Aukščiausioji SSRS Taryba
SPRENDIMAS
TINKAMOS PRIEMONĖS MOTERŲ PADĖTIES GERINTI, MOTERITŪROS IR VAIKYSTĖS APSAUGA, Stiprinant šeimą
SSRS Aukščiausioji Taryba, teikdama didelę reikšmę per trumpą laiką išspręsti opiausias šeimos, motinystės ir vaikystės problemas, padidinti skurdžiausių šeimų su vaikais socialinę apsaugą ir vykdyti pirmojo Liaudies deputatų kongreso sprendimus. SSRS, p + o + c + t + a + n + o + b + l + i + e + t:
1. Fragmentas nebegalioja
išvystyti vieninga sistema valstybės išmokos šeimoms su vaikais, atsižvelgiant į šeimos tipą, jos pajamas ir pragyvenimo išlaidų indeksą;
nustatyti laikinų neįgalumo pašalpų skyrimo tvarką asmenims, besirūpinantiems mažais vaikais (iki 3 metų), neįgaliais vaikais, motinos ligos atveju laikotarpiu, kai ji negali pasirūpinti vaiku.
3. Suteikti teisę Sąjungos ir autonominių respublikų ministrų taryboms, regioninėms, regioninėms, rajonų, rajonų ir miestų liaudies deputatų taryboms, neviršijant savo lėšų, nustatyti papildomas išmokas už visų rūšių išmokas, numatytas galiojančius SSRS teisės aktus šeimoms su vaikais, įvesti papildomas išmokų ir išmokų rūšis, kuriomis siekiama geriau patenkinti šeimų su vaikais, visų pirma didelių, nepilnų ir jaunų, šeimų, auginančių neįgalius vaikus, be tėvų globos, poreikius.
4. Taikyti visiems našlaičiams ir vaikams, likusiems be tėvų globos, besimokantiems ar auklėjamiems švietimo įstaigose, neatsižvelgiant į jų tipą ir skyrių pavaldumą, pagal dabartinius teisės aktus, nustatytus šios kategorijos vaikams, esantiems vaikų namuose ir mokyklose - internatinėse mokyklose. .
5. Nustatyti, kad lėšos, surinktos iš tėvų vaikų išlaikymui valstybinėse vaikų įstaigose, taip pat valstybinės pensijos ir jiems priskirtos išmokos pervedamos į asmenines kalinių sąskaitas taupomojoje kasoje.
6. Siekiant padidinti nėščiųjų medicininio patikrinimo efektyvumą, apsaugoti jų ir naujagimių sveikatą, nustatyti, kad motinystės atostogos, trunkančios penkiasdešimt šešias kalendorines dienas iki gimdymo (nuo 1990 m. Gruodžio 1 d. - septyniasdešimt kalendorinių dienų) ir penkiasdešimt šešios (komplikuoto gimdymo ar dviejų ar daugiau vaikų gimimo atvejais - septyniasdešimt) kalendorinių dienų po gimdymo iš viso apskaičiuojamos ir moteriai pateikiamos visiškai, neatsižvelgiant į faktiškai praleistų dienų skaičių iki gimdymo.
7. Sukurti palankias sąlygas naujagimių ir mažų vaikų priežiūrai:
1) nustato, kad vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis 3 metai, yra visiškai arba dalimis suteikiamos vaiko motinai arba, šeimos nuožiūra, tėvui, močiutei, seneliui ar kitiems giminaičiams, kurie faktiškai rūpinasi vaiku;
2) aprūpinti dirbančius vyrus, kurių žmonos yra motinystės atostogose, kasmetinis Išvykimas jų prašymu žmonos atostogų metu.
8. Siekiant sukurti palankias sąlygas tėvams derinti darbą socialinėje gamyboje su vaikų auklėjimu:
1) moterų, turinčių vaikų iki 14 metų (įskaitant jų globojamas), prašymu nustato darbą ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną;
2) išlaikyti moterims nuolatinę darbo patirtį apskaičiuojant išmokas už laikiną negalią nutraukus darbo sutartį, susijusią su vaiko, jaunesnio kaip 14 metų (įskaitant globojamus), ar neįgalaus vaiko, jaunesnio nei 16 metų, priežiūra. , gavus kvitą dirbti tol, kol vaikui sukaks nurodytas amžius;
3) pratęsti moterims teikiamas išmokas, susijusias su motinyste (darbo apribojimas naktį, viršvalandinis darbas, darbas savaitgaliais ir siuntimas į komandiruotes, papildomų atostogų, lengvatinio darbo režimo nustatymas ir kitos išmokos, nustatytos pagal galiojančius teisės aktus) tėvams, auginantiems vaikus be motinos (jos mirties, nepritekliaus atveju) tėvų teises, ilgas buvimas medicinos įstaiga ir kitais atvejais, kai trūksta motinos priežiūros vaikams), taip pat nepilnamečių globėjams (kuratoriams);
4) vienam iš tėvų (globėjo ar patikėtinio), auginančiam neįgalų vaiką, nustatyti:
pažymėjimo apie laikiną nedarbingumą pažymėjimo išdavimas visam sanatorinio gydymo (atsižvelgiant į kelionės laiką) laikotarpiui neįgaliam vaikui iki 16 metų su medicinine pažyma apie individualios vaiko priežiūros poreikį;
vieną papildomą poilsio dieną per mėnesį, sumokant ją už dienos uždarbį lėšų sąskaita Socialinis draudimas.
9. Siekiant toliau gerinti moterų ir jaunesnių nei aštuoniolikos metų asmenų darbo sąlygas:
1) pripažinti poreikį sudaryti realias sąlygas savo darbui, daugiausia atliekant darbus, atitinkančius jų psichofiziologines ir amžiaus ypatybes, taip pat tobulinti profesinius įgūdžius, tobulėti darbe ir aktyviai dalyvauti visose visuomenės srityse;
2) SSRS Ministrų Taryba kartu su Visos Sąjungos centrine profesinių sąjungų taryba 1990–1991 m.
priemonių, skirtų didinti asociacijų, įmonių, organizacijų susidomėjimą racionaliu moterų, jaunesnių nei aštuoniolikos metų ir riboto darbingumo asmenų darbo panaudojimu didinimas;
naujų standartų, skirtų didžiausioms leistinoms apkrovoms moterims ir nepilnamečiams, kėlimui ir perkėlimui rankiniu būdu pagal moksliškai pagrįstus standartus, kūrimas;
peržiūrėti pramonės šakų, profesijų ir darbo vietų, kuriose yra sudėtingos ir kenksmingos darbo sąlygos, sąrašus, kuriose draudžiama įdarbinti moteris ir paauglius, papildant juos darbo rūšimis, kuriose neturėtų būti įtrauktos vaisingo amžiaus moterys;
pramonės šakų apibrėžimas Nacionalinė ekonomika, pramonės šakos ir darbai, kuriuose naktinis moterų darbas nėra susijęs su ypatingu poreikiu, ir atitinkamai konkrečių sąlygų ir procedūrų, skirtų moterims atleisti iš naktinių pamainų, nustatymas, numatant, kad moterys, turinčios vaikų iki 14 metų arba neįgalūs vaikai iki 16 metų;
darbo vietų klasifikavimo kriterijų, atsižvelgiant į darbuotojų psichofiziologines, amžiaus ir kitas charakteristikas, sukūrimas ir apytikslis darbų ir profesijų sąrašas, pagal kurį juos pirmenybę teikia moterys, nepilnamečiai ir sutrikusio darbingumo asmenys;
įvedamos statistinės darbo ataskaitų formos, atskiros eilutės skirtos moterims ir asmenims iki aštuoniolikos metų, atsižvelgiant į užimtumą, darbuotojų kategorijas, organizavimo formas ir darbo sąlygas, sergamumą, sužalojimus ir jų priežastis.
10. Prevencijos tikslais žalingas poveikis dėl tabako ir medvilnės auginimo moterų ir vaikų sveikatos, mano, kad būtina pavesti Sąjungos respublikų ministrų taryboms užtikrinti nekenksmingų tabako ir medvilnės surinkimo ir pirminio perdirbimo technologijų kūrimą ir įgyvendinimą, tinkamas organizavimo formas. ir darbo sąlygas.
11. Siekiant užtikrinti, kad nėščios moterys būtų laiku perkeltos į kitą, lengvesnį darbą, neįskaitant neigiamų gamybos veiksnių poveikio:
1) asociacijų, įmonių, organizacijų vadovai kartu su profesinių sąjungų komitetais, sanitarinės kontrolės įstaigomis ir dalyvaujant moterims visuomeninės organizacijos pagal medicininius reikalavimus sukurti darbo vietas ir nustatyti darbo rūšis, į kurias nėščios moterys gali būti perkeltos arba kurias jos gali atlikti namuose, taip pat sukurti specialius seminarus (skyrius), skirtus jų darbui, arba sukurti šiems tikslams gamybą ir seminarus. bendras pagrindas;
2) nustatyti, kad prieš priimdamas sprendimą dėl racionalaus nėščios moters įdarbinimo pagal medicininė išvada ji atleidžiama iš darbo, išlaikant vidutinį uždarbį už visas praleistas darbo dienas įmonės, įstaigos, organizacijos sąskaita.
12. Siekiant apsaugoti ir skatinti moterų ir vaikų sveikatą:
1) SSRS Valstybinis planavimo komitetas ir SSRS Finansų ministerija numato 1991–1992 m. Skirti papildomas asignavimus užsienio valiuta naujų tipų vaikų ir akušerijos medicinos ir profilaktikos įstaigoms statyti ir įrengti; pirkimas dėl technologinės įrangos importo, siekiant išplėsti biologinių produktų, vakcinų, kūdikių maisto, dozavimo formų gamybą vaikams; kūdikių maisto, įskaitant vaistinius, kontraceptikus, pirkimas, kol nebus visiškai patenkinti gyventojų poreikiai, atsižvelgiant į vidaus produktų gamybą;
2) SSRS Ministrų Taryba ir Sąjungos respublikų ministrų tarybos sudaryti lengvatines sąlygas bendroms įmonėms su užsienio firmomis ir organizacijomis kurti, siekiant gaminti medicinos ir diagnostikos įrangą bei instrumentus akušerijos ir vaikų priežiūros įstaigoms, neįgalių vaikų reabilitacija ir protezavimas;
3) Valstybinė komisija Iš SSRS Maisto ir viešųjų pirkimų ministrų tarybos iki tryliktojo penkerių metų plano pradžios sukurti mechanizmą, kuris padidintų įmonių ekonominį interesą Žemdirbystė auginant ekologiškus žemės ūkio produktus, pirmiausia mažiems vaikams ir nėščioms moterims.
13. pavesti SSRS Ministrų Tarybai per 6 mėnesius pateikti SSRS Aukščiausiajai Tarybai pasiūlymus dėl dabartinė įstatymų leidžiamoji valdžia pakeitimus, kylančius iš šios rezoliucijos.
14. Šio dekreto 1, 4, 5 straipsniai ir 8 straipsnio 4 dalis įsigalioja 1991 m. Sausio 1 d.
15. Šios rezoliucijos įgyvendinimo kontrolė pavesta SSRS Aukščiausiosios Tarybos moterims, šeimos, motinystės ir vaikystės apsaugos komitetui, SSRS Aukščiausiosios Tarybos mokslo, visuomenės švietimo, kultūros ir Auklėjimas ir TSRS Aukščiausiosios Tarybos Liaudies sveikatos apsaugos komitetas.
SSRS Aukščiausiosios Tarybos pirmininkas
RSFSR AUKŠČIOSIOS TARYBOS PREZIDIJAS
SPRENDIMAS
1991 m. sausio 25 d. N 522/1
DĖL REGLAMENTO TAIKYMO TVARKOS
RSFSR Vyriausiosios tarybos 1990 m. Lapkričio 1 d
N 298 / 3-1 "DĖL SKUBIŲ PASTABOS GERINIMO PRIEMONIŲ
MOTERYS, ŠEIMA, MOTINIMO IR VAIKYSTĖS APSAUGA KAIME “
Siekdamas užtikrinti RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo „Dėl skubių priemonių, skirtų pagerinti moterų, šeimų padėtį, motinų ir vaikų apsaugą kaime“, įgyvendinimą, RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumas nusprendžia:
1. Sprendžiant klausimą pagal RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo dėl teritorijos priskyrimo kaimo vietovei 1 punktą, reikia vadovautis Reglamentu dėl administracinės teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos RSFSR, patvirtintas 1982 m. rugpjūčio 17 d. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu „Dėl RSFSR administracinės - teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos“.
2. Papildomos poilsio dienos suteikimas pagal Nutarimo 1.2 punktą sudaromas remiantis moters prašymu.
3. Remdamiesi Nutarimo 1.3 punktu, nustatykite šią darbo užmokesčio išlaikymo sutrumpintos tvarkos tvarką darbo savaitė.
Atsižvelgiant į moterų darbo užmokestį, apskaičiuojant darbo užmokestį už 36 valandų darbo savaitę, taip pat papildomą išmoką už sumažintą darbo laikas pagaminta pagal tarifų tarifus arba oficialius atlyginimus numatytas šiam darbui (pareigoms) įprastu darbo laiku, atsižvelgiant į nustatytas nuolatines pašalpas, priemokas ir priedus, kurie nėra vienkartinio pobūdžio.
Moterų darbo užmokesčio už vienetinį atlyginimą atveju 36 valandų darbo savaitės darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis dabartinėmis vienetinėmis normomis, papildomomis išmokomis ir priemokomis, kurios nėra vienkartinės, o papildoma išmoka- darbo valandų, remiantis faktiniu paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių vidutiniu valandiniu uždarbiu.
Darbo užmokestis taip pat gali būti apskaičiuojamas pagal gabalų įkainius, apskaičiuotus pagal tarifus, produkcijos (gamybos) tarifus, patikslintus atsižvelgiant į sutrumpintas darbo valandas.
Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse ir pramonės šakose, taip pat įmonėse ir pramonės šakose, dirbančiose pamainos režimu, kur, atsižvelgiant į gamybos sąlygas, negalima laikytis dienos ar savaitės darbo laiko, darbuotojo prašymu, leidžiama, susitarus su įmonės profesinių sąjungų komitetui, kad būtų pateiktas apibendrintas darbo valandų įrašymas.
4. Pagal Nutarimo 1.6 punktą, vaiko priežiūros pašalpa iki vaikui sueis treji metai motinai (tėvui, globėjui) mokama už kiekvieną vaiką tuo metu, kai ji buvo iš dalies apmokamose atostogose.
Išmokos už vaiką nuo pusantrų iki trejų metų mokamos įmonių, įstaigų ir organizacijų (nepriklausomai nuo nuosavybės ir valdymo formos), kuriose dirba motina (tėvas, globėjas), sąskaita.
Jei įsigaliojus RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimui, šeimoje jau yra du vaikai iki trejų metų, tada mokėjimai atliekami tokia tvarka: už vyresnį - minimalios sumos. darbo užmokesčio (70 rublių), antrajam - padidinus 50 procentų (105 rublių).
Jei šeimoje auga to paties amžiaus vaikai iki trejų metų (dvyniai), tai už vieną vaiką pašalpa mokama minimalios algos dydžio, už kitą - padidinus 50 procentų.
Už trečią, ketvirtą ir vėlesnius vaikus iki trejų metų pašalpa mokama padidinus 50 procentų minimalios algos.
5. Pagal nutarimo 6 punktą nustatyta, kad išmokos už nėštumą ir gimdymą, taip pat vienkartinė ne mažesnė kaip 240 rublių išmoka už vaiko gimimą mokamos valstybinio socialinio draudimo fondų sąskaita.
Likusios kaimo vietovėse įsikūrusių įmonių ir organizacijų išlaidos turėtų būti padengtos:
pelningas - jų žinioje likusio pelno sąskaita;
mažas pelnas-nebiudžetinio fondo, skirto ekonomikai stabilizuoti, sąskaita, kaip numatyta str. RSFSR įstatymo „Dėl valstybės“ 22 str biudžeto sistema RSFSR 1991 metais “.
6. RSFSR Ministrų Taryba nustato priemonių, būtinų šiai rezoliucijai įgyvendinti, finansavimo tvarką.
Pirmininkas
RSFSR Aukščiausioji Taryba
B. N. JELTSINAS
RSFSR Aukščiausioji Taryba, teikdama didelę reikšmę šeimos problemų sprendimui, motinų ir vaikų apsaugai, atsižvelgiant į ypatingą krizinę demografinę padėtį kaimo vietovėse ir vykdydama I liaudies deputatų kongreso sprendimus. RSFSR, kaip pirmasis išsamios motinų ir vaikų apsaugos programos respublikoje etapas, nusprendžia:
1.1. Pagrindinių kasmetinių atostogų trukmė yra mažiausiai 28 kalendorinės dienos.
1.2. Viena papildoma poilsio diena per mėnesį be atlyginimo.
1.3. 36 valandų darbo savaitė, jei nenumatyta trumpesnė darbo savaitė teisėkūros aktus... Šiuo atveju darbo užmokestis mokamas tokia pat suma, kaip ir visą savaitės darbo trukmę (41 val.).
1,4 - 1,5. Panaikinta. - federalinis įstatymas nuo 1995 08 24 N 152-FZ.
1.6. Išmoka motinos, tėvo ar globėjo darbo vietoje už vaiko priežiūrą, kol jam sueis treji metai, kas mėnesį mokama minimalaus darbo užmokesčio už pirmą vaiką suma, padidinta 50 procentų už kiekvieną kitą vaiką.
Žmonėms, gyvenantiems tose vietose ir vietovėse, kur jie įrengti rajono koeficientaiĮ darbo užmokestis, pašalpos dydis nustatomas naudojant koeficientus. Jei tam tikroje srityje taikomi skirtingi darbo užmokesčio koeficientai, taikomi koeficientai, nustatyti darbo užmokesčiui dirbančiųjų ir šalies ūkio negamybinių sektorių darbuotojams.
1.7. 30 procentų darbo užmokesčio padidėjimas moterims darbo vietose, kuriose, atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbo diena yra padalyta į dalis (su pertrauka daugiau nei 2 valandos).
1.8. Panaikinta. - 1995 08 24 federalinis įstatymas N 152-FZ.
1.9. Nėščioms moterims ir maitinančioms motinoms yra nemokami namų ūkio gaminami maisto produktai. Išleidimo normas nustato darbo kolektyvas.
2.1. Nuo 1992 m. Sausio 1 d. Moterų, jaunesnių nei 35 metų, patrauklumas atlikti augalininkystės, gyvulininkystės, paukštininkystės ir kailių auginimo operacijas naudojant pesticidus, pesticidus ir dezinfekavimo priemones. Iki 1992 m. Sausio 1 d. Moterys turėtų dalyvauti tokio pobūdžio darbuose tik gavus jų sutikimą.
2.2. Nuo 1991 m. Sausio 1 d. Nėščių moterų darbas augalininkystėje ir gyvulininkystėje nuo nėštumo nustatymo. Išsaugoti už jų vidutinis uždarbis naujoje darbo vietoje visą nėštumo laikotarpį. Siekdami panaudoti nėščių moterų darbą, įmonėse sukurkite specializuotus skyrius. Plačiau naudokitės namų darbu.
2.3. Nuo 1991 m. Sausio 1 d. Mokymai ir nuo 1992 m. Sausio 1 d. Samdomos traktorininkės - mašinistės, sunkvežimių vairuotojos.
3. Namų ūkių lėšomis grąžinti jaunoms šeimoms savo gyvenamojo namo statybai išduotą paskolą, gimus pirmajam vaikui ne mažiau kaip 2 tūkstančius rublių, antrą ir ne mažiau kaip 3 tūkstančius rublių. mažiausiai 5 tūkstančiai rublių už trečią vaiką.
4. pavesti RSFSR Ministrų Tarybai kartu su Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikos šakų profesinių sąjungų komitetais iki 1991 m. Kovo 1 d. Parengti:
4.1. Moterų ir vaikų prioritetinio sveikatos patikrinimo ir sveikatos gerinimo sistema.
4.2. Didžiausių leistinų apkrovų standartų sąrašas moterims, atsižvelgiant į jų amžių ir paauglius, keliant ir perkeliant sunkius svorius rankiniu būdu.
4.3. Sąrašas pramonės šakų, profesijų ir darbų, kuriuose sunkios ir kenksmingos sąlygos, kuriose vaisingo amžiaus moterų įdarbinimas draudžiamas.
4.4. Pasiūlymai dėl ekonominio įmonių skatinimo gaminti konteinerius prekėms pakuoti pagal didžiausias leistinas apkrovas moterims keliant ir perkeliant sunkius svorius rankiniu būdu.
4.5. Papildoma nauda naminių paukščių moterims, moterims - daržovių augintojams, dirbantiems su šiltnamiais, žvejybos ir žuvies perdirbimo darbuotojams.
4.6. Ūkių ekonominės atsakomybės priemonės, drausminės ir materialinė atsakomybė jų lyderiai dėl darbuotojų ir nėščių moterų sveikatos būklės, atsižvelgiant į šeimos planavimo, persileidimo, kūdikių mirtingumo, laikinos ir nuolatinės profesinės negalios rodiklius ir kitus medicininius bei biologinius rodiklius.
5. RSFSR Ministrų Taryba iki 1991 m. Birželio 1 d. Spręs specialių drabužių, avalynės ir kitų šiuolaikinius reikalavimus atitinkančių priemonių kūrimo ir įvedimo į gamybą klausimą. individuali apsauga moterys.
6. RSFSR Ministrų Taryba, pritarusi Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijai ir respublikiniams profesinių sąjungų sektoriniams komitetams, 1991 m. Valstybinių socialinio draudimo fondų lėšomis, susijusiomis su darbo laiko padidėjimu, numatyti 1991 m. motinystės atostogos.
Likusios išlaidos, būtinos šiai rezoliucijai įgyvendinti, dengiamos ekonominė veiklaįmonės, organizacijos, kooperatyvai ir asmenys, nepriklausomai nuo nuosavybės formos.
7. pavesti RSFSR Ministrų Tarybai iki 1991 m. Sausio 1 d. Pateikti RSFSR Aukščiausiajai Tarybai pasiūlymus dėl galiojančių teisės aktų pakeitimų, kylančių iš šios rezoliucijos.
8. Šios rezoliucijos įgyvendinimo kontrolė pavesta RSFSR Aukščiausiosios Tarybos komitetams dėl moterų reikalų, šeimos apsaugos, motinystės ir vaikystės ir Socialinis vystymasis kaimai, žemės ūkio problemos ir maistas.
Pirmasis pirmininko pavaduotojas
RSFSR Aukščiausioji Taryba
DĖL TINKAMŲ PRIEMONIŲ, GERINANČIŲ MOTERŲ, ŠEIMOS PADĖTIES, MOTERITŪROS IR VAIKYSTĖS APSAUGĄ RSFSR AUKŠČIOSIOS TARYBOS KAIMO DEKREATE 1990 m. Lapkričio 1 d. N 298 / 3-1 (D) RSFSR Aukščiausioji Taryba, prisijungusi svarbą sprendžiant vaikų problemas, šeimų apsaugą Atsižvelgiant į ypatingą krizinę demografinę padėtį kaimo vietovėse ir vadovaujantis RSFSR Liaudies deputatų I kongreso sprendimais, kaip pirmuoju išsamios programos motinų ir vaikų apsaugą Respublikoje, nusprendžia: 1. Nuo 1991 m. sausio 1 d. kaimo vietovėse dirbančioms moterims nustatyti: 1.1. Pagrindinių kasmetinių atostogų trukmė yra mažiausiai 28 kalendorinės dienos. 1.2. Viena papildoma poilsio diena per mėnesį be atlyginimo. 1.3. 36 valandų darbo savaitė, nebent kiti teisės aktai numato trumpesnę darbo savaitę. Šiuo atveju darbo užmokestis mokamas tokia pat suma, kaip ir visą savaitės darbo trukmę (41 val.). 1.4. Motinystės atostogų trukmė su apmokėjimu nedarbingumo atostogos visą darbo dieną dirbančios moterys, neįskaitant darbo patirties 140 dienų (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo), gimdžius normaliai; 156 dienos (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 86 kalendorinės dienos po gimdymo) komplikuotam gimdymui; 180 dienų (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 110 kalendorinių dienų po gimdymo), kai gimsta 2 ir daugiau vaikų, nepriklausomai nuo faktinės prenatalinių atostogų trukmės. 1.5. Vienkartinė išmoka už kiekvieno vaiko gimimą ne mažesnė kaip 240 rublių. 1.6. Motinos, tėvo ar globėjo darbo vietoje išmoka už vaiko priežiūrą, kol jam sueis treji metai, kas mėnesį minimalaus atlyginimo už pirmąjį vaiką suma, padidinta 50 proc. . Asmenims, gyvenantiems rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, pašalpos dydis nustatomas naudojant koeficientus. Jei tam tikroje srityje yra skirtingi darbo užmokesčio koeficientai, tada taikomi koeficientai, nustatyti darbo užmokesčiui dirbančiųjų ir ne gamybos sektorių šalies ūkio darbuotojams. 1.7. 30 procentų darbo užmokesčio padidėjimas moterims darbo vietose, kuriose, atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbo diena yra padalyta į dalis (su pertrauka daugiau nei 2 valandos). 1.8. Vieną kartą vienkartinė išmoka iki 50 procentų minimalios algos motinystės atostogos nėščios moterys, kurios yra registruotos ankstyvosiose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių), kad laiku jas nuvežtų į ambulatoriją. 1.9. Nėščioms moterims ir maitinančioms motinoms yra nemokami namų ūkio gaminami maisto produktai. Išleidimo normas nustato darbo kolektyvas. 2. Draudimas: 2.1. Nuo 1992 m. Sausio 1 d. Moterų, jaunesnių nei 35 metų, patrauklumas atlikti augalininkystės, gyvulininkystės, paukštininkystės ir kailių auginimo operacijas naudojant pesticidus, pesticidus ir dezinfekavimo priemones. Iki 1992 m. Sausio 1 d. Moterys turėtų dalyvauti tokio pobūdžio darbuose tik gavus jų sutikimą. 2.2. Nuo 1991 m. Sausio 1 d. Nėščių moterų darbas augalininkystėje ir gyvulininkystėje nuo nėštumo nustatymo. Išsaugokite jiems vidutinį uždarbį naujoje darbo vietoje visą nėštumo laikotarpį. Siekdami panaudoti nėščių moterų darbą, įmonėse sukurkite specializuotus skyrius. Plačiau naudokitės namų darbu. 2.3. Nuo 1991 m. Sausio 1 d. Mokymai ir nuo 1992 m. Sausio 1 d. Samdomos traktorininkės - mašinistės, sunkvežimių vairuotojos. 3. Namų ūkių lėšomis grąžinti jaunoms šeimoms savo gyvenamojo namo statybai išduotą paskolą, gimus pirmajam vaikui ne mažiau kaip 2 tūkstančius rublių, antrą ir ne mažiau kaip 3 tūkstančius rublių. mažiausiai 5 tūkstančiai rublių už trečią vaiką. 4. Pavesti RSFSR Ministrų Tarybai kartu su Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikos šakų profesinių sąjungų komitetais iki 1991 m. Kovo 1 d. Parengti: 4.1. Moterų ir vaikų prioritetinio sveikatos patikrinimo ir sveikatos gerinimo sistema. 4.2. Didžiausių leistinų apkrovų standartų sąrašas moterims, atsižvelgiant į jų amžių ir paauglius, keliant ir perkeliant sunkius svorius rankiniu būdu. 4.3. Sąrašas pramonės šakų, profesijų ir darbų, kuriuose sunkios ir kenksmingos sąlygos, kuriose vaisingo amžiaus moterų įdarbinimas draudžiamas. 4.4. Pasiūlymai dėl ekonominio įmonių skatinimo gaminti konteinerius prekėms pakuoti pagal didžiausias leistinas apkrovas moterims keliant ir perkeliant sunkius svorius rankiniu būdu. 4.5. Papildoma nauda naminių paukščių moterims, moterims - daržovių augintojams, dirbantiems su šiltnamiais, žvejybos ir žuvies perdirbimo darbuotojams. 4.6. Priemonės ekonominei ūkių atsakomybei, jų vadovų drausminė ir materialinė atsakomybė už darbuotojų ir nėščių moterų sveikatą, atsižvelgiant į šeimos planavimo, persileidimo, kūdikių mirtingumo, laikinos ir nuolatinės profesinės negalios rodiklius ir kitus medicininius bei biologinius rodiklius . 5. RSFSR Ministrų Taryba iki 1991 m. Birželio 1 d. Išspręs šiuolaikinių reikalavimų atitinkančių specialių drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių moterims kūrimo ir įvedimo į gamybą klausimą. 6. RSFSR Ministrų Taryba, pritarusi Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijai ir respublikiniams profesinių sąjungų sektoriniams komitetams, 1991 m. Valstybinių socialinio draudimo fondų lėšomis, susijusiomis su darbo laiko padidėjimu, numatyti 1991 m. motinystės atostogos. Likusios išlaidos, būtinos šiam nutarimui įgyvendinti, padengiamos įmonių, organizacijų, kooperatyvų ir asmenų ekonominės veiklos sąskaita, nepriklausomai nuo nuosavybės formos. 7. pavesti RSFSR Ministrų Tarybai iki 1991 m. Sausio 1 d. Pateikti RSFSR Aukščiausiajai Tarybai pasiūlymus dėl galiojančių teisės aktų pakeitimų, kylančių iš šios rezoliucijos. 8. Šios rezoliucijos įgyvendinimo kontrolė pavesta RSFSR Aukščiausiosios Tarybos komitetams, kurie sprendžia moterų reikalus, šeimos apsaugą, motinystę ir kaimo vaikystę bei socialinę raidą, agrarinius klausimus ir maistą. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos pirmininko pirmasis pavaduotojas R. I. KHASBULATOV 1990 m. Lapkričio 1 d. N 298 / 3-1Klausimo atsakymas
Darbuotojas turi drausminę nuobaudą - papeikimą, dabar jam vėl taikomos drausminės nuobaudos, ar yra drausminių nuobaudų taikymo hierarchija pagal svarbos laipsnį? Vadovas nenori atleisti darbuotojo!
192 straipsnis Darbo kodeksas RF davė drausminių nuobaudų sąrašą - papeikimą, papeikimą, atleidimą. Federaliniai įstatymai, įstatai ir drausmės taisyklės pasirinktos kategorijos darbuotojams taip pat gali būti taikomos kitos drausminės nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 5 dalis). Kai uždedamas drausminė nuobauda turi būti atsižvelgiama į nusikaltimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Kiti kriterijai darbo teisės aktus nėra.
Ar darbuotojas turi sumokėti darbdaviui pirmą kartą sudarytą formą darbo knyga ar įdėklas prie jo?
Taip, turėčiau. Remiantis 2003 m. Balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių pateikimo taisyklių 47 punktu. įdėklas darbuotojui, darbdavys ima iš jo mokestį, kurio dydis nustatomas pagal ruošinio įsigijimo išlaidų sumą. Apskaita reikalauja iš darbuotojų imti mokestį, nes darbo knygų pirkimas ir pardavimas turėtų atsispindėti duomenyse apskaita tiek padidėja, tiek sumažėja gautinos sumos organizacijos pagal 2005 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos iždo raštą Nr. 42-2.2-06 / 63 „Dėl sandorių, susijusių su darbo knygų įsigijimu, apskaitos“. Tačiau darbuotojas ne visada turi atlyginti organizacijai darbo knygos išlaidas. Jei dėl to knyga prarandama stichinė nelaimė arba jei pirminio pildymo metu personalo pareigūnas sugadino formą, nauja forma moka darbdavys (Taisyklių 34, 48 punktai).
Ar darbdavys gali organizuoti nemokamas atostogas darbuotojams dėl sumažėjusio darbo apimties ir lėšų darbo užmokesčiui trūkumo?
Ne, jis negali. Pagal Darbo kodekso 128 straipsnį nemokamos atostogos darbuotojui suteikiamos jo prašymu dėl šeiminių ir kitų priežasčių pagrįstų priežasčių... Atostogos savo lėšomis darbdavio iniciatyva nėra numatytos įstatyme. Tokios aplinkybės, kaip darbo apimties pasikeitimas, lėšų darbo užmokesčiui trūkumas, patalpų trūkumas darbui, gamybos sustabdymas, mašinų ar prietaisų veikimo sutrikimai ir kt., Negali būti pagrindas nemokamoms atostogoms suteikti. Situacija jūsų įmonėje gali sukelti prastovas dėl darbdavio kaltės. Norint to išvengti, gamybos poreikio atveju tai įmanoma laikinas perkėlimas darbuotojams kitam darbui ne ilgesniam kaip 1 mėnesio laikotarpiui kalendoriniai metai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis. Jei prastovų nepavyko išvengti, jos mokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio taisykles, ty 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Kokie dokumentai reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas ir kokio dydžio avansą galima nustatyti?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusmetį tą dieną, kurią nustato vidaus darbo taisyklės. darbo grafikas organizacijos, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis... Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų, taip pat avanso dydžio. Pagal SSRS Ministrų Tarybos 2005 m. Gegužės 23 d. Potvarkį Nr. 566 „Dėl darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams pirmąją mėnesio pusę tvarkos“, kuris galioja toje dalyje, kuri neprieštarauja Darbo kodeksui. Remiantis Rusijos Federacijos kodeksu, išankstinio darbo užmokesčio dydžio atlyginimas pirmąją mėnesio pusę nustatomas pagal įmonės (organizacijos) administracijos susitarimą su profesinių sąjungų organizacija, sudarant kolektyvinę sutartį. minimali nurodyto avanso suma neturi būti mažesnė už darbuotojo darbo užmokesčio normą už dirbtas valandas. Taigi, ne tik įvykdant Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimus dėl darbdavio mokamo darbo užmokesčio bent 2 kartus per mėnesį per organizacijos vidaus darbo taisyklėse nustatytus terminus. , darbo sutartis, nustatant avanso dydį, darbuotojo faktiškai dirbtą (faktiškai atliktą darbą) laiką.
Ar tai numatyta sportuojančioms moterims darbo veikla sutrumpintas darbo laikas kaimo vietovėse?
Darbo laikas - laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo dirbti darbo pareigas, taip pat kitus įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytus laikotarpius.
Įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Darbdavys privalo registruoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.
Darbo laikas nustatomas pagal vidinius darbo reglamentus (arba pamainų grafikus) ir taikomas visiems darbuotojams.
Siekiant apsaugoti jų sveikatą, tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas sutrumpintas darbo laikas. Jis nustatytas tokiu dydžiu:
ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę - darbuotojams iki šešiolikos metų;
ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę - šešiolikos iki aštuoniolikos metų darbuotojams;
ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę - I ar II grupės neįgaliesiems;
ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę - darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
1990 m. Lapkričio 1 d. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos rezoliucija Nr. 298 / 3-1 „Dėl skubių priemonių, skirtų pagerinti moterų, šeimų padėtį ir motinų bei vaikų apsaugą kaimo vietovėse“, nustatyta 36 valandų darbo savaitė moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, jei teisės aktuose nenumatyta trumpesnė darbo savaitė. Visos moterys, dirbančios organizacijose, esančiose kaimo vietovėse, turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, o ne tik tos, kurios dirba žemės ūkio gamyboje / RSFSR Valstybinio ekonomikos komiteto 1990 12 12 laiškas, Nr. 19-117 /. Šiuo atveju darbo užmokestis mokamas tiek pat, kiek ir už visą savaitės darbo laiką. Sutrumpintos darbo savaitės darbo užmokesčio išlaikymo tvarką reglamentuoja Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1991-01-25 nutarimas Nr. 522/1 „Dėl Aukščiausiosios Tarybos nutarimo taikymo tvarkos“. RSFSR Nr. 298 / 3-1 „Dėl neatidėliotinų priemonių, padedančių pagerinti moterų, šeimos, motinystės ir vaikystės padėtį kaime“:
Atsižvelgiant į moterų darbo užmokestį, darbo užmokestis už 36 valandų darbo savaitę, taip pat papildoma išmoka už sutrumpintą darbo laiką mokama pagal tarifus arba oficialius atlyginimus, nustatytus šiam darbui (pareigoms) su įprastu darbo laiku, atsižvelgiant į nustatytas nuolatines išmokas, priemokas ir priemokas, kurios nėra vienkartinės;
Moterų darbo užmokesčio už vienetinį atlyginimą atveju 36 valandų darbo savaitės darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis dabartinėmis vienetinėmis normomis, papildomomis išmokomis ir priemokomis, kurios nėra vienkartinės, o papildoma išmoka- darbo valandų, remiantis faktiniu paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių vidutiniu valandiniu uždarbiu.
Sprendžiant, ar tam tikra teritorija priklauso kaimo vietovei, reikia vadovautis administracine-teritorine struktūra.
RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumas
Rezoliucija
Apie taikymo tvarką
„Dėl skubių priemonių, skirtų pagerinti moterų padėtį,
šeima, motinystės ir vaikystės apsauga kaime “
Siekdamas užtikrinti RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo „Dėl skubių priemonių, skirtų pagerinti moterų, šeimų padėtį, motinų ir vaikų apsaugą kaime“, įgyvendinimą, RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumas nusprendžia:
1. Sprendžiant klausimą pagal RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo dėl teritorijos priskyrimo kaimo vietovei 1 punktą, reikia vadovautis Reglamentu dėl administracinės teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos RSFSR, patvirtintas 1982 m. rugpjūčio 17 d. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu „Dėl RSFSR administracinės teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos“.
2. Papildomos poilsio dienos suteikimas pagal Nutarimo 1.2 punktą sudaromas remiantis moters prašymu.
3. Remdamiesi Nutarimo 1.3 punktu, nustatykite šią darbo užmokesčio išlaikymo sutrumpintos darbo savaitės tvarką.
Atsižvelgiant į moterų darbo užmokestį, darbo užmokestis už 36 valandų darbo savaitę, taip pat papildoma išmoka už sutrumpintą darbo laiką mokama pagal tarifus arba oficialius atlyginimus, nustatytus šiam darbui (pareigoms) su įprastu darbo laiku, atsižvelgiant į nustatytas nuolatines išmokas, priemokas ir priemokas, kurios nėra vienkartinės.
Moterų darbo užmokesčio už vienetinį atlyginimą atveju 36 valandų darbo savaitės darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis dabartinėmis vienetinėmis normomis, papildomomis išmokomis ir priemokomis, kurios nėra vienkartinės, o papildoma išmoka- darbo valandų, remiantis faktiniu paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių vidutiniu valandiniu uždarbiu.
Darbo užmokestis taip pat gali būti apskaičiuojamas pagal gabalų įkainius, apskaičiuotus pagal tarifus, produkcijos (gamybos) tarifus, patikslintus atsižvelgiant į sutrumpintas darbo valandas.
Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse ir pramonės šakose, taip pat įmonėse ir pramonės šakose, dirbančiose pamainos režimu, kur, atsižvelgiant į gamybos sąlygas, negalima laikytis dienos ar savaitės darbo laiko, darbuotojo prašymu, leidžiama, susitarus su įmonės profesinių sąjungų komitetui, kad būtų pateiktas apibendrintas darbo valandų įrašymas.
4. Panaikinta. - 1995 08 24 federalinis įstatymas N 152-FZ.
5. Pastraipa nebegalioja. - 1995 08 24 federalinis įstatymas N 152-FZ.
Likusios kaimo vietovėse įsikūrusių įmonių ir organizacijų išlaidos turėtų būti padengtos:
pelningas - jų žinioje likusio pelno sąskaita;
mažas pelnas-nebiudžetinio fondo, skirto ekonomikai stabilizuoti, sąskaita, kaip numatyta str. RSFSR įstatymo „Dėl RSFSR valstybės biudžeto sistemos 1991 m.“ 22 p.
6. RSFSR Ministrų Taryba nustato priemonių, būtinų šiai rezoliucijai įgyvendinti, finansavimo tvarką.
Pirmininkas
RSFSR Aukščiausioji Taryba
Borisas N. Jelcinas
RSFSR ekonomikos komitetas
Laiškas
RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimui
NUO 1990 11 01 N 298 / 3-1
RSFSR Ministrų Tarybos vardu RSFSR Valstybinis ekonomikos komitetas informuoja:
1990 m. Lapkričio 1 d. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos rezoliucija N 298 / 3-1 „Dėl neatidėliotinų moterų, šeimų, motinystės ir vaikystės padėties kaime gerinimo priemonių“ taikoma moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, nepriklausomai nuo to, ar savo gyvenamąją vietą;
ConsultantPlus: pastaba.
Dėl gyvenviečių priskyrimo kaimo gyvenvietėms klausimo taip pat žr. 2003 10 06 federalinį įstatymą N 131-FZ.
kaimo gyvenvietės apima visas gyvenvietes, išskyrus respublikos miestus (RSFSR ir ASSR), regioninius, regioninius, rajonų ir rajonų pavaldumus, darbuotojus, kurortus ir vasarnamius pagal Reglamentą dėl RSFSR administracinės teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos , patvirtintas RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1982 m. rugpjūčio 17 d. potvarkiu d. „Dėl RSFSR administracinės teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos“.
Pirmininko pavaduotojas
N.F.Samsonovas
RSFSR Aukščiausioji Taryba
Rezoliucija
Dėl neatidėliotinų moterų padėties gerinimo priemonių,
šeimos, motinystės ir vaikystės apsauga kaime
(su pakeitimais, padarytais 1995 8 24 federaliniu įstatymu N 152-FZ)
RSFSR Aukščiausioji Taryba, teikdama didelę reikšmę šeimos problemų sprendimui, motinų ir vaikų apsaugai, atsižvelgiant į ypatingą krizinę demografinę padėtį kaimo vietovėse ir vykdydama I liaudies deputatų kongreso sprendimus. RSFSR, kaip pirmasis išsamios motinų ir vaikų apsaugos programos respublikoje etapas, nusprendžia:
1.1. Pagrindinių kasmetinių atostogų trukmė yra mažiausiai 28 kalendorinės dienos.
ConsultantPlus: pastaba.
Dėl papildomų poilsio dienų moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, taip pat žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str.
1.2. Viena papildoma poilsio diena per mėnesį be atlyginimo.
1.3. 36 valandų darbo savaitė, nebent kiti teisės aktai numato trumpesnę darbo savaitę. Šiuo atveju darbo užmokestis mokamas tokia pat suma, kaip ir visą savaitės darbo trukmę (41 val.).
1,4 - 1,5. Panaikinta. - 1995 08 24 federalinis įstatymas N 152-FZ.
ConsultantPlus: pastaba.
Dėl mokėjimo klausimo mėnesinė pašalpa dėl vaikų priežiūros taip pat žr. 1995-05-19 federalinio įstatymo 13 - 15 straipsnius N 81 -FZ "On vyriausybės išmokos piliečių su vaikais “.
1.6. Išmoka motinos, tėvo ar globėjo darbo vietoje už vaiko priežiūrą, kol jam sueis treji metai, kas mėnesį mokama minimalaus darbo užmokesčio už pirmą vaiką suma, padidinta 50 procentų už kiekvieną kitą vaiką.
Asmenims, gyvenantiems rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, pašalpos dydis nustatomas naudojant koeficientus. Jei tam tikroje srityje yra skirtingi darbo užmokesčio koeficientai, tada taikomi koeficientai, nustatyti darbo užmokesčiui dirbančiųjų ir ne gamybos sektorių šalies ūkio darbuotojams.
1.7. 30 procentų darbo užmokesčio padidėjimas moterims darbo vietose, kuriose, atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbo diena yra padalyta į dalis (su pertrauka daugiau nei 2 valandos).
1.8. Panaikinta. - 1995 08 24 federalinis įstatymas N 152-FZ.
1.9. Nėščioms moterims ir maitinančioms motinoms yra nemokami namų ūkio gaminami maisto produktai. Išleidimo normas nustato darbo kolektyvas.
2.1. Nuo 1992 m. Sausio 1 d. Moterų, jaunesnių nei 35 metų, patrauklumas atlikti augalininkystės, gyvulininkystės, paukštininkystės ir kailių auginimo operacijas naudojant pesticidus, pesticidus ir dezinfekavimo priemones. Iki 1992 m. Sausio 1 d. Moterys turėtų dalyvauti tokio pobūdžio darbuose tik gavus jų sutikimą.
2.2. Nuo 1991 m. Sausio 1 d. Nėščių moterų darbas augalininkystėje ir gyvulininkystėje nuo nėštumo nustatymo. Išsaugokite jiems vidutinį uždarbį naujoje darbo vietoje visą nėštumo laikotarpį. Siekdami panaudoti nėščių moterų darbą, įmonėse sukurkite specializuotus skyrius. Plačiau naudokitės namų darbu.
2.3. Nuo 1991 m. Sausio 1 d. Mokymai ir nuo 1992 m. Sausio 1 d. Samdomos traktorininkės - mašinistės, sunkvežimių vairuotojos.
3. Namų ūkių lėšomis grąžinti jaunoms šeimoms savo gyvenamojo namo statybai išduotą paskolą, gimus pirmajam vaikui ne mažiau kaip 2 tūkstančius rublių, antrą ir ne mažiau kaip 3 tūkstančius rublių. mažiausiai 5 tūkstančiai rublių už trečią vaiką.
4. pavesti RSFSR Ministrų Tarybai kartu su Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikos šakų profesinių sąjungų komitetais iki 1991 m. Kovo 1 d. Parengti:
4.1. Moterų ir vaikų prioritetinio sveikatos patikrinimo ir sveikatos gerinimo sistema.
4.2. Didžiausių leistinų apkrovų standartų sąrašas moterims, atsižvelgiant į jų amžių ir paauglius, keliant ir perkeliant sunkius svorius rankiniu būdu.
4.3. Sąrašas pramonės šakų, profesijų ir darbų, kuriuose sunkios ir kenksmingos sąlygos, kuriose vaisingo amžiaus moterų įdarbinimas draudžiamas.
4.4. Pasiūlymai dėl ekonominio įmonių skatinimo gaminti konteinerius prekėms pakuoti pagal didžiausias leistinas apkrovas moterims keliant ir perkeliant sunkius svorius rankiniu būdu.
4.5. Papildoma nauda naminių paukščių moterims, moterims - daržovių augintojams, dirbantiems su šiltnamiais, žvejybos ir žuvies perdirbimo darbuotojams.
4.6. Priemonės ekonominei ūkių atsakomybei, jų vadovų drausminė ir materialinė atsakomybė už darbuotojų ir nėščių moterų sveikatą, atsižvelgiant į šeimos planavimo, persileidimo, kūdikių mirtingumo, laikinos ir nuolatinės profesinės negalios rodiklius ir kitus medicininius bei biologinius rodiklius .
5. RSFSR Ministrų Taryba iki 1991 m. Birželio 1 d. Išspręs šiuolaikinių reikalavimų atitinkančių specialių drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių moterims kūrimo ir įvedimo į gamybą klausimą.
6. RSFSR Ministrų Taryba, pritarusi Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacijai ir respublikiniams profesinių sąjungų sektoriniams komitetams, 1991 m. Valstybinių socialinio draudimo fondų lėšomis, susijusiomis su darbo laiko padidėjimu, numatyti 1991 m. motinystės atostogos.
Likusios išlaidos, reikalingos šiam nutarimui įgyvendinti, turi būti vykdomos įmonių, organizacijų, kooperatyvų ir asmenų ekonominės veiklos sąskaita, nepriklausomai nuo nuosavybės formos.
7. pavesti RSFSR Ministrų Tarybai iki 1991 m. Sausio 1 d. Pateikti RSFSR Aukščiausiajai Tarybai pasiūlymus dėl galiojančių teisės aktų pakeitimų, kylančių iš šios rezoliucijos.
8. Šios rezoliucijos įgyvendinimo kontrolė patikėta RSFSR Aukščiausiosios Tarybos komitetams, kurie sprendžia moterų reikalus, šeimos apsaugą, motinystę ir kaimo vaikystę bei socialinę raidą, agrarinius klausimus ir maistą.
Pirmasis pirmininko pavaduotojas
RSFSR Aukščiausioji Taryba
