Teisingas darbo vietos užpildymas nedarbingumo atostogose. Kaip pataisyti darbdavio nedarbingumo atostogas Jei ligos pavadinime nenurodytas organizacijos pavadinimas

Portalo GARANT.RU skaitytojai dažnai užduoda klausimus apie tai, ar galima priimti nedarbingumo pažymėjimus iš darbuotojų, neteisingai užpildžius eilutę „darbo vieta“, kaip užpildyti eilutę „Iš viso sukaupta“, ar tai būtina nurodyti neįgalaus darbuotojo TIN ir tt Mūsų straipsnis padės jums išspręsti labiausiai prieštaringas situacijas, kai kreipiatės dėl nedarbingumo atostogų.

Darbuotojas pasitraukė ir šiuo metu nedirba. Per mėnesį po atleidimo ji susirgo ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Kas turėtų būti nurodyta eilutėje „darbo vieta“: organizacijos pavadinimas - paskutinis darbdavys ar brūkšnys?

Oksana

SVARBU ŽINOTI

Eilutėje „darbo vieta“ turi būti nurodytas visas įdarbinančios organizacijos pavadinimas. Jei visas pavadinimas netelpa į paskirtas ląsteles, įrašomas sutrumpintas pavadinimas, nustatytas steigimo dokumentuose (). Jei jis yra per didelis paskirtam laukui, organizacija turi teisę vadovo įsakymu patvirtinti specialų sutrumpintą pavadinimą (gali būti nenurodyta organizacinė ir teisinė forma), kuris naudojamas tik nedarbingumo pažymėjimams gauti. Tuo pačiu metu jo nereikia derinti su Rusijos Federacijos FSS, fondas nustatys organizaciją pagal Registracijos numeris, taip pat nurodyta nedarbingumo atostogose ().

Šioje eilutėje turite įvesti paskutinio darbdavio pavardę. Iš tiesų, pagal teisės aktus skiltyje „darbo vieta“ nurodomas organizacijos, kurioje teikiamos nedarbingumo atostogos, pavadinimas (). Tai reiškia, kad nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas dirba, ar jau buvo atleistas, šiame lauke turėtų būti nurodytas paskutinės apdraustojo darbo vietos pavadinimas. Gavus tokį lapą iš jau atleisto darbuotojo, verta prašyti ir darbo knyga(ir pasidarykite jo kopiją), nes jūs mokate ligoninės organizacija privalo tik tuo atveju buvęs darbuotojas lapo išleidimo metu jis niekur nedirbo.

Tuo pat metu turi būti laikomasi dviejų sąlygų, susijusių su ligos atostogų apmokėjimu atleistiems darbuotojams. Pirma, nuo atleidimo momento iki nedarbingumo atostogų išdavimo turėtų praeiti ne daugiau kaip 30 kalendorinių dienų. Antra, ligos kodas, nurodytas nedarbingumo atostogose, turi būti 01 (paties darbuotojo liga) arba 02 (sužalojimas) (5 straipsnio 2 dalis) Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ ""; toliau - įstatymas Nr. 255 -FZ). Jei nedarbingumo atostogose yra kokia nors kita negalios priežastis, pavyzdžiui, rūpinimasis sergančiu vaiku (kodas 09), tada imkite ir apmokėkite tokias nedarbingumo atostogas buvęs darbdavys neprivalo.

Pildydami lauką „darbo vieta“, medicinos organizacijos dažnai daro klaidų. Ar galima sveikatos priežiūros specialistui neužpildyti šio laukelio, kad įdarbinanti organizacija savarankiškai įvestų reikiamus duomenis?

Marija Kislenko

SVARBU ŽINOTI

Galima ištaisyti nedarbingumo atostogų klaidas, tačiau tik darbdavio užpildytoje skiltyje. Norėdami tai padaryti, klaidingas įrašas kruopščiai perbraukiamas, o teisingas įrašomas nedarbingumo pažymėjimo formos kitoje pusėje ir patvirtinamas įrašu „tiki pataisytas“, darbdavio parašu ir antspaudu. (darbdaviui - fizinis asmuo antspaudas uždedamas, jei yra). Naudojant korektorių neįmanoma ištaisyti klaidų () (1 pav., 2 pav.).

Ne, teisės aktai nenumato užpildyti nedarbingumo pažymėjimo skilties „kažkieno“. Primename, kad nedarbingumo atostogose yra du skyriai, kuriuose yra lauko „darbo vieta“. Vieną iš jų užpildo medicinos organizacija pagal sergantį darbuotoją (), o kitą - įdarbinanti organizacija (). Jei medicinos organizacija nepildo šio laukelio ir neįvedė duomenų į ją įdarbinanti organizacija, tai bus laikoma darbingumo lapo pildymo tvarkos pažeidimu ir dėl to Rusijos FSS gali atsisakyti mokėti kompensaciją (sprendimas Zelenogradskio Apylinkės teismas rugsėjo 30 d., Maskvos mieste). Jei darbuotojui išduodama tokia nedarbingumo atostoga, darbdavys turėtų atsisakyti ją apmokėti ir pakviesti darbuotoją kreiptis į medicinos organizaciją, kad pašalintų šį trūkumą (2012 m. Vasario 13 d. Maskvos srities Serpukhovo miesto teismo sprendimas byloje Nr. 2-385 / 2012, Zheleznodorozhny apylinkės teismo Barnaulo sprendimas nuo 2012 m. Rugpjūčio 8 d. Byloje Nr. 2-2248 / 2012).

1 pav. Priekinė nedarbingumo pažymėjimo pusė

2 pav. Kitoje nedarbingumo pažymėjimo pusėje

Kad išvengtumėte ne teisingas užpildymas medicinos organizacijos „darbovietės“ ​​laukus, darbdavys gali savo darbuotojams išplatinti priminimus su teisingo nedarbingumo atostogų užpildymo pavyzdžiais arba teisinga rašyba Organizacijos pavadinimas. Dažnai didelės organizacijos tokią informaciją skelbia internete, kad kiekvienas darbuotojas galėtų susipažinti su šia informacija.

Ar galima priimti darbuotojo nedarbingumo atostogas, jei darbdavio pavardė medicinos organizacijos užpildytame skyriuje yra neteisinga?

Raisa

Taip, galite pasiimti tokias nedarbingumo atostogas. Yra taisyklė: jei medicinos organizacijos užpildytame skyriuje padaroma klaidų, laikoma, kad nedarbingumo atostogos yra sugadintos, o vietoj to turėtų būti išduotas dublikatas (). Tačiau tuo pat metu dublikatas išduodamas tik tuo atveju, jei klaida padaryta dėl sveikatos priežiūros darbuotojo kaltės. Ir kadangi informacija apie darbdavio pavardę į nedarbingumo atostogas įrašoma iš paties darbuotojo žodžių, didelė tikimybė, kad medicinos įstaiga atsisako išduoti dublikatą, nes sveikatos apsaugos darbuotojas nėra kaltas, kad neteisingai nurodė įdarbinančią organizaciją.

Tuo pačiu metu, pasak Rusijos FSS, darbdavio pavardės rašybos netikslumai netrukdys fondui priimti mokėti nedarbingumo pažymėjimą, nes organizaciją galima atpažinti pagal jos registracijos numerį ( Rusijos FSS Maskvos regioninis skyrius, 2013 m. Kovo 26 d. Nr. 10-09 / 10 /7103 ""). Teismai () laikosi tos pačios pozicijos.

Ar darbdavio užpildytoje skiltyje „Neįgaliojo asmens TIN“ laukas yra privalomas?

Dmitrijus Paškovas

Ne, darbuotojo TIN nurodomas tik tada, jei yra, ir tik darbdavio nuožiūra (). Nesant TIN, taip pat jei nedarbingumo atostogos išduodamos motinystės pašalpoms gauti ir vienkartinė išmoka registruojantis medicinos organizacijose ankstyvosiose nėštumo stadijose, ši eilutė neužpildoma.

Nedarbingumo pažymėjimo laukelyje „Iš viso sukaupta“ reikia nurodyti sumą su gyventojų pajamų mokesčiu arba atėmus mokesčius?

Liudmila Gridneva

Išsiaiškinkite nusistovėjusią teismų praktiką dėl laikinosios negalios išmokų apskaičiavimo tvarkos ir dydžio „Enciklopedijos nuosprendžiai. Teisinės pozicijos laivai " internetinėje GARANT sistemos versijoje. Gaukite nemokamą prieigą 3 dienas!

Būtina nurodyti sumą su gyventojų pajamų mokesčiu. Faktas yra tas, kad lauke „Iš viso sukaupta“ nurodoma visa apdraustam asmeniui sukauptos išmokos suma, tai yra, visa suma, įskaitant mokesčius ().

Anksčiau šios eilutės pildymo taisyklė buvo suformuluota kitaip - lauke „Iš viso sukaupta“ buvo nurodyta nurodyti visas kiekis mokėti apdraustam asmeniui. Todėl buvo daug prieštaravimų, susijusių su tuo, ar būtina į galutinę įtraukti gyventojų pajamų mokesčio sumą, ar ne.

Tačiau po to, kai Rusijos sveikatos apsaugos ministerija atliko pakeitimus, nesutarimai dėl šio lauko užpildymo nutrūko (Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. Sausio 24 d. Įsakymas Nr. 31n ""). Iš tikrųjų vietoj senos formuluotės „mokėtina suma“ yra nauja - „sukauptos išmokos suma“.

Darbuotojas gulėjo ligoninėje ir jam buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas, kuris buvo uždarytas 2015 m. Gegužės 21 d. Tačiau lauke išleidimo data nedarbingumo atostogos 2015 m. gegužės 27 d. Ar organizacija gali priimti tokias nedarbingumo atostogas?

Irina Pichuzhkina

Ne, tokios nedarbingumo atostogos negali būti priimtos. Teisės aktuose numatytos trys galimybės pažymėti nedarbingumo pažymėjimo išdavimo datą. Jei darbuotojas gydomas tik poliklinikoje, tai nedarbingumo atostogos išduodamos arba pirmą ligos dieną, arba darbuotojo išrašymo dieną (). Antrasis atvejis - kai darbuotojas iš poliklinikos, į kurią kreipėsi, siunčiamas į ligoninę. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos išduodamos sergančiojo vizito dieną, o iki išrašymo datos () jis uždaromas jau ligoninėje. Trečias variantas - kai darbuotojas iš karto buvo paguldytas į ligoninę ir buvo ligoninėje. Tada nedarbingumo atostogos išduodamos tik tą dieną, kai ligonis išrašomas (). Taigi, nedarbingumo pažymėjimo išdavimo data Ši byla turi sutapti su išrašymo iš ligoninės data.

Darbuotojas atnešė du nedarbingumo lapus, kurie nėra vienas kito tęsinys. Paskutinė ligos diena pirmosiose nedarbingumo atostogose buvo 2015 m. Birželio 10 d., O antroji buvo atidaryta tą pačią dieną. Pasirodo, tą pačią dieną darbuotojui buvo atidaryti du nedarbingumo lapeliai. Ar galime priimti abu nedarbingumo pažymėjimus?

Elena Zhabotinskaya

Taip, darbdavys privalo priimti abu nedarbingumo pažymėjimus. Įvykus skirtingiems draudiminiams įvykiams, darbuotojui tą pačią dieną gali būti išduoti keli nedarbingumo pažymėjimai. Organizacija privalo priimti ir apmokėti abu nedarbingumo lapus, tačiau tokia tvarka. Pirmiausia apmokamos visos pirmosios ligos dienos. Antrasis nedarbingumo pažymėjimas mokamas nuo tos dienos, kai baigėsi sankryža su pirmuoju lapu. Mūsų atveju antrasis nedarbingumo pažymėjimas bus mokamas nuo 2015 m. Birželio 11 d. Ši tvarka taikoma dėl to, kad teisės aktai nenumato dvigubos išmokos už tą pačią ligos dieną.

Darbuotoja dirbo visą dieną, o vakare pasijuto blogai ir kreipėsi į medicinos organizaciją. Ligos atostogos jai buvo suteiktos tą pačią dieną. Kaip teisingai sumokėti už šią dieną darbuotojui - kaip darbo dieną ar kaip ligos dieną?

Grineva T.O.

Ši diena mokama kaip darbo diena. Iki Pagrindinė taisyklė, jei darbuotojas kreipėsi į medicinos organizaciją po to, kai dirbo visą dieną ar pamainą, tada sergančio asmens nuožiūra ligos pradžios data nedarbingumo atostogos yra nurodyta jo nuožiūra - arba apyvartos, arba kitą dieną po apyvartos dienos (). Bet taip atsitinka, kad registracijos metu ligoninės darbuotojas neišreiškė savo noro arba pamiršo tiksliai patikslinti, kuri diena turi būti nurodyta nedarbingumo pažymėjime lauke „ligos pradžios data“, o medicinos organizacija paskyrė gydymo dieną. Čia nėra klaidos ir nereikia kartoti tokių nedarbingumo atostogų. Kadangi darbuotojas dirbo visą dieną (pamainą), darbdavys turi už tai sumokėti (,). Ir kadangi vienu metu mokėti abu pleistrus ir išmokas už laikiną negalią nenumato įstatymas, organizacija privalo savo darbuotojui mokėti atlyginimą ().

Klausimas

Darbuotojas pateikė nedarbingumo lapelį, kuriame nenurodyta darbdavio pavardė. Kaip elgtis šioje situacijoje?

Atsakymas

Nedarbingumo pažymėjimas su tuščia eilute „Darbo vieta - organizacijos pavadinimas“ gali būti pripažintas įforminta gydymo įstaiga, pažeidžiančia nedarbingumo pažymėjimo pildymo tvarką, tačiau tai neatima iš darbuotojo jo teisę į laikinojo nedarbingumo socialinį draudimą, jei nustatoma, kad jis turi tokią teisę.

Darbdavys neturi teisės savarankiškai užpildyti eilutės „Darbo vieta - organizacijos pavadinimas“, esančios skiltyje „Pildyti turi gydytojas“. medicinos organizacija».

Kalbant apie nedarbingumo pažymėjimo skiltyje „Užpildo medicinos organizacijos gydytojas“ esančios eilutės „Darbo vieta - organizacijos pavadinimas“ užpildymo procedūrą, Rusijos Federacijos FSS paaiškinimai atspindi tik tai, ar medicinos įstaigos darbuotojas teisingai nurodo visą ir sutrumpintą darbdavio pavadinimą eilutėje „Darbo vieta - organizacijos pavadinimas“ (2011 m. spalio 28 d. Rusijos Federacijos federalinės saugumo tarnybos laiškai N 14-03-18 / 15-12956, 2011 09 14 N 14-03-11 / 15-8605, 2011 08 05 N 14-03-11 / 05-8545). Tačiau nėra oficialių paaiškinimų dėl situacijos, kai nedarbingumo pažymėjime nėra darbdavio pavardės, tai yra, kai gydytojas užpildo nedarbingumo pažymėjimo eilutę „Darbo vieta - organizacijos pavadinimas“. darbui, kuris yra skyriuje „Pildo medicinos organizacijos gydytojas“.

Mūsų nuomone, esant tokiai situacijai, rizika pripažinti nedarbingumo pažymėjimą su tuščia eilute „Darbo vieta - organizacijos pavadinimas“, parengtą gydymo įstaigos, pažeidžiant pažymėjimo pildymo tvarką nedarbingumą, nustatytą Ch. IX įsakymas. Arbitražo praktika patvirtina šią poziciją (Stavropolio teritorijos Kislovodsko miesto teismo 2015 m. sausio 29 d. sprendimai byloje Nr. 2-88/2015 (2-2354/2014;) ~ M-2445/2014, Maskvos Serpukhovo miesto teismas Regionas, 2012 m. Vasario 13 d. Byloje Nr. 2 -385/2012, 2011 m. Rugsėjo 30 d. Maskvos Zelenogradskio rajono teismas). Be to, tokioje situacijoje darbdavys neprivalo priimti užmokesčio nedarbingumo pažymėjimo, surašyto pažeidžiant įstatymus, nes nuo tada neteisingas dizainas nedarbingumo pažymėjimą, darbdavio patirtos išlaidos išmokant darbuotojui išmokas gali būti pripažintos netinkamomis privalomųjų lėšų išlaidomis. Socialinis draudimas, todėl nėra kompensuojamas. Atitinkamai, jei darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą su trūkstamu darbdavio vardu (tuščia eilutė „Darbo vieta - organizacijos pavadinimas“ skiltyje „Pildo medicinos organizacijos gydytojas“), darbuotojas turėtų būti patarta su šia nedarbingumo pažyma kreiptis į ją užpildžiusį gydymo įstaigos darbuotoją dėl papildomos registracijos ir pašalinimo iš nedarbingumo pažymos pildymo tvarkos pažeidimo, nustatyto Ch. IX įsakymas.

Tuo pat metu, vadovaujantis Tvarkos 56 punktu, jei yra klaidų pildant nedarbingumo pažymėjimą, jis laikomas sugadintu ir vietoj jo išduodamas nedarbingumo pažymėjimo dublikatas. Remiantis šios pastraipos aiškinimu, neįmanoma padaryti vienareikšmiškos išvados, kad tuščia eilutė „Darbo vieta - organizacijos pavadinimas“ reiškia, kad nedarbingumo pažymėjimas, užpildytas su klaida, pripažįstamas.

Pagal Tvarkos 64 punktą darbdavys turi teisę daryti įrašus nedarbingumo pažymėjime tik pildydamas skiltį „Pildyti darbdavio“. Vadinasi, darbdavys neturi teisės savarankiškai užpildyti skiltyje „Pildyti medicinos organizacijos gydytojas“ esančios eilutės „Darbo vieta - organizacijos pavadinimas“.

Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, rekomenduojame atkreipti dėmesį ir į taiLaiškas FSS RF, 2011-09-30 N 14-03-11 / 15-11575, pagal kurį, jei apdraustajam kyla abejonių dėl nedarbingumo pažymėjimo surašymo teisingumo, apdraustasis turi kreiptis į FSS RF regionines įstaigas ; nepriimtina, kad šiuo klausimu apdraustasis priimtų savarankiškus sprendimus.

Susiję klausimai:

1. 
   Prašau pasakyti, ar reikia pataisyti ligos atostogas išvirkščia pusė jei Vyriausiasis buhalteris pasirašė MĖLYNA gelio rašikliu? Jei reikia taisyti, kaip pažodžiui .......
2. 
   Kokie dokumentai turi būti pateikti FSS, norint gauti kompensaciją: nedarbingumo atostogų išmokos už nėštumą ir gimdymą vienkartinės pašalpos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų
   Norėdami grąžinti pinigus .......
3. 
   Kaip darbuotojams mokamos nedarbingumo atostogos skaičiuojamos skaičiuojant 6% mokestį pagal supaprastintą mokesčių sistemą. Organizacija gauna draudimo įmokas - ji moka tik 20% į Rusijos Federacijos pensijų fondą, o iš įmokų į ... ...
4. 
   1. Ar darbuotojas turi teisę kreiptis dėl atleidimo pagal patys turint laikiną negalią (nedarbingumo atostogas)? Jei taip, per kokį laiką jis turėtų būti atleistas ir kada ... ...

Jei ligos pavadinime neteisingai nurodytas organizacijos pavadinimas, tai gali būti laikoma negaliojančia. Todėl turite atidžiai užpildyti dokumentą, žinodami konkrečius registracijos reikalavimus. Organizacijos pavadinimo klaidą dažniausiai daro gydytojas dėl to, kad pacientas nežino, kaip tiksliai rašomas įmonės pavadinimas. Kai kuriose situacijose tokia klaida nelaikoma kritiška, o Socialinio draudimo fondas į tai žiūri. Tačiau jiems gali tekti ištaisyti klaidą, kad gautų išmokas, susijusias su laikina negalia.

Bendra informacija

Sergančiam žmogui būtina gauti laikinos negalios lapą, jei pilietis nori, kad jį būtų galima gydyti namuose ar ligoninėje, taip pat gauti išmokas už neatvykimą į darbą. Ligos atostogas išduoda speciali medicinos įstaiga, turinti licenciją verstis medicina. Pats žmogus nieko pildyti neprivalo, nes tuo užsiima gydytojas, taip pat įmonės, kurioje pacientas dirba, vadovybė.

Reikėtų naudoti tik spausdintas didžiąsias raides ir skaičius, rašyti neleidžiama. Turite rašyti juodu gelio rašikliu, nes tušinuką naudoti draudžiama. Kitos spalvos taip pat nepriimtinos užpildant nedarbingumo lapą. Jūs neturėtumėte peržengti kvadratų, skirtų raidėms, ribų.

Neabejotinai reikės nurodyti nedarbingumo atostogų organizavimą, tačiau jei pacientas nėra tikras dėl jo teisingumo, geriau būtų palikti šį stulpelį tuščią. Tada jis bus užpildytas įmonės personalo skyriuje, kur jie tiksliai žino, kaip pavadinimas parašytas teisingai. Bet jei personalo pareigūnas padarė klaidą, tai jau reikės ją ištaisyti. Tai būtina, kad nekiltų problemų dėl socialinio draudimo fondo.

Darbuotojas neturėtų savarankiškai nieko koreguoti, subraižyti ar blizgėti. Tai turėtų padaryti įgaliotas asmuo, kad viskas būtų teisėta. Priešingu atveju dėl neteisėto taisymo dokumentas laikomas negaliojančiu.

Ką daryti, jei įmonės pavadinime yra klaida

Kai organizacijos vardu leidžiama naudoti blot, yra keli problemos sprendimo būdai. Dažniausiai įmonės, gavusios tokį lapą, siunčia asmenį atgal į ligoninę, kad gydytojas pats ištaisytų defektą. Toks sprendimas įmonei bus patogiausias, nes neprivalo prisiimti atsakomybės už netikslumus.

Svarbu! Taip pat atsitinka, kad neteisingas organizacijos pavadinimas netrukdo viršininkams, o lapas pasiekia FSS. Ten darbuotojai turi nuspręsti, ar priimti tokį dokumentą, ar ne.

Situacijos nėra neįprastos, kai jos sutinka mokėti už šias nedarbingumo atostogas. Tačiau jie taip pat gali atsisakyti, informuodami įmonės, kurioje pacientas dirba, vadovybę.

Atsakymas priklauso nuo šių punktų:

1. Klaida nesutrukdė identifikuoti įmonės. Tada lapas nėra laikomas sugadintu, todėl jo negalima pakeisti.
2. Įmonės nustatyti nepavyko dėl to, kad pavadinimas parašytas neteisingai. Turėsite paimti dublikatą, pašalindami esamą klaidą.
3. Darbo vieta neužpildyta. Tokiu atveju būtina pateikti informaciją, kad dokumentas būtų priimtas.

Atskirai reikėtų pažymėti situaciją, kai organizacija nebuvo įtraukta į nedarbingumo atostogas. Taip atsitinka, jei gydytojas nežino, kaip teisingai parašyti įmonę, ir pacientas negali padėti. Dėl to medicinos darbuotojas nusprendžia nieko nerašyti, kad vėliau nereikėtų taisyti duomenų.

Tačiau bendrovė gali nedvejoti imtis šios dėžutės. Iš tiesų, pagal įstatymus, į jį turėtų rašyti gydytojas, o ne personalo skyriaus darbuotojas. Kai kurios įmonės nenori apsunkinti proceso, todėl pavadinimą rašo pačios. Bet jie gali atsisakyti, o tada asmuo turės vėl eiti į ligoninę įvesti informacijos. Todėl įmonėms geriau pasirūpinti Šis momentas ir informuoti visus darbuotojus apie teisingą vardo rašybą.

Leistinos klaidos

Jei nedarbingumo atostogose padaryta klaida, tai ne visada rodo jos negaliojimą. Yra keletas klaidų, kurios leidžiamos 2020 m valdžios organai ir nėra priversti taisyti. Todėl, prieš galvodami apie pataisymus, turite susipažinti su klaidų, kurių negalima pašalinti, sąrašu.

Tarp jų:

1. Kai kurie žodžiai nurodomi didžiosiomis raidėmis. Prisiminkite, kad dokumentas turėtų būti užpildytas spausdinamais simboliais.
2. Antspaudas pateko į laukus, kuriuose yra informacijos.
3. Laiškai peržengė kvadratų ribas. Jei įmanoma, turėtumėte pabandyti juos pritaikyti tam skirtoje vietoje.
4. Tarp gydytojo inicialų yra papildomų tarpų.
5. Yra lengvabūdiškų dėmių, papildomų taškų ir erkių.
6. Tuščiose ląstelėse, kur jų reikia, nėra brūkšnių. Tai būtina, kai skiltis netaikoma asmeniui ir todėl negali būti užpildyta.
7. Gydymo įstaigos adresas rašomas neatsižvelgiant į tam tikrą seką.

Todėl, jei išvardyti punktai nurodyti klaidingai, tuomet juos socialinio draudimo fondas svarsto dėl techninių klaidų. Galite juos palikti ir naudoti dokumentą, kad gautumėte mokėjimą, susijusį su laikinu konkretaus piliečio nedarbingumu. Tačiau kai informacija nurodoma netiksliai, jau reikia atlikti pakeitimus, kad būtų atlikta atitinkama procedūra.

Atkreipkite dėmesį, kad jei organizacija, kurioje asmuo dirba, yra kalta dėl netinkamo nedarbingumo atostogų pildymo, tai gali turėti tokių pasekmių. Visų pirma, FSS atsisakys skirti lėšų nedarbingumo dienoms. Todėl įmonė turės sumokėti darbuotojui visą sumą iš savo biudžeto, kuris buvo priskaičiuotas už ligos laikotarpį. Jei tai nebus padaryta, asmuo turi teisę paduoti savo darbdavį į teismą, o jei yra įrodymų, teisingumas bus žmogaus pusėje.

Todėl jūs turite žinoti, ką daryti, jei buvo pastebėta klaida. Laiku atlikti veiksmai padės išvengti daugelio problemų ir nereikalingų išlaidų. Dabar išsiaiškinkime, kaip reikia elgtis, kai nedarbingumo pažymėjime randamos klaidos.

Pataisymas

Kiekviena organizacija būtinai turi patikrinti nedarbingumo atostogas po to, kai ji gaunama, ir tai turi būti padaryta dar prieš užpildant likusią dalį. Kadangi gydytojas gali suklysti ir nepastebėti, o darbdavys dėl to negalės derinti su Socialinio draudimo fondu pinigų išdavimo darbuotojui. Jei paaiškėja, kad yra klaidų ir jos nepriklauso nuo techninių netikslumų, dokumentas turėtų būti grąžintas asmeniui ir išsiųstas kartu su juo į ligoninę.

Jau medicinos darbuotojas turės išduoti lapo dublikatą, kuriame nebebus klaidų. Kadangi įmonė neturi teisės taisyti tos informacijos, kurią nurodė ligoninė. Todėl, kilus problemų dėl organizacijos pavadinimo, turite kreiptis į gydymo įstaigą.

Jei žmogiškųjų išteklių skyrius padarė klaidą, organizacija turi atlikti pakeitimus. Tai daroma tam tikru būdu, o reikalavimai turi būti įvykdyti, kad dokumentas nebūtų laikomas negaliojančiu. Pirmiausia turite išbraukti klaidingus duomenis viena eilute, turėtumėte naudoti juodą gelio rašiklį. Toliau galinė pusė oficialus popierius prašome pateikti teisingą informaciją. Įgaliotas asmuo būtinai turi pasirašyti, užantspauduoti įmonę ir parašyti „Tikėk ištaisyta“.

Jei įmonė neturi savo antspaudo, pakeitimą reikės patvirtinti vadovo parašu. Be to, koregavimas negali būti laikomas teisėtu. Po to bus galima išsiųsti nedarbingumo lapelį į Socialinio draudimo fondą, kad jis sumokėtų žmogui už nedarbingumo laikotarpį. Suma priklausys nuo kelių veiksnių - nuo darbo patirties, vidutinio darbo užmokestis per pastaruosius dvejus metus - nedarbingumo atostogų dienų skaičius. Išmoka apskaičiuojama individualiai kiekvienu atveju, ir tai atlieka įmonės, kurioje asmuo dirba, buhalteris. Jei turite galiojantį nedarbingumo pažymėjimą, galite lengvai gauti pinigų už ligos laikotarpį.

Klausimas: Prašau pasakyti, ką daryti, jei organizacijos pavadinimas yra ilgesnis nei 29 simboliai ir netelpa į naujos formos kvadratus?

Atsakymas: Lauke „darbo vieta - organizacijos pavadinimas“, nurodytame nedarbingumo pažymėjime, yra 29 langeliai ir jį reikia užpildyti: visas organizacijos pavadinimas; sutrumpintas organizacijos pavadinimas pagal organizacijos steigimo dokumentus. Jei nėra sutrumpinto pavadinimo arba jei jame yra daugiau nei 29 simboliai, leidžiama bet kokia santrumpa arba sutrumpinimas visuotinai priimtų santrumpų pavidalu. Jei įmanoma peržengti informacinio lauko ribas, įrašymas sustabdomas. Galite sutaupyti vietos naudodami kabutes, taškus, brūkšnius ir kablelius: šių simbolių galima praleisti. Tuo pačiu metu naujos formos pildymo procedūroje nėra draudimo naudoti kabučių, taškų, brūkšnelių, kablelių. Beje, darbdavio antspaudas gali išsikišti už specialiai tam skirtos vietos, tačiau neturėtų nukristi ant nedarbingumo pažymėjimo informacinio lauko langelių. Tie patys reikalavimai taikomi medicinos organizacijos antspaudui. Norint automatiškai identifikuoti draudėją (darbdavį) ir apdraustąjį, taip pat yra numatyti papildomi laukai, kuriuose darbdavys įveda organizacijos registracijos numerį ir darbuotojo TIN bei SNILS, o jų užpildymas yra privalomas.

Klausimas: Jie sako, kad net darbdavys negali užpildyti negalios lapų mėlynu tušinuku. Ar tai tiesa?

Atsakymas: Visi įrašai naujajame nedarbingumo pažymėjime gali būti atliekami juodu rašalu, naudojant gelį, kapiliarų ar plunksnakočią arba naudojant spausdinimo įrenginius. Tačiau dabar neleidžiama naudoti tušinuko nei pildant medicinos organizacijos darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą, nei pildant darbdaviui. tai Techniniai reikalavimai... Juodas rašalas pasirinktas neatsitiktinai. Vienas iš apsaugos laipsnių yra pluoštas (kaip ir ant banknotų), įskaitant mėlyną. Skenuojant mėlynas rašalas susilieja su pluoštais, todėl bus sunku atpažinti dokumentą.

Klausimas: Jei naujo tipo nedarbingumo pažymėjime padaryta klaida, kaip galite atlikti pataisymus?

Atsakymas: Jei buvo padaryta klaida pildant formos skiltį „užpildė medicinos organizacijos gydytojas“, tokiu atveju nedarbingumo pažymėjimas laikomas
sugadintas ir mainais už tai išduodamas naujas lapas. Jei skiltyje „užpildo darbdavys“ padaryta klaida, klaidingas įrašas kruopščiai perbraukiamas, teisingas įrašas padaromas nedarbingumo pažymėjimo formos gale, patvirtintą įrašu „į tiki pataisyta “, darbdavio parašas ir antspaudas. Darbdaviui, kuris yra fizinis asmuo, antspaudas uždedamas, jei yra. Klaidų taisymas taisomosiomis ar kitomis panašiomis priemonėmis neleidžiamas.

Klausimas: Kas turi teisę išduoti nedarbingumo pažymėjimus?

Atsakymas: Medicinos darbuotojai, turintys licenciją medicininei veiklai (įskaitant darbą (paslaugas) laikinajai negaliai nustatyti), įskaitant lankančius gydytojus, felčerius ir odontologus, kai kuriais atvejais kitus vidurinį išsilavinimą įgijusius darbuotojus - tiriamųjų vykdomosios institucijos sprendimu Rusijos Federacija sveikatos priežiūros srityje. Be to, susitarus su Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, nedarbingumo pažymėjimus gali išduoti gydantys mokslo institutų klinikų gydytojai. Dokumente konkrečiai nustatyta, kuriems sveikatos priežiūros darbuotojams neleidžiama išduoti nedarbingumo atostogų: greitosios medicinos pagalbos darbuotojams, kraujo perpylimo organizacijoms, ligoninių priėmimo skyriams, balneologinėms ir purvo vonioms, specialaus tipo medicinos organizacijoms (centai medicinos prevencijos, nelaimių medicinos, teismo medicinos biurai). ), taip pat įstaigos, įtrauktos į „Rospotrebnadzor“ sistemą.

Klausimas: Pildant eilutę „gydytojo pavardė ir inicialai arba identifikavimo numeris»Ar tarp pavardės ir inicialų reikia palikti tarpą?

Atsakymas: Taip, užpildant nedarbingumo pažymėjimo eilutę „gydytojo pavardė ir inicialai arba identifikacinis numeris“, pirmiausia nurodoma pavardė, tada inicialai atskiriami tarpeliu. Kai peržengsite informacijos lauką, įrašymas bus sustabdytas. Jei gydytojo pavardės ilgis viršija 14 raidžių, pavardė pildoma be inicialų, taip pat leidžiama gydytojo pavardės pabaigą ir inicialus perkelti į antrą šios eilutės langelių eilutę. Turint dvigubą pavardę, abi informacijos lauko langelių eilės yra užimtos. Jei nurodytoje eilutėje nepakanka langelių, kad būtų galima užpildyti medicinos darbuotojo pavardę ir inicialus (daugiau nei 28 simboliai), tai galima sutrumpinti turimose ląstelėse.

Klausimas: Ar priimtina stulpelyje „gydytojo pareigybė“ rašyti „gydytojas“, o ne daugiau kaip 9 simbolius užimančio gydytojo pareigybės pavadinimą (pavyzdžiui, alergologą)?

Atsakymas: Taip, skiltį „gydytojo pareigos“ galima užpildyti taip: gydytojas, felčeris arba odontologas (nenurodydamas jo specialybės); terapeutas, pediatras, chirurgas, ENT. Šiuo atveju taip pat priimtina santrumpa „alergol“.

Klausimas: Nuo kurios dienos nedarbingumo atostogos bus atviros, jei baigęs darbą eisiu pas gydytoją?

Atsakymas: Tokią situaciją numato nauja nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka. Jei už medicininė pagalba pilietis kreipėsi pasibaigus darbo valandoms, o gydytojas pripažino jį laikinai neveiksniu, tada paciento prašymu atleidimo iš darbo data gali būti nurodyta nuo kitos kalendorinės dienos.

Klausimas: Ar įrašai nedarbingumo pažymėjime gali peržengti langelių, numatytų atitinkamiems įrašams daryti, ribas?

Atsakymas: Įrašai nedarbingumo pažymėjime neturėtų viršyti langelių, numatytų atitinkamiems įrašams atlikti, ribų, taip pat neturėtų liesti langelių ribų. Visi įrašai specialiai nurodytose ląstelėse pridedami nuo pirmo langelio.

Klausimas: Kaip pažymėti pakartotinius režimo pažeidimus (po pirmojo)?

Atsakymas: Vienkartinis režimo pažeidimas be gera priežastis(liga ar sužalojimas, atsiradęs dėl alkoholio, narkotikų, toksinio apsinuodijimo) jau yra priežastis sumažinti išmokos dydį. Todėl naujoje nedarbingumo pažymėjimo formoje nenumatyti stulpeliai informacijai įvesti pakartotiniai pažeidimai režimas.

Klausimas: Ar naujajai ligoninei bus paskirta diagnozė? Tai yra, ar bus ginamos žmogaus teisės, jei jis nenori, kad pašaliniai žmonės žinotų apie savo ligą?

Atsakymas: Eilutėje „Nedarbingumo priežastis“ nurodomas dviejų skaitmenų kodas. Pavyzdžiui, „01“ - liga, „02“ - trauma, „05“ - motinystės atostogos, „09“ - sergančio šeimos nario priežiūra ir kt. (Iš viso - 21 kodas) Yra kodų (pvz., Atitinkančių vaiko onkologinė liga), kurie nedarbingumo pažymėjime įrašomi tik apdraustojo sutikimu. Išduodant nedarbingumo pažymėjimus kai kuriose medicinos organizacijose (psichiatrijos, narkologijos, AIDS centruose ir kt.), Susitarus su pacientu, gali būti nurodytos bendrosios praktikos gydytojo ar odontologo ar felčerio pareigos.

Klausimas: Ar teisė pasirašyti nedarbingumo pažymėjimą, pildant organizacijos vadovo nedarbingumo pažymėjimą, gali būti deleguota jo pavaduotojui?

Atsakymas: Taip, įsakymu ar nurodymu pasirašymo teisė gali būti perduota vadovo pavaduotojui arba įgaliotam - struktūrinio padalinio vadovui.

Klausimas: Ar skiltys „pavaldumo kodas“, „skaičiavimo sąlygos“, „draudimo patirtis“ yra privalomos užpildyti?

Atsakymas: Visos nedarbingumo pažymėjimo skiltys yra privalomos. Pavaldumo kodas nurodo Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo regioninį skyrių, kuriame šiuo metu yra registruotas darbdavys. Informacija, nurodyta eilutėse „apskaičiavimo sąlygos“ ir „draudimo patirtis“, yra būtina apskaičiuojant išmokos dydį ir jos išmokėjimą. Tokiu atveju, jei eilutėje „skaičiavimo sąlygos“ nurodyti ir nedarbingumo pažymėjimo kitoje pusėje išvardyti kodai netinka konkrečiam atvejui (darbuotojui), tai šis stulpelis neužpildomas.

Klausimas: Kaip užpildyti stulpelį „pradžios data“? Ar turite omenyje darbo su darbdaviu, kuris skiria išmokas, pradžios datą ar apskritai darbo pradžią?

Atsakymas: Ne, eilutė „darbo pradžios data“ užpildoma, jei liga ar sužalojimas įvyko laikotarpiu nuo įkalinimo dienos darbo sutartis iki jo panaikinimo dienos. Šioje eilutėje darbdavys nurodo datą, kurią darbuotojas turėjo pradėti dirbti, nes tai turi įtakos laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo laikotarpiui. Jei nebuvo atšaukta darbo sutartis, ši skiltis neužpildoma.

Klausimas: Kaip dabar atrodo nedarbingumo atostogos?

Atsakymas: Nedarbingumo pažymėjimas tapo didesnis - jis pakeitė formatą iš A5 į A4. Galinėje pusėje dabar yra informacijos, kaip ją užpildyti. Ir gydytojas, ir darbdavys daro visus įrašus formos priekinėje pusėje. Nuo šiol nedarbingumo atostogos užpildomos didžiosiomis raidėmis juodu rašalu. Be to, gydytojai ir darbdaviai negali naudoti tušinuko. Tik gelis, kapiliaras ar plunksna. Įrašai neturi viršyti ląstelių ribų. Be to, antspaudai neturėtų nukristi ant ląstelių sienų su raidėmis.

Klausimas: Ką gydytojas turėtų rašyti nedarbingumo atostogose?

Atsakymas: Naujos formos nedarbingumo atostogų metu gydytojai įdėjo specialius dviejų skaitmenų kodus. Jų pagalba visų pirma jie nurodo nedarbingumo priežastį. Taigi, pavyzdžiui, kodas „01“ bus panaikintas, jei sergate, o „02“ - jei esate sužeistas. Taip pat eilutėje „Nedarbingumo priežastis“ gali būti nurodytas papildomas trijų skaitmenų kodas. Pavyzdžiui, kodas „017“ - jei jūsų gydymas vyksta specializuotoje sanatorijoje. Be to, kodai nurodo šeimos ryšius, jei rūpinatės sergančiu šeimos nariu (pavyzdžiui, kodas „38“ reiškia motiną, o kodas „40“ - globėją). Režimo pažeidimo priežastis (jei tikrai to nesilaikėte) gydytojai paskirs kodą „24“. Tai reiškia, kad neatvykote į susitikimą laiku. Kodas „25“ bus panaikintas, jei į darbą ėjote be išrašo. Negalėjimą pradėti dirbti gydytojai nurodys kodu „31“ (jei ir toliau sergate) arba kodu „32“ (jei negalia nustatoma po ligos).

Klausimas: Gydytojas padarė klaidą mano nedarbingumo atostogose. Ar man reikia jį pakeisti?

Atsakymas: Taip, šiuo atveju turite gauti naują nedarbingumo lapelį. Pagal naujas taisykles dėl nedarbingumo pažymėjimo, kurį pildo gydytojas, klaidos ir dėmės yra nepriimtinos. Todėl, jei atsinešite nedarbingumo lapelį dirbti su klaidomis, darbdavys grąžins jus į gydymo įstaigą, kad gautų teisingą dokumentą.

Klausimas: Kiek ligos lapų turėčiau gauti jei aš taip pat dirbu ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje?

Atsakymas: Viskas priklausys nuo to, kiek laiko dirbote pas dabartinius darbdavius. Tarkime, daugiau nei dvejus metus dirbote dviejose įmonėse. Tada pašalpa jums bus mokama tiek už pagrindinį darbą, tiek už ne visą darbo dieną. Todėl reikia dviejų nedarbingumo lapų. Iš karto pastebime, kad naujoje formoje gydytojas nurodo, kurioje darbo vietoje jį pristatysite. Jei pagrindiniam - pažymėkite eilutę „Pagrindinis“. Jei jums taip pat reikia nedarbingumo atostogų ne visą darbo dieną, tada pažymėkite eilutę „Ne visą darbo dieną“. Be to, nedarbingumo atostogose, kai dirbama ne visą darbo dieną, gydytojas nurodys pagrindinei darbo vietai išduoto lapo numerį. Jei per pastaruosius dvejus metus pakeitėte darbo vietą, nedarbingumo atostogos bus apmokamos tik už vieną iš jų. Pagal kurį - pasirenki pats. Todėl jūs atnešate nedarbingumo atostogas į vieną iš organizacijų. Ir iš kitų darbdavių turėsite pasiimti pažymėjimą, kuriame teigiama, kad negavote iš jų pašalpų. Galima ir trečioji situacija. Kai per dvejus metus dirbote tiek esamiems darbdaviams, tiek kitiems. Tada turite dvi galimybes. Pirma, atnešite nedarbingumo atostogas visoms organizacijoms, kuriose dirbate dabar. O jūs esate laikoma pašalpa pagal tai, kiek uždirbote dviese pastaraisiais metais tiesiai iš jų. Antrasis variantas yra tas, kad tik viena organizacija moka už jūsų nedarbingumo atostogas. Bet jau remiantis bendru uždarbiu visose vietose dirbti. Tokiu atveju jums taip pat reikia pažymos, kad kitose įmonėse nebuvo sumokėta už šią nedarbingumo atostogą.

Išmoka jums laikoma pagal vidutinį uždarbį per pastaruosius dvejus kalendorinius metus. Be to, galima atsižvelgti ne daugiau kaip į 415 000 rublių. metais. Jei jūsų bendras uždarbis nepatenka į šią ribą, prasminga kreiptis dėl išmokos vienam iš darbdavių. O jei jis didesnis, tuomet pelningiau gauti pašalpą už kiekvieną darbo vietą. Kadangi riba tarp įmonių nėra pažeista. Ir nepamirškite, kad išmokai išmokėti reikalingas originalus dokumentas. Todėl paprašykite savo gydytojo gauti nedarbingumo atostogų kopijas kiekvienam darbui.

Klausimas: O kiek nedarbingumo lapų turiu gauti, jei dirbu ne visą darbo dieną?

Atsakymas: Tik vienas. Kadangi jus apskaičiuos vienas darbdavys. Į jūsų pajamų sumą įeis mokėjimai tiek už pagrindinę, tiek už ne visą darbo dieną.

Klausimas: Susirgau komandiruotėje užsienyje. Ką daryti su nedarbingumo atostogomis, kurias man davė užsienio klinikoje?

Atsakymas: Grįžę turėsite pakeisti užsienio dokumentą rusų kolega. Norėdami tai padaryti, turite padaryti notaro patvirtintą šios nedarbingumo atostogos vertimą. Ir tada eikite į kliniką, prie kurios esate prisirišęs. Arba į kitą medicinos ir profilaktikos įstaigą, jei esate apdraustas pagal VHI sutartį. Ten pagal sprendimą medicinos komisija turėsite išduoti rusiško nedarbingumo pažymėjimą.

Klausimas: Kiek ligos lapų turiu gauti, jei turiu du vaikus? O kaip su situacija, kai vienas vaikas pasveiko, o kitas vis dar serga?

Atsakymas: Jei tuo pačiu metu turite du vaikus, vienas nedarbingumo lapelis vis tiek išduodamas. Ir pratęsiamas tam laikotarpiui, kol pasveiks paskutinis iš sergančių vaikų. Tarkime, kad pirmasis vaikas sirgo 2011 m. Liepos 1–8 d., O antrasis - 2011 m. Liepos 3–15 d. Ligos atostogos jums bus išduotos 15 dienų - nuo 2011 m. Liepos 1 d. Iki liepos 15 d.

Klausimas: Ir tuo pačiu metu susirgus dviem vaikai, ar galiu gauti dvi nedarbingumo atostogas kiekvienam iš tėvų?

Atsakymas: Paprastai tokiu atveju išduodamas vienas nedarbingumo pažymėjimas. Tačiau kai kuriais atvejais kiekvienam iš tėvų galima gauti dvi nedarbingumo atostogas. Pavyzdžiui, jie gyvena atskirai vienas nuo kito. Ir kiekvienas iš jų kartu su vienu iš sergančių vaikų. Arba tėvas namuose prižiūrėjo sergantį vaiką, o mama su antruoju buvo ligoninėje.

Klausimas: Ar nedarbingumo atostogos gali būti atidarytos savaitgaliais ar švenčių dienomis?

Atsakymas: Taip galbūt. Ligos atostogos bet kuriuo atveju apmokamos per kalendorines dienas. Todėl, jei liga prasidėjo poilsio ar atostogų dieną, jos registravimo tvarka nesikeičia.

Klausimas: Birželio mėnesį susirgau, todėl man buvo atidaryta sena nedarbingumo pažymėjimas. Jei liepą ar rugpjūtį einu į darbą, ar turiu pakeisti šią nedarbingumo atostogą nauja?

Atsakymas: Nėra reikalo. Nauja forma nedarbingumo atostogos galioja nuo 2011 m. liepos 1 d. Jei susirgote anksčiau, gydytojas atidavė nedarbingumo atostogas pagal seną formą. Jums nereikia jo pakeisti. Taip pat galioja visi nedarbingumo lapai iki 2011 m. Birželio 30 d. Imtinai ir uždaryti vėliau.

Klausimas: Dėl vienkartinės pašalpos skyrimo moterims, įregistruotoms gydymo įstaigose ankstyvosiose nėštumo stadijose, vadovaujantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. Gruodžio 23 d. Įsakymu patvirtintos tvarkos 22 punktu. 1012n, pateikiama nėščiųjų klinikos pažyma. Naujoji nedarbingumo pažymėjimo forma numato registracijos ženklą ankstyvosiose nėštumo stadijose. Ar galima išmokėti šią išmoką remiantis šiuo ženklu, ar būtina papildomai išduoti pažymėjimą?

Atsakymas: Šiuo metu vienkartinės pašalpos skyrimo ir mokėjimo moterims, įregistruotoms gydymo įstaigose ankstyvosiose nėštumo stadijose, pagrindas, vadovaujantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos tvarkos 22 punktu 2009 m. Gruodžio 23 d. Nr. 1012n, yra nėščiųjų klinikos ar kitos medicinos organizacijos, užregistravusios moterį ankstyvosiose nėštumo stadijose, pažyma. Eilutė „Užregistruota nėštumo pradžioje“ yra įtraukta į nauja forma nedarbingumo pažymėjimas informacijai gauti. Ateityje planuojama atšaukti nurodytą pažymėjimą, ir būtent šioje eilutėje nurodyta informacija bus pagrindas šios išmokos skyrimui ir mokėjimui.

Klausimas: Ar nedarbingumo pažymėjimas turėtų būti pakeistas, jei gydytojo pateiktas parašas peržengia paskirto lauko ribas?

Atsakymas: Ne, tokioje situacijoje nedarbingumo pažymėjimo nereikia keisti į naują formą. Svarbiausia, kad gydytojo parašas nepatektų į informacinio lauko langelius, esančius parašo kairėje.

Klausimas: Ar galima skirti išmokas remiantis nedarbingumo pažymėjimu, kuris buvo išduotas iki įsigaliojant Tvarkai, patvirtintai Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. Įsakymu Nr. 624n, pvz. , liepos 19 d., jei jis užpildytas mėlynu rašalu? O gal tokią formą reikia pakeisti?

Atsakymas: Kadangi 2011 m. Liepos 22 d. Įsigaliojo Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. Įsakymu Nr. 624n patvirtinta Netekto darbingumo pažymėjimų išdavimo tvarka, išduoti nedarbingumo pažymėjimai anksčiau nei tą dieną, t išduotas pagal medicinos organizacijų nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarką, patvirtintą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-08-01 įsakymu Nr. 514, įskaitant tuos, kurie išduoti mėlynu rašalu, reikia priimti kompensuoti. Jūsų atveju nedarbingumo pažymėjimas negali būti pakeistas.

Klausimas: Ar reikia kažkaip pataisyti nedarbingumo pažymėjimo formą, jei darbdavys, pildydamas nedarbingumo atostogas, nurodė vidutinio darbo užmokesčio ir išmokų dydį ne iš pirmosios langelio (pavyzdžiui, pildydamas eilutę „Vidutinis uždarbis už išmokų priskyrimą“, pirmasis langelis paliekamas tuščias, o po to iš eilės nurodomi skaičiai)?

Atsakymas: Jei Fondo regioninė įstaiga nepriima tokio nedarbingumo pažymėjimo, tada šiuo atveju nedarbingumo pažymėjimo kitoje pusėje turėtų būti nurodyta: „Įrašas eilutėje„ Vidutinis uždarbis išmokoms apskaičiuoti “, pagamintas iš antrosios ląstelės,„ skaičiuoti kaip pagamintą iš pirmosios ląstelės “. Patvirtinkite šį įrašą darbdavio parašu ir antspaudu.

Informacija iš Fondo regioninio biuro

Baškirijos Respublikoje

Medicinos organizacijos užpildytoje skiltyje įvedant naujos nedarbingumo pažymos formą, laukas „darbo vieta - organizacijos pavadinimas“ visada buvo pildomas, tačiau dabar medicinos organizacija palieka tai tuščia. Ar darbdavys turi užpildyti šį lauką? O gal reikia palikti tuščią? Ar klaida ją užpildyti?

Atsakymas