Darbuotojas nori dirbti motinystės atostogų metu. Ar motinystės darbuotoja gali dirbti ne visą darbo dieną Eidama dirbti motinystės atostogų metu

Nėštumo metu ir po gimdymo moterims suteikiamos mokamos atostogos, kad jos galėtų pasirūpinti savo sveikata ir kūdikio gyvybe.

Šie laikotarpiai mokami pagal priimtus teisinius reglamentus. Darbuotojai atlieka lemiamą vaidmenį apskaičiuojant mokėjimus. Kuo jis didesnis, tuo daugiau kompensacijų ji gaus.

Tačiau pašalpa, kuri ne visada mokama, leidžia motinybei egzistuoti oriai, o tai neabejotinai paskatina ją ieškoti darbo ne visą darbo dieną. Pabandykime išsiaiškinti, ar galima dirbti nėštumo ir gimdymo atostogų metu? Be to, ar tuo pačiu metu prarandami pagrindiniai mokėjimai?

Kasdieniame gyvenime populiarus terminas „“, apimantis laikotarpį nuo to momento, kai moteris, palikusi tam tikrą nėštumo amžių, išeina ilsėtis, ir eina į darbą po to, kai kūdikiui sukanka treji metai.

Teisės aktuose šis laikotarpis yra padalintas į dvi dalis:

Atostogos. Jis prasideda nuo 30 nėštumo savaitės, o komplikacijų ar daugiavaisio nėštumo atveju - dviem savaitėmis anksčiau.
Atostogos vaiko priežiūrai. Jis pradedamas skaičiuoti gimus kūdikiui ir iki jam sueis treji metai.

Motinystės atostogos pagal BiR yra ne kas kita, kaip nedarbingumo atostogos, kurios išduodamos moteriai, kad ji galėtų daugiau ilsėtis ir neturėtų didesnio fizinio krūvio.

Esant normaliai nėštumo eigai ir nesant specialių medicininių indikacijų, motinystės darbuotoja negali atidaryti nedarbingumo atostogų 30 ar 28 savaitę. Jai leidžiama dirbti motinystės atostogose iki to momento, kai ji nori nutraukti darbą.

Tačiau čia yra keletas svarbių niuansų:

Jei darbuotojas liks, ji negalės gauti kompensacijų už darbo laikotarpį. Ji gaus tik atlyginimą.
Vėlesnis išleidimas į motinystės atostogas pagal „BiR“ neleidžia jų išleisti į pradinę apimtį. Jis bus išduotas tik likusiam nėštumo ir gimdymo laikotarpiui, bet ne daugiau.

Taip pat svarbu, kad tokio sprendimo negalėtų priimti tik darbuotojas. Ji turės tai suderinti su gydytoju, o vėliau - su organizacijos vadovu.

Po gimdymo viskas yra visiškai kitaip. Nuo to momento, kai ji buvo išrašyta iš ligoninės, ji gavo kitokį statusą, dabar ji atostogauja. Mokėjimai per šį laikotarpį atliekami kas mėnesį individualiai.

Fiktyvios sumos imamos su sąlyga, kad dirbantis pilietis prižiūri vaiką nuo 0 iki 3 metų. Ši taisyklė leidžia išleisti dekretą bet kuriam suaugusiam asmeniui, nesvarbu, ar tai būtų tėvas, motina, senelis ar močiutė. Atostogos nėra pareiga, o darbuotojo teisė, niekas negali priversti jo imtis šios priemonės. Darbdavys laiku motinystės atostogos ima darbuotojo pakaitalą. Tačiau naujo darbuotojo registracija įmanoma tik terminuota sutartis, nurodant faktą, kad būtina pakeisti gimdyvę. Tokiu atveju moteris gali bet kada eiti pas ją darbo vieta, anksčiau apie tai įspėjęs darbdavį. Be to, iki kūdikio trejų metų ji gali nutraukti darbo procesą ir atostogauti prižiūrėti kūdikio.

Motinystės atostogose esanti moteris taip pat turi teisę dirbti visą ir ne visą darbo dieną.

Reikėtų suprasti, kad statymo dydis priklauso nuo to, ar motinystė mėnesinė pašalpa vaikų priežiūra arba bus pašalinta.

Ne visą darbo dieną

Asmuo, besirūpinantis vaiku, žinoma, negali dirbti visą darbo dieną, tačiau jis gali gauti darbą. Teigiamas šio ne visą darbo dieną aspektas yra tai, kad darbas ne visą darbo dieną leidžia išsaugoti teisę gauti išmokas.

Darbo teisės aktai Rusijos Federacija nustato tai darbo savaitė darbuotojas neturėtų viršyti 40 valandų. Šis tomas buvo padarytas darant prielaidą, kad penkias dienas žmogus dirba 8 valandas per dieną, o dvi dienas ilsisi. Darbas, atliktas trumpiau, laikomas nebaigtu. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nurodymų, ką perimti kraštutines ribas, tai yra, net dirbant kasdien 7 valandas, diena bus laikoma nepilna.

Darbo kodeksas Rusijos Federacija 41 skyriuje išsamiai paaiškina, kad darbuotojams su vaikais iki pusantrų metų gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną. Jo trukmė gali skirtis bet kur, bet neribojama, bet būti trumpesnė nei 40 valandų per savaitę. Be trumpesnio darbo grafiko, darbdavys turi suteikti mamai galimybę maitinti kūdikį.

Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną savo pagrindinėje darbo vietoje, tada a papildomas susitarimas, kuriame bus nurodytos specialios darbo sąlygos ir mokėjimo suma nurodytą laiką... Dirbant pas kitą darbdavį, tai bus laikoma deriniu, kuris turi būti įformintas. Darbas ne visą darbo dieną neturi reikšmės ir jokiu būdu neatspindi mokamų išmokų.

Ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną nereiškia jokių skirtumų, kiek valandų darbuotojas turėtų dirbti.

Pusė laiko yra lygiai pusė viso:

Darbo laikas yra padalintas, jei darbo diena buvo lygi 8 valandoms, tada tik keturias iš jų reikia parengti.
Darbų, kuriuos reikia atlikti per šį laiką, kiekis yra padalintas.
Atlyginimas taip pat sumažės perpus.

Visos sąlygos yra numatytos darbo sutartyje arba jos priede.

Mergelė gali bet kada nutraukti tokį susitarimą ir. Toks sprendimas neturės įtakos pagrindinei jos darbo vietai ar motinystės išmokų gavimui. Galite sudaryti ir neterminuotai nutraukti darbo sutartis keleriems metams, kol vaikui sukaks treji metai.

Jūs galite dirbti ne visą darbo dieną tiek tiesiogiai organizacijoje, tiek namuose. Svarbiausia, baigiant darbo sutartis nurodyti būsimą darbo funkcijos įgyvendinimo vietą.

Toks darbuotojas yra pažymėtas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Jei apskaita atliekama pagrindinėje darbo vietoje, ataskaitos kortelėje būtina vienu metu pritvirtinti dvi žymes:

ОЖ - buvimas vaiko priežiūros atostogose.
Aš esu aktyvus.

Dirbant ne visą darbo dieną, už dirbtas valandas dedamas tik ženklas, nes organizacija nemoka motinystės pašalpų ir jiems toks darbuotojas yra tik eilinis išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Kartu

Jį gali atlikti visi darbuotojai, įskaitant ir laikinai esančius atostogų laikotarpis išduotas auklei. Derinys yra vidinis ir išorinis. Jei vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atlieka pareigas pagal papildomą susitarimą, tai gali būti funkcijos, panašios į jo pagrindinę veiklą arba skirtingos. Vidinis darbas ne visą darbo dieną yra tai, kas atliekama pagrindinio darbo vietoje. Išorinis darbas ne visą darbo dieną reiškia tam tikrų įsipareigojimų vykdymą įvairiais kiekiais kitose organizacijose.

Atminkite, kad motinystės darbuotoja gali dirbti bet kurioje vietoje, nepranešusi apie tai pagrindiniam darbdaviui. Taip pat jai nereikia jokių leistinų pažymų ir dokumentų iš darbo, nes pagal įstatymus nebūtina pristatyti darbo knygos. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams išduodami įsakymai dėl priėmimo, o vėliau ir atleidimo, kuriais remiantis jie gali į darbo knygą įrašyti papildomos informacijos. Į laiką, praleistą dirbant ne visą darbo dieną, atsižvelgiama į bendrą draudimo patirtį.

Sujungimas a priori reiškia pareigų vykdymą ne visą darbo dieną ir dažnai pagal individualų grafiką. Esant tokiam įdarbinimui, pašalpa už kūdikį, mokama iki pusantrų metų, nebus pašalinta iš motinystės atostogų ir mokama tokia pat suma.

Civiliniu susitarimu

Ar galima dekreto metu dirbti pagal civilinės teisės sutartis? Atsakymas bus teigiamas, vaiko priežiūros atostogose galite atlikti ir vienkartinius darbus, ir sudaryti ilgesnes sutartis. Darbo specifika taip pat gali būti visiškai kitokia, naminė, mobili, stacionari.

Civilinės teisės sutartys sudaromos pagal normas, kurios skiriasi nuo darbo sutarčių.

Į šį faktą reikia atsižvelgti rengiant dokumentą. Pagrindinis jo skirtumas yra tas, kad jis neturi nustatyto darbo grafiko ir kitų sąlygų, būdingų standartiniams susitarimams.

Civilinės teisės sutarčių paprastumas yra dvišalis, šie dokumentai neįpareigoja darbdavio laikytis normų darbo teisės aktus būtent sekti laisvų dienų skaičių ir pan.

Ar motinystės slaugytoja gali eiti į pagrindinę darbovietę, kol vaikui sueis treji? Tokia galimybė jai yra bet kuriuo metu. Be to, labiausiai paplitusi praktika yra darbuotojų išėjimas po to, kai kūdikiui sukanka pusantrų metų. Taip yra dėl to, kad pašalpa mokama tik iki 18 mėnesių, o tada leidžiama susirasti būstą, tačiau materialinė parama iš valstybės nebeteikiama.

Per atostogas, kurios išduodamos, gimdymas ir vaiko priežiūra, motinystės atostogos yra jos pagrindinė vieta. Žinoma, toks ilgas nebuvimas reikalauja pakeisti į pensiją išėjusio darbuotojo, todėl į laikinai laisvas pareigas priimamas kitas asmuo. Tačiau su juo sudaryta sutartis yra skubi ir gali būti nutraukta bet kuriuo metu.

Jei motinystės darbuotoja nusprendė eiti į darbovietę, kad atliktų visas savo pareigas anksčiau laiko, ji privalo iš anksto apie tai pranešti darbdaviui. Darbdavys negali atsisakyti darbuotojo suteikta teisė ir privalo palikti darbo vietą. Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodyta, per kiek dienų vadovybė turėtų būti įspėta, tačiau geriau tai padaryti bent per vieną ar dvi savaites.

Išeidami iš darbo vietos nepasibaigus motinystės laikotarpiui, galite eiti pas kitą dirbantį giminaitį, pavyzdžiui, vyrą ar tėvus.

Jums bus įdomu

Dalis socialines garantijas suteikiamos moteriai nėštumo metu ir po gimdymo, įskaitomos motinystės atostogos. Šiuo laikotarpiu ji buvo teisinis pagrindas atleistas nuo darbo pareigas išlaikant vidutinį uždarbį. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, ar leidžiama dirbti motinystės atostogų metu ir kaip būsite įdarbintas motinystės atostogoms.

Ar galima oficialiai dirbti motinystės atostogose?

Laikinas darbo funkcijų nutraukimas dėl artėjančio gimdymo gali būti išduotas jau 30 nėštumo savaičių. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti specializuotoje įstaigoje medicinos įstaiga- nėščiųjų klinika, kurioje bus išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Norint gauti nedarbingumo atostogas, reikia pažymėjimo iš darbo dėl dekreto ir jei moteris nėra jos narė darbo santykiai- panašus dokumentas iš įdarbinimo agentūros.

Nėščios darbuotojos prašymu ir remiantis gydytojo nuomone, jos gamybos norma gali būti sumažinta iki 40 procentų įprastos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis). Tai nurodyta „Higienos rekomendacijose dėl racionalaus nėščiųjų įdarbinimo“, patvirtintame Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1993-12-21, Rusijos sveikatos ministerijoje - 1993-12-23. Kurioje vidutinis uždarbis darbuotojas yra išgelbėtas.

Nėštumo ir gimdymo pažymėjimo buvimas sukelia šias teisines pasekmes:

iš karto po nedarbingumo ir gimdymo atostogų pateikimo darbuotojas gali teisėtai nutraukti darbą;
už visą nebuvimo laikotarpį moteriai bus mokamas piniginis atlygis, atsižvelgiant į paskutinių dvejų metų vidutinio darbo užmokesčio dydį (nėščia moteris turi teisę gauti visą sukauptą sumą tokia forma vienkartinė išmoka išėjus į motinystės atostogas);
nėščia darbuotoja turi teisę teikti nedarbingumo atostogos bet kuriuo metu po jo išdavimo, o mokėjimą apskaitos departamentas apskaičiuos pagal faktinį atostogų dienų skaičių.

Motinystės pašalpa yra kompensacinio pobūdžio ir pakeičia piniginį atlyginimą, mokamą įprastomis darbo sąlygomis. Neleidžiama tuo pačiu metu mokėti darbo užmokesčio ir motinystės kompensacijų.

Tačiau yra išimčių. Taigi, pagal 2 str. 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės“ 11.1 punkto, išvykstant ne visą darbo dieną, teisė į išmokas išlieka.

Oficialiai įsidarbinti motinystės atostogų metu galima tik gavus moters sutikimą. Darbo metu ji gaus darbo užmokestį pagal darbo sutarties sąlygas, o motinystės pašalpų dydis bus proporcingai sumažintas.

Moteris, teisėtai išėjusi motinystės atostogų, neleidžiama priverstinai kviesti į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis). Savanoriškas sprendimas tęsti darbo santykius, arba ankstyvas pasitraukimas darbuotojas priimamas į darbą savarankiškai.

Ar galima motinystės atostogų metu dirbti ne visą darbo dieną?

Įprastomis aplinkybėmis galite dirbti visą arba ne visą darbo dieną, šias sąlygas nustato vadovybė ir darbuotojas savarankiškai. Su motinystės atostogomis numato visišką atleidimą nuo darbo funkcijų. Vadinasi, darbas ne visą darbo dieną motinystės atostogose gali būti įformintas tik tuo atveju, jei išmoka neskaičiuojama už faktinių darbo santykių dienas.

Darbas ne visą darbo dieną motinystės atostogose reiškia, kad per šį laikotarpį atlyginimas išskaičiuojamas. draudimo įmokos... Kadangi motinystės atostogos yra pripažintos specialiu tipu draudiminis įvykis, darbas šiuo laikotarpiu prieštaraus principams Socialinis draudimas.

Jei moteris įdarbinama ne visą darbo dieną, atitinkama informacija bus išsiųsta Pensijų fondas ir socialinio draudimo fondą, kuris automatiškai baigs kaupti nedarbingumo atostogas.

Darbas ne visą darbo dieną motinystės atostogų metu

Ar galima išeiti į darbą motinystės atostogų, jei darbuotojui mokamas atlyginimas pagal pusę atlyginimo normos, arba oficialų atlyginimą? Šiuo atveju galioja panaši taisyklė - bet koks faktas oficialus įdarbinimas reikės perskaičiuoti motinystės kompensaciją. Tokie atvejai apima ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, laikiną darbą kitoje įmonėje.

Tokie faktai nustatomi, kai darbdavys pateikia ataskaitų formas. Pažeidus darbo užmokesčio ir motinystės išmokų taisykles, bus pažeistos įstatymų normos, permoka iš darbuotojo bus sulaikyta. Tokiu atveju darbdavys gali būti baudžiamas bauda už motinystės sumų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimą.

Kaip išduoti leidimą dirbti iš dekreto

Ar įmanoma įsidarbinti motinystės atostogose, jei moteris priėmė tokį sprendimą? Įstatyme nėra apribojimų naudotis šia teise, todėl šalys turės laikytis šių formalumų:

moteris turi kreiptis dėl darbo motinystės atostogų metu, jei anksčiau buvo praėjusi nedarbingumo atostogas ir buvo išleista iš darbo (jei moteris iš karto nepateikia vadovybės nedarbingumo atostogų, ji ir toliau dirba bendrai, mokėdama atlyginimą) darbo sutartis);
įmonės vadovas išduoda administracinį aktą;
jei nėščiai darbuotojui jau buvo išmokėta pašalpa, įsakyme nurodoma būtinybė sulaikyti permokos sumą proporcingai faktinio darbo dienai;
nedarbingumo atostogų galiojimo laikotarpiu moteris turi teisę bet kuriuo metu vėl išeiti motinystės atostogų, parašydama atitinkamą vadovybei skirtą prašymą.

Jei nėščia moteris dirba motinystės atostogų metu, jai visiškai taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso reglamentuojamos išmokos ir privalumai. Už šių taisyklių pažeidimą darbdavys atsako pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.

Ar įmanoma įsidarbinti motinystės atostogų metu?

Ar yra teisėta galimybė vienu metu gauti piniginį atlyginimą už darbą ir išlaikyti motinystės pašalpas? Tai įmanoma, jei moteris priimama į organizaciją pagal civilinės teisės sutartį.

Kadangi nurodyta forma neapima draudimo įmokų iš darbo užmokestis, įstatymų leidėjas draudžia sudaryti civilines sutartis, kuriomis būtų dengiami faktiniai darbo santykiai. Dėl šios priežasties, sudarant civilinės teisės sutartį su mergina, reikia atsižvelgti į šiuos niuansus:

darbo pagal civilinę sutartį laikotarpis nebus įtrauktas į darbo stažą, nes įstatymai nenumato draudimo įmokų atskaitymų už šią santykių formą;
moteris negalės gauti išmokų ir išmokų, garantuotų nėščiai darbuotojui ar asmeniui, turinčiam šeimos pareigų;
piniginio atlyginimo dydžio nustatymas nebus siejamas su darbo sutarties sąlygomis, šalys turi teisę padidinti arba sumažinti išmokos dydį.

Sudarant civilinės teisės sutartį motinystės atostogos nenutraukiamos. Todėl motinystės išmokos nėra perskaičiuojamos arba priverstinai neskaičiuojamos. Informacija apie kalinius civilinės sutartys nėra siunčiami į pensijų fondą ar socialinio draudimo fondą, ir tik pareigūnai mokesčių ar valstybinė darbo inspekcija. Jei patikrinimo metu bus nustatyta, kad civilinės teisės sutartis iš tikrųjų padengė darbo santykius, darbdavys bus atsakingas, o permoka bus išieškota iš moters.

Ar galima atidėti motinystės atostogas?

– Ne

Ar motinystė turi teisę eiti į darbą kitą dieną po gimdymo?

– Taip, jei darbdavys neprieštarauja.

Ar darbdavys privalo motinystės darbuotojui suteikti teisę dirbti iš namų?

– Taip, jei prieš dekretą ji buvo namų darbininkė.

Darbas dekreto metu: analizuojame galimas situacijas

Dažnai jauna mama, būdama vaiko priežiūros atostogų, dirba ne visą darbo dieną arba namuose.

Kai kurios motinos sugeba dirbti pagal išduotą nustatyta tvarka nedarbingumo pažymėjimas motinystės atostogų metu, kuris nėra aiškiai numatytas teisės aktuose. Apie praktiką dokumentavimasŠi situacija kelia daug klausimų personalo pareigūnams.

Situacija 1. Nėščia darbuotoja toliau dirba su nedarbingumo atostogomis

Motinystės atostogos su išmokomis mokamos nėščiajai 30 nėštumo savaičių (kai kuriais atvejais - anksčiau) pagrįstas ii :

– jos pareiškimai bet kokia forma;

– nustatytos formos nedarbingumo pažymėjimas iii .

Atsižvelgiant į tai, kad nėščia darbuotoja turi parašyti pareiškimą, pasinaudoti tokiomis atostogomis yra jos teisė, kuria ji gali pasinaudoti, o ne pareiga. Dabartinė įstatymų leidžiamoji valdžia nėra jokių apribojimų moterų teisėms dirbti motinystės atostogų metu. Taigi, jei moteris, laikydama nedarbingumo atostogas rankose, nepateikia jos darbdaviui, ji gali tęsti darbą tol, kol tai yra priimtina dėl sveikatos priežasčių (Volgo-Vyatkos rajono FAS nutarimas). Spalio 28 d. Byloje Nr. A31-357 / 2008-7).

Jei darbuotojas nesinaudoja tokiomis atostogomis ir toliau dirba, nėra draudimo rizikos ir nereikia mokėti išmokų už šias dienas. Rusijos FSS patikslino, kad darbuotojai, kurie paraišką pateikė vėliau nei nurodyta data

dėl nedarbingumo pažymėjimo gaukite pašalpą pagal likusį motinystės atostogų dienų skaičių (Rusijos FSS 2004 m. spalio 8 d. laiškas Nr. 02-10 / 11-6671).

Tokiu atveju darbuotojas turi teisę gauti motinystės pašalpą už visas 140 dienų. Tai įmanoma, jei gimdymas įvyksta anksčiau ar vėliau nei numatyta data (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio antroji dalis).

Situacija 2. Darbuotojas išeina iš darbo anksti po motinystės atostogų

Neįmanoma atšaukti moters iš motinystės atostogų darbdavio iniciatyva. Juk tokios atostogos yra valstybės garantija kuriais siekiama rūpintis moterų ir vaikų sveikata (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio pirmoji dalis, 1.4 straipsnio 1 dalies 2 punktas, 13 straipsnis) Federalinis įstatymas gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ (toliau-Įstatymas Nr. 255-FZ)). Tačiau Darbo kodeksas nedraudžia darbuotojui savanoriškai anksti pradėti darbą iš motinystės atostogų. Tai reiškia, kad jauna mama gali jį nutraukti, jei darbdavys neprieštarauja (2013 m. Gegužės 24 d. Laiškas iš „Rostrud“ Nr. 1755-TZ). Norėdami tai padaryti, ji pateikia prašymą su prašymu nutraukti atostogas. Jei vadovas sutinka, remdamasis paraiška, išduoda įsakymą leisti dirbti.

Ji turi savo noru grąžinti per daug gautą pašalpą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Jei ji prieštarauja, darbdavys turi teisę nesuteikti jai ankstyvo išėjimo į darbą.

Situacija 3. Darbuotojas dirba pagal civilinės teisės sutartį iki motinystės atostogų pabaigos

Tai patogiausias variantas, susijęs su dokumentų tvarkymu. Darbuotoja, būdama motinystės atostogose, galės atlikti tam tikrus jai prieinamus darbus ir gauti atlyginimą, dėl kurio šalys susitaria. Pakanka sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702-729 straipsniai) arba grąžintinas atvaizdavimas paslaugos (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 779–783 str.), o po to aktas dėl darbo rezultatų (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 720 str.). Tuo pačiu metu moteris išlaiko teisę į motinystės pašalpą. Svarbiausia padaryticivilinė sutartis kad jis neturėtų darbo sutarties požymių iv (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Situacija 4. Moteris vaiko priežiūros atostogų metu dirba ne visą darbo dieną

Vaiko motina (kitas giminaitis ar globėjas) turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sueis treji metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Tokios atostogos negali būti naudojamos iš karto pasibaigus motinystės atostogoms, bet bet kuriuo metu, kol vaikui sukaks treji metai. Jei po motinystės atostogų darbuotoja neparašo prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų, ji gali eiti tiesiai į darbą. Jokių dokumentų nereikia.

Atšaukti darbuotoją iš tokių atostogų leidžiama tik gavus jos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio antroji dalis).

81-FZ 2 straipsnio 2 dalis. Įstatymo Nr. 255-FZ 11.1). Abiem atvejais darbuotojas ir toliau lieka motinystės atostogose. Perji pasilieka teisę vaiko pašalpa visu dydžiu. Tai reiškia, kad jauna mama tuo pačiu metu gaus tiek atlyginimą, tiek pašalpą. Norėdami tai padaryti, ji tiesiog turi parašyti pareiškimą.

Daugelis darbdavių yra įsitikinę, kad bet kuri vaiko priežiūros atostogų moteris turi teisę pereiti prie namų darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Tiesą sakant, jūs turite teisę neleisti darbuotojui dirbti iš namų, jei prieš vaiko priežiūros atostogas ji nebuvo namų darbininkė.

Įstatymas nenustato laikotarpio, per kurį jauna mama turi įspėti darbdavį apie savo ketinimą eiti į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio trečioji dalis). Tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę išeiti atostogų be išankstinio įspėjimo ir kreiptis dėl darbo nuo einamosios datos. Remdamasis prašymu, darbdavys sudaro papildomą darbo sutarties susitarimą dėl jos sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis) ir išduoda įsakymą. Nebaigtas darbo laikas jauna motina, šalių susitarimu, gali būti paskirta bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui.

Darbo laikas laikomas nepilnu, jei trukmė yra trumpesnė už nustatytą normą, tai yra mažiau nei 8 valandos per dieną arba 40 valandų per savaitę (2007 m. Birželio 8 d. Rostrud laiškas Nr. 1619-6).

Pavyzdžiui, galite nustatyti darbą ne visą darbo dieną šešias valandas.

Šiuo atveju taisyklė dėl pranešimo apie laikinąjį darbuotoją likus trims dienoms iki darbo sutarties pabaigos netaikoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalies ketvirta dalis). Paskutinė šauktinio darbo diena ir darbuotojo, kurį ji pakeitė, diena sutampa (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio trečioji dalis).

Kaip sekti jaunos mamos darbo laiką?

Jei kreipiatės Standartinė forma darbo laiko apskaitos žiniaraštį (Nr. T-12 arba T-13), tada priešais į darbą išėjusios gimdyvės pavardę įrašykite dvigubą kodą „ОЖ / Я“ ir kasdienio darbo valandų skaičių pagal papildomą darbo sutarties susitarimą. „ОЖ“ kodas reiškia, kad darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, o „I“ kodas reiškia, kad ji yra darbe ir gauna atlyginimą. Jei motinystės darbuotoja dirba iš namų, jūs darote tuos pačius ženklus, išskyrus valandų skaičių.

Jei darbuotoja nori nustoti dirbti ne visą darbo dieną ir toliau rūpintis vaiku, ji rašo pareiškimą, tada šalys sudaro papildomą susitarimą dėl ne visą darbo dieną atšaukimo, o darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą.

Jei moteris išeina motinystės atostogų visą darbo dieną, ji neturi teisės į pašalpas.

Skyrius VIII įsakymas nedarbingumo pažymėjimų išdavimas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n.

iii Nedarbingumo pažymėjimo forma buvo patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Balandžio 26 d. Įsakymu Nr. 347n.

Daugiau informacijos apie tai, kaip surašyti civilinę sutartį, kad ji nebūtų perkvalifikuota darbo sutartyje, rasite 2013 m.

Taip pat skaitykite

Mes organizuojame nėštumą

Apskaitos užsakomųjų paslaugų samprata ir mokesčių apskaita„Nustojo būti madingas ir paslaptingas terminas Rusijos įmonėms, dabar jis tvirtai įsitvirtino vidaus finansų valdymo praktikoje. Finansų direktoriams nebereikia ...

Šio skyriaus straipsniai

Kodėl darbdaviams laikas reguliuoti darbuotojų bendravimą pasiuntiniuose?
Pasiuntiniai, laimei ar deja, tapo mūsų gyvenimo dalimi. Atrodo, kad kartais daugelis moterų nebijo prarasti savo vyro, kaip telefonas, kuriame saugomas beveik visas jūsų gyvenimas. Pagrindinis bendravimas virto pokalbiais: tai patogu, nes bet kuriuo metu galite palaikyti dialogą. Tačiau ne tik draugystė, bet ir darbiniai santykiai perėjo į momentinius pasiuntinius. Pavyzdžiui, vadovas sukuria pokalbį su skyriaus darbuotojais ir jame bendrauja.
Kaip organizuoti kandidatų atranką į mikroįmones be išorės paslaugų?
Mikroverslo veiklos efektyvumas yra tiesiogiai susijęs su didele darbuotojų darbo motyvacija. Todėl labai svarbu teisingai pasirinkti ir atlikti kandidatų patikrinimą. Mes jums pasakysime, kaip išspręsti šią problemą savarankiškai, nesikreipiant į išorės personalo specialistus.
Ką reikia žinoti apie paauglių samdymą?
Šiuolaikinis jaunimas dažnai pradeda dirbti mokyklinio amžiaus, nori tapti nepriklausomas. Jie stažuojasi, mokosi, o paskui įsidarbina. Ką svarbu žinoti karjeros pradžioje ir į kokią riziką darbdaviai turėtų atsižvelgti?
Paauglių samdymas yra kupinas sunkumų. Darbo įstatymai nustato aiškius reikalavimus, kurių darbdavys turi laikytis, tačiau į juos dažnai nekreipiama dėmesio.
Darbuotojo išvaizda neblaivioje būsenoje turi būti tinkamai įrodyta
Atvykimas į darbą neblaivus - iš pažiūros akivaizdi situacija, nereikalaujanti papildomų įrodymų. Laimei, tokios istorijos yra retos, tačiau galbūt todėl ne visi personalo specialistai tiksliai žino, kaip elgtis teisingai. Pavyzdžiui, ar galima naudoti alkotesterį ir įleisti darbuotoją į įmonės patalpas?
Išskaitymai iš vykdomojo rašto
Gavę vykdomąjį raštą darbuotojui, turite atsiminti, kokių rūšių pajamų negalima uždrausti, ir atsižvelgti į maksimalų galimą išlaikymo procentą vykdomasis raštas ir kelių vykdomųjų raštų išpirkimo tvarka. ...
Geolokacija - apsaugoti darbdavių interesus?
Kaip efektyviai stebėti regiono darbuotojus? Klausimas nėra tuščias: jie nėra nuolat prižiūrimi, tačiau yra atsakingi už svarbią verslo dalį. Tai palieka pėdsaką darbo santykiuose. Jūs turite pasitikėti žmogumi ir visada žinoti, kaip jis veikia. Deja, veiksmų laisvė dažnai sukelia neatsakingumą, o konfliktai - į teismus.
Faksimilė apie darbo sutartis ir kombinuotas sutartis
Faksimilė yra klišė, tiksli rankraščio, dokumento, parašo reprodukcija fotografuojant ir spausdinant. Išsiaiškinkime, ar darbo sutartyse ir susitarimuose dėl papildomo darbo leidžiama vietoj ranka rašyto parašo naudoti faksimilius.
Socialinio mokesčio atskaitymas
Socialinis mokesčių atskaitymas gydymui ir mokymui gali būti suteiktas darbuotojui, kai tam tikras sąlygas... Apsvarstykite socialinio mokesčio atskaitymo ypatybes.
Profesiniai standartai kai kuriais atvejais taps privalomi
Įsigaliojus 2016 m. Liepos 1 d. Darbo kodekso pakeitimams (2015 m. Gegužės 2 d. Federalinis įstatymas Nr. 122-FZ (toliau-Įstatymas Nr. 122-FZ)), Rusijos darbo ministerija parengė atsakymus į standartiniai klausimai dėl ...
Individualaus verslininko, darbuotojo, įkūrėjo mirtis
Ar mokesčius galima paveldėti? Kas padarys įrašą mirusio individualaus verslininko darbuotojų darbo knygose? Ar mokėjimai, atliekami po darbuotojo mirties, yra apmokestinami įmokomis ir pajamų mokesčiu? Kaip elgtis LLC direktoriaus ar jo įkūrėjo mirties atveju? Atsakymus skaitykite straipsnyje.
Darbdavio bankrotas dėl įsiskolinimų
Darbuotojai gavo teisę kreiptis į teismą, kad darbo užmokesčio nemokėjimo atvejais būtų paskelbtas darbdavys. Mes išsiaiškiname, kada darbdavio bankrotas galimas dėl įsiskolinimų dėl darbo užmokesčio ir ką darbuotojai turi padaryti, kad galėtų pradėti bankroto procedūrą.
Vietos įmonės nuostatai - kaip išvengti atsakomybės patikrinimų metu
Kai kurių vietinių taisyklių nebuvimą inspektoriai iš darbo inspekcijos gali laikyti darbo įstatymų pažeidimu. Straipsnyje mes jums pasakysime, kaip išvengti tokių pasekmių.
Pozicijų keitimas ir vidinis derinimas
„Vaidinimo“ sąvoka arba „laikini“ pagal galiojančius teisės aktus nėra nustatyti. Todėl, siekdamas išvengti ginčų su darbuotojais, darbdavys turi žinoti, kaip tinkamai pasirūpinti etatų pakeitimu ir kokia yra jų mokėjimo tvarka.
Vietos įmonės taisyklės
Metų pabaiga yra tinkamas metas, pateikus ketvirčio ataskaitas, neskubant pradėti ruoštis ateinantiems metams: apgalvokite personalo lentelę, paruoškite kitų metų atostogų grafiką. Be to, jei reikia, pakeiskite kitus vietinius reglamentas.
Laisvos darbo vietos sumažintam darbuotojui
Įstatymų leidėjas nustatė darbdavio pareigą siūlyti darbuotojui laisvų darbo vietų sumažinus darbuotojų skaičių. Šios pareigos turi būti laisvos, atitikti darbuotojo kvalifikaciją, taip pat gali būti nepakankamai apmokamos arba pavaldžios. Be to, laisva vieta turi būti toje pačioje vietoje. ...
Mes nustatome darbuotojo asmens duomenų pasikeitimą
Asmeniniai (asmeniniai) darbuotojų duomenys yra daugiausia personalo ir buhalteriniai dokumentai... Atliekant pakeitimus svarbu laikytis veiksmų sekos.
Kada ir kaip atlikti personalo auditą
Būtina tvarkyti personalo dokumentus griežtai laikantis įstatymo raidės, nes šiuos dokumentus naudoja ne tik personalo tarnyba, bet ir apskaitos departamentas, apskaičiuodamas darbo užmokestį. Juos galima patikrinti Darbo inspekcija ir mokesčių, darbuotojams gali prireikti išrašų ir pažymėjimų.
Žmogiškųjų išteklių auditas. Kokius dokumentus jūsų įmonė turi turėti?
Personalo įrašų valdymo auditas yra vienas iš svarbiausių visos personalo valdymo sistemos veiksmingumo ir organizacijos personalo potencialo vertinimo procedūros komponentų arba nepriklausoma procedūra, skirta sumažinti įmonės fiskalinę ir reputacijos riziką , taip pat sprendžiant darbo ginčus teisme.
Žmogiškųjų išteklių administravimo organizavimas „nuo nulio“
Poreikis pristatyti HR administravimas- nėra tokia egzotiška užduotis, nelengva pradedantiesiems personalo pareigūnams, privatiems verslininkams ir buhalteriams, kurių pareigos apima personalo valdymą. Tačiau visą procesą galima apibūdinti paprastu žingsnis po žingsnio veiksmų vadovu.
Kaip padaryti pagrindinį darbuotoją iš išorinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindinę vietą toje pačioje įmonėje gali būti įformintas atleidžiant iš darbo arba sudarius papildomą darbo sutarties susitarimą. Darbo knygos pildymas priklauso nuo to, kada ir kas padarė įrašus apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo samdymą ir jo atleidimą.
Dokumentai, kuriuos turi pateikti darbuotojas
Remiantis V. Vereščakio redaguotos žinyno „Atlyginimas ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga Prieš sudarant darbo sutartį su darbuotoju, jis turi pateikti nemažai dokumentų. Jie išvardyti Darbo kodekso 65 straipsnyje ...
Atlyginimo nuostatai
Pagrindinis uždavinys šią nuostatą yra nustatyti visų kategorijų įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką.
Pakeiskite darbuotojo pareigybės pavadinimą
Jei darbdavys nusprendžia pakeisti pareigybės pavadinimą, jis turi pranešti apie tai dirbantį darbuotoją. Tolesni darbo sutarties šalių veiksmai priklauso nuo darbuotojo sutikimo pakeisti pareigas.
Be tarifų darbo užmokesčio sistemos taikymas. Darbo užmokesčio apskaitos ypatybės
Ši sistema numato bendro įmonės (ar jos padalinio) darbo užmokesčio paskirstymą atitinkamiems darbuotojams. Šiuo atveju bendras fondas priklauso nuo įmonės (padalinio) darbo rezultatų per tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, per mėnesį). Iš esmės konkretaus darbuotojo atlyginimas yra jo dalis visos komandos atlyginimų fonde. Darbo užmokestis darbuotojams paskirstomas pagal tam tikrus koeficientus (pavyzdžiui, darbo dalyvavimą). Ir jų gali būti keli.
Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal atlygio vienetinę sistemą
Mes samdome vairuotoją
Sudarant darbo sutartį su vairuotoju, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų, susijusių su šia pozicija. Kai kurie iš jų turi būti nurodyti darbo sutartyje, kiti - tik nuorodos.
Darbo knygos pakeitimai ir pataisymai
Straipsnis buvo paskelbtas bendradarbiaujant žurnalui „Faktinė apskaita“ ir „HRMaximum“. Darbuotojo darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo stažą ir suteikiantis garantijas gauti pensiją. Štai kodėl būtina teisingai sudaryti darbo knygas, ...
Dokumentų saugojimas. Pirminių apskaitos dokumentų saugojimo, sunaikinimo ir šalinimo sąlygos
Apskaitos ir mokesčių apskaitos dokumentų, personalo dokumentų saugojimo tvarka ir terminai
Užsakymai: forma, numeracija, taisymai
Autorius pagrindinį dėmesį medžiagoje skiria užsakymų apdorojimo niuansams, jų pakeitimams ir kt. Kadangi kai kurios klaidos gali sukelti nuostolių pagal užsakymą teisinė jėga, tada jie negali būti laikomi smulkmenomis.
Kokia tvarka pateikiamos dokumentų kopijos buvusiems organizacijos darbuotojams?
Pagal Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisykles, patvirtintas. 2003 m. Birželio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 225 (su pakeitimais, padarytais 2008 m. Rugsėjo 5 d., Toliau - Taisyklės), darbo istorija perduodamas darbuotojui tik atleidžiant iš darbo, tačiau yra atvejų, kai darbuotojas ...
Kas yra ant personalo stalo ... žmogiškųjų išteklių direktorius, žmogiškųjų išteklių vadovas, žmogiškųjų išteklių vadovas?
Kaip apibrėžti personalo direktoriaus funkcijas ir įgaliojimus ir atskirti jo pareigas nuo kitų personalo darbuotojų, autorius sako medžiagoje, parengtoje remiantis personalo pareigūnų klausimais
Darbo grafikų apskaičiavimas (programa, pagrįsta „Microsoft Excel“)
Kaip teisingai susegti dokumentus
Straipsnyje pasakojama apie visus dokumentų mirksėjimo taisyklių niuansus. Skaitytojai susipažins, kaip teisingai numeruoti, inventorizuoti, perkelti į archyvą personalo dokumentai
Kaip įforminti darbuotojo nebuvimą, jei jis atlieka viešąsias pareigas?
Įsivaizduokite situaciją: organizacijos darbuotojas yra siauras specialistas ir dalyvauja kaip tyrimo proceso ekspertas. Arba: asmuo, atsakingas už karo tarnybą ir kuris yra rezervo narys, yra pašauktas į karinius mokymus. O gal vienam iš jūsų pavaldinių reikia dalyvauti teisme kaip prisiekusiajam. Apie ką visi šie atvejai? Kad darbuotojas yra vykdymo metu valstybės pareigos būtina jį atleisti iš darbo ir specialiai įforminti jo nebuvimą.
Darbdaviams dirbantiems darbuotojams darbo reguliavimo ypatybės
Darbas darbdaviams - asmenims turi nemažai ypatumų. Iš esmės visi darbdaviai - asmenų yra suskirstyti į dvi grupes: individualūs verslininkai ir asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai... Pirmieji naudoja darbuotojus sportuoti verslumo veikla…
Kokie personalo dokumentai turėtų būti įmonėje
Atsakingas darbuotojas turi žinoti, kurie dokumentai yra privalomi įmonei, kurie tokiais tampa tik tam tikromis sąlygomis ir kokių dokumentų galima praleisti, nes jie yra patariamojo pobūdžio. Tai leis jums gerai pasiruošti susitikimui su ...
Darbuotojo teisės parduodant skolininkų įmonę
Federaliniame įstatyme „Dėl nemokumo (bankroto)“ nėra apsaugos nuostatų darbo teises darbuotojų parduodant skolininką. Atsiradusių darbo santykių specifika reikalauja specialios analizės.

Dažnai personalo pareigūnų darbe naudojamas toks dokumentas kaip pranešimas. Šio dokumento pagalba darbdavys praneša darbuotojams apie teisiškai reikšmingus dalykus. Pavyzdžiui, apie darbuotojų mažinimą. Nėra vieningos pranešimo formos. Kiekvienu atveju yra sukurta savo versija. Mes jums pasakysime, kaip surašyti pranešimą apie įmonės reorganizavimą ir filialo likvidavimą. Kaip pranešti darbuotojams apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Kaip pranešti darbuotojui apie būtinybę pasirodyti darbo knygoje.
Darbo inspekcijos vizitas
Bet kuris darbdavys turi būti pasirengęs tam, kad anksčiau ar vėliau jį aplankys darbo inspekcija. Deja, esant dabartinei situacijai, kuriai būdingas didžiulis darbuotojų atleidimas, bet kuriuo metu gali įvykti netikėtas vizitas. Pakalbėkime apie tai, kodėl inspektorius gali atvykti, kokios jo galios ir kokie darbdavio veiksmai atliekant kontrolės priemones.
Laisvai samdomas darbuotojas: „pavojingi“ momentai darbdaviui ir darbuotojui
Sovietmečiu „laisvai samdomi darbuotojai“ buvo suprantami kaip piliečiai, dirbantys organizacijai, o ne personalui. Tobulėjant Rusijos Federacijos įstatymams, „laisvai samdomo darbuotojo“ sąvoka ir statusas pasikeitė. Kai kurių organizacijų vadovų mąstymas liko lygus teisinis reguliavimas darbo " laisvai samdomi darbuotojai"SSRS. Darbdavys ne visada galvoja apie tokių santykių pasekmes.
Komandiruotės ir darbuotojų teisės
Svarstomos problemos, kurios yra labai svarbios kiekvienam darbuotojui, turinčiam „išėjimo“ vaidmenį.
Mes organizuojame nėštumą
V pastaraisiais metais mūsų šalyje yra tikras kūdikių bumas. Vis daugiau moterų dirba ir laukia, kol bus įtrauktos į šeimą. Naujo žmogaus gimimui ruošiasi ne tik būsimi tėvai, bet ir ... personalo tarnyba. Be to, kad rūpinasi, kam patikėti neatvykusiųjų pareigas pagrįstų priežasčių darbuotojų, dar reikia surinkti ir paruošti daug dokumentų. Pažiūrėkime, kokie sunkumai kyla kuriant „vaikų“ atostogas ir kokias išmokas reikia mokėti naujai mamai.
Tipiški klaidingi supratimai
Dažnos klaidingos nuomonės apie darbo santykius

Daugelis motinų ir toliau dirba vaiko priežiūros atostogų metu, tačiau tik ne visą darbo dieną arba namuose. Neretai nėščia darbuotoja, turinti nedarbingumo lapą, daro pertrauką ir eina į darbą iki paskutinės akimirkos. Gali būti labai sunku įforminti tokias situacijas personalo įrašuose. Bet jums tikrai padės straipsnis, kurį parengė mūsų kolegos iš žurnalo „Personalo verslas“. Jie apžvelgė keturias situacijas, kurios gali nutikti jūsų darbuotojo motinystės atostogų metu.

Situacija 1. Nėščia darbuotoja toliau dirba su nedarbingumo atostogomis

Motinystės atostogos su išmokomis mokamos nėščiajai 30 nėštumo savaičių (kai kuriais atvejais - anksčiau), remiantis:

- jos pareiškimai bet kokia forma;

- nustatytos formos nedarbingumo pažymėjimas.

Atsižvelgiant į tai, kad nėščia darbuotoja turi parašyti pareiškimą, pasinaudoti tokiomis atostogomis yra jos teisė, kuria ji gali pasinaudoti, o ne pareiga. Dabartiniuose teisės aktuose nėra jokių apribojimų moterų teisėms dirbti motinystės atostogų metu. Taigi, jei moteris, laikydama nedarbingumo atostogas rankose, nepateikia jos darbdaviui, ji gali tęsti darbą tol, kol tai yra priimtina dėl sveikatos priežasčių (Volgo-Vyatkos rajono FAS nutarimas). Spalio 28 d. Byloje Nr. A31-357 / 2008-7).

Kartu reikia turėti omenyje, kad tuo pačiu metu darbuotojas negali gauti ir išmokų, ir darbo užmokesčio. Įstatymas tokios galimybės nenumato (Įstatymo Nr. 165-FZ 1 straipsnio 1 dalies 2 punktas, 7 straipsnio 1.1 dalis, 8 straipsnio 2 dalies 7 pastraipa). Motinystės pašalpa skirta moteriai kompensuoti uždarbį, kurį ji praranda būdama motinystės atostogose. Jei darbuotojas nesinaudoja tokiomis atostogomis ir toliau dirba, nėra draudimo rizikos ir nereikia mokėti išmokų už šias dienas. Rusijos FSS paaiškino, kad darbuotojai, kurie kreipėsi po nedarbingumo pažymėjime nurodytos datos, gauna išmokas pagal likusį motinystės atostogų dienų skaičių (Rusijos FSS 2004 m. Spalio 8 d. Laiškas Nr. 02-10 / 11-6671).

Panaši išvada pateikta Vakarų Sibiro apygardos federalinio arbitražo teismo 2010 m. Sausio 25 d. Nutartyje byloje Nr. A45-9720 / 2009. Teismas patikslino, kad dekretas gali nesutapti datomis su nedarbingumo pažymėjimu. Tačiau net ir tokiu atveju darbuotojas turi teisę gauti motinystės pašalpą už visas 140 dienų. Tai įmanoma, jei gimdymas įvyksta anksčiau ar vėliau nei numatyta data (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio antroji dalis).

Situacija 2. Darbuotojas išeina iš darbo anksti po motinystės atostogų

Neįmanoma atšaukti moters iš motinystės atostogų darbdavio iniciatyva. Galų gale, tokios atostogos yra valstybės garantija, kuria siekiama rūpintis moters ir vaiko sveikata (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio pirmoji dalis, 1.4 straipsnio 1 dalies 2 punktas, 13 straipsnis) gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ (toliau-Įstatymas Nr. 255-FZ)). Tačiau Darbo kodeksas nedraudžia darbuotojui savanoriškai anksti pradėti darbą iš motinystės atostogų. Tai reiškia, kad jauna mama gali jį nutraukti, jei darbdavys neprieštarauja (2013 m. Gegužės 24 d. Laiškas iš „Rostrud“ Nr. 1755-TZ). Norėdami tai padaryti, ji pateikia prašymą su prašymu nutraukti atostogas (pavyzdys žemiau). Jei vadovas sutinka, remdamasis paraiška, išduoda įsakymą leisti dirbti.

Esant tokiai situacijai, jau išmokėtų išmokų perskaičiavimas yra privaloma procedūra. Prisiminkite, kad jis mokamas prieš išvykstant į motinystės atostogas už visas 140 dienų iš karto (Įstatymo Nr. 255-FZ 10 straipsnio 1 dalis). Ta jos dalis, kuri patenka į darbo dienas, turi būti išsiųsta į būsimą darbuotojo atlyginimą. Ji turi savo noru grąžinti per daug gautą pašalpą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis). Jei ji prieštarauja, darbdavys turi teisę nesuteikti jai ankstyvo išėjimo į darbą.

Situacija 3. Darbuotojas dirba pagal civilinės teisės sutartį iki motinystės atostogų pabaigos

Tai patogiausias variantas, susijęs su dokumentų tvarkymu. Darbuotoja, būdama motinystės atostogose, galės atlikti tam tikrus jai prieinamus darbus ir gauti atlyginimą, dėl kurio šalys susitaria. Pakanka sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702–729 str.) Arba mokamų paslaugų teikimą (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 779–783 str.), O tada aktą remiantis darbo rezultatais (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 720 str.). Tuo pačiu metu moteris išlaiko teisę į motinystės pašalpą. Svarbiausia yra sudaryti civilinę sutartį taip, kad joje nebūtų darbo sutarties požymių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Situacija 4. Moteris vaiko priežiūros atostogų metu dirba ne visą darbo dieną

Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu vaiko motina ar kitas juo besirūpinantis giminaitis, susitaręs su įmonės vadovybe, gali eiti dirbti ne visą darbo dieną (savaitę) arba dirbti namuose (Darbo kodekso 256 str. Rusijos Federacija, įstatymo Nr. 81-FZ 13 straipsnis, įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 straipsnio 2 dalis). Abiem atvejais darbuotojas ir toliau lieka motinystės atostogose. Ji pasilieka teisę į pilną vaiko pašalpą. Tai reiškia, kad jauna mama tuo pačiu metu gaus tiek atlyginimą, tiek pašalpą. Norėdami tai padaryti, ji tiesiog turi parašyti pareiškimą (pavyzdys žemiau).

Įstatymas nenustato laikotarpio, per kurį jauna mama turi įspėti darbdavį apie savo ketinimą eiti į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio trečioji dalis). Tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę išeiti atostogų be išankstinio įspėjimo ir kreiptis dėl darbo nuo einamosios datos. Remdamasis prašymu, darbdavys sudaro papildomą darbo sutarties susitarimą dėl jos sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis) ir išduoda įsakymą. Darbas ne visą darbo dieną jaunai motinai, šalių susitarimu, gali būti nustatytas bet kuriuo darbuotojui patogiu laiku.

Darbo laikas laikomas nepilnu, jei jo trukmė yra trumpesnė už nustatytą normą, tai yra mažiau nei 8 valandos per dieną arba 40 valandų per savaitę (2007 m. Birželio 8 d. Rostrud laiškas Nr. 1619-6). Pavyzdžiui, galite nustatyti darbą ne visą darbo dieną šešias valandas.

Kai tik mergaitė parašys pareiškimą, darbuotojas, atlikęs savo pareigas, turi būti atleistas arba perkeltas į ankstesnes pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., 72.2 str. 2 punkto 2 dalies 1 dalis, 77 str.). ). Šiuo atveju taisyklė dėl pranešimo apie laikinąjį darbuotoją likus trims dienoms iki darbo sutarties pabaigos netaikoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalies ketvirta dalis). Paskutinė šauktinio darbo diena ir darbuotojo, kurį ji pakeitė, diena sutampa (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio trečioji dalis).

Kaip sekti jaunos mamos darbo laiką

Jei naudojate standartinę darbo laiko apskaitos žiniaraščio formą (Nr. T-12 arba T-13), priešais į darbą išėjusios gimdyvės mergaitės pavardę įrašykite dvigubą kodą „ОЖ / Я“ ir dienos valandų skaičių dirbti pagal papildomo susitarimo sąlygas. „ОЖ“ kodas reiškia, kad darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, o „I“ kodas reiškia, kad ji yra darbe ir gauna atlyginimą. Jei motinystės darbuotoja dirba iš namų, jūs darote tuos pačius ženklus, išskyrus valandų skaičių.

Jei moteris išeina motinystės atostogų visą darbo dieną, ji neturi teisės į pašalpas.

Prisiminkite pagrindinį dalyką

Ekspertai, dalyvavę rengiant medžiaginę pastabą:

Irina SVINCHENKO, Skaičiavimo ir skyrimo skyriaus vedėja draudimo apsauga Draudimo departamentas laikinos negalios atveju ir susijęs su Rusijos FSS motinyste (Maskva):

- Jei moteris, gavusi vadovybės sutikimą, nutraukia motinystės atostogas anksčiau numatyto laiko arba, būdama jose, toliau dirba ir gauna atlyginimą, darbdavys privalo perskaičiuoti išmoką. Priešingu atveju vykdomieji organai Fondui nebus įskaityta išmokų suma, sumokėta pažeidžiant įstatymus.

Svetlana NIKULINA, žurnalo „Personalo verslas“ redaktorė:

- Jei darbuotoja nusprendė dirbti motinystės atostogose, galite pasirašyti su ja sutartį arba mokamą paslaugų teikimą. Tai patogiausias variantas, susijęs su dokumentų tvarkymu. Tuo pat metu moteris pasilieka teisę į motinystės pašalpas.

Milana DUBROVSKAYA, personalo administravimo ir atsiskaitymų su personalu vadovė, „Adoleks LLC“ (Maskva):

- Darbuotojas, kuris yra vaiko priežiūros atostogose, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną arba namuose. Tuo pačiu metu jos atostogos nenutrūksta: ji ir toliau gauna visas išmokas vaikams ir atlyginimą už faktiškai išdirbtas valandas. Kad galėtų eiti į darbą, jauna mama turi parašyti prašymą. Darbdavys neturi teisės jos atsisakyti.

Straipsnis parengtas remiantis medžiagomis
mūsų kolegos iš

Darbas motinystės atostogų metu yra susijęs su daugybe niuansų, susijusių su pašalpos už mažo vaiko priežiūrą mokėjimu ar panaikinimu. Apie tokio pobūdžio situacijų tvarkymo tvarką ir atlikimo sąlygas darbo veikla iš motinystės atostogų sužinosite iš šio straipsnio.

Ar galima oficialiai dirbti motinystės atostogose?

Oficialiuose teisės aktuose nėra „motinystės atostogų“ sąvokos. Praktiškai šis terminas taikomas 2 laikotarpiams: motinystės atostogoms (toliau - BIR) ir vaiko priežiūros atostogoms naujai gimusiam mažam vaikui.

BiR dekretas

Šio tipo motinystės atostogos suteikiamos remiantis nedarbingumo atostogomis, išduodamomis 30 -ąją nėštumo savaitę (28 -oji - daugiavaisio nėštumo atveju). Tačiau išeiti motinystės atostogų yra darbuotojo teisė, o ne pareiga.

Kitaip tariant, gavusi galimybę išeiti motinystės atostogų dėl nėštumo amžiaus, darbuotoja gali ne iš karto atostogauti ir toliau dirbti tol, kol užteks jos noro ir sveikatos. Teismai taip pat sutinka su šia nuomone dėl oficialaus darbo vėlyvojo nėštumo metu. To pavyzdys yra dekretas Arbitražo teismas VVO, 2008-10-28, byloje Nr. A31-357 / 2008-7.

SVARBU! Turėtumėte žinoti, kad motinystės darbuotoja negali tuo pačiu metu tikėtis išmokų už BR ir gauti atlyginimą. Be to, motinystės atostogos, paimtos vėliau nei 30-ąją nedarbingumo atostogų savaitę, vėliau nepratęsiamos laikotarpiui po gimdymo (Socialinio draudimo fondo laiškas, 2004 10 08 Nr. 02-10 / 11-6671).

Ankstyvas motinystės atostogų iškvietimas iš BIR darbdavio iniciatyva yra neįmanomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 3 dalis). Tačiau nėščia moteris gali eiti į darbą nutraukdama atostogas BIR. patys, tačiau tam reikia įmonės vadovo leidimo (laiškas Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo nuo 2013-05-24 Nr. 1755-TZ). Tuo pačiu metu prieš išvykstant atostogų reikės perskaičiuoti jau išmokėtą BI pašalpą.

Ar galima dirbti motinystės atostogų metu? civilinės teisės sutarties pagrindu? Taip, tai yra visiškai leistina, tačiau svarbu, kad tokia forma savo forma nepanaši į darbo sutartį, tai yra, kad joje nebūtų privalomų sąlygų, numatytų 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Taigi tai gali būti sutartinis susitarimas, sudarytas remiantis 12 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsnį arba mokamų paslaugų teikimo sutartį, numatytą Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 779 straipsnis. Asmenims, dirbantiems pagal tokias sutartis, netaikomos darbo teisės normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 7 dalis).

Vaiko priežiūros dekretas

Pasinaudojusi vaiko priežiūros atostogomis po BIR dekreto, jauna mama / tėvas gali toliau dirbti oficialiai - namuose arba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu, baigusi „nėščiosios“ nedarbingumo atostogas, ji gali ne išeiti atostogų prižiūrėti vaiko, o tiesiog išeiti dirbti visą darbo dieną ir nepateikti jokių prašymų dėl atostogų. Jei darbuotojas (-ai) išvyko atostogauti į UzR, darbdavys galės paskambinti iš jo tik susitaręs (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis).

Taigi motinystės darbuotoja turi keletą galimybių kurti darbo santykius:

Jauna mama gali nutraukti atostogas anksčiau laiko ir išeiti į darbą visai darbo dienai. Tuo pačiu metu teisę gauti motinystės atostogas įgyja jos artimiausi giminaičiai: vaiko tėvas, jo dirbantis senelis / močiutė, suaugusi teta / dėdė. Pati motinystės savininkė gaus visą atlyginimą, o priežiūros pašalpą gali skirti asmuo, kuris iš tikrųjų rūpinsis vaiku. Motinystės atostogos pasilieka teisę bet kuriuo metu iki trečiojo vaiko gimtadienio vėl išeiti atostogų, kad jį prižiūrėtų, tačiau tada teisę į jas praranda giminaitis, besirūpinantis vaiku, o ne mama.
Darbuotojas turi teisę, nenutraukdamas atostogų (išlaikydamas pašalpą), oficialiai eiti darbą ne visą darbo dieną, gavus darbdavio sutikimą (2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo 11.1 straipsnio 2 punktas). 255-FZ). Taip pat galima visiškai pereiti prie namų darbų. Atostogos taip pat neprivalo būti nutrauktos, tačiau darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti darbą tokiu režimu, jei prieš įsakymą darbuotojas (-ai) nebuvo namų darbininkas (-ai).
Esant motinystės atostogoms pagrindinėje darbo vietoje, darbuotojas galės sudaryti darbo sutartį su tuo pačiu ar kitu darbdaviu ir dirbti ne visą darbo dieną. Darbų ne visą darbo dieną skaičius gali būti neribotas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis).

Dar viena galimybė užsidirbti papildomų pinigų už motinystės atostogas (-as), prižiūrinčias (-as) vaiko atostogas (-es) iš pagrindinės darbo vietos,-atlikti vienkartinį darbą pagal civilinės teisės sutartį.

Ar galima motinystės atostogų metu dirbti ne visą darbo dieną?

Pažvelkime atidžiau į tvarką dirbti motinystės atostogų metu ne visą darbo dieną. Įprasta savaitės darbo trukmė yra 40 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalis), o darbo diena - 8 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis). Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, ne visą darbo dieną laikomas darbas, kai darbuotojas dirba mažiau, nei nurodyta aukščiau (Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2007 m. Rugpjūčio 6 d. Laiškas Nr. 1619-6).

Nežinai savo teisių?

Darbo ne visą darbo dieną procedūra turi savo ypatybes:

Nusprendęs dirbti ne visą darbo dieną, darbuotojas turi pateikti prašymą darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalis). Remiantis to paties Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio 4 dalimi, darbdavys privalo išlaikyti motinystės pareigūno (-ų) darbo vietą.
Eiti į darbą motinystės atostogose ne visą darbo dieną pasirašoma priede. sutarčių su pagrindine darbo sutartimi pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. Motinystės pareigūno (-ų) darbo pradžia įforminama išleidžiant atitinkamą įsakymą. Jo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas.
Taip pat darbuotojas bet kuriuo kitu metu (iki vaikui sueis 3 metai) gali nuspręsti toliau rūpintis vaiku, nutraukdamas darbo santykius ne visą darbo dieną. Tokiu atveju jis pateikia prašymą darbdaviui ir pasirašo papildomai. susitarimą, kad jis nustoja veikti šiuo režimu.

Kadangi motinystės atostogos darbuotojui suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai, darbdavys gali priimti tik laikiną darbuotoją šiam laikotarpiui į motinystės atostogas (-as). Kai darbuotojas nusprendžia eiti į darbą pagal dekretą (pavyzdžiui, ne visą darbo dieną), darbdavys nutraukia darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Darbas ne visą darbo dieną motinystės atostogų metu

Atvykęs į darbą ne visą darbo dieną nepertraukdamas motinystės atostogų, darbuotojas gali tikėtis gauti atlyginimą, kuris buvo apskaičiuotas proporcingai faktiškai dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalis).

Tai reiškia, kad norint gauti 50% tarifo, pakanka dirbti 4 valandas per dieną. Taip pat galima dirbti ne visą darbo dieną, jei darbuotojo darbo savaitė yra apie 20 valandų. Darbo grafikas gali būti derinamas individualiai, o kasdienis darbo laikas gali būti neproporcingai suskirstytas.

PASTABA! Norėdami įforminti specialų darbo grafiką ne visą darbo dieną (dėl to pasikeičia darbo sąlygos), darbdavys pasirašo priedą su darbuotoju. susitarimas dėl darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Darbo laiko apskaitą darbdavys paprastai tvarko T-12 ataskaitos kortelėje (13). Tuo pačiu metu, priešais visą motinystės atostogų ir tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pavardę, nurodomas dvigubas pavadinimas: OZh (motinystės atostogos) ir aš (lankymas darbe) - nurodant dirbto laiko kiekį. . Jei motinystės darbuotoja (-os) dirba ne visą darbo dieną namuose, tas pats pavadinimas nurodomas nenurodant valandų skaičiaus.

Kaip išduoti leidimą dirbti iš dekreto

Kaip matyti iš 1 straipsnio 1 dalies. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį darbuotojas turi pateikti darbdaviui prašymą išleisti atostogas prižiūrėti savo gimusio vaiko. Apsvarstykime keletą tipiškų situacijų:

Darbuotojas gali kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų, kad galėtų prižiūrėti mažą vaiką, kai tik pasibaigia vaiko priežiūros atostogos vaiko motinai. Ribojantis motinystės atostogų registravimo momentas yra vaiko 3 metų pasiekimas.
Jei motinystės atostogos pasibaigus ligos atostogoms, susijusioms su BiR, neplanuoja eiti į naujas motinystės atostogas, ji paprasčiausiai eina į darbą. Nereikia rašyti jokių pareiškimų šiuo klausimu.
Išvykęs atostogauti į UzR, darbuotojas gali pasinaudoti teise dirbti iš namų arba laikydamasis sąlygų, numatytų 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Norėdami tai padaryti, turėsite parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti jį darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalis).

Remdamasis darbuotojo pareiškimu apie ketinimą eiti dirbti namuose arba ne visą darbo dieną, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą. Remiantis užsakymu, ruošiamas priedas. susitarimą dėl darbo sutarties (juk jos sąlygos labai pasikeitė), kurią pasirašo abi šalys.

Vaiko priežiūros išmokų išlaikymo sąlygos

Pagal 2 straipsnio 2 dalį motinystė galės išlaikyti išmoką vaikui iki 1,5 metų amžiaus. Įstatymo Nr. 255-FZ 11.1 (darbas namuose arba ne visą darbo dieną). Be to, galite perregistruoti pašalpą vaiko tėvui ar kitiems artimiesiems.

Norėdami tai padaryti, vaiko tėvas (arba dirbanti močiutė ar senelis) savo darbo vietoje rašo reikiamą prašymą. Išmoka iš motinos vaiko tėvui (kitam giminaičiui) iš naujo išduodama bus motinystės atostogos dirbti visą darbo dieną.

Motinystės pašalpos mokėjimas pagrindinėje darbo vietoje paliekamas net tuo atveju, jei darbuotojas užmezga darbo santykius su kitu darbdaviu ir imasi ne visą darbo dieną dirbančių asmenų. Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsniu, darbo diena tokiomis sąlygomis negali trukti ilgiau kaip 4 valandas.

SVARBU! Motinystės darbuotoja gali dirbti ne visą darbo dieną su keliais darbdaviais (laiškasFederalinė darbo ir užimtumo tarnyba, 2013 m. Lapkričio 14 d. Nr. 1007-6-1). Darbuotoja nėra įpareigota pagrindinėje darbo vietoje informuoti apie tai, kad ji turi darbo santykius su išoriniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju (-ais), išskyrus atvejus, kai ji užima vadovaujančias pareigas įmonėje (276 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Be pirmiau minėtų atvejų, mergelė pasiliks teisę gauti išmokas ir atlikdama bet kokį vienkartinį darbą pagal civilinės teisės sutartį.

Taigi leidžiama dirbti motinystės atostogose. Jaunos motinos (o vaiko priežiūros atostogų atveju-tėvai ar kiti artimieji) gali nepertraukdami motinystės atostogų eiti į darbą ne visą darbo dieną. Tačiau jie nepraranda teisės į išmokas.

Be to, darbuotojai gali nutraukti motinystės atostogas, perleisdami vaiko priežiūrą kitam šeimos nariui, o tada grįžti į vaiko priežiūros atostogas, kad galėtų prižiūrėti savo vaiką iki 3 metų. Bet kuriuo atveju tik 1 tėvas (ar kitas šeimos narys) turi teisę gauti 1 vaiko priežiūros atostogas. 2 ar daugiau žmonių negali iš karto atostogauti.