Išsamus reglamentas darbo santykiaiįmonėms, visuomenėms ir komercinėms struktūroms, naudojančioms samdomą darbą, ji yra privaloma pagal galiojančius teisės aktusšioje teisės šakoje. Vidaus taisyklės darbo grafikas – norminis dokumentas vidinė įmonės vertė, kurią galima nemokamai atsisiųsti iš nuorodos.
LLC vidaus darbo taisyklių kūrimo ypatybės
PVTR atspindi informaciją apie šiuos privalomus santykių aspektus:
- darbuotojo įregistravimas įmonėje ir darbo santykių nutraukimas;
- darbo ir poilsio režimas;
- užsakymas darbuotojams.
Praktiškai darbdaviai taip pat įtraukia kitus skirsnius, susijusius pirmiausia su atlyginimų, priemokų ir priemokų personalui mechanizmais ir pan. Tačiau su atlyginimu susiję klausimai dažnai peržiūrimi.
Jei jie bus įtraukti į vidaus darbo reglamentą, bet kokių pakeitimų ir pakeitimų įvedimas be profesinių sąjungų organizacijos sutikimo taps neįmanomas. Ir tai ne visada tinka ar patogu vadovui. PVTP struktūra pateiktas trimis dalimis:
- bendras;
- pagrindinis;
- galutinis.
Vidaus darbo taisyklės tradiciškai kuriamos personalo ar teisinis skyrius, tačiau dažnai šį klausimą asmeniškai sprendžia įmonės savininkas arba įmonės vadovas. Be esminės dalies reikalavimų (apie juos šiek tiek žemiau), šiam vietiniam aktui taip pat taikomi registracijos reikalavimai, reglamentuojami GOST 6.30-2003. Todėl tituliniame PVTR puslapyje yra tokia informacija:
- informacija apie įmonę (pagal steigimo dokumentus);
- akto patvirtinimo data ir vieta;
- informacija apie vadovą;
- vadovaujančio asmens parašas;
- įstaigos antspaudas.
Esminė Vidaus darbo nuostatų dalis
PVTP apima tris skyrius: įvadas, pagrindinė dalis ir išvada, tačiau vadovas turi teisę numatyti kitokį atskyrimo principą, paryškindamas mažesnius skyrius, skyrius, pastraipas ir pastraipas. Pagrindinis dokumentas, kuriuo remiamasi kuriant šį vidinį vietinis aktas,. Kadangi jame nurodytos darbuotojų teisės ir pareigos negali būti įvykdytos ar pablogintos vietiniais teisės aktais.
Įvadinė dalis
Tradiciškai čia atsispindi bendri punktai, susiję su PVTP tikslu ir uždaviniais, įgyvendinimo sąlygomis darbo veiklaįmonėje - darbuotojų teisės ir pareigos, informacija apie atlyginimą, nustatant mokėjimų dažnumą, ir personalo atleidimas.
Pagrindinė dalis
Pagrindinė PVTR dalis skirta darbo valandų skaičiavimo algoritmui, informacijai apie darbo normavimo tvarką ir poilsio laiko apskaitai. Pastaruoju atveju informacija apie atostogas, laikiną negalią, savaitgalius ir atostogas yra išsamiai nurodyta, nurodant pamaininį darbą - nurodomi pamainų intervalai ir kt. Jei įmonėje darbuotojai pristatomi į darbo funkcijos įgyvendinimo vietą, tai taip pat turėtų būti paminėta šiame skyriuje.
Baigiamoji dalis
Namų taisyklės baigiasi skyriumi apie priemones drausminė atsakomybė kreipėsi į darbuotojus dėl to, kad nesilaikė aukščiau išdėstytų reikalavimų reglamentas... Čia bus tinkama informacija apie kolegialius organus, nagrinėjančius įmonėje egzistuojančius nesutarimus ir reguliavimą. Jei bendrovė teikia lengvatas griežtai įgyvendindama tam tikrų kategorijų personalo vidaus taisykles, pavyzdžiui, su negalia, motinomis su vaikais ir pan., Ši informacija yra nurodyta čia.
Dėl savo plataus masto PVTP sunku pateikti kaip trumpą pagrindinių skirsnių, pastraipų ir pastraipų sąrašą. Todėl rekomenduojame susipažinti su LLC 2016 vidaus darbo taisyklių pavyzdžiu šioje nuorodoje.
Vidaus darbo taisyklės - privalomas dokumentas, kuris turi būti bet kurioje įmonėje. Jis reguliuoja darbuotojo ir darbdavio sąveikos pagrindus: reguliuoja darbo laikas, nuomos ir atleidimo taisyklės, mokėjimo sąlygos darbo užmokestis, bendrosios teisės ir darbuotojo bei darbdavio įsipareigojimai, kreipimosi tvarka materialinė atsakomybė ir bausmė už drausminio nusižengimo ir kiti socialinių ir darbo santykių srities aspektai.
Tuo pačiu metu įmonė gali eiti kitu keliu ir netaikyti mūsų pateiktų nuostatų vidaus darbo taisyklių pavyzdys 2016 m metų kaip pagrindas. Tokiu atveju ji turės savarankiškai parengti vidaus naudojimui skirtą reguliavimo dokumentą, atsižvelgdama į visus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.
Rezultatai
Teisingai sudaryta ir griežtai laikomasi darbe vidaus darbo taisykles padės įmonei išvengti daugybės konfliktų su apžvalgininkais.
Šiandien atnešime mėginio pavyzdys vidaus darbo taisykles. Toks dokumentas turi būti kiekvienoje įmonėje. Jis gali būti suprojektuotas kaip vienas iš priedų kolektyvinė sutartis, ir kaip atskiras vietinis aktas. Tokio dokumento trūkumas įmonėje gali sukelti problemų darbo inspekcijai.
Už vidaus tvarkos taisyklių laikymąsi atsako kiekvienas darbuotojas. Tai užtikrina įprastą darbo eigą. Sąlygos dėl šio dokumento turinio yra nurodytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis. Visų pirma taisyklėse turėtų būti nustatyta darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo tvarka, drausmės reikalavimai, darbo ir poilsio valandos. Be to, jie nustato mechanizmą, kaip darbuotojui taikyti ir paskatas, ir nuobaudas.
Remiantis nuostatomis, kuriami vidaus reglamentai darbo teisės aktus ir neturėtų su tuo konfliktuoti. Visų pirma, šį dokumentą neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su teisinius reglamentus... Priešingu atveju gali būti įtraukta įmonės vadovybė administracinė atsakomybė... Pavyzdžiui, daugelis vadovų praktikuoja atidėti savo darbuotojų atostogas kitiems metams, o tai nėra visiškai teisėta.
Nėra idealaus įmonės ir jos darbuotojų santykių mechanizmo. Juk kiekvienas darbdavys kelia savo reikalavimus savo personalui. Tačiau vidaus tvarkos taisyklės vis tiek turėtų kuo išsamiau nustatyti žaidimo taisykles.
Tai padės 2016 m. Vidaus taisyklių pavyzdžiams, kurie padės atsisiųsti šią nuorodą.
