Kokią sutartį sudaryti su darbuotoju. Darbo sutartis su individualiu verslininku: rūšys, taisyklės, klausimai

Sveiki!

Žinoma, civilinė sutartis (toliau vadinsime)
GPC) yra pelningiau padaryti išvadą. Mokėjimai pagal šią sutartį nėra apmokestinami
įmokų į FSS 2,1 proc. Tuo pačiu metu tai gali būti vadinama kaip jums patinka -
„Darbo sutartis“, „paslaugų sutartis“, „nuomos sutartis“ ir kt.

GPC sutartis

Klientas ir
vykdytojas

Spektaklis
konkrečią užduotį su iš anksto nustatytu rezultatu (pateikiant konkrečią
paslaugos).

Iki
pasibaigus darbui (paslaugoms), priimamas jų priėmimas, dvišalis
Veikti.

Dėl
rangovas darbus atlikti gali pasitelkti trečiąsias šalis, nebent tai būtų draudžiama
sutartis

Įjungta
rangovas (atlikėjas) netaikomas vietos reguliavimui
kliento veiksmai.

Rangovas
(atlikėjas) nepaklūsta pareigūnai klientas, o jie negali
duoti jam bet kokius privalomus nurodymus

Vykdytojas
nesilaiko vidaus taisyklių darbo grafikas klientas ir jis pats
nustato veikimo režimą.

Bet su
tai jam papildomai nemoka už viršvalandžius ir naktinį darbą, ir
taip pat savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Vykdytojas
privalo pasirūpinti viskuo, ko reikia.

Instrumentai
ir medžiagas klientas pateikia tik tuo atveju, jei tai yra aiškiai nurodyta
sutarties sąlygas

Sutartyje
sutartyse visada nurodoma darbo pradžios ir pabaigos data.

Sutartyje
paslaugų teikimo terminų gali nebūti, nors jų nurodymas atitinka kliento interesus

Kaina
yra nustatomas šalių susitarimu ir gali būti tvirtas ir
apytikslis, t.y. galutinė kaina gali būti nustatyta baigus
darbai (paslaugų teikimas).

Jei
sutartyje nenumatyta preliminari ar žingsnis po žingsnio mokėjimas tada dirbk
(paslaugos) mokamos po to, kai jas priima klientas

Rangovas
(atlikėjas) nesuteikiamos Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos garantijos

Už sumą
atlyginimas neapmokestinamas tik įmokomis į socialinio draudimo fondą (2,9%).

Darbo sutartis

Darbuotojas ir
darbdavys

Darbas
pats žmogus ant tam tikrą poziciją, pagal tam tikrą profesiją arba
specialybės.

Pareigos
darbuotojai yra išdėstyti darbo sutartyse (pareigybių aprašymuose). Darbas
atlieka asmeniškai darbuotojas.

Darbuotojas
yra įpareigotas laikytis darbdavio vietinių taisyklių reikalavimų ir
vykdykite tiesioginio vadovo nurodymus.

Darbuotojas
privalo atlikti savo pareigas tik 2004 m darbo laikas nustatyta
vidaus darbo taisykles.

Per
už viršvalandžius turi sumokėti darbdavys.

Darbdavys
visada privalo darbuotojui suteikti viską, ko reikia darbui

Sutartis
gali būti skubus tik tam tikrais atvejais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.

V
kitais atvejais sutarties terminas nenurodytas. Sutartis laikoma neterminuota.

Atlyginimas
sutartyje nustatyta fiksuota suma ir turi būti sumokėta bent
kas dvi savaites.

Atlyginimas
darbuotojas, išdirbęs mėnesio darbo laiko normą, negali būti
mažesnis minimalus atlyginimas

Darbuotojui
suteikiamos visos garantijos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse (ypač

mokama
atostogos, nedarbingumo atostogos)

Už sumą
kaupiamos išmokos darbuotojo naudai draudimo įmokos Rusijos Federacijos pensijų fonde, FFOMS ir FSS

Paprastai personalo atrankoje daroma prielaida, kad norimas darbuotojas dirbs įmonės labui ilgą laiką. Bet kurios nuolat besivystančios įmonės politika paprastai yra skirta sumažinti darbuotojų kaitą. Iš tiesų, bent jau darbuotojų mokymo ir naujo darbuotojo įtraukimo į verslą požiūriu, dažnas darbuotojų keitimas nėra labai naudingas darbdaviui. Tačiau kartais iš pradžių ribotas laikas darbo santykiai galima pateisinti. Mes kalbame apie darbuotojo samdymą pagal terminuotą darbo sutartį.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai

Terminuota darbo sutartis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, būtent 59 straipsnyje numatytais pagrindais, susideda iš dviejų variantų: kai tokios terminuotos sutarties vykdymas yra privalomas, tai yra vietoj jo, neterminuotas susitarimas negali būti tiesiog sudaromas, o kai jis sudaromas šalių susitarimu - tik remiantis jų geranoriškumu.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas yra 5 metai. Tačiau kai kuriais atvejais tai gali būti ribota reglamentas, išorės aplinkybės arba, jei kalbame apie skubios sutarties pasirašymą abipusiu susitarimu, šalių susitarimais.

Privalomi terminuotos darbo sutarties pagrindai

Neišvengiamai sudarytos terminuotos darbo sutarties atvejai pirmiausia gali būti siejami su neatvykusio darbuotojo, kurį darbdavys privalo išlaikyti, pareigų atlikimu. darbo vieta... Taigi galima samdyti darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį pagrindinio darbuotojo atostogoms, kad būtų galima prižiūrėti mažą vaiką arba jam ilgai nebūti dėl laikinos negalios.

Taip pat terminuota darbo sutartis su darbuotoju sudaroma daugelyje situacijų, kurios savaime apsiriboja gana konkrečiais terminais. Pavyzdžiui, tai yra sezoniniai darbai, atliekami tam tikrais metų mėnesiais, laikini iki dviejų mėnesių, darbas arba darbas laikino (iki vienerių metų) gamybos plėtros rėmuose. Tokiose situacijose registracija neterminuotas susitarimas taip pat neįmanoma. Be to, pagal terminuotą darbo sutartį numatoma priimti stažuotojus ir stažuotojus, asmenis, išsiųstus dirbti į užsienį, arba tuos, kurių kandidatūras įdarbinimo tarnyba teikia laikiniems darbams ar viešieji darbai, taip pat piliečiai, kurie atliks alternatyvią civilinę tarnybą.

Atskira situacija - įsidarbinimas generalinis direktorius bendrovė, jei jos įstatuose nurodyta, kad asmuo, einantis vadovo pareigas, sudaromas sutartimi su terminuotu apribojimu, pavyzdžiui, 5 metams.

Terminuota darbo sutartis šalių susitarimu

Abipusiu susitarimu galiojimo laikas darbo sutartis ribotas, jei darbdavys yra smulkaus verslo subjektas, kuriame iš viso dirba ne daugiau kaip 35 žmonės. Tai yra bendras darbuotojų skaičiaus apribojimas. Kalbant apie sferas mažmeninė ir vartotojų paslaugos nustato atskirą limitą - 20 žmonių.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas taip pat yra šalių susitarimu pensininkų ar neįgaliųjų, kūrybinių darbuotojų, jūrų laivų įgulos narių, taip pat nuolatinių studijų studentų ir išorės darbuotojų samdymas. neakivaizdinių studijų studentų.

Tos pačios sąlygos pritraukti darbuotojus taikomos organizacijoms Tolimojoje Šiaurėje ar lygiavertėse vietovėse, jei naujas darbuotojas turi ten persikelti, kad atliktų savo darbo pareigas... Laikinai ir gavus sutikimą, darbuotojai yra samdomi atlikti darbus, kuriais siekiama užkirsti kelią nelaimingų atsitikimų, nelaimių, epidemijų ir nelaimingų atsitikimų padariniams arba juos pašalinti.

Terminuotos darbo sutarties registravimas

Bendras terminuotos darbo sutarties vykdymas niekuo nesiskiria nuo įprastos darbo sutarties, kuri neribojama. Yra tik vienas gana logiškas niuansas: terminuotos darbo sutarties laikotarpis joje būtinai turi būti surašytas atskirame skyriuje. Jei tokios nuorodos nebus, susitarimas bus laikomas neterminuotu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Susitarime taip pat turėtų būti nurodytos priežastys, dėl kurių darbuotojas tik laikinai gauna darbą.

Terminuota darbo sutartis, skubos sąlygų registravimo pavyzdys:

X. SUTARTIES TRUKMĖ

X.2. Ši Sutartis sudaroma pagrindinio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus lieka darbo vieta, - vaiko priežiūros atostogose esanti sekretorė M. I. Ivanova. Išvados pagrindas terminuota sutartis yra par. 2 val. 1 valgomasis šaukštas. 59 Darbo kodeksas RF.

X.3 Iš X.2 punkto matyti, kad tikra sutartis yra skubus ir galioja iki sekretorės M. I. Ivanovos išvykimo iš vaiko priežiūros atostogų dienos.

Jei šalys sudaro savanorišką susitarimą su tam tikru terminu, tai taip pat turėtų būti paminėta atskiroje pastraipoje, pavyzdžiui, maždaug tokia formuluotė: „Šis susitarimas sudaromas tam tikram laikotarpiui savanoriško susitarimo pagrindu. Šalių “.

Sutarties galiojimo laiko apribojimas taip pat yra nurodytas organizacijoje, užtikrinančioje tokios sutarties sudarymą. Tačiau tam tikram laikotarpiui samdomo darbuotojo darbo knygoje toks įrašas nepadaromas, priešingai, jo pildymo taisyklės bus tokios pačios kaip ir įprastais atvejais.

Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, ji bus nutraukta. Tačiau dar nepasibaigus jos galiojimo laikui pagal tokį susitarimą samdomas darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo pagal patys... Tuo pačiu metu terminuota sutartis gali būti pratęsta naujas terminas arba tais atvejais, kai tai leidžia aplinkybės laikinas darbuotojas galite sudaryti naują ir jau neribotą sutartį.

Pritraukdama žmogų dirbti organizacija su juo sudaro darbo ar civilinės teisės sutartį. Mūsų straipsnis padės suprasti šių susitarimų privalumus ir trūkumus, dizaino ypatybes, taip pat tai, kokios mokestinės pasekmės atsiranda jas sudarant.

CIVILINĖ TEISINĖ IR UŽIMTUMO SUTARTIS: Skirtumų analizė

Paprastai, jei darbuotojas ilgą laiką samdomas pagal tam tikrą specialybę, organizacija su juo sudaro darbo sutartį. Tokius santykius reglamentuoja darbo įstatymai, daugiausia Darbo kodeksas.

Tam tikro darbo metu šalys sudaro civilinės teisės sutartį (sutartį, grąžintinas atvaizdavimas paslaugos, autorių teisės ir kt.). Tokiu atveju santykius reglamentuoja Civilinis kodeksas. Dažniausia yra darbo sutartis.

Santykiai, atsirandantys darbo ir civilinės teisės sutarčių pagrindu, yra teisiškai reglamentuojami skirtingai (žr. Lentelę 121–123 psl.). Todėl svarbu žinoti jų dizaino ypatybes.

Lentelė. Civilinės ir darbo sutartys: pagrindiniai skirtumai

CIVILINIO SUSITARIMO PRIVALUMAI

Be lentelėje nurodytų skirtumų, civilinių ir darbo sutarčių sudarymas sukelia skirtingas mokestines pasekmes. Organizacijai pelningiau sudaryti civilinę sutartį su darbuotoju. Ir todėl.

Pirma, galite sutaupyti UST sumos, mokėtinos Rusijos FSS. Pagrindas yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 3 dalis. Šiuo metu didžiausias mokesčių tarifas, įskaitytas Rusijos FSS, yra 2,9%.

Antra, perkančioji organizacija negali mokėti draudimo įmokų už nelaimingus atsitikimus pramonėje ir profesines ligas. Juk jie apmokestinami tik tuo atveju, jei pagal darbo sutartį įmonė prisiėmė pareigą sumokėti šias draudimo įmokas. Priežastis - 5 straipsnio 1 dalis Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ "Dėl privalomo Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų “. Šiandien draudimo įmokos nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų svyruoja nuo 0,2 iki 8,5% apdraustųjų sukaupto darbo užmokesčio (2005 m. Gruodžio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 179-FZ 1 straipsnis). Tarifai nustatomi pagal profesinės rizikos klases.

Be to, civilinės teisės sutarties sudarymas leis apeiti teisės aktų reikalavimus dėl didesnio darbo užmokesčio esant sąlygoms, kurios skiriasi nuo įprastų. Pavyzdžiui, galite sutaupyti papildomų mokesčių už nereguliarų darbo laiką, apmokėjimą už prastovas, kompensaciją. Taip pat įmonė neprivalo suteikti papildomų kasmetinių apmokamų atostogų asmenims, atliekantiems darbus pagal civilinės teisės sutartis.

Atkreipkite dėmesį: į civilinės teisės sutartyje nurodytą kainą taip pat įeina išlaidų kompensacija (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 709 straipsnio 2 punktas). Todėl rangovui nereikia mokėti UST už visą mokėjimo sumą. Mokestis imamas tik už atlyginimą už atliktą darbą. Tuo pat metu dokumentuotos išlaidos gali būti neįtrauktos į apmokestinamąją bazę, tačiau tik tuo atveju, jei jų apmokėjimas rangovui yra numatytas sutartyje (2006 m. Liepos 14 d. Rusijos finansų ministerijos laiškas Nr. 03-05-02- 04 /189).

JEI PATIKRINTA ...

Mokesčių inspektoriai atidžiai analizuoja civilinės teisės sutartis, nes kai jos sudaromos, organizacija taupo mokesčius. Tačiau tik teismas gali perkvalifikuoti civilinės teisės sutartį į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).

Šiaurės Vakarų rajono federalinės antimonopolinės tarnybos svarstomas atvejis yra orientacinis. 2005 m. Balandžio 14 d. Nutarime Nr. А42-6525 / 03-16 arbitrai nustatė požymius, pagal kuriuos galima atskirti civilinę teisę nuo darbo sutarties. Teismas nurodė pagrindinius darbo sutarties požymius:

Darbuotojo pareiga laikytis darbo ir poilsio režimo bei paklusti kliento nurodymams;

Darbo užmokesčio išlaikymas darbuotojui, neatsižvelgiant į darbo rezultatus;

Darbdavio pareiga reguliariai mokėti darbo užmokestis remiantis tarifų tarifais ir atlyginimais.

Civilinės sutarties požymiai yra šie:

Turtiniai įsipareigojimai nėra priskirtos klientui;

Darbas apmokamas pabaigoje pagal nustatyti kainą sutartį ir pasiektą rezultatą.

Apsvarstykite civilinės teisės sutarties perkvalifikavimo į darbo sutartį pavyzdį.

PAVYZDYS 1. Tarp ZAO Mirage ir M.M. Sidorovas pasirašė darbo sutartį, pagal kurią rangovas privalo vystytis techninę dokumentaciją dėl darbo apsaugos ir stebėti, kaip įmonės darbuotojai laikosi saugos taisyklių. Sutarties terminas yra vieneri metai, mėnesinis darbuotojo atlyginimas yra 5000 rublių. Po kurio laiko buvo surengtas išvykimo vizitas. mokesčių auditą, kurių metu buvo nustatyti pažeidimai.

SPRENDIMAS. Inspektorius nustatė šiuos darbo santykių požymius:

Norėdami stebėti, kaip įmonėje laikomasi saugos taisyklių, M.M. Sidorovas turi būti darbe pagal vidinį darbo grafiką;

Darbuotojo darbas mokamas kas mėnesį, nepriklausomai nuo pasiekto rezultato.

Remdamasis patikrinimo rezultatais, inspektorius perdavė bylą teismui, o civilinė sutartis buvo perkvalifikuota kaip darbo sutartis. Dėl to vieningas socialinis mokestis Rusijos FSS buvo papildomai apmokestintas 1740 rublių. (5000 rublių # 12 mėnesių # 2,9%). Be to, organizacija privalo išvardyti nuobaudas ir baudas.

Atkreipkite dėmesį, kad 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ pakeitė Darbo kodekso 15 straipsnį. Pakeitimai paveikė „darbo funkcijos“ sąvoką. Anksčiau šis terminas reiškė darbą pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas. Dabar - dirbti pagal pareigas pagal personalo lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją ir konkrečią darbuotojui patikėtą darbo rūšį. Jei su darbuotoju sudarote civilinės teisės sutartį, o ne darbo sutartį, turėtumėte prisiminti šį niuansą, kad išvengtumėte ginčų su inspektoriumi.

CIVILINIS SUSITARIMAS SU PERSONALO DARBUOTOJU

Dažnai darbdaviams kyla klausimas: ar įmanoma sudaryti civilinę sutartį su darbuotoju, kuris yra organizacijos darbuotojas?

Taip tu gali. Pagal 421 straipsnio 1 dalį Civilinis kodeksas piliečių ir juridiniai asmenys gali laisvai pasirinkti sutartį. Tačiau neturime pamiršti, kad toks civiliniai santykiai gali būti perkvalifikuotas dirbti pirmiau išvardytais pagrindais. Kad taip neatsitiktų, būtina įvykdyti šias sąlygas:

Sutarties dalykas neturi sutapti su darbo pareigas darbuotojas;

Sutartyje neturėtų būti nuostatų, kuriose būtų darbo santykių elementų.

Panagrinėkime situaciją pavyzdžiu.

PAVYZDYS 2. UAB „Polet“ personalo skyriaus vadovas A.V. Eršovas pagal darbo aprašymas vykdo darbuotojų samdymą, rengia darbuotojų priėmimą, perkėlimą ir atleidimą, daro atitinkamus įrašus darbo knygoje, sudaro darbo sutartis. Norėdami išspręsti personalo problemas, A.V. Eršovas buvo įdarbintas dirbti, kai buvo kasmetinėse mokamose atostogose. Kaip teisingai sudaryti civilinę sutartį su darbuotoju?

SPRENDIMAS. Norėdami tinkamai sudaryti darbo sutartį, darbdavys privalo:

Darbo sutartyje nurodykite konkretaus tipo darbus, kuriuos rangovas turi atlikti. Pageidautina, kad tai nesutaptų su jo darbo pareigomis (pavyzdžiui, parengti vidinius darbo reglamentus, parengti ataskaitą apie personalo kaitą ir darbuotojų judėjimą per pastaruosius dvejus metus ir pan.). Sutartyje nebūtina nurodyti darbuotojo profesijos ir specialybės;

Nenustatyti darbo laiko ir nenustatyti rangovo pareigos kiekvieną dieną būti darbo vietoje;

Atlyginimo dydis nustatomas kaip fiksuota suma, kuri bus mokama atlikus konkrečią užduotį per tam tikrą laikotarpį;

Derėtis dėl mokėjimo sąlygų (pavyzdžiui, per tris dienas nuo užbaigimo pažymos pasirašymo dienos);

Užbaigus užduotį, su rangovu išduokite atliktų darbų priėmimo pažymą;

Pasirašę baigimo pažymėjimą, sumokėkite numatyta sutartyje kiekis.

Išmokos pagal civilinės teisės sutartis gali būti įtrauktos į kitas išlaidas apskaičiuojant pajamų mokestį. Tai nurodyta 2007 m. Sausio 26 d. Rusijos finansų ministerijos rašte Nr. 03-04-06-02 / 11. Taip pat sakoma, kad tokio atlyginimo sumoms taikomas UST, išskyrus tą mokesčio dalį, kuri pervedama FSS (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 3 dalis).

Be to, bendrovė privalo mokėti įmokas už privalomąjį pensijų draudimą, nes pensijų įmokų ir UST apskaičiavimo pagrindas yra tas pats (2001 12 15 federalinio įstatymo Nr. 167-FZ 10 straipsnio 2 punktas).

Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 1 dalies 6 punktą mokėjimai pagal civilinės teisės sutartis apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu.

Kalbant apie įmokas už sužalojimus, jie imami tik tuo atveju, jei pagal civilinė sutartis bendrovė prisiėmė įsipareigojimą sumokėti šias draudimo įmokas (98.07.24 federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų“ 5 straipsnio 1 punktas).

N.N. Shamonova, audito konsultacijų bendrovės „YUKON / ekspertai ir konsultantai“ ekspertas-auditorius

N.N. Shamonova,audito konsultacijų bendrovės „YUKON / ekspertai ir konsultantai“ ekspertas-auditorius

CIVILINĖ TEISINĖ IR UŽIMTUMO SUTARTIS: Skirtumų analizė

Paprastai, jei darbuotojas ilgą laiką samdomas pagal tam tikrą specialybę, organizacija su juo sudaro darbo sutartį. Tokius santykius reglamentuoja darbo įstatymai, daugiausia Darbo kodeksas.

Tam tikro darbo metu šalys sudaro civilinę sutartį (darbo sutartis, mokamos paslaugos, autorinė ir pan.). Tokiu atveju santykius reglamentuoja Civilinis kodeksas. Dažniausia yra darbo sutartis.

Santykiai, atsirandantys darbo ir civilinės teisės sutarčių pagrindu, yra teisiškai reglamentuojami skirtingai (žr. Lentelę 121–123 psl.). Todėl svarbu žinoti jų dizaino ypatybes.

Lentelė.Civilinės ir darbo sutartys: pagrindiniai skirtumai

CIVILINIO SUSITARIMO PRIVALUMAI

Be lentelėje nurodytų skirtumų, civilinių ir darbo sutarčių sudarymas sukelia skirtingas mokestines pasekmes. Organizacijai pelningiau sudaryti civilinę sutartį su darbuotoju. Ir todėl.

Pirma, galite sutaupyti UST sumos, mokėtinos Rusijos FSS. Pagrindas yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 3 dalis. Šiuo metu didžiausias mokesčių tarifas, įskaitytas Rusijos FSS, yra 2,9%.

Antra, perkančioji organizacija negali mokėti draudimo įmokų už nelaimingus atsitikimus pramonėje ir profesines ligas. Juk jie apmokestinami tik tuo atveju, jei pagal darbo sutartį įmonė prisiėmė pareigą sumokėti šias draudimo įmokas. Pagrindas yra federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų“ 5 straipsnio 1 straipsnis. Šiandien draudimo įmokos nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų svyruoja nuo 0,2 iki 8,5% apdraustųjų sukaupto darbo užmokesčio (2005 m. Gruodžio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 179-FZ 1 straipsnis). Tarifai nustatomi pagal profesinės rizikos klases.

Be to, civilinės teisės sutarties sudarymas leis apeiti teisės aktų reikalavimus dėl didesnio darbo užmokesčio esant sąlygoms, kurios skiriasi nuo įprastų. Pavyzdžiui, galite sutaupyti papildomų mokesčių už nereguliarų darbo laiką, apmokėjimą už prastovas, kompensaciją. Taip pat įmonė neprivalo suteikti papildomų kasmetinių apmokamų atostogų asmenims, atliekantiems darbus pagal civilinės teisės sutartis.

Atkreipkite dėmesį: į civilinės teisės sutartyje nurodytą kainą taip pat įeina išlaidų kompensacija (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 709 straipsnio 2 punktas). Todėl rangovui nereikia mokėti UST už visą mokėjimo sumą. Mokestis imamas tik už atlyginimą už atliktą darbą. Tuo pat metu dokumentuotos išlaidos gali būti neįtrauktos į mokesčių bazę, tačiau tik tuo atveju, jei jų apmokėjimas rangovui yra numatytas sutartyje (2006 m. Liepos 14 d. Rusijos finansų ministerijos raštas Nr. 03-05-02 -04 / 189).

JEI PATIKRINTA ...

Mokesčių inspektoriai atidžiai analizuoja civilinės teisės sutartis, nes kai jos sudaromos, organizacija taupo mokesčius. Tačiau tik teismas gali perkvalifikuoti civilinės teisės sutartį į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).

Šiaurės Vakarų rajono federalinės antimonopolinės tarnybos svarstomas atvejis yra orientacinis. 2005 m. Balandžio 14 d. Nutarime Nr. А42-6525 / 03-16 arbitrai nustatė požymius, pagal kuriuos galima atskirti civilinę teisę nuo darbo sutarties. Teismas nurodė pagrindinius darbo sutarties požymius:

Darbuotojo pareiga laikytis darbo ir poilsio režimo bei paklusti kliento nurodymams;

Darbo užmokesčio išlaikymas darbuotojui, neatsižvelgiant į darbo rezultatus;

Darbdavio pareiga reguliariai mokėti darbo užmokestį pagal tarifinius tarifus ir atlyginimus.

Civilinės sutarties požymiai yra šie:

Turtinės prievolės klientui nėra nustatomos;

Darbas apmokamas pabaigoje, atsižvelgiant į nustatytą sutarties kainą ir pasiektą rezultatą.

Apsvarstykite civilinės teisės sutarties perkvalifikavimo į darbo sutartį pavyzdį.

PAVYZDYS 1. Tarp ZAO Mirage ir M.M. Sidorovas pasirašė darbo sutartį, pagal kurią rangovas privalo parengti techninę darbo apsaugos dokumentaciją ir stebėti, kaip įmonės darbuotojai laikosi saugos taisyklių. Sutarties terminas yra vieneri metai, mėnesinis darbuotojo atlyginimas yra 5000 rublių. Po kurio laiko buvo atliktas mokestinis patikrinimas vietoje, kurio metu buvo atskleisti pažeidimai.

SPRENDIMAS. Inspektorius nustatė šiuos darbo santykių požymius:

Norėdami stebėti, kaip įmonėje laikomasi saugos taisyklių, M.M. Sidorovas turi būti darbe pagal vidinį darbo grafiką;

Darbuotojo darbas mokamas kas mėnesį, nepriklausomai nuo pasiekto rezultato.

Remdamasis patikrinimo rezultatais, inspektorius perdavė bylą teismui, o civilinė sutartis buvo perkvalifikuota kaip darbo sutartis. Dėl to vieningas socialinis mokestis Rusijos FSS buvo papildomai apmokestintas 1740 rublių. (5000 rublių # 12 mėnesių # 2,9%). Be to, organizacija privalo išvardyti nuobaudas ir baudas.

Atkreipkite dėmesį, kad 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ pakeitė Darbo kodekso 15 straipsnį. Pakeitimai paveikė „darbo funkcijos“ sąvoką. Anksčiau šis terminas reiškė darbą pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas. Dabar - dirbti pagal pareigas pagal personalo lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją ir konkrečią darbuotojui patikėtą darbo rūšį. Jei su darbuotoju sudarote civilinės teisės sutartį, o ne darbo sutartį, turėtumėte prisiminti šį niuansą, kad išvengtumėte ginčų su inspektoriumi.

CIVILINIS SUSITARIMAS SU PERSONALO DARBUOTOJU

Dažnai darbdaviams kyla klausimas: ar įmanoma sudaryti civilinę sutartį su darbuotoju, kuris yra organizacijos darbuotojas?

Taip tu gali. Remiantis Civilinio kodekso 421 straipsnio 1 dalimi, piliečiai ir juridiniai asmenys gali laisvai pasirinkti sutartį. Tačiau neturime pamiršti, kad tokie civilinės teisės santykiai gali būti perkvalifikuoti į darbo santykius pagal aukščiau išvardytas charakteristikas. Kad taip neatsitiktų, būtina įvykdyti šias sąlygas:

Sutarties dalykas neturėtų sutapti su oficialiomis darbuotojo pareigomis;

Sutartyje neturėtų būti nuostatų, kuriose būtų darbo santykių elementų.

Panagrinėkime situaciją pavyzdžiu.

PAVYZDYS 2. UAB „Polet“ personalo skyriaus vadovas A.V. Eršovas, pagal pareigybės aprašymą, įdarbina personalą, rengia darbuotojų priėmimą, perkėlimą ir atleidimą, daro atitinkamus įrašus darbo knygoje ir sudaro darbo sutartis. Norėdami išspręsti personalo problemas, A.V. Eršovas buvo įdarbintas dirbti, kai buvo kasmetinėse mokamose atostogose. Kaip teisingai sudaryti civilinę sutartį su darbuotoju?

SPRENDIMAS. Norėdami tinkamai sudaryti darbo sutartį, darbdavys privalo:

Darbo sutartyje nurodykite konkretaus tipo darbus, kuriuos rangovas turi atlikti. Patartina, kad tai nesutaptų su jo darbo pareigomis (pavyzdžiui, parengti vidinius darbo reglamentus, parengti ataskaitą apie personalo kaitą ir darbuotojų judėjimą per pastaruosius dvejus metus ir pan.). Sutartyje nebūtina nurodyti darbuotojo profesijos ir specialybės;

Nenustatyti darbo laiko ir nenustatyti rangovo pareigos kiekvieną dieną būti darbo vietoje;

Atlyginimo dydis nustatomas kaip fiksuota suma, kuri bus mokama atlikus konkrečią užduotį per tam tikrą laikotarpį;

Derėtis dėl mokėjimo sąlygų (pavyzdžiui, per tris dienas nuo užbaigimo pažymos pasirašymo dienos);

Užbaigus užduotį, su rangovu išduokite atliktų darbų priėmimo pažymą;

Pasirašę užbaigimo pažymėjimą, sumokėkite sutartyje numatytą sumą.

Išmokos pagal civilinės teisės sutartis gali būti įtrauktos į kitas išlaidas apskaičiuojant pajamų mokestį. Tai nurodyta 2007 m. Sausio 26 d. Rusijos finansų ministerijos rašte Nr. 03-04-06-02 / 11. Taip pat sakoma, kad tokio atlyginimo sumoms taikomas UST, išskyrus tą mokesčio dalį, kuri pervedama FSS (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 3 dalis).

Be to, bendrovė privalo mokėti įmokas už privalomąjį pensijų draudimą, nes pensijų įmokų ir UST apskaičiavimo pagrindas yra tas pats (2001 12 15 federalinio įstatymo Nr. 167-FZ 10 straipsnio 2 punktas).

Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 1 dalies 6 punktą mokėjimai pagal civilinės teisės sutartis apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu.

Kalbant apie įmokas už sužalojimus, jos imamos tik tuo atveju, jei pagal civilinės teisės sutartį bendrovė prisiėmė pareigą sumokėti šias draudimo įmokas (federalinio įstatymo Nr. 125 Nr. 125 5 straipsnio 1 dalis) FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų“).