Ar vietinis aktas yra teisėtas. Organizacijos vietiniai norminiai teisės aktai

Vietinis reguliavimas(LNA) yra vidinis darbdavio dokumentas, skirtas pakartotiniam naudojimui ir nustatantis organizacijos, visų ar tam tikrų kategorijų jos darbuotojų teises ir pareigas dalyje, kurios nereglamentuoja darbo teis. Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str.

LNA normos negali prieštarauti statymams, kolektyviniams ar darbo sutartis... Jei yra prieštaravimų, ios normos negali būti taikomos. Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str.

LNA pavyzdžiai: vidaus taisyklės darbo grafika Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 strapsnis, darbo užmokesio sąlyga Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 strapsnis, Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 strapsnis, komandiruočių taisyklės Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 str.

sakymai dėl darbinimo, atleidimo, priemokų mokėjimo, materialinė pagalba ir kiti vienkartiniai dokumentai arba susiję tik su vienu darbuotoju nėra LNA. Tai yra individu teiss aktai.

LNA priimama pozicijos, sakymo, nurodymo ir kt. Pavidalu. LNA tvvirtina organizacijos vadovas. Jei yra profesinė sąjunga, kai kurios LNA turi būti priimtos atsižvelgiant jos nuomonę Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str.

LNA sigalioja priėmimo dieną arba nuo vėlesnės joje nurodytos datos ir galioja iki to laikotarpio, kuriam ji buvo priimta, panaikinimo arba pasibaigimo Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 str... Organizacija gali pakeisti LNA taruhan kuriuo metu ir tiek, kiek reikia. 2012 m. Kovo 22 d. Rostrudo laiško N 428-6-1 1 punktas.

Pristatykite darbuotoją būtinas su bet kuria su juo susijusia LNA darbo veikla Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str.

Prieš pasirašydami darbo sutartį, visi susipažinkite su vidaus darbo taisyklėmis, nuostatomis dėl darbo užmokesčio ir asmens duomenų, su pareigybių aprašymais Rostrud 2007 m. Spalio 31 d. Laiškas N 4414-6.

Nebūtina supažindanti darbuotojo su personalo stalu 2014 m. Gegu 15 d. Rostrudo laiškas N PG / 4653-6-1.

Tai, kad darbuotojas yra susipažinęs su LNA, patvirtina jo parašas pažinčių urnale arba pažinčių lape prie LNA ar darbo sutarties.

Vidaus darbo taisyklių pavyzdys

Pareiškimo apie asmens duomenis pavyzdys

LNA pažinimo lapo pavyzdys

Susipažinimo su darbo sutartimi pavyzdys

LNA pažinimo urnalo pavyzdys

Kiekvienoje organizacijoje, rapižvelgiant jos dydį ir veiklos sritį, turėtų būti parengtos vietinės taisyklės (LNA). Verslininkams, pirmą kartą susidūrusiems su poreikiu parengti iuos dokumentus, gali kilti nemažai klausimų. Kam skirti vietiniai veiksmai? Kas privalo juos plėtoti? Kokia tvarka ie aktai patvirtinami? Atsakymus iuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

Kokios yra vietins taisykls?

Vietos organizacijos taisyklės yra vidiniai dokumentai, nustatantys darbdavio ir samdomų darbuotojų teises ir pareigas toje dalyje, kuri nėra reglamentuojama galiojančius teisės aktus... Visa apibrėžimas nurodytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str. Darbdavys turi teisę plėtoti bertaruh kokią LNA, atsižvelgdamas jo poreikius. Dokumentuose neturėtų būti statymų patvirtintų normų, mažinančių dirbančio personalo teisių ir garantijų lygį. Atsakomybė už ių dokumentų parengimą tenka organizacijos mogiškųjų išteklių skyriui.

Dokumentai rengiami siekiant pritaikyti darbo teisės aktus prie konkrečios monės specifikos. Vietiniai statymai taikomi visam darbo kolektyvui, taip pat yra taikomi individualus darbas su kiekvienu darbuotoju. Reiktų pažymėti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nurodytos vietinių taisyklių rūšys ir tokių dokumentų sąrašas. Jadilah, nėra io termino apibrėžimo.

Vietinių taisyklių tipai

Pagrindinius vietini aktų tipus galima suskirstyti :

• privaloma (šių dokumentų buvimą organizacijoje nustato statymas);
• neprivaloma (aktuose nenumatyta darbo teis).

Priklausomai nuo LNA apimties, thn:

• bendro pobūdžio (jose nurodytos nuostatos taikomos visiems be išimties monės darbuotojams);
• ypatingo pobūdžio (juose nustatytos normos taikomos atskirais atvejais).

LNA pamimo metode tahun:

• priima asmeniškai darbdavys;
• atsižvelgiant dirbančio personalo atstovaujamojo organo nuomonę.

Mes jau išnagrinėjome vietinius norminius teisės aktus, koncepciją, rūšis. Dabar reikia išsiaiškinti, kurie dokumentai priklauso LNA.

Pagrindini, vietini, taisykli, sąrašas

Kokios yra vietins taisykls? Remdamosi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, organisasi turi parengti iuos dokumentus:

• personalo stalas;
• vidaus darbo reglamentas;
• asmens duomenų apsaugos reglamentas;
• pamainų grafika;
• atostogų grafika;
• dienos režimo taisyklės;
• darbo apsaugos taisyklės ir instrukcijos;
• darbo užmokesčio, tarifų tarifų nustatymo reglamentas;
• nuostat dėl ​​premijų sistemos sukūrimo;
• sertifikavimo nuostat;
• nuostat dėl ​​darbo standartų vedimo, pakeitimo ir peržiūros organizacijoje.

Neprivalomi vietos aktų pavyzdžiai: pareigybių aprašymai, personalo nuostatai, komisijos nuostatai darbo ginčai saya kt.

Kolektyvin's sutartys ir suitarimai netaikomi vietos aktams.

Vietos taisyklių pavyzdžiai

Jei darbdaviui reikia tobulėti vietinis aktas, kaip pavyzd galima paimti pavyzdį. Tačiau reikia nepamiršti, kad vietiniai veiksmai turėtų atspindėti konkrečios monės, taigi ir didžiausią, specifiką geras pavyzdys reikės kruopščios analizės ir apdorojimo. Nra vieningų dokumentų rengimo formų ir konkrečių reikalavimų, todėl už jų rengimą atsakingas asmuo turėtų inoti Bendrieji reikalavimai aktus darbo teis. Tik tada turėsite dokumentus teisinė jėga.

Vietini taisyklių pavyzdžių rasite aukščiau esančiose nuorodose. Jadilah, yra pramonės LNA pavyzdžių, kurių turinys jau buvo redaguotas atsižvelgiant konkrečios pramonės akos specifiką. Faktinės vietos aktų formos pateikiamos albumuose, kuriuos sukūrė visos Rusijos Dokumentavimo ir archyvavimo tyrimų instituto (VNIIDAD) spesialis.

Vietos aktų patvirtinimo sakymo sudarymas

Lihat selengkapnya Užsakymo dangtelis“ sudaromas pagal nustatytą abloną, po kurio būtina nurodyti užsakymo numerį ir jo parengimo datą. Dokumente turėtų būti išvardytos visos LNA rūšys, kurios bus sukurtos ir priimtos ateityje. Vietos aktų rengimo taisykles galima rasti Rusijos Federacijos Gosstandart 2003 m. Kovo 3 d. Rezoliucijoje No. 65-st.

Prosedur dasar LNA

Vietos taisyklių priėmimas susideda iš ių etapų:

• Dokumentų kūrimas.
• Koordinavimas su išrinktais darbuotojų atstovais, ekspertais, aukštesnių organizacijų atstovais.
• Darbdavio patvirtinimas (tahun būtina slyga dokumento teisinės reikšmės patvirtinimas).
• sitraukimas veiksmus.

Kiekvienas vietinis veiksmas turėtų būti pažymėtas etikete "Patvirtanti". Jis pateikiamas po to, kai visi susitaria dėl dokumento ir jį pasirašo atsakingi asmenys... LNA sigalioja iš karto po vadovo patvirtinimo arba nuo datos, nurodytos dokumento teksto dalyje.

monės darbuotojai turėtų būti supažindanti su parašais su visais priimtais dokumentais, susijusiais su jų darbinimu. is reikalavimas nurodytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str. Darbo personalo supažindinimo su dokumentais faktas patvirtinamas ant pažinčių lapo pridedant parašus (nurodomas visas vardas ir pažinties data) arba atskirame urnale.

Vietos taisyklės tahun dokumen resmi reikalaujama monei. Pesan alies TC leidžia atskirą monę diegti kai kurias taisykles ir reikalavimus, kurių pagrindu darbuotojai veikia. tahun svarbi taisykl- jie yra privalomi - adekvatūs statymams ir nedaro alos darbuotojams ar monės savininkui.

Apskritai galime pasakyti, kad vietinis reguliavimo aktas yra tam tikros taisyklės, galiojančios vienoje monėje. Juos patvirtina bendrovė ir jais siekiama didinti darbuotojų drausmę bei gerinti darbo sąlygas.

Tokie veiksmai turi teisinę reikšmę tik juos patvirtinus. Kiekvienas darbuotojas privalo laikytis taisyklių. Tačiau darbo kodekse nėra aiškaus reguliavimo, kokie dokumentai turėtų būti monėje.

tai kodėl kiekviena monė turi galimybę savarankiškai juos plėtoti, remdamasi tuo, kokia bus veiklos kryptis.

Svarbu suprasti, kad tokie aktai turėtų būti sukurti taip, kad jais būtų galima naudotis pakankamai ilgai ir daugiau nei vieną kartą. Natralu, kad kiekvienas iš ių dokumentų negali būti taikomas tik kai kuriems darbuotojams - jie privalomi visiems.

Tips untuk mengetahuinya:

1. Tie, kuriuos priima vadovyb, yra griežtai privalomi.
2. Tie, kurie gali būti priimti arba ne, atsižvelgiant poreikį.

TC Rusijos Federacija kalba apie tai, kad darbo drausmė yra elgesio taisyklės darbo vietoje, kurių privalo laikytis kiekvienas darbuotojas. Svarbu suprasti, kad tokios taisyklės negali prieštarauti statymams ar kokiems nors aukštesniems dokumentams.

Taigi vidinės darbo tvarkos taisykles galima pavadanti vietinio pobūdžio norminiu aktu. Ji reglamentuoja naujų darbuotojų darbinimo taisykles, atleidimo taisykles, jų teises ir reikalavimus jiems. Taip pat tokie veiksmai apibūdina darbo sutarties alis ir gali reglamentuoti bet chefus monės veiklos aspektus - nuo paskatų ar bausmių iki darbuotojų poilsio.

Darbo tvarkos taisyklės monėje yra privalomas vietinis aktas, galiojantis monėje. Taip pat privalomas tokio dokumentų paketo komponentas yra kūrimo taisyklės saugi aplinka darbo ir darbo apsaugos standartus. monė turi turėti nuostatas dėl duomenų saugojimo, standartizuoto darbo ir darbo grafiko. Tačiau tai reikia paaiškinti išsamiau.

Pirma, turite atsižvelgti norminius aktus, kurie yra privalomi bet kuriai monei:

1. Nuostatai monėje.
2. Saugaus darbo pagrindų ir darbo apsaugos taisyklių formavimo taisyklės.
3. Normalizuotos darbo dienos padėtis.
4. Asmens duomenų saugojimo reglamentas.

Taip pat vietinės taisyklės apima:

1. Valstybinis tvarkaraštis.
2. Darbo sutartys visiems monės darbuotojams.
3. monės darbuotojų pareigybi aprašymai.
4. sakymai dėl visų su darbuotojais susijusių veiksmų - perkėlimo, atleidimo ar darbinimo.
5. Organizacijos vadovybės sakymai.
6. Pasirašytas atostogų grafikas.
7. Nuostatai dėl struktūrinių padalijimų.

Gana daug diskusijų sukelia toks aktas kaip kolektyvin sutartis. statymas dažnai apie tai užsimena, tačiau, kaip taisyklė, kiekvienai organizacijai nėra privaloma sudaryti kolektyvinės sutarties.

Daugelis monių priima tokį susitarimą - su juo gana patogu teisinis punkta regėjima. Dažniausiai būtent kolektyvinėje sutartyje gali būti daug darbo tvarkos taisyklių, darbuotojams svarbių specialybių sąrašų. Jame taip pat nurodomas socialinių išmokų poreikis ir veiksmų tvarka, jei darbuotojas dirba nereguliariai.

Vietnam dokumente gali būti gana išsamus tvarkaraštis ir taisyklės, pagal kurias bus mokamos premijos ir vairios paskatos. Be to, būtent jis turi informacijos apie atostogų grafiką, darbą, visas normas. Natūralu, kad būtina suprasti, kad, nepaisant tokio sprendimo patogumo, monės prie jo prieina retai. io metodo trūkumas yra nesugebėjimas savarankiškai patvirtanti tokio susitarimo ar pakeisti jo sąlygų.

Kolektyvin sutartis yra kelių alių diskusijų objektas. Esant situacijai, kai darbuotojai turi tam tikrų prieštaravimų ar reikalavimų, jie gali būti teisiškai pakeisti, jei reikalavimai buvo pagrįsti.

Taip pat būtina atkreipti dėmesį tai, kad didelė dalis darbdavių neskuba sudaryti būtent tokių sutarčių dėl tam tikros pavaldinių laisvės. Tokiomis sąlygomis darbuotojai turi galimybę lygiuotis savo darbdavį. Taruhan kok reglamentas turėtų turėti galimyb reguliuoti darbuotojų ir alių santykius. Natūralu, kad toks dokumentas neturėtų būti vienpusis.

Norminis aktas negali ir neturėtų pabloginti darbuotojo padėties ar priversti jį imtis kokių nors veiksmų. Bet koks toks dokumentas, rapiitinkantis darbo teiss, yra popierius, neturintis tinkamos teisinės galios. Natralu, kad visos teisės aktų normos, darbo kodeksas ir vietiniai aktai yra dokumentai, skirti ne tik samdomiems darbuotojams, bet ir darbdaviui. Jis privalo jiems paklusti.

Norint tinkamai parengti vietinius aktus, būtina suprasti, kad yra gana daug normų, reikalavimų ir teisės normų. Paprastai visa tokio dokumento informacija gali būti (slygiškai) suskirstyta kelias svarbias dalis. Dažniausiai tai yra dokumento pavadinimas, jo patvirtinimo tvarka, jo turinys. Btina traukti dalį susipažinimo su dokumentais ir jo pasirašymo.

Dar 2004 m. Buvo išleistas dekretas dėl formos, kuria turi būti surašyti kunjungi dokumentai. Jei laikotės io reglamento normų ir reikalavimų, galite lengvai parengti daugybę reguliavimo dokumentų. Ir natraliai jie turės teisinė jėga.

inoma, visos patvirtintos formos yra tik rekomendaciniai dokumentai. Jie gali būti taikomi bet kokio tipo turtui, todėl bet kuri monė, nepriklausomai nuo turto tipo, gali juos laikyti pagrindu ir atlikti reikiamus pakeitimus. Btinai atkreipkite dėmesį tai, kad galutinėje dokumento versijoje gali būti gana daug skirtumų nuo pavyzdžio - tai visiškai normalu.

Natralu, kad tokių dokumentų pavyzdžių rinkinys labai supaprastino padėtį. Dabar bet kuri monė gali pakankamai greitai parengti dokumentus ir būti tikra, kad ji atitinka visus standartus ir reikalavimus. Taip pat būtina atkreipti dėmesį tai, kad tikrinimo tarnybos palaiko mones. Tačiau tai nepaneigia būtinybės iš esmės peržiūrėti dokumentus - monė dažniausia negali dirbti "pagal modelį."

Natralu, kad visit vietiniai teisės aktai yra dokumentai, kurie skiriasi savo specifika ir turi skirtingą informaciją. Tačiau būtina suprasti, kad jie paprastai yra gana panašūs ir turi daug tų pačių momentų. Tai, pavyzdžiui, būtinybė tiksliai nurodyti monę, paties popieriaus pavadinimas, jo rengimo vieta, registracijos duomenys ir informacija apie dokumento patvirtinimą.

Natūralu, kad taip pat būtina atkreipti ypatingą dėmesį vairius dalykus. Pirmiausia - dėl monės pavadinimo. Jis turėtų būti nurodytas taip pat, kaip ir visuose dokumentuose apie jo steigimą. Natūralu, kad gana daug reguliavimo dokumentų turi tam tikrus grafinius komponentus - paprastai tai yra lentelės. Btina atkreipti ypatingą dėmesį tokios informacijos skaitomumą ir teisingą supratim. Taruhan kokie sunkumai gali lemti tai, kad informacija bus neteisingai interpretuojama.

Pavyzdžiui, jei atsižvelgsime Reglamentą dėl kelių monių struktūrinio padalijimo, galime daryti išvadą, kad kiekvienas iš ių dokumentų turėtų tiksliai atspindarėti . Jame turėtų būti išsamiai aprašytos kiekvieno skyriaus funkcijos, užduotys, pareigos ir teisės.

Be to, inoma, tokiame dokumente gali būti nurodyta papildoma informacija - tai, pavyzdžiui, informacija apie veikimo būdą ir atsakingų asmenų duomenys. Halaman untuk digunakan untuk dokumen dokumentacją yra pasiekti informacijos perdavimo kiekvienam darbuotojui, kuris bus susipažinęs su dokumentu, teisingumą ir aiškumą.

Jei toks dokumentas turi priedų, jie turi būti nurodyti. Tokia nuoroda rodoma dokumento viršuje dešinėje. Tai atrodo kaip informacija apie veiksmo serijos numerį ir dat.

Para ant dokumento turi dėti visit atsakingi asmenys, jis turi būti iššifruotas.

Anda akan mendapatkan vadovybei nesuprantamų situacijų, kai pasirašytas asmuo yra atostogose ar nedarbingumo atostogose ir negali pasirašyti dokumento.

Esant tokiai situacijai, kai kalbame apie gana skubų dokumentą, nereikia laukti to momento, kai atsakingas asmuo pasirodys darbe. Tokiu atveju būtina paskirti pavaduotoją, kuris turi teisę pasirašyti dokumentą kaip veikiantis. Jei dėl dokumento yra pastabų, jas reikia parengti atskirai. Lentelėje su visais komentarais turėtų būti pateikta informacija apie problemų sprendimo laiką.

Untuk mengetahui lebih lanjut, kuriuos advokatai patekia darbuotojams, kurie turėtų ruošti tokius dokumentus:

• Taruhan kokių sutarčių ar nurodymų sudarymas yra veiksmas, kurį reikia atlikti labai atsargiai. Atidžiai patikrinkite, ar visos specialybės ir pareigos nurodytos teisingai. Jei reikia, naudokite oficialius jų pavadinimus.
• darbintas darbuotojas būtinai turi pasirašyti visus aktus ir susipažinti su jais. Bkite ypač atsargūs, kad ie veiksmai būtų atliekami atsižvelgiant duomenų tvarkymo reglamentą.
• Visiškai suderinkite du rodiklius - atostogų atostogų darbuotojų seką ir tvarkaraštį.
• Kunjungi dokumentai turėtų būti rengiami atsižvelgiant darbuotojų nuomones.

Taip pat būtina pažymėti, kad tokio akto patvirtinimo ir darbuotojų supažindinimo procedura yra aiškiai reglamentuotas procesas. Jei nesilaikoma vienos iš ių sąlygų - toks dokumentas neturi teisinės galios.

Paprastai dokumentų patvirtinimas yra gana paprastas proses. monės vadovyb priima užsakym. ioje eilutėje yra nuostat, kurią patvirtina monė. Po untuk menepuk veiksmas eina per periodūrą. Tokio dokumento registracijos data yra jo patvirtinimo data. Atkreipkite dėmesį privalomą parašą.

Remiantis Rusijos darbo kodeksu, darbdavys sipareigoja supažindanti visus monės darbuotojus su vykdomais aktais. Natūralu, kad perskaitę jie privalo pasirašyti, jei naujos taisyklės yra aiškios ir priimamos. Tas tepuk pasakytina apie piliečius, kuriuos darbina bendrovė.

Darbuotojas, kuris dirbs monėje, turi būti supažindintas su visais reglamentas ir pasirašyk. Natūralu, kad tai reiškia, kad darbuotojas visiškai priima visas darbo taisykles ir yra pasirengęs jų laikytis.

Teisės aktai aiškiai nereglamentuoja laiko darbuotojams susipažinti su veiksmais, tačiau teisiškai darbdaviui yra gana nepelninga atidėti tokį laikotarpį. Darbas, kurio darbuotojas nėra susipažinęs, yra niekinis.

Dokument trūkumas

Gana dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas, atleistas iš monės, pareiškia ieškinį - ir teismas laikosi jo pusės. Daugelis darbdavių stebisi, kodėl taip atsitinka.

Paprastai teismas, priimdamas sprendimą, gana dažnai sutelkia dėmesį tai, ar monė turi kokių nors darbuotojo pasirašytų norminių dokumentų. Jie tampa oficialia bylos medžiaga - ir teismas juos pakankamai nuodugniai išnagrinėja, kad nustatyt, ar darbdavio pateikti reikalavimai buvo teisėti.

Atkreipkite dėmesį, kad monei tokių dokumentų prieinamumas ir teisinė galia yra svarbus privalumas. Darbuotojas tiesiog negali paneigti ir oficialiai paneigti kai kurių faktų.

Toki dokumentų nebuvimas arba nesugebėjimas jų pateikti yra gana sudėtinga tema, kuri gali patekti kitos bylos pusės rankas. Taip pat atkreipkite dėmesį, kunjungi dokumentai turi būti teisėti ir teisiškai privalomi.

Galima pateikti gana paprastą pavyzd. Pavyzdžiui, didelė monė kuria ir parduoda rangą, aktyviai kurdama ir pritraukdama naujų klientų. Gamykloje vyksta rimta avarija, dėl kurios darbuotojas sunkiai susižaloja. Esant tokiai situacijai, darbdavys gali nepripažinti savo kaltės, teigdamas, kad visa tai tenka darbuotojui, kuris nebuvo pakankamai dėmesingas.

Natūralu, kad toks ginčas turėtų būti išspręstas tik teisinėje srityje, tiksliai argumentuojant abi alis. Galite ilgai diskutuoti, ar pats darbuotojas buvo kaltas, tačiau daug teisingesnis sprendimas būtų kreiptis oficialią dokumentaciją. Paprastai bertaruh kokia gamyba turėtų būti svarbus dokumentas- tai nuostatos saugus darbas darbo vietoje ir duomenys apie instruktažų apie saugą vykdymą.

Tai labai svarbus dokumentas. Gamybos metu gali būti sužeista daug darbuotojų. Tai reiškia, kad bendrovė sipareigoja reguliariai vesti daugybę saugos mokymų ir naudoti technologijas gamyboje. Jei tokie instruktažai nebuvo atlikti arba neįrodyti, kaltė tenka darbdaviui. Taip pat kyla klausimas dėl monės atsakomybs, jei tokių dokumentų nėra. Natūralu, kad reguliavimo institucijos gali skirti monei baudą, atau tepuk darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn. Tai gali būti administracinė ar net nusikalstama.

Gadingna dažnai galite tiesiog remtis Administracinių teisės pažeidimų kodeksu - tai aiškiai parodo, kad situacijoje, kai asmuo pakartotinai pažeidė nurodymus, jis gali būti diskvalifikuotas tįsparūdingam lati diskvalitas Atkreipkite dėmesį, kad diskvalifikuotas darbuotojas negali eiti vadovaujančių pareigų, būti direktorių valdybos dan vykdyti vadovaujančios veiklos.

Ivada iš tokio pavyzdžio yra gana paprasta - bertaruh kuri monė turėtų turėti bengkok minimal vietinius teis aktus, kurie leistų apsaugoti jų teises. Tačiau tokių aktų sukūrimas yra gana atsakingas procesas, todėl būtina suprasti, kad jų nebuvimas yra ne toks rimtas pažeidimas nei neteisingai surašyti dokumentai.

Apribojimai ir jų teisėtumas

Gana dažnai monių darbuotojai susiduria su tuo, kad vadovas bando skirti nuobaudą - pavyzdžiui, atimti iš darbuotojo premiją už taisyklių ir reikalavimų pažeidimą.

Tai visada prieštaringa situacija, kuris paprasčiausiai išspendžiamas - naudojant Vidaus darbo reglamentą. Natralu, kad toks dokumentas neturėtų tapti darbdavio rankiu - jis visų pirma skirtas apsaugoti monės darbuotojo teises ir laisves.

Natūralu, kad darbuotojas turi vadovautis dokumentais, kuriuos jis pasirašo - juose turi būti atitinkami reikalavimai. Tačiau svarbu suprasti, kad bet koks norminis aktas yra privaloma rekomendacija, ir jį pasirašę atimate galimybę ginčyti rekomendacijos teisėtumą. Reguliarus tokių rekomendacijų pažeidimas gali tapti oficialia darbuotojo atleidimo priežastimi.

Pavyzdžiui, nuolatinis darbuotojo vėlavimas, jei jis yra aiškiai nurodytas statyme, gali tapti oficialia priežastimi skirti nuobaudas ar net atleisti darbuotoją. Kreipiantis teismą, proses gali būti naudingas darbdaviui - jei jis gali rodyti, kad tokie pažeidimai daro pakankamai stiprų poveikį monės veiklai. Natūralu, kad moralinė problemos pusė reikalauja atskiro svarstymo. Paprastai teismas vadovaujasi tuo, kaip gerai dokumentuoti kokie nors reikalavimai. Gana dažnai buvę darbuotojai nesugeba apginti tokios pozicijos - jei darbdavys turi tinkamai parengtą dokumentų bazę ir gali tai rodyti buvęs darbuotojas priėmė visa sąlygas.

Praktika rodo, kad dažniausiai perdėtus reikalavimus jos darbuotojams kompensuoja tinkamas monės valdymas - ji gali būti konkurencinga atlyginimas, patogesnes darbo sąlygas arba lanksčią premijų sistemą. Natūralu, kad susipažinęs su darbo taisyklėmis, darbuotojas pasilieka galimybę atsisakyti darbo. Taiau būtina aiškiai suprasti, kad jei monė atidžiai stebės visų dokumentų vykdymą, vargu ar pavyks laimėti bylą teisme.

Bet kurios monės, monės ar firmos dokumentuose yra vietini taisyklių, kurios gali būti drausminės taisykls, pareigybi aprašymai ar kitokios taisykls. Vietinis aktas gali reikšti:

• visuotinai nustatytų (privalomų) aktų kategoriją bertaruh kuriai monei,
• untuk darbdavio savanoriškai sukurtų veiksmų kategoriją.

Kad ir kokie būtų vietiniai organizacijos reglamentai, svarbu, kad jie egzistuotų statymų rėmuose, tai yra neprieštarautų teisės aktams. Tahun baru lalu dokumen ke bruožas. Vietinis yra privalomas tiek darbdaviui, tiek jo pavaldiniams.

iame straipsnyje mes apsvarstysime visa io tipo dokumentų ypatybes.

Vietos veiksmas thn...

Reikėtų pradėti nuo to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas (penktasis TKRF straipsnis) reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius per darbo apsaugą, galimi suitarimai ir veikia pagal normas darbo teis... Vietiniai organizacijos aktai su juose nurodytomis darbo teisės normomis taip tepuk reglamentuoja darbo santykius.

Panašus dokumentas paprastai sudaromas visiems darbdaviams. Jis taip pat atitinka kitus dokumentus, kuriuose yra panašių kriterijų. Tai liudija aštuntas darbo kodekso straipsnis (pirmoji dalis). Tačiau už vietos veiksmo“ sąvokos nėra aiškios prasmės:

• kažkas mano, kad tai yra vietiniai organizacijos veiksmai, kuriuose daug kartų kartojamos esamos darbuotojų elgesio taisyklės ir kuriuos nustato jų darbdavys (tai yra neišžsimus) apibr
• i reikšmė bus teisingesnė ir išsamesnė: dokumentas, kuriame yra darbo teisės normos, kurį pagal statymus ir kitus norminius teisės aktus priima darbdavys pagal savo kompetenciją, kolektyvinė sutartis,susitarimai”.

Dokumento ypatybs (vietinis norminis aktas)

1. Galimus jo pakeitimus nustato darbdavys.
2. Dokumente esančios nuostatos neprieštarauja statymams ar darbo sutarčiai.
3. Jis yra patvirtintas instrukcijų ar taisyklių pagrindu darbdavio (fiksuoto raštu). Kai kuriais atvejais - bedraujint su organizacijos profesine sąjunga.
4. Darbuotojas turi būti supažindintas su iuo dokumentu, patvirtinant veiksm savo asmeniniu parašu.
5. Jis galioja nuo jo priėmimo dienos arba kitos datos, užrašytos ant popieriaus.
6. Baigiasi pasibaigus jo galiojimo laikui arba atšaukus darbdaviui / teismui.

Kokie dokumentai yra susiję su organisasi vietos taisyklėmis?

emiau esančioje nuotraukoje pateikiamas daugumai organizacijų būdingų dokumentų, kurie yra vietiniai reglamentai, sąrašas.

Kaip priimami vietiniai institucijos aktai?

Kiekvienas vietinis organizacijos reguliavimo aktas pereina tam tikrus etapus. Pirma, ji kuriama, tada sutariama, tada patvirtinama, o po to ji gyja tik teisinę galią ir sigalioja.

Panašią tokių dokumentų kūrimo seką taip pat gali nustatyti būdingas vietos aktas (pavyzdžiui, pagal esamą organizacijos reglamentą dėl vietos norminių aktų priėmimo tvarkos) - parodi paa

Vietos organisasi taisyklių kūrimo etapas

Dokumentą tiesiogiai rengia asmenų (arba vykdančiojo asmens), tiesiogiai užsiimančio ia veikla, grupė (paskiriant vadovybę) pagal esamą nurodymą. Tai galima padaryti kaip paprastas mogiškųjų išteklių darbuotojas arba Vyriausiasis buhalteris, ir skyrių vadovų asociacija.

Vietos aktų koordinavimo etapas

Po plėtros vietos aktas būtinai derinamas su kitais struktūriniais padaliniais ar departmentamentais. Tuo pačiu metu darbuotojai atskiroje specialioje formoje atspindi bendras pastabas, pastabas, sutikimą / nesutikimą.

staigos (organizacijos) vietini aktų patvirtinimo etapas

Pasibaigus patvirtinimo procesui, dokumentas siunčiamas patvirtini vadovybei.

Prieš priimdamas sprendimą, vadovas turi nusiųsti projektą su halaman profesinės sąjungos organizacijai. i darbuotojų atstovaujamoji institucija turi ne daugiau kaip penkias dienas apsvarstyti ir pakeisti savo rašytinę nuomonę apie vietos aktą.

Jei profesinė sąjunga sutinka su siūlomu vietos aktu, is dokumentas sigalioja.

Jei profesinė sąjunga nedavė sutikimo arba pateikė, bet atsižvelgdama kai kuriuos pageidavimus, vadovas privalo ne vėliau kaip per tris dienas (gavęs atsakymą) susitarti su atstovaujamoji institucija papildomos konsultacijos tarpusavio supratimui ir sprendimų priėmimui pasiekti.

Vietos mokyklos aktai

Verta atskirai apsvarstyti dokumentaciją vietimo staigose, kurios iš aktų gali savarankiškai sukurti savo vitines reguliavimo sistemas, nes Rusijos Federacijos vietimo statyme teigiama, kurios vietimo staiga turi turėti konkretų vietini aktų sąrašą. Taruhan kuriant papildomų dokumentų kurie papildo esamą chartiją (pavyzdžiui, tai gali būti nauji vietiniai mokyklos aktai), būtina juos užregistruoti IFTS. Priešingu atveju organizacijos teisinėje sistemoje atsiras rapitikimų.

Vietiniai bendrojo ugdymo staigos aktai yra teisiniai ir resmi teisiniai dokumentai. Jie priimami tinkama seka, siekiant sureguliuoti santykius mokyklos veikloje, kaip nurodyta organizacijos chartijoje.

Vietos mokyklos veiksmai turi atspindėti iuos principus:

• Jie yra sukurti konkrečiai vietimo staigai ir veikia atitinkamai vienos organizacijos sienose.
• Tai oficialūs rašytiniai teisiniai dokumentai, kuriuose yra visa reikalinga informacija.
• Kuriant ir vedant vietos akt, dalyvauja visi ugdymo proceso dalykai.

Bendrojo ugdymo staigos vietini aktų tipai

Mokyklos dokumentai, taip pat vietiniai ikimokyklinio ugdymo staigos aktai gali būti norminiai. Tokiuose dokumentuose thn tam tikrų taisyklių ir nuostatų, kurių privalo laikytis visi vietimo proceso dalyviai, sąrašas. Jam būdingas ilgalaikis naudojimas. Tokie veiksmai detalizuoja ir papildo normanya kiekvienai atskirai mokyklai.

Taip pat išskiriami atskiri vietiniai veiksmai. Paprastai jie yra vienkartiniai ir naudojami tam tikram sprendimui užtikrinti teisiniu požiūriu.

Kokie dokumentai yra susiję su vietos mokyklų aktais?

Vietiniai vietimo aktai yra dekretai, sprendimai, sakymai, nurodymai, taisyklės, nuostatai ir sutartys. Jie atspindi ir reguliuoja vairius mokyklos veiklos aspektus. Jūsų iniai, vietiniai dhow“ veiksmai turi tos pačios rūšies dokumentus. Pažvelkime dan kiekvieną dokumentą.

• Taisyklės: ie vietiniai aktai gali būti individualūs teisiniai dokumentai ir taisyklės. Jie atspindi mokyklos valdymo organo sprendimą.
• Sprendimai: visuotinis darbuotojų susirinkimas daro vietinius Tokie dokumentai labai dažnai yra rekomendacijų pobūdžio.
• Pilih: tokį dokumentą halaman web užduotims išspręsti išduoda vietimo staigos direktorius. Pavyzdžiui, emiau, nuotraukoje, yra akto pavyzdys - sakymas, patvirtinantis mokyklos vidaus taisykles.
  Mokyklai vadovaujantys organai, tokie dokumentai kaip dekretai ir sakymai, tvirtina nuostatus, taisykles, nurodymus.

Kaip turėtų būti formintos vietinės taisyklės

Darbo teisės aktai nesudaro konkrečių reikalavimų tokiems dokumentams vykdyti. Tačiau thn GOST R6.30-2003, kuriame yra informacija apie būtinus reikalavimus, kurių reikia laikytis kuriant ir vykdant vietinį veiksmą. Pasak jo, bet koks dokumentas (išskyrus laišką) yra surašytas specialia forma ir jame yra tokia informacija:

• pilnas ir sutrumpintas organizacijos pavadinimas (pavadinimas, nurodytas steigiamuosiuose dokumentuose);
• vardo nurodymas melakukanžiosiomis raidėmis po organizacijos pavadinimo;
• akto patvirtinimo data ir eilės numeris registracijos metu;
• dokumento sukūrimo ir vykdymo vietos nurodymas;
• patvirtinimo parašo (-ų) buvimas;
• informacija apie paraišką dokumento pabaigoje;
• atitiktis dokumento struktūrai, kurią eina visos būtinos nuostatos (bendroji, pagrindinė dalis ir galutinė);
• skyriai (su numeriu ir antrašte), punktai ir poskyriai būtinai yra esminė dokumento dalis;
• yra privalomas lapo viršutinės paraštės viduryje (pradedant nuo antrojo puslapio).
• sitikinkite, kad viršutiniame dešiniajame kampe yra organizacijos vadovybės patvirtinimo antspaudas. Patvirtinimas gali būti pateiktas paprastu viršininko parašu arba atskirai sukurtu sakymu. Viskas patvirtinta antspaudu.

Susipažinimas su organizacijos darbuotojų veiksmais

Patvirtinus vietin, norma, akt, jis pereina registracijos specialiame urnale etapą ir gauna individuų angkaį bei datą, nuo kurios jis sigalioja.

Vadovaudamasi iuo aktu, vadovybė privalo pagal dokumentą supažindanti savo darbuotojus, kurių veikla yra paveikta, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalį. Susipažinimo procesas atsispindi specialiuose informaciniuose lapuose, kaip atskiras vietinio norminio akto priedas, taip pat atsispindi susipažinimo urnale.

Kaip saugomi vietiniai veiksmai

Kunjungi dokumentai asli turėtų būti saugomi vienoje vietoje (biure, registratūroje ar personalo skyriuje). Dokumentai kopijuojami, kai dokumentas paskirstomas tarp departmentų ir struktūrinių padalinių.

Tokie vietiniai dokumentai turi neribotą saugojimo laikotarpį pagal tipinio valdymo sąrašą archyvinius dokumentus kurie susidaro eksploatacijos metu agen vyriausybinūros, kanai Vietinė valdžia ir organisasi.

Nuo: 2011-04-05
urnalas: Personalo pareigūno vadovas
Meta: 2011

Reglamentas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas (išrašas)

registruoti monę dabar nėra problema. Kas toliau? Ne paslaptis, kad net mažos monės gyvenimas“ reikalauja jėgų ir dėmesio, o svarbiausia - inių. Ar manoma numatyti problemas, visa kontroliuojant veiklos sritis? Su tinkamu požiūriu - jadilah jokios abejonės. Ir jums tai padės vietini taisyklių sistema. Pavyzdžiui, lauke darbo santykiai vidaus dokumentai leis reguliuoti net tokius klausimus, kurie Darbo kodeksas rapiskleidžiama arba yra prieštaringa. Jadilah, darbdavys yra tiesiog pareigotas išspręsti kai kuriuos klausimus vietos lygiu. Taigi, pažiūrėkime, kokius dokumentus monė turėtų turėti ir kokius reikalavimus jiems kelia statymai.

Kiekviena organizacija turi savo taisykles vidin veikla monės. 1 strapsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnyje nustatyta, kad darbdaviai (išskyrus darbdavius ​​​​- asmenų tidak verslininkai . individu), neperžengdamas savo kompetencijos ribų ir vadovaudamasis darbo teisės aktais bei kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, sutarči teispriima dtui, dtui

Taigi darbdavio nuostatai, reglamentuojantys personalo klausimus, yra tam tikros pramonės akos monių dokumentų tipas.

VIETINIŲ AKTŲ SVARBA DARBO SANTYKIUOSE

Darbuotojo vietinės darbdavio taisyklės nurodo bendrąsias darbinimo slygas ir nustato turinį darbo pareigas menjadi statymų ir darbo sutarties reikalavimų. Todėl darbdavys, priimdamas darbą (prieš sudarant darbo sutartį), privalo pasirašytinai supažindanti darbuotoją su organizacijoje galiojančiomis vietinėmis taisyklėmis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

I tiesų prieš darbo sutarties sudarymą būtinai turi būti supažindintas darbuotojas su vietinėmis darbdavio taisyklėmis: galbūt ių dokumentų nuostatos paveiks darbuotojo darbuotojo sprendark dirbti

Tačiau po darbo sutarties sudarymo naujai priimtos vietinės normos ir tos, kurios bus keičiamos, darbuotojui taikomos pagal nutylėjimą, nes darbo santykiuose jis jau paklūsta darbdavio valiai.

LNA KLASIFIKACIJA

Vietos taisyklės yra daug ir vairios. Jie gali būti klasifikuojami pagal kelis kriterijus.

pasta!

Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnyje numatyta, kad darbdavio teisėms reikia priimti vietinius teisės aktus, atau pagrindinės pareigos - supažindanti darbuotojus su parašu su priimtais vietiniaista

1 kriteria. Svarbumo laipsnis.

Kunjungi vietiniai teisės aktai pagal nutylėjimą turi vienodą teisinę galią vienas kito atžvilgiu. Tuo pačiu metu gali būti, kad patys aktai ves savo ypatingą hierarchiją, pavyzdžiui, priklausomai nuo dokumento priėmimo datos.

2 kriteria. Laiko charakteristikos.

Pagal galiojimo laiką LNA yra suskirstyti nuolatinius aktus (pavyzdžiui, Vidaus darbo reglamentą), kurie išlaiko savo teisinę galią visą laiką, kol jie nebus atšaukti ar pakeiso konkritogaukrečiu kalendoriniai metai remiantis tiesiogine statymo nuoroda).

3 kriteria. Erdvini.

Pagal kriterijų vietiniai aktai skirstomi tuos, kurie taikomi visoje organizacijoje ir atskiruose struktūriniuose padaliniuose. Tai darant reikėtų paisyti nediskriminavimo principo. LNA plitimą tik atskirus organizacijos padalinius turėtų objektyviai sąlygoti gamybos specifika, ypatingos darbo sąlygos, struktūrinio padalinio vieta ir kt.

4 kriteria. Prosedur Priėmimo.

Pagal kriterijų LNA galima suskirstyti tris grup:
1) priima individualiai galiotas darbdavio atstovas;
2) priima galiotas darbdavio atstovas, atsižvelgdamas darbuotojų atstovybės organo nuomonę;
3) priima darbdavio galiotasis atstovas, susitaręs su darbuotojų atstovybe.

Paskutiniai du LNA priėmimo būdai yra numatyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 ir 372 straipsniai ir tahun taikomi tais atvejais, kai organizacijoje yra atstovaujamasis darbuotojų organas. Jadilah, tai gali būti profesinė sąjunga arba kita atstovaujamoji institucija.

Atkreipkite dėmesį: kai kuriais atvejais pagal kodeksą reikalaujama atsižvelgti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonš, o kitais atvejais - atstovaujamąj darbujoto rokuką. 1).

pasta!

Jei organizacijoje nėra darbuotojų atstovaujamojo organo, darbdavys savarankiškai priima vietinį normin aktą

Perbaiki, kad daugeliu atvej, statymas susieja dokumento priėmimo procedurą ne su vietinio norminio akto pavadinimu, atau su jo turiniu.

Pavyzdžiui, atsižvelgiant darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, priimamos vietinės normos dėl darbuotojų atestavimo tvarkos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio darbo kodekso 81 dalystraipsnio kodekso 81 straipsnio darbo kodekso 81

Kuriant ir tvirtinant vietos taisykles galioja taisyklė: jei nėra atitinkamo atstovo, komandos nuomonę rapivelgiama. Darbuotojai turi teisę savo nuožiūra sukurti savo atstovavimo organus arba to nedaryti.

Metų pradžioje mūsų organizacijoje buvo priimtas vietinių dokumentų paket. Iki to laiko mes, inoma, turėjome Vidaus darbo reglamentą (PVTR) ir Asmens duomenų apsaugos reglamentą, tačiau ie dokumentai ne visiškai reglamentuojo personalo klausimus. Buvo nuspręsta parengti naujus vietinius aktus, skirtus konkrečioms problemoms: pavyzdžiui, bandymai priimant darbą, sertifikavimas. Anda dapat mengatur organisasi dan menentukan profesi, atau direktorius jas patvirtino.
iuo metu darbuotojams pristatome naujus dokumentus. Kai kurie darbuotojai teigė, kad aktai buvo priimti neteisėtai, nes mūsų organizacija tariamai veikia atstovaujanti darbuotojų grupė (ne profesinė sąjunga). Manome, kad buvo laikomasi vietini taisyklių patvirtinimo proceduūros, nes niekas neinformavo vadovo apie tai, kad yra atstovaujamoji institucija.

Tu esi visiškai teisus. Darbdavys, priimdamas vietos norminį AKTA, privalo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo (išrinktos pirminės profesinės sąjungos organizacijos organo, Jei jame YRA ne mažiau Kaip puse SIO darbdavio darbuotojų) nuomonę tik tuo atveju, Jei Tokia įstaiga egzistuoja ir informacija apie tai oficialiai perduodama darbdavio įgaliotajam atstovui ... Organizacijos vadovas neturėtų „spėlioti“ apie darbo kolektyvo atstovo buvimą, taip pat siūlyti jį išrinkti, jei bus priimtas aktas, reikalaujantis atsižvelgti darbuotojų atstovų nuomon.

1 lentel

Darbuotojų atstovaujamojo organo dalyvavimas vietos taisyklių priėmimo prosedur

LNA PRIVALOMA IR "PASIRENKAMA"

Kalbant apie vietos taisyklių laisvę ir darbdaviui suteikt teisę priimti valdymo sprendimus, vienas iš sunkiausių klausimų yra pareigojimas sudaryti tam tikras LNA. Kiekvienam darbdaviui privalomų vietini taisyklių sudėtį nustato statymai. ie dokumentai thn tiesiogiai vardyti atskirų Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių tekste ( rokuką. 2).

Pavyzdžiui, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnyje nustatyta, kad vidaus darbo reglamentas (PVTR) yra vietinis norminis aktas, reglamentuojantis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federaliniai statymai darbuotojų priėmimo darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties alių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo grafiką, poilsio laik, darbuotojams taikomas pasko taim.

i formuluotė leidžia daryti išvadą, kad kiekvienas darbdavys turi išspręsti išvardytus klausimus vietiniame statyme - Vidaus darbo reglamente.

2 lentel

Vietos taisyklės, kurios yra privalomos visiems darbdaviams (išskyrus darbdavius ​​​​- asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai)

Kai kurios LNA tampa privalomos individualiems darbdaviams, atsižvelgiant jų veiklos specifiką, organizacijoje nustatytas darbo sąlygas ir kitus veiksnius ( rokuką. 3).

Pavyzdžiui, organizuodami darbuotojų atestavimą, darbdaviai priima vietinius teisės aktus, nustatančius jo elgesio tvark (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis).

3 lentel

Kai kurios LNA, kurių buvimas yra privalomas individualiems darbdaviams (atsižvelgiant jų veiklos specifiką)

Ms monė sukūrė ir patvirtino Vidaus darbo reglamentą, kuris reglamentuoja visus darbo santykių aspektus. Taigi, didelis skyrius yra skirtas asmens duomenų tvarkymui ir apsaugai, detalizuojami darbo užmokesčio sudedamųjų dalių dydžiai, pateikiamos jų kaupimo taisyklės ir sąlygos. Ikataną sakant, monėje galioja tik vietiniai nuostatai, o tik PTP, ir kiekvienais metais patvirtinama nauja personalo lentelė ir atostogų tvarkaraštis. Ar tai darbo statymų pažeidimas?

Praktiškai gali susidaryti situacija, kad vairius klausimus lems vidaus darbo reglamentas. PVTP gali nustatyti darbuotojų atlyginimų sistemą ir nustatyti jų asmens duomenų tvarkymo tvarką. iuo atveju galime pasakyti, kad visi klausimai, kuriuos darbdavys turi išspręsti vietos lygmeniu, jis nustate PVTP, ir nereikia priimti atskirų dokumen iais klausimais. Darbdavys gali išsamiai reglamentuoti tam tikrus individualios LNA klausimus, tačiau jis taip pat gali apsiriboti jų nustatymu PTP.

Taip tepuk nebūtų pažeidimas PVTP sudedamąsias dalis traukti tokias nuostatas, kurios turėtų galioti atskiriems darbdaviams, atsižvelgiant jų veiklos specifiką.

Vis pirma, pareigybi, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas paprastai yra PVTP priedas. Atskiruose PVTP skirsniuose galima numatyti darbo dienos padalijimo dalis normas, papildomo atlyginimo mokėjimo tvarką, komandiruotę išsiųstiems darbuotojams suteikiamas garantijas ir kt.

Kunjungi atlyginimo klausimai, skaitant jo didinimo tvarką ir dydį dirbant ypatingomis sąlygomis (darbas naktį, savaitgaliais ar nedarbo venčių dienomis, viršvalandžiai), taip pats gali būsti i atskiras dokumentas dėl atlyginimo, pavyzdžiui, Atlyginimų reglamente.

Galiausiai darbdavys turi teisę priimti LNA, kurios nėra tiesiogiai numatytos darbo teisės aktuose, tačiau yra būtinos darbo santykiams reguliuoti (4 lentelė).

4 lentel

Kai kurios LNA, kurių buvimas darbdaviui yra neprivalomas, tačiau būtinas darbo santykiams reguliuoti

Tokie dokumentai kaip struktūrinių padalinių nuostatai, darbuotojų pareigybių aprašymai nėra numatyti statymuose, o darbdavys neprivalo jų rengti ir taikyti. Tačiau praktikoje daugelis darbdavių nori sukurti ir patvirtanti tokių dokumentų rinkinį ir jais vadovautis savo darbe. Pavyzdžiui, darbo aprašymai, kuriuose yra kvalifikacinius reikalavimus kamu okupaciją tam tikrą poziciją, ias pareigas einančių darbuotojų teisės, pareigos ir atsakomybė plačiai naudojamos atrenkant kandidatus, tikrinant bandomuoju laikotarpiu užimamų pareigų tinkamumą ir kitose situacijose.

DOKUMENT PRIĖMIMO TVARKA

Kiekvieno vietinio norminio akto kūrimas vyksta privalomais etapais: teksto parengimas, parengimas, derinimas su suinteresuotais pareigūnais, patvirtinimas ir gyvendinimas. statymų nustatytais atvejais, kaip jau pastebėjome, vietinio norminio akto priėmimas siejamas su darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonės atsižvelgimu.

Darbdavys savarankiškai organizuoja darbą, kad sukurtų vietos taisyklių sistemą. Manome, kad iame procese turėtų dalyvauti specialistai - struktūrinių padalinių darbuotojai, pareigūnai turintis atitinkamų inių ir profesinių gūdžių tam tikroje srityje.

Pavyzdžiui, atsakingas už struktūrinio padalinio reglamentų rengimą ir pareigybi aprašymus io padalinio darbuotojai, kaip taisyklė, yra jo vadovas. ie dokumentai paprastai susitarė su apskaitos, mogiškųjų išteklių specialistais ir teisininku.

Kokia LNA gali būti traukta personalo skyrius?

Pavyzdžiui, atostogų grafiką pasirašo personalo skyriaus vadovas, o tai reiškia, kad būtent is padalinys yra atsakingas už parengimą suvestinis tvarkaraštis kitų kalendorinių metų atostogos.

Jadilah io dokumento kūrimo, personalo specialistai dažniausiai rengia PTP projektus, nuostatas dėl darbuotojų asmens duomenų tvarkymo tvarkos, dalyvauja rengiant personalo lentelę, darbo užmčio nuostatus, pamain grafikuokes kit.

bentuk LNA

Daugeliui vietinių taisyklių konkrečių reikalavimų dėl jų tipo (formos) statymai nenumato. Todl pagrindinių klausimų sprendimas ioje dalyje lieka darbdavio nuožiūra.

NA No. 6,7 '2004 Vieningos formos, patvirtintos. 2004 m. Sausio 5 d. Rusijos Goskomstat rezoliucija Nr. 1 Dl patvirtinimo vieningos formos pirminė darbo apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentacija “, turi tik personalo lentelę (forma Nr. T-3) ir atostogų grafiką (forma ir Nr. T-7).

Struktur LNA

Vietinio akto struktūrą lemia jo turinys: kiekvienas dokumentas turi savo logiką, kaip sukurti tekstą ir jo viet dokumente - naudojant vairius praktikos sukurtus struktūrinius vienetus. , pastraipos, straipsniai, punktai, pastraipos, pastraipos, pastabos, programos, baigiamosios nuostatos ir tt).

Ms organizacijoje susiklostė labai domi situacija sutvarkant reikalus“ vietiniuose aktuose. Vadovas pirmiausia nori patvirtanti "standartą", kuriame būtų išsamiai aprašytos vietos aktų rengimo, rengimo ir tvirtinimo taisyklės, o tik po to keisti priimtus dokumentus ir priimti naujus. Pasirodo, kad turime parašyti tam tikrą LNA kūrimo instrukciją. Kaip tokioje instrukcijoje užrašyti vidaus dokumento teksto struktūrai keliamus reikalavimus?

Norėdami suvienodanti struktūrą ir " išvaizda» vidinius dokumentus, o svarbiausia - juos tvirtinant atsižvelgti visus statymo reikalavimus ir nieko nepraleisti, tokia instrukcija tikrai nekenkia. Jame gali būti, pavyzdžiui, ios LNA teksto struktūros taisyklės.

1 taisykl. Kunjungi normaminio akto struktūriniai padaliniai - kad būtų išvengta painiavos - turėtų turėti nuolatinę numeraciją, dideli struktūriniai padaliniai turėtų turėti savo antraštes, atliekančias informacinę funkciją.

2 taisykl. Medžiaga turėtų būti sudaryta nuo svarbesnių iki mažiau svarbių receptų, išimtis taikoma taisyklei, po pareigų atsiranda atsakomybė už jų nesėkmę; materialiniai receptai yra priešais procesinius, pastarieji - prieš procedurinius.

Vietos norminio akto struktūros apibrėžimas paliekamas darbdavio nuožiūrai. Todėl savo organizacijos kūrėjai gali pateikti bertaruh kokias taisykles, pagrįstas jų pačių LNA kūrimo praktika.

Vietos reguliavimo kalba ir stilius

Paartina apsvarstyti kalbos reikalavimus norminiam teisės aktui, pagrįstam kalbinėmis (leksinėmis) kalbos priemonėmis: gramatiniais sakiniais, teisiniais frazeologiniais vienetais. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos konstitucijos 68 straipsniu, valstybinė kalba visoje Rusijos Federacijos teritorijoje yra rusų. Todul kuriant normanis dokumentas reikia laikytis jo taisyklių, reikalavimų ir normų.

Norminio dokumento pateikimo stilius turėtų būti neutralus ir nešališkas, neįskaitant išraiškos, emocijų, argono, keiksmažodžių. odžiai ir posakiai turėtų būti kuo geriau inomi ir neįtraukti aiškinimo dviprasmiškumo, o vedant naujus terminus, skaitant svetimus, turi būti pateikiami jų apibrėžimai.

Sakiniai turėtų būti trumpi, pasakojantys arba teigiami. Leidžiama naudoti neužbaigto sakinio konstrukcijas be temos arba naudojant abstrakčias apibendrintas formas ir konstrukcijas, odžius visi“, niekas“, visi“, dalyviai“, darbininkai“ ir

Tvarka, pagal kurią atsižvelgiama darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę

Tvarka, pagal kurią atsižvelgiama darbuotojų atstovaujamojo organo nuomones, nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis negali būti pakeistas. io straipsnio nuostatos yra privalomos ir jose nėra tokių sąlygų kaip "nebent vietiniai darbdavio aktai numato kitaip".

Taigi darbdavys Rusijos Federacijos Darbo kodekso, Kitu federalinių įstatymų ir Kitu Rusijos Federacijos norminių teisės Aktu, taip pat kolektyvinės sutarties, sutarčių numatytais atvejais, Pries patvirtindamas vietos norminį AKTA, siunčia Savo projektas ir jo pagrindimas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui, atstovaujančiam Visu ar daugumos darbuotojų interesams. Kaip jau pastebėjome, jei organizacijoje yra dar vienas atstovaujamasis darbuotojų organas, jos nuomonę atsižvelgiama ta pačia tvarka.

Jadilah ke, darbuotojų atstovybė ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo nurodyto vietos norminio akto projekto gavimo dienos išsiunčia darbdaviui pagrįstą nuomonę. rašymas... Pasirodo, kad atstovaujamoji darbuotojų grupė tik pataria, tačiau to negalima atmesti be pakankamo pagrindo.

Jei pagrįstoje nuomonėje Nera sutikimo su vietos norminio Akto projektu arba pateikiami pasiūlymai Ja patobulinti, darbdavys gali su Tokia nuomone sutikti arba jis YRA įpareigotas per tris Dienas nuo jos gavimo surengti papildomas konsultacijas su atstovaujamąja institucija darbuotojų, kad butu pasiektas Abiem pusėms priimtinas sprendimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnio 2 ir 3 dalys).

Nepavykus susitarti, kilę nesutarimai forminami protokole, po kurio darbdavys turi teisę priimti vietos norminį aktą.

Darbdavio sprendimas gali būti apskųstas atitinkamai institucijai valstybinis patikrinimas darbo (GIT) arba teisme. Pirminių profesinių sąjungų organizacijų išrinktas organas vienija ne daugiau kaip pusę io darbdavio darbuotojų ir nėra galiotas Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka atstovoto. sosial dalam kemitraan vietos lygiu, visuotinis susirinkimas(konferencija) dėl ių galiojimų vykdymo slaptu balsavimu, iš darbuotojų gali būti išrinktas kitas atstovas (atstovaujamoji institucija).

Beje

Atkreipkite dėmesį: yra tik vienas būdas pakeisti proceduūrą, pagal kurią atsižvelgiama darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę - pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnį, vietoj to, kad būtų atsižvelgta nuomonę, galima derinti vietinius aktus su darbuotojų atstovaujamuoju organu, jei tokia forma numatyjeta kolekartsevin sut.

Akivaizdu, kad siekiant apsaugoti darbdavio teises priimant valdymo sprendimus, derinimas su priimtų vietinių aktų darbuotojų atstovaujamąja organizacija yra mažiau pelningas, nes vietos normos nebus nebus

Taiau vietinių taisyklių kūrimo proceūrą galima papildyti vietinėmis taisyklėmis.

Pavyzdžiui, Vidaus darbo nuostatuose darbdavys gali numatyti, kad visus savo vietinius aktus jis skelbia savo spausdintame leidinyje arba patalpina vidinėje svetainėje.

Darbuotojų supažindinimas su vidiniais“ veiksmais

Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo pasirašytinai supažindanti darbuotojus su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų darbo veikla.

Asmenims, besikreipiantiems darbą, yra nustatyta speciali taisyklė: darbuotojas prieš parašą turi būti supažindintas su Vidaus darbo taisyklėmis, kitomis vietinėmis taisyklėmis taisykl

statyme nėra reikalavimų, kaip supažindanti darbuotojus su darbdavio LNA - tiek priimant darbą, tiek darbo santykių metu. Informasi tambahan

Praktiškai yra keletas būdų, kaip raštu supažindanti darbuotoją su darbdavio dokumentais.

1 mes. Darbuotojų supažindinimo registravimas (su asmeniniais parašais ir datomis) lakštai . spesial pridedamas prie kiekvienos LNA (susipažinimo lapas).

2 mes. Naudokite atskirą registracijos formą (pvz., urnalas Darbuotojų supažindinimas su vietos taisyklėmis“), kuriame rašomas kelių LNA bendravimas su darbuotoju.

3 mes. Vietos taisyklių, su kuriomis kiekvienas darbuotojas yra susipažinęs, sąrašo registravimas su juo sudarytos darbo sutarties priedo forma.

• administrasi SDM