Pasas
Visų pirma, jums reikia bendro paso. Jam nedalyvaujant, galite pateikti kitą tapatybę patvirtinantį dokumentą, kuriame yra nuotrauka - pasą arba vairuotojo pažymėjimas.
Registracija buvimo vietoje
Pagal Darbo kodeksą darbdavys neturi teisės atsisakyti dirbti piliečiui, kuris neturi registracijos, išskyrus užsienio piliečių... Praktiškai įmonės retai samdo darbuotojus be registracijos, ypač jei tai susiję su pareigomis finansinė atsakomybė... Patariame išspręsti šią problemą iš anksto: santykių išsiaiškinimas kreipimosi dėl darbo etape nėra geriausias būdas padaryti karjerą.
Darbo istorija
Oficialus darbas reiškia, kad darbuotojas turi darbo knygą (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį kiekvienas darbuotojas, dirbęs organizacijoje ilgiau nei 5 dienas, jei tai yra pagrindinė jo darbo vieta) . Atminkite, kad darbdavys neturi teisės reikalauti iš jūsų darbo knygos, jei kreipiatės dėl darbo ne visą darbo dieną šioje organizacijoje. Jei tai jūsų pirmoji darbo vieta, žmogiškųjų išteklių specialistas tokį dokumentą surašys pats.
TIN ir pensijos pažymėjimas
Dabartiniai teisės aktai neįpareigoja piliečio, kuris nėra individualus verslininkas, gauti individualų mokesčių mokėtojo numerį. Atitinkamai darbdavys neturi teisės reikalauti TIN. Bet jei vis tiek jūsų paprašys pateikti tokį dokumentą, jis gali būti greitai išduotas mokesčių inspekcija gyvenamojoje vietoje. Tačiau darbdavio rūpestis yra valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimo registravimas, jei kreipiatės dėl darbo pirmą kartą.
Karinės registracijos dokumentai
Asmenys, atsakingi už karo tarnybą, ir šauktiniai, turi būti pateikti karinės registracijos dokumentai. karo tarnyba(mūsų šalyje tai vyrai nuo 18 iki 27 metų). Karo prievolininkams tai yra šaukiamo piliečio pažymėjimas. Rezervo piliečiai turi pateikti karinį asmens tapatybės dokumentą arba laikiną asmens tapatybės dokumentą, išduotą mainais už karinį asmens tapatybės dokumentą.
Diplomai ir pažymėjimai
Dokumentai apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias reikalingi kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus mokymas. Tais atvejais, kai kreipiatės dėl darbo ne pagal specialybę, tokių dokumentų nereikia.
Medicinos knyga
Medicininė knyga reikalinga tik tam tikrų veiklos sričių - prekybos, švietimo, medicinos, maitinimo - darbuotojams. Šį dokumentą parengė valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrai. Atminkite, kad jei kreipiatės dėl darbo prekybos, vaikų priežiūros ir pan., Tai medicinos knygos nebuvimas bus priežastis atsisakyti kreiptis dėl darbo.
Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, Darbo kodeksas, kita federaliniai įstatymai, prezidento dekretais Rusijos Federacija ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose gali būti numatyta būtinybė pateikti išvadą darbo sutartis papildomų dokumentų.
Visų dokumentų, būtinų darbo sutarčiai sudaryti, sąrašas yra įtvirtintas Darbo kodekse (65 straipsnis). Darbdavys neturi teisės reikalauti jokių kitų dokumentų, neįtrauktų į šį sąrašą.
Laimingo darbo!
Medžiaga paruošta
Šiandien stebuklingas žodis „socialinis paketas“ skamba beveik kiekviename interviu. Tačiau kiekvienas darbdavys pateikia savo prasmę. Vieni reiškia baltą atlyginimą ir atostogas, kiti - įmonių renginiai ir treniruoklių centras, kiti visai nieko nereiškia ir nukreipia pokalbį kita tema. Dėl to ieškantys darbo yra visiškai sutrikę. Rabota.ru nusprendė išsiaiškinti, kas yra socialinis paketas ir kuo jis turėtų būti aprūpintas.
Svarbus pliusas užimtumui
Darbo kodekse nėra paminėtas įmonių socialinis paketas arba, paprasčiau tariant, socialinis paketas. Šis žodis atsirado kasdieniame gyvenime, kai jie pradėjo kalbėti apie socialinę verslo atsakomybę. Įstrigo, bet kol kas į klausimą „kas yra socialinis paketas“? vienybės nėra. Personalo pareigūnai mano, kad tai yra visas privalumų rinkinys, suteikiantis darbuotojui patogią darbo aplinką. Teisininkai teigia, kad į socialinį paketą įtrauktos tik tos pašalpos, kurios nėra numatytos. darbo teisės aktus.
Kad ir kaip ten būtų, privalomos išmokos yra - darbdavys privalo jas teikti bent jau socialiniu paketu, bent jau be jo. Tai yra mokėjimas už atostogas, nedarbingumo atostogas ir pensijų draudimą visiems, taip pat medicinos politika nerezidentams. Tai yra, apmokamos nedarbingumo atostogos ar motinystės atostogos visai nėra įmonės nuopelnas, bet privalomas reikalavimas legalus darbas. Visi kiti atlygiai gali būti arba ne - vadovybės nuožiūra.
Tačiau jei įmonės nori pritraukti į savo darbuotojus gerus specialistus, tuomet jos turės rimtai pagalvoti apie papildomas išmokas: 72 proc. Rusų mano, kad socialinio paketo prieinamumas yra svarbus užimtumo pranašumas, o tik 21 proc. į jį. Jie nieko nežino apie socialinį paketą arba nenusprendė, ar to reikia, ar ne, tik 7 proc. (Remiantis 2007 m. Balandžio mėn. Atlikto ROMIR stebėsenos tyrimo rezultatais).
Dažniausiai į socialinį paketą atkreipia dėmesį moterys, kvalifikuoti specialistai, turintys aukštąjį išsilavinimą, rusai, gaunantys 10 000–25 000 rublių pajamas, ir 25–34 metų žmonės. Tiems, kurie neabejingi socialiniam paketui, dominuoja vyresni nei 45 metų rusai ir vyresnieji vadovai. Kiekviena sekundė generalinis vadybininkas(bendrovės prezidentas) sakė, kad jam jo nereikia.
Ką duoda darbdaviai
Šiandien, „ROMIR Monitoring“ duomenimis, apie 67% Rusijos darbuotojų turi socialinį paketą. Dauguma jų gyvena Centre federalinė apygarda... 28% mūsų tautiečių netenka papildomų išmokų, o 5% apskritai negalėjo atsakyti, ar turi socialinį paketą.
Iš ko susideda jūsų įmonės socialinis paketas?
| Paslaugos | % |
| Savanoriškas sveikatos draudimas | 70 |
| 100% mokėjimas nedarbingumo atostogos ir motinystės atostogų | 63 |
| Profesinis išsilavinimas | 39 |
| Visas mokėjimas už motinystės atostogas | 38 |
| Mokėjimas už mobilųjį ryšį | 34 |
| Apmokėjimas už maitinimą | 25 |
| Paskolų darbuotojams pateikimas (paskolos iš įmonės) | 23 |
| Mokėjimas už transportą | 20 |
| Savanoriškas sveikatos draudimas darbuotojų artimiesiems ir vaikams | 10 |
| Turistinių čekių apmokėjimas | 9 |
| Mokėjimas už saugomą automobilių stovėjimo aikštelę | 7 |
Remiantis „ROMIR Monitoring“ apklausa, 2007 m. Balandžio mėn.
Kaip matote, kol kas darbdaviai nėra ypač linkę suteikti savo darbuotojams papildomų lengvatų. Nors ką galime pasakyti, jei ne visi turi privalomą naudą. Tačiau yra išimtinių atvejų.
Didelės Maskvos įmonės darbuotojams pasisekė su išmokų paketu. Pirma, tai apima bilietų kainas, įskaitant benzino kainą. Jei darbas susijęs su kelionėmis automobiliu, tada mokamas draudimas, techninė apžiūra. Antra, savo gimtadienio proga dosnūs viršininkai visiems duoda 4500 rublių (darbuotojai sako, kad to jiems tiesiog pakanka „nuleisti“). Trečia, jei reikia, suteikiama beprocentinė paskola, kuri grąžinama palaipsniui, išskaičiuojant iš atlyginimų. Ketvirta, vienkartinės išmokos dėl vaikų gimimo: pirmajam - 30 000, antrajam - 60 000, trečiam - 90 000, ketvirtam - 120 000 rublių. Penkta, kiekvienas iš tėvų gauna mėnesinį atlyginimo padidinimą, kol kūdikiui sueis 3 metai (pirmajam vaikui - 2000 rublių, antram - 3000 ir tt). Be to, sumos auga atsižvelgiant į infliaciją.
| Užsienio darbdaviai yra dosnesni nei rusai |
| 2006 m. „PricewaterhouseCoopers“ ekspertai palygino šalies įmonių ir Vakarų įmonių Rusijoje dukterinių įmonių socialinius paketus. Paaiškėjo, kad kai kuriuose rodikliuose yra akivaizdus skirtumas. Taigi 70% Vakarų darbdavių ir tik 17% Rusijos darbdavių apdraudžia personalo gyvybę. Subsidijas maistui teikia 74% užsieniečių ir tik 36% rusų. Apie 30 proc. užsienio kompanijų duoti paskolas, mokėti už sportą, teikti pensijų planus. Tarp šalies darbdavių - respondentų buvo tik vienas, kuris yra įgijęs pensijų draudimą. |
Yra organizacijų, kuriose socialinis paketas skiriasi priklausomai nuo pareigų, darbo stažo ir specialisto vertės. (Praktika rodo, kad ši nelygybė dažnai sukelia darbuotojų nepasitenkinimą.) Tačiau dauguma darbdavių siūlo standartinius nemokamų išmokų rinkinius visiems. Dažniausiai tai yra medicininis draudimas, arbata, kava, sausainiai, pietūs, mokėjimas už darbo mobilųjį telefoną, galimybė pailsėti, neatskaičius atlyginimo, verslo renginiai, premijos, padidintos kelionės išmokos, dovanos atostogoms, dalinis vaikų sanatorijos čekių išlaidų kompensacija. Galimi nedideli variantai.
Socialinio paketo spąstai
Taigi, nemokamas sūris yra ne tik pelių gaudyklėje, bet ir socialinėje pakuotėje. Tačiau būkite budrūs. Pavyzdžiui, mainais už korporacinį mobilųjį telefoną gali būti reikalaujama visada susisiekti, atimant ramybę ir miegą. Po verslo pramoginės kelionės į užsienį ar kelionės į brangią kliniką jie sulaikys dalį atlyginimo. Arba dar daugiau - jie iš jūsų atlyginimo atims sporto salės ar baseino abonemento kainą, nepriklausomai nuo to, ar lankėtės sporto komplekse, ar ne.
Kad išvengtumėte bėdų, visada patikrinkite, kokiomis sąlygomis teikiamos socialinio paketo išmokos. Neklausykite mūsų žodžio, visos išmokos turi būti nurodytos darbo sutartyje. Perskaitykite, kas apie juos parašyta, atkreipkite dėmesį į detales. Ir atminkite, kad po sutarties pasirašymo niekas neturi teisės keisti šių sąlygų be jūsų sutikimo.
Mes jums pasakysime, į ką reikia atsižvelgti kreipiantis dėl darbo: kokie dokumentai reikalingi visiems darbuotojams, o kokie - tik ypatingais atvejais. Straipsnyje rasite du sąrašus, privalomą ir papildomą, draudžiamą personalo pareigūno sąrašą ir pagrindinius pavyzdžius.
Straipsnyje:
Atsisiųskite dokumentus, kurių jums prireiks kreipiantis dėl darbo:
Kokius dokumentus darbuotojas privalo pateikti personalo pareigūnui
Prieš sudarant darbo sutartį pareiškėjas susipažįsta su įmonės nuostatais ir pateikia dokumentus, būtinus įsidarbinti. Jų pagrindu personalo pareigūnas surašo asmeninę kortelę, įveda naują darbuotoją į karinę registraciją, užpildo darbo sutartį ir įsakymą įsidarbinti. Visi dokumentų originalai, išskyrus darbo knygą, grąžinami savininkui iš karto po būtinų personalo procedūrų. Užpildyta darbo knyga saugoma personalo skyriuje, kol darbuotojas atleidžiamas, ir perduodama jam galutinio atsiskaitymo dieną.
Kreipdamasis dėl darbo, darbuotojas turi turėti reikiamus dokumentus:
- pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas... Pavyzdžiui, jaunesnių nei 14 metų asmenų gimimo liudijimas;
- darbo knyga... Išimtis-ne visą darbo dieną dirbantys ir pirmą kartą samdomi darbuotojai;
- dokumentas, patvirtinantis registraciją individualizuotos apskaitos sistemoje arba SNILS kortelė;
- dokumentus karinė registracija , išskyrus darbuotojus iš užsienio. Už karo prievolę atsakingiems asmenims, esantiems atsargoje - karinis asmens tapatybės dokumentas arba laikinas pažymėjimas, išduotas vietoj karinio asmens pažymėjimo, o karo prievolininkams - karo prievolėje dalyvaujančio piliečio pažymėjimas;
- švietimo dokumentus, kvalifikaciją ar specialias žinias, jei darbui reikalingos specialios žinios ar specialus mokymas.
Tai nurodyta Darbo kodekso 65 straipsnio 3 dalyje, 327.3 straipsnio 3 dalyje ir 2019-01-04 įstatyme Nr. 48-FZ.
➤
Kartais žmogiškųjų išteklių departamentui pateikto dokumento būklė kelia pagrįstą susirūpinimą. Suplėšyti ar netiksliai įklijuoti puslapiai, sudegę ar užpildyti gėrimų įrašais gali tapti personalo pareigūno problema, nes mes kalbame apie svarbius dokumentus, pagal kuriuos apskaičiuojamas darbo stažas, kaupiami mokėjimai ir teikiamos išmokos .
Draudžiama reikalauti ne nustatyta įstatymeįdarbinimo dokumentai: Rusijos Federacijos darbo kodeksas neleidžia viršyti sąrašo, sudarytas tik iš penkių taškų, ir ją plečia tik atskirais atvejais. Pavyzdžiui, norėdami dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, turėtumėte iš anksto atlikti medicininę apžiūrą ir gauti nuomonę, patvirtinančią, kad nėra kontraindikacijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Ir mokytojai bei aviacijos personalas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 str., Rusijos Federacijos oro kodekso 52 str.). Personalo pareigūnas turi žinoti, kokių dokumentų reikia kiekvienam konkrečiam atvejui įsidarbinti, neviršyti savo įgaliojimų ir gerbti darbuotojo teisę į privatumą.
Also Taip pat skaitykite apie
Privalomas dokumentų sąrašas kreipiantis dėl darbo: į ką atkreipti dėmesį personalo pareigūnui
Visi darbui reikalingi dokumentai yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Reikėtų pasikonsultuoti su jais tikrinant jų galiojimą ir autentiškumą. Įsitikinkite, kad firminiuose blankuose yra vandens ženklų, serijos numerių, antspaudų ir kitų saugos funkcijų. Įstatymai nedraudžia darbdaviams tikrinti diplomų, pasų, licencijų ir kitų dokumentų autentiškumo per svetaines ir portalus viešosios paslaugos, taip pat siųsti raštiškus prašymus Vidaus reikalų ministerijai, „Rosobrnadzor“ ir kitoms institucijoms.
Privalomų įdarbinti dokumentų sąrašas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)
- Darbo istorija
Pagrindinis darbuotojo dokumentas, patvirtinantis darbo stažą ir turintis informaciją apie pagrindinius karjeros etapus - ankstesnėse darbovietėse užimamas pareigas, perkėlimus ir paskatas, atleidimo priežastis ir aplinkybes. Įrašas apie įdarbinimą su nuoroda į užsakymą įrašomas į kiekvieno darbuotojo, dirbančio organizacijoje ilgiau nei penkias dienas, darbo knygą.
- Pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas
Pagrindinis Rusijos Federacijos piliečio tapatybės patvirtinimas yra vidinis pasas, tačiau jei jis pamestas, pavogtas, sugadintas ar negaliojantis, paprašykite kito dokumento. Pavyzdžiui, laikina asmens tapatybės kortelė, išduodama paso keitimo laikotarpiui (2003 m. Vasario 12 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 91).
Patarimas iš žurnalo „Personalo verslo“ ekspertų: paslaugos, kurios padės personalo pareigūnams patikrinti pagrindinius dokumentus kreipiantis dėl darbo
Patikrinti įprastą naujo darbuotojo pasą yra lengviau nei kitus dokumentus. Norėdami tai padaryti, įveskite darbuotojo paso seriją ir numerį į atskirą tarnybą Vidaus reikalų ministerijos svetainėje: mvd.rf / services-guvm. Duomenų bazė atnaujinama kiekvieną dieną. Svetainėje yra pavogtų, pamestų ar netinkamai naudojamų pasų sąrašas.
Dėmesio! Nei vairuotojo pažymėjimas, nei užsienio pasas neįrodo tapatybės Rusijos teritorijoje, todėl jų pagrindu neįmanoma kreiptis dėl darbo!
- SNILS
Individualus draudimo numeris Asmeninė paskyra pensijų draudimo sistemoje jie priskiriami pirmą kartą įsidarbinus. Kai darbuotojas pirmą kartą įsidarbina, darbdavys privalo išduoti jam darbo knygą ir draudimo pensijos pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio 4 dalis). Norėdami jį gauti, Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinei įstaigai pateikite darbuotojo patvirtintą anketą (ADV-1 forma) kartu su perduodamų dokumentų sąrašu (forma ADV-6-1).
Tie piliečiai, kurie negalėjo gauti popierinės SNILS kortelės, nuo 2019 m. Spalio 29 d. Gali pateikti FŽP pranešimą apie įdarbinimą. Pranešimo forma patvirtinta PF RF valdybos nutarimu nuo 2019 06 13 Nr. 335p. Dokumentas patvirtina apdraustojo registraciją individualizuotoje apskaitos sistemoje. Jame yra ta pati informacija kaip ir SNILS kortelėje, įskaitant asmeninės sąskaitos numerį. Pranešimas personalo skyriui gali būti pateikiamas tiek popieriuje, tiek raštu elektroniniu formatu patvirtino sustiprintas kvalifikuotas parašas PFR teritorinio skyriaus pareigūnas.
Jei pirmą kartą samdantis darbuotojas neturi asmeninės asmeninės sąskaitos, kreipkitės į FŽP. Pateikite teritorinei įstaigai informaciją apie darbuotojo registravimą individualios apskaitos sistemoje.
➤ Skaitykite apie
- Karinės registracijos dokumentai
Tai karinis asmens tapatybės dokumentas, šauktinio ar atsargos karininko pažymėjimas, įskaitant laikiną (2006 m. Lapkričio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 719). Juos įdarbina visi piliečiai, atsakingi už Rusijos Federacijos karo tarnybą. Užsieniečiai, nepriklausomai nuo statuso, neprivalo turėti karinio asmens tapatybės dokumento, nes jie nėra įregistruoti Rusijos Federacijos teritorijoje ir nėra pašaukti į tarnybą.
➤
- Diplomai ir kiti dokumentai dėl įdarbinimo darbe, patvirtinantys kvalifikaciją
Jei pareigos reikalauja specialių žinių ar mokymų, paprašykite darbuotojo patvirtinti jų buvimą. Dokumentai apie užsienyje įgytą išsilavinimą pripažįstami automatiškai, jei mokymo įstaiga įtraukta į sąrašą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015-12-30 įsakymu Nr. 2777-r.
Dėmesio! Dokumentai, gauti užsienyje švietimo įstaigos ir nepavaldūs tarptautines sutartis, yra pripažįstami tik per „Rosobrnadzor“. Šiuo atveju prie diplomo pridedamas pripažinimo pažymėjimas (Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013-08-22 įsakymo Nr. 975 priedas Nr. 1).
Jei darbuotojas atsisakė pateikti pasą ar kitą privalomą dokumentą, jam pagrįstai gali būti atsisakyta dirbti, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio reikalavimais. Tęskite tą patį, jei radote klastotę.
Kreipiantis dėl darbo pateikiami papildomi dokumentai
Reikalauti papildomų dokumentų tik įstatymų nustatytais atvejais. Deja, šios taisyklės darbdaviai dažnai nepaiso. Pavyzdžiui, daugelis komercinės organizacijos reikalauti pareiškėjų gauti TIN ( identifikavimo numeris mokesčių mokėtojas), nors šis dokumentas nėra paminėtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Todėl toks reikalavimas laikomas neteisėtu, taip pat atsisakymas įdarbinti pareiškėją vien dėl to, kad jis nepateikė TIN.
Dėmesio! Identifikavimo numeris tikrai reikalingas registruojant darbą tik kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, sudarant sutartį su valstybės tarnautoju (2004 m. Liepos 27 d. Įstatymo Nr. 79-FZ 26 straipsnis).
Papildomas dokumentų sąrašas kreipiantis dėl darbo
- Pažyma apie teistumą ar baudžiamojo persekiojimo faktą
Būtina atlikti darbus, kurie neleidžiami asmenims, turintiems teistumą. Draudimas įdarbinti anksčiau teistus asmenis galioja:
- švietimo, auklėjimo, sveikatos priežiūros srityje, socialinė apsauga ir nepilnamečių vystymasis;
- prokuratūros darbuotojų, tarnybos atžvilgiu antstoliai, federalinė tarnyba saugumas, muitinė ir departamentų saugumas;
- įdarbinant aviacijos personalą.
Pažymėjimą, kurį sudaro stuburas ir pagrindinė dalis, išduoda Vidaus reikalų ministerija. Stuburas 5 metus saugomas pažymėjimą išdavusiame Vidaus reikalų ministerijos departamente, o darbuotojas pagrindinę dalį gauna į rankas ir pateikia darbo metu.
Pažyma apie teistumo buvimą ar nebuvimą
Dėmesio! Policijos pažymėjimai dažnai yra suklastoti, todėl atidžiai patikrinkite reikalingos detalės- oficialus antspaudas, formos numeris, išdavimo data, pareigūnų parašai.
- Pažyma apie administracinės nuobaudos netaikymą darbuotojui už narkotinių ar psichotropinių medžiagų vartojimą
Reikalingas darbui laive ar aviacijos saugumo tarnyboje, darbui, susijusiam su traukinių judėjimu, manevravimu, teikimu transporto saugumas... Išduota pagal taisykles, patvirtintas 2016-10-24 Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymu Nr. 665.
- Medicininė ataskaita apie kontraindikacijų darbui nebuvimą
Parašytas prieš siunčiant darbuotoją į Tolimųjų Šiaurės regionai ir lygiaverčiai rajonai , taip pat kenksmingas, pavojingas, rotacinis ar su cheminiu ginklu susijęs darbas.
- Medicinos knyga
Parengtas darbui maitinimo organizacijose, Maisto pramone ir prekyba, klinikose ir kitose gydymo įstaigose, mokyklose ir darželiuose. Dokumento forma, patvirtinta 2005 m. Gegužės 20 d. Rospotrebnadzor įsakymu Nr. 402, yra standartinė forma, turinti kelis apsaugos laipsnius.
Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali išduoti medicininę knygą. Norėdami tai padaryti, turėtumėte kreiptis į teritorinį higienos ir epidemiologijos centrą, sumokėti už medicininę apžiūrą ir testus, o kai kuriais atvejais- už profesinį higienos mokymą ir sertifikavimą (Rusijos sveikatos ministerijos raštas Nr. 1100 / 2196-0- 117, 2000 07 08).
- Preliminari medicininės apžiūros pažyma
Reikalingas darbui, susijusiam su eismu, kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiais darbais. Nepilnamečiai privalo atlikti preliminarią medicininę apžiūrą ir pateikti 086 m. Formos pažymėjimą prieš priimdami į darbą bet kokiam, net ir lengviausiam, darbui.
- Patentas, darbas ar leidimas laikinai gyventi, mleidimas gyventi, savanoriškas sveikatos draudimo polisas
tai Reikalingi dokumentai užsieniečių įdarbinimui. Jų prašoma atsižvelgiant į darbuotojo statusą:
- laikini gyventojai pateikia leidimą laikinai gyventi;
- nuolatiniai gyventojai pateikia leidimą gyventi;
- laikinai pasiliekantiems pateikti leidimą dirbti arba patentą (išskyrus užsieniečius - EAEU šalių piliečius), taip pat galiojančią VHI politiką.
Įdarbinkite aukštos kvalifikacijos užsienio specialistus specialus užsakymas- pagal supaprastintą procedūrą ir neatsižvelgiant į kvietimų įeiti kvotas, įskaitant darbuotojo šeimos narius.
- Prašymas dėl darbo
Privaloma pateikti prašymą priimti į valstybės civilinį ar savivaldybės tarnyba, savanoriškai - jei atitinkamą normą nustato vietinis reglamentas darbdavys.
- Rašytinis tėvų sutikimas, globos institucijų leidimas
Norint įdarbinti paauglį iki 15 metų, reikalingas vieno iš tėvų ar globėjų sutikimas, o jei darbuotojui dar nėra 14 metų, taip pat reikalingas globos ir rūpybos institucijos leidimas. Prieš duodami darbą paaugliui įsitikinkite, kad jis netrukdo mokymosi procesui ir negali pakenkti jūsų sveikatai.
Tėvo pareiškimas dėl sutikimo įdarbinti nepilnamečio paauglio patvirtinimo
- Individuali reabilitacijos programa
Prašoma, jei įmonė samdo neįgalų asmenį. Programa kuriama vyriausybinės agentūros ITU (medicinos ir socialinė ekspertizė) ir būtinai pateikia rekomendacijas dėl specialios darbo vietos įrangos, adaptacijos ir darbuotojo profesinės orientacijos. Į juos žiūrėkite rimtai: nenoras įrengti neįgaliesiems darbo vietas gali sukelti administracinė nuobauda iki 20 000 rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Dėmesio! Jei neįgalus asmuo atsisako vykdyti reabilitacijos programos reikalavimus, paprašykite jo raštu pateikti atsisakymą - tik tokiu būdu, kilus ginčui, galite įrodyti, kad organizacija įvykdė savo įsipareigojimų dalį.
- Pažyma apie darbo sąlygas pagrindinėje darbo vietoje
Parašykite priėmimo metu išorinis ne visą darbo dienąį „žalingą“ padėtį.
Įstatymas draudžia vienu metu dirbti dviejose ar daugiau vietų, kuriose yra pavojingų ar kenksmingų darbo sąlygų, išimtis taikoma tik pedagoginiams, farmacijos ir medicinos specialistai, taip pat tiems, kurie užsiima kultūros sritimi. Šių kategorijų personalo darbo laikas yra griežtai standartizuotas (Rusijos darbo ministerijos 2003 m. Birželio 30 d. Nutarimas Nr. 41).
- Pažyma apie darbuotojo, jo sutuoktinio ir nepilnamečių vaikų pajamas
Reikalingas samdant federalinės valstybės vadovą vieninga įmonė... Šis reikalavimas netaikomas komercinėms organizacijoms.
- Rašytinis sutikimas tvarkyti asmens duomenis (PD)
Jis bus reikalingas bet kokiai asmeninei informacijai gauti, saugoti ir perduoti, išskyrus tą, kuri būtina darbo sutarties sąlygoms įvykdyti ir asmeninei kortelei užpildyti (forma T-2). Pavyzdžiui, jei norite sužinoti asmens adresą Paštu darbuotojas, įdėti savo nuotrauką į leidimą arba perduoti gautus duomenis tretiesiems asmenims. Už PD apdorojimą pažeidimais įmonei gresia bauda iki 75 000 rublių, o kaltininkui pareigūnas- iki 20 000 rublių.
Dėmesio! Darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą tvarkyti asmens duomenis, parašydamas bet kokios formos pareiškimą.
Negalite reikalauti iš darbuotojų dokumentų, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai pažeidžia jų teises ir nėra numatyti darbo teisės aktuose:
- įsipareigojimas nesiimti darbo konkuruojančioje įmonėje;
- nesinaudokite nedarbingumo atostogomis;
- prašymas mokėti atlyginimą kartą per mėnesį;
- prašymas pakeisti atostogas pinigais;
- pažyma apie nėštumo nebuvimą.
Kreipdamiesi dėl darbo, paprašykite privalomo dokumentų paketo, numatyto Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje: paso, darbo knygos, SNILS, diplomų ir pažymėjimų originalų iš tų, kurie yra atsakingi už karo tarnybą - kariuomenės Asmens tapatybės dokumentas arba šauktinio pažymėjimas. Jei darbas yra pirmasis darbuotojo gyvenime, gaukite jam darbo knygą ir išduokite draudimo pensijos pažymėjimą. Kiti dokumentai - sertifikatai, sertifikatai, patentai - prašomi tik esant reikalui, atsižvelgiant į galiojančias teisines normas.
Skaitymo laikas: 4 minutės
Šiame straipsnyje mes suskaidysime reikiamą įdarbinimo dokumentų sąrašas nustato Rusijos darbo įstatymai. Taip pat kaip šį sąrašą galima papildyti darbdavio iniciatyva.
Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo taisyklėmis, pareiškėjas turi surinkti tam tikrą dokumentų rinkinį. Kai kurie iš jų yra privalomi ir, nepriklausomai nuo veiklos srities, yra privalomi kiekvienai įmonei. Kiti yra sertifikatų kategorija, kuri yra neprivaloma, tačiau rekomenduojama.
Visų pirma būtina aiškiai nurodyti, kad dokumentų rinkinys, kurį darbuotojas privalo pateikti darbdaviui, yra jo asmens duomenys, ir yra tam tikrų taisyklių dėl jų tvarkymo.
Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys turi parengti dokumentą, nustatantį darbuotojų asmens duomenų tvarkymo tvarką, jų pareigas ir teises atitinkamoje pramonės šakoje. Be to, kiekvienas iš jų buvo supažindintas su šiuo aktu prieš parašą.
Po to, kai darbuotojas pasirašo tokį dokumentą, darbdavys turi teisę, kaip nustatyta str. Minėto įstatymo 6 punktą, tvarkyti asmeninę darbuotojo informaciją be pastarojo leidimo.
Įsidarbinimo dokumentų sąrašas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis aiškiai apibrėžia šį dokumentų, kurie turi būti pateikti darbdaviui dirbant, sąrašą:
- Darbo istorija... Įsidarbinimo dokumentų paketas gali būti neįtrauktas, jei pareiškėjas anksčiau niekur nedirbo. Šiuo atveju darbdavys privalo parengti šį dokumentą. Pametus ar sugadinus darbo knygą, naujam darbuotojui (jo prašymu) turi būti išduota nauja. Taip pat darbo knyga nepateikiama darbdaviui, jei darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną.
- Valstybinio pensijų draudimo fondo draudimo liudijimas... Pirmą kartą įdarbinus pareiškėją, atsakomybė už SNILS išdavimą tenka darbdaviui.
- Karinės registracijos dokumentas: priskyrimo pažymėjimas, karinis asmens tapatybės dokumentas (tik šauktiniams).
- Išsilavinimo pažymėjimas, kvalifikaciją ir papildomas žinias bei įgūdžius. Visų pirma, tokių duomenų teikimas priklauso nuo prašymo patvirtinti pareigoms reikalingus įgūdžius. Dėl pasirinktos kategorijos profesijas, būtent: sunkvežimio krano vairuotojas, ekskavatoriaus vairuotojas, slingeris ir kt., taip pat būtina turėti atitinkamos profesijos mokymo kursų baigimo pažymėjimą, kuris patvirtintų pareiškėjo kvalifikaciją.
Papildomi dokumentai
- Medicinos (sanitarijos) knyga... Išleido Sanitarinė ir epidemiologinė stotis. Reikalingas maitinimo darbuotojams, mokytojams, taip pat prekybos ir medicinos srityje.
- Pažyma apie teistumo nebuvimą arba buvimą... Tai būtina pretenduojant į pareigas, įgyvendinant veiklą, kuriai, vadovaujantis dabartine Rusijos įstatymai, asmenys, kuriems taikomas baudžiamasis persekiojimas arba kurie gali būti neįleisti.
- apie medicininės apžiūros išlaikymą. Reikalingas nepilnamečiams ir tam tikros kategorijos samdyti darbininkai.
Atskirai verta sutelkti dėmesį į užsieniečio samdymą, nes šiuo atveju įsidarbinti galima tik tuo atveju, jei pastarasis turi leidimą dirbti Rusijoje profesinę veiklą, kurį išduoda FMS buvimo vietoje.
Tuo pačiu metu federalinis įstatymas Nr. 115 draudžia užsienio piliečiui dirbti už Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto ribų, kuriame jis turi teisę laikinai gyventi. Likęs kitos valstybės piliečio įdarbinimo dokumentų sąrašas yra panašus į rusų įdarbinimą.
Dokumentai kreipiantis dėl darbo (vaizdo įrašas)
Ką daryti, jei darbdavys reikalauja papildomų dokumentų?
Nepaisant to, kad įstatymų leidybos lygmeniu griežtai draudžiama išplėsti aukščiau pateiktą dokumentų sąrašą, kai kreipiamasi dėl darbo , praktikoje tai atsitinka gana dažnai. Jūs netgi galite pateikti nusistovėjusį užimtumo algoritmą:
- dėl ieškovo, jo, bylinėjimosi išlaidų turtines prievoles ir turtas;
- panašūs duomenys apie darbuotojo sutuoktinį ir jo nepilnamečius vaikus;
- apie metines pajamas.
Ar reikia surinkti visus papildomus dokumentus?
Kaip matote, šiais punktais žymiai išplečiamas dokumentų, patvirtintų Rusijos teisės aktais, sąrašas. Tačiau ar būtina surinkti visas šias nuorodas? Ne, bet pageidautina.
Be jokios abejonės, galima atsisakyti įmonės, kurioje yra noras įsidarbinti, personalo skyriaus darbuotojo, pateikus bet kurį iš papildomų dokumentų. Tačiau ar verta tai daryti ir pradėti bendradarbiavimą su tokia nemalonia nata? Yra apie ką pagalvoti, ar ne? Be to, tai gali lemti atsisakymą įsidarbinti, o ką daryti?!
Apibendrinant tam tikrą rezultatą, galime daryti išvadą, kad įdarbinimo procedūra paprasčiausiu variantu būdinga pirmojo priėmimo į darbą atvejams. Tokiu atveju galite kreiptis dėl darbo tik turėdami pasą. Ir kai kuriais atvejais išsilavinimo pažymėjimas, Medicininis sertifikatas ir dokumentą apie karinę registraciją. Likusius dokumentus - SNILS, darbo knygą - surašys darbdavys.
Tačiau nepaisant to, kreipiantis dėl darbo geriau iš pradžių surinkti išsamiausią dokumentų rinkinį. Taigi darbdaviui bus galima parodyti ir asmeninį, ir profesionali kokybė, kuris neabejotinai teigiamai atspindės vėlesnius darbo santykius.
Darbdavys turi teisę pasirinkti tinkamą darbuotoją tam tikrą poziciją... Darbuotojas parenkamas pagal pokalbio rezultatus ir dokumentus. Kad nepraleistumėte norimos pozicijos, turite sėkmingai išlaikyti pokalbį ir paruošti reikiamus dokumentus.
Dokumentai kreipiantis dėl darbo - sąrašas
Norint sudaryti darbo sutartį tarp darbdavio ir asmens, būtina pateikti:
- asmens tapatybės kortelė, tai yra pasas ar kitas dokumentas, patvirtinantis asmenį su nuotrauka (vairuotojo pažymėjimas, pasas ir kt.).
- Darbo knyga, jei yra, kitais atvejais-darbas ne visą darbo dieną arba pirmoji darbo sutartis.
- Privalomojo pensijų draudimo draudimo liudijimas.
- Karinė kortelė - asmenims, atsakingiems už karo tarnybą, arba karo prievolėje esantiems piliečiams, kurių amžius yra nuo aštuoniolikos iki dvidešimt septynerių metų.
- baigimo dokumentas arba pažymėjimas.
- Pažyma apie teistumo nebuvimą arba buvimą.
- Būtina pateikti pažymėjimą ar popierių apie buvimą ar nebuvimą administracines nuobaudas, už draudžiamų psichotropinių vaistų vartojimą ar vartojimą ir narkotikai kurie labai apsunkina sveikatą.
- Ypatingais atvejais būtina pateikti dokumentus, nurodytus Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, jaunesni nei aštuoniolikos metų asmenys turi pateikti sveikatos patikrinimo pažymą.
Bet kuris darbdavys neturi teisės reikalauti visų dokumentų, kurių nėra darbo kodekse. Sudaręs su jumis sutartą sutartį, darbdavys viską surašo darbo knyga, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (įskaitant mokamų mokymosi atostogų registravimo ypatybes).
Privalomi dokumentai įdarbinant Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Pagrįstas Darbo kodeksas 11 skyrius leidžia darbdaviui, įdarbinus kandidatą į pareigas, reikalauti sudaryti darbo sutartį (65 straipsnis).
Jei jums skirtas bandomasis laikotarpis, 70 straipsnyje išsamiai aprašytos teisės ir pareigos, norminis dokumentas apie bandomąjį laikotarpį. Bandomojo laikotarpio rezultatai išsamiai aprašyti 71 straipsnyje.
Taip pat verta žinoti, kokias pažymas darbdavys privalo išduoti atleisdamas 2018 m.
Dokumentai, kai kreipiamasi dėl darbo ne visą darbo dieną
Darbas ne visą darbo dieną gali išspręsti jūsų finansines spragas. Norint pasiekti gražų gyvenimą, automobilį, butą Maskvos centre ar gyventi gausiai, reikia sunkiai dirbti.
282 straipsnyje sakoma, kad bet kuriai ne visą darbo dieną dirbančiai profesijai jie skiriami laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Ne visą darbo dieną dirbanti profesija yra dviejų kategorijų - vidinė vienoje kampanijoje ir išorinė skirtingose įmonėse.
Tik nepilnamečiai negali įgyti profesijos ne visą darbo dieną.
Pateikiamų dokumentų sąrašas:
- asmens dokumentas;
- diplomas;
- pensijos pažymėjimas;
- informacija apie darbo pobūdį pagrindinėje vietoje, kai kreipiamasi dėl pavojingo ar pavojingo darbo.
Kodekse aiškiai parašyta darbo laikas, kuris neturėtų viršyti trijų ar keturių valandų per dieną, pagal 74 straipsnį. Ne visą darbo dieną dirbanti profesija yra ta pati profesija, kaip ir jūsų pagrindinis darbas. Jei norite, galite atostogauti iš abiejų darbų vienu metu.
Bandomieji dokumentai - sąrašas
Testavimo terminas bet kurioje organizacijoje, įmonėje ar įmonėje yra skirtas būsimo darbuotojo testavimui. Per šį laikotarpį būtina parodyti save veiksmuose. Viršininkams reikia dėmesingų ir atsakingų darbuotojų.
Šiuo tikslu sudaromas atskiras susitarimas dėl bandomojo laikotarpio, tik abipusiu susitarimu, remiantis 70 straipsniu. Paskirtas laikotarpis gali trukti nuo trijų mėnesių paprastam darbuotojui ir iki šešių mėnesių vadybininkas.
Į bandomąjį laikotarpį neįtraukiamos moterys, einančios šias pareigas, arba motinos su vaikais iki pusantrų metų, taip pat nepilnamečiai
specialistai, perkelti iš kitos darbo vietos, kaip susitarė valdžios institucijos.
Šiuo laikotarpiu priskiriama maža mėnesinė įmoka, kuri neturėtų būti mažesnė 15–25% mokėtinos sumos.
Dokumentų, skirtų užsienio piliečiams, prašant darbo Rusijoje, sąrašas
Užsienio piliečių įdarbinimą pagal gyvenamąją vietą galima suskirstyti į kategorijas:
- nuolat gyvena Rusijoje;
- laikinai gyvena Rusijoje;
- kurie atvyko į Rusijos teritoriją su viza;
- be vizų užsienio piliečiai.
Užsienio piliečiai, atvykę į Rusiją, privalo turėti migracijos kortelę, be jos, pagal įstatymus, yra griežtai draudžiama ir baudžiama deportacija iš šalies.
Jei darbdavys turi teisę samdyti užsienio piliečius ar asmenis be pilietybės, remdamasis Rusijos Federacijos įstatymais, jis gali juos samdyti. Nuo praėjusių metų sausio pirmosios draudžiama pritraukti darbo jėgos iš Turkijos Respublikos.
Asmenys, nuolat gyvenantys Rusijoje:
- asmens dokumentas;
- gyvenamoji vieta;
- nustatyto pavyzdžio darbo knyga;
- draudimo liudijimas.
Asmuo, atvykęs į Rusijos teritoriją su viza, privalo turėti leidimą dirbti, migracijos kortelę, medaus knyga (Federalinio įstatymo 34 straipsnis).
Užsienio piliečiai neprivalo parodyti kario balinimo, tik ypatingais atvejais pagal 327 straipsnio 2 dalį. Jis praeina bandomąjį laikotarpį, tik ne daugiau kaip vieną mėnesį per metus.
Kiekvienas turi vienodas galimybes pasinaudoti savo darbo teisėmis.
