PATVIRTINTA

(įmonės, organizacijos, įstaigos pavadinimas) (įmonės, organizacijos, įstaigos vadovas)

DARBO APRAŠYMAS

00.00.0000 Nr. 00 (parašas) (visas vardas)
Struktūrinis padalinys: Teisės skyrius

Pareigos: Teisės skyriaus vedėjas

00.00.0000
1. Bendrosios nuostatos

1.1 Šis pareigybės aprašymas apibrėžia funkcinės pareigos, vadovo teises ir pareigas teisinis skyrius.
1.2 Teisės skyriaus vadovas priskiriamas vadovui.
1.3 Teisės skyriaus vadovas skiriamas ir atleidžiamas pagal nustatytą tvarką darbo teisės aktusįsakymas įmonės direktoriaus įsakymu.
1.4 Santykiai pagal pareigas:
1.4.1 Tiesioginė atskaitomybė įmonės direktoriui
1.4.2. Papildomas pavaldumas?
1.4.3 Duoda įsakymus Teisės skyriaus darbuotojams
1.4.4 Darbuotoją pakeičia Teisės skyriaus vedėjo pavaduotojas
1.4.5 Ar darbuotojas keičia?

2. Teisės skyriaus vedėjo kvalifikacijos reikalavimai:

2.1 išsilavinimas aukštasis profesinis išsilavinimas
2.2 ne mažesnė kaip 5 metų darbo patirtis
2.3 žinios Teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybą ir ūkinę veiklą.
Metodinė ir norminė medžiaga apie teisinė veikla.
Pilietinis, darbo, finansinis, administracinė teisė.
Mokesčių, aplinkosaugos teisės aktai.
Įmonės ūkinės ir finansinės veiklos apskaitos ir ataskaitų rengimo tvarka.
Sudarymo ir registracijos tvarka verslo sutartys, kolektyvines sutartis, tarifiniai susitarimai.
Sistemavimo, apskaitos ir priežiūros tvarka teisinius dokumentus naudojant šiuolaikinius informacines technologijas.
Ekonomikos, darbo organizavimo ir valdymo pagrindai.
Kompiuterių įranga, ryšiai ir ryšiai.
Vidaus darbo taisyklės.
Darbo apsaugos taisyklės ir taisyklės.
2.4 specialybės darbo įgūdžiai
2.5 papildomi reikalavimai?

3. Teisės skyriaus vedėjo veiklą reglamentuojantys dokumentai

3.1 Išoriniai dokumentai:
Teisėkūros ir reglamentas susiję su atliekamu darbu.
3.2 Vidiniai dokumentai:
Įmonės įstatai, Įmonės direktoriaus įsakymai ir įsakymai; Teisės departamento nuostatai, Darbo aprašymas Vidaus darbo nuostatų Teisės skyriaus vedėjas.

4. Teisės skyriaus vedėjo darbo pareigos

Teisės skyriaus vedėjas:
4.1. Užtikrina teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir jos teisinių interesų apsaugą.
4.2. Padargai teisinė ekspertizė rengia įsakymų, instrukcijų, reglamentų, standartų ir kitų įmonėje parengtų teisės aktų projektus, jiems pritaria ir taip pat dalyvauja būtinus atvejus rengiant šiuos dokumentus.
4.3. Imasi priemonių pažeistiems teisės aktams pakeisti arba panaikinti galiojančius teisės aktus.
4.4. Organizuoja nuomonių apie teisiniais klausimais atsirandantys įmonės veikloje, taip pat taisyklių projektai, pateikti įmonei atšaukti.
4.5. Teikia:
4.5.1. Metodinis nurodymas teisinis darbasįmonėje.
4.5.2. Galiojančių teisės aktų ir jų taikymo tvarkos paaiškinimas.
4.5.3. Atvaizdavimas teisinė pagalba struktūriniai padaliniai m reikalauti darbo.
4.5.4. Reikiamos medžiagos paruošimas ir pateikimas teisminėms ir arbitražo institucijoms.
4.6. Atstovauja įmonės interesams teisme, arbitražo teismas, taip pat valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant teisinius klausimus.
4.7. Veda teisminių ir arbitražo bylų vedimą.
4.8. Dalyvauja rengiant ir sudarant kolektyvines sutartis, sektorinius tarifinius susitarimus, kuriant ir įgyvendinant darbo drausmės stiprinimo priemones, reguliavimą socialiniai ir darbo santykiaiįmonėje.
4.9. Veda prie reikalavimų, teismų ir arbitražo bylų nagrinėjimo rezultatų analizės ir apibendrinimo, taip pat verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo praktikos.
4.10. Rengia pasiūlymus, kaip pagerinti produktų tiekimo sutartinės drausmės laikymosi kontrolę, pašalinti nustatytus trūkumus ir pagerinti įmonės gamybą bei ekonominę ir finansinę veiklą.
4.11. Kontroliuoja medžiagų ruošimą vagystei, atliekoms, trūkumui, nekokybiškų, nestandartinių ir nebaigtų gaminių gamybai, pažeidimams aplinkos teisės aktus ir kitus nusikaltimus, kad jie būtų perduoti tirti ir teisminės institucijos.
4.12. Imasi priemonių įmonei padarytai žalai atlyginti.
4.13. Dalyvauja rengiant ir įgyvendinant priemones, stiprinančias sutartinę, finansinę ir darbo drausmę, siekiant užtikrinti įmonės turto saugumą.
4.14. Rengia nuomones dėl pasiūlymų pritraukti įmonės darbuotojus į drausmines ir materialinė atsakomybė.
4.15. Dalyvauja svarstant medžiagą apie gautinų sumų būklę, siekiant nustatyti skolas, kurias reikia priverstinai išieškoti, užtikrina nuomonių dėl pasiūlymų nurašyti blogas skolas parengimą.
4.16. Kontroliuoja, kaip įmonėje laikomasi įstatymų nustatytos produktų sertifikavimo, prekių ir produktų priėmimo tvarkos kiekybiškai ir kokybiškai.
4.17. Organizuoja sistemingą buhalterinės apskaitos, saugojimo, priimtų įmonės gautų, taip pat jos vadovo paskelbtų teisės aktų ir norminių aktų pakeitimų teikimą, suteikia vartotojams prieigą prie jų, naudojant šiuolaikines informacines technologijas, kompiuterines technologijas, ryšius ir ryšius .
4.18. Suteikia informaciją įmonės darbuotojams apie galiojančius teisės aktus, taip pat apie tai, kaip organizuoja įmonės pareigūnų darbą, susijusį su jų veikla susijusių taisyklių tyrimu.
4.19. Organizuoja aprūpinimą teisinė pagalba visuomeninės organizacijosįmonėms, konsultuoja darbuotojus teisiniais klausimais.
4.20. Prižiūri skyriaus darbą.

5. Teisės skyriaus vedėjo teisės

Teisės skyriaus vadovas turi teisę:
5.1. Susipažinti su įmonės direktoriaus sprendimų dėl skyriaus veiklos projektais.
5.2. Pateikite įmonės direktoriui pasiūlymus, kaip pagerinti įmonės ir teisės skyriaus veiklą.
5.3. Netvirtinkite teisinių dokumentų projektų, kurie prieštarauja galiojantiems teisės aktams.
5.4. Asmeniškai arba organizacijos vadovybės vardu paprašykite įmonės padalinių ir kitų specialistų informacijos ir dokumentų, reikalingų jai įvykdyti darbo pareigas.
5.5. Į jam pavestų uždavinių sprendimą įtraukti visų (atskirų) struktūrinių padalinių specialistus (jei tai numato nuostatos dėl struktūrinių padalinių, jei ne, tai gavus įmonės vadovo leidimą).
5.6. Bendrauti su visų (atskirų) įmonės struktūrinių padalinių vadovais.
5.7. Pateikite įmonės direktoriui pasiūlymus dėl gerų darbuotojų skatinimo, nuobaudų skyrimo gamybos ir darbo drausmės pažeidėjams.
5.8. Reikalauti, kad įmonės direktorius padėtų jiems atlikti oficialias teises ir pareigas.

6. Teisės skyriaus vedėjo atsakomybė

Teisės skyriaus vadovas yra atsakingas už:
6.1. Už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, vykdymą ar nevykdymą - neviršijant galiojančių Ukrainos darbo teisės aktų nustatytų ribų.
6.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant dabartinių administracinių, baudžiamųjų ir Civilinė teisė Ukraina.
6.3. Dėl sukėlimo materialinė žala- neviršijant galiojančių Ukrainos darbo ir civilinių teisės aktų nustatytų ribų.

7. Teisės skyriaus vedėjo darbo sąlygos

7.1. Teisės skyriaus vedėjo darbo laikas nustatomas pagal įmonėje nustatytus vidaus darbo reglamentus.
7.2. Dėl veiklos poreikių teisės skyriaus vadovas gali būti išsiųstas į komandiruotes (įskaitant vietines).

8. Atlyginimo sąlygos

Teisės skyriaus vedėjo darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos vadovaujantis Darbo užmokesčio nuostatais.

9 Baigiamosios nuostatos

9.1 Šis pareigybės aprašymas buvo sudarytas dviem egzemplioriais, iš kurių vieną saugo Bendrovė, kitą - darbuotojas.
9.2 Užduotys, pareigos, teisės ir pareigos gali būti išaiškintos atsižvelgiant į struktūrinio padalinio ir darbo vietos struktūros, užduočių ir funkcijų pakeitimus.
9.3 Šio pareigybės aprašymo pakeitimai ir papildymai atliekami įmonės generalinio direktoriaus įsakymu.

Struktūrinio padalinio vadovas
(parašas) (pavardė, inicialai)
SUSITARĖ:
Teisės skyriaus vedėjas

(parašas) (pavardė, inicialai)

Aš perskaičiau instrukcijas:
(parašas) (pavardė, inicialai)
00.00.00

Jei perskaitę šį straipsnį negaunate aiškaus atsakymo, paprašykite greitos pagalbos:

[Įmonės pavadinimas]

Darbo aprašymas

Patvirtinu

[Darbo pavadinimas] [Organizacijos pavadinimas]

______________/___[PILNAS VARDAS.]___/

Teisės skyriaus vedėjas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šiame pareigybės aprašyme apibrėžiamos teisinio skyriaus vadovo [organizacijos pavadinimas genitaliniu atveju] (toliau - Bendrovė) funkcinės pareigos, teisės ir pareigos.

1.2. Teisės skyriaus vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Teisės skyriaus vadovas priklauso vadovų kategorijai ir yra pavaldus:

Teisinis patarėjas, dirbantis pagal sutartis;

Raštvedė.

1.4. Teisės skyriaus vadovas tiesiogiai atsiskaito [Bendrovės tiesioginio vadovo pareigų pavadinimas].

1.5. Į teisės skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (teisinį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį pagal specialybę.

1.6. Teisės skyriaus vedėjas yra atsakingas už:

Skyriaus darbą, laiku ir kokybiškai atlikti užduotis pagal paskirtį;

Pavaldinių vykdymas ir darbo drausmė;

Dokumentų (informacijos), kuriuose yra informacijos, sudarančios Bendrovės komercinę paslaptį, saugumas, kita konfidenciali informacija, įskaitant Bendrovės darbuotojų asmens duomenis;

Saugumas saugi aplinka darbas, tvarkos laikymasis, taisyklių laikymasis priešgaisrinė sauga skyriaus patalpose.

1.7. Teisės skyriaus vadovas turėtų žinoti:

Teisės aktai, reglamentuojantys gamybą, ekonominius ir finansinė veiklaįmonės;

Teisinės veiklos metodinė ir norminė medžiaga;

Civilinė, darbo, finansų, administracinė teisė;

Mokesčių teisė;

Aplinkosaugos teisės aktai;

Įmonės ūkinės ir finansinės veiklos apskaitos ir ataskaitų rengimo tvarka;

Verslo sutarčių, kolektyvinių sutarčių, tarifinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;

Teisinės dokumentacijos sisteminimo, apskaitos ir priežiūros tvarka naudojant šiuolaikines informacines technologijas;

Ekonomikos pagrindai, darbo organizavimas, gamyba ir vadyba;

Kompiuterių įranga, ryšiai ir ryšiai;

Darbo apsaugos taisyklės ir taisyklės.

1.8. Praktiškai teisės skyriaus vadovas turėtų vadovautis:

Teisės aktai, taisyklės ir vietiniai aktai ir organizacijos (įmonės) organizaciniai ir administraciniai dokumentai, reglamentuojantys personalo darbą, tarnybos ir skyriaus veiklą;

Vidaus darbo taisyklės;

Darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklės, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos taisyklės;

Tiesioginio Bendrovės vadovo ir vadovybės nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;

Šis darbo aprašymas.

1.9. Laikinai nesant teisės skyriaus vedėjo, jo pareigos priskiriamos [pavaduotojo pareigybės pavadinimui].

2. Funkcinės pareigos

Teisės skyriaus vadovas privalo atlikti šias darbo funkcijas:

2.1. Užtikrina teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir jos teisinių interesų apsaugą.

2.2. Atlieka įmonėje parengtų įsakymų, nurodymų, reglamentų, standartų ir kitų teisės aktų projektų teisinę ekspertizę, jiems pritaria, taip pat prireikus dalyvauja rengiant šiuos dokumentus.

2.3. Imasi priemonių pakeisti ar panaikinti teisės aktus, išduotus pažeidžiant galiojančius teisės aktus.

2.4. Organizuoja nuomonių teisiniais klausimais, kylančiais įmonės veikloje, rengimą, taip pat taisyklių, pateiktų įmonei atšaukti, rengimą.

2.5. Teikia metodines gaires teisiniam darbui įmonėje, patikslina galiojančius teisės aktus ir jų taikymo tvarką, teikia teisinę pagalbą struktūriniams padaliniams atliekant ieškinius, rengia ir perduoda reikiamą medžiagą teisminėms ir arbitražo institucijoms.

2.6. Atstovauja įmonės interesams teisme, arbitražo teisme, taip pat valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant teisinius klausimus, veda teismo ir arbitražo bylas.

2.7. Dalyvauja rengiant ir sudarant kolektyvines sutartis, sektorinius tarifinius susitarimus, kuriant ir įgyvendinant priemones, skirtas darbo drausmei stiprinti, socialinių ir darbo santykių įmonėje reguliavimą.

2.8. Jis vadovauja ieškinių, teismų ir arbitražo bylų nagrinėjimo rezultatų analizės ir apibendrinimo, verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo praktikai, rengia pasiūlymus, kaip pagerinti produktų tiekimo sutartinės drausmės laikymosi kontrolę. , pašalinant nustatytus trūkumus ir gerinant įmonės gamybą bei ekonominę ir finansinę veiklą.

2.9. Kontroliuoja medžiagų, susijusių su grobstymu, atliekomis, trūkumu, nekokybiškų, nestandartinių ir nebaigtų gaminių gamyba, aplinkosaugos teisės aktų pažeidimais ir kitais pažeidimais perdavimą tyrimo ir teisminėms institucijoms, paruošimą, imasi priemonių įmonei padarytai žalai atlyginti.

2.10. Dalyvauja rengiant ir įgyvendinant priemones, stiprinančias sutartinę, finansinę ir darbo drausmę, siekiant užtikrinti įmonės turto saugumą.

2.11. Rengia nuomones dėl pasiūlymų, kuriais įmonės darbuotojai gali būti patraukti drausminės ir materialinės atsakomybės. Dalyvauja svarstant medžiagą apie gautinų sumų būklę, siekiant nustatyti skolas, kurias reikia priverstinai išieškoti, užtikrina nuomonių dėl pasiūlymų nurašyti blogas skolas parengimą.

2.12. Kontroliuoja, kaip įmonėje laikomasi įstatymų nustatytos produktų sertifikavimo, prekių ir produktų priėmimo tvarkos kiekybiškai ir kokybiškai.

2.13. Organizuoja sistemingą buhalterinės apskaitos, saugojimo, priimtų įmonės gautų, taip pat jos vadovo paskelbtų teisės aktų ir norminių aktų pakeitimų teikimą, suteikia vartotojams prieigą prie jų, naudojant šiuolaikines informacines technologijas, kompiuterines technologijas, ryšius ir ryšius .

2.14. Suteikia informaciją įmonės darbuotojams apie galiojančius teisės aktus, taip pat apie tai, kaip įmonės pareigūnai tiria su jų veikla susijusius norminius teisės aktus.

2.15. Organizuoja teisinės pagalbos teikimą įmonės viešosioms organizacijoms, konsultuoja darbuotojus teisiniais klausimais.

2.16. Prižiūri skyriaus darbuotojus.

Esant oficialiai būtinybei, teisės skyriaus vadovas gali būti įtrauktas į savo pareigų viršvalandžius vykdymą, direktoriaus pavaduotojo žmogiškiesiems ištekliams sprendimu, įstatymų nustatyta tvarka.

Teisės skyriaus vadovas turi teisę:

3.1. Duokite nurodymus ir užduotis pavaldiems darbuotojams įvairiais klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

3.2. Stebėkite suplanuotų užduočių ir darbų vykdymą, laiku pavaldžių darbuotojų individualių užsakymų ir užduočių vykdymą.

3.3. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su teisės skyriaus vadovo veikla.

3.4. Užmegzkite ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais, kad išspręstumėte teisės skyriaus vadovo kompetencijai priklausančius klausimus.

3.5. Atstovauti įmonės interesams arbitražo teisme ir teisme bendroji jurisdikcija, v valdžios organai, trečiųjų šalių institucijos ir organizacijos, visuomeninės organizacijos klausimais teisinė apsaugaįmonės interesus.

4. Atsakomybė ir veiklos vertinimas

4.1. Teisės skyriaus vadovas turi administracinę, drausminę ir materialinę (kai kuriais atvejais numato įstatymas RF ir baudžiamoji atsakomybė už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nesilaikymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Savo darbo funkcijų ir jam pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.3. Piktnaudžiavimas suteiktų oficialių įgaliojimų, taip pat jų naudojimą asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo būklę.

4.1.5. Nesiimant priemonių, kad būtų užkirstas kelias nustatytiems saugos taisyklių, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Nesugebėjimas užtikrinti darbo drausmės laikymosi.

4.1.7. Nusikaltimai, padaryti vykdant veiklą, neviršija galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių teisės aktų.

4.1.8. Padaryti materialinę žalą ir (arba) nuostolius įmonei ar trečiosioms šalims, susijusius su veiksmais ar neveikimu atliekant tarnybines pareigas.

4.2. Teisės skyriaus vadovo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, kasdien vykdydamas darbuotojo darbo funkcijas.

4.2.2. Įmonės atestacijos komisija - periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais patvirtintais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis teisės skyriaus vadovo darbo vertinimo kriterijus yra jo instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Teisės skyriaus vadovo darbo laikas nustatomas pagal įmonėje nustatytus vidaus darbo reglamentus.

5.2. Dėl veiklos poreikių teisės skyriaus vadovas gali vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).

5.3. Siekiant išspręsti operatyvinius klausimus, siekiant užtikrinti skyriaus gamybinę veiklą, teisės skyriaus vedėjui gali būti paskirtos tarnybinės transporto priemonės.

6. Sprendimų apimtis ir poveikis

6.1. Išskirtinė teisės skyriaus vadovo veiklos sritis yra teisinė paramaįmonės veiklą ir jos interesų gynimą.

6.2. Siekdamas užtikrinti savo veiklą, teisės skyriaus vedėjui suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

Susipažinęs su instrukcijomis ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

PATVIRTINU:

[Darbo pavadinimas]

_______________________________

[Įmonės pavadinimas]

_______________________________

_______________________/[PILNAS VARDAS.]/

"______" _______________ 20___

DARBO APRAŠYMAS

Teisės skyriaus vedėjas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šiame pareigybės aprašyme apibrėžiami ir reglamentuojami teisinio skyriaus vadovo [organizacijos pavadinimas genitaliniu atveju] (toliau - Bendrovė) įgaliojimai, funkcinės ir darbo pareigos, teisės ir pareigos.

1.2. Teisės skyriaus vadovas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Teisės skyriaus vadovas priklauso vadovų kategorijai ir yra pavaldus [pavaldinių pareigybių vardai datos atveju].

1.4. Teisės skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus Bendrovei [tiesioginio vadovo pareigybės pavadinimas datoje].

1.5. Į teisės skyriaus vedėjo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (teisinį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį pagal specialybę.

1.6. Teisės skyriaus vedėjas yra atsakingas už:

skyriaus darbas, savalaikis ir kokybiškas užduočių atlikimas pagal paskirtį;
pavaldinių vykdomoji ir darbo drausmė;
dokumentų (informacijos), kuriuose yra informacijos, sudarančios Bendrovės komercinę paslaptį, saugumą, kitą konfidencialią informaciją, įskaitant Bendrovės darbuotojų asmens duomenis;
užtikrinti saugias darbo sąlygas, palaikyti tvarką, vykdyti priešgaisrinės saugos taisykles skyriaus patalpose.

1.7. Teisės skyriaus vadovas turėtų žinoti:

įstatyminius aktusįmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės veiklos reguliavimas;
metodinė ir norminė medžiaga apie teisinę veiklą;
civilinė, darbo, finansų, administracinė teisė;
mokesčių teisė;
aplinkos teisės aktai;
įmonės ūkinės ir finansinės veiklos apskaitos ir ataskaitų rengimo tvarka;
verslo sutarčių, kolektyvinių sutarčių, tarifinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;
teisinės dokumentacijos sisteminimo, apskaitos ir priežiūros tvarka naudojant šiuolaikines informacines technologijas;
ekonomikos, darbo organizavimo, gamybos ir valdymo pagrindai;
kompiuterių įranga, ryšiai ir ryšiai;
darbo apsaugos taisykles ir normas.

1.8. Praktiškai teisės skyriaus vadovas turėtų vadovautis:

teisės aktai, norminiai teisės aktai, taip pat vietos įstatymai ir organizacijos (įmonės) organizaciniai ir administraciniai dokumentai, reglamentuojantys personalo darbą, tarnybos ir skyriaus veiklą;
vidaus darbo reglamentas;
darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklės, pramoninė sanitarija ir priešgaisrinė sauga;
tiesioginio Bendrovės vadovo ir vadovybės nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
šį darbo aprašymą.

1.9. Laikinai nesant teisės skyriaus vedėjo, jo pareigos priskiriamos [pavaduotojo pareigybės pavadinimui].

2. Darbo pareigos

Teisės skyriaus vadovas atlieka šias darbo funkcijas:

2.1. Užtikrina teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir jos teisinių interesų apsaugą.

2.2. Vykdo įmonėje parengtų įsakymų, nurodymų, reglamentų, standartų ir kitų teisinio pobūdžio aktų projektų teisinę ekspertizę, jiems pritaria, taip pat prireikus dalyvauja rengiant šiuos dokumentus.

2.3. Imasi priemonių pakeisti ar panaikinti teisės aktus, išduotus pažeidžiant galiojančius teisės aktus.

2.4. Organizuoja nuomonių teisiniais klausimais, kylančiais įmonės veikloje, rengimą, taip pat įmonei atšaukimui teikiamų norminių aktų projektus.

2.5. Teikia metodines rekomendacijas teisiniam darbui įmonėje, paaiškina galiojančius teisės aktus ir jų taikymo tvarką, teikia teisinę pagalbą struktūriniams padaliniams atliekant ieškinius, rengia ir perduoda reikiamą medžiagą teisminėms ir arbitražo institucijoms.

2.6. Atstovauja įmonės interesams teisme, arbitražo teisme, taip pat valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant teisinius klausimus, veda teismo ir arbitražo bylas.

2.10. Dalyvauja rengiant ir įgyvendinant priemones, stiprinančias sutartinę, finansinę ir darbo drausmę, siekiant užtikrinti įmonės turto saugumą.

2.11. Rengia nuomones dėl pasiūlymų, kuriais įmonės darbuotojai gali būti patraukti drausminės ir materialinės atsakomybės.

2.12. Dalyvauja svarstant medžiagą apie gautinų sumų būklę, siekiant nustatyti skolas, kurias reikia priverstinai išieškoti, užtikrina nuomonių dėl pasiūlymų nurašyti blogas skolas parengimą.

2.13. Kontroliuoja, kaip įmonėje laikomasi įstatymų nustatytos produktų sertifikavimo, prekių ir produktų priėmimo tvarkos kiekybiškai ir kokybiškai.

2.14. Organizuoja sistemingą buhalterinės apskaitos, saugojimo, priimtų įmonės gautų, taip pat jos vadovo paskelbtų teisės aktų ir norminių aktų pakeitimų teikimą, suteikia vartotojams prieigą prie jų, naudojant šiuolaikines informacines technologijas, kompiuterines technologijas, ryšius ir ryšius .

2.15. Suteikia informaciją įmonės darbuotojams apie galiojančius teisės aktus, taip pat apie tai, kaip įmonės pareigūnai tiria su jų veikla susijusius norminius teisės aktus.

2.16. Organizuoja teisinės pagalbos teikimą įmonės viešosioms organizacijoms, konsultuoja darbuotojus teisiniais klausimais.

2.17. Prižiūri skyriaus darbuotojus.

Esant oficialiai būtinybei, teisės skyriaus viršininkas gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų viršvalandžius vykdymą, direktoriaus pavaduotojo žmogiškiesiems ištekliams sprendimu, įstatymų nustatyta tvarka.

3. Teisės

Teisės skyriaus vadovas turi teisę:

3.1. Duokite nurodymus ir užduotis pavaldiems darbuotojams įvairiais klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

3.2. Stebėkite suplanuotų užduočių ir darbų vykdymą, laiku pavaldžių darbuotojų individualių užsakymų ir užduočių vykdymą.

3.3. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su teisės skyriaus vadovo veikla.

3.4. Užmegzkite ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais, kad išspręstumėte teisės skyriaus vadovo kompetencijai priklausančius klausimus.

3.5. Atstovauti įmonės interesus arbitražo teisme ir bendrosios kompetencijos teisme, valdžios institucijose, trečiųjų šalių institucijose ir organizacijose, visuomeninėse organizacijose dėl įmonės interesų teisinės apsaugos.

4. Atsakomybė ir veiklos vertinimas

4.1. Teisės skyriaus vadovui tenka administracinė, drausminė ir materialinė (o kai kuriais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos įstatymuose, ir baudžiamoji) atsakomybė už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nesilaikymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Savo darbo funkcijų ir jam pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.3. Piktnaudžiavimas suteiktais oficialiais įgaliojimais, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo būklę.

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.1.7. Nusikaltimai, padaryti vykdant veiklą, neviršija galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių teisės aktų.

4.1.8. Padaryti materialinę žalą ir (arba) nuostolius įmonei ar trečiosioms šalims, susijusius su veiksmais ar neveikimu atliekant tarnybines pareigas.

4.2. Teisės skyriaus vadovo darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, kasdien vykdydamas darbuotojo darbo funkcijas.

4.2.2. Įmonės atestacijos komisija - periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais patvirtintais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis teisės skyriaus vadovo darbo vertinimo kriterijus yra jo instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Teisės skyriaus vadovo darbo laikas nustatomas pagal įmonėje nustatytus vidaus darbo reglamentus.

5.2. Dėl gamybos poreikių teisinio skyriaus vadovas gali vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).

5.3. Siekiant išspręsti operatyvinius klausimus, siekiant užtikrinti skyriaus gamybinę veiklą, teisės skyriaus vedėjui gali būti paskirtos tarnybinės transporto priemonės.

6. Sprendimų apimtis ir poveikis

6.1. Išskirtinė teisės skyriaus vadovo veiklos sritis yra teisinė įmonės parama ir jos interesų apsauga.

6.2. Siekdamas užtikrinti savo veiklą, teisės skyriaus vedėjui suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus klausimais, kurie yra jo funkcinių pareigų dalis.

Susipažinęs su instrukcijomis ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Vieninga vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos informacinė knyga (CEN), 2019 m
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovas
Skyriai " Įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos visoje pramonės šakoje"ir" Mokslinių tyrimų įstaigose, projektavimo, technologinėse, projektavimo ir tyrimų organizacijose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos"Patvirtinta 1998 m. Birželio 21 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu N 37
(su pakeitimais 2013-05-15)

Teisės skyriaus vedėjas

Darbo pareigos. Užtikrina teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir jos teisinių interesų apsaugą. Vykdo įmonėje parengtų įsakymų, nurodymų, reglamentų, standartų ir kitų teisinio pobūdžio aktų projektų teisinę ekspertizę, jiems pritaria, taip pat prireikus dalyvauja rengiant šiuos dokumentus. Imasi priemonių pakeisti ar panaikinti teisės aktus, išduotus pažeidžiant galiojančius teisės aktus. Organizuoja nuomonių teisiniais klausimais, kylančiais įmonės veikloje, rengimą, taip pat įmonei atšaukimui teikiamų norminių aktų projektus. Teikia metodines rekomendacijas teisiniam darbui įmonėje, paaiškina galiojančius teisės aktus ir jų taikymo tvarką, teikia teisinę pagalbą struktūriniams padaliniams atliekant ieškinius, rengia ir perduoda reikiamą medžiagą teisminėms ir arbitražo institucijoms. Atstovauja įmonės interesams teisme, arbitražo teisme, taip pat valstybinėse ir visuomeninėse organizacijose svarstant teisinius klausimus, veda teismo ir arbitražo bylas. Dalyvauja rengiant ir sudarant kolektyvines sutartis, sektorinius tarifinius susitarimus, kuriant ir įgyvendinant priemones, skirtas darbo drausmei stiprinti, socialinių ir darbo santykių įmonėje reguliavimą. Jis vadovauja ieškinių, teismų ir arbitražo bylų nagrinėjimo rezultatų analizės ir apibendrinimo, verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo praktikai, rengia pasiūlymus, kaip pagerinti produktų tiekimo sutartinės drausmės laikymosi kontrolę. , pašalinant nustatytus trūkumus ir gerinant įmonės gamybą bei ekonominę ir finansinę veiklą. Kontroliuoja medžiagų, susijusių su grobstymu, atliekomis, trūkumu, nekokybiškų, nestandartinių ir nebaigtų gaminių gamyba, aplinkosaugos teisės aktų pažeidimais ir kitais pažeidimais perdavimą tyrimo ir teisminėms institucijoms, paruošimą, imasi priemonių įmonei padarytai žalai atlyginti. Dalyvauja rengiant ir įgyvendinant priemones, stiprinančias sutartinę, finansinę ir darbo drausmę, siekiant užtikrinti įmonės turto saugumą. Rengia nuomones dėl pasiūlymų, kuriais įmonės darbuotojai gali būti patraukti drausminės ir materialinės atsakomybės. Dalyvauja svarstant medžiagą apie gautinų sumų būklę, siekiant nustatyti skolas, kurias reikia priverstinai išieškoti, užtikrina nuomonių dėl pasiūlymų nurašyti blogas skolas parengimą. Kontroliuoja, kaip įmonėje laikomasi įstatymų nustatytos produktų sertifikavimo, prekių ir produktų priėmimo tvarkos kiekybiškai ir kokybiškai. Organizuoja sistemingą buhalterinės apskaitos, saugojimo, priimtų įmonės gautų, taip pat jos vadovo paskelbtų teisės aktų ir norminių aktų pakeitimų teikimą, suteikia vartotojams prieigą prie jų, naudojant šiuolaikines informacines technologijas, kompiuterines technologijas, ryšius ir ryšius . Suteikia informaciją įmonės darbuotojams apie galiojančius teisės aktus, taip pat apie tai, kaip įmonės pareigūnai tiria su jų veikla susijusius norminius teisės aktus. Organizuoja teisinės pagalbos teikimą įmonės viešosioms organizacijoms, konsultuoja darbuotojus teisiniais klausimais. Prižiūri skyriaus darbuotojus.

Turi žinoti: teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę veiklą; metodinė ir norminė medžiaga apie teisinę veiklą; civilinė, darbo, finansų, administracinė teisė; mokesčių teisė; aplinkos teisės aktai; įmonės ūkinės ir finansinės veiklos apskaitos ir ataskaitų rengimo tvarka; verslo sutarčių, kolektyvinių sutarčių, tarifinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; teisinės dokumentacijos sisteminimo, apskaitos ir priežiūros tvarka naudojant šiuolaikines informacines technologijas; ekonomikos, darbo organizavimo, gamybos ir valdymo pagrindai; kompiuterių įranga, ryšiai ir ryšiai; darbo apsaugos taisykles ir normas.

Kvalifikacijos reikalavimai. Aukštasis profesinis (teisinis) išsilavinimas ir ne mažesnė kaip 5 metų darbo patirtis pagal specialybę.

Advokato darbas yra vienas prestižiškiausių ir geriausiai apmokamų šiuolaikinėje darbo rinkoje. Šioje srityje yra daug specialistų. Advokatų „bumas“ prasidėjo maždaug prieš dešimt metų ir tęsiasi iki šiol. Yra daug žmonių, įgijusių išsilavinimą šioje srityje, tačiau tikrų profesionalų ne visada pakanka.

Visos didelės organizacijos, kurioms reikia savo įmonių teisininkų, atlieka gana sudėtingus testus, atidžiai svarsto pareiškėjų gyvenimo aprašymus ir veda pokalbius, kurie padeda kiek įmanoma atsikratyti nekompetentingų darbuotojų. Tokia griežta atranka ypač aktuali laisvoms vadovaujančių pareigų vietoms, pavyzdžiui, skyriaus vedėjui.

Šis straipsnis jums pasakys, ko tikėtis specialisto iš siūlomų pareigų, kam pasiruošti pokalbio metu ir ką sudaro teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas.

Pagrindinės instrukcijos nuostatos

Teisės skyriaus vadovo pareigybės aprašymas šias pareigas užima kaip vadovo pareigas. Šiam asmeniui prižiūrimas visas teisininkų skyrius. Savo ruožtu teisės skyriaus vedėjas taip pat yra tiesiogiai pavaldus direktoriui generaliniam direktoriui organizacijos. Būtent direktorius privalo išduoti ir pasirašyti visus dokumentus, susijusius su šio darbuotojo darbu: įsakymus, įsakymus, sprendimus dėl perkėlimo, atleidimą, premijas.

Teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas numato konkretaus darbuotojo funkcijų priskyrimą kitam vykdomasis turintis atitinkamų žinių ir įgūdžių, jei specialistas išvyksta atostogų ar nedarbingumo atostogų. Pavaduotojas turi būti patvirtintas vadovybės.

Užduotys ir funkcijos

Darbo procese bet kuris darbuotojas, priimdamas sprendimus ir atlikdamas užduotis, vadovaujasi nustatytomis instrukcijomis. Teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašyme pateikiamas toks šios pareigos užduočių ir funkcijų sąrašas:

užtikrinti, kad organizacija, jos padaliniai ir darbuotojai laikytųsi teisinių reikalavimų;
atstovavimas įmonės interesams ikiteisminiuose ginčuose ir bylose;
užsakymų, sutarčių ir kitų siūlomų svarstyti dokumentų, skirtų vidaus ir išorės vartotojams, nagrinėjimas;
gaunamų dokumentų patikrinimas, ar jie atitinka teisinius reikalavimus;
dalyvavimas rengiant sutartis, palankių organizacijai sąlygų įtraukimas;
imasi priemonių likviduoti ir panaikinti teisės aktams prieštaraujančius teisės aktus;
pareikšti nuomonę teisiniais klausimais;
pagalba organizacijos vadovybei ir darbuotojams sprendžiant teisinius klausimus;
teisės aktų niuansų paaiškinimas darbuotojams, vadovybei ir departamentams;
teikiant informaciją ir mokymo medžiaga vidiniai vartotojai;
darbo analizė ir apibendrinimas su ieškiniais, ginčais, teismo bylomis;
naujovių, pašalinančių sutarčių sąlygų pažeidimus, kūrimas;
medžiagų ir dokumentų apie pažeidimus gamybos procese, darbuotojų neteisėtus veiksmus rengimas;
kontrolė gautinos sumos, korespondencijos su kitomis šalimis rengimas, vykdymas;
norminių teisės aktų ir kitų saugojimas, priežiūra ir saugos kontrolė teisinius dokumentus paskelbė organizacija;
suteikti prieigą vidaus ir išorės vartotojams (įgaliotiems tai daryti) prie dokumentų archyvų.

Reikėtų pažymėti, kad organizacijos teisinio skyriaus vadovo pareigybės aprašymas taip pat reiškia, kad paskirtas skyrius atlieka vadovaujamą vaidmenį. Teisės skyriaus vadovas taip pat turi kontroliuoti savo pavaldinių darbą, laiku pastebėti ir pašalinti jų klaidas. Jei reikia, turi skirti atitinkamas nuobaudas. Svarbiausia vadovo funkcija yra užduočių paskirstymas ir perdavimas tarp skyriaus darbuotojų, siekiant produktyviai ir greitai išspręsti įmonės problemas.

Išsilavinimas ir darbo patirtis

Advokato darbui reikalingas aukštasis specialusis išsilavinimas. Paprastai, norint vėliau užimti aukštas pareigas su gėriu darbo užmokestis, be jokių problemų išlaikydami konkursinę vietos atranką, žmonės, planuojantys savo gyvenimą šiame prof. srityse, kol dar studentai, eina į praktiką ar praktiką didelėse organizacijose.

Toks darbas ne visada mokamas arba mokamas labai mažai, tačiau jis suteikia didžiulę žinių ir patirties saugyklą. Jei specialistas šios praktikos neturėjo, jam teks ilgai dirbti asistentu. Norint tapti skyriaus vedėju, reikia daug patirties. Paprastai į tokias pareigas samdomi specialistai, turintys ne mažesnę kaip penkerių metų darbo patirtį, jiems dažnai taip pat reikalinga vadovavimo, be pagrindinės, specialybės patirtis.

Žinios ir įgūdžiai

Teisės skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas yra plačiausio dokumento pavyzdys pagal reikalavimus pareiškėjui. Prieš įsidarbindamas vadovaujančią poziciją, pareiškėjas turi daug ko išmokti ir daug sužinoti. Privalomas žinių rinkinys apima šiuos dalykus:

įstatymų nuostatas ir reglamentas susijusių verslumo veikla verslo subjektai;
mokesčių, civiliniai, darbo, administraciniai ir baudžiamieji įstatymai;
metodinis ir norminiai dokumentai apie organizacijos ir pramonės veiklą;
verslo, apskaitos ir mokesčių apskaitos tvarka ir metodai;
dokumentų, naudojamų įmonės veikloje, formas ir detales;
sandorių vykdymo ir sutarčių sudarymo tvarka;
darbo organizavimo taisyklės, organizacijos tvarkaraštis, jos dokumentai ir apskaitos politika;
priešgaisrinės saugos ir saugos darbo vietoje taisyklės.

Pareiškėjo asmeninės savybės

Jurisprudencija pati savaime yra labai sudėtinga pramonė, reikalaujanti tam tikro mąstymo. Vadovaujantis pareigas šioje srityje šis sąrašas papildo dar keliais reikalavimais. Taigi, norėdamas rasti pelningiausią bylų, sutarčių, sandorių rezultatą, pareiškėjui reikia išradingo proto, turinčio gerai išvystytą gebėjimą logiškai mąstyti, kurti žmonių elgesio modelius, taip pat vienu metu apdoroti kelias galimas situacijas. Norint greitai išspręsti kylančias problemas, reikia geros atminties. Kai kuriose situacijose gali tekti viršyti profesionalumą prieš žmogaus jausmus ir emocijas.

Kalbant apie viršininko pareigas, vadovavimas čia visada yra svarbus. Jei žmogus negali vadovauti savo pavaldiniams, jis neturėtų eiti pas viršininką.

Teisės skyriaus vedėjo pareigos

Bet koks darbas reiškia, kad darbuotojas turi tam tikras teises ir pareigas, susijusias su įmone, taip pat įmonę darbuotojo atžvilgiu. Miesto administracijos teisės skyriaus vadovo ar eilinio pareigybės aprašymai komercinė organizacija reiškia maždaug panašias pareigas:

veiksmai, pagrįsti organizacijos interesais, pasirenkant geriausius galimas variantas renginiai;
laikymasis prekybos paslaptys ir slaptumo statusas;
laiku atlikti savo darbą;
tinkamos kokybės darbų atlikimas;
vadovybės pranešimas apie visas force majeure situacijas, neteisėtus įmonės darbuotojų ir sandorio šalių veiksmus;
teisingas elgesys darbo vietoje ir už jos ribų.

Darbuotojo teisės

Darbo kodeksas numato darbuotojams ir darbuotojams šių teisių buvimą ir jų laikymąsi:

oficiali registracija darbo vietoje, socialinis paketas, laiku mokamas atlyginimas;
galimybė gauti mokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas;
sauga darbo vietoje;
aprūpinti darbo vietą viskuo, ko reikia darbo procesui;
galimybę pasiūlyti savo idėjas, kaip pagerinti darbo procesą ir darbo sąlygas.

Darbuotojų atsakomybė

Už šalies įstatymų pažeidimus, vidaus reglamentus organizacija, neatidumas ir teisės skyriaus vadovo darbo klaidos gali būti sankcionuotos. Toliau pateikiamos situacijos darbo procese, už kurias darbuotojas yra asmeniškai atsakingas ir gali būti nubaustas, atleistas ir net nuteistas vykdomosios valdžios institucijų:

nevykdymas, netinkamas darbas, pravaikštos, sistemingas delsimas, darbo drausmės pažeidimas, piktnaudžiavimas valdžia;
nusikaltimai kitiems darbuotojams, visai organizacijai, klientams ar tiekėjams, numatyti baudžiamojoje, administracinėje ir civilinėje teisėje;
padarydami materialinę žalą organizacijos ir kitų darbuotojų turtui.

Darbo valstybės ir savivaldybių institucijose ypatybės

Būsto ir komunalinių paslaugų teisinio skyriaus vedėjo pareigybės aprašymas numato įvairias pareigas. Pagrindinis darbas yra pretenzijų nagrinėjimas, dokumentų paruošimas arbitražo procesas taip pat reprezentacija valdymo įmonė teisme. Advokatas taip pat sprendžia ginčytinus klausimus, rengia prieštaravimus dėl gaunamų skundų, stebi taisyklių laikymąsi gyventojų ir įmonių atstovų susitikimuose.