Socialinės išmokos gimus vaikui. Išmokos civilinės santuokos asmenims

" № 20/2011

Klausimas: Darbuotojas organizacijoje dirba nuo 2011 02 01. Jis turėjo vaiką, vaiko motina nedirba (dokumentuota). Vaiko tėvas ir motina nėra oficialiai susituokę, tačiau gimimo liudijime darbuotojas įrašomas kaip vaiko tėvas.

Kokias išmokas turi teisę dirbti dirbantis vaiko tėvas?

Atsakymas: Peržiūrėjo vyriausybės išmokos piliečiams su vaikais, federaliniai įstatymai Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ (toliau-Įstatymas Nr. 81-FZ) ir 2006 12 29 Nr. 255-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir 1995 m. ryšys su motinyste “(toliau-Įstatymas Nr. 255-FZ). Apsvarstykite tuos, kuriuos turite teisę gauti darbo vietoje tam tikras sąlygas tvirtina dirbantis vaiko tėvas.

Vienkartinė gimdymo pašalpa

Vienas iš tėvų ar jį pakeičiantis asmuo turi teisę į vienkartinę išmoką gimus vaikui1. Asmenims, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, vienkartinė išmoka gimus vaikui skiriama ir mokama darbo vietoje. Jei vienas iš tėvų dirba, o kitas nedirba (kaip Ši byla), vienkartinė išmoka gimus vaikui priskiriama ir mokama tėvų darbo vietoje. Kadangi vaiko motina nėra narė darbo santykiai, dirbantis tėvas turi teisę gauti vienkartinė išmoka gimus vaikui darbo vietoje.

Norėdami paskirti ir išmokėti šią išmoką, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus, išvardytus 28 punkte, valstybės piliečių, turinčių vaikų, valstybės pašalpų skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų: prašymą skirti išmokas, pažymėjimą vaiko gimimas, taip pat institucijos pažyma socialinė apsauga gyventojų vaiko gyvenamojoje vietoje, kad nebuvo paskirta pašalpa.

Pagrindinė vienkartinės išmokos suma už vaiko gimimą yra 8 000 rublių. Tačiau, atsižvelgiant į indeksavimą, atliktą pagal Įstatymo Nr. 81-FZ 4.2 straipsnį, pašalpos suma nuo 2011 01 01 buvo nustatyta lygi 11 703,13 rublių.

Mėnesio

Naudotis vaiko priežiūros atostogomis leidžia ne tik vaiko motina, bet ir kiti faktiškai vaiką prižiūrintys asmenys, įskaitant vaiko tėvą. Remiantis Įstatymo Nr. 81-FZ 13 straipsniu, tėvai, dirbantys pagal darbo sutartys turi teisę mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai, jei jie iš tikrųjų rūpinasi vaiku ir yra vaiko priežiūros atostogose. Taigi darbuotojas, kuris yra vaiko tėvas, gali gauti kas mėnesį mokamą tėvystės pašalpą, jei jis iš tikrųjų rūpinasi vaiku ir todėl yra darbdavio suteiktose vaiko priežiūros atostogose.

Jei vaiko tėvas išeis vaiko priežiūros atostogų darbe, jis galės gauti 40% vidutinio darbo užmokesčio dydžio mėnesinę pašalpą. Tuo pačiu metu jį prižiūrinčio vaiko bedarbio motina turi teisę į minimalios dydžio mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą. Šiuo atveju jis priskiriamas ir mokamas vaiko motinos gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijoms.

Norėdami paskirti ir mokėti mėnesines išmokas, vaiko tėvas turi pateikti Tvarkos 54 ir 56 punktuose nurodytus dokumentus, įskaitant prašymą skirti išmokas, šio ir ankstesnių vaikų gimimo liudijimus (jei yra) ir jų kopijas, taip pat kaip pažymas iš kitų darbo vietų (jei yra), kad ten neskiriamos ir nemokamos pašalpos. Be to, jums reikės vaiko motinos gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijų pažymos apie tai, kad ji negauna mėnesinės vaiko priežiūros išmokos.

Išmoka apskaičiuojama vadovaujantis Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsniu ir Išmokų apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatais ... Be to, vadovaujantis Federalinio įstatymo Nr. 343-FZ 3 straipsnio 2 dalimi 2010 12 08, kas mėnesį mokama vaiko priežiūros išmoka už draudžiamuosius įvykius, įvykusius 2011 ir 2012 m., Darbuotojo prašymu, ji gali būti paskirta, apskaičiuota ir išmokėta pagal Įstatymo Nr. 255-FZ normas su pakeitimais, galiojančiais iki 2011 metų sausio 1 d.

Mėnesinės kompensacijos

Remiantis 1994 m. Gegužės 30 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 1110, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. Vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų nuo jų prašymo kas mėnesį mokamos 50 rublių kompensacijos darbdavio sąskaita.

Šnekamojoje kalboje „civilinė santuoka“ paprastai reiškia faktinę santuoką be oficialios registracijos santykių su registro įstaiga. Ne tik oficiali, bet ir civilinė santuoka pasižymi abipusių sutuoktinių teisių ir pareigų atsiradimu, taip pat teisėmis ir pareigomis, susijusiomis su tokioje santuokoje gimusiais vaikais. Šiame leidinyje N.V. Fimina, teisininkė, mokesčių ekspertė, svarstys teisiniais aspektais civilinė santuoka toje dalyje, kurioje jie gali būti įdomūs organizacijos buhalteriui.

Vienas iš svarbiausių oficialios ir civilinės santuokos skirtumų yra tėvystės pripažinimo tvarka ir sutuoktinių tarpusavio teisių ir pareigų egzistavimo įrodymo tvarka.

Svarbu pažymėti, kad mokesčių ir darbo įstatymai praktiškai nenurodo „sutuoktinio“ ar „sutuoktinio“ sąvokų (net pačios šių sąvokų apibrėžtys yra ne darbo ir mokesčių, o šeimos teisėje). Dažniausiai mes kalbame apie tėvus, įskaitant nesusituokusius. Tačiau yra atvejų, kai oficialiai sudarytos santuokos buvimas ar nebuvimas yra būtinas. Mes juos analizuosime šiame straipsnyje.

Kalbant apie tėvystės pripažinimą, reikėtų nurodyti, kad susituokę tėvas ir motina vaiko tėvai įrašomi į gimimo knygą bet kurio iš jų prašymu (Įstatymo 51 straipsnio 1 dalis). RF IC).

Asmens, nesusituokusio su vaiko motina, tėvystė nustatoma paduodant bendrą tėvo ir vaiko motinos prašymą civilinės metrikacijos įstaigai: motinos mirties atveju - jos pripažinimas kaip nekompetentinga, neįmanoma nustatyti motinos buvimo vietos arba jos atimti tėvų teises- vaiko tėvo prašymu, gavus globos ir rūpybos institucijos sutikimą, nesant tokio sutikimo - teismo sprendimu.

Jei yra aplinkybių, leidžiančių manyti, kad gimus vaikui gali būti neįmanoma arba sunku pateikti bendrą prašymą dėl tėvystės nustatymo, nesusituokę nesusituokusio vaiko tėvai turi teisę pateikti tokį prašymą registro įstaigai motinos nėštumo metu. Vaiko tėvai registruojami gimus vaikui. Tokios taisyklės yra nustatytos RF IC 48 straipsnio 3 dalyje.

Gimus vaikui tėvams, kurie nėra susituokę vienas su kitu, o jei nėra bendro tėvų pareiškimo ar vaiko tėvo pareiškimo, nustatoma vaiko kilmė iš konkretaus asmens (tėvystės). į teisminė procedūra(RF IC 49 straipsnis).

Teisės į numato įstatymas išmokos, susijusios su vaiko gimimu, gali būti mokamos iš sutuoktinio civilinė santuoka tik pripažinus tėvystę.

Kadangi įstatymas nenustato termino senaties terminasšios kategorijos bylose tėvystę teismas gali nustatyti bet kuriuo metu po vaiko gimimo. Reikėtų nepamiršti, kad pagal RF RF 48 straipsnio 4 dalį tėvystės nustatymas asmeniui, kuriam sukako 18 metų, leidžiamas tik gavus jo sutikimą ir jei jis yra pripažintas teisiškai nekompetentingas, gavęs jo globėjo arba globos ir rūpybos organo sutikimą.

Šiame straipsnyje aptariami šie mokėjimai civilinės santuokos asmenims:

• socialinės išmokos, susijusios su vaiko gimimu;
• materialinė pagalba;
• atlyginimas, mokamas mirusio darbuotojo giminaičiui.

Taip pat apsvarstysime gyventojų pajamų mokesčio nuo išmokų asmenims apskaičiavimo tvarką.

Informacija apie socialinių išmokų, susijusių su vaiko gimimu, mokėjimą pateikta 1 lentelėje.

1 lentelė.

Išmokos, susijusios su vaiko gimimu, sutuoktiniams civilinėje santuokoje

Vaiko gimimo pašalpa

Kiekvienas iš sutuoktinių, kurie yra vaiko tėvai, turi teisę į vienkartinę išmoką gimus vaikui (išmoka mokama vienam iš tėvų).

Svarbus klausimas, kuris gali kilti organizacijos buhalteriui, kuris gavo prašymą išmokoms išmokėti gimus vaikui: ar, skiriant išmokas, motinai reikia reikalauti iš jos patvirtinimo, kad jos sutuoktinis su sutuoktiniu negauna išmokų gimus vaikui?

Galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai turi tokią taisyklę.

Nutraukus santuoką tarp tėvų, vienkartinė išmoka už vaiko gimimą paskiriama ir mokama to tėvo, su kuriuo vaikas gyvena kartu, darbo (tarnybos) vietoje (įsakymo Nr. 1012n 27 punktas). Tuo pačiu metu nepateikiama pažyma iš kito tėvo darbo vietos (tarnybos, socialinės apsaugos tarnybos), kad pašalpa nebuvo paskirta. Ši tvarka nustatyta įsakymo Nr. 1012n 28 punkte.

Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad sąvokos „santuokos nutraukimas“ ir „oficialios santuokos registracijos nebuvimas“ nėra tapačios, sutuoktiniai civilinėje santuokoje taikomi Bendrosios taisyklės išmokų kaupimas.

Norėdami gauti išmokas darbo (tarnybos) vietoje, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus:

• prašymas skirti išmokas;
• pažyma apie vaiko gimimą;
• vaiko gimimo liudijimo kopiją arba dokumentą ir jo kopiją, patvirtinančius vaiko gimimo faktą ir registraciją - vaikui gimus užsienio valstybės teritorijoje;
• pažyma iš kito tėvo darbo vietos (tarnybos, socialinės apsaugos įstaigos), kurioje nurodyta, kad pašalpa nebuvo paskirta (jei abu tėvai dirba, vienas iš jų tarnauja arba mokosi);
• leidimo laikinai gyventi kopija - užsienio piliečiams ir asmenims be pilietybės, laikinai gyvenantiems Rusijos Federacijos teritorijoje ir neprivalomam privalomojo socialinio draudimo.

Šią tvarką numato įsakymo Nr. 1012n 28 punktas.

Atitinkamai, jei civilinė santuoka (de facto santuokos santykiai) nutraukiama tuo metu, kai vaiko motina kreipiasi dėl išmokų, jai vis tiek reikės pažymos iš vaiko tėvo darbo vietos, patvirtinančios, kad išmoka jam nebuvo paskirta. Skirtingai nuo oficialios santuokos, kurią nutraukus šį dokumentą nebūtina.

Jei netekėjusi moteris kreipiasi į organizacijos apskaitos skyrių dėl vienkartinės išmokos gimus vaikui, buhalterė gali neturėti informacijos, ar ji yra civilinėje santuokoje ir ar yra žinomas vaiko tėvas. Atitinkamai gali kilti klausimas: ar reikalauti pažymos iš vaiko tėvo darbo vietos, ar ne?

Sprendžiant šią problemą, galite vadovautis šiais dalykais. Jei tėvystė nenustatyta, tėvo vardas ir pavardė įrašomi iš motinos žodžių į gimimo liudijimo formą Nr. 25, kurią išduoda registro įstaiga. Motinos pavardė bus nurodyta kaip vaiko tėvo pavardė. Tai nurodyta RF IC 51 straipsnio 3 dalyje. Šis faktas gali padėti išsiaiškinti, ar tėvystė buvo nustatyta, ar ne, jei pati darbuotoja, kuri nėra oficialiai susituokusi, atsisako pateikti šią informaciją. Jei motinos, nesančios civilinėje santuokoje, pavardė vaiko gimimo liudijime nurodyta kaip tėvo pavardė, tai paprastai, bet nebūtinai reiškia, kad tėvystė nebuvo nustatyta (tėvas ir motina gali būti tos pačios pavardės), tačiau tai yra priežastis paprašyti darbuotojų papildomų dokumentų.

Vaiko priežiūros pašalpa

Vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos ne tik vaiko motinai. Kiekvienas giminaitis, kuris iš tikrųjų juo rūpinasi, gali jį gauti. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje ir įstatymo Nr. 81-FZ 13 straipsnyje. Atitinkamai, tiek motina, tiek vaiko tėvas, kurie yra santuokoje, gali turėti teisę gauti išmoką.

Minimalios išmokos 2012 m.

• prižiūrint pirmąjį vaiką - 2 326 rubliai. visą mėnesį;
• rūpinantis antruoju ir vėlesniais vaikais - 4651,99 rublių. visam mėnesiui.

Rajonuose ir vietovėse, kuriose taikomi rajoniniai darbo užmokesčio koeficientai, minimali nurodytos pašalpos suma nustatoma atsižvelgiant į šiuos koeficientus.

Praktiškai galima tokia situacija. Tėvystės atostogų išeina tėvas, kuris yra santuokoje su vaiko motina. Oficialioje santuokoje jis turi dar vieną vaiką. Tokiu atveju darbuotojas gali klaidingai manyti, kad pašalpa turėtų būti mokama pagal antram vaikui nustatytas taisykles. Tai netiesa. Nustatant mėnesinės pašalpos už antro vaiko ir vėlesnių vaikų priežiūrą dydį, atsižvelgiama į ankstesnius šio vaiko motinos gimusius (įvaikintus) vaikus (Įstatymo Nr. 81-FZ 15 straipsnis).

Kaip ir gaudamas vienkartinę išmoką už vaiko gimimą, darbuotojas (tėvas), kuris kreipėsi dėl vaiko priežiūros pašalpos, turi pateikti pažymą iš vaiko motinos darbo (tarnybos) vietos, patvirtinančios, kad ji nesinaudoja vaiko priežiūros atostogos ir pašalpa jai nebuvo priskirtos. Jei mama nedirba, reikalinga gyvenamosios vietos socialinės apsaugos tarnybos pažyma, patvirtinanti, kad vaiko motina negauna pašalpų.

Pažymėkime dar vieną esminę savybę. Įsakymo Nr. 1012n 42 punkte įtvirtintos specialios išmokų išmokėjimo nepilnamečiams tėvams, kurie yra santuokoje, mokėjimo taisyklės. Nevedę nepilnamečiai tėvai, gimus vaikui ir nustačius motinystę (tėvystę), sulaukę šešiolikos metų turi teisę savarankiškai naudotis tėvų teisėmis.

Prieš pasiekiant nepilnametis tėvas nesusituokęs vaikas, šešiolikos metų, vaikui nustatyta tvarka gali būti paskirtas globėjas, kuris auklėjimą vykdys kartu su nepilnamečiais vaiko tėvais.

Tuo atveju, kai vaiko priežiūrą teikia globėjas, jam skiriama kas mėnesį mokama vaiko priežiūros išmoka. Tais atvejais, kai vaiką, kuriam buvo paskirtas globėjas, vykdo nepilnametis nesusituokęs vaiko tėvas, nesulaukęs šešiolikos metų, vaiko priežiūros išmoka skiriama globėjui, kuris augina vaiką kartu su nepilnametis vaiko tėvas.

Specialus darbo režimas

Kai kuriais atvejais mažų vaikų tėvams suteikiama daug išmokų darbo santykiai... Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnį motinos ir tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio (žmonos), gali būti įtraukti į darbą naktį (nuo 22 iki 18 val.) Tik su jų rašytinį sutikimą.

Teisės akto prasme šią naudą yra numatytas specialiai vienišiems tėvams, tačiau iš pažodinio aiškinamo cituojamo straipsnio nuostatų matyti, kad tai taikoma ir tėvams, kartu auginantiems vaiką, tačiau nesudariusiems oficialios santuokos.

Panašios taisyklės yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnyje dėl darbuotojų, kuriuos galima (arba negalima) siųsti į komandiruotes, kurie dirba viršvalandžius, dirba savaitgaliais ir švenčių dienomis, sąrašo. Darbdavys privalo gauti iš motinų (tėvų), auginančių vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, sutikimą dėl nurodyto specialaus darbo režimo.

Darbuotojo sutikimas turi būti įformintas bet kokia forma raštu.

Svarbu pažymėti, kad darbo įstatymas nenumato jokių išimčių, susijusių su, pavyzdžiui, vienos dienos ar verslo kelionėmis toje pačioje teritorijoje.

Materialinės pagalbos mokėjimas civilinėje santuokoje esantiems asmenims

Kai kuriais atvejais materialinė pagalba atleidžiama nuo „atlyginimo“ mokesčių.

Taigi jums nereikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio iš vienkartinės finansinės pagalbos (neatsižvelgiant į jos dydį) dėl šių priežasčių:

• dėl darbuotojo šeimos nario mirties (paties darbuotojo, jei jo šeimos nariams buvo suteikta materialinė pagalba);
• dėl vaiko gimimo (įvaikinimo, įvaikinimo), per pirmuosius metus sumokėtas tėvams (įtėviams, globėjams) - ne daugiau kaip 50 000 rublių. kiekvienam vaikui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 7 dalies 8 punktas, 217 straipsnis).

Įmokos už privalomąjį pensijų (socialinį, medicininį) draudimą ir įmokos už draudimą nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų taip pat nėra mokamos:

• už vienkartinę finansinę pagalbą, išmokėtą per pirmuosius metus, susijusius su vaiko gimimu (įvaikinimu, įvaikinimu) tėvams (įtėviams, globėjams), ne daugiau kaip 50 000 rublių. kiekvienam vaikui (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 3 punkto c papunktis, 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo 20.2 straipsnio 1 dalies 3 pastraipos 4 punktas) Nr. 125- FZ);
• už finansinę pagalbą, susijusią su darbuotojo šeimos nario mirtimi (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 3 punktas ir Federalinio federalinio kodekso 20 straipsnio 2 dalies 1 punkto 3 pastraipa) 1998 m. Liepos 24 d. Įstatymas Nr. 125-FZ).

Mokėjimo atveju materialinė pagalba darbuotojas, kuris yra santuokoje, turi nepamiršti šių dalykų. Pirmoji materialinės pagalbos rūšis (mokėjimas vaiko tėvams) yra atleidžiama nuo „atlyginimo“ mokesčių, įskaitant mokėjimą sutuoktiniams su bendru sutuoktiniu, ir antroji (materialinė pagalba, susijusi su šeimos nario mirtimi) ) nėra. Tai paaiškinama taip. Tais atvejais, kai mokesčių įstatymai neapibrėžia jokių sąvokų, galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai numato galimybę mokesčių įstatymas finansų ir kitų teisės šakų, pvz., civilinės ir šeimos teisės, ta prasme, kuria jie naudojami šiose teisės šakose, institucijos, sąvokos ir terminai. Įprasti sutuoktiniai nėra šeimos nariai (RF IC 2 straipsnis).

Standartinis gyventojų pajamų mokesčio atskaitymas

Jei darbuotojas (pilietis, kuriam mokamos pajamos), kuris yra Rusijos Federacijos mokesčių rezidentas, turi vaikų, jis turi teisę į standartines gyventojų pajamų mokesčio atskaitas už kiekvieną vaiką. Jų sąrašas pateiktas 2 lentelėje. Išskaitymai pateikiami tol, kol gaunamos pajamos, apskaičiuojamos pagal kaupimo principą nuo metų pradžios ir sudaro 280 000 rublių.

2 lentelė.

Standartinė gyventojų pajamų mokesčio atskaita vienam vaikui

Šiame skyriuje mes apsvarstysime tris situacijas:

• ar abu bendrosios teisės tėvai turi teisę į standartinę vaiko išskaitą;
• ar su vaiku negyvenantis tėvas turi teisę į išskaitymą nutraukus civilinę santuoką;
• turi teisę į standartinį atskaitymą vaikas vyras kuris civilinėje santuokoje rūpinasi vaiku, kurio tėvai nėra.

Apsvarstykime pirmąją situaciją. Išskaita už vaiką skiriama kiekvienam iš tėvų, tėvų sutuoktiniui (žmonai), patikėtiniui (rūpintojui), įtėviams, įtėviams, sutuoktiniams (žmonoms). Tai reiškia, kad kiekvienas iš civilinės santuokos tėvų turi teisę į atskaitymą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 1 dalies 4 punktas).

Šią išvadą patvirtina Rusijos finansų ministerijos 2011-04-15 laiškas Nr. 03-04-06/7-95. Jame teigiama, kad registruotos santuokos nebuvimas tarp vaiką išlaikančių tėvų netrukdo vaiko tėvui gauti mokesčių lengvatos.

Standartinė mokesčio atskaita gali būti teikiama remiantis vaiko gimimo liudijimu, tėvystės nustatymu, rašytiniu vaiko motinos pareiškimu, kad vaiko tėvas iš tikrųjų gyvena su vaiku ir (ar) dalyvauja aprūpinant vaiką.

Jei tokio pareiškimo nėra, finansininkai pataria reikalauti iš asmens pažymos apie jo bendrą gyvenimą su vaiku (pavyzdžiui, jei tėvas ir vaikas yra registruoti tuo pačiu adresu). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 1 dalies 4 pastraipos 13 punkte sakoma, kad standartinė dvigubai mažesnė vaiko mokesčio atskaita priklauso vieninteliam tėvui (įskaitant įtėvį), vieninteliam globėjui. (kuratorė), įtėvis.

Svarbus klausimas yra toks: ar nesusituokęs tėvas yra vienintelis tėvas, turintis teisę į dvigubo standarto atskaitymą vienam vaikui?

„Vienišo tėvo“ sąvoka nėra teisiškai apibrėžta. Iš RF IC 10 skyriaus nuostatų galima daryti išvadą, kad jis taikomas vaiko, neturinčio antrojo tėvo (globėjo, globėjo, įtėvio), tėvams (globėjams, patikėtiniams, įtėviams). Visų pirma tėvai laikomi unikaliais, jei:

• antrasis tėvas mirė;
• teismas pripažįsta dingusį arba mirusį antrąjį tėvą;
• tėvas nėra nurodytas vaiko gimimo liudijime;
• vaiko tėvystė teisiškai nenustatyta.

Atitinkamai motina ar tėvas, pagimdę vaiką iš registruotos santuokos, jei nustatoma tėvystė, apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, nėra laikomi vienišais tėvais.

Pereikime prie antrojo klausimo: ar tėvai, kurie negyvena su vaiku, turi teisę į išskaitą nutraukus civilinę santuoką?

Santuokos registro įstaigoje nutrauktas faktinis ir sudarytas susitarimas neturi įtakos tėvų teisėms. Tiek mama, tiek tėvas pasilieka teisę į išskaitymą.

Praktiškai įmanoma situacija, kai nutraukus civilinę santuoką vaikas pradeda rūpintis kitas asmuo. Pavyzdžiui: vaiko motina gyvena civilinėje santuokoje su vyru, kuris nėra vaiko tėvas. Tai trečiasis iš mūsų nustatytų atvejų.

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 1 dalies 4 pastraipa, standartinis atskaitymas už vaiką mokamas tiek vaiko tėvams (įskaitant tuos, kurie nėra registruotos santuokos), tiek jų sutuoktiniams, jei vaikas juos palaiko. Taigi tiek mama, tiek tėvas, tiek patėvis gali gauti išskaitymus vienu metu. Tai nurodyta, pavyzdžiui, Rusijos finansų ministerijos 2012-02-13 laiškuose Nr. 03-04-05 / 8-169, 2009-06-03 Nr. 03-04-05-01 / 426, 2009 05 18 Nr. 03-04-05 -01/299. Tačiau vėl kalbame apie registruotą santuoką.

Tai paaiškinama taip. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 11 straipsnio 1 dalimi, Rusijos Federacijos mokesčių kodekse naudojamos institucijos, sąvokos ir terminai, taikomi civilinėse, šeimos ir kitose Rusijos Federacijos teisės aktų srityse. ta pati reikšmė, kokia jie naudojami šiose teisės aktų srityse. A šeimos teisė sąvoka „sutuoktinis“ vartojama tik oficialios sąjungos atžvilgiu.

Mirusio darbuotojo atlyginimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsniu, atlyginimas, negautas iki darbuotojo mirties dienos, yra skiriamas jo šeimos nariams arba asmeniui, kuris jo mirties dieną buvo priklausomas nuo mirusiojo. Išdavimas darbo užmokestis atliekamas ne vėliau kaip per savaitę nuo atitinkamų dokumentų pateikimo darbdaviui dienos.

Taigi galimų mirusiojo atlyginimų ir kitų išmokų gavėjų spektras apima:

• šeimos nariai;
• asmenys, kurie nėra šeimos nariai, bet iki mirties dienos buvo priklausomi nuo mirusiojo (tai yra nebūtinai mirusiojo artimieji).

Neatidėliotinas klausimas: ar mirusio darbuotojo (kuris yra vienas iš vaiko vaiko tėvų) sutuoktinis su sutuoktiniu gali gauti atlyginimą už mirusįjį?

Šeimos narių sąvoka nustatyta RF IC 2 straipsnyje. Remiantis šiuo straipsniu, šeimos teisė reglamentuoja asmeninius neturtinius ir turtinius santykius tarp šeimos narių: sutuoktinių, tėvų ir vaikų (įtėvių ir įvaikių).

Kitos taisyklės gali būti nustatytos tik atskiruose teisės aktuose ir turi įtakos tam tikroms ekonominėms situacijoms. Pavyzdžiui, 2001 m. Gruodžio 17 d. Federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 9 straipsnyje šeimos nariai įvardijami taip:

• tėvai, sutuoktinis;
• vaikai, broliai, seserys ir anūkai;
• senelis, velionio močiutė.

Rusijoje pripažįstama tik oficialiai įregistruota santuoka. Todėl sutuoktinis civilinėje santuokoje negali gauti mirusiojo atlyginimo. Tačiau sutuoktinis, kaip teisėtas mažamečio vaiko atstovas, gali kreiptis į darbdavį dėl atlyginimo. Šiuo atveju pareiškėjas turi patvirtinti tėvystės nustatymo faktą.

Praktiškai galima tokia situacija: vienu metu į darbdavį kreipiasi ne tik civilinis sutuoktinis, bet ir kiti mirusiojo šeimos nariai ar išlaikytiniai. Kam šiuo atveju turėtų būti mokamas atlyginimas - pirmasis asmuo, kuris kreipėsi lygiai taip pat, artimiausias giminystės atžvilgiu? Deja, šiuo metu galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai atsakymo į šį klausimą nepateikia. Mūsų nuomone, pinigai turėtų būti išleisti pirmam asmeniui, kuris dėl jų kreipiasi. Ginčai, kurių teisės yra svarbesnės, pavyzdžiui, žmona ar motina, yra pasmerkti nesėkmei, nes kiekvienu atveju gali būti svarbių aplinkybių, susijusių su asmeniniais mirusiojo santykiais su šiais asmenimis, ir tai gali turėti įtakos teismo sprendimui. mokantis asmuo.

Atkreipiame jūsų dėmesį į šį faktą. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1183 straipsnio 1 dalimi, teisė gauti palikėjui mokėtiną, bet jo dėl gyvenimo priežasties negautą, dėl darbo užmokesčio ir lygiaverčių išmokų, pensijų, stipendijų, draudimo išmokos, kompensacija už gyvybei ar sveikatai padarytą žalą, alimentai ir kitos pinigų sumos, suteiktos piliečiui kaip pragyvenimo priemonė, priklauso jo šeimos nariams, gyvenusiems kartu su velioniu, taip pat jo neįgaliems išlaikytiniams, nepriklausomai nuo to, ar jie gyveno su velioniu, ar negyveno.

Taigi šis straipsnis nustato papildomą reikalavimą, nenumatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnyje, asmenims, kurie yra mirusio darbuotojo šeimos nariai. Jie turi įrodyti, kad gyveno su velioniu. Toks įrodymas gali būti, pavyzdžiui, dokumentas, patvirtinantis registraciją gyvenamojoje vietoje. Ar šis reikalavimas turėtų būti taikomas praktikoje?

Deja, galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 141 straipsnis prieštarauja Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1183 straipsniui ir nė vienas iš šių aktų negali būti pripažintas neabejotinai turinčiu didesnę teisinę galią.

2004 m. Birželio 29 d. Nutarime Nr. 13-P konstitucinis teismas Rusijos Federacija nurodė, kad nė vienas federalinis įstatymas neturi didesnės teisinės galios, palyginti su kitu federaliniu įstatymu, tačiau įstatymų kodeksai gali būti svarbesni už kitus „paprastus“ federalinius įstatymus, nors šis prioritetas nėra besąlygiškas, bet yra ribojamas ypatingo dalyko. reguliavimo.

Teismas taip pat nurodė, kad kilus prieštaravimui tarp skirtingų įstatymų, lygus teisinė jėga pradinės taisyklės yra šios: vėlesnio įstatymo prioritetas, specialus įstatymas, įstatymas, nustatantis papildomas teisių ir teisėtų interesų garantijas pasirinktos kategorijos asmenys, inter alia, dėl jų ypatingo legalus statusas. Teisingas pasirinkimas remiantis faktinių aplinkybių nustatymu ir tyrimu bei konkrečiu atveju taikytinų taisyklių aiškinimu, priklauso bendrosios kompetencijos teismams ir arbitražo teismams.

Šią poziciją ne kartą patvirtino Konstitucinis Teismas daugeliu sprendimų, įskaitant 2005 11 08 nutarimus Nr. 439-O, 2006 11 16 Nr. 454-O. Rusijos Federacijos civilinio kodekso III dalis įsigaliojo vėliau nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas gali būti pripažintas specialiu įstatymu, atsižvelgiant į tai, kad kalbame apie darbo užmokesčio mokėjimas.

Išvada

Apibendrindami pažymime, kad sutuoktiniai, turintys bendrą gyvenimą, turi teisę į daugumą su vaiko gimimu susijusių išmokų, kurias taip pat gauna oficialūs sutuoktiniai, nes šios išmokos yra skirtos būtent vaiko tėvams. Abejonės, kurios buhalteriui gali kilti dėl šio ar mokėjimo teisėtumo, yra suprantamos. Jei mes kalbame apie sumas, kurios gali būti grąžintos Rusijos Federacijos FSS sąskaita (išmokos), fondui atsisakius grąžinti išmokas, bus įsiskolinta draudimo įmokų, kurių suma inspektoriai gali imti baudas ir baudos, neteisingas taikymas mokesčių atskaitymai atsiras gyventojų pajamų mokesčio nepriemoka. Šiame straipsnyje mes bandėme išspręsti šias abejones, remdamiesi taisyklių nuostatomis galiojančius teisės aktus RF.

Vienkartinės išmokos priskyrimo gimus vaikui procedūra reglamentuotas

„Dėl valstybės išmokų piliečiams su vaikais skyrimo ir mokėjimo tvarkos ir sąlygų patvirtinimo“ IV dalis.

Šią socialinę pašalpą gali gauti tiek Rusijos Federacijos piliečiai, gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje, tiek užsieniečiai, asmenys be pilietybės ir pabėgėliai, kurie taip pat nuolat gyvena Rusijos Federacijos teritorijoje, o ne Rusijos Federacijos piliečiai, laikinai gyvenantys teritorijoje. Rusijos ir atsižvelgiant į privalomas draudimas laikinos negalios atveju, taip pat užsienyje tarnaujantys Rusijos Federacijos piliečiai, jei šių išmokų mokėjimas yra numatytas tarptautinėse sutartyse.

Nauda po gimdymo gali gauti ir mamą, ir tėvą.

Dirbantis tėvas gauna šią išmoką darbo vietoje. Išmokos nedirbančio vaiko gimimui (bedarbių), o studentams moka gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucija. Jei tik vienas iš tėvų nedirba, pašalpa mokama kito darbo vietoje.

Tėvo gimdymo pašalpa galima gauti darbe arba socialinės apsaugos institucijose, jei nei jis, nei motina nedirba arba yra individualūs verslininkai, arba vienas bedarbis, o kiti individualūs verslininkai.

Jei santuoka nutraukiama, pašalpa mokama vienam iš tėvų, su kuriuo vaikas gyvena.

Kokių dokumentų reikia norint gauti vienkartinę išmoką gimus vaikui?

Prašymas skirti išmokas gimus vaikui.

Registro įstaigos pažyma apie vaiko gimimą.

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos, o nedirbantiems - socialinės apsaugos pažyma, kad pašalpa nebuvo paskirta.

Jei santuoka nutraukiama, reikia pateikti skyrybų liudijimą.

Globėjai turi pateikti sprendimo dėl vaiko globos nustatymo išrašą, įtėviai - teismo sprendimo dėl įvaikinimo kopiją, įtėviai- susitarimo dėl vaiko perkėlimo į globą kopiją.

Gauti pašalpos už vaiko gimimą bedarbiams socialinės apsaugos institucijose turite pateikti išrašą iš darbo knyga(karinis ID darbuotojams) apie paskutinę darbo (tarnybos) vietą. Jei darbo knyga nepasiekiama dėl to, kad tėvas niekada niekur nedirbo, prašyme turi būti nurodyta informacija apie tai.

Paso kopija taip pat pateikiama socialinei apsaugai.

Kreipiantis į socialinę apsaugą toje vietoje faktinė gyvenamoji vieta arba buvimo vietoje, jums reikia pažymos iš socialinės apsaugos iš gyvenamosios vietos (registracijos), kad pašalpa nebuvo paskirta ar išmokėta. Tie. jei gyvenate Sankt Peterburge ir esate registruotas Leningrado srityje, jums reikės socialinės apsaugos pažymėjimo registracijos vietoje.

SP pašalpa gimus vaikui gauti socialinės apsaugos institucijose taip pat, kaip advokatai, notarai, jei jie nėra užmezgę privalomojo socialinio draudimo santykių. Norėdami tai padaryti, turite pateikti dokumento, patvirtinančio tėvų statusą, kopiją ir Fondo pažymą. Socialinis draudimas apie tai, kad nėra apdraustojo registracijos ir apie tai, kad pašalpa nebuvo išmokėta.

Išmokų mokėjimo sąlygos gimus vaikui.

Darbdavys privalo išmokėti išmoką ne vėliau kaip per 10 dienų nuo prašymo gavimo dienos reikiamus dokumentus.

Socialinės apsaugos institucijos privalo paskirti išmoką ne vėliau kaip per 10 dienų nuo prašymo su reikiamais dokumentais gavimo dienos ir sumokėti ne vėliau kaip iki mėnesio, einančio po dokumentų pateikimo mėnesio, 26 dienos.

Tokiu atveju galite kreiptis dėl išmokų ne vėliau kaip per 6 mėnesius. nuo vaiko gimtadienio.

Pašalpos dydis gimus vaikui.

Federalinis vienkartinė išmoka po gimdymo indeksuojama kasmet. 2012 m. Buvo 12 405,32 rublių, 2013 m. - 13 087,61 rublis. Tose srityse, kur rajono koeficientai, šios sumos padidinamos koeficientų dydžiu. Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, ši pašalpa mokama už kiekvieną vaiką. Už negyvo kūdikio gimimą pašalpa nemokama.

Gyventojų pajamų mokesčio socialinės išmokos vaikui neapmokestinamos!

Rusijos Federacijos subjektai gali padidinti išmokas savo gyventojams savo biudžeto sąskaita.

Vaiko gimimo pašalpa Sankt Peterburge mokama moterims, kurios registruojamos ne vėliau kaip per 20 nėštumo savaičių (imtinai). Į šeimos pajamas neįskaičiuota. Ir taip pat įvaikinant vaiką iki 6 mėnesių. Be to, pašalpą galima gauti per pusantrų metų nuo gimimo.

Vaiko gimimo pašalpa Sankt Peterburge skiriamas priklausomai nuo vaikų skaičiaus šeimoje. Tuo pačiu metu ankstesnių vaikų amžius nėra svarbus, jie gali būti jau suaugę.

Vienkartinė išmoka už vaiko gimimą Sankt Peterburge 2013 m.

21503 - gimus pirmajam vaikui;

28671 - gimus antram vaikui;

35838 - gimus trečiam ir vėlesniems vaikams.

Šie pinigai pervedami į socialinę kortelę ir gali būti naudojami tik vaikams skirtoms prekėms pirkti specialiose parduotuvėse.