Laisvai samdomi darbuotojai yra darbuotojai, kuriuos darbdavys samdo tam tikram darbui atlikti, tam tikroms paslaugoms teikti tam tikrą laikotarpį. Tokie darbuotojai nėra įtraukti į įmonės personalą ir su jais nesudaroma darbo sutartis.
Poreikis samdyti laisvai samdomus darbuotojus atsiranda tada, kai darbdavys turi atlikti tam tikrą darbą ribotą kiekį arba tam tikrą laikotarpį, pavyzdžiui, sezoninį darbą, o šiems tikslams nėra personalo skyriaus.
Patogiausias, paprasčiausias ir greičiausias būdas pateikti šias paraiškas yra internetas su Elektroninis parašas... Jei atidėsite bet kurią paraišką, bauda yra nuo 50 iki 500 levų. Reguliavimo išlaidos nepripažįstamos, tačiau skaičiuojamas dvigubai, pajamos ir išlaidos pripažįstamos. Atsižvelgdami į patirtų išlaidų pobūdį ir galimybę jas dokumentuoti, pasirenkate, ar tęsti savo, kaip laisvos profesijos, ar prekiautojo profesiją. Vienu atveju turite 25% pripažintų įstatyme numatytų išlaidų, o kitu atveju - daugiau nei 25% išlaidų.
Su laisvai samdomais darbuotojais sudaroma civilinė sutartis (sutartis dėl darbų atlikimo, paslaugų teikimo). Tokių darbuotojų darbą reglamentuoja tik nuostatos šios sutarties... Šiuo atveju neatsižvelgiama į Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.
Į ką atkreipti dėmesį samdant laisvai samdomą darbuotoją?
Kadangi toks darbuotojas nėra įtrauktas į organizacijos personalą ir nėra su juo sudarytas darbo sutartis, tada jam netaikomi Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai. Darbdavys turi teisę nesuteikti ar nemokėti atostogų, jis neprivalo mokėti ligos dienų, apmokėti socialines išmokas(motinystės, vaiko ir kt.), nereikia mokėti įnašų į nebiudžetines lėšas. Tokiems darbuotojams nebūtina numatyti stacionarios darbo vietos, jei tai nenumatyta civilinėje sutartyje. Tai yra, darbdaviui santykiai su laisvai samdomu darbuotoju turi daug privalumų.
Tai sumažina metinį mokestį. Jei turite įmonę, yra dvi galimybės: kaip vadybininkas, pagal darbo sutartį ar kaip partneris. Tikrai nebus jokio skirtumo, kas atsitiks. Abiem atvejais deklaracijas pateikia bendrovė.
Įmonė kiekvienam darbuotojui kas mėnesį pateikia pavyzdinę deklaraciją. 6 forma pateikiama visiems darbuotojams kas mėnesį kiekvieną mėnesį. Prekybininkai neturi galimybės automatiškai deklaruoti modelio. Jei teikiate tik paslaugas, pateiktas elektroniniu formatu o gavėjai nėra ES narės, jums nereikia mokėti PVM. Būtinai atkreipkite dėmesį į tai, ar jūsų teikiamos paslaugos teikiamos pagal apibrėžimą „teikiamos elektronine forma“.
Tačiau reikia suprasti, kad vidinis vietiniai aktai organizacijos, nustatančios reikalavimus ir elgesio taisykles, darbo grafikas tokie darbuotojai nėra apdrausti. Laisvai samdomas specialistas negali dalyvauti drausminė atsakomybė, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Laisvai samdomas darbuotojas ir darbdavys savo santykiuose privalo vadovautis tik tarpusavyje sudarytu susitarimu. Kad sutartis galėtų reguliuoti santykius, ji turėtų būti tinkamai parengta, joje pateikiant visus šalims būtinus dalykus.
Jei viršysite šią apyvartą, turite užsiregistruoti PVM mokėtoju savo šalyje. Taigi praleisti šių nėra lengva terminai... Galų gale daugelis žmonių mokosi keletą metų, kol tampa jų profesija. Jiems prireiks daug mažiau laiko ir nervų, jie žinos, ar jūsų atveju yra kokių nors išimčių, o mokesčiai nėra tokie dideli. Ir jūs galite būti tikri, kad visi dokumentai yra tobuli ir sutelkia savo žinias bei laiką ar tiesiog tai, ką mėgstate daryti. Dirbkite mažiau nei visą darbo dieną.
Privatūs darbuotojai sudaro 25 procentus visų JK darbuotojų, iš kurių 80 procentų yra moterys. Darbas ne visą darbo dieną yra tada, kai darbuotojas pasirašo sutartį trumpiau nei visą valandą. Darbas ne visą darbo dieną yra asmuo, kuris dirba mažiau valandų nei visą darbo dieną. Nėra konkretaus valandų skaičiaus, tačiau darbas visą darbo dieną paprastai atliekamas 35 ar daugiau valandų per savaitę.
Kaip samdyti laisvai samdomą darbuotoją?
Ką turėtų daryti darbdavys, nusprendęs samdyti laisvai samdomą darbuotoją?
Norėdami būti įdarbinti, turite sudaryti civilinę sutartį su piliečiu. Šiuo tikslu darbuotojas turėtų pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir dokumentą apie registracijos adresą Rusijos Federacijos teritorijoje (užsienio piliečių buvimo ar gyvenamosios vietos).
Ne visą darbo dieną teikiamos išmokos
Štai keletas darbo ne visą darbo dieną privalumų. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali pasirūpinti suplanuotu darbu, o tai leidžia daugiau laiko praleisti su šeima arba dirbti tik tam tikrą dienų skaičių per savaitę. Jie gali pabėgti iš darželio, jei grįžę iš mokyklos yra namuose su vaikais.
Darbas gali būti mažiau įtemptas, kai tenka mažiau atsakomybės ir nereikia dirbti iš namų. Jūs turite laisvę užsiimti hobiu ar kitais interesais arba tiesiog daugiau laiko skirti buities darbams ir pan. jei jūsų vaikai yra mokykloje darbe, savaitgaliais galite jiems atlaisvinti tik savo laiką.
Jums nereikia tokių dokumentų kaip darbo knyga, SNILS, TIN. Šie dokumentai reikalingi tik tuo atveju, jei darbuotojas priimamas į organizacijos personalą.
HR pildyti nereikia personalo dokumentai, ištraukite asmeninę kortelę, pradėkite. Jums taip pat nereikia įsakymo dėl leidimo dirbti.
Jei reikia sustoti su darbuotoju darbo santykiai, tada įsakymas dėl atleidimo taip pat nėra išduotas.
Kai kurie ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai laisvas valandas praleidžia pradėdami savo verslą, rašydami romaną ar dar ką nors, kas pagerins jų ateities perspektyvas. Daugelis porų mano, kad vienas iš tėvų dirba ne visą darbo dieną, o kitas-visą darbo dieną.
Nepilno darbo trūkumai
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas daugiau laiko praleidžia su savo vaikais ir prisideda prie šeimos finansų ir išlaikymo. Štai keletas darbo ne visą darbo dieną trūkumų. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai uždirba mažiau nei visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Galite jausti, kad jums nesiūlomas mokymas, kuris padarys jus geresniu darbuotoju ir pagerins jūsų karjerą ateityje - nors įstatymai nenumato, kad jūs turite teisę tai daryti. Be to, galite jausti, kad neturite potencialo augti įmonėje ir kad esate mažiau kvalifikuotas, o visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali būti atnaujinti. Galbūt nesijausite patogiai atsisakydami užduočių, kurios, jūsų manymu, yra po jumis. Neigiama yra tai, kad daugelyje karjeros tai reiškia, kad nėra paaukštinimo ar atlyginimo didinimo. Rasti tikrai įdomų ir sudėtingą darbą ne visą darbo dieną gali būti sudėtinga.
Jūs nusprendžiate dirbti ne visą darbo dieną: ką skaičiuoti
- Jums neleidžiama naudoti viso tarifo.
- Darbas gali būti labiau įtemptas ar nuobodus.
Vienintelis dokumentas, kuris reglamentuos šalių santykius - darbų kiekį, paslaugas, jų atlikimo laiką, mokėjimo tvarką, santykių nutraukimo tvarką, yra civilinė sutartis.
GPC sutarties su laisvai samdomu darbuotoju vykdymo ypatybės
Ši sutartis turi apimti šias sąlygas ir detales:
Galite džiaugtis 35 valandų darbo savaite, taip pat kelione į darbo vieta bet jūs pastebėsite, kad darbas visu etatu iš tikrųjų reiškia 50 valandų per savaitę ar daugiau. Gyvenimas su vaiku gali būti labai sunkus, jei abu tėvai dirba visą darbo dieną, nes tai reiškia, kad nėra kam nerimauti dėl šeimos ir negali būti pavesta mokėti už pagalbą.
Galimas darbas ne visą darbo dieną
Tai yra galimų darbo vietų ne visą darbo dieną sąrašas. Patarėjai gidai mechanikas mokytojas medicinos asistentas asistentas asistentas plaukimo sekretorius plaukimo instruktorius. Pokalbis su kitais tėvais, dirbančiais ne visą darbo dieną, yra geras būdas išsiaiškinti, ar ne visą darbo dieną iš tiesų yra perspektyvus pasirinkimas.
- išvados data;
- sulaikymo vieta;
- duomenys apie darbdavį, kuris užsakė darbą ar paslaugas;
- duomenys apie darbuotoją, kuris yra darbų ar paslaugų teikėjas;
- darbo ar paslaugų esmė - konkretus sąrašas, ką darbuotojas turi atlikti; išsamesniam aprašymui naudojama papildoma dokumentacija, pridedama prie sutarties (pavyzdžiui, specifikacijos, sąmatos dokumentai, brėžiniai);
- jų įgyvendinimo tvarka;
- terminai - iš tikrųjų tai yra darbo santykių su laisvai samdomu darbuotoju galiojimo laikotarpis, kuriam pasibaigus, jei abi šalys bus patenkintos, santykiai bus nutraukti;
- ataskaitos apie atliktą darbą, suteiktas paslaugas pateikimo būdas (pavyzdžiui, aktas);
- mokėjimo tvarka ir sąlygos - paslaugų, darbų, išsimokėtinų sumų, atidėjimų, mokėjimo būdo, mokėjimo apmokėjimo kaina;
- šalių atsakomybė įsipareigojimų nevykdymo atveju;
- įsakymas išankstinis nutraukimas sutartis;
- Force majeure;
- papildomos sąlygos, reglamentuojančios šalių santykius;
- partijų parašai.
Laisvai samdoma sutartis yra du egzemplioriai su identišku turiniu.
Kokias teises turi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai?
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tą patį Juridinės teisės kaip ir bet kuris kitas darbuotojas. Jei dirbate ne visą darbo dieną, turite teisę. Jūs gaunate tas pačias teises kaip ir visą darbo dieną, kurias galite mokyti, net jei praktikuojatės nepakankamas užimtumas ir jūs gaunate atostogas, proporcingas visai jūsų karjeros trukmei, o vaiko priežiūros atostogų schemos jums prieinamos taip pat, kaip ir visą darbo dieną, nesielkite su jumis mažiau nepalankiai dėl atleidimo. Per pastaruosius šešerius metus Wendela Wiberg pagimdė tris vaikus.
Kartais organizacijoje susidaro tokia situacija: yra personalo stalas su tam tikras pareigas ir kiekvienos pozicijos darbuotojų skaičių.
Tačiau skubiai reikia laikinai arba visam laikui perkelti darbuotoją į pareigas, kurių nėra personalo stalas... Pavyzdžiui, viena darbuotoja išeina motinystės atostogų, tačiau kol ji dar dirba, būtina priimti naują darbuotoją, kuris atliks tas pačias pareigas ir perims darbuotojo, kuriam buvo suteiktas dekretas, patirtį. Arba situacija, kai darbuotojas išeina, yra žinoma jo atleidimo data, būtina priimti naują asmenį, kuris jau buvo rastas atleistoms pareigoms. Tačiau norint, kad naujasis darbuotojas nepersigalvotų, o priešingai, greitai kibtų į darbą ir sugebėtų atidžiai priimti atsistatydinančio asmens darbą, vėlgi reikia jį kaip nors įdarbinti. To dažnai reikalauja vadovybė.
Wendela, gyvenanti šiaurės Londone, bet kilusi iš Švedijos, šiuo metu turi tris vaikus: Benediktas yra šešerių, Baltazaras - ketverių, o Bentley - dvejų. Tiek ji, tiek jos sesuo parduoda kartu. Juvelyrinių dirbinių verslas sulaukė didelės sėkmės su tokiais klientais kaip Emma Thompson, Melanie Sykes ir Gwyneth Paltrow. Wendell vyras, taip pat 36 metų, dirba finansų srityje ir šiek tiek pavydi žmonos lankstumo. Jis svajoja apie lankstų darbą ateityje, kaip mano! Vasara yra laikotarpis, kai kiekvienas darbdavys laukia lūkesčių ir iššūkių.
Įvairiose disciplinose tai yra galimybių ir didesnių pajamų laikotarpis. Kartu tai ir atostogų susibūrimo bei laikino pastiprinimo įsigijimo laikotarpis. Yra keletas būdų, kaip gauti sezoninę paramą. Kas yra naudingiausia darbdaviams ir darbuotojams?
Kartais jie tiesiog „pamiršta“ įrašyti pareigas į personalo lentelę, kai reikia naujo darbuotojo. Ir tada personalo pareigūnui iš karto kyla keli klausimai: kaip organizuoti darbuotojo priėmimą, jei personalo lentelėje nėra atitinkamos laisvos vietos? Ką daryti, kai pareigos, kurioms laisvai samdomas darbuotojas buvo „paruoštas“, jau atleistos? O jei darbuotojas jau egzistuoja, bet vis dar nėra jam skirtų etatų personalo lentelėje?
Neakivaizdinis išsilavinimas. Ieškant naujų darbuotojų verslui nereikia apsiriboti susitarimais. Jei ji mato potencialą, kuriuo ateityje jai reikės darbo jėgos, ji gali samdyti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją tam tikram laikotarpiui. Naudos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra aiškios. Užimtumas skaičiuojamas per draudimo laikotarpį, tačiau darbuotojai pasirinko laisvas dienas. Tačiau reikėtų pasirūpinti darbuotojais, kurių darbo užmokestis ne visą darbo dieną yra mažesnis už minimalų atlyginimą.
Apsvarstykite aspektus, būdingus visoms šioms situacijoms, o tada - konkrečių situacijų niuansus.
Darbo sutartis: kas svarbiau?
Išsiaiškinkime, kas yra personalo stalas, kokias funkcijas jis atlieka organizacijoje; etatų santykis personalo lentelėje ir darbo santykių faktas.
Frazė „personalo stalas“ Rusijos Federacijos darbo kodekse minima tik du kartus: str. 15 atsižvelgiant į tai, kad darbuotojo darbo funkcijai, inter alia, gali būti būdingas darbas pagal jo pareigas pagal personalo lentelę; ir šv. 57 - atsižvelgiant į darbo funkcijos ypatybes, kurios turi būti nurodytos darbo sutartis... Kitų nuorodų į Rusijos Federacijos darbo kodekso personalo lentelę nėra.
Draudimo įmoka turi būti ne mažesnė kaip 13,5% minimalios vertinimo bazės, kuri atitinka minimalią darbo užmokestis... Tačiau darbdaviams darbas ne visą darbo dieną reiškia tą pačią administracinę naštą atlyginimus gaunančių žmonių... Jie taip pat turi mokėti už socialinį ir sveikatos draudimą. Todėl darbdaviams tai nėra pelninga. Kodėl jie turėtų apsvarstyti šią galimybę? Darbas ne visą darbo dieną tampa vis labiau pageidaujamas tarp žmonių ir jų pasiūla yra nepakankama.
Personalo lentelė yra konkrečiai aprašyta Rusijos Federacijos Goskomstat 2004 m. Sausio 5 d. Potvarkyje Nr. 1 „Dėl patvirtinimo vieningos formos pirminė darbo apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentacija “. : personalo lentelė (forma Nr. T-3) yra pirminė darbo apskaitos ir darbo užmokesčio ataskaitų forma. Kaip personalo lentelės tikslas nurodomas: „Jis naudojamas organizacijos struktūrai, personalui ir personalui įforminti pagal jos įstatus (nuostatus). Personalo lentelėje yra struktūrinių padalinių sąrašas, pareigybių, specialybių, profesijų pavadinimai, nurodant kvalifikaciją, informacija apie personalo vienetų skaičių ... Patvirtinta įsakymu (dekretu), pasirašytu organizacijos vadovo arba jo įgaliotas asmuo. Personalo lentelės pakeitimai atliekami vadovaujantis organizacijos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (dekretu) “.
Šiems darbuotojams dažnai sunku rasti tinkamą kompensaciją. Likus bent pusei etato įmonėje, bendrovei bus lengviau mokyti naujus darbuotojus. Netgi ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į 4 savaičių atostogas. Tačiau jei jie dirba tik dvi dienas per savaitę, jie turi teisę į 8 dienas, o ne 20 dienų. Todėl teisė išeiti yra proporcinga darbo trukmei.
Galimybė samdyti prekybininkus. Kai kuriose srityse galite susisiekti su prekybininkais. Neabejotinas pranašumas darbdaviams yra tai, kad jie įsigys kvalifikuotus darbuotojus su mažesnėmis sąnaudomis ir administracine našta. Jam nereikia rūpintis darbu, nesvarbu, ar sirgdamas, ar susirgęs, jis dirbs mėnesį.
Taigi nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei minėtoje „Goskomstat“ rezoliucijoje nenurodyta, kad organizacija privalo turėti personalo lentelę. Be to, organizacijos vadovas neprivalo patvirtinti personalo lentelės. Jei, pavyzdžiui, toje pačioje rezoliucijoje buvo patvirtinta atostogų tvarkaraščio forma, reikėtų pažymėti, kad privalomas atostogų grafikas yra įtvirtintas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123, nustatantis šio dokumento patvirtinimo sąlygas ir tvarką. Atrodytų, kad personalo lentelės gali ir nebūti. Tačiau šis požiūris atrodo labai prieštaringas.
Priklausomas darbas reiškia, kad darbdavys nustato darbo vietą, darbo laikas arba atlikto darbo kaina, todėl jis jį laiko paprastu darbininku, sako Vanekas. Tačiau net ir jam finansinis balas yra didesnis nei vidutinis darbuotojas.
Kokios yra ne visą darbo dieną dirbančio ir verslininko išlaidos tiek pat darbo darbdaviams? Dažniausiai tai yra darbo sutartis. Dažniausiai naudojamos darbo sutartys ir darbo sutartis. Visų pirma atrodo, kad dėl sezoninės pagalbos sudaromas darbo susitarimas. Darbuotojai gali dirbti pas vieną darbdavį 300 valandų per metus ir mažiau nei 200 CZK per mėnesį Socialinis draudimas... Be to, jei darbuotojas su savo darbdaviu pasirašė mokesčių deklaraciją, jis negaus pajamų ar išskaičiuojamojo mokesčio.
Pirma, personalo lentelė vis dar reikalinga apskaitai ir mokesčių ataskaitos- šis dokumentas tikrai bus paprašytas mokesčių institucijos kartu su darbo užmokesčio įrašais, darbo sutartimis ir kitais dokumentais atliekant auditą. Be to, personalo stalas atlieka svarbų vaidmenį organizacijoje, įformina jos struktūrą, atspindi pavaldumo sistemą, oficialius atlyginimus... Ir reikia pažymėti, kad pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekse atsiranda „personalo“, „personalo mažinimo“ sąvoka. Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad turite sumažinti kai kurias pozicijas. Kaip sumažinti, kaip pasiūlyti darbuotojams kitus laisvų darbo vietų jei nėra personalo stalo?
Todėl jis tinka tiems, kurie yra apdrausti privalomuoju valstybiniu draudimu, pavyzdžiui, studentams ar pagyvenusiems žmonėms. Tačiau bedarbiams tai nėra pelninga. Darbo sutartis skirta ne tik smulkiam darbui. Paskutinis variantas, susijęs su trumpalaikiu darbu, yra darbo sutarties sudarymas. Darbas negali viršyti 20 valandų per savaitę, o 15% mokestis išskaičiuojamas iš pelno, jei darbuotojas neturi parašo Mokesčių grąžinimas... Sveikatos ir socialinis draudimas mokamas už pajamas, viršijančias 499 CZK, o mokesčiai apskaičiuojami atsižvelgiant į darbo užmokesčio viršijimą. Jo pranašumas yra tai, kad jis gali būti uždarytas neterminuotas terminas o jei atimsite premijas, tai bus laikoma „išdirbtais metais“ ir darbuotojas turi teisę į ligos pašalpą ir motinystės pašalpą.
Darbo inspekcija darbuotojų trūkumą organizacijoje gali laikyti darbo įstatymų pažeidimu. Atsakomybė už darbo teisės aktų pažeidimą numatyta str. Kodekso 5.27 d administracinius nusižengimus RF (toliau - RF RF administracinių nusižengimų kodeksas), kuris numato pareigūnai bauda iki 5000 rublių ir diskvalifikacija, ir už juridinis asmuo- bauda iki 50 000 rublių ir veiklos sustabdymas. Sankcijos yra gana rimtos, o pati straipsnio formuluotė yra labai miglota, todėl personalo lentelės nebuvimas gali būti laikomas „darbo įstatymų pažeidimu“.
Taigi tai, kad teisės aktuose nenurodyta privaloma personalo lentelė, gali būti vertinama kaip teisės aktų spraga, o ne galimybė atsisakyti naudotis šiuo dokumentu.
Tačiau darbo teisės aktai nesieja darbo santykių atsiradimo ir egzistavimo fakto su atitinkamos darbuotojo pozicijos buvimu organizacijos personalo lentelėje (taip pat su paties tvarkaraščio buvimu). Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis, darbo santykiai - santykiai pagal susitarimą tarp darbuotojo ir darbdavio dėl asmeninės darbuotojo veiklos už tam tikrą darbo funkciją.
Darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai vykdyti, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis darbo sutartis ... Pagal str. Šis dokumentas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis pagrindu darbo santykių atsiradimas. Jis įjungtas Pagrindinė taisyklė susideda iš rašymas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalis). Tačiau darbo sutarties sudarymo faktas taip pat gali būti faktinis darbuotojo priėmimas į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis). Ir net jei darbdavys per tris darbo dienas raštu nesudarė su darbuotoju darbo sutarties, tai nereiškia, kad nėra darbo santykiai, bet apie tai, kad darbdavys pažeidė darbo teisės aktus.
Taigi darbo teisės aktų normos leidžia darbdaviui užmegzti darbo santykius su darbuotojais, neatsižvelgiant į tai, ar darbdavio personalo lentelėje yra atitinkamos pareigos. Tačiau personalo lentelės trūkumas gali būti darbo įstatymų pažeidimas.
Teismų praktikos pavyzdžiai:
1. Mūrininkas buvo priimtas dirbti pagal darbo užsakymą. Vėliau darbuotojas kreipėsi į teismą su reikalavimu sumokėti darbo užmokesčio įsiskolinimą. Nagrinėjant bylą paaiškėjo, kad darbo santykių pradžios dieną mūrininko pareigų personalo lentelėje nebuvo. Tačiau tai neišgelbėjo organizacijos nuo atlyginimo skolos grąžinimo.
(JK apeliacinis sprendimas dėl civiliniai reikalai Sverdlovskas apygardos teismas 2012 m. rugpjūčio 10 d. byloje Nr. 33-9730 / 2012)
2. Organizacija bandė ginčyti su darbuotoju sudarytą darbo sutartį ir grąžinti jam sumokėtus pinigus. Argumentai buvo tokie, kad personalo lentelėje nebuvo darbuotojų pareigų ir nebuvo pateiktas toks didelis atlyginimas, kurį gavo darbuotojas. Tačiau šie argumentai nepadėjo organizacijai laimėti bylos.
(2012 m. Liepos 5 d. Maskvos apygardos teismo civilinio proceso apeliacinis skundas byloje Nr. 33-13029)
3. Darbuotojas buvo įdarbintas pagal laikinąją darbo sutartį, o po to buvo atleistas. Organizacija neigė darbo santykių faktą dėl to, kad etatų lentelėje nebuvo etatų, tačiau galiausiai teismas nustatė, kad tai nėra pagrindas paneigti darbo santykius.
(Prezidiumo nutarimas Aukščiausiasis Teismas Iš Čuvašo Respublikos 2001 m. Gruodžio 14 d. Nr. 44-G-188).
Apsvarstykime situacijas, kurios, nors ir nepasiekia teismo procesas, tačiau vis dėlto dažnai atsiranda kasdieniniame teisininkų ir personalo pareigūnų darbe.
Situacijos ir rizika: ką daryti?
Darbuotojo priėmimas darbuotojams, siekiant vėliau įgyvendinti motinystės atostogų išeinančio darbuotojo funkcijas
Taigi organizacijos personalo lentelėje yra teisininko patarėjo pareigybė, kuriai numatytas vienas personalo padalinys. Darbuotojas, einantis šias pareigas, nuo 2013-07-01 išvyksta į motinystės atostogos(toliau - A darbuotojas). 2013-06-03 organizacijos „teisinio patarėjo“ pareigoms buvo pasamdytas dar vienas darbuotojas (darbuotojas B). Ką daryti su darbuotoju B?
Idealus variantas darbdaviui būtų, jei darbuotojas B iki to laiko, kai darbuotojas A išeina motinystės atostogų, išeina iš darbo pagal patys, o kitą dieną jis būtų priimtas laikinai nedirbančios motinystės pareigoms. Šiuo atveju nauja darbo sutartis su darbuotoja B sudaroma skubiam laikotarpiui - darbuotojo A nebuvimo laikotarpiui. Atitinkamai, kai ji eina į darbą, darbo sutartis su darbuotoja B nutraukiama šiuo pagrindu.
O kas, jei darbuotojas B atsisako palikti laisvai samdomą darbuotoją ir būti samdomas pagal terminuotą darbo sutartį visą darbo dieną? Šiuo atveju „motinystės“ darbuotojo A nebuvimo su nauju darbuotoju B laikotarpiu nėra prasmės atlikti jokių kitų personalo perkėlimų (su kuriais darbuotojas taip pat gali nesutikti): jis jau lieka vienaskaitoje ir atlieka tas pats funkcionalumas kaip ir motinystės nebuvimas.
Tam tikru momentu pasibaigia darbuotojo A nebuvimo laikas ir ji ketina eiti į darbą. Ką daryti su darbuotoju B, nes organizacijai nereikia dviejų darbuotojų, o pastarasis nenori mesti savo noru.
Negalime jo atleisti dėl motinystės atostogų grįžimo į darbą. Iš tiesų tuo metu, kai buvo priimtas darbuotojas B, vienintelę teisininko patarėjo pareigybę personalo lentelėje užėmė darbuotojas A, atitinkamai nebuvo pagrindo sudaryti terminuotos darbo sutarties su darbuotoju B, darbuotojas nebuvo priimtas. laikinai nedirbančio darbuotojo etatui užimti, bet už papildomą etato vietą ... Atitinkamai sutartis su naujuoju darbuotoju B galėjo būti neterminuota. Teisės patarėjo pareigybę personalo lentelėje darbuotojas A išlaikė visą jos neatvykimo laiką.
Esant tokiai situacijai, galima teigti, kad iš tikrųjų, samdant darbuotoją B „teisinio patarėjo“ pareigoms, į kurias tuo metu (2013-03-06) jau buvo įtrauktas darbuotojas A, vienetų skaičius šioms pareigoms buvo padidėjo nuo vieno iki dviejų.
Taigi, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, „teisės patarėjo“ pareigybių skaičiaus mažinimo procedūrą galima taikyti tik vienam padaliniui ... Šiuo atveju darbdavys privalo laikytis garantijų, numatytų atleisti darbuotoją pagal Darbo kodekso 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, pagal 3 straipsnio 3 dalį. 81, str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 179, 180 straipsniai.
Kaip galite išvengti šios situacijos ir tolesnių sunkumų ją sprendžiant?
Grįžkime prie situacijos pradžios. Jei reikia įtraukti darbuotoją B dar prieš jaunos motinos nebuvimą, geriau su darbuotoju B sudaryti ne darbo, o civilinės teisės sutartį , paaiškindamas tai tuo, kad „iki dekreto“ darbuotojo pareigos dar nebuvo atleistos. Pažymėtina, kad šioje civilinėje sutartyje neturėtų būti darbo sutarties požymių. Tada, išėjus motinystės atostogų, darbuotojo A nebuvimo laikotarpiui su pavaduojančia darbuotoja B. sudaroma terminuota darbo sutartis.
Galima sudaryti su darbuotoju B 2013-06-03 ir terminuota darbo sutartis, tačiau jos galiojimo pradžioje nurodoma pagrindinio darbuotojo išvykimo į motinystės atostogas data arba faktas ... Tačiau ši parinktis turi trūkumų. Pirma, nuo darbo sutarties sudarymo momento iki jos galiojimo laikotarpio pradžios darbuotojas B negalės pradėti dirbti, o jei taip atsitiks, tada darbo santykių pradžios data bus faktinis darbuotojo B priėmimas į darbą. Tai sugrąžina mus į pradinę rizikos zoną, kai darbuotojas B įdarbinamas prieš darbuotoją A. Iki šios datos darbuotojas taip pat dirbs. Trečia, jei darbo santykių pradžią nurodysime ne konkrečią dieną, o kaip įvykį - motinystės atostogų pradžios faktą, tuomet gali būti, kad jos laikino nebuvimo priežastys visiškai išnyks. Čia ir kyla nežinomybė: ar prasidės darbo santykiai, ar ne. Darbo teisės aktai nenumato galimybės užmegzti darbo santykių „esant sąlygai“ įvykio atveju.
Darbuotojo įdarbinimas, siekiant vėliau perkelti jį į pensiją išeinančio darbuotojo pareigas
Situacija: darbuotojas A, kuris yra visą darbo dieną dirbantis buhalteris, 2013-07-12 priėmė sprendimą išeiti iš darbo ir 2013-06-14 raštu įspėjo darbdavį, parašydamas atsistatydinimo laišką. 2013 m. Birželio 24 d. Darbuotojas B. buvo priimtas į jaunesniojo buhalterio pareigas, kurių nėra dabartinėje personalo lentelėje.
Jei viskas vyksta pagal planą, tada liepos 12 d. Yra paskutinė darbuotojo A. diena. Nuo 2013 m. Liepos 15 d. 72.1. Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso darbuotojo B perkėlimo iš jaunesniojo buhalterio pareigų į laisvas buhalterio pareigas mes tai atspindime atitinkama tvarka, darbo knyga ir papildomas susitarimas prie darbo sutarties su darbuotoju B. Kadangi jaunesniojo buhalterio pareigos nebuvo įtrauktos į personalo lentelę atskiru įsakymu ir joje nuo 2013 m. gegužės 15 d. nėra darbuotojų, čia nereikėtų imtis jokių papildomų veiksmų (pvz. sumažinti jaunesnįjį ir jo įvedimo tvarką). Atitinkamai, „papildomos“ pozicijos problema šiuo atveju išnyksta, nes darbuotojas B saugiai persikėlė į valstiją.
Kokia rizika gali kilti šioje situacijoje? Darbuotojas A gali persigalvoti, kad pasitrauktų ir atsiimtų atsistatydinimo laišką, tokia teisė jam suteikiama pagal 4 straipsnio 4 dalį. 80, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis: darbuotojas gali atsiimti savo prašymą atleisti iš darbo, jei į jo vietą perkėlimo tvarka nekviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal įstatymus negalima atsisakyti dirbti. Mūsų atveju, norint perkelti į darbuotojo A vietą, niekas nebuvo pakviestas, atitinkamai, darbuotojas A bet kurią dieną iki atleidimo momento gali atsiimti savo prašymą. Tada paaiškėja, kad darbuotojas A lieka buhalterio pareigose, numatytose personalo lentelėje, o darbuotojas B yra priverstas likti jaunesniojo buhalterio pareigose, kurios nebuvo įtrauktos į personalo lentelę, bet iš tikrųjų yra į darbo santykių su darbuotoju B. egzistavimą. Darbdavys nėra patenkintas šia galimybe. Ir reikia turėti omenyje, kad kitas darbo inspekcijos patikrinimas atskleis „antraeilį“ darbuotoją, o organizacija gali būti nubausta pagal LR BK 15 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Ką daryti?
Idealus variantas būtų darbuotojas B išeiti iš darbo savo noru. Tačiau darbuotojas B gali to nedaryti. Tada, kaip ir ankstesnėje situacijoje, turėsite pasinaudoti sumažinimo galimybe, šiuo atveju - jaunesniojo buhalterio, kurį užima darbuotojas B., pareigybe. , tačiau įforminus darbo santykius su darbuotoju B tai iš tikrųjų pasirodė.
Bet jei darbdavys nori tęsti darbo santykius su darbuotoju B, būtina sumažinti buhalterio, kurį užima darbuotojas A., pareigas. Bet kuriuo atveju vienas iš darbuotojų turės „paaukoti“, nes iš pradžių buvo numatyta pakeisti vieną darbuotoją kitu, o ne abiejų darbuotojų buvimą.
Kaip galima išvengti šios situacijos? Pirma, geriau palaukti, kol darbuotojas A vis tiek išeis iš darbo, ir samdyti darbuotoją B, kad jis užimtų laisvą buhalterio etatą. Antra, darbuotojas B gali būti pakviestas į buhalterio pareigas persikėlimo iš kito darbdavio tvarka. Tokiu atveju darbuotojas B pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis negali būti atsisakytas įsidarbinti per mėnesį nuo jo atleidimo iš darbo dienos buvusi vieta dirbti. Šiuo atveju, vadovaujantis 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, net jei darbuotojas A persigalvos ir išeis iš darbo, jis jau praras šią teisę - atsisakyti atleisti iš darbo, nes darbuotojas B buvo pakviestas į jo vietą pervedant kitą darbdavį, kurio negalima atsisakyti įdarbinimas. Bet čia jūs turite būti atsargūs su laikotarpiu, per kurį darbuotojas B turi būti garantuotas, kad bus priimtas į buhalterio pareigas, atleistas darbuotojo A. metų, kad būtų garantuota, jog jį įdarbins darbuotojas A.
Darbuotojo priėmimas „iš personalo“, skirtas vėliau rinkti į pasirenkamas pareigas
Ši situacija yra ankstesnės situacijos variacija, tačiau turi tam tikrų niuansų. Taigi 2013 m. Balandžio 20 d. Darbuotojas B buvo priimtas į personalą, kad vėliau būtų išrinktas darbuotojas A, kurio kadencija baigiasi 2013 m. Gegužės 15 d. Kadangi darbuotojo A pareigybė yra pasirenkama, tai darbo sutartis su juo pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis yra skubus ir baigiasi 2013 m. Gegužės 15 d. - kadencijos pabaigos dieną. Atitinkamai darbuotojas A nebegali daryti jokios įtakos jo atleidimo datai.
Bet kadangi darbuotojo A etatas visą darbo dieną yra pasirenkamas, nėra jokios garantijos, kad darbuotojas B bus išrinktas į šias pareigas; dėl tos pačios priežasties jis negali būti pakviestas dirbti perkėlimo tvarka.
Idealus variantas šioje situacijoje: darbuotojas A išeina dėl darbo sutarties pasibaigimo, darbuotojas B išrenkamas į šias pareigas, o rinkimų protokolo pagrindu atliekami atitinkami jo darbo sutarties ir darbo knygos pakeitimai.
Bet jei darbuotojas B nebuvo išrinktas į darbuotojo A pareigas, būtina taikyti galimybę sumažinti darbuotojo B „antrinę“ pareigas.
Yra darbuotojas, bet pareigų dar nėra
Ir trečioji situacija, mažiausiai sudėtinga. Taigi, reikėjo naujo darbuotojo - jis buvo priimtas į darbą. Ir jie pamiršo pakeisti personalo lentelę. Pasirodo, kad yra darbuotojas, tačiau jo pozicijos nėra personalo lentelėje. Tai neturės įtakos darbuotojo ir darbdavio darbo santykių faktui, tačiau, siekiant supaprastinti personalo darbo eigą ir išvengti patikrinimo atveju taikomų nuobaudų, darbuotojo, su kuriuo yra darbo santykiai, padėtis turėtų būti būti įtrauktas į personalo lentelę. Jei paaiškėja, kad personalo lentelėje šios pareigybės pavadinimas skiriasi nuo nurodyto darbo sutartyje, tada pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsniu, būtina surašyti darbuotojo perkėlimą, pakeitus jo pareigas, tai atspindėti atitinkamame perkėlimo užsakyme, darbo knygoje ir papildomą darbo sutarties susitarimą.
Primename, kad nuo šių metų vieningos formos nėra privalomos.
„Dekreto“ sąvoka darbo teisė nėra. Toliau, naudodamiesi ja, turėsime omenyje pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikotarpį, susijusį su vaiko gimimu ir auklėjimu, į kurį įeina motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos.
