Bet kuris darbuotojas gali būti nepatenkintas. Pavyzdžiui, žmogus gali susirgti ar patekti į avariją ir pan. Atsižvelgiant į tai, kad šiandien gydymas nėra pigus, materialinė parama tokioje situacijoje gali atlikti svarbų vaidmenį gydymo procese.
Materialinė parama yra humaniškas įmonės vadovybės pagalbos būdas. Pašalpos dydis gali būti skirtingas ir nustatomas individualiai. Tai priklauso nuo ligos sunkumo ir neturi aiškių įsipareigojimų.
Kada ir kas turi teisę gauti finansinę pagalbą gydymui
Įmonių darbuotojai gali tikėtis finansinės pagalbos tokiomis aplinkybėmis:
- Avariniais atvejais.
- Gimus ir prižiūrint vaikus.
- Dėl pablogėjusios kolegos ir (arba) jo artimųjų sveikatos.
- Išvykimas iš giminaičio gyvenimo.
- Esant kitoms aplinkybėms.
Materialinės paramos skyrimas darbuotojo (ar jo giminaičio) ligos atveju yra numatytas įmonės vadovo įsakymu. Tokios pagalbos dydis gali būti reguliuojamas departamento vidaus dokumentais, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kuriant force majeure, darbuotojas turės pateikti prašymą įmonės vadovybei dėl finansinės paramos skyrimo. Apeliacija gali būti parašyta laisvu stiliumi, tačiau jei įmonė priėmė patvirtintas finansinės pagalbos teikimo taisykles, ji turi būti pagrįsta jomis. Prie paraiškos reikės pridėti sertifikavimo pažymėjimus. Finansinė pagalba sveikatos atkūrimui gali būti:
- Ligos istorijos fotokopija.
- Gydytojo rekomendacijų fotokopija.
- Ligoninės formos kopija.
- Operacijos sutarties fotokopija.
- Medžiagos, įrodančios brangių medicinos paslaugų poreikį.
- Ieškovo pasirašytas faktinių sutarties išlaidų įrodymas.
Paramą galima gauti:
- Mažas pajamas gaunantys darbuotojai.
- Laikinai nedirbantys piliečiai.
- Neįgalaus vaiko tėvai.
- Mirusio giminaičio giminės jo laidotuvėse.
- Didelės šeimos su vaikais iki 14 ir 18 metų.
- Našlaičiai.
- Šeimos nariai, kurių maitintojas mirė arba mirė.
Medicininės pagalbos mokesčiai
Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyrius reglamentuoja, kad mokesčiai už asmenų pajamas yra išskaičiuojami pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Bendrosios taisyklės išskyrus kai kuriuos atvejus. Jie apima:
- Vienkartinis pristatymas kito darbuotojo, kuris paliko pasaulį, šeimos nariams arba mirus kolegos giminaičiui.
- Dėl nenumatytų incidentų.
- Teroristinių išpuolių aukos.
- Už gydymą mokama finansinė parama.
išskyrus gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimas, sulaikant piniginę subsidiją draudimo įmokos:
- Gimus kūdikiui, jei jie viršija 50 000 rublių (už kiekvieną kūdikį).
- Kai kuriais atvejais - pagal bendrąsias taisykles, jei tai yra daugiau nei 4000 rublių.
Todėl iš išmokėtos paramos turėsite sumokėti mokestį už sumą, viršijančią 4000 rublių.
Prašymas dėl materialinės paramos sunkios ligos atveju paprastai pateikiamas baigus gydymo kursą. Norint pateikti pagrįstą prašymą, prašymą būtina papildyti medicininės ligos išrašu, vaistais įsigyti skirtais dokumentais, pažymėjimais su diagnoze. Ir visa tai turi būti patvirtinta gydančio gydytojo antspaudu.
Nepaisant to, kad prašymo skirti materialinę paramą šablonas nėra reglamentuotas įstatymais, jame vis tiek nurodomas oficialus dokumentas, kurio rengimas turi atitikti verslo etiketo taisykles.
- Dešiniajame kampe, pradedant nuo viršaus, turite parodyti pavadinimą ir visą vardą. viršininkas, įgaliotas išspręsti problemą. Tai gali būti vadovas ar jo pavaduotojas arba profesinių sąjungų komiteto pirmininkas.
- Žemiau pateikiamas pavadinimas ir visas vardas. dokumento teikėjo. Jei įmonė yra didelė, greičiausiai reikės parodyti skyrių, kuriame dirba peticijos autorius.
- Be to, lapo eilutės viduryje įvedamas formos pavadinimas - „Paraiška“.
- Apeliacijos tekste išdėstoma prašymo esmė, aiškiai parodoma problema. Patartina savo prašymą dokumentuoti.
- Formos pabaigoje laiško autorius įdeda datą ir pasirašo su pavardės stenograma.
Ką rašyti
Jei darbuotojas turi fizinės sveikatos problemų, jis gali kreiptis į įmonės vadovybę dėl materialinės paramos organizavimui.
Teisės aktuose nenumatytas tokios paraiškos nagrinėjimo formos pavyzdys, todėl ji gali būti parengta bet kokiu stiliumi. Tuo pačiu metu turi būti laikomasi paraiškos struktūros pagal verslo laiškų rengimo taisykles.
Formos teksto dalyje reikalaujama išsamiai ir glaustai, nekeliant emocijų, nurodyti to, kas nutiko, priežastį, parodant reikiamą pagalbos sumą, reikalingą visiškam pasveikimui. Norint patvirtinti aprašytą prašymą, būtina pateikti nurodytas aplinkybes patvirtinančius dokumentus (pažymėjimus, čekius ir pan.). Mokėjimų už gydymą suma paprastai neturėtų viršyti 4 tūkstančių rublių.
Darbdaviui
Lyderis, kuris savo iniciatyva ar jų prašymu vertina savo kolegas, gali suteikti finansinę paramą situacijoje, kai reikia pinigų sveikatai atkurti ar norimai operacijai atlikti.
Rusijos Federacijos įstatymai neriboja kompensacijos už gydymui išleistas lėšas. Vienintelis apribojimas yra suma, kuriai netaikomi mokesčiai ir socialinių struktūrų atskaitymai, kurių suma neturėtų būti didesnė kaip 4000 rublių. per metus vienam darbuotojui. Bet kokiu atveju sprendimas dėl pagalbos ir sumos lieka darbdaviui.
Kadangi ši parama yra individualaus pobūdžio, ji nėra įtraukta į darbuotojų atlyginimų fondą. Jis mokamas iš pelno fondo arba nepaskirstyto rezervo fondo.
Norint suteikti tokią paramą, reikalingas įdarbinto asmens prašymas darbdaviui. Jame, be įprastų detalių - „antraštės“, formos pavadinimo, prašymo sumokėti finansinę paramą, reikia nurodyti problemos esmę, dėl kurios žmogui prireikė pinigų. Tam nereikia išsamiai pateikti diagnozės ir išlaidų. Visa tai turi būti dokumentuota.
Sprendimą dėl ekstradicijos ar atsisakymo priima darbdavys. Jei problema išspręsta teigiamai, išduodamas įsakymas, o apskaitos skyrius šiuo pagrindu išleidžia pinigus.
Prašymo suteikti finansinę pagalbą, susijusią su gydymu, pavyzdys
Profesinėje sąjungoje
Profesinių sąjungų organizacija turi galimybę teikti finansinę pagalbą profesinių sąjungų komiteto nariams dėl įvairių priežasčių, įskaitant jų asmeninį prašymą.
Finansinė pagalba profesinių sąjungų komiteto nariui gali būti teikiama dėl šių priežasčių:
- Laikina negalia (sveikatos pablogėjimas).
- Nuolatinė negalia (visiškas sveikatos praradimas)
- Mirus, dėl nelaimingo atsitikimo.
Finansinė parama skiriama pagal šias taisykles:
- Laikinos ligos atveju kasdien už 35 kalendorines dienas mokama 200 rublių suma.
- Turint stabilią negalią:
- Už I invalidumo grupę mokama 40 tūkstančių rublių.
- II neįgalumo grupei - 30 tūkstančių rublių.
- III neįgalumo grupei - 20 tūkstančių rublių.
- Mirus profesinės sąjungos komiteto nariui ar jo šeimos nariams, mokėjimų suma yra iki 50 tūkstančių rublių, atėmus anksčiau suteiktą finansinę paramą, įskaitant kitas avarijas.
Nurodyto dydžio materialinė pagalba teikiama vadovaujantis profesinių sąjungų komiteto prezidiumo sprendimu.
Paraiškos pavyzdį galima rasti institucijoje, kurioje pareiškėjas ketina rašyti. Paprastai tokie dokumentų pavyzdžiai iškabinti koridoriuje prie stendo, kuriame yra įvairios informacijos.
Žemiau pateikiamas susisiekimo su profesinių sąjungų komitetu pavyzdys:
Nauja forma „Prašymas suteikti finansinę pagalbą“ oficialiai patvirtintas dokumentu.
Daugiau informacijos apie formos „Prašymas suteikti materialinę pagalbą“ taikymą:
- Kaip apskaitoje atsispindėti materialinės pagalbos darbuotojui mokėjimas?
Kai apskaitoje atsispindi finansinė pagalba? Ar teisėta materialinės pagalbos mokėjimą priskirti sąskaitai ... apie materialinės pagalbos atspindį apskaitoje? Ar teisėta materialinės pagalbos mokėjimą priskirti ... darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, prašymams, darbdavys kas mėnesį nemokamai perveda į ... RF). Ar teisėta materialinės pagalbos mokėjimą priskirti 84 sąskaitai „Nepaskirstytasis uždarbis ... visų rūšių socialinės išlaidos, materialinės pagalbos ir priemokų mokėjimo išlaidos neturėtų būti ...
- Kaip užregistruoti darbuotojo išėjimą į pensiją
Dabar jau į pensiją išėjęs atsistatydinimo laiškas. Darbuotojas, remdamasis šiuo dokumentu ... pasirodo popieriuje nurodytą dieną. Gavus prašymą, nutraukimo dieną ... data, kurią darbuotojas nurodė prašyme. Eilutė „Darbo nutraukimo pagrindai ... kalendorinė diena nuo darbuotojo kreipimosi dienos. Teisės aktai nenustatyti ... vienoda forma apdraustojo pareiškimai pateikti ... jei vienkartinė išmoka įforminama kaip finansinė pagalba, tada per 4000 ...
- Ginčai dėl pajamų mokesčio (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo praktika 2018 m.)
Dėl įrodymų trūkumo, kad ekonomiškai pagrįsta patirti deklaruotas išlaidas ir dėl to gauti ...; kad Mokesčių mokėtojo patirtos išlaidos už objektų statybą ginčo vietoje ir neatlygintinai ... vėlesnės datos grindžiamos materialiosios teisės klaidingu supratimu. Iš pažodinio ... -Altai „pakeitė savo vietą į Kijevo miestą, kurio teritorijoje karo veiksmai ... buvęs darbdavys(„Auksiniai parašiutai“), materialinė pagalba ir kiti panašūs mokėjimai, o ne ...
- Darbo sąnaudų apskaita
Darbuotojai. 4. Materialinės pagalbos mokėjimas mokėjimo fondo sąskaita ... darbuotojų mokymo laikotarpis, kuriuo siekiama profesinis mokymas, kvalifikacijos kėlimas ... derybos dėl darbo sutarties; išmokos už lankančių vaikų išlaikymą ... - privalomojo draudimo įmokos Socialinis draudimas laikino nedarbingumo atveju ... sumos pagal vykdymo nurodymus ar darbuotojų pareiškimus: - su darbo užmokesčiu ... draudimo įmokos *: - privalomam socialiniam draudimui laikino nedarbingumo atveju ...
- Ar darbdavys po darbuotojo atleidimo privalo sunaikinti dokumentų, kurių pagrindu buvo užpildyta forma Nr. T-2 kortelė, kopijas?
Dėl to sunaikinamos materialios asmens duomenų laikmenos. ... išduodant darbuotojui jo rašytinį prašymą, dokumentų, susijusių su ... darbo dienomis nuo prašymo pateikimo dienos, kopijos tampa beprasmės: įsakymas dėl ... dokumentų, kurie turi būti pateikti pagal rašytinį prašymą darbuotojo nurodyta str. ... informacija apie asmens duomenis, esančius apčiuopiamose laikmenose, kurias darbdavys saugo ... atgaminti dokumento kopiją, naudodami bet kokias jam prieinamas technines priemones ...
- Skaičiavimai, skirti atskaitymams iš darbuotojo, gavusio kelis vykdomuosius dokumentus, pajamų
Nuo darbo užmokestis darbuotojas remiantis dviem vykdymo įsakymai, ... iš darbuotojo darbo užmokesčio pagal du vykdomuosius raštus, ... yra paskirstomas tarp ieškovų, kurie paskirstymo dieną pateikė atitinkamą pinigų sumą ... alimentai išskaičiuojami remiantis rašytiniu raštu. paties darbuotojo pareiškimas apie jų ... alimentus neatsižvelgiama į materialinės pagalbos dydį, susijusį su gimimu ... iš kurių daromas alimentų išskaitymas nepilnamečiams vaikams, patvirtintas. Dekretas ...
- Darbo sąnaudos: prieštaringi klausimai
Kaip dalį darbo užmokesčio remiantis 9 punktu ... buvęs darbdavys („auksiniai parašiutai“), materialinė pagalba ir kiti panašūs mokėjimai, o ne ... bazinio uždarbio praradimas. Išlaidos pramonės atlygio mokėjimui ... pajamų mokesčiui. Pagal darbuotojo, gavusio teisę į pensijų išmokas, prašymą ... Tvarkos 11 punktas). Jis mokamas remiantis darbuotojo, kuris dirba ... santykiuose su organizacija dėl darbo sąlygų, prašymu ...
- Atostogos 2017 m.: Ko ieškoti?
Palūkanos už indėlius, draudimo išmokos, materialinė pagalba, paskolos ir kt.) ... kurias numato atlyginimų sistema įmonėje * Papildomos išmokos tarp vidutinio ... vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Tačiau praktiškai visiškai išdirbo 12 mėnesių ...; prastovų ir streikų laikotarpiai įmonėje; papildomos poilsio dienos už ... nedarbingumo atostogas privalo kreiptis su prašymu atidėti atostogas kitiems laikotarpiams. ... atlyginimas). Pabrėžiame: darbuotojo uždarbis ta pati vieta svarbu tik darbas ...
- Apie mokėjimus skaičiuojant vidutinį uždarbį atostogų metu
Mokėti už darbą, pvz., Materialinę pagalbą, maisto, kelionės, ... sukaupto darbo užmokesčio sumas 12 ir 29,3 (vidutinis mėnesio skaičius ... darbuotojo kelionė darbdavio nurodymu tam tikrą laikotarpį) laiko įvykdyti .... iš to, kas išdėstyta, išplaukia, kad komandiruotės metu darbuotojas atleidžiamas nuo ... medicininė išvada ir pagal jų pareiškimą, gamybos tempai, paslaugų standartai ... arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, kuris neapima poveikio ...
- Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2019 m. Rugpjūčio mėn. Laiškų apžvalga
Įmokant materialinę pagalbą ne daugiau kaip 50 000 rublių už kiekvieną ... elektroninės sąveikos dalyvį. Prašydami grąžinti permokėtą sumą (... Asmeninė zona mokesčių mokėtojo, prie prašymo turi būti pridėtos mokėjimo kopijos ... atkreipkite dėmesį, kad teikiant prašymą grąžinti permokėtą sumą (... per asmeninę mokesčių mokėtojo sąskaitą prie prašymo pridedamas elektroninio dokumento originalas. .
- Teismas leido neapmokestinti draudimo įmokų: pelninga teismų praktika draudimo įmokų mokėtojams
Išėjus į pensiją; papildoma finansinė pagalba, susijusi su šeimos narių mirtimi; finansinė pagalba ... žmona); materialinė pagalba darbuotojams, kurie yra daugiavaikės motinos (tėvai); finansinė pagalba darbuotojams, turintiems išlaikomą vaiką ... draugija kreipėsi į teismą su pareiškimu jį pripažinti negaliojančiu. ... Visuomenė, gindama savo poziciją, pateikė prašymą Aukštajam Arbitražo teismas RF ... kai kurie vitaminų gėrimai, pietūs, finansinė pagalba, kuponai gydymui sanatorijoje. Pozicija ...
- Viskas apie papildomas savaitgalio išmokas neįgaliems vaikams
Vaikams su negalia, gavus raštišką prašymą, suteikiami keturi papildomi mokami mokesčiai ... neįgaliems vaikams pagal jo raštišką prašymą skiriamos keturios papildomos mokamos ... turi būti saugomos kiekvienam gavėjui, visų pirma: 1) prašymas už ... darbo suteikimą (šiuo atveju materialinė pagalba valstybės iždo įstaigos darbuotojams buvo mokama ... darbuotojas privalo apskaitos skyriui pateikti: prašymą; pažymos, patvirtinančios nustatymo faktą, kopiją. .
- Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2019 m. Gruodžio mėn. Laiškų apžvalga
Klientui ir advokatui (advokatams) pateikti teisinė pagalba atstovaujamajam ar paskirtajam ... teisė gauti profesionalias mokesčių lengvatas, paduodant išskaitą išskaičiuojančiam agentui raštišką prašymą ... pajamos, turinčios įtakos standarto teikimui mokesčių atskaitymas, materialinės pagalbos suma neviršija ... -03/95011 Jei skaitiklis ieškinio pareiškimas kvito pripažinimas negaliojančiu reiškia ..., o jei minėtas priešieškinio pareiškimas nereiškia turto grąžinimo, tai ...
- FŽP patikrinimų metu nustatyti pažeidimai
Vadovui buvo sumokėtas mokėjimas, pavadintas „materialinė pagalba socialinei darbuotojų gyvenimo lygio paramai ... nėra vienkartinių kriterijų. Pareiškimai ir kiti įrodymai apie darbuotojų poreikį ... teisėtai atsisakė ligoninės, tenkinančios nurodytus reikalavimus. Neteisėtas sumažintų tarifų taikymas ... teisėtai atsisakė institucijos patenkinti pareikštą ieškinį dėl pripažinimo negaliojančiu ...
- Atskaitymai iš darbuotojų darbo užmokesčio
Ieškiniai pristatomas darbuotojui); 3) darbuotojų pareiškimai (kalbant apie profesinių sąjungų įtraukimą į sąrašą ... laikas, kai apskaitos skyriui pateikiamas darbuotojo pareiškimas, kuriame nurodomas jo ... 2019 m. Liepos mėn. Darbuotojas parašė atsistatydinimo laišką patys... Su ... darbo užmokesčiu - 30 500 rublių; finansinė pagalba tėvo laidotuvėms - 4000 rublių ... tik atlyginimas. Materialinė pagalba tai neįtraukta remiantis str. 101 ... 11 737 30 500 Finansinė pagalba laidotuvėms buvo sukaupta 2 401 20 211 ...
Jei organizacijoje įprasta (individualiam verslininkui) teikti materialinę pagalbą savo darbuotojams, tai norėdamas gauti tokią pagalbą, darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą. Šios konsultacijos metu mes jums pasakysime, kaip parašyti paraišką dėl finansinės pagalbos.
Paraiška finansinei paramai gauti: rašymo terminai
Įstatymai nenustato terminų, per kuriuos darbuotojas turi pateikti prašymą suteikti materialinę pagalbą. Kiekvienas darbdavys turi teisę šias sąlygas nustatyti individualiai.
Paraiška finansinei paramai gauti: patvirtinamieji dokumentai
Darbuotojas prie prašymo turi pridėti dokumentų, patvirtinančių įvykį, dėl kurio jam bus suteikta finansinė pagalba, kopijas. Pavyzdžiui:
- vaiko gimimo liudijimas, jei dėl gimdymo teikiama materialinė pagalba;
- mirties liudijimas, jei pagalba teikiama dėl darbuotojo šeimos nario ar giminaičio mirties. Atkreipkite dėmesį, kad pagalba mirčiai yra pilna. Todėl esant tokiai situacijai prie prašymo taip pat turi būti pridėti dokumentai, patvirtinantys, kad mirusysis buvo būtent darbuotojo šeimos narys.
Verta paminėti, kad kai kuriais atvejais darbuotojas gali sumokėti finansinę paramą pateikti darbdaviui patvirtinamąjį dokumentą. Pavyzdžiui, finansinė pagalba vestuvių proga kartais mokama dar prieš tai. Atitinkamai darbuotojas turi parašyti pareiškimą prieš vedybas, o santuokos liudijimo kopiją pateikti tik vėliau.
Ir, žinoma, galimos situacijos, kai darbuotojas gali tiesiog neturėti patvirtinamųjų dokumentų. Pavyzdžiui, jei pagalba teikiama dėl sunkios darbuotojo finansinės padėties.
Paraiška dėl finansinės pagalbos: pavyzdys
Pateikiame prašymo mokėti materialinę pagalbą darbuotojui pavyzdį.
5/5 (3)
Prašymas finansinei paramai gauti
Prašymas suteikti materialinę pagalbą dėl gydymo poreikio yra parengtas laisva forma, nes įstatymų leidėjas nenustatė privaloma forma toks dokumentas.
Kita vertus, toks pareiškimas turi atitikti verslo dokumentų rengimo taisykles ir neprieštarauti mokesčių bei socialinių ir darbo įstatymų nuostatoms.
Prisiminti! Rengiant paraišką privaloma nurodyti:
- duomenys apie organizacijos pavadinimą, taip pat vadovas: visas jo vardas;
- informacija apie pareiškėją, tai yra apie darbuotoją, nurodant visą jo pavardę ir pareigas, struktūrinį padalinį;
- finansinės pagalbos prašymas dėl sveikatos sutrikimo ir gydymo poreikio;
- reikalingų tipų sąrašas Medicininė priežiūra, kuris reikalingas darbuotojui atkurti sveikatą;
- prie paraiškos pridedamų dokumentų sąrašas;
- dokumentą surašiusio darbuotojo data ir parašas.
DĖMESIO! Peržiūrėkite užpildytą paraiškos dėl finansinės pagalbos, susijusios su gydymu, formą:
Priedai prie programos
Finansinė pagalba gali būti teikiama tik darbuotojui pateikus raštišką prašymą savo darbdaviui.
Atkreipkite dėmesį! Siekiant patenkinti prašymą, be prašymo rekomenduojama pridėti dokumentų, patvirtinančių ligos buvimą ir gydymo būtinybę, sąrašą.
Kai įmonė numato pagalbos teikimą pagal vietos taisykles, darbdavys gali nuspręsti dėl lėšų mokėjimo nepateikdamas papildomos informacijos.
Be paraiškos, pridedamas toks informacijos sąrašas:
- susitarimas atlikti operaciją arba mokamos medicinos paslaugos;
- gydytojo išduota pažyma ar siuntimas;
- kvitus ir čekius, patvirtinančius asmens mokėjimą už gautas medicinos paslaugas;
- asmeniui išrašyti receptai;
- kiti medicininiai dokumentai, išduoti darbuotojui dėl jo nustatytos ligos.
Žiūrėti video įrašą. Materialinė pagalba darbuotojams:
Materialinės pagalbos, susijusios su gydymu, ypatybės
Didelėse ir stabiliose įmonėse vidiniai vietiniai įstatymai numato galimybę, aptikus darbuotojo ligas, sumokėti materialinę pagalbą už gydymą.
Įstatymų leidėjas nenustato didžiausios sumos, kurią darbuotojui galima suteikti kaip materialinę pagalbą gydant ligas. Nustatyti mokesčių įstatymai maksimali suma, kuris neapmokestinamas - 4000 rublių vienam darbuotojui per metus.
Tačiau reikia pažymėti, kad galutinį sprendimą priima tiesiogiai darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos finansines galimybes ir įmonės pajamų lygį.
Kaip minėta anksčiau, lėšos skiriamos pagal paraišką. Be standartinės informacijos apie organizaciją ir asmenį, kuris kreipiasi į darbdavį, būtina nurodyti priežastį, kodėl pareiškėjas kreipiasi į vadovą.
Nebūtina to išsamiai nurodyti. Užteks pritvirtinti medicininis dokumentas, kuris rodo diagnozę.
Gavęs prašymą, vadovas atlieka jo svarstymą. Kai sprendimas yra teigiamas, vadovo vardu išduodamas įsakymas, kuriame nurodoma darbuotojui mokėtina suma.
Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.
Mokesčiai iš finansinės pagalbos gydant IFTS
Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyrius nustato atvejų, kai mokesčių mokėjimas yra išskaičiuojamas iš asmens pajamų, sąrašą. Be to, nuostatose yra atvejų, kai pajamų apmokestinti neleidžiama.
Tokie atvejai pripažįstami:
- mokėti vienkartinė išmoka dėl mirties artimas giminaitis;
- mokėjimai, susiję su ypatingų aplinkybių atsiradimu;
- mokėjimai, susiję su teroro akto padaryta žala.
Tokios paramos įgyvendinimas neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.
Finansinė pagalba yra vienkartinė arba mėnesinis mokestis Pinigai kai kurios piliečių kategorijos. Išmokos apdorojamos vietiniame skyriuje socialinė apsauga... Retais atvejais mokėjimo įsipareigojimai perkeliami į pensijų fondą ar įdarbinimo centrą (pavyzdžiui, maitintojo netekimo pensija ar bedarbio pašalpa), o materialinė pagalba gali būti mokama darbo vietoje darbdavio nuožiūra.
Kas gali gauti materialinę pagalbą?
Galite gauti pagalbos:
- mažas pajamas gaunantys piliečiai;
- laikinai nedirbantys asmenys;
- neįgalaus vaiko tėvai;
- mirusiojo artimiesiems už jo laidojimą;
- daugiavaikės šeimos su moksleiviais;
- našlaičiai;
- šeimos nariai, kuriuose mirė ar mirė tėvas (mokėjimas už maitintojo netektį).
Kiekvienas regionas gali turėti savo specialias pagalbos gyventojams programas. Jie priklauso nuo regiono socialinės ir ekonominės struktūros ypatybių.
Gauti materialinę pagalbą darbo vietoje
Daugeliu atvejų materialinę pagalbą teikia socialinės apsaugos skyrius arba pensijų fondas. Tačiau yra situacijų, kai galite kreiptis pagalbos į darbdavį.
Mokėjimas bus neproduktyvus. Mokėjimo sumą kiekviena konkreti institucija nustato savarankiškai. Kartais materialinė pagalba gali būti teikiama kaip maistas, asmens priežiūros priemonės, namai ir kt., Higienos reikmenys. V Rusijos įstatymai Mažas dėmesys buvo skiriamas darbdavio materialinės pagalbos mokėjimo temai. Todėl dauguma mokėjimų yra savanoriški. Parama iki 50 000 rublių nėra apmokestinama pajamų mokesčiu.
Mokėdamas pagalbą darbdavio apskaitos skyrius turi savų niuansų.
Paprastai buhalteriai į darbo sąnaudų straipsnį atsižvelgia į mokėjimų sumą. Tačiau kai tik buhalteris pradės skaičiuoti pajamų mokestį, jis negalės atsižvelgti į išlaidas, atsiradusias dėl pagalbos mokėjimo. Šią taisyklę numato mokesčių kodeksas.
Taigi materialinės pagalbos registravimas kelia papildomų sunkumų darbdaviui. Tačiau yra organizacijų, kurios vis dar teikia finansinę paramą.
Norėdami gauti, susisiekite su savo darbo vieta piniginės išmokos tai įmanoma tuo atveju:
- sunki finansinė padėtis;
- vestuvės;
- vaiko gimimas;
- giminaičio mirtis;
- žala sveikatai ne darbo vietoje;
- Ugnis;
- atsiradusi žala stichinė nelaimė.
Pateikdami paraišką, jums reikės patvirtinamųjų dokumentų. Norėdami patvirtinti sunkią finansinę padėtį, jums reikės pažymos apie situacijos priežastis. Tai gali būti neįgalaus vaiko, daugiavaikės šeimos, mažas pajamas gaunančios šeimos, neįgalaus giminaičio priežiūra.
Atsivertimas po santuokos turi būti patvirtintas santuokos liudijimu. Vaikų gimimą patvirtina gimimo liudijimas. Mirus giminaitei, pateikiamas mirties liudijimas. Medicininės pažymos sustiprinti sveikatai padarytą žalą. Gaisro ar stichinių nelaimių atveju pateikiami Nepaprastųjų situacijų ministerijos pažymėjimai.
Kaip parašyti paraišką dėl finansinės pagalbos - pavyzdys ir pavyzdys
Įstatymuose nėra griežtų reikalavimų rašyti prašymą. Socialiniai organai sukurti ir patvirtinti formą rajono ar regiono lygiu. Darbdavys taip pat gali patvirtinti formą. Rašydami turite laikytis tam tikro raidžių formato. Pavyzdžiui, viršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti tikslų kreipimąsi į konkretų darbuotoją. Paprastai bet koks teiginys prasideda nuo jo. Žemiau turite nurodyti, iš ko gaunama užklausa. Po nurodyto prašymo pateikiama data ir parašas, taip pat parašo iššifravimas.
Socialinės apsaugos svetainėje arba svetainėje pensijų fondas(priklausomai nuo pagalbos rūšies) galite rasti paraiškų formas. Iš viso jie yra beveik vienodi. Atsakingas specialistas išduos formą ir pavyzdį. Paraiškoje paprastai nurodoma:
- valstybės pagalbos prašymas;
- priežastis, dėl kurios reikalingas materialinis mokėjimas;
- dokumentų ir jų kopijų numeriai, patvirtinantys apeliacijos statusą.
Pavyzdžiui, pildydami prašymą skirti maitintojo netekimo pensiją, turite nurodyti:
su kuo kreipiasi pareiškėjas (pensijų fondo ar socialinės apsaugos skyriaus vadovas);
- prašymas gauti pensiją;
- mirties data ir visas mirusiojo vardas;
- neįgalių šeimos narių, vaikų sąrašas su amžiumi. Suaugusiems vaikams, studijuojantiems universitete visą darbo dieną, taikoma teisė gauti maitintojo netekimo pensiją.
Pateikiant dokumentus tokiems vaikams, taip pat būtina nurodyti, pateikti išsilavinimo pažymėjimą:
- išsami informacija apie pensijos pervedimą. Svarbu prisiminti, kad norint atlikti teisingesnį mokėjimą, būtina nurodyti banko BIK, korespondentinę sąskaitą, gavėjo asmeninę sąskaitą;
- nurodyti, ar mirusiojo šeima gavo ar kada nors gavo pensiją;
- nurodykite pensijos didinimo priežastis, jei tokių yra;
- kiekvieno vaiko baigimo data;
- nurodyti, ar velionis turėjo / turėjo kitą šeimą, o vaikai - kitoje šeimoje;
- išvardykite dokumentus ir kopijas, pateiktas kartu su paraiška.
Norint gauti finansinę pagalbą mokiniui, turinčiam didelę ar vargstančią šeimą, taip pat būtina pateikti prašymą socialinės apsaugos skyriui. Paraiškoje galima užpildyti šiuos skyrius:
- Tėvų, kurie kreipiasi dėl kompensacijos, vardas;
- šeimos namų adresas ir telefono numeris arba vieno iš tėvų mobilusis telefonas;
- prašymas ir kompensacija, nurodant priežastį (prezidento dekretas);
- Pilnas vaiko ar visų vaikų, už kuriuos reikalaujama kompensacijos, vardas ir gimimo metai;
- pridedamų dokumentų kopijų sąrašas;
- sutikimą tvarkyti asmens duomenis.
Svarbūs dalykai ir paraiškos svarstymo tvarka
Paraiškos nagrinėjimo terminas priklauso nuo organizacijos, kurioje ji parašyta, ir kokia yra paraiškos priežastis. Kuo daugiau dokumentų bus pateikta patikrinti, tuo ilgiau paraiška bus svarstoma. Gali tekti susitarti dėl papildomų struktūrų, pavyzdžiui, pensijų fondo, įdarbinimo paslaugų. Prašymą pasirašo pagalbos prašantis pilietis ir prašymą priėmęs atsakingas asmuo.
Tai priklauso nuo gyventojų socialinės apsaugos įstaigų struktūros. Kreipdamiesi dėl materialinės pagalbos, turite atsiminti:
- ne visada įmanoma iš karto gauti paramą iš valstybės. Vieno pažymėjimo trūkumas gali neigiamai paveikti teigiamą sprendimą dėl materialinės paramos mokėjimo. Tokiu atveju ekspertai pataria kreiptis pilnas paketas dokumentai šiek tiek vėliau;
- mokėjimų suma dažniausiai neviršija minimalaus regiono atlyginimo vienam asmeniui.
Kalbant apie finansinės paramos registravimą darbe, svarstymo laikas priklauso nuo kiekvienos konkrečios organizacijos. Prašymą pasirašo vadovas, gali prireikti vyriausiojo buhalterio parašo. Išduodamas nurodymas sumokėti pagalbą. Jame teigiama:
- pagal kurį norminį aktą teikiama pagalba. Paprastai tai yra bet koks vietinis veiksmas:
- kolektyvinė sutartis, darbo sutartis su darbuotoju, kurioje yra sąlygos dėl finansinės paramos;
- darbuotojo, kuriam teikiama pagalba, pavardė, vardas ir pavardė;
- mokėjimo paskyrimo priežastis;
- išmokų pinigais suma;
- terminas ar laikotarpis, per kurį darbuotojas gaus išmokas.
Taigi, susidūrus su sunkia finansine padėtimi, galite kreiptis į socialinės paramos įstaigas arba piliečio darbo vietoje, surinkti tam tikrą statusą patvirtinančius dokumentus. Mokėti galima vieną kartą po pareiškėjo prašymo arba kas mėnesį. Dauguma mokėjimų kategorijų egzistuoja daugiavaikės šeimos... Paprastai tokių piliečių pajamos vienam šeimos nariui yra mažesnės už apskaičiuotą normą.
vesbiz.ru
Dėl įvairių gyvenimo priežasčių kiekvienas žmogus gali atsidurti nepalankioje finansinėje padėtyje. Yra keletas variantų, kaip išeiti iš sudėtingų aplinkybių. Vienas iš labiausiai prieinamų yra darbdavio prašymas suteikti materialinę pagalbą.
Tiesa, reikia pažymėti, kad finansiniais klausimais įmonių vadovybė pusiaukelėje susitinka su savo pavaldiniais tik tada, kai jų prašymai turi rimtą pagrindą arba, paprasčiau tariant, geras priežastis.
Svarbu prisiminti, kad darbdavys nėra atsakingas už finansinės pagalbos teikimą, tai yra tik geros valios aktas. Gana dažnai darbdaviai nustato tam tikrą materialinės pagalbos teikimo ribą tiek išleistų pinigų, tiek jų dažnumo atžvilgiu.
Kaip parašyti paraišką finansinei paramai gauti
Nėra vienos standartinės formos, kad visi galėtų parašyti šį teiginį, todėl kiekvienas gali ją parašyti laisva forma. Tiesa, didelėse įmonėse, kurios savarankiškai kuria savo dokumentų formas, savo vienoda forma dažniausiai teikiama materialinė pagalba. Svarbiausia pildant prašymą yra sąžiningai nurodyti problemą, pasirinkti tinkamą formuluotę ir pateikti darbdaviui įrodymų bazę. Tai reiškia, kad rašant materialinę pagalbą sau patartina prie atitinkamos paraiškos pridėti jos poreikį patvirtinančius sertifikatus ir kitus dokumentus.
Kas gali būti rimta priežastis kreiptis dėl finansinės pagalbos?
Paprastai darbdaviai į tokį prašymą reaguoja teigiamai, jei jį lėmė artėjanti santuoka, vaiko gimimas, sunki liga, artimo žmogaus netektis, nelaimingas atsitikimas ir kt. Svarbų vaidmenį vaidina tai, kaip produktyviai ir atsakingai dirba darbuotojas ( drausminė nuobauda, papeikimai ir kitos anksčiau parodytos neigiamos vadovybės reakcijos bus minusas priimant sprendimą).
Bet kokiu atveju galutinį sprendimą šiuo klausimu priima įmonės vadovas, kuris pasitiki savo gyvenimo patirtis ir materialines įmonės galimybes, įvertins situacijos svarbos laipsnį ir galimybes ją išspręsti kitais būdais.
Pareiškimo rašymo instrukcijos
Kad darbdavys galėtų išnagrinėti prašymą dėl finansinės paramos, jis turi būti tinkamai užpildytas.
- Viršutinėje dešinėje dokumento dalyje turite nurodyti galvos (direktoriaus, generalinis vadybininkas ir tt), visas įmonės pavadinimas (nurodant jos pavadinimą) legalus statusas), taip pat galvos pavardę, vardą, pavardę (vardą ir pavardę galima įrašyti inicialų forma).
- Tada nurodoma visa ta pati iš pareiškėjo.
- Tada dokumento viduryje parašykite žodį „Pareiškimas“ ir padėkite tašką.
Pagrindinė paraiškos dėl finansinės paramos dalis
Antroje pareiškimo dalyje yra jos tekstas.
Čia aprašytas prašymas, kuris turėtų prasidėti formuluotėmis: „Prašau padėti man finansiškai“... Tada turite aiškiai nurodyti priežastį, kodėl atsirado toks poreikis, tačiau tai turi būti padaryta glaustai ir aiškiai - vienu ar dviem sakiniais (pavyzdžiui, ryšium su artėjančiomis vestuvėmis 2016 m. Rugsėjo 14 d.). Ir po to būtina nustatyti sumą, kurią pageidautina gauti materialinės pagalbos forma (skaičiais ir žodžiais).
Parašius prašymo tekstą, dokumentas turi būti patvirtintas parašu (su iššifravimu), taip pat nurodoma jo užpildymo data.
Parašius paraišką
Užbaigus paraišką, ji turi būti įteikta organizacijos sekretoriui, personalo skyriui arba apskaitos skyriui kartu su visais dokumentais, patvirtinančiais finansinės paramos prašymą. Atsakingi asmenys jie perduos jį svarstyti bendrovės direktoriui, o jei bus priimtas teigiamas sprendimas, jis padės savo rezoliuciją ir parašą po peticija. Jei darbdavys nusprendžia išduoti visą sumą, tada paraiškoje jis parašys kažką panašaus: „išduoti visą“, jei nuspręsta iš dalies padėti, tada savo rezoliucijoje jis aiškiai nurodys sumą, kurią gaus pareiškėjas .
Tada dokumentas patenka į personalo skyrių, kur parašomas įsakymas dėl materialinės pagalbos išdavimo, kurį taip pat pasirašo organizacijos vadovas, ir galiausiai pareiškėjas, atlikęs visus šiuos etapus, gali gauti leistiną sumą išdavimas kasoje.
Svarbu atkreipti dėmesį į vieną dalyką: materialinė pagalba organizacijos darbuotojui iš vadovybės yra laisvas veiksmas, tai yra, tai nereiškia jokio tolesnio kompensavimo ir kompensacijos ar išskaitymo iš darbuotojo atlyginimo.
Be to, jis nėra apskaitomas apskaičiuojant pajamų mokestį. asmenys(bet tik tuo atveju, jei jo dydis atitinka Rusijos Federacijos įstatymų leidžiamą sistemą - pagal duotus metus tai yra 4000 rublių, į viską, kas viršija šią sumą, jau atsižvelgiama apmokestinant).
Prašymas suteikti finansinę paramą dėl artimojo mirties
Šeimą apėmęs sielvartas ne tik emociškai veikia visus artimuosius, bet, kaip taisyklė, daro didelę biudžeto spragą. Darbdavys, rūpindamasis darbuotojais, gali šiek tiek padėti išgyvenusiam asmeniui finansinis planas... Tuo pačiu metu lėšos mokamos iš organizacijos pelno fondo, šios išlaidos turi mokesčių lengvatų.
Norėdami tai padaryti, vietiniuose organizacijos nuostatuose tokia galimybė ir jos nuostatos turi būti išdėstytos. Tam gali būti sukurtas specialus reglamentas arba atitinkama informacija turi būti įtraukta į darbo ar kolektyvinę sutartį. Paprastai teisę į tokią išmoką turi ne tik darbuotojas, netekęs artimo žmogaus, bet, priešingai, jo artimieji, jei pats darbuotojas mirė.
Pirmasis šios rūšies materialinės pagalbos apskaičiavimui reikalingas dokumentas yra darbuotojo prašymas, surašytas prašymo forma. Be paties vienkartinės finansinės paramos prašymo, tekste turi būti nurodyta:
- Pilnas vadovo vardas (generalinis direktorius);
- visus darbuotojo duomenis (pareigas ir pavardę);
- santykių su velioniu laipsnis (artimi giminaičiai, dėl kurių mirties skiriama finansinė pagalba, yra darbuotojo broliai ir seserys, vaikai ar tėvai);
- galite nurodyti sumą, kurios reikalauja darbdavys (tai negali būti daugiau kaip dviejų mėnesių alga);
- prie prašymo pridėtas giminystę ir mirtį patvirtinančių dokumentų sąrašas;
- data, sąrašas su dekodavimu.
DĖMESIO! Nesvarbu, ar paraiškoje nurodyta pagalbos suma, bet kokiu atveju vadovas ją įrašo į Įsakymą, kurio pagrindu ji bus įskaityta.
Paraiškos dėl finansinės pagalbos, susijusios su artimojo mirtimi, pavyzdys
generaliniam direktoriui
UAB "Zaratustra"
Nikipelovas Romanas Olegovičius
iš pirkimo skyriaus vadovo
Rostovskis Anatolijus Petrovičius
PAREIŠKIMAS
Prašau suteikti man finansinę pagalbą dėl artimo giminaičio - Rostovskio brolio Michailo Petrovičiaus - mirties.
Pridedu prie paraiškos:
- pažymą apie šeimos sudėtį;
- M. P. Rostovskio mirties liudijimas
2017-06-20 / Rostovskis / A.P. Rostovskis
Prašymas dėl finansinės paramos atostogoms
Materialinė pagalba, mokama atostogų metu, gali būti kitaip vadinama vietos taisyklėse: atostogų išmoka, pašalpa, priemoka už atostogas, „sveikatos gerinimas“ ir tt Jos esmė mokesčių plane priklauso nuo to, kaip tiksliai vienkartinė išmoka darbdavys - kaip socialinis ar kaip darbdavys.
Dažniausiai tokia išmoka laikoma tiesiog materialine pagalba, kurios dydis yra nustatytas visiems darbuotojams, ir nesvarbu, kiek jie yra kvalifikuoti ir kaip gerai dirbo prieš atostogas.
Tačiau taip pat galima „susieti“ atostogų pagalbos sumą ir patį jos faktą su darbo funkcijos atlikimo rezultatais. Tokiu atveju dydžio apskaičiavimo procedūra turėtų būti aiškiai nurodyta specialiai vietiniai aktai... Paprastai tai yra procentinė atlyginimo dalis, mokama nesant drausminių skundų.
Jei visi darbuotojai be išlygų gauna išmokas už atostogas, kiekvienas iš jų neprivalo rašyti prašymo, tačiau ši praktika dažniausiai taikoma įmonėse, kad būtų patvirtinta apskaitos skyriuje. Taip pat verta parašyti pareiškimą, jei kalbama ne apie kitas atostogas pagal tvarkaraštį, o apie poilsį neapskaitytu laiku. Šis dokumentas turi būti pateiktas iš anksto, nes mokėti reikia prieš prasidedant atostogoms.
Paraiškos forma yra visiškai nemokama, tačiau joje turi būti šie privalomi komponentai:
- Visas direktoriaus vardas ir pavardė;
- darbuotojo asmens duomenys;
- atostogų laikotarpio pradžios ir pabaigos datos;
- pagalbos teikimo pagrindas (kolektyvinė sutartis, darbo sutartis, nuostatos dėl atostogų ir kt.);
- Įprasta paraiškos užpildymo data ir parašas.
Paraiškos dėl finansinės paramos atostogoms pavyzdys
generaliniam direktoriui
UAB „Galacton-Service“
Leontovičius Konstantinas Artemjevičius
iš vyriausiojo buhalterio
Sergejeva Elena Stanislavovna
PAREIŠKIMAS
Dėl būsimų atostogų atostogų metu nuo 2016 m. Rugpjūčio 6 d. Iki rugpjūčio 19 d. Prašau suteikti man finansinę pagalbą, kuri mokama remiantis kolektyvinė sutartis.
2016-01-01 / Sergeeva / E.S. Sergejeva
Prašymas gauti finansinę pagalbą, susijusią su gydymu, chirurgija
Darbdavys, kuris savo noru ar jų prašymu vertina savo darbuotojus, gali jiems finansiškai padėti, jei jiems reikia lėšų gydymui ar operacijai.
Rusijos Federacijos įstatymai neriboja kompensacijos už gydymui išleistas lėšas, vienintelė riba yra susijusi su neapmokestinama suma ir įmokomis į socialinius fondus - tokios pagalbos suma neturėtų viršyti 4000 rublių. per metus 1 asmeniui. Bet kokiu atveju sprendimą dėl mokėjimo patvirtinimo ir sumos priima darbdavys.
Kadangi ši pagalba yra individualaus pobūdžio, ji nėra įtraukta į darbuotojų atlyginimo sistemą. Jis mokamas iš pelno fondo arba nepanaudotų lėšų išlaidoms padengti.
Norint suteikti šią pagalbą, reikalingas darbuotojo pareiškimas. Jame, be įprastų detalių - „dangtelių“, dokumento pavadinimo, materialinės pagalbos prašymų - turite nurodyti įvykį, dėl kurio darbuotojui skubiai reikia lėšų ar kompensacijos už išlaidas. Nereikia gilintis į diagnozę ir išlaidas apibūdinančias detales, ši informacija pateikiama prie prašymo pridėtuose dokumentuose.
Sprendimas dėl mokėjimo paskyrimo ar atsisakymo lieka vadovui. Priėmus teigiamą sprendimą, išduodamas pavedimas ir lėšos įskaitomos.
Paraiškos dėl finansinės pagalbos, susijusios su gydymu, operacija, pavyzdys
generaliniam direktoriui
UAB "Fizkultprivet"
Samodelkinas Aleksandras Rostislavovičius
iš šachmatų skyriaus mokytojo
Ferzenko Leonidas Aleksejevičius
PAREIŠKIMAS
Dėl sužalojimo, patirto dėl kelių eismo įvykio, prašau suteikti man finansinę pagalbą dėl brangaus gydymo, kuris manęs laukia, įskaitant operaciją.
Prie paraiškos pridedu šiuos dokumentus:
- kelių policijos pažymėjimas apie avariją;
- nedarbingumo atostogų kopija;
- gydančio gydytojo receptas;
- pinigų kvitai už įsigytus vaistus;
- sutartis dėl mokamos chirurginės intervencijos gamybos;
- išrašas iš medicininio įrašo.
2017 06 25 / Ferzenko / L.A. Ferzenko
Prašymas gauti finansinę paramą sunkiomis gyvenimo sąlygomis
Darbdavys turi teisę teikti materialinę paramą darbuotojams bet kuriuo gyvenimo pakilimu ir nuosmukiu, nors jis neprivalo to daryti. Jo geranoriškumas turėtų atsispindėti vietiniuose organizacijos dokumentuose: įstatymai leidžia savarankiškai nustatyti tokios pagalbos parametrus, svarbiausia neprieštarauti darbui ir Mokesčių kodas RF. Ką darbdavys ir darbuotojas turėtų prisiminti dėl materialinės paramos:
- pagalbos mokėjimas negali būti nuolatinis, šis mokėjimas yra vienkartinis ir individualus;
- viršija 4000 rublių. per metus iš jos privalomai išskaičiuojamos palūkanos į socialinius fondus;
- mokėtiną sumą nustato tik darbdavys ir ji negali būti ginčijama.
Darbdaviui turėtų būti pranešta apie gyvenimo sunkumus, kuriems reikalinga finansinė parama. rašymas... Paraiška pateikiama organizacijos vadovo vardu. Ji turi paaiškinti pagalbos prašymo priežastį ir pagrįsti ją dokumentais. Darbdavys pats gali pasiūlyti pagalbą darbuotojui, tačiau vis tiek geriau parašyti pareiškimą.
Suma apskaičiuojama atsižvelgiant į išlaidas, patirtas sunkumams įveikti (jas, žinoma, reikia patvirtinti).
Svarstoma sunki gyvenimo situacija, kai dėl mažų pajamų gali sutrikti gyvybinės darbuotojo ar jo šeimos funkcijos. Įstatymas nurodo tokias aplinkybes:
- vyresnio nei 65 metų išlaikomo giminaičio išvaizda arba darbuotojas pasiekia šį amžių;
- sunkumai ieškant darbingo šeimos nario darbui (priskiriant jam bedarbio statusą);
- mažų (nepilnamečių) vaikų ar vieno vaiko buvimas šeimoje;
- vieno iš šeimos narių negalia.
Kai kurie darbdaviai leidžia neapibūdinti paraiškoje esančių sunkumų, apsiribojant pareiškėju neaiškiomis formuluotėmis „dėl sunkios finansinės padėties“.
Paraiškos dėl finansinės pagalbos pavyzdys, susijęs su sunkia gyvenimo situacija
generaliniam direktoriui
UAB "Kolovrat"
Evstignejevas Antonas Leonidovičius
iš Rusinskajos prižiūrėtojos Lilijos Nikolaevnos
PAREIŠKIMAS
Prašau jūsų šeimos nariams suteikti materialinę pagalbą, būtiną mano trijų vaikų paruošimui mokslo metų pradžiai.
Pridedu prie paraiškos:
- pažymą apie šeimos sudėtį;
- daugiavaikės motinos pažymėjimas;
- kasos kvitai už kanceliarines ir mokyklines uniformas.
2016-08-18 / Rusinskaya / L.N. Rusinskaja
Prašymas suteikti finansinę pagalbą dėl vaiko gimimo
Vienas laimingiausių, bet ir finansiškai brangių įvykių darbuotojo šeimoje yra ilgai lauktos atžalos gimimas. Rūpestingas darbdavys turi teisę dalytis savo darbuotojo džiaugsmu ir tam tikru mastu jo išlaidomis.
Materialinės paramos priežastys, tarp kurių gali būti ir kūdikio gimimas, išvardytos atitinkamoje vietoje norminis aktas organizacija, pavyzdžiui, kolektyvinė sutartis. Net jei toks dokumentas įmonėje nėra priimtas, įstatymai nedraudžia darbuotojui prašyti finansinės pagalbos iš savo viršininkų, o darbdaviui - patenkinti šį prašymą, taip pat atsisakyti.
Turite susisiekti su darbdaviu, parašydami ir pateikdami prašymą jo vardu, kur turite nurodyti pagalbos teikimo priežastį ir pagrįsti ją dokumentais. Paraiškos forma bus standartas, priimtas konkrečiai įmonei. Pagrindinis dalykas, kurį reikia atsiminti pateikiant šį dokumentą, yra poreikis prie jo pridėti vaiko gimimo liudijimo kopiją, tai taps dokumentiniu įrodymu Šis faktas už apskaitą ir valdymą.
SVARBU! Tai nėra privaloma gimdymo pašalpa. Be šios teisiškai nustatytos išmokos, darbdavys iš laimingo tėvo ar motinos gali imti sumą, viršijančią socialines garantijas.
Suma nustato darbdavys, tačiau darbuotojas prašyme gali nurodyti konkretų skaičių. Darbuotojas jį gaus vadybininko pasirašyto įsakymo pagrindu.
Paraiškos dėl finansinės pagalbos, susijusios su vaiko gimimu, pavyzdys
assistentus.ru
Galimybė kreiptis dėl materialinės pagalbos visiškai priklauso nuo vietinių darbdavio veiksmų ar kolektyvinės sutarties sąlygų. Nors bet kokiu atveju galite jį pateikti. Tačiau darbdavys teigiamai įvertins tokį prašymą, remdamasis organizacijoje galiojančiomis taisyklėmis.
Teisės aktų lygmeniu prievolė mokėti materialinę pagalbą tam tikrose situacijose yra nustatyta tik valstybės tarnautojams ir kariškiams. Tokį pareiškimą pateikia nurodytos darbuotojų kategorijos, kai kreipiasi kitos atostogos taip pat ir kitais atvejais. Mes jums pasakysime, kaip ir kur sužinoti materialinės pagalbos sumą ir jos teikimo sąlygas, taip pat paskelbsime pavyzdį ir prašymo pavyzdį, skirtą naudoti kasdienėje veikloje.
Prašymo suteikti finansinę paramą pavyzdys
generaliniam direktoriui
UAB "Lesnoy Mir"
VC. Leontjevas
Automatikos skyriaus vyriausiasis inžinierius
Železnovas Arkadijus Aleksandrovičius
Prašymas finansinei paramai gauti
Prašome suteikti 10 000 (dešimt tūkstančių) rublių finansinę pagalbą. pagal AB „Lesnoy Mir“ darbo užmokesčio nuostatus, patvirtintus 2002 m. kovo 10 d. vadovo įsakymu Nr. 2 dėl sunkios finansinės padėties ir brangaus gydymo poreikio.
01.03. 2017 m. A. A. Železnovas
Kaip sužinoti galimybę gauti finansinę paramą
Sudarant darbo sutartį darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su vietiniais teisės aktais teisės aktai organizacijos. Be to, vidaus darbo reglamentas ir darbo užmokesčio nuostatai turi būti patvirtinti. Jų nebuvimas gali turėti neigiamos įtakos tikrinant skundą darbo inspekcija arba prokuratūra, skirdama baudą. Darbuotojai turi teisę bet kuriuo metu susipažinti su tokiais dokumentais personalo skyriuje arba gavę raštišką prašymą (galite pateikti prašymą dėl dokumentų, susijusių su darbu, ir paprašyti tokių dokumentų kopijų).
Paprastai atlyginimo nuostatuose yra nurodytos materialinės pagalbos mokėjimo sąlygos ir pagrindas: artimo žmogaus mirtis, vaiko gimimas, sunki situacija. finansinė situacija ir kt. Materialinė pagalba nėra apmokestinama, įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą nėra mokamos, jei jos suma neviršija 4000 rublių. arba kai mokate už tai, numato įstatymas 2009 m. Liepos 24 d. Nr. 212 (Dėl draudimo įmokų).
Surašome finansinės paramos paraišką
Rengiant tokį dokumentą raštu, dažniausiai kyla sunkumų. Paprastai paraiška rašoma organizacijos vadovui. Kartais darbdavio reikalavimas yra jį suderinti su tiesioginiu vadovu arba finansų skyriumi.
Užpildę lauką, iš kurio pateikiama paraiška, nurodykite pareigas, skyrių ir visą pavadinimą. visiškai. Dokumentas gali būti parašytas ranka arba atspausdintas ant popieriaus. Bet jį turi pasirašyti pats darbuotojas.
Prašymo tekste svarbiausia nurodyti priežastį, dėl kurios darbuotojas prašo jam sumokėti materialinę pagalbą. Kad būtų įtikinamiau, patartina, kaip ir mūsų pavyzdyje, patvirtinti nurodytas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, giminaičio mirties liudijimą, santuokos liudijimą ir kt.
Paprastai jūs galite gauti finansinę pagalbą kartu su savo atlyginimu. Tačiau jei kai kuriems objektyvių priežasčių darbuotojas negalės to padaryti savarankiškai; patartina atspindėti teisę gauti tokią išmoką įgaliojime gauti darbo užmokestį.
Jei organizacijos dokumentuose toks mokėjimas nenumatytas, vis tiek gali būti parašytas prašymas suteikti materialinę pagalbą, o jis bus sumokėtas vadovo įsakymu (jei bus susitarta).
iskiplus.ru
Gyvenime dažnai nutinka nenumatytų aplinkybių, o su jomis susijusios problemos dažniausiai išsprendžiamos pinigų pagalba. Tokiose situacijose teikiama materialinė darbdavio pagalba, dėl kurios gali kreiptis bet kuris darbuotojas.
Kokiais atvejais galite gauti finansinę paramą iš organizacijos ir kaip teisingai parašyti paraišką dėl finansinės pagalbos? Šiame straipsnyje aptarsime teiginių pavyzdžius su aprašymais ir rekomendacijomis.
Priežastys
Prašymas suteikti finansinę pagalbą yra rašytinis kreipimasis į vadovą su prašymu vienkartiniu finansiniu mokėjimu.
Į tokį prašymą valdžios institucijoms galima kreiptis tik esant tikrai sunkiai situacijai, kai sunki finansinė padėtis yra susijusi su svarbiomis priežastimis.
Darbo ir mokesčių teisės aktuose mažai kalbama apie šios rūšies išmokas, pavyzdžiui, materialinę paramą. Šiems darbdavio ir darbuotojo santykiams nėra specialių nurodymų, o dauguma organizacijų teikia finansinę pagalbą savanoriškai, jei tik darbo sutartis jokia kita padėtis nenumatyta.
Kokios yra paraiškos dėl finansinės paramos pateikimo priežastys:
- vaiko gimimas;
- artimo giminaičio mirtis;
- sveikatos problemos;
- atostogos;
- Vestuvės.
Dėl kiekvienos iš aukščiau išvardytų priežasčių pateikiami savi skundo institucijoms nagrinėjimo ypatumai.
Darbdaviui reikės informacijos, kuri įrodytų piniginės paramos poreikį.
Tam darbuotojui reikia dokumentų, patvirtinančių prašyme aprašytas aplinkybes. Pažvelkime atidžiau į kiekvieną priežastį.
Vaiko gimimas
Dažniausiai jie kreipiasi dėl finansinės paramos gimus kūdikiui. Ši pašalpa yra vienkartinė išmoka, ji mokama gimus pirmajam ir vėlesniems vaikams. Suma, kaip taisyklė, neviršija 50 tūkstančių rublių.
Jį galite gauti pateikę prašymą ne vėliau kaip per vienerius metus nuo naujo darbuotojo šeimos nario gimimo dienos. Be to, tokio pobūdžio išmokas galima gauti įvaikinus vaiką, tačiau iki prašymo pateikimo termino Ši byla sumažintas iki 6 mėnesių.
Norint gauti finansinę paramą vaiko gimimui, būtina pateikti organizacijai mokėjimo įrodymo „įrodymą“ - gimimo liudijimą.
Darbdaviui reikės patvirtinimo pažymėjimo iš antro sutuoktinio darbo vietos, kuriame nurodoma, kad jis negavo finansinės paramos iš savo organizacijos ir nesikreipia dėl jos.
Giminės mirtis
Organizacijos darbuotojas, netekęs artimo žmogaus, arba paties darbuotojo artimieji dėl jo mirties, turi teisę paduoti prašymą dėl finansinės pagalbos dėl giminaičio mirties.
Dėl šių priežasčių atliekami mokėjimai yra vienkartinės išmokos, o sumos yra derinamos kolektyvinėje sutartyje.
Mirusio pensininko artimieji turi teisę gauti finansinę pagalbą, jei jis anksčiau dirbo organizacijoje ir būtent iš jos išėjo į pensiją.
Vestuvės
Santuoka yra svarbus įvykis ir labai rimta priežastis gauti finansinę paramą. Organizacijos darbuotojas turi teisę per tris mėnesius nuo santuokos dienos kreiptis dėl finansinės pagalbos dėl vestuvių. Tokiam atvejui nėra pavyzdžio, tačiau santuokos liudijimas bet kuriuo atveju bus reikalingas. Mokėjimo suma yra ne daugiau kaip 4 tūkstančiai rublių.
Liga
Jei darbuotojas ar jo artimas giminaitis turi fizinės sveikatos problemų, jis turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu suteikti finansinę pagalbą dėl gydymo.
Pavyzdinis formos pavyzdys organizacijų profesinėse sąjungose tokiais atvejais nėra pateiktas teisėkūros lygmeniu, tačiau tam tikra įmonė gali turėti savo reikalavimus formoms. Taip pat darbdavys gali paprašyti medicininių pažymų ar vaistų kvitų arba gali apsieiti be jų.
Galimybė gauti išmoką taip pat nėra privaloma - jei organizacija nemato poreikio paremti darbuotoją arba neturi lėšų Šis momentas, turi teisę atsisakyti pagalbos.
Vienintelės išimtys yra tos įmonės, kurios kolektyvinėje sutartyje nustato papildomų leidimų sąlygas. Mokėjimo už gydymą suma neviršija 4 tūkstančių rublių.
Atostogos
Be įprastos atostogų išmokos, darbuotojas turi teisę gauti papildomą pašalpą. Darbo kodeksas numato tokį mokėjimą, tačiau neįpareigoja organizacijos, be to, sistemingai.
Papildyti atostogas galima tik išimtiniais atvejais, kai darbuotojui reikia pagerinti sveikatą arba palankios poilsio sąlygos.
Už atostogų apmokėjimą yra atsakinga organizacijos profesinė sąjunga arba kolektyvinės sutarties nuostatos. Nėra specialios prašymo suteikti materialinę pagalbą atostogoms formos, svarbiausia yra nurodyti asmens, atsakingo už premijos paskirstymą pagal vardą, pavardę vidaus reglamentus, taip pat poilsio laikotarpis ir papildomo finansavimo poreikio priežastys.
Kaip parašyti pareiškimą
Nepaisant to, kad prašymo dėl padėjėjo pagalbos forma nėra reglamentuota teisėkūros lygmeniu, ji vis tiek yra dokumentas, todėl ją rengiant būtina vadovautis aiškiomis verslo laiško taisyklėmis.
- Eilutėje „Kam“ arba viršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti adresato, atsakingo už kilimėlio tiekimą, pareigas ir vardą. pagalba organizuojant. Tai gali būti lyderis Vyriausiasis buhalteris arba profesinių sąjungų komiteto pirmininkas.
- Žemiau eilutėje „Nuo ko“ nurodyta pavardė su inicialais ir pareiškėjo pareigos. Galbūt, be pareigų, reikia nurodyti skyrių, kuriame dirba darbuotojas - didelei įmonei, turinčiai kelių šakų tinklą.
- Be to, maždaug puslapio viduryje rašomas dokumento pavadinimas - „Prašymas“.
- Pats pareiškimo tekstas. Problemos esmė turėtų būti aiškiai ir glaustai išdėstyta, atsižvelgiant į rašybos ir skyrybos taisykles. Atsižvelgdami į oficialios korespondencijos taisykles, neturėtumėte ašaringai prašyti paramos ar apibūdinti problemą dažais. Jei prie dokumento pridedamas patvirtinimas tam tikros rūšies pažymos forma, tai turi būti pažymėta tekste, nurodant paraiškos rekvizitus - numerį, seriją ir pan.
- Apibendrinant, pareiškėjas rašo datą, savo pavardę, inicialus ir parašą.
Studentai iš neturtingos šeimos, karo veiksmų dalyviai ir kt.
Išvada
Be pirmiau nurodytų priežasčių gauti materialinę pagalbą, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį daugeliu išimtinių atvejų, pavyzdžiui, gauti fizinę ar materialinė žala dėl stichinės nelaimės, apiplėšimo ar kito incidento.
vashbiznesplan.ru
