Vienišos motinos atleidimas iš darbo. Vienišos motinos atleidimas: kai darbdavio iniciatyva galite prarasti darbą

Pasaulyje nėra daug žmonių, kurie mėgsta „šokinėti“ iš vienos darbo vietos į kitą. Dažniausiai atsitinka priešingai: žmogus laikosi pozicijos iki paskutinės, net jei ten yra daug dalykų, kurie jam netinka. Stabilumas yra visų pirma.

Tačiau kartais ateina momentas, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių reikia mesti darbą - ar pats darbuotojas taip nusprendė, ar viršininkas norėjo, o gal buvo atleistas. Dažniausiai šis momentas yra nemalonus, išskyrus tuos atvejus, kai tai daroma siekiant persikelti į kitą, naudingesnę vietą.

Kai kurios žmonių grupės turi daugiau teisių nei kitos. Į šią kategoriją patenka ir vienišos motinos, tiksliau - tos, kurios teisiškai gali būti pripažintos tokiomis. Sumažinus ar atleidžiant viršininko prašymu jie daug kartų labiau linkę likti toje pačioje organizacijoje ir toje pačioje padėtyje.

Tokiose situacijose problema dažnai kyla dėl to, kad viena iš šalių nežino visų teisės aktų niuansų. Dažniausiai pasitaikantys nesutarimai yra šie:

• viršininkas, nežinodamas kai kurių Darbo kodekso punktų, atleido darbuotoją, kuri yra vieniša mama, ir ji dėl to pateikė ieškinį;
• viršininkas pasirašė įsakymą atleisti vienišą motiną, žinodamas jos teises; ji dėl nežinojimo nieko negalėjo padaryti ir nesistengė to išvengti.

Pirmuoju atveju direktorius nukentės dėl neatsargaus požiūrio į TC, antruoju - darbuotojas. Kad tokios situacijos nesusiklostytų, abi šalys turi žinoti, kokias taisykles numato įstatymai. Jei nemalonus momentas, kai metas mesti rūkyti, jau atėjo, svarbu žinoti, kaip išvykti be jokių ypatingų problemų ir teisininkų dalyvavimo.

Kas teisiškai gali būti laikomas vieniša mama?

Norėdami pradėti, turite tiksliai išsiaiškinti, kas pagal įstatymą gali būti laikomas vieniša motina. Tai padės išsiaiškinti, kas iš tikrųjų turi šį statusą, o kas ne; Ar moteris turėtų tikėtis ypatingų teisių ir ar valdžios institucijos turėtų nerimauti dėl būtinybės gerbti šias teises?

Taigi, įprastame gyvenime vienišą motiną įprasta vadinti moterimi, kuri augina vaiką viena, be vyro. Dauguma neabejoja, kad būtent taip ir yra, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksą parengė kitaip mąstantys žmonės.

Pagal įstatymą vieniša motina yra:

1. moteris, pagimdžiusi ne santuokoje, jei tėvas gimimo liudijime nėra nurodytas (vietoj jo - brūkšnys) arba yra užrašytas iš motinos žodžių;
2. arba moteris, kurios vaiko tėvas oficialiai užginčijo tėvystę;
3. arba įvaikinti vaiką be vyro (ne santuokoje).

Pasirodo gana keistas vaizdas. Ypač kai pagalvoji, kad daugelis santuokų šiandien nėra sudaromos registro įstaigoje, o yra „civilinės“. Taikant tokį bendro gyvenimo būdą, gali būti bendrų vaikų, kurie nėra registruoti pas tėvą (kai kurie naudojasi šia padėtimi, kad gautų papildomas išmokas), ir žmonos vaikai, gimę iki bendro gyvenimo pradžios.

Įdomu tai, kad net ir oficialios santuokos atveju, jei vyras neįvaikino vaiko, moteris bus laikoma vieniša mama.

Kas nėra vieniša mama?

Žinoma, visos minėtos ponios iš tikrųjų yra vienišos motinos, tačiau šiame sąraše nebuvo:

• tie, kurie yra išsiskyrę (net ir tais atvejais, kai teisme neįmanoma gauti alimentų iš tėvo);
• tie, kurių vaikas gimė ne santuokoje, tačiau tėvystė buvo nustatyta formaliai, net jei ir savanoriškai;
• našlės (nors ši kategorija turi savo atskirą pranašumą - jos gauna nuolatines išmokas).

Jei šiuose dviejuose sąrašuose matote painiavą, kurią sunku prisiminti, galite tiesiog atsižvelgti: pagal įstatymą tik viena mama bus vieniša, vaikas, kurio tėvas nėra oficialiai įrašytas į gimimo liudijimą.

Taip pat verta pagalvoti, kad teisės aktuose nevartojama sąvoka „vieniša mama“; vietoj to galite ieškoti tokių frazių kaip „vienas iš tėvų“ arba „vienas iš tėvų“.

Darbdavio iniciatyva

Kartais darbdavys patenka į aklavietę: atrodo, kad darbuotoją reikia atleisti / atleisti, tačiau tai neįmanoma, nes tai vieniša mama. Ką daryti? Ir ar tikrai galima atleisti vienišą motiną darbdavio iniciatyva?

Pirmiausia atkreipkite dėmesį, ar darbuotojas yra vieniša mama teisinis punktas regėjimas. Galbūt nėra ko jaudintis.

Jei taip, tada jūs turite suprasti - tai nereiškia, kad tai turėtų jums padėti iki pensijos. Pasitaiko situacijų, kai darbdavys turi visas teises ją atleisti. Paprastai tai atsitinka dėl darbo kodekso taisyklių pažeidimų. Vienišos motinos galima paprašyti išeiti darbo vieta, jei:

• įmonė likviduojama;
• moteris atskleidė informaciją, kuri buvo komercinė (ar kita teisiškai nustatyta) paslaptis;
• buvo taikomos drausminės nuobaudos dėl pakartotinio pareigų nevykdymo be svarbios priežasties;
• buvo įrodyta tyčinė turto, jo atliekų ar vagystės žala;
• darbuotojas pasirodė / buvo darbe esant narkotinei, toksiškai ar;
• vienišos motinos atleidimas (tai apima dalinį nebuvimą ilgiau nei 4 valandas be įspėjimo);
• buvo padaryti dideli darbo apsaugos pažeidimai, dėl kurių įvyko ar galėjo įvykti nelaimingi atsitikimai, pakenkti darbuotojų sveikatai ir pan .;
• darbuotojas - auklėtojas, auklė ar mokytojas ir padarė veiką, kurią galima laikyti amoralia, arba nubausti globotinius moraliai ar fiziškai;
• prietaise buvo pateikti netikri dokumentai.

Vienišos motinos negalima sumažinti, jei įmonė nėra visiškai likviduota. Kaip matote, sąrašas galimų priežasčių gana plati. Kitais atvejais galite pabandyti rasti bendrą kalbą arba nusiųsti į kursus, skirtus išplėstiniam mokymui - priklausomai nuo situacijos.

Atleidimas savo noru

Kokie skundai gali būti, jei yra nustatyta vienišos motinos atleidimo tvarka pagal patys? Atrodo, kad nieko nėra, bet tuo pačiu:

• jis gali būti priverstas parašyti tokį pareiškimą;
• jis gali atsistatydinti dėl to, kad darbdavys pažeidė Darbo kodekso normas;
• kartais labai nori / reikia mesti be dviejų savaičių darbo.

Panašios situacijos gali būti ir su vieniša mama. Savanoriško atleidimo atveju procesas yra toks pat kaip ir visų. Pirmiau minėtas situacijas galima spręsti taip.

Jei ji priversta rašyti pareiškimą savo noru, darbuotoja turi teisę skųstis savo viršininkams, taip pat prokuratūrai, iki pat teismo. Kartu ji turi suprasti, kad jei ji tikrai turi rimtų pažeidimų, už kuriuos gali būti atleista, nepriklausomai nuo jos statuso, geriau įsiklausyti į savo viršininkų prašymus.

Jei darbuotojo netenkina situacija organizacijoje, pavyzdžiui, jei atlyginimas nesumokamas laiku, ją reikės mesti kaip įprasta, o laimėti kažką bus gana sunku. Galbūt prasminga kovoti už teisingumą, bet tada reikia likti darbo vietoje ir ilgai laukti, kol bus įrodytas jūsų nekaltumas.

Atleidimas nedirbant

Vieniša mama šiuo atžvilgiu neturi jokių specialių teisių, tačiau ji gali naudotis bendromis taisyklėmis.

Darbuotojas neprivalo dirbti dvi savaites, jei tam trukdo tam tikros aplinkybės - liga, studijos (visą darbo dieną arba sesijos metu), išėjimas į pensiją ir pan. Šio įstatymo punkto (80 straipsnis) nebuvimas formuluotėje „... ir kiti atvejai“. Jame nenurodyta, kurios, todėl tai turės būti sprendžiama taikos sutartimi, jei darbdavys mano, kad jūsų aplinkybės yra sunkios, arba per advokatą. Bet kiekvienas teisininkas šiuo klausimu turi savo nuomonę ... Žodžiu, netikslumas, dėl kurio gali kilti nesutarimų. Todėl šis straipsnis turėtų būti naudojamas tik tais atvejais, kai neįmanoma tęsti darbo.

Taip pat galite nedirbti dvi savaites, jei turite nepanaudotų apmokamų atostogų arba jų dalį 14 dienų ar ilgiau. Tokiu atveju galite parašyti pareiškimą „dėl nepanaudotos mokamų atostogų dalies suteikimo vėliau atleidžiant“ (125 straipsnis).

Jei darbdavys pažeidė Darbo kodeksą ir tai buvo oficialiai įrodyta, darbuotojas taip pat turi teisę bet kurią dieną išeiti iš darbo ir nevėluoti 2 savaites.

Skaitykite apie tai, kada galite išeiti nedirbdami.

Reikėtų suprasti, kad jei darbuotoja nori likti darbo vietoje, jai nereikia skubėti spręsti bylos teisme, net jei jie to ir bando. Juk šioje vietoje ji nori pasilikti, tad kam būti priešais su savo viršininkais? Pabandykite taikiai įspėti direktorių, kad žinote savo teises - dažniausiai to pakanka.

Ar vienišą motiną galima atleisti iš darbo? Taip, darbdavys gali tai padaryti, bet ne visada. Vienišos motinos teises patikimai gina valstybė.

Kurios motinos laikomos vienišomis

Darbo teisės aktuose tokios sąvokos nėra. Tai paaiškina Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinis posėdis 2014 m. Sausio 28 d. Rezoliucijos Nr. 1 28 punkte, pagal kurį moteris pripažįstama vieniša motina, jei:

1. Ji augina ir vysto savo vaikus be tėvo, kuris:
   • mirė arba buvo paskelbtas dingusiu;
   • Atimta tėvų teises arba apsiriboja jais;
   • pripažintas neveiksniu;
   • atlieka laisvės atėmimo bausmę;
   • nedalyvauja vaikų auklėjime, negina jų teisių ir interesų.
2. Gimimo liudijimo stulpelyje „tėvas“ yra brūkšnys arba informacija šioje skiltyje įrašoma remiantis 25 formos pažyma (iš motinos žodžių).

Atleidimo priežastys

Pateikiamas ribotas nutraukimo priežasčių sąrašas darbo sutartis su vieniša mama, auginančia vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų):

1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, vieniša motina atleidžiama iš darbdavio iniciatyvos šiais atvejais:
   • darbdavio kaip organizacijos likvidavimas, p. 1;
   • drausminės nuobaudos už darbo sutartimi priskirtų funkcijų nevykdymą buvimą, p. 5;
   • vienkartinį šiurkštų savo, kaip darbuotojo, pareigų pažeidimą (pravaikštos, pasirodymas darbe apsinuodijus alkoholiu, narkotikais ar toksiniu poveikiu, vagystė darbo vietoje, darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, kai atsiranda neigiamas pasekmes), p. 6;
   • padaręs amoralų nusikaltimą moteris, atliekanti ugdymo funkcijas, nn. aštuoni;
   • kitos priežastys, išvardytos punktuose. 7, 8, 10 ir 11 šio straipsnio.
2. Remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis, susijęs su motinomis-mokytojomis, kai jie naudoja psichinio ar fizinio smurto prieš studentus metodus.

Jei darbdavys ieško papildomų priežasčių, dėl kurių vieniša mama gali būti atleista, mes skubame nusivilti. Neįmanoma atleisti vienišos motinos dėl kitų priežasčių, įskaitant darbuotojų mažinimą ar personalo mažinimą, dėl to, kad nepraėjo bandomasis laikotarpis ir net dėl ​​netinkamų užimamų pareigų.

Atleidimo procedūra

Viskas vyksta taip pat, kaip ir atleidžiant kitus darbuotojus.

Jei vieniša motina išeina savo noru, ji pateikia prašymą prieš dvi savaites iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Jos pagrindu išduodamas įsakymas, atsiskaitoma su atleistaisiais ir padaromas įrašas darbo knyga.

Jei klausimą, kaip atleisti vienišą motiną, kelia organizacijos vadovas - tais atvejais, numatytais str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį, prieš išduodami įsakymą, turėtumėte surinkti dokumentų paketą, patvirtinantį tokio veiksmo priežastis.

Moteris, auginanti vaiką iki 3 metų, taip pat atleidžiama: visos vienai motinai pateiktos garantijos visiškai taikomos šiai kategorijai.

Mama nėra vienintelė vieniša

Nepaisant to, kas yra socialinis reiškinys, kaip vienišas tėvas, yra daug rečiau nei vieniša mama, tokie atvejai žinomi. Ar jiems galioja įstatymai ir ar galima atleisti daugiavaikį tėvą? Ar leidžiama atleisti tėtį, kuris vienas augina vaiką? Tai leistina. Procedūra atliekama pagal aukščiau pateiktą pagrindą ir schemą.

Moterys, savarankiškai auginančios vaikus, buvo iš esmės apsaugotos įstatymais nuo atleidimo dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jų norų: vadovybės iniciatyva, personalo pakeitimai, prasti rezultatai ir kt. ar galima atleisti vienišą motiną ir kaip tai padaryti legaliai? Apie tai mūsų konsultacija.

Darbo garantijos

Vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų, arba nepilnamečiai neįgalieji turi nemažai socialines išmokas... Tarp jų - „imunitetas“ atleidimams darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Taip pat labai sunku atimti iš jų pareigas dėl oficialių neatitikimų ar įmonės reorganizavimo.

Sumažinus darbuotojų skaičių, darbdavys privalo pasiūlyti tokiam darbuotojui kitą laisvą darbo vietą, panašią į darbo funkcijas ir atlyginimą. Ir tik jai raštu atsisakius visų tinkamų variantų, klausimas, ar gali būti atleista vieniša motina ant teisinis pagrindas, galima laikyti uždaru. Žinoma taip.

Pagal įstatymą vienišos motinos statusas moteriai suteikiamas:

• kuris augina natūralius ar įvaikintus vaikus ne santuokoje;
• jei ji buvęs sutuoktinis teismo sprendimu jis nebuvo pripažintas vaiko tėvu.

Tačiau, į darbo ginčai, įskaitant atleidimo klausimus, taikyti platesnį apibrėžimą iš 2014 m. sausio 28 d. RF ginkluotųjų pajėgų rezoliucijos Nr. 1 (28 punktas). Ji rekomenduoja, kad „vieniša mama“ būtų suprantama kaip moteris, viena auginanti vaiką. Įskaitant:

• išsiskyręs;
• našlė;
• kalinio žmona;
• dingusiojo sutuoktinis ir kt.

Atleidimas teisiniais pagrindais

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su bet kuriuo darbuotoju, jei organizacija nutraukia veiklą arba dėl jo kaltų veiksmų. Tuo pačiu metu įstatyme numatyta nemažai bendrosios taisyklės išimčių. Rusijos Federacijos darbo kodeksas konkrečiai apibrėžia kodėl tu gali atleisti vienišą motiną:

• už tai, kad darbuotoja pakartotinai nevykdė ar netinkamai atliko tarnybines funkcijas, su sąlyga, kad dėl tos pačios priežasties jai jau buvo paskirta drausminė nuobauda (darbo sutarties pažeidimas, nurodymai dėl savo pareigų, nuostatai, vadovybės nurodymai, atsisakymas mokytis, pažymėjimas ar medicininė apžiūra ir kt.);
• už vieną rimtą nusižengimą (pavyzdžiui, pravaikštas - neatvykimas į darbo vietą be jo) objektyvių priežasčių ilgiau nei 4 valandas iš eilės);
• už pasirodymą apsvaigimo būsenoje;
• komercinės, nuosavybės ar asmeninės informacijos atskleidimui;
• už vagystes;
• už darbo apsaugos ir saugos reikalavimų pažeidimą, dėl kurio kilo arba gali kilti rimtų padarinių;
• praradus pasitikėjimą finansiškai atsakinga darbuotoja dėl bet kokių jos kaltų veiksmų, aplaidumo, susijusio su jai patikėtais pinigais ar kitomis prekėmis ir medžiagomis;
• už amoralų elgesį ar smurtą prieš globotinį, jei vieniša motina užsiima švietimo sritimi;
• už tai, kad samdant pateikė melagingą informaciją ar suklastotus dokumentus.

Atleidimo procedūra

Priklausomai nuo priežasčių, vienišos motinos atleidimo procedūra turi savo ypatybes.

Nors likviduojant įmonę bendra taisyklė galioja visiems: darbuotojas turi būti informuotas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius. Nutraukusi sutartį ji turi teisę:

1. išeitinė išmoka (mokama vienkartine mėnesinio atlyginimo suma);
2. išlaikymas iki naujo įsidarbinimo (ne ilgiau kaip 2 mėnesius).

Atleidžiant iš darbo, darbdavys „pagal straipsnį“ privalo pateikti įrodymus apie padarytą netinkamą elgesį: dokumentus, vaizdo įrašus, liudytojų, kolegų parodymus. Darbo atėmimo priežastys turi būti įrašytos į užsakymą ir darbo knygą - kaip tai tiksliai skamba Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Ar įmanoma atleisti vienišą motiną griežtai jo nesilaikant? Arbitražo praktika rodo, kad kitokia formuluotė, net jei ir prasme sutampa, taps priežastimi ginčyti darbdavio veiksmus.

Įmonės vadovas ar kitas asmuo, atsakingas už personalo klausimus, duoda įsakymą atleisti darbuotoją iš pareigų. Atitinkami įrašai daromi darbo knygoje, asmeninėje kortelėje, atlyginimo sąskaitoje. Kai kuriais atvejais darbdavys privalo pranešti užimtumo centrui vienišos motinos atleidimą. Likęs atlyginimas, atostogų kompensacija, kompensacija mokama paskutinę darbo dieną.

Kaip ginti teises

Jei vienišos motinos atleidimas buvo neteisėtas, ji turi teisę paduoti skundą darbo inspekcijai ir (arba) nedelsiant teismui.

Pastaroji netgi yra pageidautina: patikrinimas paviršutiniškai patikrins organizaciją, ar nėra teisės pažeidimų, o teismas iš esmės įvertins pačią situaciją ir nustatys ar vieniša mama gali būti atleista iš darbo atsižvelgiant į visas aplinkybes. Be to, į teisminė procedūra galima susigrąžinti ne tik prarastą pelną, bet ir atlyginti moralinę žalą.

Panašus ieškinys pareiškiamas per 1 mėnesį nuo susipažinimo su knygos užsakymu ar išleidimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). Jame turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių pareiškėjas mano, kad atleidimas yra neteisėtas, ir reikalavimai.

Susijęs su susitarimu su mokytoju, kuris pažeidė nustatytas normas (2 dalis).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, leidžiama atleisti moterį su vaiku, užaugintu be pagalbos nustatyta įstatyme atvejų. Tai dažnai reiškia pareigų nesilaikymą.

Svarbu. Teisiniu požiūriu moteris, kuri užsirašė savo pavarde, nenurodydama savo tėvo, bus priskiriama vienišai motinai.

• Moterys išsiskyrusios.
• Našlės.
• Tie, kurie pažymėjo savo tėvą gimimo liudijime (oficiali tėvystė).

Tokiais atvejais teikiamos kitos išmokos, pavyzdžiui, alimentai ar pensijos už maitintojo netektį.

Procedūros niuansai

Su vaiku iki 14 metų

Ar galima atleisti moterį su vaiku iki 14 metų? Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys gali atleisti bet kurį darbuotoją, reguliariai pažeidžiantį darbo drausmę, net jei tai vieniša mama su vaiku iki 14 metų.

TD nutraukimas galimas šiomis situacijomis:

• Darbo drausmės nesilaikymas.
• Neatsakingas požiūris į patikėtas materialines vertybes.
• Neatvykimas į darbą (be priežasties nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas).
• Darbo lankymas girtas (vartojant alkoholį, narkotikus ar kitus panašaus poveikio narkotikus).
• Įslaptintos informacijos atskleidimas.
• Vagystė, turto pasisavinimas ar sunaikinimas.
• Saugos taisyklių nesilaikymas.
• Padaro amoralų nusižengimą darbe (ypač švietimo srityje).
• Suklastotų dokumentų naudojimas įdarbinant.

Visais šiais atvejais administracija turi teisę nutraukti sutartį net su vieniša mama ir bet kuriuo kitu darbuotoju.

Skaitykite apie tai, ar vieniša mama su vaiku iki 14 metų gali būti atleista iš darbo.

Likvidavus įmonę

Kai organizacija likviduojama jos steigėjų valia, ji neturi jokių teisių ir pareigų. Visi darbuotojai turi būti atleisti vieną kartą. Tuo pačiu metu atleisti asmenys turi teisę gauti paramą iš valstybės.

Jiems yra:

1. Mėnesio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio pašalpa, kurią išduoda Užimtumo centras.
2. Ieškant darbo, išlaikomas vidutinio uždarbio dydis (ne daugiau kaip du mėnesiai).
3. Atleidimas asmeniniu prašymu, šalių susitarimu arba perkėlimas į kitą instituciją, ne.

Darbdavys privalo apie tai pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš 60 dienų. Priešingu atveju įmonės likvidavimas netrukdys asmenų atleidimui tapti neteisėtu.

Šalių susitarimu arba savarankiškai

Jei darbuotojas išeina iš darbo savo noru, atleidimas atliekamas įprastu būdu. Sutartis nutraukiama pagal bendrą schemą:

1. Darbuotojas iš anksto įspėja darbdavį.
2. Jei be vadovybės sutikimo nutraukiamos pareigos, tai vertinama kaip pravaikštas.
3. Kitas dvi savaites darbuotojas gali persigalvoti ir likti vietoje.
4. Pasibaigus nurodytam dviejų savaičių laikotarpiui, darbuotojui išduodami dokumentai, darbo knyga ir mokėjimai grynaisiais.

Kai kuriais atvejais vieniša motina gali surašyti atsistatydinimo laišką dėl to, kad vadovybė nesilaiko Darbo kodekso arba dėl vadovų prievartos. Tada galite pateikti skundą aukštesnėms institucijoms arba kreiptis į prokuratūrą, kad nustatytumėte ir pašalintumėte savivalę.

Atleidimas abipusiu šalių susitarimu turi daug teigiamų aspektų., pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis. Tai paaiškinama tuo, kad abi šalys gali susitarti ir abipusiu supratimu bendradarbiavimo nutraukimo atveju. Procedūra nurodo specialaus susitarimo, pagal kurį numatytos abiejų šalių įsipareigojimai užbaigimo metu, rengimą darbo santykiai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu šalių susitarimu.

Yra teigiamų ir neigiamos pusės darbdaviui ir vienišai mamai.

Trūkumai darbuotojui:

• Išmokos už atleidimą gali būti mažesnės nei atleidžiant ar likviduojant įmonę, nes darbdavys turi teisę nesuteikti kompensacijos, numatytos įstatymuose tokiems atvejams, laiku, kol bus pripažinta ši sąlyga.
• Dėl sutarties nutraukimo sąlygų derasi tik pačios šalys, neatsižvelgdamos į darbo sutarties normas.
• Jei atleidimas įvyksta šalių susitarimu, darbuotojas gali būti atleistas, net jei tai draudžia įstatymai. Pavyzdžiui, atostogų ar nedarbingumo atostogų metu.
• Toks darbo sutarties nutraukimas teisme neginčijamas.

Argumentai "už":

• Pasirašant sutartį, tariamasi dėl sutarties nutraukimo datos. Taigi, tai gali įvykti pasirašymo dieną arba tęsti darbą iki įsidarbinimo momento.
• Galima susitarti dėl didelės kompensacijos, kuri viršys išeitinę kompensaciją.
• Atsiskaitymas šalių susitarimu yra įtikinamesnė priežastis nei atleidimas iš darbo atleidimo atveju.
• Atleidimo metu galima susitarti dėl savo sąlygų, todėl nebūsite bejėgiai, kaip ir kitais sutarties nutraukimo atvejais.

Lyderystės trūkumai:

• Šio tipo nutraukimas neleidžiamas be bendradarbio, kuris laikomas vieniša motina, sutikimo.
• Sutartą kompensaciją galima mokėti tik grynuoju pelnu gautų lėšų sąskaita.
• Turėsite daryti nuolaidas ir įvykdyti darbuotojo reikalavimus, dėl kurių bus susitarta pasirašant sutartį.

Argumentai "už":

• Tokio atleidimo teismas neginčija. Iš šono darbo inspekcija taip pat nebus pretenzijų.
• Sutartį nutraukti galima be įsipareigojimų mokėti kompensaciją, nurodytą reglamentas jei dokumente dėl to nesutariama su darbuotoju.
• Jūs galite atsikratyti darbuotojo, neatsižvelgiant į jo naudą ar įstatymų draudimus atleisti.

Atleidus iš darbo šalių susitarimu, pirmiausia reikia pasirašyti susitarimą. Jame nurodomas šalių sutikimas užbaigti bendradarbiavimą ir kiti šalių įsipareigojimai, kuriuos būtina įvykdyti.

Be to, darbdavys turės atlikti tam tikrą skaičiavimo procedūrą ir parengti dokumentus:

1. Parašykite ir pateikite pranešimą su atleidimo data darbuotojui parašo rankose arba išsiųsti per paštą štampavimo adresu.
2. Išduokite atitinkamą užsakymą ir nusiųskite jį HR.

Tada bus atlikta ši procedūra:

1. Personalo pareigūnas užsirašys į darbo knygą ir darbuotojo asmeninę kortelę.
2. Apskaitos skyrius, remdamasis užsakymu, ims atsiskaitymo ir kompensacijos pinigus.
3. Atsiskaitymų skyrius per kasininką arba perves į darbuotojo banko kortelę visas mokėtinas lėšas ne vėliau kaip atleidimo dieną.
4. Personalo tarnyba ne vėliau kaip atleidimo dieną išduos darbo knygą su etikete ant užsakymo, apie darbo sutarties nutraukimą.

Darbdavio iniciatyva

Piliečiai, kurie sąžiningai vykdo veiklą darbo pareigas saugomas įstatymu.

Dėl šios priežasties vienišos motinos negali būti atleistos, kai jų darbuotojai yra mažinami. Bet nesėkmės atveju vidaus reglamentus bendrovė arba nepaisydama teisinių nuostatų, apsauga nesuteikiama.

Atleidimas gavus sutikimą

Atleisti galima tik laikantis bendros darbo sutarties nutraukimo tvarkos, numatytos Darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalyje:

1. Darbdavys surašo įsakymą dėl atleidimo.
2. Dokumentą pildo personalo skyriaus darbuotojas.
3. Įsakymą pasirašo vadovas ar kitas atsakingas asmuo.
4. Įsakymas darbuotojui išduodamas perskaityti ir pasirašyti.
5. Jei darbuotojas nesutinka arba neįmanoma perduoti informacijos, pažymimas atitinkamas ženklas.
6. Atleidimo pažymos įrašomos į asmens dokumentus.
7. Paskutinę dieną darbuotojui išduodama darbo knyga ir mokami pinigai.

Atleidimo iš darbo dokumentai surašomi taip:

• Įsakymas atleisti iš darbo.
• Skaičiavimo pastaba.
• Etiketė asmeninėje kortelėje.
• Ženklas asmeninėje sąskaitoje.

Darbo knygoje įrašomas atleidimo įrašas, nurodant pagrindą atitinkamo Darbo kodekso straipsnio ir punkto pavidalu. Jei reikia, darbdavys surašo darbuotojui pranešimą apie darbo knygos išdavimą.

Kaip ir už ką darbuotojas gali būti pašalintas be jos sutikimo?

1. Sprendimo dėl atleidimo metu, remiantis teisės aktų straipsniais, išduodamas įsakymas T8 pavidalu, kuriame atleidimas yra pagrįstas.
2. Darbuotojas turi būti informuotas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo. Ji taip pat turi pasirašyti atitinkamą pranešimą. Jei užsakymo negalima asmeniškai perduoti skaitymui ir rašymui, turėtumėte jį išsiųsti registruotu paštu gyvenamosios vietos adresu, pridėkite užsakymo kopiją ir pranešimą apie sutarties nutraukimo dieną.
3. Skaitydami užsakymo tekstą ir atsisakydami pasirašyti, tai turės patvirtinti 2 įmonės darbuotojai, naudodamiesi savo vizomis. galinė pusė popieriaus.
4. Personalo skyriui duodamas nurodymas padaryti įrašą darbuotojo asmens dokumentuose. Darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje atleidimai įrašomi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, nurodant užsakymo numerį ir datą.
5. Užsakymo kopija pateikiama apskaitos skyriui mokėjimams apskaičiuoti. Jie apskaičiuojami atsižvelgiant į paskutinę darbo dieną pagal užsakymą. Jie įtraukia darbo užmokestis, atostogų kompensacija, papildomos išmokos už kenksmingas sąlygas (jei yra) ir kt. Visi pinigai sumokami ne vėliau kaip iki bendradarbiavimo pabaigos. Visos operacijos turi būti parodytos T-61 formoje, o vienas egzempliorius perduodamas darbuotojui.
6. Atleidimo dieną išduodami asmens dokumentai ir lėšų išmokos. Pristatoma darbo knyga, skaičiavimo pažymėjimas ir pažymėjimas jos vardu, jei norint gauti kvalifikaciją reikia patvirtinti įgūdžių patikrinimą.

Ar turiu dirbti 2 savaites?

Tokio darbuotojo atleidimo tvarka nesiskiria nuo bendrosios, todėl moteriai, kaip ir kitiems darbuotojams, nusprendus nutraukti darbo santykius, turi praeiti dviejų savaičių darbo laikotarpis.

Nepaisant to, paklausta, ar vieniša mama gali išeiti nedirbdama 2 savaites, kai kuriais atvejais atsakymas yra teigiamas. Tokiose situacijose galite išeiti be treniruočių.:

1. Darbuotojas turi nepanaudotų atostogų dienų (jos įskaitomos į darbo sąskaitą).
2. Ligos, prastos sveikatos, bejėgiškumo ir kitų svarbių priežasčių atveju.

Darbuotojas ir darbdavys taip pat gali susitarti, kad jie gali išeiti be darbo.

Užginčyti neteisėtus darbdavio veiksmus

Jei vienišos motinos atleidimas buvo neteisėtas, darbdavio veiksmai gali būti užginčyti padavus skundą teismui ar Darbo inspekcijai.

Pirmasis variantas yra priimtiniausias, nes inspektoriai tikrina tik teisės aktų pažeidimus. Teisminės institucijos visiškai apsvarstys situaciją ir, atsižvelgdama į visus veiksnius, nustatys, ar atleidimas buvo teisėtas. Be to, nagrinėjant bylą, galima susigrąžinti prarastą pelną ir moralinę žalą iš darbdavio.

Ieškinys pareiškiamas per pirmą mėnesį nuo įsakymo dėl atleidimo iš darbo ar darbo knygos grąžinimo dienos. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnyje. Jame turi būti nurodytos priežastys, kodėl atleidimas buvo neteisėtas, ir reikalavimai:

1. Norėdami atkurti.
2. Mokėti kompensaciją už neteisėtą pravaikštą.
3. Atlyginti moralinę žalą.

Be to, darbdavys gali dalyvauti administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Atsakomybės priemonės

Administracinė nuobauda darbdaviui už neteisėtą vienišos motinos atleidimą yra nurodyta Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnyje.

Pareigūnas gali sumokėti 1000–5000 rublių baudą. Bendrovė gali būti nubausta iki 50 000 rublių ir sustabdyta iki 3 mėnesių.

Galbūt darbuotojo sprendimo, abiejų šalių sutikimo ar organizacijos likvidavimo atveju. Visais šiais atvejais sutarties nutraukimo procedūra taikoma bendra tvarka... Tačiau atleidimas darbdavio prašymu gali būti įvykdytas tik padarius rimtus pažeidimus. Be to, toks sprendimas gali būti skundžiamas teisme.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter.

Valstybė griežtai gina savarankiškai vaikus auginančių moterų interesus darbo teisė jiems suteikiamos lengvatos ir garantijos.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipiškus teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite žinoti, kaip išspręsk savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Paraiškos ir skambučiai priimami visą parą ir be dienų.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Atleisti ar atleisti darbuotoją su sūnumi ar dukra nėra lengva. Sutartį nutraukti galima tais atvejais, kuriuos reglamentuoja atitinkami Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai.

Ką sako įstatymas?

Rusijos Federacijos įstatymai teigia, kad vienišos motinos atleidimas darbdavio iniciatyva yra draudžiamas.

Kokiais atvejais moteris gali būti atleista:

• daug drausminių veiksmų;
• atvykimas į darbą apsinuodijus;
• suklastotų dokumentų teikimas;
• visiškas organizacijos likvidavimas;
• oficialių paslapčių atskleidimas;
• daryti amoralius veiksmus;
• tyčinis turto sugadinimas ar jo vagystė.

Norint atleisti vadovaujančias pareigas einantį darbuotoją, pakanka vieno darbo kodekso taisyklių pažeidimo.

Normatyvinė bazė

Garantijos vienišoms motinoms numatytos 261 straipsnyje Darbo kodeksas.

Pagal įstatymą moteris, turinti vaiką ar du vaikus (ir daugiau), negali būti, išskyrus 81 straipsnyje numatytas situacijas dėl santykių nutraukimo darbdavio prašymu (išskyrus 2-4, 9 dalis) ir 336 straipsnis, susijęs su susitarimu su mokytoju, pažeidusiu nustatytas normas (2 dalis).

Moterys, auginančios vaikus be pagalbos, gali būti atleistos iš darbo tik tais atvejais, kai numato įstatymas... Paprastai tai yra įsipareigojimų nevykdymas.

Svarbu pažymėti, kad teisiniu požiūriu vieniša motina yra ta, kuri užrašė vaiką savo pavarde, neminėdama tėvystės.

• išsiskyrusios moterys;
• našlės;
• tie, kurie nustatė oficialią tėvystę (vaiko tėvas pažymėtas gimimo liudijime).

Tokiais atvejais teikiamos kitos lengvatos. Pavyzdžiui, šeimos, netekusios maitintojo, gauna pensiją, o vaikai su tėvu turi teisę į išlaikymą.

Koks gali būti vienišos motinos atleidimo pagrindas?

Rusijoje galioja darbuotojų atleidimo tvarka, o įstatymų pažeidimas darbdaviui gresia didelėmis bėdomis.

Įmonės likvidavimas

Likvidavus organizacija praranda visas teises ir pareigas, o darbdavys gali atleisti visus darbuotojus be išimties.

Darbuotojas turi teisę:

• gauti vidutinio mėnesio atlyginimo dydžio pašalpą;
• išlaikyti vidutinį uždarbį paieškos metu naujas darbas(ne ilgiau kaip 2 mėnesius);
• atsistatydinti pagal kitą straipsnį - savo prašymu, susitarimu arba dėl perleidimo kitai organizacijai.

Darbdavys privalo pranešti apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius (gavus kvitą).

Priešingu atveju atleidimas yra neteisėtas.

Darbdavio iniciatyva

Dažnai vadovai nerimauja, kaip atleisti vienišą motiną be jos sutikimo.

Reikėtų suprasti, kad darbo sutarties sudarymas šiuo atveju reikalauja pagrįstos priežasties:

• Neatvykimas. Neatvykimas į darbo vietą visą pamainą arba ilgiau nei keturias valandas be įspėjimo laikomas šiurkščiu įsipareigojimų pažeidimu.
• Darbo drausmės pažeidimas. Teisės aktai gina sąžiningų vienišų motinų interesus, tačiau tos, kurios nesilaiko Darbo kodekso, atleidžiamos lygiomis teisėmis su likusiais nelaimingais darbuotojais.
• Oficialių pareigų nevykdymas. Drausminė nuobauda o pakartotinis savo darbo nežinojimas yra pagrindas atleisti iš darbo.
• . Jei neatitinka užimamų pareigų, pasibaigus patikrinimo laikotarpiui, darbuotojas atleidžiamas iš bendro darbo. Bandomasis laikotarpis turi būti sumokėtas.
• . Išvaizda ir buvimas darbe apsvaigus (alkoholinis ar narkotinis) yra priežastis nedelsiant nutraukti sutartį.

Darbo sutarties termino pabaiga

Darbdavio ir darbuotojo susitarimo nutraukimas yra teisinė atleidimo priežastis, įskaitant vienišą motiną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis).

Iš tiesų, šiuo atveju moteris savo noru pasirašė susitarimą su nurodytais terminais ir iš anksto pranešė apie būsimą išvykimą iš darbo.

Atleidimo data gali būti atidėta pasirašius naują sutartį arba nepanaudotų poilsio dienų ir atostogų dienų atveju, o darbo santykių nutraukimo terminas nukeliamas iki jų pabaigos.

Šalių susitarimas

Ar darbdavys turi teisę pasiūlyti darbuotojui atleisti iš darbo?

Pagal Darbo kodekso 78 straipsnį galima atleisti darbuotoją su vadovu sutartu sprendimu. Šis metodas yra naudingas abiem pusėms, tačiau tik tikro savanoriškumo atveju.

Pavyzdys:

Darbdavys kviečia moterį nutraukti darbo santykius. Paraiškoje nurodoma apytikslė sutarties nutraukimo data ir terminas atsakymui pateikti. Laiškas darbuotojui siunčiamas griežtai pasirašius. Kaip ir bet kuri kita darbuotoja, vieniša mama turi teisę priimti arba atmesti vadovo pasiūlymą. Bet koks sprendimas turi būti priimtas raštu ir pateiktas per nustatytą laiką.

Abipusiu susitarimu susitarimas laikomas teisiniu pagrindu nutraukti darbo sutartį.

Jei vieniša motina nesutinka, atitinkamas įstatymas neįsigalioja.

Registracija

Atleidus darbuotoją, darbo sutartis nutraukiama.

Procedūros tvarka ir visi lydimieji dokumentai turi būti surašyti pagal nustatyta įstatymu pavyzdžiai (formos).

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Atleisti darbuotoją galima tik vadovaujantis bendra tvarka sutarties nutraukimas, nurodytas DK 84.1 straipsnyje:

• Darbdavys parengia.
• Dokumentą pildo personalo tarnybos darbuotojas.
• Įsakymą pasirašo vadovas ar kitas atsakingas asmuo.
• Užsakymas pateikiamas darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti.
• Jei darbuotojas nesutaria ar nesugeba atkreipti jo dėmesio į informaciją, pažymimas atitinkamas ženklas.
• Atleidimo įrašai įrašomi į asmens dokumentus.

Paskutinę darbo dieną darbuotojas gauna visus mokėtinus grynuosius pinigus ir darbo knygą.

Dokumentai

Nutraukus darbo santykius, visi privalomi dokumentai surašomi pagal tam tikrą standartą.

Darbo knygoje įrašomas atleidimo įrašas, nurodant priežastis atitinkamo straipsnio ir Darbo kodekso straipsnio pavidalu.

Jei reikia, darbdavys surašo darbuotojui pranešimą apie knygos gavimą į rankas.

Laikas

Remiantis Darbo kodeksu, apie atleidimą reikia pranešti iš anksto - likus 14 dienų iki numatytos datos.

Jei iniciatorius yra darbuotojas, jis turi dirbti 14 įspėjimo dienų (per tą laiką jis turi teisę pakeisti sprendimą atleisti).

Darbdavys taip pat privalo iš anksto pranešti savo darbuotojui apie būsimus pakeitimus. Sumažinus dydį, įspėjimo laikotarpis pratęsiamas iki dviejų mėnesių.

Testavimas

Vienišos motinos atleidimo procedūra nesiskiria nuo bendrosios.

Todėl moteris, kaip ir visi kiti darbuotojai, turi dirbti po dviejų savaičių nuo sprendimo nutraukti darbo santykius priėmimo.

galima šiais atvejais:

• darbuotojas turi neprašytų atostogų dienų (jas galima panaudoti vietoj darbo);
• ligos, sunkios sveikatos būklės, bejėgiškumo ar kitų svarbių aplinkybių atveju.

Jei darbuotojas ir darbdavys susitarė bendrai, taip pat leidžiama išeiti iš darbo be darbo.

Garantijos ir kompensacijos

Atleidęs iš darbo, darbdavys privalo sumokėti visas išmokas vienišai motinai, kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui, ne vėliau kaip sutarties nutraukimo dieną.

Moteris neturi teisės į jokias kitas išmokas, kompensacijas ir pašalpas, nepriklausomai nuo jos atleidimo priežasties.

Arbitražo praktika

Moterys, auginančios vien vaikus, yra laikomos lengvatinė kategorija piliečiams ir turi specialias garantijas.

Jų interesus gina valstybė ir jie gali būti ginami tiek aukščiausioje įmonės vadovybėje, tiek teisme nustatyta tvarka.

Darbuotojas turi teisę apskųsti darbdavio sprendimą atleisti jį iš darbo bendrosios kompetencijos teisme.

Tokie veiksmai pateisinami tuo atveju, jei vadovas realiai pažeidžia Darbo kodeksą.

Tokiu atveju jūs galite pateikti pretenziją per 30 dienų nuo nurodymo nutraukti sutartį išdavimo.

Liga ar bejėgiškumas laikomi gera priežastimi pavėluotai pateikti skundą.

DUK

Ar galima atleisti darbuotoją motinystės ar vaiko priežiūros atostogose?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys turi teisę atleisti vienišą motiną tik tuo atveju, jei įmonė yra visiškai likviduota arba jei moteris pažeidžia darbo drausmę.