Darbo sutartis yra privalomas dokumentas, sudarytas dviem egzemplioriais ir nustatantis darbuotojo ir darbdavio pareigas, teises ir atsakomybę. Darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikotarpiui arba gali būti neribotos trukmės.
Kaip sudaromas toks susitarimas
Skubus pobūdis darbo sutartis turi tuo atveju, jei laikinas darbuotojas yra samdomas atlikti tam tikrą darbą arba pakeisti kitą darbuotoją. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galima atsisiųsti →. Neterminuota darbo sutartis neturi galiojimo datos ir yra sudaromas su nuolatiniais darbuotojais. Toliau galite atsisiųsti neterminuotos darbo sutarties pavyzdį.
Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos
Darbo sutartis naudojama studentams, kurie susitaria su darbdaviu dėl ilgalaikio bendradarbiavimo, dažnai bendradarbiauja kalendoriniai metai arba ilgiau. Sutartyje turi būti nurodyta darbo rūšis, darbo laikas ir laikotarpis, kuriam sutartis sudaryta. Jame taip pat nurodoma darbdavio ir darbuotojo tapatybė bei susitarimo data.
Į susitarimą gali būti įtrauktos kitos priemonės, dėl kurių darbuotojas ir darbdavys sutinka. Kadangi abu yra suinteresuoti, kad studentas visada dirbtų visą pamainą, 8 valandas per dieną, jie taip pat sutinka, kad suplanuotos darbo pamainos vyks tik kiekvienos savaitės ketvirtadieniais ir penktadieniais. Studentas nepraleis pusės savo darbo laiko, nes gali dirbti iki 20 valandų per savaitę. Tačiau jie taip pat gali sutikti, kad studentas dirbs tik, pavyzdžiui, 8 savaites per savaitę, o nelyginėmis savaitėmis bus laisvo laiko.
Darbo sutartis sudaroma priėmus naują darbuotoją į organizacijos personalą ir nustatoma darbuotojo darbinės veiklos pradžios data. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, kiekviena šalis (darbdavio atstovas ir darbuotojas) turi pasirašyti kiekvieną egzempliorių. Darbo sutartis registruojama specialiame žurnale, po to vienas egzempliorius perduodamas darbuotojui, o darbuotojas žurnale pasirašo kaip ženklą, kad jis gavo susitarimą.
Jei bet kurio mėnesio bendroji mėnesinė alga viršija 000 CZK ir jei sutartyje numatyta didesnė išmoka nei CZK, studentas turi teisę gauti kompensaciją už laikiną nedarbingumą, numatytą tam laikui. darbo santykiai... Darbo sutartis reglamentuoja vadinamąjį bazinį darbą. Dirbant su studentais, jis daugiausia naudojamas ilgalaikio įdarbinimo atveju ir tuo pačiu metu, kai darbo laiko trukmė viršija 150 valandų. Jis dažnai naudojamas sutartyse tarp darbdavio ir studento, ketinančio dirbti ilgiau nei vieną mėnesį.
Neterminuoto susitarimo turinys ir sąlygos
Be to, nuolatiniams darbuotojams (priešingai nei šauktiniams) darbdavio prašymu gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, jo trukmė paprastai nustatoma pirmoje sutarties dalyje.
Tai taip pat nurodo pareigas, į kurias asmuo priimamas, vietą, kurioje jis atliks savo pareigas darbo veikla(padalinys, adresas). Jie taip pat nustato, kam darbuotojas bus pavaldus, kas jam pavaldus. Jei tai yra valdymo komandos atstovas (direktorius, jo pavaduotojas, Vyriausiasis buhalteris), tuomet būtina nurodyti, kad asmuo šioms pareigoms yra skiriamas paskyrimo vadovo įsakymu.
Sutartyje turi būti nurodyta darbo vieta, darbo rūšis ir darbo pradžios data. Dažniausias koregavimas yra darbo trukmė, nesvarbu, ar ji yra fiksuota, ar neterminuota. darbo laikas... Dėl abiejų formų galima susitarti su studentu. Be to, dažnos darbo procedūros yra bandomasis laikotarpis, tai yra laikas bandymams. Darbdaviui gali būti įdomu rasti darbo vietą, darbuotojo įgūdžius ir žinias, atlikti pareigas ir pan. darbo tipo, darbo aplinkos, darbuotojų, vadovų elgesio ir kt. gali patikrinti darbuotojas.
Turi būti atskleista atlyginimo tema - nustatyta atlyginimų sistema, atlyginimas, tarifo norma, premijos, priedai, skaičiavimo ypatybės darbo užmokestis... Darbo sutartyje gali būti nurodytas darbo užmokesčio mokėjimo laikas, jei jis skiriasi nuo nustatyto visai įmonei.
Taip pat būtina nurodyti, kuris Darbo pareigos turi atlikti darbuotojas, jų sąrašas gali būti pateiktas darbo sutartyje arba darbo aprašymas, su kuriuo darbuotoją reikia supažindinti įdarbinimo etape.
Atlyginimas, už kurį turi būti atliktas darbas, gali būti nurodytas darbo sutartyje arba nustatomas atskiru darbo užmokesčio sąmata. Dažniausiai valandinis atlygis, pavyzdžiui, 100 CZK už valandą, taip pat gali būti fiksuotas mėnesinis mokestis, pavyzdžiui, 000 CZK per mėnesį. Tai taip pat gali būti vadinamasis atlygis už našumą pagal atlikto darbo kiekį, pavyzdžiui, 2,50 CZK už operaciją.
Sveikatos draudimo darbuotojai gauna 4,5% viso atlyginimo iš atlyginimo už atliktą darbą, Socialinis draudimas 9% viso darbo užmokesčio ir 15% "super valiutos" darbo užmokesčio mokesčio. Darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už darbo užmokestį už laikiną nedarbingumą.
Būtina nurodyti, koks yra darbuotojo darbo grafikas, naktinių pamainų buvimas, viršvalandinis darbas, komandiruotės - visi šie punktai turėtų atsispindėti neterminuotos darbo sutarties turinyje.
Atskiros sąlygos nustato šalių pareigas ir atsakomybę, jų teises, tvarką išankstinis nutraukimas darbo santykiai. Kitus darbo sutarčių pavyzdžius rasite skyriuje „SUSITARIMAI“.
Kitos kompensacijos, kurias darbuotojas turi teisinė teisė... Atostogos - skaičiuojant pagal kalendorinių metų teisės santykį su dirbtų dienų skaičiumi, kiekvienas darbuotojas turi teisę į 20 atostogų dienų per kalendorinius metus, tai yra apie 1,7 dienos per kalendorinį mėnesį; darbo užmokesčio mokėjimas už atostogas darbo dienomis; kompensacija už šeimos nario gydymą, gavus šeimos nario gydytojo patvirtinimą per 9 kalendorines dienas, šią kompensaciją moka Čekijos administracijos darbdavys socialinė apsauga; darbdavio atlyginimas už sunkias kliūtis darbe; apmokamos atostogos gydytojui, šeimos nario mirtis, lydint šeimos narį pas gydytoją, vestuvėse; komandiruočių kelionės išlaidos; galimybė aprūpinti maistu iki 55% maisto kainos po 3, 5 valandų darbo laiko. Darbuotojai, tai yra studentas, turi teisę į savaitgalio išmokas.
Pavyzdžio užpildymas
„Word“ formatas
„Word“ formatas
„Word“ formatas
Dokumento „Sutartis dėl turto nuomos neterminuotas terminas"Nurodo antraštę" Turto, įrangos nuomos sutartis ". Išsaugokite dokumento nuorodą socialiniai tinklai arba atsisiųskite jį į savo kompiuterį.
Vaidyba Darbo kodeksas reiškia tik profesinę praktiką, kurios atžvilgiu darbuotojai turi teisę gauti darbo užmokestį. Taigi su absolventu galima sudaryti terminuotą sutartį. Tam, kad darbo teisė absolventas yra asmuo, sėkmingai baigęs studijas, ir bendras terminas jo profesinė patirtis neviršijo dvejų metų.
Tada tokia sutartis perkeliama nuo jos pabaigos iki begalybės, ji gali būti nutraukta, pavyzdžiui, susitarimu ar pareiškimu. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atliktų pirminę medicininę apžiūrą. Priežastis ta, kad darbuotojams skirtas darbas atitinka jų sveikatos būklę.
Turto nuomos sutartis neribotam laikui
metai [sutarties sudarymo vieta] [data, mėnuo, metai]
[Visas nuomotojo vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos, pilnas vardas], veikiantis remiantis [dokumento, patvirtinančio įgaliojimus veikti vardu, pavadinimas] juridinis asmuo], toliau - „Nuomotojas“, viena vertus, ir [visas nuomininko vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos, vardas, pavardė], remiantis [dokumento, patvirtinančio įgaliojimus veikti vardu, pavadinimu] juridinio asmens], toliau nurodytas „Nuomininkas“, o kartu - „Šalys“, sudarė šią sutartį taip:
Darbdavys, kuris dirba Maisto pramone, maisto pramonėje ar tose srityse, kur to reikalauja higienos standartai, turi teisę reikalauti darbuotojo vadinamojo produkto paso. Jei dirba su nepilnamečiu studentu, darbdavys yra atsakingas už pradinio dokumento organizavimą ir apmokėjimą Medicininė apžiūra ir maisto sertifikatas.
Materialinė atsakomybė yra atsakinga už patikėtus dalykus, o mokinį galima susitarti ne vėliau kaip iki 18 -ojo gimtadienio. Atlyginimas už atliktą darbą neturi būti mažesnis už minimalų darbo ir socialinių reikalų ministerijos kalendorinių metų skelbiamą atlyginimą.
1. Sutarties dalykas
1.1. Pagal šią sutartį Nuomotojas įsipareigoja suteikti Nuomininkui turtą už atlygį už laikiną laikymą ir naudojimą.
1.2. Nuomos objektas yra - [duomenys, leidžiantys neabejotinai nustatyti nuomininkui perduodamą turtą] (toliau - Turtas).
1.3. Vaisiai, produktai ir pajamos, kuriuos nuomininkas gauna naudodamasis išnuomotu turtu pagal šią sutartį, yra jo nuosavybė.
Galima nustatyti mažesnes sumas. Pradinis darbo užmokestis 18–21 metų darbuotojams, nepilnamečiams, neįgaliesiems. 90% minimalaus darbo užmokesčio už pirmą 18–21 metų amžiaus darbuotojo įdarbinimą per 6 mėnesius nuo įsidarbinimo dienos. Atitinkamai 80% minimalaus atlyginimo. mažiausią garantuotą atlyginimą, jei jis yra nepilnametis darbuotojas. Nepilnamečių savaitės darbo laikas gali būti toks pat kaip ir kitų darbuotojų, tačiau negali viršyti 40 valandų per savaitę ir 8 valandas per dieną.
1.4. Atskiri nuomininko patobulinimai nuomojamam turtui yra jo nuosavybė.
1.5. Neatlygintinų nuomojamo turto patobulinimų kaina, kurią Nuomininkas padarė be Nuomotojo sutikimo, negrąžinama.
2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Nuomotojas privalo:
2.1.1. Pateikite nuomininkui turtą kartu su visais jo priedais ir susijusiais dokumentais tokios būklės, kuri atitinka šios sutarties sąlygas ir turto paskirtį.
Paaugliams neturėtų būti liepta dirbti viršvalandžius. Jaunuolis naktinį darbą gali atlikti tik išimtiniais atvejais ir tik tuo atveju, jei jis yra susijęs su jo pasirengimu būsimai profesijai, bet ne ilgiau kaip vieną valandą iškart po pamainos prižiūrint Atsakingas asmuo vyresni nei 18 metų.
„Pareiškimas“ yra glaudžiai susijęs su mokestinės prievolės apskaičiavimu ir išskaičiavimu. Galime sakyti, kad tai yra vadinamasis įgaliojimas. „Paraiška“ yra forma, padalyta į dvi dalis. Pildydamas ir pasirašydamas pirmąją „Deklaracijos“ dalį, darbuotojas, tai yra studentas, patvirtina, kad jis netaiko išskaitomos sumos mokesčių mokėtojui pas kitą darbdavį. Taigi per vieną kalendorinį mėnesį galima užpildyti ir užsiregistruoti vienam darbdaviui. Atskaitymo elementas yra suma, kuria apskaičiuojamas apskaičiuotas darbo užmokestis už valiutą.
2.1.2. Gaminkite savo lėšomis kapitalinis remontas išnuomotas turtas bent (kas) [terminas].
2.2. Nuomotojas turi teisę:
2.2.1. Reikalauti nutraukti šią sutartį ir atlyginti nuostolius tuo atveju: jei Nuomininkas naudoja turtą ne pagal sutarties sąlygas ar turto paskirtį.
2.2.2. Reikalauti, kad Nuomininkas sumokėtų nuomos mokestį anksčiau, bet ne daugiau kaip dvi kadencijas iš eilės, jei Nuomininkas smarkiai pažeidžia nuomos mokėjimo sąlygas.
Jei studentas užpildo ir pasirašo „Prašymą“, darbdavys iš jo mokestinės prievolės atima 305 CZK sumą ir tik išskaičiuoja skirtumą tarp apskaičiuotų mokesčių ir atskaitymų. Pavyzdys: studentas su darbdaviu pasirašė „Prašymą“. Ypač didelis jo atlyginimas yra 1000 kronų. CZK dydžio mokestis buvo apskaičiuotas nuo atlyginimo. Studentų ir studentų išskaita yra 405 CZK, studentas sumoka 595 CZK mokesčių avansą.
Jei jis nepasirašytų „Prašymo“, jis sumokėtų 000 CZK mokestinį užstatą. Antroji „Prašymo“ dalis pildoma pasibaigus mokestiniam laikotarpiui iki kitų metų. Mokinys gali užpildyti, jei dirba tik su vienu darbdaviu. Remdamasis antrosios paraiškos dalies užpildymu ir parašu, darbdavys atleis mokestį, o darbuotojas grąžins užstatą sumokėto mokesčio permoką.
2.3. Nuomininkas privalo:
2.3.1. Padaryti laiku nuoma už naudojimąsi turtu.
2.3.2. Naudokite nuomojamą turtą pagal šios sutarties sąlygas ir pagal turto paskirtį.
2.3.3. Išlaikyti turtą geros būklės, savo lėšomis atlikti einamąjį remontą ir padengti jo priežiūros išlaidas.
Pavyzdys: studentas dirbo tik su vienu darbdaviu, o baigęs ir pasirašęs antrąją „Deklaracijos“ dalį paprašė darbdavio surinkti mokestį už metus. Per kalendorinius metus išskaitytas dalykas yra 640 kronų vienam studentui, o studentas - 020 kronų.
Taigi darbdavys visiškai grąžina mokiniui sumokėtą mokesčio sumą, t.y. 890 CZK, ne vėliau kaip kitų metų kovo mėnesio, už kurį buvo išrašyta sąskaita faktūra, mokėjimo terminas. „Deklaraciją“ galima pasirašyti visų tipų darbams ir tik vienam darbdaviui per vieno mėnesio mokestinį mėnesį. Jei darbas atliekamas su keliais darbdaviais skirtingais kalendorinių metų mėnesiais, studentas turi išsivalyti, pateikdamas „Gyventojų pajamų mokesčio pranešimą“, neatsižvelgdamas į pasirašytą „Prašymą“.
2.3.4. Nutraukęs šią sutartį, Nuomininkas privalo grąžinti nuomotojui tokios būklės turtą, kokios jis jį gavo, atsižvelgiant į įprastą susidėvėjimą.
2.4. Nuomininkas turi teisę:
2.4.1. Patobulinti nuomojamą turtą su Savininko sutikimu.
2.4.2. Nutraukus šią sutartį, gaukite kompensaciją už nuomojamo turto, neatsiejamo nuo žalos turtui, pagerinimo išlaidas, padarytas savo lėšomis ir nuomotojui sutikus.
Tokiu atveju darbdavys privalo darbuotojams išduoti „apmokestinamųjų pajamų įrodymą“, patvirtinantį atlyginimo ir socialinio draudimo bei sveikatos draudimo įmokų bei avansų dydį. pajamų mokestis... „Deklaracijos“ užpildymas ir pasirašymas taip pat naudingas apmokestinant bruto darbo užmokestį iki 000 000 CZK, nes be pasirašytos „deklaracijos“ mokestis bus išskaičiuotas, o grąžinamoji išmoka nebus tinkama atsiskaityti. pasirašius Deklaraciją, atlyginimai iki 000 CZK nebus mokami.
2.4.3. Nuomotojui sutikus, išnuomotą turtą pernuomokite ir perleiskite jo teises ir pareigas pagal nuomos sutartį kitam asmeniui (perduodame), suteiksime nuomojamą turtą laisvas naudojimas, taip pat įkeisti nuomos teises ir įnešti jas kaip įnašą į verslo bendrijų ir įmonių įstatinį kapitalą arba akcijų įnašą į gamybinį kooperatyvą, jei įstatymai nenustato kitaip. Šiais atvejais, išskyrus pakartotinę nuomą, Nuomininkas lieka atsakingas pagal sutartį Nuomotojui.
Studentas gali būti išskaičiuotas už bet kurį studentą, kuris yra dieninis studentas. Norint taikyti šį franšizės elementą, turi būti pateikti įrodymai. Patvirtinimą išduoda atitinkama mokykla, kurioje mokosi studentai.
Pastaba. Jei studentas žino, kad mokysis atostogų metu, tai reikia padaryti iš anksto. Žvelgiant atgal, atskaitymas gali būti taikomas tik tada, kai apmokestinamas mokestis. Sąvoka „nereceptinis darbo užmokestis“ vartojama trumpą laiką ir reiškia atlygį už darbą. Tiesą sakant, tai yra darbuotojo mokesčio pagrindas, kurį sudaro: bruto darbo užmokesčio suma draudimo premija darbdavio socialinio draudimo įmoka darbdaviui = darbo užmokestis valiuta, t.y. mokesčių bazės.
2.4.4. Jei nuomotojas pažeidžia savo pasirinktą kapitalinį remontą:
Atlikite kapitalinį remontą, sutartinis arba dėl neatidėliotino poreikio, ir išieškoti iš Nuomotojo remonto išlaidas arba įskaityti jas iš nuomos mokesčio;
Reikalauti atitinkamai sumažinti nuomos mokestį;
Reikalauti nutraukti sutartį ir atlyginti žalą.
2.4.5. Įjungta pirmenybės teisė sudaryti nuomos sutartį naujam terminui.
2.4.6. Reikalauti atitinkamai sumažinti nuomos mokestį, jei dėl aplinkybių, už kurias jis nėra atsakingas, naudojimo sąlygos, numatytos šioje sutartyje, arba turto būklė labai pablogėjo.
3. Nuomos terminas
3.1. Tikra sutartis sudaryta neribotam laikui.
3.2. Kiekviena Šalis turi teisę bet kada nutraukti sutartį, pranešdama apie tai kitai Šaliai [termino] mėnesį (-us).
4. Nuoma
4.1. Už nuomojamo turto naudojimą Nuomininkas moka nuomos mokestį Nuomotojui.
4.2. Nuoma nustatoma grynaisiais pinigais ir yra [suma skaičiais ir žodžiais] per mėnesį.
4.3. Nuomos mokestis turi būti sumokėtas ne vėliau kaip kito mėnesio [vertės] dieną po apskaičiuoto.
4.4. Nuomos dydis gali būti keičiamas Šalių susitarimu, bet ne dažniau kaip kartą per metus.
5. Šalių atsakomybė
5.1. Nuomotojas yra atsakingas už nuomojamo turto trūkumus, kurie visiškai ar iš dalies trukdo juo naudotis, net jei sudarant sutartį jis apie šiuos trūkumus nežinojo.
5.2. Nuomotojas nėra atsakingas už nuomojamo turto trūkumus, dėl kurių buvo susitarta sudarant šią sutartį arba kurie buvo žinomi nuomininkui iš anksto arba kuriuos turėjo aptikti nuomininkas apžiūrėdamas turtą ar tikrindamas jo tinkamumą sudarant sutartį. sudaryti sutartį ar perduoti turtą nuomai.
5.3. Už pavėluotą mokėjimą lizingo įmokos Nuomininkas sumoka Nuomotojui [value]% dydžio baudą už kiekvieną uždelstą dieną.
5.4. Už pavėluotą nuomojamo turto grąžinimą Nuomininkas moka Nuomotojui [vertės]% dydžio mėnesinės nuomos baudą.
5.5. Už negrąžintą ar ne laiku grąžintą nuomojamą turtą Nuomininkas privalo sumokėti nuomos mokestį už visą uždelstą laikotarpį ir atlyginti Nuomotojui nuostolius.
6. Sutarties keitimas ir nutraukimas
6.1. Šalių susitarimu ši sutartis gali būti pakeista arba nutraukta.
6.2. Nuomotojo prašymu teismas gali nutraukti sutartį tais atvejais, kai nuomininkas:
Naudoja turtą su esminis pažeidimas sutarties sąlygos ar turto paskyrimas arba pasikartojantys pažeidimai;
Žymiai pablogina turtą;
Pasibaigus sutartiniam mokėjimo terminui, daugiau nei du kartus iš eilės nemoka nuomos mokesčio.
6.3. Nuomotojas turi teisę reikalauti nutraukti sutartį tik išsiuntęs Nuomininkui raštišką įspėjimą apie būtinybę per protingą laiką įvykdyti savo įsipareigojimą.
6.4. Nuomininko prašymu teismas gali nutraukti sutartį, kai:
Nuomotojas neteikia turto nuomininkui naudoti arba sukuria kliūtis naudotis turtu pagal sutarties sąlygas ar turto paskirtį;
Nuomininkui perduotas turtas turi trūkumų, trukdančių juo naudotis, kuriuos Nuomotojas nenurodė sudarant sutartį, Nuomininkas iš anksto nežinojo ir Nuomininkas neturėjo jų aptikti apžiūrint turtą. arba patikrinti jo tinkamumą naudoti sudarant sutartį;
Nuomotojas neatlieka kapitalinio turto remonto, kuris yra jo pareiga, sutartyje nustatytais terminais;
Turtas dėl aplinkybių, už kurias nuomininkas nėra atsakingas, bus netinkamos naudoti.
7. Baigiamosios nuostatos
7.1. Nuomotojas perduoda turtą ir jį priima Nuomininkas perdavimo aktas pasirašė Šalys.
7.2. Nutraukus šią sutartį, išnuomotas turtas turi būti grąžintas nuomotojui pagal šalių pasirašytą perdavimo aktą.
7.3. Nuomos nuosavybės perleidimas kitam asmeniui nėra pagrindas keisti ar nutraukti šią sutartį.
7.4. Šios sutarties sudarymo metu Nuomotojas garantuoja, kad nuomojamas turtas nėra įkeistas, ne areštuotas, neapsunkintas teisėmis ir nėra trečiųjų asmenų pretenzijų objektas.
7.5. Visi ginčai, kylantys dėl šio susitarimo ar susiję su juo, turi būti galutinai išspręsti [nurodykite instituciją, kuriai šalys ketina perduoti kylančius ginčus].
7.6. Ši sutartis buvo pasirašyta dviem autentiškais egzemplioriais - po vieną kiekvienai Šaliai.
7.7. Bet kokie šios sutarties pakeitimai ir papildymai turi būti padaryti raštu ir pasirašyti abiejų šalių.
7.8. Ši sutartis įsigalioja nuo to momento, kai turtas perduodamas nuomininkui.
7.9. Visa kita, kas nenumatyta šioje sutartyje, Šalys vadovaujasi galiojančius teisės aktus RF.
8. Šalių duomenys ir parašai
Nuomotojas nuomininkas
Taikymas
prie turto nuomos sutarties
Perleidimo aktas pagal turto nuomos sutartį
metai [akto pasirašymo vieta] [data, mėnuo, metai]
[Visas nuomotojo vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos, vardas, pavardė], veikiantis remiantis [dokumento, patvirtinančio įgaliojimus veikti juridinio asmens vardu], vardu (toliau - Nuomotojas), viena vertus. ranka ir [pilnas nuomininko vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos, vardas, pavardė], veikiantis remiantis [dokumento, patvirtinančio įgaliojimus veikti juridinio asmens vardu], vardu (toliau - Nuomininkas) kita vertus, ir kartu vadinami „šalimis“, šį aktą sudarė taip:
1. Nuomotojas perduoda, o Nuomininkas už tam tikrą mokestį priima turtą - [duomenys, leidžiantys neabejotinai nustatyti Nuomininkui perduodamą turtą] (toliau - Turtas).
2. Specialus tikslas perleisto Turto - [užpildykite reikiamą].
3. Nuomotojo pareiga perduoti Turtą Nuomininkui laikoma įvykdyta po to, kai jis yra perduodamas Nuomininkui valdyti ir naudoti ir Šalys pasirašo šį aktą.
4. Nutraukus nuomos sutartį, išnuomotas Turtas turi būti grąžintas Nuomotojui pagal abiejų Šalių pasirašytą perdavimo aktą.
5. Šis aktas surašytas dviem egzemplioriais - po vieną kiekvienai Šaliai.
6. Šalių parašai:
Nuomotojas nuomininkas
[rašykite tai, ko jums reikia] [rašykite tai, ko jums reikia]
