Paprastas darbo sutarties pavyzdys SP. Darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir darbuotojo: kaip sudaryti, atsisiųsti formą ir kaip sudaryti

Straipsnyje bus atskleisti pagrindiniai darbo sutarties su individualūs verslininkai.

Kokios yra tokių asmenų įdarbinimo taisyklės, kaip vyksta susitarimas dėl skirtingų kategorijų darbuotojų - daugiau apie tai vėliau.

Jei žmogus įsidarbina pas privatų asmenį, taip pat būtina su juo sudaryti darbo sutartį, kurioje aprašomos darbo sąlygos.

Susitarimas su individualiu verslininku praktiškai nesiskiria nuo susitarimo su fizinio tipo asmeniu, tačiau turi tam tikrų ypatumų. Kad išvengtumėte problemų, turite jas žinoti.

Ką tu turi žinoti

Nurodydamas darbuotojui dirbti, verslininkas užmezga su juo darbo santykius, todėl būtina sąlyga yra sutarties sudarymas.

Jei verslininkas kurį laiką priima darbuotoją, tada jis su juo sudaromas, kurio terminas negali būti ilgesnis nei 5 metai.

Jis sudaromas šiais atvejais:

• pakeitus pagrindinį darbuotoją;
• sezoniniam darbui;
• darbui, susijusiam su personalo perkvalifikavimu;
• kelių pozicijų derinys;
• sudaryti susitarimą su žmonėmis pensinio amžiaus arba neįgalus.

Kai kurie verslininkai mėgsta sudaryti sutartis. Taigi galima atsisakyti įvairių socialines išmokas- nedarbingumo atostogos ir kt.

Be to, šiuo atveju darbuotojas gali būti atleistas be sunkumų ir paaiškinimų. Bet jei darbuotojas susisiekia darbo inspekcija, tada individualiam verslininkui tai pasirodys ne pačiu geriausiu būdu.

Net jei žmogus priimamas keliems mėnesiams, sutartis yra būtina. Tai turi būti padaryta per 3 dienas nuo to momento, kai darbuotojas pradeda eiti savo pareigas.

Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį su individualiu verslininku, turi teisę į išmokas ir išmokas, kaip ir vyriausybės darbuotojai.

Į darbo stažą individualioje įmonėje atsižvelgiama per visą darbo stažą. Visos invalidumo lėšos yra mokamos.

Jei individualus verslininkas vengia mokėjimų, tada jam tenka atsakomybė.

Dokumentai, kuriuos reikia pateikti norint sudaryti darbo sutartį su individualiu verslininku:

• pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• darbo knyga. Jei darbuotojas įdarbinamas pirmą kartą, darbdavys turi jį pradėti;
• draudimo pensijos pažymėjimas;
• atsakingiems už karo tarnybą - karinis asmens tapatybės dokumentas;
• identifikavimo kodas;
• išsilavinimo dokumentas.

Tai yra pagrindinis sąrašas, tačiau individualus verslininkas gali reikalauti kitų dokumentų, priklausomai nuo jo darbo tipo.

Registruodamas sutartį, darbdavys privalo parengti, užrašyti darbuotojo nurodymus ir pareigas bei pradėti asmens bylą.

Taip pat svarbu padaryti įrašą darbo knygoje. Po to, kai verslininkas baigė darbuotojas susitarimą, jis turi atlikti keletą veiksmų.

Su darbuotojo dokumentais 10 dienų apsilankykite socialinio draudimo fonde.

Individualių verslininkų pareigos:

1. Būtina sudaryti sutartį su darbuotoju ir pateikti visas joje nurodytas sąlygas.
2. Jei darbuotojas įdarbinamas pirmą kartą, išduokite visus draudimo liudijimus.
3. Mokėkite įmokas laiku.

Darbo sutartis su individualiu verslininku nereikia registruotis jokiose institucijose.

Pagrindinės apibrėžtys

Nuomos taisyklės individualiems verslininkams

Individualus verslininkas turėtų prisiminti, kad įdarbinęs darbuotoją jis turi užsiregistruoti Socialinio draudimo įstaigose (per 10 dienų) ir Pensijų fonde (per mėnesį).

Įdarbinti galima tik išdavus užsakymą.

Teisiniai pagrindai

Pagal įstatymus kiekvienas turi teisę dirbti. Šiuo atveju būtina sąlyga yra sudaryti darbo sutartį su darbdaviu.

Susitaręs su individualiu verslininku, darbuotojas gali pradėti eiti savo pareigas prieš pasirašydamas sutartį.

Pasibaigus sutarties terminui, galite ją nutraukti. Tokiu atveju darbdavys privalo apie tai pranešti darbuotojui prieš 3 dienas.

Tai jį apsaugos, jei darbuotojas pasirodys nesąžiningas. Pasirašius sutartį, turi būti išduotas darbo užsakymas.

Prieš pradėdamas eiti pareigas, individualus verslininkas turi instruktuoti, susipažinti su tvarka ir saugos priemonėmis.

Duomenys, kurie turi būti nurodyti verslininko ir pardavėjo sutartyje:

• darbdavio ir darbuotojo paso duomenys;
• IP identifikavimo kodas;
• sutarties sudarymo data;
• pareigos ir pareigos;
• Darbo pradžia;
• darbo grafikas ir poilsis;
• mokėjimas darbo veikla.

Su sunkvežimio vairuotoju

Darbo santykiai su vairuotoju taip pat turi būti įforminti susitarimu. Be standartinio paketo, kandidatuodami į šias pareigas taip pat turite pateikti pažymėjimą, patvirtinantį vairuotojo kategorijos buvimą.

Sutartyje yra standartinė informacija - asmens duomenys, pareigos, atlyginimas ir kt. Su juo galite sudaryti sutartį tiek ilgam, tiek tam tikram laikotarpiui.

Be to, darbuotojas privalo nurodyti, kad neturi kontraindikacijų dirbti. Daugeliu atvejų ši pozicija apima bandomąjį laikotarpį.

Darbo režime turėtų būti atsižvelgiama į nereguliarius tvarkaraščius, tvarkymą ir pan. Išsamus vairuotojo pareigų aprašymas nereikalingas.

Taigi individualus verslininkas, samdydamas darbuotojus, privalo su jais sudaryti darbo sutartį.

Jos sudarymo tvarka niekuo nesiskiria nuo standartinės darbo sutarties. Jame turėtų būti pagrindinė informacija apie darbuotojo veiklą.

Gera diena pradedantiesiems verslininkams! Džiaugiuosi galėdamas pasveikinti jus mano verslo naujokų svetainėje.

Šiandien mes kalbėsime apie individualaus verslininko ir jo darbuotojų santykius, tiksliau, apie tai, kaip teisingai įregistruoti šiuos santykius.

Norint teisiškai įtvirtinti verslininko ir individualaus verslininko darbo santykius, būtina sudaryti susitarimą.

Yra įvairių tipų sutarčių ir dažniausiai pasitaikančios:

1. Nuolatinė darbo sutartis... Ši sutartis sudaryta ilgam laikui (nuolatiniam darbui), kartu su ja socialines garantijas verslininko ir darbuotojo įsipareigojimai.
2. Terminuota darbo sutartis... Jis sudaromas laikinai. Pavyzdys: sezoninis darbas, darbuotojo pakeitimas išsaugojant jo darbo vietą (dekretas, liga ir pan.).
3. Civilinė sutartis sutartis... Ši sutartis sudaroma su vienu ar daugiau žmonių vienkartiniam darbui.

Mus domina darbo sutartis, o tai reiškia nuolatinį darbą.

Darbo sutartis su darbuotoju

Leiskite patikslinti, kad darbo sutartis nustato tam tikrus įsipareigojimus individualiam verslininkui valstybei. Samdydami žmogų, turėsite už jį sumokėti mokesčius.

Yra 3 viešosios paslaugos kurioje individualus verslininkas privalo kas mėnesį mokėti už savo darbuotoją.

Šios paslaugos yra:

Verslininkas privalo mokėti mokesčius už savo darbuotoją į šias lėšas iš savo kišenės.

Be to, pagal įstatymus individualus verslininkas yra mokesčių agentas ir privalo sumokėti 13% gyventojų pajamų mokesčio (gyventojų pajamų mokesčio) nuo visų savo darbuotojo pajamų. Kaip aišku, iš darbuotojo atlyginimo mokama 13 proc.

Privalomos darbo sutarties sąlygos

Rengiant darbo sutartį reikia nepamiršti, kad joje yra privalomos sąlygos:

1. Darbuotojo pavardė, vardas ir pavardė, taip pat jo paso duomenys;
2. Verslininko pavardė, vardas ir pavardė, taip pat jo paso duomenys;
3. Verslininko TIN;
4. Sutarties sudarymo data;
5. Data, kada darbuotojas turi pradėti vykdyti savo pareigas, taip pat darbo vieta;
6. Specialybė (pareigos), kurios darbuotojas ir jo Darbo pareigos;
7. Darbo sutartyje numatytos darbo sąlygos, galimos kompensacijos ir išmokos kenksmingas darbas;
8. Turi būti nustatytas poilsio ir darbo režimas;
9. Nurodomas darbuotojo atlyginimas, galimos premijos ir priedai;
10. Socialinio draudimo rūšys, vadinamosios paprastų žmonių socialinės. plastikinis maišelis.

Darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai.

Terminuota ir neterminuota darbo sutartis

Darbo sutartis gali būti neterminuota arba neterminuota:

1. Terminuota darbo sutartis sudaroma iki 5 metų laikotarpiui ir pasibaigus terminui, kuriam buvo sudaryta sutartis, automatiškai praranda savo aktualumą. Pasibaigus terminui, tokios sutartys turi būti atnaujintos, nebent, žinoma, nesate suinteresuotas darbuotoju, su kuriuo jis sudarytas.
2. Neterminuota darbo sutartis, kaip rodo pavadinimas šią sutartį neturi galiojimo datos. Sudarant neterminuotą sutartį, terminas nenurodomas.

Sudarydamas darbo sutartį verslininkas nustato bandomąjį laikotarpį (jei, žinoma, yra). Taip pat darbuotojo saugumas prekybos paslaptys(taip pat, jei yra).

Dokumentai darbo sutarčiai sudaryti

Norėdami įdarbinti darbuotoją, jis turi turėti šiuos dokumentus:

1. Darbuotojo ID;
2. Darbo knyga (jei žmogus pirmą kartą įsidarbina, vadinasi, knyga yra nauja). Jei asmuo gauna ne visą darbo dieną, tada šis elementas nereikalingas;
3. Karinis ID (šis punktas skirtas asmenims, atsakingiems už karo tarnybą);
4. Diplomas, specialisto plutos arba kitas specialisto kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas (šis punktas reikalingas profesijos specializacijos atveju).

Atsisiųsti individualios verslininko ir darbuotojo darbo sutarties formą galite čia: atsisiųsti.

Nematau prasmės aprašyti, kaip sutartis pildoma straipsnyje, verčiau parašyti jums vaizdo įrašą su paaiškinimais, kurį galite pažiūrėti straipsnio pabaigoje. Žiūrėdami vaizdo įrašą, atkreipkite dėmesį, kad pildant sutartį, kurioje nurodytos šalys ir dedami parašai, būtina nurodyti visus individualaus verslininko ir darbuotojo duomenis (įskaitant pasą).

Sudarę sutartį su darbuotoju, turėsite tai padaryti, paruošti dokumentų rinkinį ir užsiregistruoti darbdaviu FSS ir Rusijos Federacijos pensijų fonde.

Verslininkui kaip darbdaviui registruoti FSS suteikiama 10 dienų, o registracijai Rusijos Federacijos pensijų fonde - 30 dienų.

Stenkitės neatidėlioti registracijos, nes galite gauti gana didelę baudą.

Šiuo metu daugelis verslininkų naudojasi šia interneto apskaita verslui, skaičiuoja mokesčius, įmokas ir teikia ataskaitas internetu, išbandykite nemokamai. Paslauga padėjo sutaupyti buhalterio paslaugų ir išgelbėjo nuo apsilankymo mokesčių inspekcijoje. Taip pat man pavyko gauti dovanos reklamos kredito kodą savo svetainės prenumeratoriams, pagal kurį galite nemokamai gauti 3 mėnesių paslaugą, kad tai įvertintumėte. Norėdami tai padaryti, tiesiog įveskite reklamos kredito kodą 74436115 dovanų aktyvinimo puslapyje.

Šiuo klausimu baigsiu straipsnį. Prisijunkite prie mūsų susisiekę: VK group "

Puslapis atnaujintas: 2017 03 19

Oficiali registracija darbo santykiai reiškia susitarimo tarp piliečių ir vadovybės sudarymą. Jei darbas su verslininku atliekamas nesudarant juridinio asmens, toks dokumentas bus darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir darbuotojo.

Atsižvelgiant į darbo santykių pobūdį, sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio gali būti sudaryta tam tikram laikotarpiui arba nenurodant trukmės. Aplinkybės, kurioms esant leidžiama sudaryti terminuotą sutartį, yra išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis ir taikoma visiems darbo santykių dalyviams:

• Pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiu;
• Laikino darbo laikotarpiui (iki dviejų mėnesių);
• Už darbą už Rusijos Federacijos ribų;
• Atlikti tam tikrus darbus;
• Darbo veiklai, susijusiai su praktika, praktika ir tt;
• Kiti nustatyti atvejai Darbo kodeksas RF.

Pastaba! Darbdavys, įskaitant individualų verslininką, negali savavališkai nustatyti termino baigdamas darbo sutartis... Visi tokio pobūdžio darbo santykių pagrindai turi būti numatyti norminiuose aktuose.

Pagrindinės darbo sąlygos, nustatytos šalių susitarime, yra vienodos skubiems ir neterminuotos sutartys ir apima:

• Darbo pradžios data;
• Darbo funkcijos ir pareigos;
• Darbuotojo pareigų ir darbo vietos nustatymas;
• Atlyginimo sąlygos ir tvarka;
• Darbo laikas ir poilsis;
• Kompensacijų ir skatinamųjų išmokų tvarka ir sąlygos;
• Specialių darbo sąlygų nustatymas.

Be to, skubus susitarimas numatys darbo su individualiu verslininku nutraukimo momentą. Prasidėjus sutartyje nurodytai datai, darbo santykiai nutraukiami, tačiau šalys gali juos pratęsti iki neterminuotas terminas sudarius neterminuotą sutartį.

Kaip komponuoti

Norint tinkamai įvykdyti darbo sutartį tarp individualaus verslininko ir piliečių, būtina laikytis Bendrieji reikalavimai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyriuje. Jie įtraukia:

• Reikalavimai dokumento formai;
• Reikalavimai dokumentų, kuriuos turi pateikti samdomas pilietis, sudėčiai;
• Reikalavimai įdarbinant dokumentus.

Būtina sąlyga tinkamam dokumentų tvarkymui yra rašymo forma darbo sutartis. Teisės aktai nepatvirtina standartinės individualaus verslininko ir darbuotojų darbo sutarties formos, todėl šalys turi teisę ją rengti savarankiškai, atsižvelgdamos į norminių teisės aktų reikalavimus.

Pastaba! Šalys į sutarties sąlygas gali įtraukti papildomų sąlygų, kurios negali pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su darbo teisės numatytomis garantijomis.

Kadangi verslininkas nėra juridinis asmuo, jis gali neturėti visą darbo dieną dirbančios struktūros, įskaitant personalo tarnybą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia individualiam verslininkui asmeniškai užpildyti visus piliečiams įdarbinti reikalingus dokumentus, įskaitant įrašą į darbo knygą.

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis piliečių darbinę veiklą visą gyvenimą. Įpareigojimas pildyti knygas taikomas ir individualiems verslininkams, šiuo atveju būtina atsižvelgti į ĮBĮ normų ypatumus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis:

• Individualus verslininkas, kaip ir kitas darbdavys, turi teisę nepildyti darbuotojo darbo knygos, jei jo darbo terminas neviršija penkių dienų;
• Visą darbo santykių su darbuotoju laikotarpį verslininkas yra atsakingas už darbo knygos tvarkymą ir saugojimą;
• Visi knygos įrašai turi atitikti faktinę informaciją apie darbą, darbo santykių nutraukimą, perkėlimus ir apdovanojimus.

Svarbu! Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, iš kurių vienas darbuotojui išduodamas prieš pasirašant darbo dieną. Jei verslininkas turi darbuotojų, jie gali būti atsakingi už darbo knygų, taip pat kitų personalo įrašų dokumentų pildymą ir saugojimą.

Pildant sutarties tekstą Ypatingas dėmesys turėtų būti sumokėta už garantijų laikymąsi darbo teises piliečių, kuriems taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Reikalingi dokumentai iš darbuotojo

Norėdami įsidarbinti pas individualų verslininką ir įregistruoti darbo sutartį, piliečiai turi pateikti dokumentus, nurodytus 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis:

• Bendras civilinis pasas arba kitas dokumentas, patvirtinantis piliečio tapatybę;
• Darbo knyga;
• SNILS sertifikatas;
• Dokumentai karinė registracija(karinis asmens tapatybės dokumentas arba registracijos pažymėjimas);
• Diplomas, pažymėjimas, pažymėjimas ar kiti dokumentai, patvirtinantys, kad yra specialių žinių ir kvalifikacijos.

Kiti dokumentai gali būti reikalaujami tik įstatymų nustatytais atvejais.

Pastaba! Įregistravęs darbo santykius, individualus savininkas turi tik darbo istorija darbuotojas, likę dokumentai grąžinami piliečiams. Dokumentų kopijos turi būti saugomos darbuotojo asmens byloje visą darbo santykių su individualiu verslininku laikotarpį.

Individualių verslininkų darbo sutarčių registravimas

Darbo santykių su piliečiais registracija įpareigoja individualius verslininkus mokėti privalomus mokesčius ir draudimo įmokos... Norėdami tai padaryti, kiekviena sutartis turi būti įregistruota Rusijos Federacijos pensijų fondo teritoriniame skyriuje ir socialinio draudimo institucijose. Remdamasis sutarčių registravimo rezultatais, individualus verslininkas gauna pranešimą apie jo pripažinimą apdraustuoju, įpareigotą mokėti įmokas už apdraustus asmenis.

Verslininkui suteikiamas vienas mėnuo užsiregistruoti kaip apdraustasis, o šio laikotarpio pažeidimas bus pagrindas traukti atsakomybę baudos forma. Įregistruotos sutartys bus vykdomos biuro čekis draudimo įmokų darbuotojams apskaičiavimo ir mokėjimo teisingumą ir savalaikiškumą.

Sudarant darbo santykius darbo sutartis sudaroma nesėkmingai, tai žino didžioji dauguma darbuotojų. Tačiau kai kalbama apie susitarimą su individualiu verslininku, daugelis pradeda galvoti, kaip parengti šį dokumentą. Supraskime šios problemos subtilybes.

Sutarčių rūšys

Darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir darbuotojo gali būti:

Skubus

Tai leidžiama tais atvejais, kai neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Tokį susitarimą galima sudaryti su pensinio amžiaus asmenimis, studentais, siekiant pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją.

Pagal šį susitarimą šalių bendradarbiavimo trukmė priklauso nuo:

• pagrindinio darbuotojo išleidimo laikas;
• laikas, per kurį reikia darbuotojo paslaugų;
• atlikto darbo rūšis.

Kai darbo sutartis nenutraukiama nustatytą dieną, sutartis tampa neterminuota.

Neterminuota

Tokia sutartis sudaroma, kai organizacijai nuolat reikia šio specialisto.

1. Šalių pavardė, vardas, pavardė.
2. Darbuotojo paso duomenys, darbdavio TIN. Išimtis yra darbdaviai, nemokantys mokesčių (asmenys), kuriems individualūs verslininkai nepriklauso.
3. Duomenys apie darbo užmokesčio dydį.
4. Informacija apie darbo sąlygas.
5. Turėtų būti nustatyta: darbo santykių pradžios data, data, nuo kurios darbuotojas pradėjo dirbti.
6. Darbuotojo pozicija.
7. Darbuotojo ir darbdavio teisės, pareigos.
8. Darbo laikas, grafikas.
9. Atostogų suteikimo sąlygos.

Tiesioginė darbdavio pareiga, nepriklausomai nuo to, ar jis yra individualus verslininkas, yra užtikrinti, kad sudarant sutartį su darbuotoju būtų laikomasi teisinės bazės. Norint patikslinti priėmimo sąlygas, su darbuotoju gali būti pasirašytas papildomas susitarimas.

Dokumentų tvarkymo algoritmas

Darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir asmens turi atitikti šiuos reikalavimus.

1. Turi būti dvi dokumento kopijos, po vieną kiekvienai pusei.
2. Abi formas turi antspauduoti individualus verslininkas, jei yra.
3. Remiantis šiuo dokumentu, sudaromas darbo užsakymas.
4. Dokumentą pasirašo abi šalys.
5. Atlikus veiksmus, atliktus minėtuose trijuose punktuose, vienas egzempliorius perduodamas darbuotojui, o antrasis saugomas darbuotojo asmeninėje byloje. Paprastai organizacijos personalo skyrius yra atsakingas už šio dokumento saugumą.

Norėdami sudaryti darbo sutartį tarp individualaus verslininko ir darbuotojo, darbuotojas turi pateikti darbdaviui daugybę dokumentų:

• pasas;
• SNILS;
• darbo;
• karinės registracijos dokumentas;
• kvalifikacijos lygį patvirtinantys duomenys (diplomas, kvalifikacijos kėlimo pažymėjimas).

Paprastai darbdavys prašo darbuotojo pateikti TIN pažymėjimą, tačiau nurodytas dokumentas nėra įtrauktas į reikalaujamų dokumentų sąrašą.

Ką dar reikia žinoti sudarant sutartį

1. Dokumentą galima surašyti tik raštu.
2. Šalių teisės negali būti pažeistos ar apribotos.
3. Jei darbuotojas nori dirbti blogiausiomis sąlygomis, darbdavys vis dėlto privalo laikytis įstatymų.
4. Sutartiniai santykiai leidžiami tik su vyresniais nei 16 metų darbuotojais.
5. Nepilnametis gali būti priimtas tik gavus raštišką tėvų sutikimą.
6. Galima sudaryti susitarimą tarp dviejų individualių verslininkų. Dokumentacija registruojama ta pačia tvarka kaip ir asmenų... Tokiu atveju sutartyje turėtų būti nurodyta, kad abi šalys yra individualūs verslininkai. Taip pat sudaromas darbo užsakymas.
7. Jei nėra registracijos Pensijų fondas daugiau nei 90 dienų nuo registracijos dienos individualiam verslininkui bus skirta 10 000 rublių bauda.

Kaip sudaryti sutartį

Darbo sutartis su individualiu verslininku, kaip minėta aukščiau, neturi aiškiai apibrėžtos formos. Tačiau reikia laikytis šios struktūros.

1. Dokumentas turi būti sunumeruotas ir nurodyta jo sudarymo data.
2. Dokumento antraštėje nurodomas visas individualaus verslininko vardas, pavardė ir dokumentai, kuriais jis remiasi, taip pat visas darbuotojo vardas.
3. Toliau pateikiamos privalomos sutarties sąlygos. Išvardinkime juos:

• Prekė. Tai rodo, kad darbdavys suteikia darbuotojui darbą tam tikras sąlygas, darbuotojo pareiga yra jį įvykdyti. Taip pat nurodomas darbo pobūdis, darbo vietos adresas, bandomojo laikotarpio duomenys.
• Sutarties trukmė: nurodome darbo santykių pradžios datą, kiek laiko jie buvo sudaryti.
• Atlyginimas: nurodomas atlyginimas, premija (čia gali būti nuoroda į nuostatas dėl premijų), mokėjimo sąlygos (nuoroda į vidaus darbo reglamentą).
• Darbo ir poilsio režimas: darbo dienos trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos laikas, kasmetinio poilsio suteikimo trukmė ir tvarka.
• Šalių teisės ir pareigos.
• Informacija apie Socialinis draudimas, kompensaciją ir garantijas.
• Pavyzdiniame dokumente pateikiama informacija apie šalių pareigas.
• Duomenys apie sutarties nutraukimo tvarką.

Darbuotojas pasirašo susipažinimą su PVTP, darbo aprašymas, nuostata dėl darbo užmokestis... Verta paminėti, kad šiuos dokumentus tikrai reikia duoti, o ne prašyti asmens pasirašyti. Priešingu atveju individualus verslininkas gali užsitarnauti nelabai gerą reputaciją.

Taigi, išsiaiškinome, kokių dokumentų reikia norint sudaryti sutartį su individualiu verslininku, kokiu modeliu galima sudaryti susitarimą ir kaip įforminami darbo santykiai.