Bet kurioje organizacijoje, tiek su dideliu darbuotojų, tiek su mažu, gali tekti laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą. Kaip teisingai parengti vertimą, kokiais atvejais reikalingas darbuotojo sutikimas, kokiais - ne, kokios įvairios neteisingo vertimo ir vykdymo pasekmės - mes tai išsiaiškinsime šiame straipsnyje.
Nepainiokite laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą ne visą darbo dieną ir kartu. Pirmiausia apsvarstykime skirtumą tarp laikino vertimo, ne visą darbo dieną ir derinio.
Darbas ne visą darbo dieną
Sąvoka „derinys“ yra įtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 str. Darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo atliktas kitas apmokamas darbas laisvalaikiu, o tokių ne visą darbo dieną darbo vietų skaičius neribojamas, svarbiausia, kad nebūtų pakenkta pagrindiniam darbui. Darbas ne visą darbo dieną rodomas darbo sutartyje, nurodant, kad jis nėra pagrindinis. Yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną:
- vidinis darbas ne visą darbo dieną yra darbas tam pačiam darbdaviui toje pačioje organizacijoje;
- išorinis darbas ne visą darbo dieną yra darbas kitiems darbdaviams, kitose organizacijose.
Derinys
Sąvoka „derinys“ yra pateikta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis. Derinimas yra darbuotojo atliktas didesnis darbo kiekis, pavyzdžiui, neatvykusio darbuotojo pareigų atlikimas. Tuo pačiu metu darbuotojas neatleidžiamas nuo pagrindinio darbo ir kartu dirba ne laisvalaikiu, o pagrindiniu darbo laiku. Kitaip tariant, darbuotojui tenka didelė našta. Tuo pačiu metu darbuotojas gali atlikti papildomą darbą pagal vieną ar kitą profesiją. Sujungiant, priešingai nei ne visą darbo dieną, nereikia sudaryti naujos darbo sutarties.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą
Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą darbą vyksta šalių susitarimu, sudarytas raštu. Laikino perkėlimo sąvoka įtvirtinta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis. Darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų. Gali susidaryti situacija, kad perkėlimas reikalingas kito darbuotojo nebuvimo metu ir jo trukmė nesutampa su vienais metais, tada terminas bus nustatytas su užrašu „iki pagrindinio darbuotojo išvykimo į darbą“.
Jei pasibaigus laikinam perkėlimui darbuotojas nepareikalavo grąžinti jo į ankstesnę darbo vietą, darbdavys nesuteikia „seno“ darbo ir darbuotojas toliau dirba, tada perkėlimas automatiškai laikomas nuolatiniu.
Tai yra, skirtingai nuo kombinuotų ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kai laikinai perkeliamas darbas, papildomai neapkraunamas pagrindinis darbas (nei jūsų darbdaviui, nei kitam), tai nesuteikia papildomų pajamų darbuotojui ir todėl dažnai jam tiesiog neįdomu.
Panagrinėkime tris laikino perkėlimo atvejus: susitarus su darbdaviu, dėl gamybos būtinybės ir priverstinio perkėlimo.
Laikinas perdavimas šalių susitarimu
Laikinas vertimas šalių susitarimu yra turbūt lengviausias vertimas. Atrodo, kad tai nėra nieko sudėtingo, tačiau tuo pat metu darbdavys turi atkreipti dėmesį į teisingą tokio vertimo dizainą.
Apsvarstykite situaciją, kai pagrindinis darbuotojas susirgo, porą mėnesių išvyko į komandiruotę, išvyko ilgos atostogos arba reguliariai kitos atostogos, ir tapo būtina pakeisti tokį darbuotoją. Čia tiesiog įmanomas laikinas darbuotojo perkėlimas į neatvykusias pareigas, nes, pavyzdžiui, yra neatidėliotinų klausimų, nepasirašius jokių dokumentų, gamyba bus sustabdyta arba darbuotojas visiškai pasitrauks, tačiau kol neras pakaitalo, būtinas tam tikriems darbams atlikti.
Skirtingai nuo darbo ne visą darbo dieną, laikinas darbuotojo perkėlimas į darbo knygą nerodomas, viskas vyksta tik šalių susitarimu. Nors, kita vertus, laikiną perkėlimą būtina parodyti personalo dokumentuose, būtent darbuotojo asmeninėje kortelėje T-2 formoje (Vyriausybės nutarimu patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių 4 punktas). Rusijos Federacija 2003-06-04 Nr. 225).
Prieš laikinai perkeliant darbuotoją į kitą darbą, turite apie tai jį informuoti. Kokį terminą nenustato įstatymai, todėl nereikia laukti tam tikrų dienų ar savaičių. Toks pranešimas (pranešimas) gali būti kaip rašymas ir žodžiu, svarbiausia yra gauti darbuotojo sutikimą, kad jis neprieštarautų.
Gavus darbdavio ir darbuotojo sutikimą, daroma išvada papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurioje būtina nurodyti perkėlimo pagrindą, kiek laiko atliekamas perkėlimas, darbo užmokesčio dydis, jei jis gali keistis, darbo laikas jei jis skiriasi nuo dabarties. Darbo užmokesčio lygis taip pat nėra nustatytas teisės aktuose ir lieka darbdavio bei darbuotojo nuožiūra, t.y. pagal susitarimą.
Tokiame papildomame susitarime patartina aiškiai nurodyti laikino perkėlimo laiką. Pavyzdžiui, jei tai yra kito darbuotojo komandiruotė ar gamybos poreikis, galite nurodyti konkrečią datą, iki kurios bus atliktas perkėlimas; jei prieš tam tikrą įvykį - nurodomas šis įvykis, pavyzdžiui, darbuotojas išeina iš atostogų, priimamas naujas darbuotojas šioms pareigoms ir pan.
Užpildęs papildomą susitarimą, vadovas surašo įsakymą dėl laikino darbuotojo perkėlimo formos Nr. T-5 arba T-5a (šios formos patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. Nr. 1). Tokia tvarka darbdavys turėtų nurodyti laikino perkėlimo priežastis, atliktą darbą, laiką ir darbo užmokestį.
Darbdavys neturėtų pamiršti, kad su šiuo įsakymu, kaip ir su kitais, darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Šis susipažinimas ir darbuotojo pasirašytas užsakymas bus oficialus jo sutikimo dėl laikino perkėlimo gavimas.
Be to, darbdaviai turėtų atsižvelgti į plenarinio posėdžio rezoliuciją Aukščiausiasis Teismas 2004 m. Kovo 17 d. RF Nr. 2, kuriame aiškiai nurodyta, kad darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą tik pas tą patį darbdavį, kurio narys jis yra darbo santykiai ir dėl sveikatos neturėtų būti draudžiama dirbti. Taip pat buvo susitarta, kad jei perėjus į kitą darbą prastovos atveju reikia užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją, darbuotojas turės atlikti žemesnės kvalifikacijos darbus, tai toks perdavimas pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (šios rezoliucijos 18 punktas).
Darbdavio veiksmas taip pat bus klaida, jei, pavyzdžiui, darbuotojas buvo laikinai perkeltas į kitą darbą, o po to atleistas, nes darbdavys paėmė kitą darbuotoją į ankstesnę vietą. Nepamirškite, kad laikino perkėlimo metu darbuotojas pasilieka savo darbo vieta ir jis gali saugiai grįžti pasibaigus sutartam laikotarpiui. Šią situaciją svarstė Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, ir ši išvada yra apibrėžtyje Konstitucinis Teismas RF, 2013-12-24 Nr. 1912-O: „Teismas paaiškino, kad LR BK 15 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkte numatyti laikino perkėlimo į kitą darbą atvejai, o rašytiniu šalių susitarimu darbuotojas gali pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją, kuris pagal įstatymus išlaiko savo darbo vietą kol šis darbuotojas išeis iš darbo. Pasibaigus perkėlimo laikotarpiui, darbuotojui garantuojamas ankstesnės darbo vietos suteikimas, tačiau jei ankstesnė darbo vieta darbuotojui nebuvo suteikta, jis to nereikalavo ir toliau dirba, tada sutarties dėl laikino perdavimo pobūdis tampa negaliojantis ir perdavimas laikomas nuolatiniu. Toks reguliavimas taip pat negali būti laikomas pažeidžiančiu konstitucines teises piliečiai “.
Laikinas perkėlimas gamybos reikmėms
Laikino perkėlimo sąvoka, esant būtinybei gaminti, taip pat įtvirtinta 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis. Svarstomi du atvejai:
- ištikus stichinei nelaimei ar technogeninis charakteris, pramoninė avarija, pramoninė avarija, gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimas, epidemija ar epizootija ir visais išimtiniais atvejais, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms, darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo tam tikram laikotarpiui iki vieno mėnesio besąlygiškai darbo sutartis dirbti pas tą patį darbdavį, kad išvengtumėte tokių atvejų arba pašalintumėte jų pasekmes;
- darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiamas prastovų atveju (laikinai sustabdyti darbą dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių) pobūdį), būtinybę užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai pakeisti neatvykusį darbuotoją, jei prastovos ar poreikis užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui ar laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimui atsirado dėl ypatingų aplinkybių.
Taip pat buvo išaiškinta, kad laikinas perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Be to, atliekant laikinus perkėlimus aukščiau nurodytais pagrindais, atlyginimas nustatomas už atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą.
Atlikdamas tokį perkėlimą, esant būtinybei gaminti, darbdavys turėtų atsižvelgti į tai, kad kilus ginčams su darbuotojais, jis bus įpareigotas įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, dėl kurių buvo įvardytos aplinkybės. Tai tiesiogiai pasakyta 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 17 punkte.
Pavyzdžiui, apsvarstykite tokią situaciją: darbe įvyko nelaimė (nelaimingas atsitikimas), darbdavys įsakė laikinai perkelti darbuotojus, kad būtų pašalintos nelaimės (nelaimingo atsitikimo) pasekmės, ir nenurodė jo priežasties perkėlimui, o darbuotojas nesutiko net ir laikinai perkelti dirbti į nelaimę (nelaimingą atsitikimą). Vėliau dėl to, kad darbuotojas atsisakė laikinai pereiti į kitą darbą, darbdavys jį atleido. Ar šioje situacijoje teisėta atleisti darbuotoją dėl jo atsisakymo laikinai perkelti?
Norėdami išspręsti šią problemą, kreipiamės į Kemerovo apibrėžimą apygardos teismas 2012-02-29 Nr. 33-1817: „... nagrinėdamas bylą, teismas padarė išvadą, kad darbdavys turėjo pagrindą perkelti darbuotoją, tai yra aplinkybės, keliančios pavojų gyventojų ar jų dalies gyvybei ir įprastoms gyvenimo sąlygoms . Teismas tokioms aplinkybėms priskyrė atramos deformaciją, kuri gali sukelti uolos griūtį ir žmonių mirtį, taip pat juostinio konvejerio susiuvimą, dėl kurio gali kilti dūmų, gaisro ir gaisro.
Tačiau, nagrinėdamas bylą, atsakovas (darbdavys) nepateikė įrodymų apie nepaprastas aplinkybes, dėl kurių buvo būtina laikinai perkelti darbuotoją be sutikimo dirbti, nenumatytą darbo sutartyje.
Esant bet kokioms ypatingoms aplinkybėms, leidžiančioms perkelti darbuotojus pagal 2 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas, įsakyme neminimas.
Be to, toks darbuotojo įsidarbinimas darbdaviui nėra tinkamai įformintas, nes įsakymas taikomas tuneliams, jis dirbo kasybos mašinų operatoriumi, todėl turi būti išduotas įsakymas Nr. T-5 nurodant jo perkėlimo priežastį. V Ši byla perkėlimo pagrindas yra esminės svarbos, užsakymas turi būti patvirtintas atitinkamais dokumentais, kitaip darbuotojas gali atsisakyti perkelti.
Rusijos įstatymai nenustato pareigos darbuotojui būti jo darbo vietoje neteisėtas perdavimas... Tokiomis aplinkybėmis jo atsisakymas neteisėtai perkelti negalėjo būti laikomas darbo drausmės pažeidimu, todėl drausminės nuobaudos skyrimas jam atleidimo forma yra neteisėtas.
2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 40 punkte nustatyta, kad kai nagrinėdamas bylą dėl asmens, perkeltos į kitą darbą ir atleisto dėl pravaikštos, grąžinimo į darbą, darbdavys privalo pateikti įrodymus, įrodančius paties vertimo teisėtumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1, 72.2 straipsniai). Jei perkėlimas pripažįstamas neteisėtu, atleidimas dėl pravaikštos negali būti laikomas pagrįstu ir darbuotojas turi būti grąžintas į ankstesnę darbo vietą.
Atsižvelgiant į aukščiau nurodytas bylos aplinkybes ir įstatymų reikalavimus, bylai išspręsti reikšminga, ar darbdavys, perkeldamas darbuotoją į darbą, nenumatytą darbo sutartyje, laikėsi įstatymų.
Nustatęs šias aplinkybes, pirmosios instancijos teismas priėjo prie išvados, kad yra byla pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas, kuris kelia pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms, todėl manė, kad darbdavys turi teisę perkelti darbuotojus be jų sutikimo dirbti, nenumatytą darbo sutartyje užkirsti kelią šiai bylai “.
Remdamiesi šio atvejo analize, darbdaviai turėtų pagalvoti apie tai, kad norint tinkamai atlikti laikiną perkėlimą gamybos poreikio atveju, jie turėtų arba gauti darbuotojo sutikimą dėl laikino perkėlimo, arba savarankiškai išduoti įsakymą dėl laikino darbuotojo perkėlimo. / darbuotojai iš privaloma nuorodašio perkėlimo priežastys. At teisingas dizainas nurodymą dėl laikino perkėlimo nurodant priežastį, laiką ar konkretų įvykį, darbdavys galės išvengti nesusipratimų iš darbuotojų pusės, taip pat apsisaugoti nuo bylinėjimosi.
Taip pat reikėtų nepamiršti, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti perkelti, jei tai pavojinga jo gyvybei ir sveikatai. Nepagrįstas darbuotojo atsisakymas laikinai perkelti tokiais atvejais bus laikomas drausmės pažeidimas, o pravaikštas yra kaip pravaikštas. Tai aiškiai pasakyta 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 19 punkte.
Tačiau pagal para. 5 val. 1 valgomasis šaukštas. 219, 7 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsniu, darbuotojas negali būti pavaldus drausminė nuobauda už atsisakymą atlikti darbą, kai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus nustatytus atvejus federaliniai įstatymai, kol toks pavojus nebus pašalintas, arba atliekant darbus kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, nenumatytomis darbo sutartyje. Tiek, kiek Darbo kodeksas RF nėra normų, draudžiančių darbuotojui atsisakyti atlikti tokį darbą, o kai jos atsiranda dėl perkėlimo aukščiau nurodytais motyvais, darbuotojo atsisakymas laikinai perkelti pagal Darbo kodekso 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas dėl aukščiau nurodytų priežasčių yra pateisinamas.
Laikinas perkėlimas aukščiau nurodytais atvejais leidžiamas tik iki vieno mėnesio laikotarpiui ir turėtų būti skirtas užkirsti kelią šiems atvejams arba pašalinti jų pasekmes.
Išvada
Baigdamas norėčiau pažymėti, kad laikinas perdavimas atliekamas šalių susitarimu, tačiau tai geriausiu atveju. Tada jį reikia tik tinkamai parengti, kad nebūtų jokių pretenzijų vienas kitam.
Jei darbuotojas laikinai perkeltas į gamybą, būtina pačiame įsakyme nurodyti, kodėl toks laikinas perkėlimas yra būtinas. Nereikėtų pamiršti, kad jei darbo sutarties funkcijos nenumato sąlygų užkirsti kelią bet kokių nelaimių padariniams arba perkėlimas į darbą niekaip nesusijęs su darbuotojo įgūdžiais, žiniomis, įgūdžiais ir perkėlimu tikrai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, tik tokiu atveju darbuotojas galės atsisakyti perdavimo. Pasikartosiu, neleidžiamas nepagrįstas darbuotojo atsisakymas laikinai pereiti, jei yra gamybos poreikis ir yra tikras organizacijos poreikis.
Atitinkamai, atsižvelgdamas į visus būtinus rašytinius susitarimus ir supratimus, kai įmanoma ar būtina laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą, darbdavys apsisaugos nuo ginčų su darbuotojais.
Laikinas perkėlimas organizacijos viduje darbdavio iniciatyva.
Darbuotojas gali būtilaikinai perkeltas su jo sutikimu kitam darbui tam tikrą laiką iki vienerių metų... Jei perkėlimas reikalingas laikinai neatvykusiam darbuotojui pakeisti, kuriam pagal įstatymus paliekama darbo vieta, - tada bus vertimas prieš šiam darbuotojui išvykstant į darbą ... (Pavyzdžiui, motinystės atostogų, ligos atostogų ar atostogų vietoje.)
Jei perkėlimo terminas baigėsi, bet jums nebuvo suteikta ankstesnė darbo vieta ir jūs nereikalavote grįžti ir toliau dirbti, perkėlimas laikomas nuolatiniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis) Federacija, šalių susitarimas yra rašytinis)
Prisiminti! Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 str. 72,1 prieš 72,2 be tavo rašytinis jūsų sutikimas Neturi teisę perkelti į žemesnes pareigas, nei buvote anksčiau (išskyrus atvejus, nurodytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 dalyje). Gavus jūsų sutikimą, galite būti perkeltas į žemesnes pareigas, pirma, iki 1 mėnesio laikotarpiui, antra, jūsų darbo užmokestis turi būti bent vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą.
Bet! Pažvelkime į situacijas, kuriose darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į kitą darbo sutartyje nenumatytą darbą, be jo sutikimo iki vieno mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 dalis).
Tai yra šie atvejai:
- stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė;
- pramoninė avarija;
- pramoninė avarija;
- Ugnis;
- potvynis;
- alkis;
- žemės drebėjimas;
- epidemija ar epizootija;
- kiti išimtiniai atvejai, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms.
Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies 3 dalyje numatytos kelios situacijos, kai darbuotoją galima laikinai perkelti be jo sutikimo iki vieno mėnesio, būtent:
- prastovos (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio);
- būtinybę užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui;
— laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimas
Galite atsisakyti pervedimo. Bet! Jei tokiose situacijose nepagrįstai atsisakysite perkelti, tai bus laikoma drausminiu nusižengimu, o neatvykimas į darbą - kaip pravaikštas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. Kovo 17 d. . 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“), jei:
- pavojus jūsų gyvybei ir sveikatai kilo dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo (išskyrus atvejus, numatytus federaliniuose įstatymuose), kol toks pavojus nebus pašalintas;
- perkėlimas atliekamas sunkiam darbui ir darbui su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jie nėra numatyti darbo sutartyje.
Dėmesio! Laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą be jo sutikimo trukmė negali viršyti vieno mėnesio. Bet per kalendoriniai metai tokius pervedimus darbdavys gali atlikti pakartotinai .
Darbuotojui atlyginimas priklauso nuo jo atliekamo darbo, bet ne mažesnis už vidutinį uždarbį, kurį jis gavo buvusioje darbovietėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies 4 dalis už perkėlimus, atliktus nurodytais atvejais). Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 ir 3 dalys).
Prisiminti! Jei dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalyje nurodytų priežasčių esate perkeltas į darbą, kuriam reikalinga žemesnė kvalifikacija, darbdavys bet kuriuo atveju turi gauti raštišką jūsų sutikimą dėl tokio perkėlimo, pavyzdys, jei Skubus atvėjis buhalteris bus įpareigotas išvalyti šiukšles, tada jo sutikimas dėl šio perdavimo būtinas.
Kaip praktikoje turėtų būti įformintas laikinas perkėlimas personalo skyriuje.
1. Darbdavys žodžiu arba per vertimo pasiūlymą siūlovertimas darbuotojui.
2. Darbuotojas duoda rašytinis susitarimas vertimui (pareiškimas dėl sutikimo versti arba pasiūlymo frazė: sutikite su vertimu - data -parašas).
3. Darbuotojas supažindinamas su savo darbo aprašymas ar kitus dokumentus, susijusius su jo naujomis pareigomis pagal tapybą.
4. Darbdavys parengia darbo sutarties priedą (susitarimą) dėl perkėlimo. Darbo sutarties priedas (sutartis) surašomas 2 egzemplioriais, abu pasirašo ir darbuotojas, ir organizacijos vadovas.
5. Vienas egzempliorius lieka darbdaviui, antrasis perduodamas darbuotojui. Pirmame egzemplioriuje (kuris lieka darbdaviui) darbuotojas rašo frazę: „ Gavau darbo sutarties priedą (susitarimą) - data -parašas “).
6. Darbdavys išduoda įsakymą dėl darbuotojo perkėlimo T-5 (dėl darbuotojo perkėlimo) arba T-5a (dėl darbuotojų perkėlimo) forma, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu 2004 01 05 Nr. remiantis sudarytu darbo sutarties priedu, o jo turinys turi griežtai atitikti joje nurodytas sąlygas. Darbuotojas susipažįsta su Užsakymu pagal tapybą.
Užsakyme turi būti nurodytas užsakymo registracijos numeris ir data, taip pat vadovo parašas.
7. Jei nesutinkate su vertimu ir atsisakote perskaityti įsakymą prieš parašą, darbdavys surašoatsisakymo perskaityti įsakymą aktas.
8. Prisiminti! Informacija apie laikiną perkėlimą ne yra įvedami v darbo knyga, todėl rekomenduoju pasiimti tinkamai patvirtintą laikino perkėlimo užsakymo kopiją, kad ateityje galėtumėte patvirtinti, jog atlikote šį darbą.
9. Pasibaigus laikinam perkėlimo laikotarpiui, darbdavys turi išduoti įsakymą dėl perkėlimo laikotarpio pabaigos ir darbuotojo darbo ankstesnėse pareigose. Darbuotojas susipažįsta su užsakymu pagal tapybą, užsakyme turi būti nurodytas užsakymo registracijos numeris ir data, taip pat vadovo parašas.
Kaip išduoti laikiną perdavimą, kuriam nereikia sutikimo darbuotojas.
1. Vadovas išduoda laikino perkėlimo užsakymą forma Nr. T-5 arba T-5a, nurodydamas perkėlimo priežastį eilutėje, pavadintoje „perdavimo pagrindas“. Užsakymas turi būti patvirtintas atitinkamais dokumentais, pavyzdžiui: liudytojų ir darbuotojų parodymai skubios pagalbos tarnybos, įvairūs dokumentai: rašytiniai darbuotojų pareiškimai apie prastovas dėl darbdavio kaltės dėl įrangos gedimo, avariniai veiksmai, organizacijos vadovo įsakymas dėl priemonių avarijos padariniams pašalinti ir kt.
priešingu atveju galite atsisakyti pervedimo. Jūs turite perskaityti užsakymą pagal tapybą... Užsakyme turi būti numeris registracija, data ir vadovo parašas.
2. Jūs turite būti susipažinęs su darbo aprašymu ir saugos taisyklėmis pagal tapybą.
3. Jūs turite teisę atsisakyti perkėlimo, jei manote, kad naujoje darbo vietoje buvo pažeisti darbo apsaugos reikalavimai ir tai kelia grėsmę jūsų gyvybei ar sveikatai. Tokiu atveju rašote bet kokios formos pareiškimą, kuriame pateikiate argumentus, kuriais remiantis atsisakoma versti.
4. Padarykite užsakymo kopiją su savo parašu.
Darbdavys, gavęs jo sutikimą, gali laikinai arba visam laikui perkelti darbuotoją į kitas pareigas. Toks pozicijos pakeitimas turi būti įformintas šalių susitarimu, kuris pridedamas prie darbo sutarties. Mokėjimas turėtų būti ne mažesnis nei jo atlyginimas vidutiniu mėnesio ekvivalentu.
Pripažinkime, kad laikinas jūsų paties darbuotojo perkėlimas jo iniciatyva trečiosios šalies darbdaviui pagal susitarimą dėl darbuotojų atleidimo. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nurodytas darbuotojų skaičius, tačiau jis prilyginamas skolintai darbinei veiklai ir reikalauja kruopščiai laikytis registracijos proceso niuansų. Jūs negalite nurodyti žodžio nuoma, nes tai žemina darbuotojo orumą. Turėtumėte pasirinkti teisingas žodžių formas.
Darbuotojo perkėlimas į pareigas turi būti terminuotas, kuris gali būti išreikštas įvairiomis formomis:
- Pagrindinio darbuotojo atostogų laikotarpiui;
- Pagrindinio darbuotojo atsigavimo laikotarpiui;
- Tam tikro darbo įgyvendinimo laikotarpiui, pavyzdžiui, apskaitos dokumentų rengimui, projektų įgyvendinimui;
- Avarijos pašalinimo dėl pramoninės būtinybės laikotarpis.
Vertimus reglamentuoja trys Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai. Trumpalaikiai pervedimai leidžiami tiek vienoje organizacijoje, tiek jos skyriuose, tiek kitoje pramonės įmonė, darbuotojo iniciatyva.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą dėl gamybos poreikių
Tai vienintelis būdas priversti darbuotoją pakeisti veiklos vietą ir pobūdį be jo patvirtinto sutikimo. Tačiau čia yra keletas niuansų. Vadovybė neturi teisinės teisės versti darbuotojo be jo iniciatyvos atlikti jo gyvybei mirtiną arba dėl sveikatos būklės draudžiamą darbą.
Toks darbuotojo veiklos pokytis negali trukti ilgiau nei mėnesį. Jei per nurodytą laikotarpį avarijos, avarijos, karinės ar stichinė nelaimė nebuvo pašalinti, toks vertimas, jei yra gamybos poreikis, gali būti pakartotinai pasirašytas kelis kartus. Šioms deryboms nereikia raštiško darbuotojų sutikimo.
Maksimalus laikino perkėlimo į kitą darbą laikotarpis
Maksimalus terminas, į kurį leidžiama perkelti darbuotoją, yra mėnuo. Tačiau pakeitus kolegą, kurio nėra darbo vietoje, jis gali būti padidintas. Jei po nurodyto laikotarpio kolega, kurio pareigas darbuotojas dirba, negrįžta į savo darbą, tai darbuotojo iniciatyva jis šias pareigas gauna nuolat.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą Rusijos Federacijos darbo kodekso šalių susitarimu
Pagal Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, norint perkelti darbuotoją, turi būti darbuotojo rašytinis sutikimas arba jo iniciatyva. Privalomas, šalims susitarus, jis sudaromas papildomas priedasį susitarimą dėl darbo veikla, išduodamas įsakymas, kai sutarties pakeitimo priežastis yra šalių pasiektas susitarimas. Maksimalus terminas yra iki dvylikos mėnesių imtinai.
Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas be darbuotojo sutikimo
Tai įmanoma tik esant būtinybei gaminti. Jei darbuotojas nesiima iniciatyvos ir nesutinka duoti raštiško sutikimo, jis negali būti išverstas. Tai šiurkštus pažeidimas. Darbo teisės aktų nesilaikymas kelia grėsmę vadovų komandai administracinė atsakomybė... Be darbuotojo sutikimo jis negali būti nuolat ar neterminuotai perkeltas į kitą darbdavį.
Laikinojo darbuotojo perkėlimas į kitą laikiną darbą
Nepriklausomai nuo darbo specifikos, formos ir sudėtingumo, būtina griežtai laikytis sutarties termino, kuris yra svarbi sąlyga. Laikiną darbuotoją galite perkelti į nenuolatinį darbą. Bet toks perleidimas nekeičia sutarties termino. Tarkime įmonėje:
- Skvortsova pakeičia Solovjovą savo dekreto galiojimo metu;
- Tada Skvortsova buvo laikinai perkelta į Ivolginos pareigas;
- Solovjova eina į darbą, o tai automatiškai nutraukia laikiną sutartį su Skvortsova;
- Skvorcova ir toliau dirba Ivolginos pareigose, todėl Skvorcovos darbo sutartis neterminuota;
- Jei Ivolginas paliks dekretą, Skvortsova negali būti atleista.
Todėl, į personalo stalas reikia užsisakyti papildomą kainą. Arba atleisti Skvortsovą, kai Solovjovas išeina, ir padaryti išvadą naują sutartį kol Ivolgina savo iniciatyva paliko dekretą.
Atlyginimas už laikiną perkėlimą į kitą darbą
Atlyginimas už darbo veiklą negali būti mažesnis už vidutinį mėnesinį atlyginimą už pagrindines darbuotojo pareigas. Išimtis gali būti atvejai, kai pozicijos pakeitimą lėmė dalinė negalia arba darbuotojo iniciatyva.
„Personalo pareigūnas. Darbo teisė personalo pareigūnui “, 2007, N 8
Laikino perkėlimo galimybės
Laikinas perkėlimas į kitą darbą yra labai svarbi ir įprasta galimybė pakeisti darbo sutartį. Jie leidžia tarpininkauti darbuotojų darbo jėgos judumui darbdavio veiklos srityje, o tai kartais yra būtina tiek darbuotojo interesų, tiek darbdavio interesų požiūriu.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą yra perkėlimo į kitą darbą rūšis, o tai, savo ruožtu, yra vertinama iš Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 72 straipsnį, kaip vieną iš pakeitimų rūšių nustato šalys darbo sutarties sąlygas.
Priėmus 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, pripažįstamas teisinis perkėlimo į kitą darbą, įskaitant laikiną perkėlimą, reglamentavimas. kai kurie SSRS norminiai teisės aktai ir kai kurie Rusijos Federacijos teisės aktai (teisės aktų nuostatos), kurie tapo negaliojantys “. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodeksas įvedė naują str. 72.1, kuriame suformuluotas „perkėlimo į kitą darbą“ sąvokos apibrėžimas, kuris skiriasi nuo ankstesnio apibrėžimo, esančio 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str.
Jei anksčiau perkėlimas į kitą darbą buvo pakeistas esminės sąlygos jos turinį sudaranti darbo sutartis, t.y. darbo vieta, darbo funkcija, darbo apmokėjimo sąlygos, darbo ir poilsio grafikas ir kt., tada pagal naujas leidimas Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, perkėlimas į kitą darbą reiškia nuolatinį ar laikiną darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pasikeitimą (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje) ), ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą sritį. Kaip matote, perkėlimo sąvoka, palyginti su ankstesne, daugeliu atžvilgių yra susiaurinta; dabar ji susijusi tik su tam tikrų darbo sutarties sąlygų pakeitimu.
Laikino perkėlimo į kitą darbą klausimai yra skirti Art. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2, 73 straipsniai, taip pat keletas kitų Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų, susijusių su darbo reglamentavimo ypatumais pasirinktos kategorijos darbininkų.
Siekiant geriau suprasti visus galimus laikino perkėlimo į kitą darbą atvejus, atrodo, galima pasinaudoti laikino perkėlimo klasifikacija, atsižvelgiant į jų įsipareigojimą darbo sutarties šalims. Taigi, galite pabrėžti:
1) laikini perdavimai, atlikti šalių susitarimu;
2) laikini perkėlimai, privalomi darbuotojui (t. Y. Atliekami be jo sutikimo);
3) laikini perkėlimai, privalomi darbdaviui (t. Y. Nuo kurių įgyvendinimo darbdavys negali išvengti susiklosčius tam tikroms objektyvioms aplinkybėms).
Pirmąją šių laikinų perdavimų grupę - šalių susitarimu, reglamentuoja 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas, kuriame nustatyta, kad šalių raštišku susitarimu darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų ir tuo atveju, kai toks perkėlimas yra atliekamas laikinai neatvykusiam darbuotojui pakeisti, kuris pagal įstatymus pasilieka darbo vietą - iki šio darbuotojo išvykimo į darbą.
Iš pažodinio šios įstatymo nuostatos aiškinimo išplaukia, kad laikinas darbuotojo perkėlimas, atliekamas iki vienerių metų, leidžiamas į bet kurias pareigas, įskaitant laisvas (laisvas), kurias užima tam tikras asmuo. darbdavys. Tokia naujovė pakeis praktikoje plačiai paplitusius atvejus, kai darbdavys, atleisdamas darbuotoją, kuris, pavyzdžiui, ėjo šios organizacijos skyriaus vedėjo pareigas, paskyrė vieną iš to paties skyriaus darbuotojų laikinas skyriaus vedėjas. Ši praktika yra visiškai suprantama darbdavio interesų požiūriu: suvokiant, kad nė vienas iš likusių šio skyriaus darbuotojų neturi reikiamos kvalifikacijos, žinių ir patirties, kad galėtų eiti skyriaus vadovo pareigas, arba dėl to, kad trūksta pačių darbuotojų sutikimo nuolat keisti darbo funkciją, darbdavys yra priverstas ieškoti tinkamų kandidatų, kurie galėtų laikinai paskirti skyriaus vedėjo pareigas kitam darbuotojui. Tokie atvejai, kai laikinai paskiriamas darbuotojas laisvas postas tikrai yra neteisėti, nes tam nėra teisinio pagrindo. Norėdami patvirtinti šią poziciją, taip pat galite kreiptis į SSRS Valstybinio darbo komiteto išaiškinimus Nr. 30 ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos Nr. 39 1965 m. Gruodžio 29 d., Kurie šiuo metu formaliai galioja. Išaiškinimų 2 punkte nustatyta, kad neleidžiama paskirti darbuotojo, einančio laisvas pareigas. Todėl 1 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta nuostata. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas, leis darbdaviams ir toliau vengti įstatymų pažeidimų nepažeidžiant jų interesų. Vietoj įsakymo dėl laikinai veikiančio darbuotojo paskyrimo tam tikrą poziciją darbdavys, remdamasis šalių susitarimu, privalo duoti įsakymą dėl laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą. Darbuotojas, laikinai perkeltas į kitą darbą laisvose pareigose, pavyzdžiui, vadovas teisinis skyrius Vykdydamas darbo pareigas (pasirašydamas dokumentus, atstovaudamas darbdavio interesams kitose organizacijose ir pan.), Jis turi prisistatyti ne kaip „laikinai einantis teisės skyriaus vedėjo pareigas“, o kaip „teisės skyriaus vedėjas“.
Antrasis variantas dėl laikino perkėlimo šalių susitarimu yra pakeičiamas laikinai neatvykęs darbuotojas, kuris išlaiko darbo vietą. Tai atsitinka tais atvejais, kai darbuotojas atostogauja, laikina darbuotojo negalia, įvykdomas valstybės darbuotojo ar visuomenines pareigas ir kitais atvejais. Šios rūšies perkėlimas atliekamas laikotarpiu, kol laikinai neatvykęs darbuotojas išeina į darbą, t.y. perkėlimo laikotarpis gali būti ilgesnis nei vieneri metai, pavyzdžiui, pakeitus vaiko priežiūros atostogų išėjusį darbuotoją.
Pakeitimai teisinis reguliavimas perkėlimas į kitą darbą pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją, komplikavo darbdavio padėtį. Vadovaujantis anksčiau galiojusia str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, darbdavys, esant būtinybei gaminti, turėjo teisę laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimas perkelti darbuotoją be jo sutikimo į darbą, nenumatytą darbo sutartyje. laikotarpiui iki vieno mėnesio. Dabar įstatymų leidėjas nustatė reikalavimą pasiekti šalių susitarimą dėl perėjimo į kitą darbą pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją. Šis romanas pirmiausia skirtas paremti darbuotojo, kaip mažiausiai apsaugotos darbo santykių šalies, interesus. Jei praktiškai darbdavio ir darbuotojo susitarimo procesas vėluoja arba jo visai nepavyksta baigti, darbdavys gali pasinaudoti kitomis laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimo galimybėmis: sudaryti terminuotą darbo sutartį su naujas darbuotojas darbuotojo nebuvimo laikotarpiu, derinantis profesijas (pareigas) ir pan.
Reikėtų pažymėti, kad pagal 1 straipsnio 1 dalies projektą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio, reikalaujančio sudaryti šalių susitarimą dėl laikino perkėlimo, to neįmanoma padaryti tik supažindinus darbuotoją su darbdavio įsakymu dėl perkėlimo ir pritvirtinus darbuotojo parašas po fraze „Aš perskaičiau ir sutinku su užsakymu“. Tokia registracija reiškia tik raštiško darbuotojo sutikimo gavimą, bet ne šalių susitarimo pasiekimą. Šalių susitarimas, priešingai nei vienos šalies sutikimas su kitos veiksmu, suponuoja abiejų šalių valios buvimą, kiekviena iš jų gali vienodai nustatyti laikino perdavimo sąlygas. Todėl yra protingiau sudaryti šalių susitarimą dėl laikino perkėlimo į kitą darbą, įforminant jį kaip papildomą rašytinę darbo sutarties sutartį. Tai gali apimti ne tik darbo funkcijos ir perkėlimo termino keitimo klausimus, bet ir darbo užmokesčio sąlygas, darbo ir poilsio režimo pakeitimus ir kitas sąlygas, kurios keičiasi atliekant perkėlimą. Šis susitarimas su darbo sutartimi bus pagrindas darbdaviui išduoti įsakymą dėl laikino perkėlimo į kitą darbą.
Laikiną perkėlimą pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją darbuotojas darbdavio vardu turi atskirti nuo laikinai neatvykusio darbuotojo pareigų neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, nurodyto darbo sutartyje (Darbo sutarties 60 straipsnio 2 dalies 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pirma, skirtingai nei laikinas perkėlimas, darbuotojas, einantis laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas pagal 2 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas kartu su darbu atlieka papildomą darbą, nustatytą darbo sutartyje. Antra, jei vykdymas papildomas darbas laikinai nedirbančiam darbuotojui gali būti nutraukta vienašališkai anksčiau laiko vienašališkai darbuotojo arba darbdavio iniciatyva, apie tai privalomai įspėjus kitą šalį raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas, tada, laikantis susitarimo dėl laikino perkėlimo, įstatymų leidėjas tokios galimybės nenustato išankstinis nutraukimas vienašališkai. Trečia, įpareigojant darbuotoją atlikti laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas pagal LR CPK 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas sudaromas rašytiniu darbuotojo sutikimu, o perkėlimas pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją atliekamas šalių susitarimu. Tačiau reikia pažymėti, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas, numatantis darbdaviui reikalavimą gauti raštišką darbuotojo sutikimą patikėti jam papildomą darbą laikinai neatvykusiam darbuotojui, neatitinka Darbo kodekso 60 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnyje nustatyta, kad papildomos išmokos dydis, atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nustatytas darbo sutartyje, yra nustatytas darbo šalių susitarimu. sutartis. Atrodo, kad įstatymų leidėjas turėtų suderinti šias Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Ketvirta, jei laikino perkėlimo metu darbuotojo pareigos visuose dokumentuose turėtų būti nurodytos pagal laikinai neatvykusio darbuotojo, kurį jis pakeičia, pavyzdžiui, „skyriaus vadovą“, pavadinimą, laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, darbuotojas gali būti teisėtai pristatomas kaip „laikinai einantis skyriaus vedėjo pareigas“.
1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkte numatyta svarbi taisyklė: jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, jis to nereikalavo ir toliau dirba, tada susitarimas dėl laikinas perdavimo pobūdis tampa negaliojantis ir perdavimas laikomas nuolatiniu. Šios įstatymo nuostatos veikimas gali pasirodyti pavojingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, priklausomai nuo abiejų interesų konkrečioje situacijoje. Gali būti situacija, kai darbuotojas būtų nepageidaujamas, kad laikinas perkėlimas būtų pakeistas į nuolatinį: šiuo atveju geriausia, kad darbuotojas, likus kelioms dienoms iki laikino perkėlimo pabaigos (pvz., Trys darbo dienų), parašė darbdaviui su prašymu suteikti jam ankstesnį darbą. Šis reikalavimas gali būti įformintas rašytiniu darbuotojo pareiškimu organizacijos vadovui, iš kurio teksto turi būti aiškiai išplaukia darbuotojo noras pradėti ankstesnį darbą pasibaigus laikinam perkėlimo laikotarpiui. Savo ruožtu darbdavys taip pat gali turėti neigiamą požiūrį į darbuotojo perkėlimo pobūdžio pasikeitimą. Todėl darbdavys turi savarankiškai sekti laikino perkėlimo galiojimo laiką ir laiku suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą. Tvarka, kaip darbuotojui suteikti ankstesnę darbo vietą pasibaigus laikinam perkėlimui į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nenustatyta. Atrodo, kad praktiškai tai galima įforminti Skirtingi keliai leidžia tiksliai nustatyti darbdavio valią, pavyzdžiui, išduodant nurodymą perkelti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu; rašytinio pranešimo, adresuoto darbuotojui, forma apie laikino perkėlimo pasibaigimą ir ankstesnio darbo atlikimą ir pan. funkcijas, tada bus teisėta pritraukti darbuotoją drausminė atsakomybė už nevykdymą darbo pareigas, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato galimybės darbuotojui atsisakyti grįžti prie ankstesnio darbo, pasibaigus laikinam perkėlimui.
Praktiškai dėl 1 straipsnio 1 dalies taikymo. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnį gali kilti kitų problemų. Visų pirma, jei laikino darbuotojo perkėlimo metu jo ankstesnės pareigos yra sumažintos, darbdavys paprasčiausiai negalės suteikti darbuotojui ankstesnės darbo vietos. Kol kas neaišku, kaip bus suformuota praktika šiai situacijai išspręsti.
Į kitą šiame straipsnyje nurodytą laikinų perkėlimų grupę įeina tokie perkėlimai, kurie yra privalomi darbuotojui ir šiuo atžvilgiu gali būti atliekami be jo sutikimo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato du tokio laikino perkėlimo į kitą darbą atvejus.
Pirma, 2 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punkte nustatyta, kad stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, pramoninės avarijos, pramoninės avarijos, gaisro, potvynio, bado, žemės drebėjimo, epidemijos ar epizootijos atveju ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų gyvybei ar normalioms visų gyventojų gyvenimo dalims ar jų daliai, darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo iki vieno mėnesio laikotarpiui į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, siekiant užkirsti kelią šiems atvejams arba juos pašalinti pasekmes.
Antra, 3 straipsnio 3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis leidžia darbuotojui be jo sutikimo perkelti iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat ir prastovų atveju (laikinas darbo sustabdymas dėl priežasčių) ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio), būtinybę užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimui, jei tai paprasta arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimui. atsiranda dėl ypatingų aplinkybių, nurodytų 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis.
Laikino perkėlimo į kitą darbą atvejai be darbuotojo sutikimo, nurodyti 3 straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas sutampa su „būtinybės gaminti“ sąvoka, kuri egzistavo ankstesniame Rusijos Federacijos darbo kodekso leidime. Tačiau dabar aukščiau nurodytose situacijose galimybė be jo sutikimo perkelti darbuotoją į darbą, nenumatytą darbo sutartyje, yra labai ribota. Laikinas perkėlimas leidžiamas tik tuo atveju, jei neigiamas pasekmes darbdaviui (prastovas ir pan.) Sukelia ypatingos aplinkybės. Šių ypatingų aplinkybių sąrašas įstatymų leidėjo nėra išsamiai apibrėžtas, į jas gali būti įtraukti bet kokie išimtiniai atvejai, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms. Šių aplinkybių esmė turi tam tikrų panašumų su force majeure sąvoka civilinėje teisėje. Taigi, str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 202 str nenugalima jėga apibrėžiamos kaip ypatingos ir neišvengiamos aplinkybės tam tikromis sąlygomis. Tačiau manoma, kad taikant 2 str., 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsniu, tiksliau nenaudoti pagal analogiją „force majeure“ sąvokos. Civilinė teisė, bet veikti pagal formuluotę, įtvirtintą Rusijos Federacijos darbo kodekse, „išskirtinius atvejus, keliančius pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms“.
2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyti pakeitimai, reglamentuojantys laikino perkėlimo į kitą darbą be darbuotojo sutikimo įgyvendinimą, buvo ilgai laukta pasekmė. ratifikuoti Prezidiumo dekretu Aukščiausioji Taryba SSRS nuo 1956 06 04 TDO 1930 m. Konvencija N 29 „Dėl priverstinio ar privalomo darbo“. Ratifikavusi minėtą TDO konvenciją, SSRS (o dabar ir Rusijos Federacija) įsipareigojo panaikinti privalomų arba privalomas darbas visomis formomis, t.y. bet kokį darbą ar paslaugą, reikalingą bet kuriam asmeniui, kuriam gresia bet kokia bausmė ir už kurį tas asmuo savanoriškai nesiūlė savo paslaugų. Ta pati TDO konvencija tuo pat metu nustatė, kad taip nėra priverstinis darbas bet koks darbas ar paslauga, reikalinga avarijos atveju, t.y. tais atvejais, kurie kelia pavojų arba gali kelti pavojų viso ar dalies gyventojų gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms.
Laikinas perkėlimas į kitą darbą be darbuotojo sutikimo laikomas teisėtu, jei įvykdomos šios sąlygos:
Laikino perkėlimo būtinybė turėtų būti siejama su išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms (tuo tarpu pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, su kuriomis teisė susieja tokio perkėlimo galimybę) darbdavys);
Vieno laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą be jo sutikimo trukmė neturėtų viršyti vieno mėnesio (per kalendorinius metus tokius perkėlimus darbdavys gali atlikti pakartotinai, laikydamasis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų). ;
Darbuotojas be jo sutikimo gali būti perkeltas į darbą, nenumatytą darbo sutartyje, tik su tuo pačiu darbdaviu;
Darbas, į kurį perkeltas darbuotojas, turi atitikti jo kvalifikaciją; perkelti į darbą, kuriam reikalinga žemesnė kvalifikacija, leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą (šis reikalavimas taikomas tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies 3 daliai);
Už atliktą darbą darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas, bet ne mažesnis už vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą;
Darbuotojas negali būti perkeltas į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos.
Jei įvykdomos visos nurodytos sąlygos, laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą darbą be jo sutikimo yra teisėtas ir darbuotojas neturi teisės jo atsisakyti. Kaip nurodė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis 2004 m. Kovo 17 d. Nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso taikymo Rusijos Federacijos teismuose“ 19 punkte, atsisakymas atlikti darbą. perkėlimo metu, atliktas laikantis įstatymų, laikomas darbo drausmės pažeidimu, o pravaikštos - pravaikštos.
Trečią laikinų pervedimų grupę sudaro vadinamieji pervedimai, kurie yra privalomi darbdaviui. Esant įstatyme nurodytoms objektyvioms aplinkybėms, darbdavys neturi teisės išvengti laikino darbuotojo perkėlimo.
Visų pirma tai susiję su laikinu darbuotojo perkėlimu į kitą darbą pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis). Darbdavys privalo perkelti darbuotoją, kurį pagal sveikatos pažymėjimą reikia perkelti į kitą darbą, į kitą jo turimą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių, bet tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. O kas, jei darbuotojas nesutinka su tokiu perkėlimu arba darbdavys neturi tinkamo darbo? Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato du būdus, kaip išspręsti tokią situaciją, priklausomai nuo laikotarpio, per kurį vertimas turi būti padarytas. Pirma, jei laikino perkėlimo laikotarpis neviršija keturių mėnesių, darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo visam laikotarpiui, nurodytam medicininėje pažymoje, išlaikant darbo vietą (pareigas), kaip numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbo užmokestis darbuotojas nėra apmokestinamas, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinė sutartis, sutartys, darbo sutartis. Antra, jei, remiantis medicinos nuomone, darbuotojui reikalingas laikinas perkėlimas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui, tada, jei jis atsisako perkelti arba jei darbdavys neturi tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal su 1 straipsnio 8 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tik valdymo grupės darbuotojų (organizacijų, filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių vadovų, jų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių) atžvilgiu įstatymų leidėjas nenumatė diferenciacijos teisinis reguliavimas priklausomai nuo laikino perkėlimo termino. Darbo sutartis su tokiais darbuotojais, kuriems pagal gydytojo išvadą reikia laikinai perkelti į kitą darbą, nutraukiama pagal 8 straipsnio 1 dalies 1 punktą. Darbo kodekso 77 straipsnį, jei jie atsisako perkelti arba darbdavys neturi tinkamo darbo, nepriklausomai nuo medicininėje pažymoje nustatyto laikino perkėlimo laikotarpio. Tačiau darbdavys turi teisę, gavęs raštišką sutikimą šie darbininkai nenutraukti darbo sutarties su jais, bet sustabdyti juos nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikotarpiui. Remiantis formaliu aiškinimu šią nuostatą, iš to išplaukia, kad vadinamųjų vadovų nušalinimo nuo darbo laikotarpis gali būti trumpesnis nei laikotarpis, kuriam laikinas jų perkėlimas yra būtinas pagal medicininę išvadą. Atrodo, kad jei pasibaigus nušalinimo nuo darbo laikotarpiui darbuotojai ir toliau atsisako laikinai perkelti darbuotoją arba darbdavys neturės jiems tinkamo darbo, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su jais pagal 8 punkto 1 dalį. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Svarbu, kad nutraukus darbo sutartį pagal 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbdavys tinkamai laikėsi atleidimo procedūros, kad būtų išvengta tolesnio teisme ginčijamo atleidimo teisėtumo. Pasiūlymas darbuotojui dėl laikino perkėlimo į atitinkamą darbą, remiantis gydytojo nuomone, turėtų būti pateiktas raštu. Darbuotojo atsisakymą nuo siūlomo laikino perkėlimo į kitą darbą geriausia užfiksuoti arba darbuotojas, rašydamas darbdaviui apie tai pranešimą, arba uždėjęs darbuotojo parašą po fraze „Atsisakau siūlomo laikino perkėlimo į kitą darbą“. dokumentas, kuriame yra darbdavio pasiūlymas dėl laikino perkėlimo. Taip pat tikslingiau darbuotoją raštu informuoti, kad darbdavys neturi darbo, į kurį būtų galima laikinai pereiti pagal medicininę pažymą.
Reikėtų prisiminti, kad nutraukus darbo sutartį pagal 8 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį darbuotojui mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Darbdaviui privalomas laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą galimybes taip pat numato kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, visų pirma taisyklės dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumų. Taigi, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, nėščios moterys pagal medicininę išvadą perkeliamos į kitą darbą, neįskaitant neigiamo poveikio gamybos veiksniai, išlaikant ankstesnio darbo pajamas. Moterys su vaikais iki pusantrų metų, jei neįmanoma atlikti ankstesnio darbo, taip pat gali būti perkeltos į kitą darbą, gavus atlyginimą už atliktą darbą, bet ne mažesnį nei vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą, kol vaikui sueis pusantrų metų. Darbdavys neturi teisės atsisakyti atlikti šiuos laikinus pervedimus.
Y. Krokhaleva
Mokytojas
Darbo teisės katedra
ir socialinė apsauga
Permės valstijos universitetas
Pasirašyta spausdinti
190
kaina
Klausimas
problema išspręsta
Sutraukti
Advokatų atsakymai (5)
1103 atsakymai
249 atsiliepimai
- 7,1 įvertinimas
gautas
rinkliava 33%
Teisininkas
Pokalbis
Gera diena!
Atsakydamas į jūsų klausimą, informuoju, kad jūsų nurodytu atveju jūsų pagrindinė pozicija bus išsaugota.
Pagal Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalį:
Šalių susitarimu, sudarytas raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų laikotarpiui, o kai toks perkėlimas atliekamas laikinai neatvykusiam darbuotojui pakeisti, kuriems pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta, - prieš šiam darbuotojui išvykstant į darbą. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nėra suteiktas ankstesnis darbas, jis to nereikalavo ir toliau dirba, tada susitarimo dėl laikino perkėlimo nuostata netenka galios ir perkėlimas laikoma nuolatine.
Iš to išplaukia, kad jūs galite likti laikinoje padėtyje, kuri tampa nuolatine, tik gavus darbdavio ir jūsų sutikimą. Atitinkamai, jei nepareiškiate noro likti laikinoje pozicijoje, tada perkėlimo pabaigoje jums turėtų būti suteiktas ankstesnis darbas.
Bet kuriuo atveju jūs išsaugosite savo nuolatines pareigas, nes susitarimas dėl jūsų laikino perkėlimo, pasibaigus perkėlimo laikotarpiui, netenka galios, o darbdavys pasibaigus terminui. veiksmas šios sutarties, privalės laikytis jūsų darbo sutarties nuostatų dėl darbo suteikimo pagrindinėje pozicijoje.
Taip pat norėčiau jus informuoti, kad pagal Darbo kodekso 75 straipsnį:
Organizacijos jurisdikcijos (pavaldumo) pasikeitimas ar jos pertvarkymas (susijungimas, įsigijimas, padalijimas, atskyrimas, pertvarkymas) negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais.
Pagarbiai, Aleksas.
Ar teisininko atsakymas buvo naudingas? + 0 - 0
Sutraukti
Družkinas Maksimas
Teisininkas, Maskva
Sveiki!
Pagal str. 72.2. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, šalių susitarimu, sudarytu raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų ir tuo atveju, kai toks perkėlimas atliekamas pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją, kuriam pagal įstatymus paliekama darbo vieta - prieš šiam darbuotojui išvykstant į darbą. Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nėra suteiktas ankstesnis darbas, jis to nereikalavo ir toliau dirba, tada susitarimo dėl laikino perkėlimo nuostata netenka galios ir perkėlimas laikoma nuolatine.
Įvykus stichinei ar žmogaus sukeltai nelaimei, pramoninei avarijai, pramoninei avarijai, gaisrui, potvyniui, badui, žemės drebėjimui, epidemijai ar epizootijai ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar įprastoms gyvenimo sąlygoms , darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo iki vieno mėnesio laikotarpiui į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, siekiant užkirsti kelią šiems atvejams arba pašalinti jų padarinius.
Darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiamas prastovų atveju (laikinai sustabdyti darbą dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių) pobūdis), būtinybę užkirsti kelią nesunaikinti ar sugadinti turtą ar laikinai pakeisti neatvykusį darbuotoją, jei prastovos ar poreikis užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui ar laikinai neatvykusio darbuotojo pakeitimui atsirado dėl ypatingų aplinkybių, nurodytų antroje dalyje 72.2 straipsnio 2 dalyje. TC. Tuo pačiu metu perėjimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Kai pervedimai atliekami Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalies antroje ir trečioje dalyse numatytais atvejais, darbuotojui mokamas atlyginimas už atliktą darbą, bet ne mažesnis nei vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą.
Laikinas perkėlimas yra darbuotojo perkėlimas neabejotinai ribotam laikui į kitą darbą, išlaikant nuolatinį darbą.
Laikino perkėlimo priežastys gali būti klasifikuojamos taip:
gamybos būtinybė, įskaitant neatvykusio darbuotojo pakeitimą;
moters nėštumas ir vaikų iki pusantrų metų buvimas (perkėlimas į lengvesnį darbą);
sveikatos būklė, pagrįsta gydytojo nuomone.
Gamybos būtinybė yra vertinamoji sąvoka, t.y. neterminuotą ir kiekvieną kartą nurodo pats darbdavys, o ginčo atvejais - teismas.
Operacinė būtinybė suprantama kaip užkirsti kelią:
katastrofa, pramoninė avarija arba katastrofos, avarijos, stichinės nelaimės padarinių pašalinimas;
avarijos;
prastovos (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio ar organizacinio pobūdžio priežasčių, taip pat tais atvejais, kai veikla sustabdoma įstatymų nustatyta tvarka);
turto sunaikinimas ar sugadinimas.
Pažymėtos sąlygos darbdaviui suteikia teisę priimti vienintelį, su darbuotoju nesusitarusį sprendimą, perkelti darbuotoją į kitą darbą, kuris nėra darbo sutartyje numatyta darbo vieta.
Šis vertimas turi keletą funkcijų:
perkėlimo į neatvykusį darbuotoją terminas negali viršyti vieno mėnesio per kalendorinius metus;
tokio perkėlimo atveju darbdavys turi atsižvelgti į perduodamo asmens kvalifikaciją;
darbuotojas gali būti perkeltas, kad pakeistų neatvykusį darbuotoją, kai nuolat šias pareigas einantis darbuotojas laikinai nėra darbe (pavyzdžiui, dėl ligos, studijų atostogos ir kt.).
Viena iš dažniausiai pasitaikančių gamybos būtinybės priežasčių yra laikinas perkėlimas dėl prastovų, taip pat tuo atveju, kai laikinai neatvykęs darbuotojas pakeičiamas.
Vertimo dėl prastovų pagrindas yra struktūrinio padalinio vadovo atmintinė. Paprastai prastovos atveju reikia perkelti kelis darbuotojus, todėl šiuo atveju darbuotojų perkėlimui į kitą darbą turėtų būti naudojama laisva užsakymo forma (instrukcija).
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktu, darbdavys turi teisę perkelti darbuotojus į darbą, nenumatytą darbo sutartyje toje pačioje organizacijoje, atlyginimą už atliktą darbą, bet ne mažesnį nei vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą<1>... Tačiau ši teisė išsaugoti ankstesnes pajamas taikoma tik tiems darbuotojams, kurie įvykdo gamybos kvotas.
Tokiam darbuotojui mokamas atlyginimas už atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą. Antruoju atveju vyksta pakeitimas, t.y. neatvykusio iš pagrindinio darbo atlikti neatvykusio darbuotojo pareigas. Pavaduojančiam darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos išmokos, kurių dydis nustatomas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis). Laikinas pakeitimas įforminamas organizacijos vadovo įsakymu arba įsakymu.
Ypatingas perkėlimo, skirto pakeisti neatvykusį darbuotoją, bruožas yra tas, kad jis negali būti ilgesnis kaip vienas mėnuo per kalendorinius metus, o kitais atvejais, kai gamybos poreikis būtinas, perkėlimai gali įvykti pakartotinai per kalendorinius metus, kai susidaro ypatinga situacija.
Gamybos poreikio atveju perkėlimas į kitą darbą paprastai turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į darbuotojo specialybę ir kvalifikaciją. Tačiau gavus raštišką darbuotojo sutikimą, toks perkėlimas taip pat leidžiamas dirbti, kuriai reikalinga žemesnė kvalifikacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio 3 dalis).
Jei nėra pirmiau minėtų laikino perkėlimo priežasčių, tada, sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui, galite būti nuolat paskirti tik į kitas jums siūlomas pareigas, laikantis personalo mažinimo tvarkos. Norėdami tai padaryti, turite apie tai pranešti bent prieš 2 mėnesius. O būsimas sumažinimas pareigybių, personalo, atsižvelgiant į reorganizavimą, tada pasiūlykite pareigas, atitinkančias jūsų kvalifikaciją. Jūs turite teisę sutikti su paskyrimu į naujas pareigas tiek iš karto, tiek pasibaigus nurodytam įspėjimo laikotarpiui, o jei nenorite dirbti kitose pareigose, galite parašyti prašymą atostogoms pasibaigus 2 mėnesiai. (ar daugiau) su vėlesniu atleidimu, todėl bet kuriuo tokio atleidimo atveju gausite išeitinę išmoką. Viskas kas geriausia! Dėl papildomų klausimų kreipkitės.
Ar teisininko atsakymas buvo naudingas? + 0 - 0
Sutraukti
gautas
rinkliava 33%
Teisininkas, Sankt Peterburgas
Pokalbis
Geros dienos!
Šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiamas tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus. Susitarimas dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo sudaromas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis)
Šalių susitarimu, sudarytas raštu, darbuotojas gali būti laikinai perkeltas į kitą darbą pas tą patį darbdavį iki vienerių metų.
Jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nėra suteiktas ankstesnis darbas, jis to nereikalavo ir toliau dirba, tada susitarimo dėl laikino perkėlimo terminas netenka galios ir perkėlimas laikoma nuolatine (TF Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis).
Kadangi laikinas perkėlimas į kitą darbą pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas (pavyzdžiui, pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją) leidžiamas tik gavus darbuotojo sutikimą, išreikštą susitarime su darbdaviu, apmokėjimo už tokį darbą klausimą abi šalys sprendžia susitarimu.
Tokiu atveju ankstesnė pozicija turėtų likti jums.
Jei darbdavys pažeidžia įsipareigojimus, numato įstatymas ar darbo sutartį, rekomenduoju pateikti skundą Darbo inspekcijai.
Ar teisininko atsakymas buvo naudingas? + 0 - 0
Sutraukti
Kliento paaiškinimas
Kaip geriausiai paskelbti pranešimą apie grįžimą į darbą, kad jis būtų teisiškai teisingas?
gautas
rinkliava 33%
Teisininkas
Pokalbis
- kaip man geriausia paskelbti pranešimą apie grįžimą į darbą, kad jis būtų teisiškai teisingas?
Darbo kodekse nėra laikinojo darbuotojo perkėlimo ir nuostatos darbuotojui vykdymo reikalavimų buvusi vieta dirbti pasibaigus jo laikino perkėlimo terminui.
