Laisvai samdomas organizacijos darbuotojas yra darbuotojas, kurį ji samdo trumpalaikiam darbui atlikti ir nėra įtraukta į personalo lentelę. Paprastai laisvai samdomas darbuotojas yra samdomas atlikti vienkartinius ar sezoninius darbus arba pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją.
Laisvai samdomi darbuotojai taip pat apima laisvai samdomus vertėjus, kurie siūlo savo paslaugas internetu, tačiau jų darbui nereikia raštiškų santykių su klientu. Kai kuriais atvejais tokie darbuotojai gali būti įforminti kaip sudarius darbo sutartį.
Darbo santykių su laisvai samdomais darbuotojais registravimas
Terminuota darbo sutartis
Tarp susitarimų, kuriuos galima sudaryti su samdomu laisvai samdomu darbuotoju, yra skubūs darbo sutartis kuris skiriasi nuo standartinės darbo sutarties nustatytą terminą samdyti (iki penkerių metų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį).
Paprastai tokio tipo sutartys sudaromos su sezoniniais ar pakaitiniais darbuotojais, tačiau 58 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato galimybę sudaryti terminuotas sutartis su bet kurios kategorijos darbuotojais.
Pasirašydamas tokio tipo sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbdavys turi išduoti įsakymą, kuriame, be kita ko, nurodoma įdarbinimo trukmė. Darbuotojo darbo knygoje įrašomas priėmimo ar paskyrimo į konkretų organizacijos padalinį įrašas. Bandomasis laikotarpis, kurį darbdavys turi teisę nustatyti, skiriasi bendras terminas sutartis.
Kai sutartis sudaroma trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis apskritai negali būti nustatytas, ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui - ne daugiau kaip dviem savaitėms. Tuo atveju, jei samdomas terminuota sutartis laisvai samdomas darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus susitarimui, susitarimas automatiškai tampa neterminuotas su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis, o bandymas toliau aiškinti susitarimą kaip skubų laikomas pažeidimu darbo teisės aktus.
Nustatytą sutarties terminą galima keisti, dėl to būtina sudaryti papildomą susitarimą.
Civilinė sutartis su laisvai samdomu darbuotoju
Darbo sutartyje (dėl darbo atlikimo ar paslaugų teikimo) nurodomas ir sudaromas vienkartinis užsakymas. Tokia sutartis dažniausiai naudojama samdant laisvai samdomą darbuotoją.
Įsakymo dėl priėmimo ir įrašymo į darbo knygą išdavimas Ši byla nėra gaminami.
Civilinės sutarties su darbuotoju pavyzdyje yra nuostatos dėl:
- atliktų darbų sąrašas;
- mokėjimų laisvai samdomam darbuotojui būdas ir jo atlyginimo dydis;
- darbo terminas (pradžios ir pabaigos datos);
- atlikto darbo priėmimo ir perdavimo tvarka;
- bendrieji reikalavimai darbuotojui;
- šalių atsakomybė.
Darbuotojas, priimtas į darbą pagal civilinės teisės sutartį, neprivalo laikytis nustatytos organizacijos veiklos tvarkos; tokio tipo darbuotojams netaikomos jokios garantijos ir lengvatos, nustatytos darbo teisės aktuose (atostogos ir pan.).
Civilinės sutarties sudarymas su laisvai samdomu darbuotoju reiškia, kad jis įvykdo darbo pareigas ne darbo valandomis, kitaip jo darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti kvalifikuotas kaip ne visą darbo dieną.
Reikėtų prisiminti, kad kilus ginčui su darbdaviu, darbuotojas, kurio darbo sutartyje yra nuostatų, kurios paprastai nustatomos tik darbo sutartyje (žr. Aukščiau), turi geras galimybes įrodyti įsisteigimą darbo santykiai su organizacija, kuri jį priėmė teisme.
Atsisiųskite pavyzdį
- darbo sutartį galima atsisiųsti iš nuorodos →;
- paslaugų sutartį galite atsisiųsti iš nuorodos →.
Sudarant bet kurio iš aprašytų tipų sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, turėtumėte laikytis Rusijos Federacijos įstatymų nustatytų normų.
Laisvai samdomi darbuotojai yra darbuotojai, kuriuos darbdavys samdo tam tikram darbui atlikti, tam tikroms paslaugoms teikti tam tikrą laikotarpį. Tokie darbuotojai nėra įtraukti į įmonės personalą ir su jais nesudaroma darbo sutartis.
Poreikis samdyti laisvai samdomus darbuotojus atsiranda tada, kai darbdavys turi atlikti tam tikrą darbą ribotą kiekį arba tam tikrą laikotarpį, pavyzdžiui, sezoninį darbą, o šiems tikslams nėra personalo skyriaus.
Su laisvai samdomais darbuotojais sudaroma civilinė sutartis (sutartis dėl darbų atlikimo, paslaugų teikimo). Tokių darbuotojų darbą reglamentuoja tik nuostatos šios sutarties... Šiuo atveju neatsižvelgiama į Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.
Dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti kreipiantis dėl darbo laisvai samdomas darbuotojas?
Kadangi toks darbuotojas nėra įtrauktas į organizacijos personalą ir nėra su juo sudarytas darbo sutartis, tada jam netaikomi Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai. Darbdavys turi teisę nesuteikti ar nemokėti atostogų, jis neprivalo mokėti ligos dienų, apmokėti socialines išmokas(motinystės, vaiko ir kt.), nereikia mokėti įnašų į nebiudžetines lėšas. Tokiems darbuotojams nebūtina numatyti stacionarios darbo vietos, jei tai nenumatyta civilinėje sutartyje. Tai yra, darbdaviui santykiai su laisvai samdomu darbuotoju turi daug privalumų.
Tačiau reikia suprasti, kad vidinis vietiniai aktai organizacijos, kurios nustato reikalavimus ir elgesio taisykles, tokiems darbuotojams darbo taisyklės netaikomos. Laisvai samdomas specialistas negali dalyvauti drausminė atsakomybė, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Laisvai samdomas darbuotojas ir darbdavys savo santykiuose privalo vadovautis tik tarpusavio susitarimu. Kad sutartis galėtų reguliuoti santykius, ji turėtų būti tinkamai parengta, joje pateikiant visus šalims būtinus dalykus.
Kaip samdyti laisvai samdomą darbuotoją?
Ką turėtų daryti darbdavys, nusprendęs samdyti laisvai samdomą darbuotoją?
Norėdami būti įdarbinti, turite sudaryti civilinę sutartį su piliečiu. Šiais tikslais iš darbuotojo turėtų būti reikalaujama asmens tapatybę patvirtinančio dokumento ir dokumento apie registracijos adresą Rusijos Federacijos teritorijoje (užsienio piliečių buvimo ar gyvenamosios vietos).
Jums nereikia tokių dokumentų kaip darbo knyga, SNILS, TIN. Šie dokumentai reikalingi tik tuo atveju, jei darbuotojas priimamas į organizacijos personalą.
HR pildyti nereikia personalo dokumentai, ištraukite asmeninę kortelę, pradėkite. Jums taip pat nereikia įsakymo dėl leidimo dirbti.
Jei būtina nutraukti darbo santykius su darbuotoju, įsakymas dėl atleidimo taip pat nėra išduodamas.
Vienintelis dokumentas, kuris reglamentuos šalių santykius - darbų kiekį, paslaugas, jų atlikimo laiką, apmokėjimo tvarką, santykių nutraukimo tvarką, yra civilinė sutartis.
GPC sutarties su laisvai samdomu darbuotoju vykdymo ypatybės
Ši sutartis turi apimti šias sąlygas ir detales:
- išvados data;
- sulaikymo vieta;
- duomenys apie darbdavį, kuris užsakė darbą ar paslaugas;
- duomenys apie darbuotoją, kuris yra darbų ar paslaugų teikėjas;
- darbo ar paslaugų esmė - konkretus sąrašas, ką darbuotojas turi atlikti; išsamesniam aprašymui naudojama papildoma dokumentacija, pridedama prie sutarties (pavyzdžiui, specifikacijos, sąmatos dokumentai, brėžiniai);
- jų įgyvendinimo tvarka;
- terminai - iš tikrųjų tai yra darbo santykių su laisvai samdomu darbuotoju galiojimo laikotarpis, kuriam pasibaigus, jei abi šalys bus patenkintos, santykiai bus nutraukti;
- ataskaitos apie atliktą darbą, suteiktas paslaugas pateikimo būdas (pavyzdžiui, aktas);
- mokėjimo tvarka ir sąlygos - paslaugų, darbų, išsimokėtinų sumų, atidėjimų, mokėjimo būdo, mokėjimo apmokėjimo kaina;
- šalių atsakomybė įsipareigojimų nevykdymo atveju;
- įsakymas išankstinis nutraukimas sutartis;
- Force majeure;
- papildomos sąlygos, reglamentuojančios šalių santykius;
- partijų parašai.
Laisvai samdoma sutartis yra du egzemplioriai su identišku turiniu.
„Žmogiškųjų išteklių departamentas“, 2008, N 2
Klausimas: Ką reikia numatyti norint teisingai įforminti santykius, susijusius su laisvai samdomų specialistų darbu?
Atsakymas: Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra laisvai samdomas darbuotojas. Ši sąvoka daugiausia susijusi su veikla teisėsauga... Tokie asmenys, kaip taisyklė, savanoriškai teikia įvairią pagalbą atliekant paiešką, kuri yra tiesiogiai nurodyta šių įstaigų paskelbtuose straipsniuose. reglamentas, pavyzdžiui, 1994-02-17 Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakyme N 58 „Dėl priemonių, skirtų stiprinti kovą su nusikalstamu įsiskverbimu į motorines transporto priemones“.
Išanalizavus daugelį dokumentų, visų pirma, 2005 m. Vasario 3 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 112 „Dėl Sveikatos apsaugos ministerijos nelaimių medicinos tarnybos statistinių formų ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija“, 1994-02-12 Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas N 101„ Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo “, taip pat kai kurios kitos taisyklės, galima daryti prielaidą, kad šią kategoriją darbuotojai pirmiausia yra legalizuotas asmenų registravimo objektas, įtrauktas į organizacijų ataskaitas, remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės, finansų, statistikos ir kitų departamentų aktais.
Iš apibendrinto paaiškinimų, esančių įvairiuose įstatuose, apibendrinimo matyti, kad laisvai samdomas darbuotojas yra darbuotojas, kurį prireikus darbdavys įtraukia į paslaugų teikimą ir darbą, kuris nėra oficialių organizacijos darbuotojų pareigų dalis. Tuo pačiu metu toks darbuotojas dalyvauja tik reikalaujamo darbo atlikimo ar reikiamos paslaugos teikimo laikotarpiui, o ne neribotam laikui. Gali būti, kad atitinkamas specialistas yra tarp visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, tačiau įgyvendinimas būtinas darbas nėra įtrauktas į jo tarnybinių pareigų sąrašą.
Pagal Darbo kodeksą laisvai samdomas darbuotojas gali būti samdomas pagal darbo sutartį, būtent:
1) remiantis Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis - kaip vidaus ar išorinis ne visą darbo dieną, priklausomai nuo to, kieno darbuotojas jis yra - ši organizacija ar trečioji šalis;
2) nustatytam laikotarpiui pagal Įstatymo reikalavimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis;
3) jei yra aiškiai žinomas darbo laikotarpis, kuris telpa į laikotarpį iki dviejų mėnesių, tai pagal Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnis - kaip darbuotojas, turintis tam tikrą darbo laiką, ne ilgesnį kaip du mėnesius.
Nepaisant to, jei reikiamas specialistas neturi galimybių ar noro teikti paslaugas ar atlikti darbus pagal vidaus darbo reglamentą, tada suinteresuotosios šalys gali sudaryti vieną iš paslaugų teikimo ar darbų atlikimo sutarčių rūšių. Rusijos Federacijos civiliniame kodekse. Taip pat galite sudaryti mišrią sutartį, kurioje atsižvelgiama į įvairius darbus ir paslaugas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 3 punktas). Jei toks sprendimas šalims netinka, tada išvada galima ir ne nustatyta įstatyme ar kitas sutarties teisės aktas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 2 punktas). Tokiu atveju sutartis turi atitikti tik bendras privalomas taisykles, nustatyta įstatymu veikdamas išvados metu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 4 punktas, 422 straipsnis ir 434 straipsnis).
Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbo teisės aktai praktiškai nepalieka teisėtos galimybės išrasti „originalią“ sutartį, kurios sudarymas leistų neįrašyti darbuotojo į personalą. Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso normomis, galima sudaryti susitarimą, kurį apribos tik šios teisės šakos reikalavimai ir kuris leis pasirinkti paslaugų teikimo būdą ( dirbantis darbas), kuris neatitinka visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sąlygų. Iš to išplaukia, kad tik teikiant darbo paslaugas (atliekant darbus), numatytas civilinės teisės sutartyje ir į kurias atsižvelgiama mokesčių įstatymuose, nereikalaujama, kad šių paslaugų (darbų) atlikėjas būtų įtrauktas į organizacijos personalą.
Tai reiškia, kad laisvai samdomų darbuotojų atsiradimas iš esmės pakeičia įstatyme įtvirtintą „darbuotojo“ sąvoką ir taip įneša painiavos į teisėsaugos praktiką.
Ši išvada patvirtina ir arbitražo praktika, iš to išplaukia, kad termino „laisvai samdomas darbuotojas“ vartojimas nustatant teisines pasekmes kylančios iš darbo pobūdžio santykių, dėl civilinės teisės ar darbo sutarties sukelia tam tikrų problemų.
Pavyzdžiui, darbdaviai, mokėdami atlyginimą laisvai samdomiems bilietų tikrintojams transporto srityje, laisvai samdomi paslaugų sutarčių ekspertai klaidingai mano, kad jie neturėtų mokėti draudimo įmokos nei Pensijų fonde, nei Rusijos Federacijos FSS (darbdavys privalo mokėti įmokas į privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tik tuo atveju, jei jų mokėjimo sąlyga yra nurodyta paslaugų teikimo sutartyje) iš mokamo atlyginimo sumų jų naudai nurodytų kategorijų darbuotojams pagal pirmiau minėtas sutartis (žr. FAS DVO rezoliuciją 2005 5 11 N F03-A04 / 05-2 / 809, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų 21.01 d. 2000 N GKPI 99-1107 ir kt.).
T. V. Shadrina
Žurnalo ekspertas
"Žmogiškųjų išteklių skyrius"
Pasirašyta spausdinti
Sąvoka „laisvai samdomas darbuotojas“ yra pažįstama mums visiems. Visi jį intuityviai apibrėžia kaip asmenį, kuris nėra organizacijos personalo narys, tačiau atlieka tam tikrą darbą, kurio negali atlikti nė vienas visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Bet koks yra intuityvus šio termino suvokimas ir jo teisėkūros aiškinimas, į kurį galima kreiptis vien? Pasirodo, kad oficialus terminas „laisvai samdomas darbuotojas“ neegzistuoja, o tai reiškia, kad tokio tipo santykiai iš tikrųjų nėra reglamentuojami įstatymų.
Daugelis ekonominių terminų žodynų pateikia tokį „“ sąvokos apibrėžimą - asmuo, dirbantis vienkartinį darbą įmonėje ar įstaigoje, neįrašytas į nuolatinį personalą. Galite sutikti su juo ar ne, kiekvieno reikalas. Tiesą sakant, šios sąvokos apibrėžimas buvo paliktas visų organizacijų valiai. Taigi kiekvienas lyderis turi teisę interpretuoti tokią sąvoką, kaip jam patinka. Apskritai ši problema yra labai subtili. Juk laisvai samdomo darbuotojo teisinis statusas niekaip nereglamentuojamas, o pas mus tai gali reikšti beveik be balsų teisės.
Apibrėžia tik dvi darbo santykių puses: darbuotoją ir darbdavį. Tokia speciali tema, kaip „laisvai samdomas darbuotojas“, „neįtrauktas į sąrašą“ ar bet kuris kitas darbuotojas, nenumatyta. Verta paminėti, kad sovietų įstatymuose poįstatyminiai teisės aktai nurodė galimybę naudoti laisvai samdomų darbuotojų darbą ir net iš dalies iššifravo patį terminą „laisvai samdomas darbuotojas“. 1962 m. Spalio 10 d. Buvusi bendra SSRS finansų ministerijos, SSRS valstybinio banko ir SSRS centrinės statistikos tarnybos instrukcija „Dėl fondo išlaidų ir apskaitos tvarkos. darbo užmokestis ne personalo (neplanuoto) personalo darbuotojai "sakė, kad" ne personalo (ne personalo) darbuotojų darbo užmokesčio fondo sąskaita visos įmonės, įstaigos ir organizacijos (toliau-įmonė) patirtos išlaidos yra įskaičiuoti į darbą, nenumatytą fonde darbo užmokestis darbuotojai ir susiję su įmonių gamybine ir operatyvine veikla, kurią atlieka trečiosios šalys, o ne jų darbuotojai. Tokių asmenų dalyvavimas leidžiamas tik tais atvejais skubus poreikis ir neįmanoma atlikti šių darbų sutartiniais pagrindais su atitinkamomis įmonėmis. Kai kuriais atvejais leidžiama iš nurodyto fondo išleisti lėšas už darbą, kurį atlieka darbuotojai, dirbantys tam tikros įmonės personalui, apmokėti, jei šie darbai nėra tiesioginių šių darbuotojų pareigų dalis, pavyzdžiui, mokant tų pačių įmonių darbuotojų kvalifikacijos kėlimo kursuose ir pan. “... Tokio darbo užmokesčio fondo naudojimas buvo reglamentuotas atskirais norminiais aktais. Visų pirma buvo uždrausta jį naudoti materialinėms paskatoms darbuotojams, o tai atrodo gana logiška administracinės ekonomikos sąlygomis. Kituose sektoriniuose reglamentuose taip pat buvo paslėptų užuominų, tačiau nepaisant to, tai nebuvo tiesiogiai nurodyta tokiai kategorijai. Iš visų šių dokumentų galima daryti išvadą, kad sovietiniai teisės aktai laisvai samdomą vertėją apibrėžė kaip asmenį, kurį organizacija įtraukia į paslaugą ar darbą, visą darbo dieną dirbantys darbuotojai negali vykdyti.
Šiuolaikiniai teisės aktai tiesiogiai nekalba apie tokios kategorijos darbuotojų egzistavimą kaip laikini, tačiau jie leidžia egzistuoti tam tikriems laisvai samdomiems darbuotojams. Reikėtų pažymėti, kad yra įvairių federaliniai įstatymai, kuris taip pat nurodo laisvai samdomus vertėjus, tačiau šiuo atveju svarstomas pagrindinis Rusijos Federacijos įstatymas, pagal kurį darbo veikla Rusijos Federacijos teritorijoje, Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį sudaryti darbo sutartį visais atvejais, kai tarp jo ir darbuotojo užmezgami bet kokie santykiai darbo srityje. Y., „Laisvai samdomiems darbuotojams“ privaloma sudaryti sutartį. Kas yra darbo sutartis? Tai atitinkamos įmokos į socialinio draudimo fondą ir Pensijų fondas RF. Būtent dėl „laisvai samdomo darbuotojo“ sąvokos apibrėžimo neatitikimų, tiksliau jos nebuvimo, kyla įvairių nesusipratimų tarp organizacijų ir reguliavimo institucijų. Daugelis darbdavių mano, kad jie neprivalo atskaityti šių įmokų, nes šie darbuotojai yra „laisvai samdomi darbuotojai“, tai yra, jiems netaikomos nuostatos dėl „visą darbo dieną dirbančių darbuotojų“. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse sakoma, kad visoms darbuotojų kategorijoms taikomos visos jame įtvirtintos garantijos.
Galima laikyti laisvai samdomų vertėjų darbu:
1) Darbo sutarties sudarymas konkrečiam laikui
2) Darbo sutarties sudarymas tam tikram sezoniniam darbui
3) Darbo sutarties ne visą darbo dieną sudarymas
Galimas sutarties dėl kompensacijos teikimo sutarties apibrėžimas kaip laisvai samdomo darbuotojo sutartis atrodo abejotina. Čia „paslauga“ pakeičiama „darbu“. Tačiau panašumas į sovietinę laisvai samdomo darbuotojo sampratą vis dėlto yra labai akivaizdus.
Taigi galime pasakyti, kad sąvoka „“ ar bet kuri sinoniminė sąvoka dabartiniuose darbo teisės aktuose nėra įtvirtinta. Dėl to požiūris, kaip tinkamai įforminti darbo santykius, interpretuojamas skirtingai. Tačiau neverta sakyti, kad šios sąvokos įvedimas kažkaip palengvintų esamą darbo santykių sistemą. Matyt, tokio požiūrio priežastis yra tam tikra inercija, kai daugelis darbo santykių subjektų suvokia teisės aktus.
PERSONALO DARBUOTOJAS
Frazė „visą darbo dieną dirbantys darbuotojai“ vartojama daugelyje Baltarusijos Respublikos teisės aktų.
Kas praktikoje turi būti suprantamas kaip visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, nekelia klausimų, nepaisant to, kad teisės aktuose nėra tokios frazės apibrėžties.
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai suprantami kaip asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis ir įtraukiami į personalą (pareigos ir profesijos, įtrauktos į personalo lentelę). Tačiau ne viskas taip paprasta.
Remiantis įstatymų leidėjo logika, jei yra visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, atitinkamai turi būti laisvai samdomi darbuotojai. Instrukcijos dėl darbuotojų darbo knygų tvarkymo tvarkos 5 punkte nustatyta, kad laisvai samdomi darbuotojai darbo knygos vykdomas kartu Bendrieji reikalavimai jei jie priklauso valstybei Socialinis draudimas... Tuo pačiu metu toje pačioje pastraipoje iš karto nustatyta, kad asmenims, dirbantiems civilinės sutartys, darbo knygos nelaikomos.
Manau, kad frazės „visą darbo dieną dirbantys darbuotojai“ vartojimas bent jau nėra logiškas, o frazė „laisvai samdomi darbuotojai“ nėra pateisinama, nes šiuolaikinės darbo teisės aktų požiūriu visi darbuotojai turėtų būti dirbantys visą darbo dieną, ir jų klasifikacija galima pagal kitus kriterijus (pavyzdžiui, dirbant nuolatiniam pagrindui arba ne visą darbo dieną ir pan.). Taigi, pagal str. Pagal Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 1 straipsnį darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio (-ų) susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą pagal vieną ar kelias profesijas, specialybes ar atitinkamos kvalifikacijos pareigas. su personalo stalu ir laikykitės vidaus darbo grafikas ir darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą, numatytą darbo sutartyje, sudaryti darbo sąlygas, numato įstatymas apie darbą, vietos reguliavimą teisės aktai ir šalių susitarimu laiku išmokėti darbuotojui darbo užmokestį.
Pagal 2 straipsnio 3 dalį. Darbo kodekso 19 straipsnyje nustatyta, kad darbo funkcijos sąlyga yra privaloma įtraukiant į darbo sutartį - darbas pagal vieną ar kelias profesijas, specialybes, pareigas, nurodant kvalifikaciją pagal personalo stalas darbdavys, funkcinės pareigos, darbo aprašymas. Kitaip tariant, darbo funkcija yra pareigų rinkinys, nustatytas darbo sutartyje arba darbo aprašymasį kuriuos turi būti nurodyta darbo sutartis.
Pagal str. Darbo kodekso 25 str., Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (dekretu), išduotu po darbo sutarties su darbuotoju sudarymo. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Taigi darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, turi būti organizacijos darbuotojas, nes darbo sutarties su laisvai samdomais darbuotojais sudaryti neįmanoma, nes pagal 2 straipsnio 3 dalį Darbo kodekso 19 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojo darbo funkcijos sąlyga yra privaloma įtraukti į darbo sutartį, net nepaisant instrukcijos 5 punkto, pagal kurį laisvai samdomiems darbuotojams, kuriems taikomas valstybinis socialinis draudimas, darbo knygos laikomos kartu su Bendrieji reikalavimai.
Pavyzdžiui, 2010 m. Rugsėjo 1 d. Baltarusijos Respublikos prezidento potvarkis Nr. 450 „Dėl tam tikrų rūšių veiklos licencijavimo“ su vėlesniais pakeitimais pareiškėjams, norintiems gauti licenciją, privalo turėti tam tikrą skaičių etatinių darbuotojų.
Patvirtinta Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos 1998 m. Kovo 9 d. Nutarimu Nr. 30 su vėlesniais pakeitimais (toliau - Instrukcija).
Ši medžiaga skelbiama iš dalies. Visą medžiagą galima perskaityti žurnale „Žmogiškųjų išteklių departamentas“ Nr. 2 (133), 2012 m. Vasario mėn. Dauginti galima tik nuo
