Vyriausiosios buhalterės pareigos, be perdėto, yra raktas bet kurioje įmonėje. Jos svarbą lemia darbas su ataskaitų teikimu ir finansiniais ištekliais. Šis darbuotojas turi daug pareigų.

Norint išvardyti visas pareigas, vadovaujantis darbo kodeksu, su darbuotoju pasirašoma sutartis, kai jis priimamas į darbą. Šio dokumento turinyje, palyginti su kitomis sutartimis, nėra daug funkcijų: tekste būtinai pateikiama informacija apie tai, kiek gauna vyriausiasis buhalteris, išvardijamos jo teisės ir minima darbuotojo atsakomybė.

Sutarties su vyriausiuoju buhalteriu nutraukimas pagal Darbo kodeksą

Nutraukus santykius su vyriausiuoju buhalteriu, galioja tos pačios taisyklės kaip ir kitiems darbuotojams. Leidžiama ir savo norą darbuotojas dėl atleidimo, šalių susitarimas ir kt. Vyriausiasis buhalteris laikomas specialistu, kurį galima atleisti, pasikeitus įmonės savininkui.

Be to, šis darbuotojas gali būti atleistas iš pareigų, jei bus priimtas nepagrįstas sprendimasšį veidą. Nutraukimo atveju vadovo iniciatyva būtina iš anksto pranešti darbuotojui. Kalbant apie likvidavimą, darbdavys turi du mėnesius pateikti pranešimą.

Darbo sutarties su buhalteriu pavyzdys

Pavyzdį, kurį galima naudoti samdant šį specialistą, rasite žemiau esančioje nuorodoje.

Forma darbo sutartis su vyriausiuoju buhalteriu, prasideda tais pačiais duomenimis kaip ir bet kuris kitas Standartinė forma sutartis, sudarytas tarp darbdavio ir darbuotojo.

Jame nurodoma, kas yra darbdavys ir kas iš jo pasirašo šį dokumentą... Kalbant apie darbuotoją, pakanka įvesti visą jo vardą.

Skyrius galima išvardyti taip:

• daiktas;
• galiojimas;
• mokėjimo sąlygos;
• šalių teisės ir pareigos;
• darbo valandos;
• socialinis draudimas ir garantijos;
• nutraukimas;
• atsakomybę.

Pabaigoje yra baigiamosios nuostatos, taip pat darbuotojo parašas.

Kiek laiko sudaroma darbo sutartis su vyriausiuoju buhalteriu?

Daugeliu atvejų sutartis, sudaryta su vyriausiuoju buhalteriu, yra neribota. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58–59 straipsniais, skubus dokumentas gali būti pasirašytas nustatytu terminu. Maksimalus leidžiamas laikotarpis yra penkeri metai.

Skubus susitarimas galimas tik abipusiu šalių noru. Jei pasirinkimas palankus terminuota sutartis neturi pagrindo, tuomet teismas gali pripažinti šį sprendimą nepagrįstu ir perkelti dokumentą į neribotos kategorijos.

Vyriausiojo buhalterio materialinė atsakomybė darbo sutartyje

Visą finansinę atsakomybę galima pasirinkti tik už tam tikras pareigas nurodyta specialiame Darbo ministerijos laiške. Vyriausiosios buhalterės pareigos ten neminimos. Tačiau galima nustatyti finansinė atsakomybė visu dydžiu.

Ši sąlyga turėtų būti aiškiai nurodyta sutartyje. Ši atsakomybė suprantama kaip pareiga visiškai atlyginti faktinę žalą. Teisės aktai neleidžia prarasti vyriausiojo buhalterio pelno.

Pavyzdinė darbo sutartis su buhalterio pavyzdžiu 2017 m

Darbuotojo pareigų sąraše gali būti šios tezės:

• buhalterinės apskaitos darbų atlikimas;
• racionalaus išteklių naudojimo priemonių kūrimas;
• pirminės dokumentacijos priėmimas ir jo kontrolė;
• operacijų atspindys apskaitos sąskaitose;
• atlikti buhalterijai reikalingų duomenų bazių tvarkymo darbus.

Jo teisės yra standartinės: poilsis, socialinis draudimas, laiku mokamas atlyginimas ir kt.

Darbo sutarties su ne visą darbo dieną buhalterio pavyzdys 2017 m

Darbo sutarties su ne visą darbo dieną vyriausiuoju buhalteriu forma atrodo tokia pati kaip standartinės. Tačiau skyriuje su tema paminėtas derinimo faktas. Jei dirbate ne visą darbo dieną, mokėjimo sąlygos gali skirtis. Dažniausiai mokėjimo tvarka parenkama atsižvelgiant į dirbtą laiką.

Terminuota darbo sutartis su vyriausiojo buhalterio pavyzdžiu

Apskaita yra labai atsakingas ir svarbus organizacijos verslas. Ar yra rizika, jei organizacijoje dirba ne visą darbo dieną dirbantis buhalteris? O jei tai vyriausiasis buhalteris? Pažvelkime į dizaino subtilybes, naudą ir riziką.

Iš straipsnio sužinosite:

Buhalterio darbo ne visą darbo dieną tipai

Antrinis įdarbinimas reglamentuojamas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 punktas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius. Tai gali būti (kai vienos įmonės darbuotojas įsipareigoja įgyvendinti dvi funkcijas) ir išorinis (kitos organizacijos darbuotojo darbo atlikimas, pritraukiantis darbuotoją iš išorės). Visa tai tinka ir buhalterio pareigoms. Buhalteris gali dirbti tam tikros įmonės darbuotoju (pavyzdžiui, ekonomistas ir ne visą darbo dieną dirbantis buhalteris, kasininkas ir ne visą darbo dieną dirbantis buhalteris).

Nepriklausomai nuo to, kokį tipą pasirenka darbdavys, registracija turi būti vykdoma griežtai laikantis Darbo kodekso reikalavimų. Buhalterio darbas atliekamas darbo sutarties pagrindu. Sutartis su buhaltere nesiskiria sudarymo tvarka ir forma nuo kitų ne visą darbo dieną dirbančių sutarčių - ji numato funkcinės pareigos buhalterė, ne visą darbo dieną.

Reikėtų suprasti, kad buhalterio samdymas darbui atlikti, nebūnant visą dieną įmonės sienose, ne visada yra derinys. Tai gali būti susitarimas ne visą darbo dieną, atrakcija pagal sąlygas.

Kombinuotas vyriausiojo buhalterio darbas

Vyriausiasis buhalteris- reikšmingas skaičius įmonei. Be to, vyriausiojo buhalterio darbą reglamentuoja ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet ir 2011 12 06 federalinis įstatymas N 402-FZ "".

Visiškai įmanoma sujungti vyriausiojo buhalterio pareigas, jei tai neprieštarauja organizacijos interesams. Praktiškai dabar yra daug juridinių asmenų, kuriuose individualus savininkas vykdomoji institucija kartu su vyriausiojo buhalterio pareigomis. Šiuo klausimu išduodamas įsakymas, sudaromas susitarimas.

Tokio derinio sąlygos yra išdėstytos str. Federalinio įstatymo „Dėl apskaitos“ 7 p.

Yra ir kitų apribojimų. Pavyzdžiui, 3 str. 11.1 Federalinis įstatymas gruodžio 2 d. N 395-1 „Dėl bankų ir bankinės veiklos“ yra tiesioginis draudimas sujungti kredito įstaigos vyriausiojo buhalterio pareigas su tokiomis pareigomis išvardytų veiklos sričių įmonėse.

Apribojimai taip pat gali būti nustatyti valstybės valdomose įmonėse, kuriose gali kilti interesų konfliktas derinant pareigas.

Buhalterio ne visą darbo dieną registravimo tvarka

Jei darbdavys yra įsitikinęs, kad nėra jokių apribojimų samdyti buhalterį ar vyriausiąjį buhalterį ne visą darbo dieną, tuomet galite tęsti registraciją. Procedūra apima šiuos veiksmus:

Sudarydami darbo pareigų sąrašą galite naudoti . V Darbo pareigos buhalteris ne visą darbo dieną gali apimti:

• įgyvendinimas apskaitaįmonės;
• reikiamos informacijos rinkimas, paruošimas ir pristatymas buhalterinės ataskaitos;
• konsoliduotų ataskaitų rengimas ir jų analizė;
• visos įmonės operatyvinės ir ekonominės veiklos dokumentai;
• atstovavimas organizacijos vardu mokesčių inspekcija, ne biudžeto lėšos ir institucijos (vadovybės vardu);
• apskaitos dokumentų derinimas su sandorio šalimis;
• sąveika su bankais ir kredito įstaigos aptarnauja įmonės sąskaitas;
• Registracija pinigų pervedimai fiziniai ir juridiniai asmenys;
• vesti visos įmonės balanse esančios įrangos inventorių.

Be to, kaip ir bet kuris darbuotojas, dirbantis pagrindinėse pareigose, ne visą darbo dieną dirbantis buhalteris turi teisę teikti pasiūlymus, kaip pagerinti savo veiklos efektyvumą.

Rizika registruojant buhalterį ne visą darbo dieną

Nepaisant daugybės privalumų organizuojant buhalterių ir vyriausiųjų buhalterių darbą ne visą darbo dieną, yra ir tam tikros rizikos.

Nemažai darbdavių baiminasi, kad buhalteris neatsiliks nuo savo. Šią riziką galima sumažinti nustatant darbo tvarką darbo sutartyje, būtent: kiek valandų darbuotojas privalės skirti antrajam darbui. Antrajam darbdaviui nebus nereikalinga žinoti apie darbo grafiką ir pagrindinio buhalterio darbo ypatybes.

Antroji rizika, kuri yra pati reikšmingiausia, yra informacijos nutekėjimas. Būtent informacija apie mokėjimus ir klientus įmonėje yra labiausiai apsaugota. Todėl registruodami ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kurie tiesiogiai dirbs su šia informacija, turėtumėte atsižvelgti į šį momentą ir patikėti funkcionalumą patikimiems ir patikimiems specialistams.

Įvairių finansinių neteisėtų sandorių rizika įmonėje padidėja, jei vadovas yra ne visą darbo dieną dirbantis vyriausiasis buhalteris. Žinoma, kai finansinius srautus atskirai valdo vadovas ir vyriausiasis buhalteris, tokia rizika sumažėja.

Bet kokiu atveju, jei patikėjote apskaitos funkcijas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, turėtumėte atsižvelgti į daugelį subjektyvūs veiksniai, o registracija turėtų būti vykdoma griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso. Dokumentų pavyzdžius, kurių gali prireikti registruojant buhalterį ne visą darbo dieną, galima atsisiųsti:

Nuo 2017 07 01 sąskaitose faktūrose nauja eilutė 8 "Identifikatorius vyriausybės sutartis, sutartys (susitarimai) “. Natūralu, kad šį reikalavimą turite užpildyti tik tuo atveju, jei jis yra prieinamas. Priešingu atveju šią eilutę galima tiesiog palikti tuščią.

Lengvai gauti nekilnojamojo turto mokesčių lengvatas

Nuo kitų metų piliečiai, turintys teisę į nekilnojamojo turto mokesčio lengvatas, transportą ir (arba) žemės mokesčio, jūs neturite pateikti Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai dokumentų, patvirtinančių teisę į išmoką.

Nekilnojamojo turto kadastrinė vertė nenustatyta: kas yra su turto mokesčiu

Gali atsitikti taip, kad turtas jau yra įtrauktas į „kadastro“ sąrašą, tačiau jo kadastrinė vertė dar neapibrėžta. Kyla klausimas: kaip organizacija gali apskaičiuoti turto mokestį už tokį objektą.

Vyriausiosios buhalterės ne visą darbo dieną darbo sutartis

Darbo sutartis ne visą darbo dieną dirbančiam vyriausiajam buhalteriui gali būti sudaryta tiek su vienu, tiek su keliais darbdaviais. Galimi taikiniai sudaryti susitarimą su vyriausiuoju buhalteriu dėl jungimo sąlygų vienoje organizacijoje - dokumentų pasirašymo, ataskaitų sudarymo, grynųjų pinigų tvarkymo ar kitų operacijų užsakymo, tuo tarpu su tokiu darbuotoju galima sudaryti pagrindinę sutartį dėl kitos profesijos ar specialybės, pvz. buhalteris arba personalo darbuotojas.

Sutarties vykdymas ne visą darbo dieną dirbančio vyriausiojo buhalterio juridiniai asmenys leidžia organizacijoms užpildyti pareigas ne visą darbo dieną, nes ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo gali dirbti iki 4 valandų per dieną.

Vyriausiojo buhalterio darbo sutarties sąlygos - ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartyje, be pagrindinių sąlygų, kurios turi būti sudarytos pagrindinėje darbo vietoje, turi būti nustatytos darbo trukmės, atostogų ir atostogų pagrindinėje vietoje sąlygos darbo (su galimybe pratęsti atostogas neišlaikant darbo užmokestis), darbo užmokesčio mokėjimas.

Jei darbdavys yra suinteresuotas į laisvas pareigas pritraukti ne visą darbo dieną, o pagrindinį darbuotoją, jis gali pasinaudoti papildoma tokio susitarimo nutraukimo sąlyga, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnyje.

Dokumentai darbo sutarčiai su puse etato sudaryti

Prieinamumas nereikalingas darbo knyga, dokumentus karinė registracija... Privalomi dokumentai darbo sutarčiai su vyriausiuoju buhalteriu ne visą darbo dieną sudaryti - pasas, diplomas (nes norint eiti šias pareigas reikia turėti specialių žinių).

Darbo kodekso straipsniai, reglamentuojantys ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimo tvarką

Darbo kodeksas Rusijos Federacija nustato ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracijos ypatybes:

1. - garantijos ir kompensacijos asmenims, kuriems išduotas ne visas darbo laikas;
2. - su kuriais neįmanoma sudaryti ne visą darbo dieną darbo sutarties;

Darbuotojas gali dirbti savo pagrindinėje darbovietėje savo nuožiūra, taip pat lygiagrečiai dirbti ne visą darbo dieną pas tą patį ar kitą darbdavį. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną pas tą patį darbdavį kitose pareigose, tada jis laikomas vidinis ne visą darbo dieną, jei jis gauna darbą kitoje organizacijoje, tai laikoma išoriniu deriniu. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime darbo sutartį su ne visą darbo dieną ir sutarties pildymo pavyzdį.

Darbuotojas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną keliems darbdaviams. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neriboja darbuotojo. Samdydami ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, taip pat turėtumėte su juo sudaryti darbo sutartį, kurioje būtų nurodytos visos funkcijos darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Šiame straipsnyje siūlome nemokamai atsisiųsti darbo sutarties su ne visą darbo dieną pavyzdį, esantį straipsnio apačioje esančioje nuorodoje.

Kaip sudaryti darbo sutartį

Darbo sutartyje turi būti data, pavadinimas gyvenvietė, šalių detales. Į darbo sutarties sąlygas įdarbinant ne visą darbo dieną turi būti įtrauktos tos pačios sąlygos, kaip ir samdant darbuotoją pagrindiniam darbui.

Darbą ne visą darbo dieną darbdavys turi apmokėti tinkamai, visos atlyginimo ypatybės turi būti nurodytos sutarties sąlygose. Tuo pačiu metu darbdavys privalo sumokėti visus reikiamus mokesčius ir draudimo įmokas iš atlyginimo.

Registruojant ne visą darbo dieną dirbančius darbo santykius, reikia prisiminti, kad kai kurių kategorijų darbuotojai negali būti priimami kaip ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Tai visų pirma taikoma asmenims iki 18 metų, taip pat kai kurioms pareigoms.

Pirmoje pastraipoje būtina numatyti, kad darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną (tai yra, jis atlieka savo darbo pareigas laisvu nuo pagrindinio darbo metu).

Likusios sutarties sąlygos yra tapačios įprastai darbo sutarčiai. Darbuotojui reikia nustatyti darbo, poilsio režimą, nustatyti savo pareigų apimtį, atsakomybę ir kitus tradicinius momentus.

Norint gauti darbą ne visą darbo dieną, darbuotojui nereikia gauti patvirtinimo pagrindinėje darbo vietoje, jis savarankiškai nusprendžia, ar jam to reikia. Jei nori, darbuotojas gali padaryti išvadą darbo sutartis ne visą darbo dieną su keliais darbdaviais, darbo teisės aktus Rusijos Federacija jo neriboja, pagrindinė sąlyga yra dirbti ne visą darbo dieną laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.