Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatant bedarbio pašalpas ir stipendijas, mokamas piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo paslaugų tarnybos nurodymu, nustatymo tvarkos patvirtinimo ...
RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO MINISTRIJA IR SOCIALINĖ PLĖTRA
SPRENDIMAS
Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Gegužės 23 d. Įsakymą N 670-r * Darbo ministerija ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija susitarus su Rusijos Federacijos finansų ministerija
________________
* Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2003, N 21, 2055 straipsnis.
nusprendžia:
Patvirtinti pridedamą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, siekiant nustatyti piliečiams per laikotarpį išmokėtų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydį profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos kryptimi.
Ministras
darbo ir socialinis vystymasis
Rusijos Federacija
A. Pochinokas
Registruotas
prie Teisingumo ministerijos
Rusijos Federacija
2003 m. Spalio 23 d
registracijos Nr. 5196
Taikymas. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, skirta nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos laikotarpiu, dydžiui
Taikymas
į dekretą
Darbo ministerija ir
Socialinis vystymasis
Rusijos Federacija
rugpjūčio 12 d., Nr. 62
1. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nustatant piliečiams mokamas bedarbio išmokas ir stipendijas profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos laikotarpiu (toliau - Tvarka) vidurkiui apskaičiuoti darbo užmokestis(vidutinis uždarbis) tais atvejais, kai nustatomas jo dydis, numatytas Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje *, būtent:
________________
* Surinkti Rusijos Federacijos įstatymai, 1996, N 17, 1915 straipsnis.
nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;
nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinos negalios laikotarpį.
2. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į visų rūšių atlyginimus, numatytus darbo užmokesčio sistemoje, kurie naudojami atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į šių mokėjimų šaltinius, įskaitant:
a) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas;
b) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;
c) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už atliktą darbą, išreikštas procentais nuo pajamų, gautų už produktų pardavimą (darbų atlikimas, paslaugų teikimas) arba komisiniai;
d) darbo užmokestis, išduotas negrynaisiais pinigais;
e) piniginis atlyginimas, sukauptas asmenims, einantiems valstybines pareigas;
f) leidimuose sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijos, šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio darbuotojų atlyginimas ir (arba) jų atlyginimas, mokamas pagal autoriaus (inscenizacijos) atlyginimo normas (įkainius);
g) pradinių ir vidurinių mokyklų mokytojų atlyginimai profesinis išsilavinimas už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį kiekvieno skaičiavimo laikotarpio mėnesio, nepriklausomai nuo kaupimo laiko);
h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), oficialių atlyginimų skirtumas, išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose);
i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl atlygio sistemos (apskaitoma po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
j) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnį, diplomatinį rangą), darbo stažą (stažą), specialias sąlygas valstybės tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis pavadinimas, užsienio kalbos žinios, darbas su informaciją sudarančia valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant paslaugų sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, vykdant laikinai nedirbančio darbuotojo pareigas, neatsisakant pagrindinio darbo, vadovaujant komandai;
k) mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, įskaitant mokėjimus dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (kaip koeficientai ir procentinės išmokos darbo užmokesčiui), padidintas atlyginimas už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis dirbančiu darbu, dirbti naktį, mokėti už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis, apmokėti už viršvalandžius;
l) priemokos ir atlygis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlyginimą už darbo stažą;
m) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organizacijoje.
3. Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas per paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio. * 3)
4. Skaičiuojant vidutinį uždarbį, laikas neįtraukiamas į ataskaitinį laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:
a) darbuotojas pasiliko vidutinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą;
c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės;
f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
5. Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbo dienų arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šios tvarkos 4 dalį, vidutinis uždarbis nustatomas pagal sumą faktiškai sukaupto darbo užmokesčio už ankstesnį laikotarpį, lygų apskaičiuotam.
6. Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai išdirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai sukauptą darbo užmokesčio sumą už tas dienas, kurias darbuotojas faktiškai išdirbo tą mėnesį. atleidimas.
7. Vidutinis dienos uždarbis naudojamas vidutiniam uždarbiui nustatyti.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės organizacijoje).
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.
Kai darbuotojui priskiriama ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktiškai sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal kalendorių. 5 dienų (6 dienų) darbo savaitė, priklausanti numatyto laikotarpio dirbtam laikui.
8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatyta apibendrinta darbo valandų apskaita, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis uždarbis.
Vidutinis valandinis uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgiant į nustatytą darbo savaitės trukmę.
9. Nustatant vidutinį uždarbį, į atsiskaitymo laikotarpį faktiškai sukauptas premijas ir atlyginimus atsižvelgiama tokia tvarka:
mėnesinės premijos ir atlygis - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (darbo stažas), kitas atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais, sukauptas už ankstesnį kalendoriniai metai, - viena dvyliktoji suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į tai, kada atlyginimas buvo sukauptas.
Tuo atveju, kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas buvo neįtrauktas į ją pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį uždarbį proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiama į premijas ir atlyginimus. atsiskaitymo laikotarpis (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo užmokestis tam tikrą mėnesį).
Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną, už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai, ir jie buvo sukaupti proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį pagal faktiškai sukauptą darbo laiką. sumas, kaip nustatyta šioje dalyje.
10. Padidėjus tarifinių tarifų (oficialių atlyginimų, piniginio atlygio) organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų uždarbis kyla tokia tvarka:
jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant tarifo normą (oficialų atlyginimą, piniginį atlygį), nustatytą per mėnesį įvykio, su kurio išsaugojimu susijęs vidutinis uždarbis, atsiradimas pagal tarifinius tarifus ( oficialius atlyginimus, piniginis atlyginimas) kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos, atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis padidinamas;
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, vidutinis uždarbis nedidinamas.
11. Padidinus išmokų už kvalifikacinę kategoriją (klasė, diplomatas) ir specialių valstybės tarnybos sąlygų dydį, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, išmokos už kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis, diplomatinis rangas), specialios valstybės tarnybos sąlygos, sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, padidinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytą išmokos, nustatytos įvykio, kuris susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykimo mėnesį, didinant kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.
Dokumento tekstą patikrina:
"Rusiškas laikraštis",
N 220, 2003 10 30
Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatant bedarbio pašalpas ir stipendijas, mokamas piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos laikotarpiu, dydžio
| Dokumento pavadinimas: | Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatant bedarbio pašalpas ir stipendijas, mokamas piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos laikotarpiu, dydžio |
| Dokumento numeris: | 62 |
| Dokumento tipas: | Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos nutarimas |
| Priimančioji įstaiga: | Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija |
| Būsena: | Vaidyba |
| Paskelbta: | Nepriklausomas bibliotekos advokatas Nr. 1, 2004 m Norminiai aktai personalo pareigūnui, N 1, 2004 m Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos biuletenis, N 11, 2003 „Rossiyskaya Gazeta“ priedas, N 43, 2003 m Oficialūs dokumentai, N 41, 2003 11 05 „Rossiyskaya Gazeta“, N 220, 2003 10 30 |
| Įvaikinimo data: | 2003 m. Rugpjūčio 12 d |
| Įsigaliojimo data: | 2003 lapkričio 10 d |
Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nedarbo išmokų (stipendijų) dydžiui apskaičiuoti atliekamas pagal procedūrą, patvirtintą Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. (toliau - Tvarka).
Atsiskaitymo laikotarpis
Atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai trys kalendoriniai mėnesiai iki atleidimo mėnesio (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo mėnuo įskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir jei tai nesumažina vidutinio darbo užmokesčio (kasacinės tarybos apibrėžimas) Aukščiausiasis Teismas RF nuo 2006 06 08
CAS Nr. 06-151).
Į ataskaitinį laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per tą laiką sukauptos sumos. Neatvykimas ir neveikimo laikas dėl darbuotojo kaltės neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį.
Jei darbuotojas tam tikrą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo pakeisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jei atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar darbo užmokesčio (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jei darbuotojo nebuvimo darbo vietoje trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, tada atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis, lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir prieš ilgą nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 iki 2010-01-02, tada pasitraukite 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai mėnesiai iki ligos: 2009 m. Birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Jei darbuotojas buvo darbo santykiai su darbdaviu mažiau nei tris kalendorinius mėnesius, atsiskaitymo laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jei laikas nebuvo iš jo pašalintas pagal Tvarkos 4 punktą). Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 m. Spalio 10 d. Ir atleistas 2009 m. Gruodžio 10 d., Tada 2009 m. Spalis ir lapkritis bus įtraukti į atsiskaitymo laikotarpį.
Jei darbuotojas buvo atleistas tą patį mėnesį, kurį jis buvo įdarbintas, tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal Tvarkos 6 punktą.
Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norint apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal tvarkaraštį, kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičius imamas pagal 5 dienų arba 6 dienų darbo savaitės grafiką (priklausomai nuo trukmės) organizacijoje nustatytos darbo savaitės) arba darbo valandų skaičių kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal kalendorinę 40 valandų (36 valandų) darbo savaitę.
Nustatant darbuotojui ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos 7 punktas). ).
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Mokėjimų rūšys apskaičiuojant vidutinį uždarbį
Į skaičiavimą įtraukiami visi mokėjimai pinigais ir natūra, nepriklausomai nuo jų šaltinio, numatyti organizacijos atlyginimų sistemoje (Tvarkos 2 punktas), išskyrus socialinio pobūdžio mokėjimus ( materialinė pagalba, mokesčiai už mokslą ir kt.), kurie netaikomi atlyginimams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).
Apskaičiuojant bazinį atlyginimą atsižvelgiama į regioninį koeficientą ir šiaurinė pašalpa, sukauptas pagal tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus), vienetinius įkainius, procentus nuo pajamų, komisinių, darbo užmokesčio, mokamo negrynaisiais pinigais.
Skaičiavimas apima premijas ir atlyginimus, numatytus organizacijos atlyginimų sistemoje, sukauptus atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlyginimai apskaitomi po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlyginimą už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
Į prizus atsižvelgiama:
- visiškai, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas;
- proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, jei jis nėra visiškai išdirbtas, išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su nurodyto mėnesio atlyginimu (Tvarkos 9 punktas).
Vienkartinės premijos įtraukiamos į skaičiavimą nagrinėjamoje dalyje, jei jas numato atlyginimų sistema konkrečioje organizacijoje.
Į skaičiavimą įeina priedai ir priemokos už tarifinius tarifus, oficialūs atlyginimai, mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, užmokestis už viršvalandžius.
Kompensacija už nepanaudotos atostogos nėra įtrauktas į skaičiavimą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjimas turi atspindėti sukauptas uždarbio sumas neatskaičius pajamų mokesčio.
Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka
Tais atvejais, kurie nėra susiję su apibendrintos darbo valandų apskaitos taikymu, vidutinio uždarbio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip dalijamas iš viso atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičiaus pagal grafiką. 5 ar 6 dienų darbo savaitė pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui nustatomas apibendrintas darbo valandų registravimas, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis uždarbis (Tvarkos 8 punktas).
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip viso atsiskaitymo laikotarpio darbo valandų padalijimo pagal gamybos kalendorių koeficientas. , priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Darbuotojo pamaininio darbo atveju vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal vidutinį valandinį uždarbį.
Nuorodos informacija.
Vidutinio uždarbio pažymėjime turi būti informacija apie vidutinį uždarbį, apskaičiuotą pagal 2003 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekretą Nr. 62, ir visuotinai priimtų dokumentų rinkinys:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- UŽEIGA ( identifikavimo numeris mokesčių mokėtojas) darbdavys, vardas ir pavardė juridinis adresas juridinis asmuo;
- ranka rašyti įgalioto asmens parašai pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų dekodavimu. Vietoje parašo neleidžiama naudoti faksimilių.
Darbdavio vardas vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi atitikti darbdavio vardą darbo knyga pilietis. Jei vidutinio darbo užmokesčio pažymą išduoda darbdavio teisių perėmėjas, tai vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti tinkamai patvirtinta arba pateikta informacija apie organizacijos reorganizavimą (pervadinimą) papildomų dokumentų patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjime neleidžiama atlikti dėmių ir taisymų.
2003 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos rezoliucija N 62
„Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nustatymo, nustatant bedarbio pašalpų ir stipendijų dydį, mokamą piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu įdarbinimo tarnybos kryptimi“.
Remiantis 2003 m. Gegužės 23 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu N 670-r, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, susitarusi su Rusijos Federacijos finansų ministerija, nusprendžia:
Patvirtinti pridedamą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, nustatant bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos laikotarpiu, dydį.
_____________________________
* Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2003, N 21, 2055 straipsnis
Registracija N 5196
Taikymas
Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu
rugpjūčio 12 d., Nr. 62
Įsakymas
vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos laikotarpiu, dydį;
1. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka nustatant piliečiams mokamas bedarbio išmokas ir stipendijas profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos laikotarpiu (toliau - Tvarka) apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (vidutinį uždarbį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytus Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje“, būtent:
nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;
nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinos negalios laikotarpį.
2. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į visų rūšių atlyginimus, numatytus darbo užmokesčio sistemoje, kurie naudojami atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į šių mokėjimų šaltinius, įskaitant:
a) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas;
b) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;
c) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už atliktą darbą, išreikštas procentais nuo pajamų, gautų už produktų pardavimą (darbų atlikimas, paslaugų teikimas) arba komisiniai;
d) darbo užmokestis, išduotas negrynaisiais pinigais;
e) piniginis atlyginimas, sukauptas asmenims, einantiems valstybines pareigas;
f) atlyginimas darbuotojams, dirbantiems šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašuose, ir (arba) atlyginimas už jų darbą, apskaičiuotas žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose, apskaičiuojamas pagal autoriaus įkainius (tarifus) (etapinis) atlyginimas;
g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojų atlyginimai už mokymosi valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojami po dešimtadalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką) ;
h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), oficialių atlyginimų skirtumas, išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose);
i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl atlygio sistemos (apskaitoma po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
j) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinį laipsnį (klasės laipsnį, diplomatinį rangą), tarnybos stažą (stažą), specialias valstybės tarnybos sąlygas, akademinį laipsnį, akademinį rangą, žinias užsienio kalbos mokėjimas, dirbti su informacija, sudarančia valstybės paslaptį, derinant profesijas (pareigas), plečiant paslaugų sritis, didinant atliekamo darbo apimtį, atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant komandai;
k) mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, įskaitant mokėjimus dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (kaip koeficientai ir procentinės išmokos darbo užmokesčiui), padidintas atlyginimas už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis dirbančiu darbu, dirbti naktį, mokėti už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis, apmokėti už viršvalandžius;
l) priemokos ir atlygis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlyginimą už darbo stažą;
m) kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organizacijoje.
3. Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas per paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio.
4. Skaičiuojant vidutinį uždarbį, laikas neįtraukiamas į ataskaitinį laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:
a) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą;
c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės;
f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo visiškai arba iš dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
5. Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbo dienų arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šios tvarkos 4 dalį, vidutinis uždarbis nustatomas pagal sumą faktiškai sukaupto darbo užmokesčio už ankstesnį laikotarpį, lygų apskaičiuotam.
6. Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai išdirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai sukauptą darbo užmokesčio sumą už tas dienas, kurias darbuotojas faktiškai išdirbo tą mėnesį. atleidimas.
7. Vidutinis dienos uždarbis naudojamas vidutiniam uždarbiui nustatyti.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės organizacijoje).
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.
Kai darbuotojui priskiriama ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktiškai sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal kalendorių. 5 dienų (6 dienų) darbo savaitė, priklausanti numatyto laikotarpio dirbtam laikui.
8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatyta apibendrinta darbo valandų apskaita, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis uždarbis.
Vidutinis valandinis uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgiant į nustatytą darbo savaitės trukmę.
9. Nustatant vidutinį uždarbį, į atsiskaitymo laikotarpį faktiškai sukauptas premijas ir atlyginimus atsižvelgiama tokia tvarka:
mėnesinės premijos ir atlygis - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (darbo stažas), kitas atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais, sukauptas už praėjusius kalendorinius metus - vienos dvyliktosios už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į tai, kada buvo imamas atlyginimas.
Tuo atveju, kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas neįtrauktas į jį pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį uždarbį proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiama į premijas ir atlyginimus. atsiskaitymo laikotarpis (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su tam tikro mėnesio darbo užmokesčiu).
Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną, už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai, ir jie buvo sukaupti proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį pagal faktiškai sukauptą darbo laiką. sumas, kaip nustatyta šioje dalyje.
10. Padidėjus tarifinių tarifų (oficialių atlyginimų, piniginio atlygio) organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų uždarbis kyla tokia tvarka:
jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant tarifo normą (oficialų atlyginimą, piniginį atlygį), nustatytą per mėnesį įvykio, su kurio išsaugojimu susijęs vidutinis uždarbis, įvykius pagal tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus, piniginį atlygį) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos, atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis padidinamas;
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, vidutinis uždarbis nedidinamas.
11. Padidinus išmokų už kvalifikacinę kategoriją (klasė, diplomatas) ir specialių valstybės tarnybos sąlygų dydį, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, išmokos už kvalifikacinę kategoriją (klasės laipsnis, diplomatinis rangas), specialios valstybės tarnybos sąlygos, sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, padidinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytą išmokos, nustatytos įvykio, kuris susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykimo mėnesį, didinant kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.
_____________________________
* Surinkti Rusijos Federacijos įstatymai, 1996, N 17, 1915 straipsnis
- už 2016 m. spalio mėn. - 6 000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su tam tikro mėnesio darbo užmokesčiu;
- už 2016 m. II ketvirtį - 15 272,72 rublių. (18 000 RUB / 66 darbo dienos x
- 56 darbas. dienos);
- už 2016 m. III ketvirtį - 15 272,72 rublių. (18 000 RUB / 66 darbo dienos x
- 56 darbas. dienas).
Bendra priemokų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui, bus 46 727,24 rublių. (5 090,90 + 5090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).
Pastaba:
Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo dieną, už kurį kaupiamos premijos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai jo dirbamam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį pagal faktiškai sukauptas sumas pagal taisykles, nustatytas kl.
- išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant mokėjimus, susijusius su regioniniu darbo užmokesčio reguliavimu (koeficientų ir procentinių priedų darbo užmokesčiui forma), padidėjusį atlygį už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis, naktis, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis, apmokėjimas už viršvalandžius;
- priemokos ir atlyginimas, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlyginimą už darbo stažą;
- kitos rūšies išmokos pagal esamas darbo užmokesčio sistemas organizacijoje.
Pastaba:
Kaip jau minėta, įsakymo Nr. 62 4 punkte nustatyti laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimą.
62 rezoliucija, 2003 08 12, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys
- pažymėjimo išdavimo pagrindas ( asmenines sąskaitas, mokėjimo dokumentai);
- organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, antspaudo atspaudas.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas.
Šiuo metu vidutinis uždarbis turi būti apskaičiuojamas pagal vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos laikotarpiu, dydį. , patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-08-12 nutarimu Nr. 62 (toliau - įsakymas Nr. 62).
Norint nustatyti bedarbio pašalpos, mokamos atleistiems piliečiams, dydį, reikia vidutinio uždarbio. Jis mokamas piliečiams nuo pirmosios pripažinimo bedarbiu dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 3 punktas). Pagal 1 str.
a) per pirmąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį:
- per pirmuosius tris mėnesius - 75% jų vidutinio mėnesinio uždarbio ( piniginė pašalpa) apskaičiuotas už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;
- kitus keturis mėnesius - 60%;
- toliau - 45%, bet visais atvejais ne didesnė už didžiausią bedarbio pašalpos vertę ir ne mažesnė už minimalią jos vertę, padidintą regioniniu koeficientu;
b) antruoju (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpiu - minimalios bedarbio pašalpos dydžio, padidinto regioniniu koeficientu, dydžiu. Šis laikotarpis taikomas bedarbiams piliečiams, kurie nedirba pasibaigus pirmajam bedarbio pašalpos laikotarpiui. Jie turi teisę vėl gauti bedarbio pašalpą, nebent įstatymai numato kitaip.
- nuo 2016-10-10 iki 2016-10-14 (penkias kalendorines dienas) darbuotojas buvo komandiruotėje.
Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo mokamos premijos:
- rugpjūtį už 2016 m. II ketvirtį - 18 000 rublių;
- rugsėjį rugpjūčiui - 6 000 rublių;
- spalį už rugsėjį - 6 000 rublių, spalio mėnesį - 6 000 rublių, už 2016 m. III ketvirtį - 18 000 rublių.
Paskaičiuokime visas kiekis priemokos nustatant vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą.
Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų gamybos kalendorių atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2016-01-08 iki 2016-10-31) buvo 66 darbo dienos, o darbuotojo dirbtų dienų skaičius per šį laikotarpį buvo 56 darbo dienos dienų.
Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, į premijas bus atsižvelgiama šiomis sumomis:
- už 2016 m. rugpjūtį - 5 090,90 rublių. (6000 rublių.
Informacija
Pastaba:
Jei per vieną mėnesį darbuotojui buvo suteiktos dvi premijos už vieną rodiklį, apskaičiavimui būtina paimti premiją, kurios suma yra didesnė.
2) priemokos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
9 pavyzdys
Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra lygus:
- rugpjūtį - 32 000 rublių;
- rugsėjį - 30 000 rublių;
- spalį - 32 000 rublių.
Skaičiavimo laikotarpis buvo visiškai parengtas. Darbuotojas turi 40 valandų darbo savaitę (penkias darbo dienas).
Jam taip pat buvo mokama 6 000 rublių mėnesio premija, taip pat 24 000 rublių ketvirčio premija.
Dėmesio
Įsakymas Nr. 62).
3 pavyzdys
Darbuotojas pasitraukė paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną - 2016-07-11. Prieš tai ji turėjo motinystės atostogas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?
Dėl šių atostogų darbuotoja nebuvo darbe nuo 2013-06-20 iki 2016-07-11. Taigi atsiskaitymo laikotarpis, kurį nustato Bendrosios taisyklės, susideda tik iš dienų, kurios jam neįtrauktos.
Vadinasi, laikotarpis nuo 2013-01-03 iki 2013-05-31 turi būti laikomas apskaičiuotu.
Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir prieš jį faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbo dienų? Vidutinis uždarbis Ši byla yra nustatomas pagal darbo užmokesčio sumą, sukauptą už darbuotojo faktiškai išdirbtas dienas atleidimo mėnesį (p.
Specialus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Procedūros Nr. 62 11 punkte. Ši sąlyga turėtų būti taikoma tik tuo atveju, jei organizacija padidino šias išmokas:
- kvalifikacinei kategorijai;
- už kietą rangą;
- už diplomatinį rangą;
- dėl specialių viešųjų paslaugų sąlygų.
Taigi, jei padidėjo vienos iš minėtų išmokų dydis, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, padidėjimai, sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytą prieaugį, nustatytą tą mėnesį, kai įvyko įvykis, su kuriuo buvo išsaugotas vidutinis uždarbis yra susijęs su kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio prieaugiais.
14 pavyzdys
Darbuotojas buvo atleistas 2016-07-11.
Rusijos Federacijos darbo ministerija 2013-05-03.
Kokia informacija turėtų būti įtraukta į laisvos formos sertifikatą?
Taigi, bet kokios formos pažymėjime turėtų būti nurodyta ši informacija:
- institucijos, kurioje pilietis dirbo, pavadinimas, TIN ir teisinis adresas;
- Pilnas darbuotojo vardas;
- jo darbo laikotarpis ir pareigos (kaip nurodyta darbo knygoje);
- informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
- vidutinis uždarbis už paskutinius tris darbo mėnesius;
- informacija apie laikotarpius, neįtrauktus į apmokamą darbą, per 12 mėnesių iki atleidimo - kai darbuotojas nedirbo, bet išlaikė vidutinį uždarbį (pavyzdžiui, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, laikina negalia, komandiruotės ir kt.).
Nuo 2016 m. Rugsėjo 1 d. Organizacija padidino atlyginimus nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpį darbuotojas visiškai parengė. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą.
Nustatykime padidėjimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).
Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 453,34 rublių.
((28 000 rublių x 1,14 + 32 000 rublių + 32 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.
Vidutinis uždarbis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymėjime, bus 31 973,48 rubliai. (1 453,34 rublių x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai)).
2) jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos, atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis didėja.
13 pavyzdys
Darbuotojas buvo atleistas 2016-07-11.
Savaitę ar dieną ne visą darbo dieną
Pagrindinis skirtumas nuo standartinio skaičiavimo ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atveju yra tas, kad vidutinis dienos uždarbis apibrėžiamas kaip trijų mėnesių darbo užmokesčio dydžio ir darbo dienų skaičiaus koeficientas pagal į jį patenkančio 5 dienų darbo savaitės kalendorių.
Tačiau jei įmonė kaip pagrindinį darbo režimą nustatė šešių dienų savaitę, tai reikės padalinti iš planuojamų dienų pagal šešių dienų darbo savaitės gamybos kalendorių.
Pradiniai duomenys:
Kovo mėnesį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogavo nuo 15 iki 31 dienos.
Žurnalas „Atlyginimas valstybinėje (savivaldybių) institucijoje: apskaita ir apmokestinimas“ 2016-11-11
Kokie bruožai apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nustatant nedarbo išmokas? Kokį atsiskaitymo laikotarpį reikia atlikti norint apskaičiuoti vidutinį uždarbį? Kokios išmokos įtraukiamos į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą? Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, jei darbuotojas uždirbo tik atleidimo mėnesį? Kaip nustatomas vidutinis uždarbis, atsižvelgiant į premijas? Kokia tvarka apskaičiuojamas vidutinis uždarbis, kai padidinamos išmokos?
Darbo ministerijos darbuotojai 2016 m. Rugpjūčio 15 d. Laiške Nr. 16-5 / В-421 rekomendavo pažymą apie vidutinį darbo užmokestį už paskutinius tris darbo mėnesius, kuri išduodama paskutinėje darbo vietoje.
