Pagrindinis darbuotojas tapo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Mes keičiame darbą ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą

Kartais įmonėse dirbantys žmonės dirba ne visą darbo dieną. Tai rodo, kad asmuo turi pagrindinį darbą kitoje įmonėje. Kad darbas ne visą darbo dieną taptų pagrindiniu, darbuotojas turi atsiskaityti su organizacija, kurioje jis yra įtrauktas į sąrašą. Baigęs šią procedūrą, personalo pareigūnas gali pagalvoti, kaip atlikti išorinį darbą ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui.

Išorinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindinę darbo vietą: būdai

Darbuotojas atsiskaito iš pagrindinės darbo vietos ir ateina į organizaciją, kuri turi ne visą darbo dieną dirbančią paskyrą, su prašymu priimti jį visą darbo dieną. Čia personalo pareigūnams kyla klausimas, kaip gauti nuolatinį darbą ne visą darbo dieną dirbantį išorės darbuotoją. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad gali būti lengviau. Išduodamas pavedimas ir viskas gerai. Praktiškai viskas yra daug sudėtingiau.

Remiantis 2007 m. Spalio 22 d. Rostrud laišku Nr. 4299-6-1, galima išskirti du būdus, kaip perkelti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją į pagrindinę darbo vietą:

• Atleidimas iš išorės ne visą darbo dieną ir darbas visu etatu.
• Prie anksčiau sudarytos sutarties sudaromas papildomas susitarimas.

Svarbu! Neteisinga išduoti paprastą darbo ne visą darbo dieną perkėlimą į pagrindinę darbo vietą. Kadangi darbo funkcijos ir padalijimo pakeitimų nebus, to padaryti negalima.

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju: kaip susitvarkyti

Darbuotojo registravimo į pagrindinę darbo vietą schema po ne visą darbo dieną priklauso nuo to, kuris iš dviejų metodų yra pasirinktas:

1. Sutarties nutraukimas ne visą darbo dieną ir naujų sutartinių santykių su visu etatu sudarymas. Naudojant šią parinktį vertimo procedūra atrodys taip:

• Faktinis atleidimas yra padarytas. Darbuotojas parašo atsistatydinimo laišką šalių susitarimu arba asmenine iniciatyva.
• Personalo specialistas išduoda įsakymą atleisti T-8 pavidalu. Darbuotojas privalo su juo susipažinti prieš pasirašydamas.
• Darbuotojui mokamas visas atsiskaitymas, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Svarbu! Jei į darbo knyga nebuvo įrašo apie įdarbinimą ne visą darbo dieną, tada nereikia nieko rašyti apie atleidimą. Tokį įrašą darbdavys daro pagrindinėje darbo vietoje, remdamasis asmeniniu darbuotojo noru ir jo pateiktu patvirtinamuoju dokumentu - sutartimi.

• Darbuotojas rašo darbo prašymą.
• Personalo pareigūnas išduoda atitinkamą įsakymą. Paprastai personalo tarnybos naudoja formą T-1.
• Darbo knyga įrašoma į darbo knygą.

Nuo to momento, kai darbuotojas įdarbinamas tokiu būdu, jo atostogų laikotarpis skaičiuojamas nuo paskutinio įdarbinimo momento.

1. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindinį darbą padarius išvadą papildomą susitarimą kad darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu. Pasirinkus šį metodą, registracijos procedūra atrodo taip:

• Tarp organizacijos ir darbuotojo sudaromas papildomas susitarimas. Čia rašoma:

• papildomo susitarimo sudarymo data;
• nuo kurios datos priimamas;
• nuo kurios datos derinio sąlyga laikoma negaliojančia;
• darbo užmokesčio ir darbo laiko pokyčiai.

• Surašomas atitinkamas įsakymas. Jis neturi vienodos formos.
• Darbo knygoje yra įrašas apie priėmimą į pagrindinę vietą.

Jei jame jau yra įrašas apie įdarbinimą ne visą darbo dieną, tada personalo pareigūnas rašo: „Darbas ne visą darbo dieną (pareigos) tapo pagrindiniu nuo (tokios ir tokios datos)“.

Naudodamasis bet kuria iš parinkčių, darbuotojui rekomenduojama pasiimti pažymėjimus iš ankstesnės darbo vietos, kad būtų galima apskaičiuoti 182n ir 2-NDFL formų išmokas. Pirmasis dokumentas reikalingas norint padidinti neįgalumo pašalpų sumą. Antro tipo pažymėjimas reikalingas, jei darbuotojas kreipiasi dėl išskaitos. Pavyzdžiui, vaikai.

Pasirinkimo išvados pridėjimas. susitarimai yra patogesni tuo, kad personalo pareigūnui nereikia rengti daug dokumentų. Be to, darbdaviui nereikia atlikti išsamaus skaičiavimo, o atostogų laikotarpis tiesiog tęsis. Pagal įstatymą abu būdai perkelti darbuotoją iš išorės ne visą darbo dieną yra teisėti. Personalo pareigūnas gali pasirinkti, kaip atlikti registraciją, bet, žinoma, gavus darbuotojo sutikimą. Juk būtent jis rašo atsistatydinimo laišką.

Darbas ne visą darbo dieną šiandien nėra neįprasta. Kiekvienas pilietis yra suinteresuotas gauti papildomų pajamų šaltinių. Ir jei šias pajamas galima gauti nenutraukus pagrindinės veiklos, tai yra, darbdavio įmonėje, tai tikrai patogu. Nepaisant to, kad jis plačiai naudojamas, personalo pareigūnams kyla daug abejonių, kaip organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną su vienu darbdaviu ir kaip gauti išorinį darbą ne visą darbo dieną, taip pat kokių dokumentų reikės šiose situacijose.

Darbo ne visą darbo dieną ir jo įvairovės

Darbas ne visą darbo dieną gali būti iš esmės įgyvendinamas praktiniame gyvenime, ne tik atliekant pareigas vienoje organizacijoje, kaip tai daroma dirbant ne visą darbo dieną. Kai pilietis, turintis pagrindinę darbo vietą, tuo pat metu susiranda darbą kitoje įmonėje, kad galėtų įgyvendinti tam tikrą funkcijų rinkinį, galime kalbėti apie išorinį darbą ne visą darbo dieną (kaip užregistruoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, aptariama toliau ).

Teisės normos, daugiausia str. 282 TC, prasmė atskleidžiama šios sąvokos, kaip nuolatinio apmokamo darbo įgyvendinimas, įgyvendinamas remiantis galiojančia sutartimi laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Yra keletas darbo ne visą darbo dieną apribojimų. Daugiausia draudžiama piliečiams, nesulaukusiems pilnametystės, jei profesinės pareigos įgyvendinamos veikiant neigiamiems veiksniams.

Kaip tinkamai organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną

Kiekviena įmonė, kuriai atstovauja esama personalo tarnyba ar apskaitos skyrius, turėtų turėti vidinio darbo ne visą darbo dieną idėją - kaip sudaryti, kokių dokumentų reikia.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną organizacijoje gali būti dviejų formų, kurių kiekviena turi esminių skirtumų:

• Tiesioginis, vidinis darbas ne visą darbo dieną;
• Sujungti įvairias pareigas įmonėje.

Darbo teisė vidinį darbą ne visą darbo dieną apibrėžia kaip profesinių funkcijų atlikimą laisvu nuo pagrindinio darbo metu, tuo tarpu pareigybių derinys reiškia, kad darbuotojas darbo dieną vienu metu dirba dviejose pareigose.

Kaip užregistruoti darbuotoją ne visą darbo dieną? Apsvarstykite, kas yra ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo samdymas (žingsnis po žingsnio procedūra).

1. Pagrindinis reikalavimas, kaip išduoti darbą ne visą darbo dieną, yra savanoriškas asmens sutikimas.
2. Teisinei vidaus darbo vietų registracijai ne visą darbo dieną personalo pareigūnai taiko vieną iš trijų metodų:
   • Sudaromas susitarimas, kurį pasirašo ir pasirašo darbdavys ir darbuotojas;
   • Darbdavys parengia ir pateikia darbuotojui vidinio derinimo pasiūlymą. Be to, jei darbuotojas sutinka, jis ant dokumento uždeda savo parašą;
   • Jei iniciatyva derinti ateina iš darbuotojo, darbuotojas bet kokia forma gali parengti noro tapti pareiškimą vidinis ne visą darbo dieną... Jei darbdavys su tuo sutinka, jis pateikia rezoliuciją ant dokumento.
3. Kitas žingsnis - parengti dokumentą, kuris visiškai atspindėtų visus bendradarbiavimo aspektus: atliekamų pareigų pobūdį, dydį darbo užmokestis... Ši forma nėra reglamentuota įstatymų, todėl darbdavys gali savarankiškai nustatyti dokumento formatą.
4. Paskutinis vidinio darbo ne visą darbo laiką projektavimo etapas yra organizacijos vadovo įsakymo paskelbimas. Tai turėtų atspindėti viską esminės sąlygos, pavyzdžiui, atlikto darbo rūšis, terminas, apmokėjimas. Darbuotojas patvirtina savo susipažinimą su užsakymu pasirašydamas ant šio dokumento.

Išorinis darbas ne visą darbo dieną: kaip tinkamai organizuoti

Rusijos praktikoje labiausiai paplitęs išorinis darbas ne visą darbo dieną. Kalbant apie pareigas, kurias dažniausiai gali užimti ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, šiandien jie dažniausiai yra ne visą darbo dieną dirbantys vyriausiieji buhalteriai (toliau svarstysime, kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis apibrėžia išorinio įdarbinimo ne visą darbo dieną sąvoką kaip nuolatinės apmokamos veiklos vykdymą laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo su kitu darbdaviu. Darbo teisė apriboja ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo profesinių pareigų atlikimo laiką iki keturių valandų per dieną. Jei darbuotojo laikas leidžia, jis gali dirbti dar daugiau, tačiau per mėnesį nedirba daugiau nei pusės mėnesio normos.

Kaip gauti išorinį darbą puse etato nuolatiniam darbui? Priešingai nei vidaus darbo ne visą darbo dieną registravimo reikalavimai, kai trečiosios šalies darbuotojas prisijungia prie organizacijos ne visą darbo dieną, patartina pasirašyti darbo sutartis... Šiam dokumentui nėra jokių specialių reikalavimų, personalo pareigūnas savo veikloje vadovaujasi priimtais registracijos standartais. Nepaisant to, vis dar yra vienas skirtumas, kaip išduoti darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną, ir tai yra poreikis sutartyje atspindėti patį išorinio darbo ne visą darbo dieną faktą (pagal Darbo kodekso 282 straipsnį). Rusijos Federacija).

Į klausimą, ar verta pateikti darbo knygą įdarbinant ne visą darbo dieną dirbantį (išorinį) darbuotoją, to daryti nereikia. Darbuotojui tereikia paprašyti pagrindinės įmonės kopijos ir pateikti ją antram darbdaviui.

Gali susidaryti situacija, kai pagrindinį darbą nutraukęs darbuotojas kreipiasi į savo darbdavį ketindamas gauti nuolatinį darbą visai dienai. Taigi išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas tampa pagrindiniu darbuotoju (toliau svarstysime, kaip įforminti situaciją).

Kalbant apie klausimą, kaip priimti išorės darbuotoją ne visą darbo dieną nuolatiniam darbui, reikėtų pažymėti, kad žmogiškųjų išteklių pareigūnui yra dvi galimybės:

• Pirmasis reiškia esamų ne visą darbo dieną dirbančių sutarčių nutraukimą ir naujų pasirašymą nuolatinėmis sąlygomis;
• Antrasis apima esamos darbo sutarties priedo sudarymą.

Atitinkamai, priėmimas visą darbo dieną ne visą darbo dieną vyksta vienu iš aukščiau aprašytų būdų.

Darbo teisė nustato išorės ne visą darbo dieną dirbančios įmonės galimybę įdarbinančiai įmonei nutraukti esamą sutartį tuo atveju, jei yra kandidatas į šias pareigas, kuriam darbdavio įmonė bus pagrindinė darbo vieta. Esant tokiai situacijai, įmonė turi išsiųsti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui raštišką pranešimą apie pagrindinio darbuotojo įdarbinimą likus 2 savaitėms iki faktinio atleidimo.

Apibendrinant svarbu pažymėti, kad vidinis ir išorinis derinys (kaip nurodyta aukščiau) šiandien yra įprasta praktika. Siekiant užtikrinti, kad įmonei nebūtų pretenzijų darbo inspekcija, personalo pareigūnas (buhalteris) turėtų viską paruošti Reikalingi dokumentai išsamiai aprašoma, kaip tinkamai įdarbinti ne visą darbo dieną.

Darbuotojo perkėlimas iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą personalo skyriaus darbuotojams kelia tam tikrų sunkumų - ši procedūra turi būdingų bruožų, į kuriuos reikia atsižvelgti, kai dokumentavimas vertimas.

Daug lengviau iš pradžių žmogų atleisti, o paskui su juo užbaigti nauja sutartis ... Tačiau šiuo atveju bus - jis praras įstatymų nustatytą atostogų laikotarpį ir kitus ne mažiau svarbius dalykus socialines garantijas ir naudos.

Pagrindinis sunkumas slypi tame, kad tvarka ar jos tvarka nėra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu. Taip pat yra problema padaryti teisingus ženklus.

Perkėlimą galima atlikti dviem būdais:

1. Pirmasis iš jų identifikuojamas pagal 2007 m. Spalio mėn. Parengtą Rostrud laišką 4365-6-1. Iš esmės šis metodas nėra klasikinis vertimas, nes apima privalomą procedūrą (tai patogu personalo pareigūnams, bet nepatiks atleistam darbuotojui). Tokiu atveju darbdavys turės įtikinti darbuotoją rašyti, o tai ne visada įmanoma padaryti.
2. Antrasis metodas yra perkėlimas, kurio metu darbuotojas nesitraukia ir nepraranda socialinių išmokų. Kaip minėta aukščiau, perkėlimas iš papildomos darbo vietos į pagrindinę nėra numatytas. darbo teisės aktus, bet ir jiems tai nėra uždrausta. Todėl darbdavys gali sutelkti dėmesį į sąlygas, nurodytas aukščiau minėtame „Rostrud“ laiške ir įstatymų leidybos dokumentai, netiesiogiai susijęs su darbuotojo perkėlimo į pagrindinę tema darbo vieta.

Remiantis Darbo kodekso 72 straipsniu, esamos sutarties nuostatos gali būti pakeistos su sąlyga savanoriškas sutikimas apie šiuos pakeitimus, gautus iš abiejų suinteresuotųjų šalių.

Ir pagal TC straipsnį 72.1 numeriu, vertimas reiškia pasikeitimą darbo pareigas(nuolatinis arba laikinas).

Todėl, viena vertus, neįmanoma ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo paversti pagrindiniu darbuotoju, nekeičiant jo darbo funkcijų ir darbo vietos. Kita vertus, norint atlikti šį pervedimą, tereikia pasirašyti papildomą susitarimą.

Vertimo ypatybės

Perkėlimo ypatumai priklauso nuo to, koks ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas buvo.

Su išoriniu ne visą darbo dieną

Pozicija, kurią gavo ta pati vieta darbas, kuris jam yra pagrindinis (pagrindinis).

Perregistravimas atliekamas pasirašant papildomą susitarimą ir išduodant atitinkamą įsakymą (remiantis Darbo kodekso 72 straipsniu). Vieninga forma tokiai perregistracijai teisės aktai nenumatyti, todėl naudojama standartinė forma, kuri naudojama priimant darbuotoją į laisvas pareigas (T-1).

Su vidiniu ne visą darbo dieną

Jums suteiktas pareigas galima persikvalifikuoti į pagrindinį darbą dviem būdais:

1. Su darbuotoju pagrindinėje ir papildomoje darbovietėje, o tada jis įdarbinamas anksčiau užimtoje vietoje ne visą darbo dieną. Tokiu atveju visi užsakymai išduodami per vieną darbo dieną. Už tą patį laikotarpį darbo knygoje daromos pastabos.
2. Sutartis dėl pagrindinės darbo vietos nutraukiama su darbuotoju. Tuomet sutartis, sudaryta dirbant ne visą darbo dieną, papildoma atskiru susitarimu, pakeičiančiu sutarties sąlygas.

Pažymėtina, kad darbdaviai nepritaria atleidimui iš abiejų vietų vienu metu ir sukelia darbuotojų nepasitenkinimą.

Akivaizdūs šio metodo trūkumai yra šie:

• Jau uždirbto praradimas. Vietoj mokamų poilsio dienų darbuotojas gauna piniginė kompensacija.
• Galimas gavimas naujoje darbo vietoje ir apribojimai gauti atostogas. Norėdami pailsėti, darbuotojas turės dirbti mažiausiai šešis mėnesius, o išimtys taikomos tik tam tikrų kategorijų darbuotojams (pavyzdžiui, jau nėščioms darbuotojoms).
• Privaloma kaupti kompensacijas už nepanaudotas atostogų dienas (ir tai yra papildoma našta organizacijos ar įmonės biudžetui).

Vertimo etapai

Tiek vidaus, tiek išorės ne visą darbo dieną perkėlimo iniciatorius dažniau yra pats darbuotojas. Jis turi pateikti paraišką organizacijos ar įmonės vadovybei.

Toks pareiškimas visada sudaromas laisva forma ir jame yra visas vardas (apie registraciją) darbo santykiai pagrindinėje darbo vietoje).

Dokumento teksto pavyzdys:

„Dėl to, kad 2016 m. Birželio 28 d. Išėjau iš pagrindinio darbo, prašau įforminti darbo santykius su manimi, kaip ir su pagrindiniu darbuotoju“.

Įsakyme atleisti iš pagrindinės darbo vietos gali būti nurodytos įvairios priežastys:

• kitas darbininkas. Šią galimybę darbdaviams suteikia Darbo kodekso 288 straipsnis. Jei pasirodo asmuo, kuris išreiškia norą susirasti darbą ir šis darbas jam bus pagrindinis, darbdavys per dvi savaites praneša ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apie artėjantį sutarties nutraukimą.
• Abi suinteresuotos šalys sutiko nutraukti sutartį (pagal Darbo kodekso 78 straipsnį).
• Norėdami nutraukti darbo veikla pats darbuotojas nusprendė remdamasis DK 77 straipsniu (trečia dalis).
• Darbo knygoje daroma nuoroda į užsakymo rekvizitus (jo numerį ir paskelbimo datą), taip pat į atitinkamą Darbo kodekso straipsnį.

Gavęs prašymą, darbdavys turi pakeisti papildomoje darbovietėje (ne visą darbo dieną) sudarytos sutarties sąlygas.

Pagrindinis pakeitimas yra naujos formuluotės įvedimas, kuris skamba taip: „šis darbas yra pagrindinis“. Susitarime taip pat būtina atspindėti nuostatų dėl darbo užmokesčio pakeitimą. Darbuotojas, priimtas į pagrindinį darbą, turi gauti visą (dirbdamas ne visą darbo dieną jis gavo pusę normos, nes dirbo ne daugiau kaip keturias valandas per dieną).

Abiem šalims pasirašius susitarimą, vadovybė išduoda įsakymą, kuriuo patvirtina darbo santykių su dokumente nurodytu darbuotoju perregistravimą.

Įrašas į darbo knygą sudaromas pagal Rostrudo laišką 4365-6-1:

• Jei šiame dokumente jau buvo nurodytas ne visą darbo dieną dirbantis faktas, taip pat yra įrašas apie atleidimą iš pagrindinės darbo vietos. Žemiau yra pastaba, kad darbuotojas ir toliau dirba ne visą darbo dieną, tačiau dabar jo darbas laikomas pagrindiniu (nurodomas papildomos sutarties pasirašymo numeris ir data).
• Jei knygoje nėra pažymėjimo apie ne visą darbo dieną, nurodoma, kad darbuotojas priimamas į pagrindinę darbo vietą.

Vyriausiojo direktoriaus vertimas

Norint perkelti generalinį direktorių ne visą darbo dieną, reikia gauti steigėjų ar steigėjų sutikimą.

Darbas ne visą darbo dieną yra gana dažnas. Be to, dažnai darbuotojai dėl vienokių ar kitokių priežasčių palieka savo pagrindinę darbo vietą ir nori, kad darbas ne visą darbo dieną taptų pagrindine jų darbo vieta. Ar pasikeitimas vyksta automatiškai? Žinoma ne. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys sutinka su tokia situacija ir yra pasirengęs priimti visą darbo dieną dirbančią darbuotoją. Tačiau iškyla klausimas: kaip viską sutvarkyti? Juk Darbo kodeksas nereglamentuoja „perkėlimo“ iš ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą. Išsiaiškinkime ...

Taigi, jei sutartis nutraukiama iki 1 val. 1 valgomasis šaukštas. 77 sutartyje dėl darbo sutarties nutraukimo nurodykite:

- darbo santykių nutraukimo data;
- atleidimo priežastys, 1 val. 1 valgomasis šaukštas. 77;
- kitos sąlygos. Pavyzdžiui, galite nurodyti, kad nutraukus darbo sutartį, darbdavys ir darbuotojas sudarys darbo sutartį pagrindinėje darbo vietoje.

Be to, pasirašoma sutartis ir įforminamas darbo sutarties nutraukimas. Tam išduodamas įsakymas atleisti, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu. Pažymėkite savo atleidimą atitinkamoje asmeninės kortelės skiltyje. Paskutinę darbo dieną sudarykite galutinį atsiskaitymą su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju - sumokėkite jam priklausančias sumas, įskaitant kompensaciją nepanaudotos atostogos... Tai svarbu, nes nepanaudotų atostogų neįmanoma perkelti į naują darbo sutartį, net jei darbuotojas iš tikrųjų nekeičia savo darbo vietos.

Dabar galite sudaryti naują darbo sutartį, sudarydami visas sąlygas, dėl kurių susitarėte su darbuotoju. Pavyzdžiui, jums nereikia įdiegti testo - jūs jau žinote, kaip jis veikia. Remiantis pasirašyta sutartimi:

Rusijos Federacija.

Ribota bendrovė

2017-11-07 įsakymas

Ji buvo atleista iš darbo ne visą darbo dieną

2017-07-10 įsakymas

šalių susitarimu, 1 dalies 1 punktas

Rusijos Federacija.

Personalo specialistė Koneva

Ribota bendrovė

atsakomybė "Zarya" (LLC "Zarya")

Ji buvo priimta buhaltere.

2017-11-07 įsakymas

Nuo 2017 09 27 iki 2017 07 10 darbas

vienu metu.

2015-09-27 įsakymas

Nr. 44-p

Jei įrašas apie įdarbinimą ne visą darbo dieną buvo padarytas toje pačioje pagrindinėje vietoje, tada įrašas darbo knygoje gali atrodyti taip.

Yra du būdai pakeisti darbą ne visą darbo dieną į pagrindinį: atleidžiant ne visą darbo dieną ir priimant jį kaip pagrindinį darbuotoją, arba sudarius su juo susitarimą, kad darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu. Manome, kad antrasis variantas yra daug patogesnis tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, nes jį lengviau išdėstyti.

Tarasovas V.D.,
informacinės ir informacinės sistemos „Ayudar Info“ ekspertas