Kas rengia vidaus darbo taisykles. Vidaus darbo taisyklės (pvtr) - kam jos skirtos ir kaip jas teisingai sudaryti

Vienas iš svarbius dokumentusįmonėje - vidaus taisyklės darbo grafikas(PVTR). Šios taisyklės nustato darbo grafiką, darbo režimą, paskatas ir nuobaudas, šalių įsipareigojimus ir atsakomybę bei visus niuansus, susijusius su darbo sąlygomis šioje įmonėje.

Kam skirti vidaus darbo reglamentai (IHR)?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnyje „Darbo drausmė ir darbo taisyklės“ nurodyta, kad darbo drausmė yra elgesio taisyklės, kurių privalo laikytis visi darbuotojai. Būtent šios taisyklės turėtų būti išdėstytos įmonės darbo grafike.

Pagal įstatymus darbdavys privalo sudaryti sąlygas, būtinas darbo drausmės laikymuisi, tai yra, raštu nustatyti vidaus darbo reglamentą.

Be to, šio dokumento nebuvimas leidžia darbuotojams laisvai pažeisti darbo drausmę, nes tai nėra nurodyta PVTP. Taip pat bus gana sunku atleisti darbuotoją dėl darbo pareigų nevykdymo nesant PMTP.

PVTP yra labai svarbus ir rimtas dokumentas, kuris turėtų būti kuriamas ne vienerius metus, o iš karto daugelį metų (todėl 2012 ir 2013 m. Vidaus darbo reglamentas bus tas pats).

Normali PVTP bazė

PVTP sudarymo tvarka ir turinys yra išdėstyti Darbo kodekso aštuntame skyriuje „Darbo grafikas ir darbo drausmė“. Rusijos Federacija, detalės aprašytos 189 ir 190 straipsniuose.

Sudarydami PVTP taip pat galite naudoti standartinį GOST R 6.30-2003 „Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentų tvarkymui “ir SSRS Valstybinio darbo komiteto 1984 07 20 nutarimas Nr. 213„ Dėl įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojų ir darbuotojų vidaus darbo taisyklių pavyzdinių taisyklių patvirtinimo “. Tiesa, būtina atsižvelgti į tai, kad rezoliucija Nr. 213 yra pasenusi, tačiau toje dalyje, kuri neprieštarauja šiuolaikiniam Rusijos Federacijos darbo kodeksui, ji gali būti naudojama.

Vidaus darbo reglamentų kūrimas

Kiekviena įmonė savarankiškai rengia vidaus darbo taisykles, remdamasi darbo kodekso straipsniais, valstybės standartais ir vidiniais įmonės dokumentais.

Įmonės vidaus darbo taisyklės turėtų padėti stiprinti darbo drausmę, racionaliai naudoti darbo laiką, efektyviai organizuoti darbą, taip pat prisidėti prie darbo našumo ir kokybės.

Vidaus darbo taisyklių turinys

GOST standartas

Nuostatos Valstybinis standartas yra daugiau patariamojo pobūdžio nei privalomi, tačiau pagal tai PVTP turėtų būti:

• įmonės logotipas ar prekės ženklas;
• įmonės kodas;
• dokumento formos kodas;
• Įmonės pavadinimas;
• dokumento rūšies pavadinimas ir jo registracijos numeris;
• dokumento data (rengimo data, tai kartu ir patvirtinimo data);
• adresatas;
• dokumento patvirtinimo antspaudas;
• rezoliucija;
• kontrolinis ženklas;
• dokumento tekstas;
• ženklas apie programos buvimą;
• vadovo parašas;
• dokumentų patvirtinimo antspaudas (su visomis reikalingomis vizomis);
• atspaudas;
• pastaba apie menininką;
• ženklas apie dokumento vykdymą ir jo kryptis byloje.

PVTP struktūra

Nepaisant to, kad kiekviena įmonė savarankiškai rengia ir tvirtina vidinius darbo reglamentus, yra standartiniai vidaus darbo reglamentai - tai yra privalomų elementų rinkinys, kuris turi būti pateiktas bet kurios įmonės dokumente

Vidaus darbo taisyklės paprastai apima šias dalis:

1. Bendrosios nuostatos. Skyriuje nurodyti dokumento tikslai, norminiai dokumentai, kuriems taikomas PVTP.
2. Darbuotojų priėmimo ir atleidimo tvarka. Visiškai aprašyta įdarbinimo, darbuotojų perkėlimo ir atleidimo tvarka, aptariamos bandomojo laikotarpio sąlygos, taip pat visi reikalingi dokumentai.
3. Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos. Šis skyrius yra pagrįstas Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu.
4. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos. Šis skyrius grindžiamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu.
5. Darbo laikas. Skyriuje nurodoma darbo dienos pradžia ir pabaiga, darbo valandų ir savaičių skaičius, pamainų skaičius per dieną. Taip pat atskirai nurodomos nereguliaraus darbo laiko darbuotojų pareigos ir darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.
6. Laikas atsipalaiduoti. Skyriuje nurodomas pietų pertraukos, specialios pertraukos, poilsio dienų laikas ir trukmė, taip pat informacija apie atostogas.
7. Darbuotojų paskatos. Skyriuje aprašomos visos įmonėje numatytos darbuotojų paskatų rūšys ir procedūros.
8. Darbuotojų atsakomybė už drausmės pažeidimą. Skyriuje nurodytos drausminės priemonės, skirtos PVTP pažeidimui, ir jų taikymo tvarka.
9. Baigiamosios nuostatos. Skyriuje nustatyta sąlyga dėl privalomo taisyklių įgyvendinimo ir darbo ginčų sprendimo tvarkos.

Kadangi vidaus darbo taisyklės yra svarbus dokumentas, reglamentuojantis darbo drausmę, įmonės vadovas gali pasirinktinai įtraukti kitą informaciją, pavyzdžiui, apie prieigos kontrolę ar konfidencialumą. Viena vertus, svarbu numatyti visus darbo proceso niuansus, kita vertus, neperkrauti dokumento nereikalinga informacija, kad jis liktų skaitomas ir suprantamas kiekvienam darbuotojui. Tuo pačiu metu patartina atsižvelgti į visas tipines situacijas, kurios gali kilti įmonėje.

p> Griežtai draudžiama pridėti elementus, kurie blogina darbuotojo padėtį PTP.

Vidaus darbo taisyklių patvirtinimas

Patvirtinimo procedūra

Gali būti išleisti vidaus darbo reglamentai atskiras dokumentas ir gali būti Kolektyvinės sutarties priedas. Bet kokiu atveju PVTP pirmiausia turi patvirtinti įmonės darbuotojų atstovybę. Tai arba profesinių sąjungų komitetas, arba darbuotojų taryba, arba visuotinis susirinkimas darbininkų. Atstovaujamoji institucija privalo per penkias darbo dienas nuo PVTR projekto gavimo dienos perduoti įmonės vadovui rašytinę nuomonę dėl pritarimo projektui arba dėl pasiūlymų jį papildyti (pakeisti). Vadovas turi teisę atlikti siūlomus pakeitimus arba su jais nesutikti - tokiu atveju jis vis tiek gali patvirtinti PVTP įvykdydamas protokolą, kuriame bus nurodyti visi vadovo ir darbuotojų nesutarimai.

Atstovaujamoji institucija gali apskųsti PVTP, su kuria jie nesutinka, valstybinėje instancijoje arba per teismą.

Vidaus darbo reglamentą tvirtina įmonės vadovas arba asmuo, turintis tokius įgaliojimus. Jei PVTP patvirtina kitas asmuo, o ne vadovas, turi būti išduotas antspaudas „Aš patvirtinu“, nurodantis PVTP patvirtinusio asmens pareigas, pavardę, vardą ir pavardę.

Vidaus darbo reglamentas

Vidaus darbo reglamentą taip pat galima patvirtinti išleidžiant atskirą įsakymą dėl darbo taisyklių. Tokiu atveju PWTP vis tiek liks atskiras dokumentas, o stulpelyje „Patvirtinta“ reikės nurodyti įsakymą dėl darbo sutarties patvirtinimo. PWTP (dokumento data ir numeris).

PVTP pakeitimai

Įstatymas nenumato tikslios PVTP pakeitimo tvarkos, tačiau paprastai įprasta atlikti pakeitimus pagal analogiją su įstatymų priėmimu.

Kadangi vidinio darbo grafiko taisyklės gali būti patvirtintos dviem skirtingais būdais, vidinio darbo grafiko taisykles galima keisti tais pačiais dviem būdais.

1. Jei PVTP buvo patvirtintas atitinkamu įsakymu, tada norint atlikti pakeitimus pakanka išleisti naują įsakymą, reglamentuojantį pakeitimus ir atšaukiantį ankstesnį.
2. Jei PVTP buvo patvirtintas kaip nepriklausomas dokumentas, tuomet jį būtina patvirtinti naujas leidimas, o senąjį pripažinti negaliojančiu. Tai yra, dar kartą pakartoti visą PTP patvirtinimo procedūrą. Jei šiuo atveju PVTP yra dalis Kolektyvinė sutartis, jų pakeitimai bus laikomi Kolektyvinės sutarties pakeitimais ir turėtų būti atitinkamai įforminti.

Todėl, norėdami žinoti, kaip atlikti PVTP pakeitimus, turite žinoti, kaip jie buvo patvirtinti.

Vidaus darbo grafiko taisyklių pažeidimas

Baudos, taikomos už PVTP pažeidimą, turi būti išdėstytos tokia tvarka. Paprastai už darbo drausmės pažeidimą skiriamas papeikimas arba griežtas papeikimas. Piktybiškai pažeidus darbo drausmę, galimas atleidimas. Žinoma, nuobaudos gali būti taikomos tik tuo atveju, jei darbuotojas yra susipažinęs su PTP.

Todėl visi įmonės darbuotojai turi būti nedelsiant supažindinti su PVTR prieš parašą. Susipažinimo su PVTP lape turi būti ši informacija:

• P / p numeris;
• darbuotojo pavardė, vardas, pavardė;
• darbuotojo pareigos;
• darbuotojo parašas;
• pažinties data;

Geriausia turėti atskirą knygą apie pažintį su PVTP.

Apibendrinant reikėtų pažymėti, kad vidaus darbo reglamentų pavyzdį, jei reikia, galima lengvai rasti internete.

Toks dokumentas, kaip vidaus darbo taisyklių taisyklės, tikrai turi būti bet kurioje organizacijoje. Kiekvieną darbuotoją būtina su juo supažindinti gavus. Išsiaiškinkime, kaip parašyti šias taisykles ir jas taikyti.

Klausimo esmė

Pagrindiniai punktai, išdėstyti vidaus darbo taisyklėse, yra darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo tvarka, jų teisės ir pareigos, darbo ir poilsio režimas, bausmės ir atlygis. Teisės aktuose nėra specialių reikalavimų dėl taisyklių turinio, todėl juos reikia atlikti savarankiškai, atsižvelgiant į salono veiklos specifiką ir ypatybes.

BET BŪDU!
Jei jums reikia automatiškai apskaičiuoti savo darbuotojų atlyginimus, sekti prekes, grožio salono grynųjų pinigų judėjimą ir pamatyti atsiskaitymų balansą, rekomenduojame išbandyti „Arnika“ - grožis. Arnikoje tai įgyvendinama kuo paprasčiau ir patogiau.

FAKTAS!
Atkreipkite dėmesį, kad yra reguliavimo sistema, į kurią reikia atsižvelgti rengiant vidaus darbo taisykles. tai VIII skyrius Darbo kodekso „Darbo grafikas ir darbo drausmė“. Kodekso 189 ir 190 straipsniai apima tik taisykles reglamentuojamus punktus ir nustato jų patvirtinimo tvarką. Vidaus darbo taisyklės yra įtrauktos į organizacinę ir administracinę dokumentaciją, joms taikomi GOST R.6.30-2003 nustatyti popierizmo reikalavimai.

Mes rengiame vidaus darbo taisykles

Pirmiausia turite apibrėžti taisyklių struktūrą ir turinį. Primename, kad čia būtina atspindėti darbo specifiką ir užfiksuoti maksimalią tipinę situaciją, būdingą jūsų veiklai. Tarkime, salone dirba darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus - atitinkamai į taisykles įtraukiame pareigybių sąrašą su atitinkamu grafiku ir apibūdiname sąlygas, kuriomis darbuotojai pagal tokį grafiką atliks savo pareigas. Ar yra keitiklių? Jiems numatome pamainų grafiką, pažymime pamainų skaičių ir trukmę, kiekvienos pamainos pradžios ir pabaigos laiką ir pan.

FAKTAS!
Kurdami vidinius darbo reglamentus, nepamirškite, kad šiame dokumente turėtų būti nurodyta net pagrindinė informacija, pvz., Darbo pradžios ir pabaigos laikas.

1. Bendrosios nuostatos. Jame pateikiama informacija apie tai, kam taisyklės taikomos, kada rekomenduojama jas keisti ir pan.

2. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis). Vadovas privalo tinkamai organizuoti darbuotojų darbą, kurti sveikus ir saugios sąlygos darbo, reguliariai optimizuokite atlyginimų sistemą, stebėkite, kaip laikomasi darbo drausmės.

3. Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis). Tai apima įpareigojimą dirbti sąžiningai, taip pat laikytis darbo drausmės, vykdyti vadovybės nurodymus, nepamiršti saugos priemonių ir išlaikyti tvarką darbo vietoje.

4. Darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo tvarka... Šiame skyriuje aptariami dokumentai, susiję su darbuotojų įdarbinimu, bandomojo laikotarpio sąlygos ir jo trukmė, veikla, skirta darbuotojui perkelti į kitą darbą ir nutraukus sutartį, priėmimo registravimas, perkėlimas ir pan.

5. Darbo ir poilsio valandos.Į šį skyrių įeina:
- darbo dienos (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas, darbo dienos (pamainos) ir darbo savaitės trukmė, pamainų skaičius per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis);
- pietų pertraukos laikas ir jos trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis);
- specialios pertraukos tam tikros kategorijos darbuotojai ir darbo vietų, kuriose jie dirba, sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis);
- darbuotojų, kurių darbo laikas įmonėje yra nereguliarus, sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis);
- savaitgaliais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis) - jei įmonė turi penkių dienų laikotarpį darbo savaitė, tada taisyklėse mes nustatome, kuri diena, išskyrus sekmadienį, bus laikoma laisva diena;
- papildomų kasmetinių mokamų atostogų trukmė ir pagrindas (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsniu);
- darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

6. Apdovanojimai už sėkmę darbe(Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis). Pateikiama informacija apie konkrečias paskatų rūšis, pavyzdžiui, apdovanojimo išdavimą, apdovanojimą vertinga dovana.

7. Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą. Aprašome drausminių nuobaudų skyrimo ir panaikinimo tvarką, nuobaudų rūšis ir konkrečius darbo drausmės pažeidimus, už kuriuos darbuotojas gali būti nubaustas.

REKOMENDACIJA!
Kurdami jas, neperkraukite vidinių darbo taisyklių. Neįtraukti visų Darbo kodeksas- kitaip gausite tūrinį Talmudą, kuris bus suvokiamas kaip formalumas, o ne kaip pagalba darbe. Pašalinkite iš ten viską, kas nereikalinga, jums svarbiausia šiame dokumente yra akimirkos, kurios yra konkrečiai susijusios su jūsų organizacijos specifika.

Susitarimo akimirkos

Kuriant vidinius darbo reglamentus, jūs dėl jų sutariate su darbuotojų atstovybe, o tada organizacijos vadovas (direktorius) juos patvirtina. Priimdamas į darbą kiekvienas darbuotojas prieš pasirašydamas susipažįsta su šiomis taisyklėmis, o jei taisyklės atnaujinamos, tai darbo metu.

FAKTAS!
Taisyklės turi būti prieinamos kiekvienam darbuotojui bet kuriuo metu peržiūrėti. Jie netgi gali būti rodomi gerai matomoje įmonės vietoje.

Vidaus darbo reglamentų rengimo rekomendacijos

1. Užuot perkraunant šį dokumentą dideliu informacijos kiekiu, geriausia jį sukurti ir priimti atskirai vietiniai aktai: įmonių etikos kodeksas, nuostatai dėl personalo ir kt. Juose mes nustatome darbuotojų vidinio įmonės elgesio standartus. Čia atkreipiame dėmesį į tuos aspektus, kurie taisyklėse nebuvo iškelti, tačiau yra aktualūs - pavyzdžiui, pertraukos gerti arbatą, rūkyti, neatvykimų registruoti verslo reikmėms tvarka, aprangos kodo nustatymai.

2. Sudaryti taisyklių priedą vidaus telefonų katalogą, interneto ir vietinio tinklo naudojimo taisykles, tarnybinius automobilius, mobilųjį ryšį ir kt.

Vidaus darbo reglamentas (PVTR) - dokumentas, kurio viena pirmųjų reikalauja darbo inspekcija ar kita kompetentinga valstybinė organizacija, tikrindama darbdavio atitiktį teisės aktų reikalavimams darbo teisinių santykių srityje. Nepaisant to, darbdavių paplitęs požiūris, kad PTP reikalingi tik tokio patikrinimo atveju, atrodo visiškai nepagrįstas. Šis dokumentas yra svarbiausia šalių santykių reguliavimo priemonė. darbo sutartis, užkirsti kelią ginčo atsiradimui ir išspręsti jau kilusius ginčus.

Pagrindinė informacija apie vidaus darbo reglamentą: pareiga, dokumente reglamentuojamų klausimų spektras, galiojimo laikas

Vidaus darbo reglamentas - dokumentas, apibrėžiantis pagrindinius darbo organizacijoje principus, įskaitant darbuotojų darbo grafiką

PVTP sąvoką ir struktūrą lemia Darbo kodekso 189 straipsnis, kuris taisykles vadina darbo drausmės pagrindu kiekvienoje individualioje organizacijoje.

Šio dokumento rengimas yra pripažintas privalomu visų organizacinių ir teisinių formų įmonėms (įskaitant mikroorganizmus, individualius verslininkus) ir visų nuosavybės formų įmonėms.

Nepaisant to, kad PVTR pagal Darbo kodeksą „paprastai yra priedas kolektyvinė sutartis», Skirtingai nuo pastarųjų, jie turi būti rengiami nepriklausomai nuo to, ar bendrovė turi profesinių sąjungų komitetą. PVTP, kaip atskiro vietinio juridinio asmens, egzistavimas bus gana teisėtas.

Santykių aspektai, kuriuos turėtų ir galima reglamentuoti dokumentas, yra aiškiai nurodyti TC, tarp jų:

• darbo teisinių santykių su piliečiais samdymo ir nutraukimo tvarka;
• darbo teisinių santykių šalių įgaliojimai ir pareigos darbo procese įmonėje;
• darbo ir poilsio režimą įmonėje;
• skatinamųjų priemonių taikymo kriterijus ir tvarką ir drausminė atsakomybė dirbantiems piliečiams;
• kiti darbo teisinių santykių reguliavimo klausimai, susiję su organizacijos veiklos specifika (pvz., apibendrinta darbo valandų apskaita, pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas, suteikimo sąlygos ir trukmė) papildomų atostogų, kelionės kelionės pobūdžio išlaidų kompensavimas ir kt.).

Art. Darbo kodekso 68 straipsnyje įtvirtintas reikalavimas, kad kiekvienas darbuotojas prieš pasirašydamas su juo susipažintų su PTP. darbo sutartis... Tai reiškia, kad taisyklės turi būti parengtos ir tinkamai patvirtintos prieš įdarbinant pirmąjį darbuotoją.

PVTP galiojimas laiku neapsiriboja jokiu laikotarpiu; prireikus taisyklės gali būti pakeistos ar papildytos, neprieštaraujančios galiojančiam įstatymui.

PVTP turėtų būti laisvai prieinamas darbuotojams. Paprastai jie dedami į įmonės informacinį stendą.

PVTR projektavimas ir tobulinimas

Teisės aktų sistema

PVTP kūrimo procesas nėra reglamentuojamas darbo teisės aktų, todėl dokumentas sudaromas laisva forma, atsižvelgiant į specifiką ekonominė veikla o konkrečios įmonės organizacinė ir teisinė forma. Nepaisant to, pageidautina, kad jo struktūroje būtų skyriai, skirti reguliuoti momentus, nurodytus 1 str. Darbo kodekso 189 straipsnį kaip PVTP subjektą (darbo teisinių santykių verbavimo ir nutraukimo pagrindai, teisinių santykių šalių įgaliojimai ir pareigos ir kt.).

Toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, šiandien galioja SSRS valstybinio darbo komiteto dekretas 1984 07 20 Nr. 213 „Dėl tipinio PVTR patvirtinimo“ - dokumentas, atitinkamo dokumento rengimo pavyzdys. Visiškai priimtina ir netgi pageidautina vadovautis šiuo dekretu dėl dokumento struktūros formavimo ir klausimų, įtrauktų į kiekvieną atskirą šiuolaikinio PVTR skyrių.

Dokumento struktūra

Paprastai PVTP struktūrą sudaro šie elementai:

1. Bendros sąvokos. Skyriuje trumpai aprašomas dokumento tikslas, jame reglamentuojamų klausimų spektras, asmenų, kuriems jis taikomas, ratas.
2. Piliečių įdarbinimo tvarka. Skyriuje turėtų atsispindėti dokumentų, kuriuos turi pateikti pareiškėjas, sąrašas, būsimo darbuotojo atrankos iš kelių kandidatų tvarka, testo nustatymo sąlygos, nuosekli prašymo dėl priėmimo į įmonę procedūra ir kt. PVTP reikalavimas pateikti) dokumentus be tų, kurie nustatyti DK 65 straipsnyje ir kituose teisės aktuose.
3. Sutarties su dirbančiu piliečiu perdavimo ir nutraukimo tvarka. Pažymėtina, kad čia neįmanoma nustatyti papildomų atleidimo priežasčių, be to, kurios numatytos Darbo kodekse, taip pat neįmanoma panaikinti tų privalomų formalumų (pvz., Darbdavio pareiga ne vėliau kaip vėliau pranešti darbuotojui apie sumažinimą). nei du mėnesius ir pan.), kuriuos numato įstatymai.
4. Darbdavio teisės ir pareigos. Į šį skyrių turėtų būti įtrauktos str. Darbo kodekso 22 str., Pridedant kitas sąlygas, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su įstatymų nustatyta darbo veiklos tvarka.
5. Darbuotojo teises ir pareigas galima konstatuoti, vadovaujantis LR ATPK 2 str. 21 Darbo kodekso, pridedant sąlygas, kurios nepablogina jo padėties.
6. Darbo laikas. Šiame skyriuje turėtų būti visos įmonės darbuotojų darbo ypatybės: apibendrinta apskaita, darbas pamainomis, nereguliaraus darbo laiko nustatymas tam tikroms pareigoms (pridedamas pareigybių sąrašas). Būtina nurodyti kasdienio darbo grafiką darbuotojams, turintiems įprastą darbo grafiką (darbo dienos pradžia, darbo dienos pabaiga, įskaitant prieššventines darbo dienas), skaičių, darbo pradžios ir pabaigos laiką pamainos (pamaininio darbo atveju), tvarkaraščių sudarymo, patvirtinimo ir supažindinimo su pamainomis tvarka.
7. Laikas atsipalaiduoti. Skyrius apima pietų ir technologinių pertraukų reguliavimą (nurodant konkretų pradžios ir pabaigos laiką arba nustatant pertraukų nustatymo tvarką). Skyriuje yra specialių pertraukų nustatymo taisyklės (pagal Darbo kodekso 109 straipsnį). Jei visa įmonė ar pavieniai darbuotojai dirba pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką, PVTP nurodo dieną, kuri kartu su sekmadieniu bus laikoma poilsio diena (Darbo kodekso 111 straipsnis). Pagal str. 116 Darbo kodekso PVTP, būtina atspindėti papildomų atostogų suteikimo tvarką ir jų trukmę.
8. Atlyginimas. Jei piliečių darbo užmokesčio klausimas nėra reglamentuotas atskira nuostata, pagrindinius atlyginimų apskaičiavimo ir mokėjimo principus patartina įtraukti į atskirą taisyklių skyrių. Čia galite nurodyti darbo užmokesčio išrašymo datas (dvi per kalendorinį mėnesį - pagal Darbo kodekso 136 straipsnį), išrašymo būdą, uždarbio dydžio nustatymo tvarką (tarifinį tarifą ar atlyginimą), tvarką ir atlyginimo padidinimo apskaičiavimo sąlygos ir kt.
9. Darbuotojams taikomos paskatos ir drausminimo priemonės. Skyriuje nustatoma skatinamųjų priemonių taikymo tvarka ir sąlygos (pagal Darbo kodekso 191 straipsnį) - nurodomos konkrečios paskatų rūšys ir taikymo kriterijai. Taip pat turėtumėte nurodyti taikomas priemones drausminė nuobauda... Tačiau nustatyti papildomas priemones, be tų, kurios numatytos 1 str. 192 TC, darbdaviams draudžiama.
10. Baigiamosios nuostatos - taisyklėmis nereglamentuojamų klausimų sprendimo tvarka, dokumento keitimo ir papildymo tvarka, šalių atsakomybė už PVTP reikalavimų nesilaikymą.

Nuotraukų galerija: struktūra ir sudarymo schema

PVTP struktūra pagal str. 189 TC apima aštuonis skyrius. Pirmasis PVTR skyrius - Bendrosios nuostatos Darbuotojo įdarbinimo tvarką rekomenduojama atspindėti PVTP.Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos neturėtų prieštarauti Darbo kodekso 1 str. Darbo kodekso 21 straipsnis Darbo laiko skyriuje turi būti nurodytas konkretus darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas (toms pareigoms, kurios dirba pagal įprastą grafiką) Skyriuje „Poilsio laikas“ pateikiamos savaitgalių ir švenčių, pietų ir specialių sąlygų sąlygos pertraukos, apie atostogas. paprastai apima skyrius apie atlyginimą, paskatas ir nuobaudas, taikomas PVTP darbuotojams, taip pat gali būti reglamentuojami kiti klausimai, pavyzdžiui, aprangos kodo taisyklių nustatymas arba atsisakymas įvesti. darbo laikas ir kt.

Kompetentingai parengti PTP yra svarbi darbdavio valdymo priemonė. Dokumentas nekartoja nuostatų darbo teisės aktus, jis interpretuoja juos santykyje su darbo santykiai atsiranda konkrečioje įmonėje. Be to, taisyklėse gali būti numatyta papildoma, o ne prieštarauja įstatymui darbo sąlygos (pavyzdžiui, sąlyga dėl aprangos kodo laikymosi, vaizdo stebėjimo, papildomo sveikatos draudimo, draudimo rūkyti darbo metu ir pan.).

PVTP patvirtinimo ir keitimo tvarka

Pagal str. 190 TC, PVTP yra patvirtinti administracijos ir jiems pritaria kolektyvo atstovybė (profesinė sąjunga, jei tokia yra įmonėje).

Taisyklių tvirtinimo tvarka turi atitikti organizacijos įstatų nustatytą vietinių teisės aktų priėmimo (tvirtinimo) tvarką. Visų pirma, jei tokių dokumentų tvirtinimas yra priskirtas kolegialaus valdymo organo kompetencijai, direktoriaus pasirašytas dokumentas atrodo neteisėtas.

Praktiškai atsakomybės už PVTP kūrimą, pakeitimus ir papildymus įgyvendinimas (jau veikiančioje įmonėje) įtraukiamas į vieno iš darbuotojų (teisininko, personalo pareigūno ir kt.) Darbo funkciją, įtraukiant į darbo aprašymas... PTP projekto patvirtinimo su suinteresuotomis tarnybomis tvarka ir sąlygos atsispindi PTP kūrimo įsakyme.

Įsakymo dėl PVTP kūrimo tekste nurodyti konkretūs terminai ir paskirti asmenys, atsakingi už kūrimą ir patvirtinimą

Jei bendrovė neturi profesinės sąjungos organo, vietoj žymos ant profsąjungos patvirtinimo dokumento pirmojo puslapio viršutiniame kairiajame kampe pažymima, kad kolektyve nėra atstovaujamosios institucijos.

Paruoštas taisykles, suderintas su suinteresuotomis įmonės tarnybomis ir profesinių sąjungų organizacija, tvirtina įgaliotas asmuo:

1. Kolegialus organas (pavyzdžiui, bendrovės direktorių valdyba) priima sprendimą, PVTP pasirašo kolegialaus organo pirmininkas.
2. Įmonės vadovas išduoda įsakymą ir savo ranka pasirašo taisykles.

Apvalus organizacijos antspaudas priklijuojamas prie įgalioto asmens parašo.

Jei vadovas yra įgaliotas patvirtinti organizacijos vietinius norminius teisės aktus pagal jos chartiją, jis laisva forma išduoda atitinkamą nurodymą patvirtinti PVTP ir juos įgyvendinti.

PVTP pakeitimai ir papildymai atliekami ta pačia tvarka - nustatyta siekiant priimti ir patvirtinti organizacijos įstatus, priimtus jos įstatuose. Būtina supažindinti visą komandą su PVTP pakeitimais prieš pasirašant.