Problema
Sveiki. Mane domina toks klausimas. Gavau ne visą darbo dieną pagal sutartį už 5000 rublių per mėnesį, kad išvalyčiau įėjimą į namą. Man yra išskaičiuotas pajamų mokestis. Turiu tris nepilnamečius vaikus, priklausomus nuo manęs. juolab kad nesu valstijoje. Prašau pasakyti, ar darbdaviai turi teisę išskaičiuoti pajamų mokestį. Kreipiausi į pažįstamą buhalterę, ji man pasakė, kad jie gali išskaičiuoti tik iš manęs, be išlaikytinių. man tai labai svarbu, nes viena auginu tris vaikus ir neturiu kur tikėtis pagalbos. Padėk man, prašau.
Sprendimas
Sveiki!
Tu rašai:-Įsidarbinau ne visą darbo dieną pagal sutartį už 5000 rublių per mėnesį, kad išvalyčiau namo įėjimą.
Jei buvo pasirašytas darbo sutartis, tai yra pagrindinis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 56, 57, 67 straipsnių darbo santykių dokumentas. Tai reiškia, kad esate oficialiai registruotas darbuotojas, todėl darbdavys moka mokesčius už jus, draudimo įmokos, moka darbo užmokestį, atėmus 13% (gyventojų pajamų mokestis).
Atsižvelgiant į tai, kad turite tris vaikus, turėtumėte tai padaryti mokesčių atskaitymas, kuris sumažina apmokestinamąją bazę, nes 13% gyventojų pajamų mokesčio suma turi būti mažesnė, atsižvelgiant į mokesčio atskaitymą.
Ir taip, klausimas- kokia sutartis su jumis buvo pasirašyta? Jūs buvote įpareigotas perduoti antrą egzempliorių.
Jei tai yra darbo sutartis, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, jūs privalote išdalinti darbo užmokesčio lapelius už kiekvieną mėnesį, reikalauti, kad tau jie būtų atiduoti, tada galėsite suprasti atlyginimo sudedamąsias dalis, savo pajamų mokestį nuo kokios sumos imamas.
Nuo 2012-01-01 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis buvo įvestos naujos atskaitymų vaikams apskaičiavimo taisyklės, kurios pateikiamos jų tėvams.
Šiuo metu galioja šios standartinės atskaitymo sumos:
- 1 vaikui - 1 400 rublių;
- 2 vaikui - 1 400 rublių;
- 3 ir vėlesniems vaikams - 3000 rublių;
- ant nepilnametis vaikas su negalia - 3000 rublių;
- dieninių studijų studentams, magistrantams, gyventojams iki 24 metų, kurie yra 1 ir 2 neįgaliųjų grupės - 3000 rublių.
Dar kartą primename: išskaitymo suma nėra ta suma, kurią galite gauti rubliais. Tai yra 13% neapmokestinama jūsų pajamų dalis.
Taigi, jei esate 2 nepilnamečių vaikų tėvai, išskaitymo suma bus:
(1400 + 1400) × 13% = 364 rubliai. per mėnesį.
Ir jūs atsižvelgėte į dar vieną taisyklę kad nuo to mėnesio, kai nurodytos pajamos viršijo 280 000 rublių, šioje pastraipoje numatyta mokesčio atskaita netaikoma.
Ir todėl tam tikru momentu jūsų atlyginimas ir kitų kolegų, einančių tą pačią poziciją, atlyginimas bus tas pats.
Nuo 2016-01-01 keisis mokesčių atskaitymo limitas - padidės nuo 280 000 iki 350 000 rublių. Dabar pajamų riba, kartoju, yra 280 000 rublių. Taip pat išskaitymo suma už neįgalaus vaiko aprūpinimą, taip pat įtėviams, globėjams.
Jei jūsų organizacija įdarbina žmones pagal sutartis, atkreipkite dėmesį į įprastą pajamų mokesčio mokesčių atskaitymo procedūrą. Olgos Pavlovnos patarimas padės išvengti klaidų šiuo klausimu.
Iš laiško redaktoriui:
„Mūsų organizacijoje praktikuojamas vienkartinis darbas. Tuo pačiu metu su asmenimis sudaromos darbo sutartys. Pasitaiko atvejų, kai vienas atlikėjas atlieka darbą pagal kelias darbo sutartis.
Kokia standartinių mokesčių atskaitymų suteikimo tvarka šiuo atveju? Ir jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba pagal sutartį, kaip turėtų būti taikomos standartinės mokesčių lengvatos? "
Atsižvelgiant į visus paprastus klausimus nagrinėjamoje situacijoje, labai dažnai atsiranda skaičiavimo klaidų pajamų mokestis būtent teikiant standartines mokesčių lengvatas. Apsvarstykime juos, gilindamiesi į problemos istoriją.
Mokėtojai taip pat gali pasinaudoti teise gauti standartines mokesčių lengvatas dirbdami pagal darbo sutartį
Priminsiu, kad iki 2010 m. Teisė gauti standartines mokesčių lengvatas asmenims buvo suteikta tik jų pagrindinio darbo vietoje. Nuo 2010 m. Sausio 1 d. Mokėtojai turi teisę gauti standartines mokesčių lengvatas ištisus metus ir gavę jiems sukauptas pajamas ne tik pagrindinėje darbo vietoje. Toks atskaitymas jiems gali būti suteiktas ir atliekant darbus pagal civilinio pobūdžio sutartis.
Svarbu! Tokių atskaitymų sąlyga yra pagrindinio darbo nebuvimas. Jų gavimo pagrindas yra rašytinis pareiškimas apie pagrindinės darbo vietos nebuvimą.
Nuoroda: įtvirtintas str. Pagal Baltarusijos Respublikos mokesčių kodekso (toliau - TK) 164 straipsnį darbdavys, remdamasis dokumentais, patvirtinančiais jo teisę į tokius atskaitymus, mokėtojui teikia standartines mokesčių lengvatas jo pagrindinio darbo (tarnybos, studijų) vietoje.
Nesant pagrindinio darbo (tarnybos, studijų) vietos, nustatytos str. Mokesčių kodekso 164 straipsnyje numatyta, kad mokesčio atskaitymai mokėtojui pateikiami jam pateikus raštišką prašymą darbo knyga, o jei nėra darbo knygos - savo rašytiniu prašymu, nurodydamas jos nebuvimo priežastį:
Mokesčių agentas;
Mokesčių institucija už pajamas, apmokestinamas pagal 1 str. 178 Mokesčių kodeksas, mokestinio laikotarpio pabaigoje, kai jis pateikiamas mokesčių grąžinimas(skaičiavimas).
Šiuo atveju gaudami pajamas, standartinius mokesčių atskaitymus mokėtojo pasirinkimu teikia tik vienas mokesčių agentas arba mokesčių institucija.
Dabar atkreipkime dėmesį į termino „pagrindinė darbo vieta“ aiškinimą. Apskaičiuojant pajamų mokestį, pagrindinė darbo vieta suprantama kaip darbdavys, kuriam pagal įstatymus suteikiama teisė sudaryti ir nutraukti darbo sutartį ir kuris tvarko darbuotojo darbo knygą, taip pat organizacijos, , vadovaudamasis įstatymais, vykdyti privalomą asmenų įdarbinimą ar darbo terapiją (reabilitaciją) (Mokesčių kodekso 153 straipsnis).
Taigi, jei jūsų organizacijoje dirba asmenys pagal darbo sutartis, atkreipkite dėmesį į jų pagrindinę darbo vietą. Jei nėra pagrindinės atlikėjų darbo vietos, sustiprinkite duotas faktas iš jų pačių gautą pareiškimą.
Pateikite standartinę mokesčių lengvatą kartą per mėnesį
Nuo 2012 m. Sausio 1 d. Standartinė mokesčių atskaita yra 440 000 rublių. per mėnesį, kai gaunamos pajamos neviršija 2 680 000 rublių. per mėnesį ir 123 000 rublių. per mėnesį vaikui iki 18 metų ir (arba) kiekvienam išlaikytiniui.
Apsvarstykite pajamų mokesčio apskaičiavimo procedūrą skirtingose situacijose.
1 situacija
2011 m. Sausio mėn. Už darbus, atliktus pagal darbo sutartį, P. I. Ivanovas. (nėra pagrindinio darbo vietos) sukaupė 2 500 000 rublių. Nėra vaikų ar išlaikytinių. Pajamų mokesčio suma apskaičiuojama taip:
(2 500 000 rublių - 440 000 rublių) × 12/100 = 247 200 rublių.
2 situacija
Tomis pačiomis sąlygomis Ivanovas P.I. sukaupta 1 180 000 rublių. pagal darbo sutartį Nr. 1 ir 900 000 rublių. - pagal darbo sutartį Nr. 2. Iš darbuotojo pajamų išskaičiuojama pajamų mokesčio suma bus:
((1 180 000 + 900 000) - 440 000) × 12% = 196 800 rublių.
3 situacija
Ivanovas P.I. sausio mėnesį buvo imamas 1 180 000 rublių. pagal darbo sutartį Nr. 1 ir 1 870 000 rublių. - pagal darbo sutartį Nr. 2. Pajamų mokesčio suma bus:
(1 180 000 + 1 870 000) × 12% = 366 000 rublių.
Kaip matote, 2 ir 3 situacijose, apskaičiuodami pajamų mokestį, turėtumėte atsižvelgti į bendras asmens pajamas per mėnesį ir vieną kartą per mėnesį taikyti įprastą mokesčių lengvatą, nepriklausomai nuo atliktų darbo sutarčių skaičiaus. Tuo pačiu metu reikėtų atkreipti dėmesį į ribotą 2 680 000 rublių pajamų sumą, kuri leidžia taikyti 440 000 rublių atskaitymą. 3 situacijoje darbuotojas neturi tokios teisės.
Asmuo gali dirbti pagal civilinės teisės sutartis su keliais darbdaviais
Asmuo, nesant pagrindinio darbo vietos, gali gauti pajamų iš kelių darbdavių, atlikdamas jiems darbą pagal darbo sutartį. Šiuo atveju standartines mokesčių lengvatas gali pateikti tik vienas išskaičiuojantis agentas. Pasirinkimas priklauso nuo mokėtojo.
Svarbu! Mokesčių agentai, kurie nėra pagrindinė mokėtojų darbovietė ir kurie jiems suteikė standartines mokesčių lengvatas, privalo siųsti el. mokesčių institucija jų registravimo vietoje informacija apie suteiktas atskaitymus (Mokesčių kodekso 175 straipsnis).
Tokią informaciją pateikite kasmet ne vėliau kaip kitų metų po pasibaigimo balandžio 1 d kalendoriniai metai, ant magnetinių laikmenų Mokesčių ir mokesčių surinkimo ministerijos patvirtinta tvarka ir forma. Esant pajamų gavusių asmenų skaičiui, iki 10 žmonių, tokią informaciją leidžiama pateikti popieriuje.
Nuoroda: 2011 m. pateiktos informacijos tvarka ir formos buvo patvirtintos Baškirijos Respublikos mokesčių ir rinkliavų ministerijos 2010 m. gruodžio 31 d. nutarimu Nr. 100 „Kai kuriais klausimais, susijusiais su mokesčių apskaičiavimu ir mokėjimu iš asmenų“. .
Informacijos pateikimo mokesčių ir rinkliavų ministerijai tvarką rasite V. Vasiljevo publikacijoje „Informacijos pateikimas mokesčių agentų pasirinktos kategorijos asmenų “(„ GB. Atlyginimas “, 2011, Nr. 24, p. 24).
Organizacijos darbuotojas gali atlikti darbą pagal darbo sutartį ir savo organizacijoje
Kai kuriais atvejais gali susidaryti situacijos, kai organizacijos darbuotojui pagal darbo sutartį pavesta atlikti darbą. Esant tokiai situacijai, už ataskaitinį mėnesį jam gali būti įskaityta uždarbio suma pagal darbo sutartį ir pagal darbo sutartį.
Apskaičiuojant pajamų mokestį, turėtų būti numatytos standartinės mokesčių lengvatos nuo darbuotojo bendrųjų pajamų.
4 situacija
Sausio mėnesį organizacijos darbuotojas, atsižvelgdamas į dirbtas valandas ir atlyginimą, buvo apmokestintas 1 250 000 rublių, o už darbą, atliktą pagal darbo sutartį - 800 000 rublių. Darbuotojas augina vaiką iki 18 metų. Iš jo pajamų išskaičiuojama pajamų mokesčio suma bus:
(1 250 000 + 800 000 - 440 000 - 123 000) × 12% = 178 440 rublių.
Dėl išskaičiuoto pajamų mokesčio sumos sudarysime korespondenciją: D-t 70-K-t 68.
Kaip matote, į buhalterinis darbas nėra paprastų dalykų. Net akivaizdžiausi apskaitos skaičiavimo dalykai reikalauja reguliavimo stiprinimo ir kruopštumo.
Taigi jūs ieškote Darbo sutarties apmokestinimo sudarymas... Dabar galima rasti gana daug šablonų. Kaip rasti tikrą ir tą, kuris tiks tiesiogiai. Ekspertai parengė paprastas taisykles. Ištirkite pavyzdžio šaltinį. Pasitikėkite, kad šabloną paskelbęs advokatas parodys šablono savybes. Jo spausdinimo data yra reikšminga. Seniai parašytos formos yra mažai naudingos. Pagrindinis klausimas yra, kurioje šalyje buvo galima jį naudoti. Ne viskas, kas skelbiama internete, yra universalu. Norėdami nuraminti, paimkite dar keletą tų pačių.
Šis išskaitymas vadinamas profesionaliu atskaitymu ir taikomas dokumentuotų išlaidų sumai, kurią rangovas patyrė atlikdamas darbą, numatyta sutartyje sutartis. Dėl to profesinio mokesčio atskaitymo suma gali būti naudojama mokesčių bazei sumažinti.
Draudimo įmokų mokėjimas
Darbo sutarties sudarymas: apmokestinimas
Skyrius: Mokesčių teisė |
Teisiniai santykiai, atsirandantys sudarius sutartį dėl bet kokio darbo (darbo sutarties) atlikimo su fiziniu ar juridinis asmuo, mokesčių administratoriaus požiūriu, reiškia gyventojų pajamų mokesčio (GPM) mokėjimą. Logiška manyti, kad šį mokestį moka pats rangovas, tačiau 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis, kaip mokesčių agentas Ši bylaįvardija klientą. Vienintelė išimtis yra darbo sutarties sudarymas su individualiu verslininku.
Darbo sutartis su fiziniu asmeniu
Darbo sutarties su fizinis asmuo reiškia atlygio už atliktą darbą mokėjimą, iš kurio klientas privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, pervesdamas jį į biudžetą. Čia privaloma mokėti draudimo įmokas Pensijų fondui ir Federalinei migracijos tarnybai. Dažnai sutartyje rangovas nurodo, kad nereikia mokėti draudimo įmokų privalomas draudimas nuo profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe. Šiuo atveju įdarbinanti organizacija atleidžiama nuo šios draudimo įmokų dalies mokėjimo.
Kaip teisingai sudaryti darbo sutartį su individualiu verslininku
Sudariusi darbo sutartį su juridiniu asmeniu, organizacija atleidžiama nuo prievolės mokėti gyventojų pajamų mokestį, nes mokesčiai už jos pajamas individualus verslininkas turi apskaičiuoti ir mokėti savarankiškai. Iš kliento pusės būtų protinga sutartyje nurodyti individualaus verslininko duomenis: pažymos numeris, duomenys; tuo tarpu rangovas turėtų pasinaudoti galimybe sumažinti mokesčių išlaidas, išskaičiuojant mokesčius (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 221 straipsnis).
Šis išskaitymas vadinamas profesionaliu atskaitymu ir taikomas dokumentuotų išlaidų sumai, kurią rangovas patiria atlikdamas darbus pagal sutartį. Dėl to profesinio mokesčio atskaitymo suma gali būti naudojama mokesčių bazei sumažinti.
Draudimo įmokų mokėjimas
Jei tas, kuris moka gyventojų pajamų mokestį pagal darbo sutartį, gali būti nustatytas pagal legalus statusas rangovas, užsakovas tampa išimtinai draudimo įmokų mokėtoju. Bet koks atlyginimas, mokamas jiems pagal darbo sutartį, reikalauja įmokų į šiuos nebiudžetinius fondus (pagal federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalį):
Sutartis ir darbo sutartis: apskaitos ir mokesčių apskaitos skirtumai
Kokie yra skirtumai tarp civilinė sutartis(darbas) ir darbo sutartis (sutartis) pagal galiojančius teisės aktus? Kaip atspindėti mokėjimus pagal tokias sutartis apskaitoje ir mokesčiuose? Kaip tokie mokėjimai vertinami kaip vienas įnašas Socialinis draudimas ir gyventojų pajamų mokestis?
Įmonės ir darbuotojo teisinius santykius reglamentuoja Darbo kodeksas, o įmonės ir asmens santykius - Civilinis kodeksas.
Asmuo nėra įmonės darbuotojas. Pagal civilinės teisės sutartį asmuo gali atlikti darbą ir teikti paslaugas. Priklausomai nuo sudarytos sutarties formos, šalys turi skirtingas teises, pareigas, įsipareigojimus biudžetui ir pensijų fondui.
Civilinio kodekso 61 skyrius skirtas sutartims, o 63 skyrius - paslaugų teikimo sutartims.
Darbo sutarties apibrėžimas pateiktas str. 837 šio kodekso. pagal kurią viena šalis (rangovas) įsipareigoja savo rizika atlikti tam tikrus darbus kitos šalies (užsakovo) nurodymu, o užsakovas - priimti ir sumokėti už atliktus darbus. Darbo sutartis gali būti sudaryta gaminant, perdirbant, perdirbant, remontuojant ar atliekant kitus darbus, jos rezultatą perduodant užsakovui. Darbo sutartyje būtinai turi būti:
901 straipsnis Civilinis kodeksas nustato, kad pagal paslaugų sutartį viena šalis (atlikėjas) kitos šalies (kliento) nurodymu įsipareigoja teikti paslaugą, suvartotą atliekant tam tikrą veiksmą ar atliekant tam tikra veikla, užsakovas įsipareigoja sumokėti rangovui už nurodytą paslaugą.
Darbą (paslaugas) pagal civilinės teisės sutartį atliekantis asmuo neturi socialines garantijas, negali gauti išmokų iš socialinio draudimo fondo dėl laikinos negalios, neturi teisės į atostogas. Toks asmuo nepaklūsta darbo laiko grafikui ir darbus atlieka (teikia paslaugas) savo rizika ir rizika.
Pagal str. Darbo kodekso 21 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutartis yra darbuotojo ir įmonės savininko ar įgaliotos įstaigos ar asmens susitarimas. pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti šioje sutartyje nurodytą darbą ir paklusti vidiniam darbo grafikas, o jo įgaliotas įmonės, įstaigos, organizacijos ar įstaigos savininkas arba fizinis asmuo įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir sudaryti būtinas darbo sąlygas, numato įstatymas apie darbą, kolektyvinė sutartis ir šalių susitarimas. Speciali darbo sutarties forma yra sutartis, kurioje jos galiojimo laikas, šalių (įskaitant materialinę) teisės, pareigos ir atsakomybė, darbuotojo materialinės paramos ir darbo organizavimo sąlygos, nutraukimo sąlygos šalių susitarimu, įskaitant išankstinį nutraukimą, gali būti nustatytas šalių susitarimu.
Darbo sutartis gali būti sudaryta raštu arba žodžiu... Darbo sutartyje (sutartyje) nurodyta:
Lyginant komponentus šias sutartis paaiškėja, kad sudarant darbo sutartį rangovas nesilaiko vidinių darbo taisyklių įmonėje (jis nėra pateikiamas lentelėse), negauna darbo užmokesčio (atlikto darbo kaina, suteiktos paslaugos yra nustatytos rangos sutartyje) ), taip pat neturi socialinių garantijų.
Už mokėjimus pagal civilinės teisės sutartį mokama vienkartinė 34,7%socialinio draudimo įmoka. Taip pat nuo mokėjimų pagal darbo sutartį išskaičiuojama viena socialinio draudimo įmoka - 2,6 proc. Vieningos socialinės įmokos mokesčių ir atskaitymų suma mokėjimams pagal civilinės teisės sutartį nepriklauso nuo įmonės rizikos klasės.
Vieningos socialinės įmokos, apskaičiuotos pagal darbo užmokestį (bazinės, papildomos, kitos kompensacijos pagal Darbo apmokėjimo įstatymą), dydis priklauso nuo profesinės gamybos rizikos klasės.
Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio 164 straipsnio 6 dalyje nustatyta tvarka. 164 Mokesčių kodas... Apskaičiuojant pajamas darbo užmokesčio forma, mokesčio bazė nustatoma kaip sukauptas darbo užmokestis, sumažintas vieno įnašo į privalomąjį valstybinį socialinį draudimą ir draudimo įmokų į kaupiamąjį fondą suma, ir tais atvejais, nustatyta įstatyme, - privalomojo draudimo įmokos nevalstybinėms Pensijų fondas, kurie pagal įstatymus mokami darbuotojo atlyginimo sąskaita, taip pat mokesčio suma socialines išmokas jei galima.
Pažymėtina, kad Įstatymas Nr. 3609 iš dalies pakeitė 164 straipsnio 6 dalį. Mokesčių kodekso 164 straipsnis dėl gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimo iš mokėjimų pagal civilinės teisės sutartis. Taigi, apskaičiuojant pajamas, gaunamas kaip atlyginimas pagal civilinės teisės sutartis už darbų atlikimą (paslaugų teikimą), mokesčių bazė nustatoma kaip sukaupta tokio atlyginimo suma, atėmus vieną įmoką į privalomąją valstybės socialinę sistemą. draudimas. Ši norma galioja nuo įstatymo Nr. 3609 įsigaliojimo dienos, tai yra nuo 2011-08-06.
♦ Dėmesio! Iki 2011-08-06 gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas iš mokėjimų pagal civilinės teisės sutartį iš visos mokėjimo sumos, nesumažinus vienos socialinio draudimo įmokos sumos.
Apsvarstykite apmokestinimo ypatybes ir mokėjimų pagal civilines ir darbo sutartis (sutartis) sumų atspindėjimą apskaitoje.
♦ 1 pavyzdys
2011 m. Rugpjūčio 8 d. Pasirašytas civilinio pobūdžio susitarimas (sutartis) su asmeniu O. P. Zagorulko. renovacijos darbai administracinės patalpos, kurių suma yra 5000,00 UAH. Darbai buvo užbaigti iki 2011 m. Rugpjūčio 31 d. Visiškai per sutartą laiką, atliktų darbų priėmimo aktas buvo pasirašytas (1 lentelė).
Dokumentas. Verslininko ir paprasto asmens darbo sutarties sudarymo ypatybės
Medžiaga paruošta specialistų
laikraščio „Apskaitos savaitė“ redakcija
Darbo sutarties sudarymo ypatybės
tarp verslininko ir paprasto asmens
KLAUSIMAS: privatus verslininkas yra vienas mokesčių mokėtojas, kuris neturi darbuotojų, planuoja sudaryti darbo sutartį dėl darbo atlikimo su asmeniu, kuris nėra subjektas verslumo veikla... Į ką reikėtų atsižvelgti sudarant tokį susitarimą?
ATSAKYMAS: Individualaus verslininko (IE) ir fizinio asmens, kuris nėra verslo subjektas, sutartis yra civilinės teisės sutartis (GP sutartis), o ne darbo sutartis. Tai reiškia, kad santykius jame reglamentuoja Ukrainos civilinio kodekso (toliau - Ukrainos civilinis kodeksas) normos, o ne Ukrainos darbo įstatymų kodeksas (toliau - Darbo kodeksas).
Pagal str. 837 GKU, darbo sutartis suprantama kaip susitarimas, pagal kurį viena šalis (rangovas) įsipareigoja savo rizika atlikti tam tikrus darbus kitos šalies (užsakovo) nurodymu, o užsakovas įsipareigoja priimti ir sumokėti už atliktą darbą. Darbo sutartis gali būti sudaryta dėl daikto gamybos, perdirbimo, pakeitimo, taisymo ar kitų darbų atlikimo, jo rezultatą perduodant užsakovui.
Verslo subjektas, sudarantis darbo sutartį su asmeniu, o ne darbo sutartį, turi atsižvelgti į tam tikrus niuansus:
1) šios sutarties nereikia registruoti užimtumo centre, nes pagal str. 24-1 Darbo kodekso registracija darbo centre priklauso tik nuo individualaus verslininko ir darbuotojo darbo sutarties;
2) tokio susitarimo sudarymas nėra pagrindas tinkamai įrašyti sutarties rangovo darbo knygą, nes santykiai su asmeniu, atliekančiu darbą pagal tokią sutartį, nėra darbas, o pats asmuo nėra individualios įmonės savininkas;
3) asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį, neturėtų atsižvelgti į:
Kad būtų laikomasi apribojimų, nustatytų dirbant su vienu mokesčiu darbuotojų skaičiui (10 žmonių). Taip yra dėl to, kad pagal str. 1 iš Ukrainos prezidento dekreto „Dėl supaprastintos apmokestinimo, apskaitos ir atskaitomybės sistemos“, su pakeitimais, padarytais 1999 m. Birželio 28 d., Nr. 746/99, apribojimas taikomas tik asmenims, kurie turi vieną mokesčių mokėtoją darbo santykiai(mokesčių institucijos jas vertina pagal išduotų darbo santykių su individualiu verslininku pažymų skaičių) *;
Nustatant vidutinį skaičių visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neįgaliems asmenims įdarbinti **, nes pagal pastraipas. 2.6.2 Darbuotojų skaičiaus statistikos instrukcijos, patvirtintos Valstybinio statistikos komiteto 2005 m. Rugsėjo 28 d. Įsakymu Nr. 286, asmenys, dirbantys pagal valstybines sutartis, neįtraukiami į visą darbo dieną dirbančių darbuotojų apskaitinį skaičių ;
4) nereikia mokėti papildomai 50% vieno mokesčio už asmenį, atliekantį darbą pagal šeimos gydytojo sutartį, ir gauti Valstybinės mokesčių inspekcijos pažymą apie darbo santykius, nes toks asmuo, kaip minėta aukščiau, yra neturi darbo santykių su individualiu verslininku. Tai patvirtina Valstybinė mokesčių administracija 06.06.23 rašte Nr. 3498 / A / 17-0715.
