Darbuotojų teisių gynimo statybos pramonėje tema kai kuriems skamba kaip pasityčiojimas. Ar verta diskutuoti, kuri sutartis yra teisingesnė išduoti darbuotoją, jei, anot įdarbintojų, pusė laisvų darbo vietų net vidutinio ir aukščiausio lygio specialistams nereiškia oficialus įdarbinimas... Tačiau ekspertai tikina, kad pats laikas atkreipti dėmesį į šią problemą. Viena vertus, reguliavimo institucijos daro spaudimą darbdaviams. Kita vertus, patys kandidatai, kurie tapo labiau diskriminuojantys, nepaisant to, kad po paskutinės krizės darbo rinka neturėjo laiko daug sušilti.
Geriau ilgiau, bet geriau
„Žinoma, per pastaruosius dvejus statybos metus išaugo darbdavių, persvarstančių savo požiūrį į darbo teisės aktus, skaičius. Pavyzdžiui, laisvos darbo vietos, kurias turėjau savo darbe nuo 2011 m. Pradžios (nuo sąmatininko iki statybos direktoriaus), buvo susijusios ne tik su oficialiu įdarbinimu, bet ir su neterminuotos darbo sutarties pasirašymu “,-sako Olga Rybalova, įmonės vadovė. personalo centro įdarbinimo grupė. VIENYBĖ “. Kartu ekspertas atkreipia dėmesį, kad darbdavius pirmiausia skatina noras pritraukti ir išlaikyti gerą specialistą.
Panašią nuomonę išreiškia ir „Storm Properties“ vykdančioji direktorė Natalija Bashynbar: „Mūsų įmonėje visi darbuotojai dirba neterminuotai. Tai principinė aukščiausios įmonės vadovybės pozicija. Mes stengiamės samdyti geriausius savo srities specialistus ir tikimės ilgalaikio bendradarbiavimo su jais, todėl garantuojame jiems ilgalaikį darbą. Nutraukus projektą, specialistas perkeliamas į kitą. Taip, buvo atvejų, kai kai kurie darbuotojai turėjo „prastovų“. Tačiau paprastai toks laikotarpis trunka neilgai, o patikimą darbuotoją kurį laiką „laikyti“ kur kas lengviau, nei kiekvieną kartą ieškoti naujo “.
Išmanančių specialistų ir atsakingų darbuotojų trūkumas vėl pasireiškė jau dvejus metus, todėl didelės ir vidutinės įmonės, turinčios galimybę išlaikyti darbuotojus, net neplanuoja atsitiktinai išsiskirti su samdomais darbuotojais ir su jomis baigti neterminuota sutartis... Remiantis pagrindinių kūrėjų, statybininkų ir architektūros firmų apžvalgomis, dauguma jų turi visą personalą.
„Darbdaviai renkasi neterminuotas darbo sutartis, nes jie yra labiau apsaugoti“,-patvirtina teisininkė Anastasija Evdokimova. Anot jos, darbuotoja val nuolatiniam pagrindui stengsis dirbti efektyviai, nes pereina nuo projekto prie projekto ir yra susijęs su tam tikrais nuolatiniais įsipareigojimais darbdaviui.
Tačiau taip buvo dar visai neseniai, o po krizės atšilęs vienas po kito metė naujus projektus. Dar viena statybų sąstingis, apie kurį vis garsiau kalba analitikai, gali priversti net stiprius žaidėjus susimąstyti apie būtinybę turėti draudimą, jei trūksta užsakymų.
O kas, jei nėra naujo objekto, bet reikia išlaikyti valstybę? ..
Laikinas naudojimas
Darbdavys gali apsisaugoti, tam tikrą laiką pasirašydamas sutartį su kandidatu. Pasak UNITY HR centro ekspertų, tokio tipo įdarbinimas dažniausiai siūlomas projektų vadovams (vadovams). Iš esmės tokie specialistai samdomi konkretaus objekto statybai. Dažnai laisvos darbo vietos yra susijusios su regioniniais kūrėjo planais.
„Pavyzdžiui, viena iš įmonių, su kuria dirbo mūsų žmogiškųjų išteklių centras, ieškojo elektrinės statybos projektų vadovo. Atitinkamai pasirinkome žmogų, turintį tam tikrą darbo patirtį, žinias, ryšius “, - aiškina UNITI žmogiškųjų išteklių centro įdarbinimo konsultantė Tatjana Černyšova.
Jie taip pat aktyviai naudojasi laikina įdarbinimo forma ir įmonėmis, kurių teritorijų plėtra nėra pagrindinė veikla. Jų specialistų, samdytų konkrečiam projektui, sąrašas yra platesnis. „Paprastai pagal terminuotą darbo sutartį kviečiame statybininkus, inžinierius, projektuotojus ir projektuotojus dalyvauti mūsų projektuose“,-pavyzdį pateikia Natalija Legotina, Architektūros biuro vadovė.
Pasak Tatjanos Černyšovos, Vakarų firmos pirmosios aktyviai sudarė sutartis su darbuotojais ribotą laiką. „Ne taip seniai jie buvo daugumoje, bet toliau Šis momentas Rusijos įmonės suprato tokio įdarbinimo patrauklumą ir neatsilieka. Tuo pačiu nėra problemų uždaryti tokias laisvas darbo vietas - specialistai jau yra pasirengę dirbti pagal terminuotą sutartį, taip pat ir statybose “, - sako ekspertas.
Mes norėjome geriausio ...
Iš tiesų vis daugiau darbdavių siūlo oficialų darbą specialistams. Bet, deja, praktika rodo, kad pritraukdamos kandidatus laikinam darbui daugelis įmonių darbo santykius pakeičia civiline teise: vietoj skubos jos sudaro darbo sutartį.
„Šis variantas yra patogesnis darbdaviui, nes suteikia jam daugiau teisių ir privilegijų. Sutarties specifika yra ta, kad ją reglamentuoja Civilinis kodeksas, todėl didesnė atsakomybė tenka darbuotojui “, - aiškina Anastasija Evdokimova.
„Sutartiniuose santykiuose statybos rangos sutartis darbą atliekantis asmuo gauna atlyginimą, jei objektas pastatytas ir vėliau perduotas. Sutartiniuose santykiuose, kuriuos reglamentuoja taisyklės darbo teisės aktus, tokios būklės nepastebėta. Darbuotojas gauna atlyginimą už darbą, neatsižvelgdamas į tai, ar statybos objektas pasiekė nurodytus parametrus ir ar buvo jo vėlesnis perdavimas ... Iš esmės tai reiškia, kad pagal statybos rangos sutartį asmuo, gaunantis darbą, gauna atlyginimą už tai, kas buvo padaryta pagal darbo sutartį - už tai, ką jis daro “, - aiškina Olegas Eršovas, teisės mokslų daktaras, Rusijos vidaus reikalų ministerijos Omsko akademijos Civilinės teisės disciplinų katedros vyresnysis dėstytojas.
Kai kurie darbdaviai renkasi darbo sutartį, nes mano, kad gali sutaupyti mokesčių. Tačiau teisininkai paneigia šį požiūrį. „Mokesčių našta praktiškai neturi skirtumų: gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokos darbdavys moka tokią pačią sumą “, - aiškina Maskvos miesto tarpregioninės advokatų kolegijos teisininkė Alina Domkina. terminuota sutartis, ir darbo sutartis. Tačiau atsakomybė iš tikrųjų labiau perkeliama darbuotojui “.
„Pavyzdžiui, fasade, penktame aukšte, atsirado įtrūkimas, o namas yra devynių aukštų. Jei tai bus padaryta oficialiai, per organizaciją, išlaidos bus didelės. Būtina apsaugoti prietaisą, samdyti specialistą, įsigalioja darbo apsaugos įstatymai, reikia laikytis saugos priemonių ir pan. Daugelis eina kitu keliu. Yra tokių specialistų - alpinistų. Vienas žmogus su kalnų įranga - virvėmis, virvėmis, karabinais, kėdė - užsikabino, nusileido ir uždarė skylę. Tai taupo viską: pinigus, nes pigiau samdyti privatų specialistą, ir laikas buvo pasirašytas, o po valandos jis jau stogo “, - sako Aleksandras Aderikho, UAB„ MAPID “personalo skyriaus vadovas.
Kaip pažymi daugelio bendrovių atstovai, darbuotojams paprastai nerūpi, kokio tipo sutartį su jais sudaro įdarbinanti įmonė, jei tuo pačiu metu jie gauna reguliarūs mokėjimai ir patenkintas darbo sąlygomis. Tačiau darbuotojai šį abejingumą rodo tik tol, kol nežino, kuo iš tikrųjų rizikuoja ir ką praranda.
Klaidingas susitarimas?
„Daugelis specialistų pamiršta, kad nemažai statybos srities darbų (kurie anksčiau buvo licencijuoti) dabar gali atlikti tik įmonės ir individualūs verslininkai kurie prisijungė prie vadinamosios savireguliacinės organizacijos (SRO). Taigi piliečio (ne SRO nario), sudariusio darbo sutartį su darbdaviu, veikla gali būti laikoma neteisėta verslumu, dėl kurio baudžiamoji atsakomybė, - aiškina Alina Domkina. - Be to, šiuo atveju rizikuoja ir klientas, kurį atlieka įmonė. Faktas yra tas, kad sandoris tarp darbdavio ir darbuotojo gali būti pripažintas negaliojančiu kaip sandoris, kuris viršija teisnumą juridinis asmuo(pagal analogiją su Rusijos Federacijos civilinio kodekso 173 str.). Pasėkmės šį sprendimą teismui bus taikomas papildomas PVM ir pajamų mokestis, taip pat visų gautų lėšų išieškojimas iš valstybės pajamų “.
Be to, darbdavys, sudaręs sutartį su darbuotoju, perkelia pastarajam atsakomybę už įvykdymą techninius standartus ir SNIP, kurie turi įtakos darbo saugai. „Atitinkamai nėra numatyti jokie mokėjimai, susiję su galimomis avarijomis, taip pat mokėjimas nedarbingumo atostogos, - aiškina Alina Domkina. - Vienas iš privalumų darbdaviui yra galimybė bet kuriuo metu jį nutraukti pagal darbo sutartį. Nutraukusi darbo santykius be darbuotojo sutikimo, įmonė turės sumokėti pastarajai kompensaciją “.
Pasirodo, jei įmonė darbo santykius pakeis civiline teise, tuomet darbuotojas (blogiausiu įvykių raidos scenarijumi) gali likti be materialinės kompensacijos už nedarbingumą ir tuo pačiu rizikuoti būti teisiamas. O darbdavio santaupos? „Galimos įmonės išlaidos, susidarančios skubiai darbo sutartis, apima: pirmųjų trijų dienų mokėjimą nedarbingumo pažymėjime (likusią sumą kompensuoja fondas Socialinis draudimas) ir mokėjimas už dirbtą atostogų laiką “, - aiškina Alina Domkina. Kartu, anot jos, atsiranda vis daugiau precedentų, kai darbuotojai, kurių darbdavys atsisakė mokėti už nedarbingumo atostogas ar išeitines kompensacijas, kreipėsi į teismą. Dėl to darbo sutartis buvo pripažinta darbo sutartimi ir, be tinkamos kompensacijos darbuotojui, įmonė turėjo sumokėti baudas ir baudą už darbo teisės aktų pažeidimus (Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnis). Rusijos Federacija - iki 50 000 rublių).
Ekspertai pastebi, kad be apmokėjimo už darbą tvarkos, yra ir kitų statybos sutarties subtilybių, ribojančių jos taikymą. „Jei darbdavys iš tikrųjų stengiasi prisistatyti kaip klientas, tai jis turi atitikti Įstatymo Nr. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 748 straipsnis dėl nesikišimo į rangovo, kaip rangovo, operatyvinę ir ekonominę veiklą. Savo ruožtu nustačius tokio kišimosi faktą (pavyzdžiui, gamybos priemonių tiekimas, optimalaus termino paskirstymas ir kt.), Galima daryti prielaidą, kad tarp šalių susiklostė santykiai, kurie turėtų būti reglamentuojami pagal normas darbo teisė“, - sako Olegas Eršovas.
Be to, pasak Civilinis kodeksas RF, statomas objektas, su sudaryta darbo sutartimi, priklauso ne užsakovui, o rangovui, kuris, tik atlikęs visus darbus, savo darbo rezultatą (pavyzdžiui, pastatą) perkelia į klientas, kuriam priklauso priėmimo sertifikatas.
Pasak Olego Eršovo, reikia prisiminti, kad statybos sutartis, skirtingai nei darbo sutartis, yra sudaryta dėl viso objekto statybos. „Sutartiniai santykiai nustato viso objekto statybos laikotarpį, o ne jo dalį. Todėl darbdavys čia negali su darbo sutartimi įforminti faktinių darbo santykių. Net jei atsižvelgsime į tai, kad statybos vyksta jau kelerius metus, darbdavys turi įforminti darbo santykius pagal terminuotą darbo sutartį, nurodydamas priežastį “,-aiškina ekspertas.
Apibendrinant verta paminėti, kad, nepaisant lėtumo, Rusijos statybos pramonėje palaipsniui įsišaknija civilizuotas požiūris į darbo vietų registraciją. O terminuota darbo sutartis yra ne tik viena iš galimybių įforminti santykius su darbuotoju, bet šiuo metu tai taip pat yra galimybė atmesti poreikį išlaikyti personalą nesant įsakymų. Be to, darbuotojai, kaip minėta aukščiau, teigiamai vertina terminuotas darbo sutartis ir, priešingai vyraujančiai nuomonei, nesitiki didesnės kompensacijos. „Iš esmės kandidatai sutinka su vidutiniais rinkos atlyginimais. Kai kurie projektai, nepaisant to, kad jie yra laikini, gali trukti iki trejų metų, kai kurie iš jų numato tolesnę paramą. Apskritai, „šauktinių“ laisvos darbo vietos statybos pramonėje užpildomos sėkmingai ir be jokių dvejonių “,- sako Tatjana Černyšova. Pasak jos, tokių skaičius darbo sutartys, padarė išvadą statybose, tik padidės: „Nepamirškite apie didėjantį Vakarų įmonių skaičių
Rusijos statybų rinkoje, ir jie turi tik tokį verslo santykių formatą “.
Na, kadangi profesionalų skaičius šioje rinkoje yra labai ribotas (personalo centro UNITY duomenimis, net ir krizės metu buvo labai sunku rasti kokybišką kandidatą), darbdavio sąžiningumas tampa svarbiu pranašumu šalies akyse. kandidatas.
Irina Meščerjakova
Personalo centras „UNITY“
Darbo teisės srityje, ypač tokioje sudėtingoje srityje kaip statyba, yra vienas svarbus dokumentas, galintis apsaugoti teisinių santykių šalis - tai sutartis. Ir būtis darbuotojas išduotas laisvas postas ar savininkas statybos įmonė, jūs turite suprasti visą specifiką darbo sutartis ir subalansuotas, racionalus požiūris sprendžiant klausimą dėl būtinybės jį sudaryti tarp šalių.
Darbo sutartis, viena vertus, užtikrina visų teisinių normų laikymąsi kolektyvo ir administracijos teisiniuose santykiuose, kita vertus, suteikia galimybę numatyti papildomas sąlygas, kurios neviršija norminių aktų taikymo srities, pvz. pavyzdžiui, galimybė užsisakyti viešbučius Minske verslo kelionių metu, kainos iš anksto nurodytos pagal kainoraštį.
Laikotarpiui galima sudaryti tokio pobūdžio susitarimą statybos darbai bet kuriame objekte kaip visuma, arba aiškiai apibrėžto tipo darbui, arba tam tikrą laikotarpį: savaitę, mėnesį, metus ir taip pat - neribotą laiką.
Pabrėžia. kuriuos, be abejo, turi aptarti šalys ir sudaryti darbo sutartis, yra šie:
1. Tvarkaraštis vidaus darbo grafikasįmonė, būtent įmonės darbuotojų veiklos koordinavimas siekiant bendro tikslo.
2. Darbuotojo socialinės garantijos: darbo dienos trukmė, poilsio ir atostogų laikas, minimalus darbo užmokestis arba fiksuota tarifų skalė, jam priklausančių išmokų ir kompensacijų mokėjimas.
3. Gerai apibrėžtas ratas darbo pareigas ir įmonės valdymo kontrolės sistema.
4. Įdarbinimo sąlygos, būtent: bandomojo laikotarpio nustatymas arba pradinis priėmimas į valstybę visą darbo dieną.
5. Galimybė atleisti iš darbo, jei numatytos galimybės, kurios iš pradžių nebuvo numatytos darbo teisės aktuose.
6. Baudų ir paskatų sistema.
7. Šalių duomenys ir kontaktiniai duomenys.
Sudarydamas darbo sutartį statybų komandos darbuotojas turi būti įsitikinęs savo teisine apsauga ir kad visi darbdavio prisiimti įsipareigojimai, pavyzdžiui, apmokėjimas už viešbutį Minske netoli oro uosto, dėl kurio kainos buvo susitarta iš anksto, arba kompensacija maisto ir kelionės išlaidos per ilgą komandiruotę bus atlygintos.
Tinkamai parengta darbo sutartis neabejotinai apsaugos abi statybų sektoriaus teisinių santykių puses, užtikrins tinkamą prisiimtų įsipareigojimų vykdymą ir leis efektyviai vystytis darbdaviui.
Terminuota darbo sutartis yra sutartis, sudaryta tarp darbdavio ir darbuotojo tam tikram laikotarpiui, apribotas iki tam tikros datos ar konkretaus įvykio. Galite atsisiųsti terminuotos darbo sutarties pavyzdį žemiau esančioje nuorodoje.
Kaip teisingai sudaryti sutartį
Dažniausiai toks susitarimas sudaromas tais atvejais, kai sezoniniai darbuotojai samdomi laikinam darbui, taip pat neatvykusių darbuotojų pakeitimo laikotarpiui (pavyzdžiui, kuriam laikui) motinystės atostogos nuolatinis darbuotojas).
Darbuotojų įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį įforminamas taip pat, kaip ir nuolatinių darbuotojų samdymas. Skirtumas tas sutartis turi galiojimo datą... Darbuotojai, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis, turi tokias pačias teises kaip ir nuolatiniai darbuotojai. Iš jų atlyginimų atimami būtini mokesčiai, mokamos draudimo įmokos, darbdavys privalo pateikti viską socialines garantijas, kaip nuolatinis darbuotojas, privalo suteikti atostogas, apmokėti nedarbingumo atostogas.
Iš darbuotojo gali būti pareikalauta parašyti prašymą įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį →.
Savo ruožtu darbuotojas, nepaisant su juo sudarytos darbo sutarties skubos, privalo laikytis visų tų taisyklių, kurios nustatytos įmonėje. Dirbdamas jis turi vadovautis savo darbu darbo aprašymas... Laikinasis darbuotojas, taip pat ir nuolatinis, veža drausminė atsakomybė per Skirtingos rūšys pažeidimus. Be terminuotos darbo sutarties, gali būti sudaryta neterminuota darbo sutartis. Sudarytos darbo sutarties pavyzdys neterminuotas terminas galima atsisiųsti.
Terminuotos darbo sutarties turinys ir sąlygos
Apskritai darbo sutartis, sudaryta konkrečiam laikotarpiui, turi tokias pačias detales ir sąlygas kaip neterminuota darbo sutartis.
Svarbi sutarties detalė yra galiojimo laikas - gali būti nurodyta darbo sutarties pasibaigimo data ir įvykiai, kurie turi įvykti pasibaigus sutarčiai.
Kitas bruožas yra tas laikinas darbuotojas neskirti bandomojo laikotarpio.
Tarp kitų detalių:
- informacija apie darbdavį ir darbuotoją;
- darbo vieta ir vieta;
- darbo apmokėjimo tvarka;
- darbo pareigos;
- šalių atsakomybė;
- darbinis režimas;
- socialines garantijas;
- sąlygos išankstinis nutraukimas sutartis.
Terminas
Jei artėja galiojimo laikas darbo santykiai, tada darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui. Jei darbo sutarties terminas neviršija 2 mėnesių, darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Jei galiojimo laikas yra ilgesnis nei 2 mėnesiai, apie tai reikia pranešti ne vėliau kaip per 2 savaites. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galima atsisiųsti iš žemiau pateiktos nuorodos.
