Papildomas susitarimas su darbo sutartimi. Papildomos darbo sutarties sudarymas

Jevgenijus Malyaras

Bsadsenedinamick

# Verslo dokumentacija

Bendrasis darbo sutarties tekstas, įskaitant visus papildomus susitarimus (kurie yra neatskiriama jos dalis), turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio, reglamentuojančio privalomas jos turinio sąlygas, reikalavimus.

Naršymas straipsnyje

• Papildomas susitarimas arba susitarimas
• Kokiais atvejais jis sudaromas papildomas susitarimas
• Neatitikimas teisės aktams
• Darbo grafiko keitimas darbuotojo iniciatyva
• Atnaujinimas terminuota sutartis
• Ankstyvas galiojančios darbo sutarties nutraukimas
• Perkelti į kitą darbą
• Reorganizavimas arba jurisdikcijos pakeitimas
• Asmens duomenų keitimas
• Dviejų ar daugiau pozicijų derinimas
• Atlyginimo padidinimas
• Kai jums nereikia pasirašyti papildomos sutarties
• Kaip sudaryti dokumentą
• Ką dar reikia žinoti apie papildomą darbo sutartį

Santykiai tarp samdomas darbininkas o įmonės savininką ar vadovą reguliuoja pagrindinis vidinis dokumentas- darbo sutartis. Jokie jo pakeitimai negali būti padaryti be abiejų šalių sutikimo. O ką daryti, jei staiga susiklostė tokios aplinkybės, kad kai kurios anksčiau nustatytos sąlygos prarado aktualumą? Šiuo atveju, žinoma, galima sudaryti naują darbo sutartį, tačiau daug lengviau sudaryti papildomą susitarimą. Straipsnis skirtas šio dokumento rengimo teisiniams aspektams ir taisyklėms.

Papildoma sutartis ar susitarimas

Iš esmės anksčiau parengto dokumento sąlygų peržiūrą galima prilyginti naujos darbo sutarties sudarymui. Skirtumas tarp šių teisinių veiksmų yra techninis ir yra tas, kad viso teksto nereikia perrašyti, bet pakanka tik nurodyti tam tikrų aplinkybių padiktuotus pokyčius. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, tai įmanoma tik abipusiu šalių susitarimu ir laikantis visų Rusijos darbo teisės aktų normų. Pakartokite tą patį Bendrosios nuostatos jau dabartinis dokumentas lieka galioti, nereikia.

Kokiais atvejais sudaromas papildomas susitarimas

Bendrasis darbo sutarties tekstas, įskaitant visus papildomus susitarimus (kurie yra neatskiriama jos dalis), turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio, reglamentuojančio privalomas jos turinio sąlygas, reikalavimus. Atlikti pakeitimai gali būti pateisinami toliau nurodytomis aplinkybėmis ir Darbo kodekso straipsniais.

Neatitikimas teisės aktams

Jei pradinės darbo sutarties sudarymo metu buvo padarytos klaidos, išreikštos nevisiškai laikantis DK 57 straipsnio teksto, arba per pastarąjį laiką pasikeitė teisės normos, tuomet visi personalo dokumentai turi būti pateikti pagal dabartines sąlygas.

Darbo grafiko keitimas darbuotojo iniciatyva

Dar viena papildomos išvados priežastis. susitarimai - keičiantis darbo pobūdis. Pavyzdžiui, dėl šeimos priežasčių (rūpintis mažais vaikais) darbuotoja išreiškė norą pereiti į ne visą darbo dieną, o įmonės vadovybė nusprendė su ja susitikti pusiaukelėje. Šis susitarimas teisiškai pateisinamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, kuris leidžia nepakankamas užimtumas panašiomis aplinkybėmis.

Atsisiųsti pavyzdį

Terminuotos sutarties pratęsimas

Iš esmės, į Ši byla negalima atsisakyti jokio papildomo susitarimo. Jei darbuotojas, laikinai pasamdytas, įmonės administracija per įstatymų nustatytą laiką neperspėjo apie atleidimą, tada jo darbas automatiškai tampa nuolatinis. Kitas variantas: darbuotojas buvo įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį, tačiau vadovybei jo darbas taip patiko, kad nusprendė „priimti jį visam laikui“ arba tiesiog pratęsti TD dar vienam laikotarpiui. Galimos ir įvairios kitos situacijos: pavyzdžiui, darbuotojas, kurio buvo laukiama motinystės atostogos, Nusprendžiau kol kas likti namuose. Todėl laikinai pakeičiantį darbuotoją kol kas reikėtų palikti.

Nepaisant to, kad skubios TD perėjimo prie neribotos procedūros „automatiškumas“, santykių pakeitimas paprastai įforminamas, o tai yra papildoma. abiejų šalių pasirašytą susitarimą pratęsti darbo sutartį. Teisiniu požiūriu šis veiksmas yra teisingesnis. Aiškėja, kad darbuotojas buvo paliktas savo vietoje ne dėl užmaršumo, bet sprendimas dėl to buvo priimtas sąmoningai.

Laikinosios darbo sutarties termino pratęsimo problema gali būti išspręsta įvairiais būdais, įskaitant atleidimą ir šalių pasirašytą naują dokumentą, tačiau techniškai daug lengviau sudaryti papildomą susitarimą.

Ankstyvas galiojančios darbo sutarties nutraukimas

Žinoma, šiuo atveju galime kalbėti tik apie skubų TD. Objektyviai, praktiškai dažnai pasitaiko situacijų, kai toks sprendimas yra pagrįstas.

Pavyzdžiui, tam tikram darbui atlikti buvo pasamdytas atlikėjas, kuris pasirodė esąs toks vikrus, kad sugebėjo padaryti viską, ko iš jo buvo reikalaujama anksčiau. Jis turi daugiau įsakymų, tačiau negali jų priimti, nes yra įpareigotas sutartiniai įsipareigojimai... Laikinas darbuotojas eina pas direktorių ir prašo jį paleisti. Vadovas neprieštarauja, jis atlygina darbuotojui ir jie daro išvadą. susitarimas, leidžiantis nutraukti TD anksčiau laiko.

Kitas galimas atvejis: steigėjai pasamdė įmonės vadovą, tačiau netrukus suprato, kad padarė klaidą. Jie siūlo savo darbuotojui dilemą tarp atleidimo dėl „blogo“ straipsnio ir papildomo. susitarimas, kuriuo panaikinamas dabartinis TD. Paprastai (su keliomis išimtimis) kaltas darbuotojas neprieštarauja.

Perkelti į kitą darbą

Veiksmas taip pat atliekamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu. Aplinkybės, paskatinančios darbuotojus perkelti į kitas pareigas arba pakeisti jų darbo vietą (geografiškai), yra skirtingos, o pasiekus abipusį susitarimą problemų kilti neturėtų. Tačiau reikia atsiminti, kad kiekvienu konkrečiu atveju reikia (būtina) nuorodos į teisės normą (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis), nurodant ją papildomai. susitarimas:

• Perkeliant į kitą vietovę - 72.1 straipsnis;
• At laikinas perkėlimas kitam darbui - 72.2 straipsnis;
• Verčiant dėl ​​medicininių priežasčių - 73 straipsnis.

Atsisiųsti pavyzdį

Reorganizavimas arba jurisdikcijos pakeitimas

Piešimas pridėti. susitarimai šiuo atveju sudaromi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnį ir paprastai yra formalūs. Pavyzdys: nuo dokumento įsigaliojimo momento darbuotojas dirba ne UAB „Transmash“, o UAB „Mashtrans“. Tuo pačiu metu jam niekas nesikeičia.

Atsisiųsti pavyzdį

Asmens duomenų keitimas

Dažniausiai toks papildomas susitarimas sudaromas po darbuotojų santuokos, tačiau yra ir kitų aplinkybių. Nauji duomenys dubliuojami asmeninėje kortelėje ir darbo knygoje.

Dviejų ar daugiau pozicijų derinimas

Atskirai mokamų papildomų pareigų priskyrimas darbuotojui atsispindi priede. susitarimą pagal Darbo kodekso 60.2 straipsnį, jei, žinoma, jis su tuo sutinka. Jei dirbate ne visą darbo dieną (iki mėnesio), pakanka užsakymo įmonei.

Atlyginimo padidinimas

Mokėjimo suma - reikalingas rekvizitas pildant darbo sutartį. Jei jis padidėja, reikia papildomo susitarimo. Tikriausiai niekada nebuvo atvejų, kai darbuotojai atsisakytų tokio pakeitimo istorijoje.

Atsisiųsti pavyzdį

Kai nereikia pasirašyti papildomos sutarties

Situacijos, kai de facto pasikeičia darbo sąlygos, tačiau pridėkite. susitarimas nereikalingas, numatytas darbo teisė... Tai įmanoma:

• Su vienkartiniu piniginiu atlygiu ( materialinė pagalba, prizas ir kt.);
• Trumpalaikio pakeitimo ar perkėlimo atveju, siekiant išvengti prastovų;
• Perkeliant į kitą darbo vieta su tomis pačiomis pareigomis ir sąlygomis;
• Nepaprastųjų situacijų pasekmių šalinimo metu.

Visais kitais atvejais, pasikeitus įdarbinimo sąlygoms, turi būti sudarytas papildomas susitarimas.

Kaip sudaryti dokumentą

Kalbant apie papildomo susitarimo vykdymą darbo sutartis veikti Bendrosios taisyklės taikomas dokumentinei įmonių apyvartai pagal Valstybinis standartas RF R6.30-2003. V Darbo kodeksas vieningos formos nenustatyta, tačiau 72 straipsnyje nurodomas privalomas rašytinis atlikimas. Reikalavimus turiniui nustato Darbo kodekso 57 straipsnis. Likusiai daliai pridėkite. susitarimas sudaromas bet kokia forma. Paprastai jis spausdinamas ant firminio blanko, tačiau jei jo nėra, tada informacija apie organizaciją tiesiog nurodoma viršuje.

Dokumento struktūrą sudaro šie skyriai:

1. Preambulė. Kaip ir darbo sutartyje, dokumento pradžioje nurodomos šalys (organizacijos pavadinimas, kuriam „atstovauja vadovas, veikiantis remiantis ...“, ir visas darbuotojo vardas ir pavardė). Ši dalis baigiasi fraze „sudarė šią sutartį taip“.
2. Pagrindinė dalis. Tai tekstas, suteikiantis vienareikšmišką supratimą apie susitarimo dalyką. Jis gali būti sudarytas keičiant konkrečias dabartinės darbo sutarties sąlygas arba kaip priimtų pakeitimų sąrašas.
3. Išsami informacija apie šalis. Išsami informacija apie organizaciją, viena vertus, ir visas vardas, pavardė, TIN, paso numeris ir adresas.
4. Parašai. Dokumentą pasirašo preambulėje nurodytas vadovas (asmeniškai ir su antspaudu) ir darbuotojas.

Papildomas susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais ir yra pridedamas prie kiekvienos esamos darbo sutarties šalies. Darbuotojas pasirašo, kad gautų dokumentą į rankas.

Ką dar reikia žinoti apie papildomą darbo sutartį

Jei susitarime nenurodytas laikotarpis, jis automatiškai laikomas neterminuotu ir galioja iki darbuotojo atleidimo.

Sudarius papildomą susitarimą, darbuotojo padėtis neturi pablogėti. Jei šį dokumentą pasirašytas spaudžiant ar priverstinai, jį galima užginčyti teisme.

Dokumentas apie bet kokius darbo santykius su užsienio piliečių, įskaitant papildomą susitarimą, numato informaciją apie patentą ir pažymėjimą nuolat gyventi Rusijoje.

Patikros pridėjimas. susitarimas atgalinės datosįstatymas draudžia. Darbuotojo atsisakymas pasirašyti papildomą susitarimą negali būti pagrindas vadovybei taikyti sankcijas. Sutartis įsigalioja nuo joje nurodytos datos, o jei jos nėra - nuo pasirašymo momento.

Papildomi susitarimai sudaromi šiais atvejais:

1. Keičiasi dabartinėje darbo sutartyje nustatytos sąlygos. Pavyzdžiui, darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, keičiasi darbo grafikas ar atlyginimų sistema.
2. Dabartinėje darbo sutartyje numatytos sąlygos yra papildomos. Pavyzdžiui, darbuotojas pradeda veikti papildomų pareigų kartu darbdavys siunčia jį mokytis organizacijos sąskaita ir pan.

Visi šie pakeitimai yra išdėstyti papildomame susitarime, kuris bus neatskiriama dalis darbo sutartis.

Nauja darbo sutartis arba papildymas. susitarimas?

Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, galiojantis visą kadenciją darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Jos nutraukimas reiškia darbuotojo atleidimą ir visus su tuo susijusius įsipareigojimus.

Labai dažnai darbdaviai tokį trumpalaikį perkėlimą ar laikiną pareigų sutapimą įformina tiesiog įsakymu. Ši galimybė taip pat yra, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiog sako, kad pakeitimai įrašomi raštu ir atliekami darbuotojui sutikus.

Tai yra, galite sudaryti įsakymą, kuriame rašote: „Paskirti darbuotojui jo sutikimu buhalterio pareigų vykdymą nuo 2020-01-02 iki 2020-02-28“. Tokiu atveju verta įdėti užsakymo kopiją į asmeninę bylą, kad prireikus visus tokius pakeitimus būtų galima lengvai stebėti.

Taip pat skaitykite: Terminuotos darbo sutarties sudarymas

Kas sudaro priedą. susitarimus

Papildomą susitarimą sudaro personalo skyriaus darbuotojas, bet kuris kitas vykdomasis kam darbdavys tai patikės. Šios pareigos negalima perleisti darbuotojui.

Kaip sudaryti papildomą susitarimą

Papildomo susitarimo forma nėra patvirtinta teisėkūros lygmeniu, todėl kiekvienas darbdavys ją rengia savarankiškai.

Papildomame susitarime turi būti ši informacija:

1. Pilnas ir sutrumpintas darbdavio vardas, pavardė ir dokumentas, kuriuo remiantis jis yra įgaliotas.
2. Visas darbuotojo, su kuriuo pasirašoma sutartis, vardas ir pavardė.
3. Sutarties (papildomos sutarties) duomenys, kurios sąlygos bus pakeistos (atšauktos) pasirašius papildomą sutartį.
4. Pagrindinis papildomo susitarimo tekstas, kuriame pateikiama informacija apie esamų sąlygų pakeitimus (papildymus).
5. Sutarties įsigaliojimo terminas.
6. Informacija apie tai, kad susitarimas buvo sudarytas dviem egzemplioriais, vienas darbdaviui, kitas darbuotojui. Darbdavio duomenys (teisinis ir faktinis adresas, TIN) ir darbuotojas (gimimo data, paso duomenys, registracijos adresas).
7. Šalių parašai ir pasirašymo data.
8. Organizacijos antspaudas. Šis reikalavimas yra neprivalomas, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse šiuo klausimu nėra tiesioginių nuorodų.

Paprastai papildomas susitarimas sudaromas pagal įmonėje naudojamą darbo sutarties formą, pakeičiant atitinkamą informaciją (dokumento pavadinimas).

Kaip įvykdyti susitarimą

Šalutinis susitarimas gali būti sudarytas rankiniu būdu, tačiau šiuo metu pageidautina spausdinta versija. Jis spausdinamas ant įprasto popieriaus lapo ir atspausdinamas.

Tekstas gali būti vienoje popieriaus lapo pusėje arba abiejose.

Jei susitarimą sudaro keli lapai, jie turi būti sunumeruoti ir susiūti, kad nebūtų galima pakeisti vieno iš jų.

Kur įrašomas papildomas susitarimas, jo saugojimo sąlygos ir laikotarpis?

Jei įmonė tvarko darbo sutarčių registrą, tada sudaromos visos papildomos sutartys. Kai kurios įmonės praktikuoja pateikti informaciją apie susitarimą dėl pagrindinės darbo sutarties pagal analogiją su įterpimu ir darbo knyga... Tačiau šis metodas skirtas tik informaciniais tikslais, nes šį ženklą galima padaryti tik ant darbdavio kopijos.

Taip pat skaitykite: Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Papildomas susitarimas saugomas kartu su darbo sutartimi, dažniausiai darbuotojo asmens byloje. Ten jis lieka visam žmogaus darbo laikotarpiui su tam tikru darbdaviu, tada jis perkeliamas į archyvą, kur saugomas dar 75 metus, kaip ir visi dokumentai, susiję su darbo veikla darbuotojas.

Papildomų sutarčių pavyzdžiai

Keisti atlyginimą

Turi būti sudarytas papildomas susitarimas tiek sumažėjus, tiek padidinus atlyginimą. Apytikslis tekstas atrodys taip: 2014-01-15 darbo sutarties Nr. 18 \ 14 valstybinė sąlyga Nr. 00 kitą leidimą: „Darbuotojui mokamas 20 000 (dvidešimt tūkstančių) rublių 00 kapeikų atlyginimas“.

Apie perkėlimą į kitas pareigas

Šiuo atveju galimi du variantai:

1. Laikinas perkėlimas. Tuo pat metu nurodoma, kad perkėlimas yra laikinas, perkėlimo priežastis, pareigybės pavadinimas, darbo naujoje vietoje pradžios data ir pabaigos data (arba tam tikro įvykio įvykis). Įrašo pavyzdys: „Laikinai perkeltas į buhalterio pareigas, nuo 2019-01-02 iki pagrindinio darbuotojo išvykimo“.
2. Nuolatinis vertimas. Įrašo pavyzdys: „Darbuotojas nuo buhalterio pareigų perkeltas į ekonomisto pareigas nuo 2020-02-01“.

Perkėlimo metu gali pasikeisti kitos darbo sąlygos, apie kurias nėra tiesioginių nuorodų, pavyzdžiui, darbo užmokestis ar darbo grafikas, tai taip pat turi atsispindėti susitarime.

Pozicijų derinimas

Jei pozicijos derinamos, sutartyje bus papildoma informacija esamas sąlygas... Apytikslis įrašas: „Darbuotojui, jo sutikimu, buvo patikėta atlikti buhalterio pareigas, sujungiant jas su 2020-01-02, papildomai sumokant 10 000 (dešimt tūkstančių) rublių 00 kapeikų“.

Pozicijos keitimas

Yra dviejų tipų darbo pakeitimai:

1. Pozicijos pavadinimo keitimas nekeičiant darbo funkcijos.
2. Pozicijos ir darbo funkcijos pakeitimas, šiuo atveju tai bus perkėlimas.

Jei darbo funkcija nesikeičia, darbdavys turi teisę pakeisti pareigų pavadinimą be darbuotojo sutikimo.

Darbo grafiko keitimas

Darbo grafikas yra viena iš pagrindinių darbo sutarties sąlygų. Jo pakeitimas turi būti atspindėtas sudarius papildomą susitarimą. Apytikslis įrašas atrodys taip: 2014 m. Sausio 15 d. Darbo sutarties Nr. 18 \ 14 valstybinė sąlyga Nr. 00, tokia redakcija: „Darbuotojui nustatytas toks darbo grafikas: nuo 8 iki 17 val., pietūs nuo 13:00 iki 14:00 00 nuo 2020-02-01 ".

Kokia forma ir kokiais atvejais sudaromas papildomas darbo sutarties susitarimas? Kuo jis skiriasi nuo įprasto susitarimo? Kokių taisyklių reikia laikytis pildant papildomą vertimo sutartį? Kokių pakeitimų reikia norint sudaryti papildomą sutartį? Kokia yra pakeitimų atlikimo tvarka? Kokiais atvejais darbdavys negali atsisakyti darbuotojo sudaryti papildomą susitarimą?

Kaip žinia, darbo sutartis sudaroma tik vieną kartą: kreipiantis dėl darbo. Tačiau darbo metu daug kas gali pasikeisti: darbuotojo vardas, pavardė, darbdavio adresas, pareigybės pavadinimas, atlyginimo dydis ir kt. Norėdami pakeisti darbo sutartį, toks dokumentas kaip papildomas numatytas susitarimas. Tačiau dažnai darbdaviai šias sutartis sudaro ir vykdo neteisingai, o tai gali padaryti meškos paslaugą ateityje. Kada reikia sudaryti papildomas sutartis? Kokių projektavimo reikalavimų reikia laikytis? Kokias klaidas daro darbdaviai? Išsiaiškinkime.

Papildomos sutarties forma.

Tipiška forma nėra papildomos sutarties (toliau - papildoma sutartis), darbdavys turi teisę ją savavališkai surašyti. Tačiau vis tiek reikia įvykdyti tam tikrus reikalavimus. Kadangi papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis, jis turi būti sudarytas pagal analogiją su šios sutarties forma. Papildomas susitarimas sudaromas raštu dviem egzemplioriais - po vieną kiekvienai šaliai.

Pasakykime keletą žodžių apie tokio dokumento pavadinimą. Kaip rodo praktika, jie tai vadina kitaip: ir „ darbo sutartis", Ir tik" susitarimas "... Bet teisingas pavadinimas yra" papildomas susitarimas prie darbo sutarties nuo ... Ne ... ". Atkreipkite dėmesį, kad yra ir tokia forma kaip „susitarimas“, tačiau šis dokumentas nėra papildomas darbo sutarties susitarimas ir nekeičia jos sąlygų, bet yra atskiras darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pvz. pastarojo įvykdymas papildomas darbas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis. Toks darbas nepatenka į darbo sutarties taikymo sritį ir netaikomas pagal ją atliekamam darbui.

Pastaba:

Sutartyje dėl darbo atlikimo profesijų ar pareigų derinimo tvarka nurodomas atliktų darbų kiekis, jų atlikimo laikotarpis ir papildomo apmokėjimo už papildomų pareigų atlikimą dydis.

Papildomo susitarimo „galvoje“ taip pat įrašyta jo sudarymo data ir vieta. Toliau ateina preambulė. Jame atsispindi, kas yra susitarimo šalys, ir nurodomas dokumentas, kurio pagrindu veikia darbdavio įgaliotas asmuo.

Toliau seka paties papildomo susitarimo tekstas, kuriame yra nauja darbo sutarties sąlygos versija arba jos papildymai. Taip pat pažymima, nuo kada šie pakeitimai įsigalioja.

Papildoma sutartis baigiasi šalių parašais. Ir čia Ypatingas dėmesys Atminkite, kad darbdavio įgaliotas asmuo turi pasirašyti papildomą sutartį. Be to, jis turi turėti įgaliojimus ne tik pasirašyti darbo sutartis ir sutartis su jais, bet ir atlikti tam tikrus veiksmus. Pavyzdžiui, sudaryti papildomą susitarimą išankstinis nutraukimas darbo sutartis, turi būti suteikta teisė darbuotojams.

Kalbant apie šalių detales, daugelis jas nurodo. Tai, žinoma, nėra klaida, tačiau manome, kad jei duomenys nepasikeitė, nebūtina jų nurodyti papildomame susitarime, nes jie jau yra darbo sutartyje.

Ir galiausiai, papildomame susitarime turėtų būti numatyta eilutė darbuotojo parašui, patvirtinančiam jo kopijos gavimą.

Kada sudaromas papildomas susitarimas?

Visų pirma būtina sudaryti papildomą susitarimą, kai, vadovaujantis Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, sudarant darbo sutartį, jame nebuvo jokių sąlygų, numatytų šio straipsnio 2 dalyje.

Pastaba:

Bandymo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas buvo įdarbintas be testo. Tuo atveju, kai naujokas iš tikrųjų yra priimtas dirbti nesudarius darbo sutarties, bandomoji sąlyga gali būti įtraukta į sutartį tik tuo atveju, jei šalys ją sudarė atskiro susitarimo forma prieš pradėdamos dirbti (Sutarties 70 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tai yra, jei sudarant darbo sutartį bandomoji sąlyga nebuvo įtraukta, neįmanoma jos nustatyti pasirašius sutartį pasirašius papildomą susitarimą.

Ateityje papildomi susitarimai bus sudaryti, kai esminės sąlygos darbo sutartis. Kas nurodo tai:

perkelti į kitas pareigas;

kito dydžio darbo užmokestis;

pozicijos ar struktūrinio vieneto pervadinimas;

naujas režimas darbas ir laisvalaikis;

garantijų ir kompensacijų nustatymas;

terminuotos sutarties termino pakeitimas;

naujos pareigos, jei jos buvo nurodytos darbo sutartyje; ir kt.

Be to, susitarimas sudaromas, kai į susitarimą įtraukiamos naujos papildomos sąlygos, pavyzdžiui, dėl darbo sąlygų darbo vietoje, remiantis jo sertifikavimo rezultatais arba specialus įvertinimas... Sąlygos gali būti atmestos arba ne. Visų pirma, kai, remiantis specialaus vertinimo rezultatais, darbuotojui, kuriam anksčiau buvo suteiktos garantijos ir kompensacijos dėl kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų, tokiomis garantijomis nebesinaudojama dėl to, kad darbo sąlygos darbo vieta tapo įprasta.

Vienas iš labiausiai paplitusių yra papildomas vertimo susitarimas. Šiuo atveju, be pareigybės, paprastai keičiamos ir kitos darbo sutarties sąlygos. Pateikiame tokio susitarimo pavyzdį p.

Jei perkėlimas yra laikinas, terminas turėtų būti nurodytas sutartyje. Jei perkėlimo pabaigos momentas nėra žinomas, turėsite sudaryti kitą susitarimą, kurį darbuotojas gauna buvusi vieta dirbti.

PAPILDOMAS SUSITARIMAS Nr

Krasnodaras 2017 08 23

GBUZ 10 -oji vidurinė mokykla, atstovaujama direktoriaus M. Ye. “, kita vertus, sudarė šį susitarimą dėl ...

Perkelkite Darbuotoją iš „raštininko“ pareigų į nuolatiniam pagrindui už „žmogiškųjų išteklių specialisto“ pareigas. Šiuo atžvilgiu atlikite šiuos darbo sutarties su darbuotoju pakeitimus:

- darbo sutarties 1.1 punkte „raštvedį“ pakeisti „personalo specialistu“;

- Darbo sutarties 1.2 punktas nurodomas taip: „Darbuotojas yra įsisteigęs atlyginimas 25 000 rublių “.

2. Darbo pareigosĮdiegtas darbuotojas darbo aprašymas, su kuriuo darbuotojas supažindinamas su parašu prieš pasirašant šią sutartį.

3. Ši sutartis įsigalioja 2017-08-24.

4. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais tą patį teisinė jėga kiekvienai pusei.

Šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas

GBUZ 10 vidurinės mokyklos direktorius

Khloponinas / M. E. Khloponinas / Ivanova / I. P. Ivanova /

Gavo papildomos sutarties kopiją. 2017-08-23, Ivanova

Pastaruoju metu daugelis švietimo, kultūros, sveikatos priežiūros ir kitų institucijų socialinės sferos pereiti prie veiksmingos sutarties. Šis perėjimas taip pat atliekamas sudarant papildomą susitarimą. Jame turėtų būti nurodyta:

priežastys, dėl kurių keičiamos darbo sutarties sąlygos (perėjimas prie veiksmingos sutarties);

darbuotojo darbo pareigos (jei jos nebuvo nurodytos ar nurodytos darbo sutartyje);

darbuotojo veiklos rodikliai ir jo vertinimo kriterijai;

darbo užmokesčio, įskaitant kompensacijas ir skatinamąsias išmokas, tvarka;

nuostatas dėl Socialinis draudimas ir kitos paramos priemonės ir kt.

Nauja darbo sutartis.

Galima situacija, kai darbo sutartis buvo sudaryta labai seniai ir teko sudaryti daug papildomų sutarčių. Tai daug patogiau, kai visos sąlygos yra nustatytos viename dokumente. Todėl tokiais atvejais geriau sudaryti naują darbo sutartį. Tačiau kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato pakartotinių derybų dėl darbo sutarties procedūros, lieka viena galimybė: sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties pateikimo nauju leidimu. Štai pavyzdys.

PAPILDOMAS SUSITARIMAS Nr

Krasnodaras 2017 08 23

Valstybės biudžetas švietimo įstaiga"Vidutiniškai Bendrojo lavinimo mokyklos Nr. 10 “(GBOU SOSH Nr. 10), atstovaujamas direktoriaus M. Ye. Khloponino, veikiančio remiantis Chartija, toliau - darbdavys, viena vertus, ir Petrova Maria Ivanovna, toliau Kita vertus, „darbuotojas“ sutiko pakeisti 2008 m. sausio 19 d. darbo sutartį Nr. 3, nurodydamas ją nauja redakcija:

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Pagal šią darbo sutartį darbuotojas priimamas į darbdavį užimti ekonomikos vadovo pareigas.

1.2. Ši darbo sutartis reglamentuoja darbą ir su juo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.

1.3. Darbas pagal šią darbo sutartį yra pagrindinė darbuotojo darbo vieta.

1.4. Darbo pradžios data - 2008-01-19.

8. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

8.1. Šis papildomas susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, kurie kiekvienai šaliai turi vienodą teisinę galią. Naujas leidimas darbo sutartis įsigalioja 2017 metų rugpjūčio 24 dieną.

9. ŠALIŲ IŠSAMI INFORMACIJA IR PARAIŠKAI

Darbdavys: Darbuotojas:

GBOU SOSH № 10 Pasas ...

Adresas:… Registracijos adresas:…

Direktorius

Khloponinas / M. E. Khloponinas / Petrova / M. I. Petrova /

Gavo papildomos sutarties kopiją. 2017-08-23, Petrova

Kada nereikalingas papildomas susitarimas?

Darbo sutartyje yra informacijos, kurią pakeitus nereikia papildomų sutarčių.

Visų pirma, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu dėl informacijos, susitarimo tekstas taisomas tiesiogiai, nesudarius papildomo susitarimo. O į darbo sutartį įtrauktina informacija:

darbuotojo pavardė, vardas, pavardė ir darbdavio vardas (darbdavio - asmens pavardė, vardas, pavardė);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio - asmens tapatybės dokumentus;

TIN (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​- asmenų ne individualūs verslininkai);

informacija apie darbo sutartį pasirašiusį darbdavio atstovą ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Taigi papildomos sutartys nesudaromos keičiant darbuotojo adresą, pavardę ir paso duomenis, keičiant duomenis, juridinis adresas darbdavys, vadovo pakeitimas. Šie atvejai taip pat apima darbdavio reorganizavimą, kai reorganizuotos įstaigos teisių perėmėjas automatiškai tampa darbdaviu. Praktiškai tokiais atvejais dažnai sudaromos sutartys, o tai, žinoma, nėra klaida, tačiau tai nėra būtina.

Darbo sutarties pakeitimo tvarka.

Pakeisti darbo sutartį galima:

darbuotojo iniciatyva;

darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

darbdavio iniciatyva.

Jei iniciatorius yra darbuotojas, jis kreipiasi į darbdavį su pareiškimu pakeisti vieną ar kitą darbo sutarties sąlygą. Pavyzdžiui, darbo valandos. Darbdavys savo ruožtu sutinka su tokiu pasiūlymu arba ne. Jei jis sutinka, sudaromas papildomas susitarimas.

Pastaba:

Yra situacijų, kai darbdavys negali atsisakyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygų, visų pirma, kai prašymą su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę pateikia:

nėščia moteris;

vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) su vaiku iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat kitas asmuo, auginantis nurodyto amžiaus vaiką be mamos;

sergančio šeimos nario globėjas, remdamasis medicininė išvada išduotas nustatyta įstatymu nutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis, 2014 m. sausio 28 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių teisės aktų taikymą, 13 punkto 3 dalis“. moterų, asmenų su šeimos pareigos ir nepilnamečiai “).

Jei pakeitimų iniciatorius yra darbdavys, jis iš pradžių turi išsiųsti darbuotojui pranešimą. Tai nėra būtina, jei darbo sąlygų pokyčiai nėra susiję su organizaciniais ar technologiniais pokyčiais organizacijoje. Jūs galite žodžiu pasiūlyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas ir, jei jis sutinka, sudaryti papildomą susitarimą pagal Darbo sutarties 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. Tačiau jei tokių pakeitimų negalima atsisakyti ir jie atsiranda dėl technologijos ir gamybos technologijos pokyčių, struktūrinio gamybos pertvarkymo ir kt., Apie tai pranešti privaloma. Be to, darbdavys privalo jį išsiųsti likus dviem mėnesiams iki tokių pakeitimų, kaip numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis.

Jei darbuotojas sutinka su pakeitimais, su juo sudaroma papildoma sutartis. Jei po dviejų mėnesių jis atsisako dirbti naujomis sąlygomis, jis yra atleidžiamas. Tuo pačiu metu prieš atleidimą darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą vietą. Pranešimo pavyzdį pateiksime p.

Taigi dėl to darbuotojas arba sutinka su naujomis sąlygomis ir pasirašo papildomą susitarimą, arba perkeliamas į naujas pareigas, jei toks yra ir jis sutinka (tai taip pat įforminama darbo sutarties sutartyje), arba yra atleidžiamas pagal 1 straipsnio 7 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - susijęs su atsisakymu tęsti darbą pasikeitus nustato šalys darbo sutarties sąlygas. Šiuo atveju darbuotojui mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Savivaldybės valstybės finansuojama organizacija Kultūra „Miesto muziejus“

(MBUK „Miesto muziejus“)

Kelionės vadovui

Kiseleva M.N.

2017-08-14 pranešimas Nr. 1

dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo

Miela Marina Ivanovna!

Vadovaukitės 2 straipsnio 2 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, informuojame, kad remiantis Kultūros departamento 2017-08-08 įsakymu pasikeitė turto savininkas ir Valstybės biudžetinė kultūros įstaiga „Muziejus kraštotyros “buvo reorganizuota į MBUK„ Miesto muziejų “.

Šiuo atžvilgiu pranešame apie šalių nurodytus 2014-01-15 darbo sutarties Nr. 8 sąlygų pakeitimus, kuriuos sukėlė aukščiau nurodyti organizaciniai pakeitimai.

Siūlome pasirašyti papildomą susitarimą pagal nurodytą darbo sutartį ir nuo 2017.10.15 toliau dirbti ankstesnėse gido pareigose, nekeičiant darbo funkcijos MBUK „Miesto muziejuje“ šiomis darbo užmokesčio sąlygomis:

- oficialus atlyginimas - 20 000 (dvidešimt tūkstančių) rublių;

- priemoka, apskaičiuota remiantis sumuotais praėjusio ketvirčio darbo plano rezultatais, vadovaujantis premijų nuostatais.

Šiame pranešime turite išreikšti sutikimą ar nesutikimą tęsti darbą naujomis sąlygomis iki 2017 m. Rugpjūčio 16 d. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, jei atsisakysite tęsti darbą naujomis sąlygomis, jums bus pasiūlytas kitas darbas, tačiau atsižvelgiant į galimybę personalo stalas laisvų darbo vietų.

Nesant laisvų darbo vietų ar atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis su jumis bus nutraukta pagal 1 straipsnio 7 dalies punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (susijęs su atsisakymu tęsti darbą, pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms) po dviejų mėnesių nuo susipažinimo su šiuo pranešimu dienos, sumokėjus dviejų savaičių vidutinio uždarbio dydžio išeitinės išmokos.

Režisierius Mamonovas / D. A. Mamonovas /

Perskaičiau darbo sutarties sąlygų pakeitimus, vieną egzempliorių

gavo pranešimus:

2017 08 14, Kiseleva M.N.

Sutinku toliau dirbti naujomis sąlygomis.

2017 08 15, Kiseleva M.N./Kiseleva M.N./

Pabaigoje dar kartą pažymime, kad papildomas susitarimas prie darbo sutarties yra tas pats svarbus dokumentas taip pat pati sutartis. Todėl jis turi būti teisingai surašytas, ypač surašytas rašymas, dviem egzemplioriais ir pasirašyti įgaliotų asmenų. Priešingu atveju susitarimas bus niekinis.

Pabrėžiame: darbdavys turi turėti patvirtinimą, kad darbuotojas gavo antrą sutarties egzempliorių. Ir, žinoma, papildomomis sutartimis nustatyti darbo sutarties pakeitimai neturėtų prieštarauti darbo teisės aktų normoms.

Kaip žinia, darbo sutartis sudaroma tik vieną kartą: kreipiantis dėl darbo. Tačiau darbo metu daug kas gali pasikeisti: darbuotojo vardas, pavardė, darbdavio adresas, pareigybės pavadinimas, atlyginimo dydis ir kt. Norėdami pakeisti darbo sutartį, toks dokumentas kaip papildomas numatytas susitarimas. Tačiau dažnai darbdaviai šias sutartis sudaro ir vykdo neteisingai, o tai gali padaryti meškos paslaugą ateityje. Kada reikia sudaryti papildomas sutartis? Kokių projektavimo reikalavimų reikia laikytis? Kokias klaidas daro darbdaviai? Išsiaiškinkime.

Papildomos sutarties forma

Standartinės papildomos sutarties formos (toliau - papildoma sutartis) nėra, darbdavys turi teisę ją savavališkai sudaryti. Tačiau vis tiek reikia įvykdyti tam tikrus reikalavimus. Kadangi papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis, jis turi būti sudarytas pagal analogiją su šios sutarties forma. Papildomas susitarimas sudaromas raštu dviem egzemplioriais - po vieną kiekvienai šaliai.

Pasakykime keletą žodžių apie tokio dokumento pavadinimą. Kaip rodo praktika, jie tai vadina skirtingai: ir „darbo sutartis“, ir tiesiog „sutartis“ ... Tačiau teisingas pavadinimas yra „papildomas susitarimas prie darbo sutarties nuo… Ne ...“. Atkreipkite dėmesį, kad yra ir tokia forma kaip „susitarimas“, tačiau šis dokumentas nėra papildomas darbo sutarties susitarimas ir nekeičia jos sąlygų, bet yra atskiras darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pvz. pastarojo papildomo darbo atlikimas pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis... Toks darbas nepatenka į darbo sutarties taikymo sritį ir netaikomas pagal ją atliekamam darbui.

Sutartyje dėl darbo atlikimo profesijų ar pareigų derinimo tvarka nurodomas atliktų darbų kiekis, jų atlikimo laikotarpis ir papildomo apmokėjimo už papildomų pareigų atlikimą dydis.

Papildomo susitarimo „galvoje“ taip pat įrašyta jo sudarymo data ir vieta. Toliau ateina preambulė. Jame atsispindi, kas yra susitarimo šalys, ir nurodomas dokumentas, kurio pagrindu veikia darbdavio įgaliotas asmuo.

Toliau seka paties papildomo susitarimo tekstas, kuriame yra nauja darbo sutarties sąlygos versija arba jos papildymai. Taip pat pažymima, nuo kada šie pakeitimai įsigalioja.

Papildoma sutartis baigiasi šalių parašais. Ir čia atkreipkite ypatingą dėmesį į tai, kad darbdavio įgaliotas asmuo turi pasirašyti papildomą susitarimą. Be to, jis turi turėti įgaliojimus ne tik pasirašyti darbo sutartis ir sutartis su jais, bet ir atlikti tam tikrus veiksmus. Pavyzdžiui, norint sudaryti papildomą susitarimą dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo, turi būti suteikta teisė atleisti darbuotojus.

Kalbant apie šalių detales, daugelis jas nurodo. Tai, žinoma, nėra klaida, tačiau manome, kad jei duomenys nepasikeitė, nebūtina jų nurodyti papildomame susitarime, nes jie jau yra darbo sutartyje.

Ir galiausiai, papildomame susitarime turėtų būti numatyta eilutė darbuotojo parašui, patvirtinančiam jo kopijos gavimą.

Kada sudaromas papildomas susitarimas?

Visų pirma būtina sudaryti papildomą susitarimą, kai, vadovaujantis Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, sudarant darbo sutartį, jame nebuvo jokių sąlygų, numatytų šio straipsnio 2 dalyje.

Bandymo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas buvo įdarbintas be testo. Tuo atveju, kai naujokas iš tikrųjų yra priimtas dirbti nesudarius darbo sutarties, bandomąją sąlygą galima įtraukti į sutartį tik tuo atveju, jei šalys ją sudarė atskiro susitarimo forma prieš pradėdamos dirbti ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str). Tai yra, jei sudarant darbo sutartį bandomoji sąlyga nebuvo įtraukta, neįmanoma jos nustatyti pasirašius sutartį pasirašius papildomą susitarimą.

Ateityje papildomos sutartys sudaromos pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms. Kas nurodo tai:

• perkelti į kitas pareigas;
• kitas atlyginimas;
• pozicijos ar struktūrinio vieneto pervadinimas;
• naujas darbo ir poilsio būdas;
• garantijų ir kompensacijų nustatymas;
• terminuotos sutarties termino pakeitimas;
• naujos pareigos, jei jos buvo nurodytos darbo sutartyje; ir kt.

Be to, susitarimas sudaromas, kai į susitarimą įtraukiamos naujos papildomos sąlygos, pavyzdžiui, dėl darbo sąlygų darbo vietoje, remiantis jo sertifikavimo ar specialaus vertinimo rezultatais. Sąlygos gali būti atmestos arba ne. Visų pirma, kai, remiantis specialaus vertinimo rezultatais, darbuotojui, kuriam anksčiau buvo suteiktos garantijos ir kompensacijos dėl kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų, tokiomis garantijomis nebesinaudojama dėl to, kad darbo sąlygos darbo vieta tapo įprasta.

Vienas iš labiausiai paplitusių yra papildomas vertimo susitarimas. Šiuo atveju, be pareigybės, paprastai keičiamos ir kitos darbo sutarties sąlygos. Pateikiame tokio susitarimo pavyzdį p.

Jei perkėlimas yra laikinas, terminas turėtų būti nurodytas sutartyje. Jei perkėlimo užbaigimo momentas nėra žinomas, turėsite sudaryti kitą sutartį, pagal kurią darbuotojui suteikiama ankstesnė darbo vieta.

PAPILDOMA SUTARTIS Nr. 2

Krasnodaras 2017 08 23

GBUZ SOSH Nr.10 atstovavo direktorius M.E., veikianti remiantis Chartija, toliau - darbdavys, viena vertus, ir Irina Petrovna Ivanova, toliau - darbuotoja, sudarė šį susitarimą taip.

Nuolat perkelti darbuotoją iš „tarnautojo“ pareigų į „žmogiškųjų išteklių specialisto“ pareigas. Šiuo atžvilgiu atlikite šiuos darbo sutarties su darbuotoju pakeitimus:

- darbo sutarties 1.1 punkte „raštvedį“ pakeisti „personalo specialistu“;

- Darbo sutarties 1.2 punktas nurodomas taip: „Darbuotojui nustatomas 25 tarnybinis atlyginimas 000 patrinti “.

2. Darbuotojo darbo pareigos yra nustatytos pareigybės aprašyme, su kuriuo darbuotojas supažindinamas su parašu prieš pasirašant šią sutartį.

3. Ši sutartis įsigalioja 2017-08-24.

4. Šis susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią kiekvienai šaliai.

Šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas

GBUZ vidurinės mokyklos direktorius Nr. 10

Chloponinas/ M.E. Khloponinas / Ivanova / I.P. Ivanova /

Gavo papildomos sutarties kopiją. 2017-08-23, Ivanova

Pastaruoju metu daugelis švietimo, kultūros, sveikatos priežiūros ir kitų socialinių sričių institucijų pereina prie veiksmingos sutarties. Šis perėjimas taip pat atliekamas sudarant papildomą susitarimą. Jame turėtų būti nurodyta:

Darbo sutarties sąlygų keitimo priežastys (perėjimas prie veiksmingos sutarties);

Darbuotojo darbo įsipareigojimai (jei jie nebuvo nurodyti ar nurodyti darbo sutartyje);

Darbuotojo veiklos rodikliai ir jo vertinimo kriterijai;

Darbo užmokesčio, įskaitant kompensacijas ir skatinamąsias išmokas, tvarka;

Socialinio draudimo ir kitų paramos priemonių nuostatai ir kt.

Nauja darbo sutartis

Galima situacija, kai darbo sutartis buvo sudaryta labai seniai ir teko sudaryti daug papildomų sutarčių. Tai daug patogiau, kai visos sąlygos yra nustatytos viename dokumente. Todėl tokiais atvejais geriau sudaryti naują darbo sutartį. Tačiau kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato pakartotinių derybų dėl darbo sutarties procedūros, lieka viena galimybė: sudaryti papildomą susitarimą dėl darbo sutarties pateikimo nauju leidimu. Štai pavyzdys.

PAPILDOMA SUTARTIS Nr. 10

Krasnodaras 2017 08 23

Valstybės biudžetinė švietimo įstaiga „Vidurinė mokykla Nr.10 colių (GBOU SOSH Nr.10) atstovauja direktorius M.E., veikianti remiantis Chartija, toliau - darbdavys, viena vertus, ir Maria Ivanovna Petrova, toliau - Darbuotoja, sutiko įtraukti į darbą kontrakto Nr.3 pakeitimai, išdėstyti naujame leidime:

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbdavys priimamas į Darbdavį užimti ūkio vadovo pareigas.

1.2. Ši darbo sutartis reglamentuoja darbą ir su juo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.

1.3. Darbas pagal šią darbo sutartį yra pagrindinė darbuotojo darbo vieta.

1.4. Darbo pradžios data - 2008-01-19.

8. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

8.1. Šis papildomas susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, kurie kiekvienai šaliai turi vienodą teisinę galią. Naujoji darbo sutarties redakcija įsigalioja 2017 m. Rugpjūčio 24 d.

9. ŠALIŲ IŠSAMI INFORMACIJA IR PARAIŠKAI

Darbdavys: Darbuotojas:

GBOU SOSH Nr.10 Pasas ...

Adresas:… Registracijos adresas:…

UŽEIGA ...

R / s ...

Direktorius

Chloponinas/ M.E. Khloponinas / Petrova / M.I. Petrova /

Gavo papildomos sutarties kopiją. 2017-08-23, Petrova

Kada nereikalingas papildomas susitarimas?

Darbo sutartyje yra informacijos, kurią pakeitus nereikia papildomų sutarčių.

Visų pirma, pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis informacijos požiūriu pataisos daromos tiesiogiai susitarimo tekste, nesudarius papildomo susitarimo. O į darbo sutartį įtrauktina informacija:

Darbuotojo pavardė, vardas, pavardė ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio - asmens pavardė);

Informacija apie darbuotojo ir darbdavio - asmens tapatybės dokumentus;

TIN (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​- asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai);

Informacija apie darbo sutartį pasirašiusį darbdavio atstovą ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;

Darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Taigi papildomos sutartys nesudaromos keičiant darbuotojo adresą, pavardę ir paso duomenis, keičiant duomenis, darbdavio teisinį adresą ar keičiant vadovą. Šie atvejai taip pat apima darbdavio reorganizavimą, kai reorganizuotos įstaigos teisių perėmėjas automatiškai tampa darbdaviu. Praktiškai tokiais atvejais dažnai sudaromos sutartys, o tai, žinoma, nėra klaida, tačiau tai nėra būtina.

Darbo sutarties pakeitimo tvarka

Pakeisti darbo sutartį galima:

Darbuotojo iniciatyva;

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

Darbdavio iniciatyva.

Jei iniciatorius yra darbuotojas, jis kreipiasi į darbdavį su pareiškimu pakeisti vieną ar kitą darbo sutarties sąlygą. Pavyzdžiui, darbo valandos. Darbdavys savo ruožtu sutinka su tokiu pasiūlymu arba ne. Jei jis sutinka, sudaromas papildomas susitarimas.

Yra situacijų, kai darbdavys negali atsisakyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygų, visų pirma, kai prašymą su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę pateikia:

Nėščia moteris;

Vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) su vaiku iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat kitas asmuo, auginantis nurodyto amžiaus vaiką be mamos;

Asmuo, besirūpinantis sergančiu šeimos nariu, remiantis medicinine pažyma, išduota įstatymų nustatyta tvarka ( h. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis,par. 3 2014 m. Sausio 28 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio nutarimo Nr. 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, asmenų, turinčių atsakomybę už šeimą ir nepilnamečių, darbą“).

Jei pakeitimų iniciatorius yra darbdavys, jis iš pradžių turi išsiųsti darbuotojui pranešimą. Tai nėra būtina, jei darbo sąlygų pokyčiai nėra susiję su organizaciniais ar technologiniais pokyčiais organizacijoje. Galite žodžiu pasiūlyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas ir, jei jis sutinka, sudaryti papildomą susitarimą dėl taisyklių Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str... Tačiau jei tokių pakeitimų neįmanoma atsisakyti ir jie atsiranda dėl technologijos ir gamybos technologijos pokyčių, struktūrinio gamybos pertvarkymo ir kt., Apie tai pranešti privaloma. Be to, darbdavys privalo išsiųsti jį likus dviem mėnesiams iki tokių pakeitimų pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis.

Jei darbuotojas sutinka su pakeitimais, su juo sudaroma papildoma sutartis. Jei po dviejų mėnesių jis atsisako dirbti naujomis sąlygomis, jis yra atleidžiamas. Tuo pačiu metu prieš atleidimą darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą vietą. Pranešimo pavyzdį pateiksime p.

Taigi dėl to darbuotojas arba sutinka su naujomis sąlygomis ir pasirašo papildomą susitarimą, arba perkeliamas į naujas pareigas, jei toks yra ir jis sutinka (o tai taip pat įforminama susitarimu su darbo sutartimi), arba yra atleidžiamas 7 punkto 1 dalies str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis- dėl atsisakymo tęsti darbą, pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms. Tokiu atveju darbuotojui mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str).

Savivaldybės biudžetinė kultūros įstaiga „Miesto muziejus“

(MBUK „Miesto muziejus“)

Kelionės vadovui

Kiseleva M.N.

2017-08-14 pranešimas Nr. 1

dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo

Miela Marina Ivanovna!

Vadovaukitės 2 straipsnio 2 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, pranešame, kad remiantis Kultūros departamento 2017-08-08 įsakymu pasikeitė turto savininkas ir Valstybės biudžetinė kultūros įstaiga „Muziejus kraštotyros “buvo reorganizuota į MBUK„ Miesto muziejų “.

Šiuo atžvilgiu pranešame apie šalių 2014-01-15 darbo sutarties sąlygų pasikeitimą Nr.8 dėl aukščiau nurodytų organizacinių pakeitimų.

Siūlome pasirašyti papildomą susitarimą pagal nurodytą darbo sutartį ir nuo 2017.10.15 toliau dirbti ankstesnėse gido pareigose, nekeičiant darbo funkcijos MBUK „Miesto muziejuje“ šiomis darbo užmokesčio sąlygomis:

- oficialus atlyginimas - 20000 (dvidešimt tūkstančių) rublių;

- priemoka, apskaičiuota remiantis sumuotais praėjusio ketvirčio darbo plano rezultatais, vadovaujantis premijų nuostatais.

Šiame pranešime turite išreikšti sutikimą ar nesutikimą tęsti darbą naujomis sąlygomis iki 2017 m. Rugpjūčio 16 d. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį, jei atsisakysite toliau dirbti naujomis sąlygomis, jums bus pasiūlytas kitas darbas, tačiau atsižvelgiant į tai, kad personalo lentelėje yra laisvų vietų.

Nesant laisvų darbo vietų ar atsisakius siūlomo darbo, darbo sutartis su jumis bus nutraukta pagal 1 straipsnio 7 dalies punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (susijęs su atsisakymu tęsti darbą, pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms) po dviejų mėnesių nuo susipažinimo su šiuo pranešimu dienos, sumokėjus dviejų savaičių vidutinio uždarbio dydžio išeitinės išmokos.

Režisierius Mamonovas / D. MamonovasA./

Perskaičiau darbo sutarties sąlygų pakeitimus, vieną egzempliorių

gavo pranešimus:

2017 08 14, Kiseleva M.N.

Tęsti darbą naujomis sąlygomis sutinku.

2017 08 15, Kiseleva M.N./Kiseleva M.N. /

* * *

Baigdami dar kartą pažymime, kad papildomas darbo sutarties susitarimas yra toks pat svarbus dokumentas kaip ir pati sutartis. Todėl jis turi būti tinkamai įvykdytas, visų pirma raštu, dviem egzemplioriais ir pasirašytas įgaliotų asmenų. Priešingu atveju susitarimas bus niekinis.

Pabrėžiame: darbdavys turi turėti patvirtinimą, kad darbuotojas gavo antrą sutarties egzempliorių. Ir, žinoma, papildomomis sutartimis nustatyti darbo sutarties pakeitimai neturėtų prieštarauti darbo teisės aktų normoms.

Darbo sutartis yra dokumentas, kuriame apibrėžiamos darbuotojo darbo sąlygos. Pasibaigus terminui, atsiranda situacijų, dėl kurių reikia koreguoti sutartį.

Keisdami atlyginimo dydį, pereidami į kitas pareigas ir derindami darbą, darbdavys ir darbuotojas sudaro papildomą susitarimą. Kaip teisingai sudaryti pagalbinį aktą, išsamiau medžiagoje.

Išsamią informaciją apie klausimą, kas yra papildomas darbo sutarties susitarimas dėl pareigybių derinio, rasite straipsnyje, esančiame nuorodoje.

Kaip sudaryti papildomą darbo sutarties sutartį?

Specialus susitarimas sudaromas, jei yra svarių priežasčių: atlyginimo pakeitimas, perkėlimas į kitą darbovietę, pareigybių derinys. Remiantis Darbo kodekso 72 straipsnio nuostatomis, surašyti teisinis modelis tai būtina abipusiu šalių sprendimu.

Remiantis darbuotojo ir darbdavio sutikimu, laisva forma sudaromas pagalbinis susitarimas dviem egzemplioriais. Vienas pavyzdys lieka viršininkui, antrasis - darbuotojui. Dokumentų registravimas turi teisinę galią tik po globotinio ir vadovo parašo (tada atitinkamas įrašas padaromas darbo sutarčių ir papildomų sutarčių registre).

Jei organizacija turi apskaitos žurnalą, prie jos reikia pridėti darbo sutartis turi patvirtinamąjį dokumentą. Jis turi tokį teisines funkcijas taip pat darbo sutartis.

Jei norint sudaryti susitarimą reikia pakeisti daugybę aspektų, susijusių su atlyginimų keitimu, darbo termino pratęsimu, pareigų derinimu, tai yra nustatyta: „Pasikeitusios darbo akto sąlygos yra įtvirtintos specialioje sutarties sutartyje. "

Yra dviejų tipų susitarimo sąlygos: privalomos ir neprivalomos.

Tarp privalomų yra:

1. Pokyčiai, susiję su darbo sąlygomis. Jei darbdavys nusprendžia deformuotis darbo grafikas darbuotojas. Įspėjimą turite pateikti ne anksčiau kaip prieš du mėnesius, remdamiesi Darbo kodekso 74 straipsniu.
2. Pokyčiai, susiję su darbuotojo atlyginimo padidinimu ar sumažėjimu.
3. Darbuotojo darbo režimo modernizavimas.

Papildomos aplinkybės yra šios:

1. Darbo vietos patikslinimas.
2. Darbo laikas.
3. Galimybė gauti draudimo polisą.
4. Gyvenimo sąlygų lygio gerinimas.

Keletas svarbių situacijų, į kurias darbdavys turi rimtai atsižvelgti, yra: perkėlimas į kitą skyrių ar kitą vietą, sutarties termino pratęsimas, pareigų derinimas ir darbuotojo pažeminimas dėl ligos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1, 72.2, 73 ir 73 straipsniais, specialus susitarimas dėl minėtų punktų sudaromas tik abipusiu šalių susitarimu.

Darbo sutarties papildomas susitarimas dėl atlyginimo pakeitimo

Darbo užmokesčio keitimas yra sąlyga, kurią nustato tik abipusis viršininko ir globotinio sprendimas. Bet kokia forma darbdavys surašo dokumentą apie darbo užmokesčio pasikeitimą.

Tik po darbuotojo parašo dukterinė sutartis laikoma teisėta. Norėdami teisingai komponuoti tipo pavyzdys papildomą susitarimą dėl atlyginimo keitimo, galite atsisiųsti šį pavyzdį:

Papildomas darbo sutarties susitarimas dėl pareigybių derinimo

Jei darbuotojas turi reikiamą kvalifikaciją, kad galėtų įvykdyti laikinus įsipareigojimus, darbdavys, remdamasis 60 straipsnio 2 dalimi, parengia derinamąjį dokumentą.

Galima derinti darbą tuo atveju, jei pareigos yra tame pačiame skyriuje ir yra laisvo laiko atlikti laikinas ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo funkcijas.

Norėdami susitarti, turite parašyti prašymą laikinai perduoti darbo funkcijas naujam darbuotojui, sudaryti pagalbinį aktą ir pasirašyti įsakymą derinti.

Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie tai, kaip teisingai sudaryti dokumentą, galite atsisiųsti tipišką pavyzdį čia:

Papildomas darbo sutarties susitarimas dėl perkėlimo į kitas pareigas

Perkėlimas į kitas pareigas atliekamas darbuotojui sutikus. Sutartį patvirtinančio dokumento sąlygose nurodomas kitos laisvos darbo vietos pavadinimas ir perkėlimo pradžios data.

Papildomo dokumento pakeitimų paskyrimas atliekamas tik įvykdžius nurodymą perkelti darbuotoją į kitą darbą.

Kaip teisingai sudaryti perdavimo sutartį, išsamiai galite sužinoti čia:

Papildomas susitarimas dėl darbo sutarties termino pratęsimo

Darbo metu sutartis baigiasi. Dokumento funkcionalumas priklauso nuo operacijos tipo, skubios ar neterminuotos. Laikina sutartis gali būti sudaryta dienai, mėnesiui, metams, tačiau neperžengiant aukščiau nei penkerių metų ribos.

Nuolatinis - visam darbo laikotarpiui. Jei globotinis to nori, neterminuota sutartis gali būti pakeista į terminuotą.

Yra dvi atnaujinimo galimybės darbo terminas: galite atleisti darbuotoją ir, remdamiesi tuo, sudaryti naują susitarimą arba sudaryti papildomą sutarties teisės aktą.

Remiantis abiejų šalių susitarimu, galiojimo laiką galima pratęsti, atsižvelgiant į 72 straipsnio nuostatas. Jei darbdavys mato, kad sutartis baigiasi, apie tai turi būti pranešta globotiniui ne anksčiau kaip prieš tris dienas .

Svetainėje galite atsisiųsti pavyzdį ir pamatyti, kaip sudaryti papildomas dokumentas pagal pagrindinę sutartį teisinga:

Tipiška papildomo darbo sutarties forma

Remdamiesi aukščiau pateikta informacija, galime daryti išvadą, kad tipinis pagalbinio dokumento pildymo pavyzdys apima:

1. Vardas. Priklausomai nuo papildomos sutarties sudarymo priežasties, pasikeis ir paties dokumento pavadinimas.
2. Įvadinė dalis, kurioje nurodomas visas organizacijos pavadinimas, vadovo ir globotinio duomenys.
3. Pagrindinis tekstas. Sutarties keitimo sąlygos yra nustatytos, remiantis Įstatymuose įtvirtintais reikalavimais. Remiantis pakeistomis nuostatomis, nurodomos kiekvienos šalies teisės ir pareigos.
4. Išvada. Pabaigoje teisės aktas nurodomas suinteresuotų šalių parašas ir surašymo data.

Galutinei dokumento versijai daroma antra kopija. Verta paminėti, kad norint pakeisti direktorių, vadovo ar darbuotojo kontaktinius duomenis, nereikia rengti sutarties patvirtinamojo dokumento.