Atsisakymas įsidarbinti Rusijos Federacijos prekybos centre. Nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą

Ir pagaliau ateina momentas, kai darbuotojas ir darbdavys pradėjo derybas dėl įsteigimo tarp jų ateityje darbo santykiai... Pagrindiniai darbo taškai jau buvo aptarti, rasti kompromisiniai sprendimai kilusiems nesutarimams, o darbuotojas yra gana pasirengęs pradėti vykdyti savo darbo pareigas. Ir staiga, netikėtai, seka darbdavio atsisakymas įdarbinti pareiškėją laisvas postas... Tokia staigmena!

Gerai, jei atsisakymas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo verslo savybėmis, jo profesine kvalifikacija. Žinoma, gėda, bet suprantama. Ir jei atsisakymo priežastis buvo tam tikra subjektyvūs veiksniai, nesusiklostė asmeniniai santykiai, kažkas ką nors rekomendavo, o jūsų kandidatūros poreikis išnyko? Deja, dauguma šiuolaikinių darbdavių mano, kad tokia tvarka yra visiškai natūrali ir priimtina.

Panagrinėkime panašią situaciją konkrečiu pavyzdžiu.

1) L. kreipėsi į teismą su reikalavimais medicinos polimerų eksperimentinei gamyklai „N-sky“ ir šios gamyklos direktoriui K. pripažinti nepagrįstu atsisakymą priimti į darbą ir atlyginti moralinę žalą... Ji nurodė faktą, kad žodžiu K., kuris tuo metu dirbo gamyklos vyriausiuoju inžinieriumi, kvietimu 2002 m. Ji persikėlė iš Čečėnijos Respublikos į nuolatinę gyvenamąją vietą Nsk kaime. žadėjo įsidarbinti gamykloje. Kai buvo pareikštas ieškinys teisme, gamykloje buvo laisvų darbo vietų, atitinkančių jos kvalifikaciją, tačiau K. atsisakė ją priimti į darbą.

Per teismo procesas prireikė nuodugniai patikrinti L. argumentus dėl 2002 m. atsisakymo priimti į darbą nepagrįstumo, nepaisant laisvų darbo vietų, išanalizuoti atsisakymo ją samdyti priežastis, reikalauti gamyklos personalo lentelės ir sužinoti apie laisvų darbo vietų prieinamumą. Pasak L., atsisakymo priežastis buvo priešiški santykiai, susiklosčię su gamyklos direktore K. dėl to, kad ji ilgą laiką reikalavo įsidarbinti gamykloje. Nepaisant to, kad K. žodžiu pažadėjo ją įdarbinti, jei atsiras laisvų vietų, jis atsisakė ją įdarbinti, net jei buvo laisvų vietų.

Vykdant priemones, paaiškėjo, kad L. nepagrįstai atsisakyta dirbti šioje organizacijoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį. Praktiškai dažnai kyla ginčų, susijusių su atsisakymu priimti į darbą, svarstydami, į kuriuos teismai turi atsižvelgti, kad darbas yra nemokamas ir kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo sugebėjimais dirbti, pasirinkti savo veiklos rūšį ir profesiją. lygios galimybės sudarant darbo sutartį. be jokios diskriminacijos, tai yra bet koks tiesioginis ar netiesioginis teisių apribojimas arba tiesioginių ar netiesioginių pranašumų nustatymas sudarant darbo sutartį, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtinės, socialinės ir oficialią poziciją, gyvenamoji vieta (įskaitant buvimą ar nebuvimą registracijoje gyvenamojoje ar buvimo vietoje), moterys dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio antroji ir trečioji dalys) ; darbuotojai pakviesti rašymas dirbti perkeliant iš kito darbdavio per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos buvusi vieta darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio ketvirta dalis), taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su darbuotojų verslo savybėmis, išskyrus numatytus atvejus federalinis įstatymas(Rusijos Federacijos Konstitucijos 19, 37 straipsniai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 3, 64 straipsniai, TDO 1958 m. Konvencijos Nr. 111 dėl diskriminacijos darbo ir profesijos srityje 1 straipsnis, ratifikuoti Prezidiumo dekretu Aukščiausioji Taryba SSRS, 1961 m. Sausio 31 d.). Tiek, kiek dabartinė įstatymų leidžiamoji valdžia pateikiamas tik apytikslis priežasčių sąrašas, kodėl darbdavys neturi teisės atsisakyti įdarbinti darbo ieškančio asmens, klausimą, ar atsisakant sudaryti darbo sutartį buvo diskriminacijos, sprendžia teismas, nagrinėdamas konkrečią bylą. Tik tuo atveju, jei teismas nustato, kad darbdavys atsisakė priimti į darbą dėl priežasčių, susijusių su verslo savybėmis šis darbuotojas, toks atsisakymas yra pagrįstas. Darbuotojo verslo savybės visų pirma turėtų būti suprantamos kaip gebėjimas fizinis asmuo atlieka tam tikrą darbo funkciją, atsižvelgdamas į jo turimas profesines ir kvalifikacines savybes (pavyzdžiui, tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos buvimas), darbuotojo asmenines savybes (pavyzdžiui, sveikatos būklę, buvimą tam tikro išsilavinimo lygio, šios pramonės specialybės darbo patirties).

Todėl iš to išplaukia privalomas reikalavimas atsisakymo sudaryti darbo sutartį turinys yra atsisakymo pagrindimo buvimas, tai yra, atsisakymas turi būti motyvuotas. Pažymėtina, kad tokio pateisinimo lygis priklauso nuo darbo sutarties sudarymo prielaidų pobūdžio. Siekiant optimaliai suderinti darbdavio ir norinčio padaryti išvadas interesus darbo sutartis, ir atsižvelgdamas į tai, kad darbdavys, siekdamas efektyvios ūkinės veiklos ir racionalaus turto valdymo, savarankiškai savo atsakomybe priima reikiamus personalo sprendimus (atranka, įdarbinimas, atleidimas iš darbo) ir darbo sutarties su konkretus asmuo, ieškantis darbo, yra teisė, o ne pareiga darbdaviui, taip pat tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra normų, įpareigojančių darbdavį nedelsiant užimti laisvas pareigas ar darbo vietas, kai jos atsiranda, būtina patikrinti, ar darbdavys pateikė pasiūlymą dėl laisvų darbo vietų (pavyzdžiui, įdarbinimo tarnyboms buvo išsiųstas pranešimas apie laisvas darbo vietas, paskelbtas laikraštyje, paskelbtas per radiją, paskelbtas kalbų metu švietimo įstaigų absolventams , paskelbtas skelbimų lentoje), ar buvo deramasi dėl įdarbinimo su šiuo asmeniu ir dėl kokių priežasčių jam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį.

Pasiūlymą (pasiūlymą sudaryti sutartį) gali pateikti tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Darbdavys gali pateikti tiesioginį pasiūlymą konkrečiam darbuotojui sudaryti darbo sutartį ir pasiūlymą, skirtą neribotam asmenų ratui pateikti pasiūlymus (pavyzdžiui, skelbimas apie laisvas darbo vietas organizacijoje).

Jei darbdavio pasiūlymas sudaryti sutartį darbuotojui buvo išsiųstas dviejų darbdavio pasirašytų sutarties egzempliorių pavidalu ir darbuotojas tokį pasiūlymą priėmė pagal savo sąlygas, pasirašydamas sutartį ir laiku išsiųsdamas ar pristatydamas kopiją darbdaviui, sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbdavys gauna darbuotojo pasirašytos sutarties kopiją. Jei potencialus darbuotojas kreipėsi į darbdavį, kad sudarytų susitarimą, reaguodamas į darbdavio pasiūlymą teikti pasiūlymus, kuris galioja tokio apeliacijos metu, darbdavys, atsisakęs sudaryti susitarimą, turi teisę pagrįsti savo atsisakymą tik konkretaus darbuotojo, kuris kreipėsi į siūlomą darbą, nenuoseklumas (daugeliu atvejų toks darbdavio pateisinimas yra labai sunkus), bet ne bendras tokių darbuotojų nebuvimas ar išnykimas. Darbdavio nuoroda, pagrindžianti atsisakymą sudaryti darbo sutartį dėl to, kad nereikia darbuotojų, yra leidžiama tik tuo atveju, jei darbuotojo pasiūlymas sudaryti darbo sutartį apskritai nebuvo pateiktas iš darbdavio pasiūlymo, arba toks pasiūlymas jau buvo pasibaigęs, kai darbuotojas kreipėsi į pasiūlymą sudaryti darbo sutartį.

Asmens, kuriam atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priežastį. Darbuotojas, manantis, kad atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra nepagrįstas, turi teisę kreiptis į teismą su reikalavimu pripažinti atsisakymą neteisėtu ir įpareigoti darbdavį sudaryti darbo sutartį.

Be to, darbdavys turi teisę asmeniui, pretenduojančiam į laisvą vietą ar darbą, pateikti kitus reikalavimus, kurie yra privalomi darbo sutarčiai sudaryti, remiantis tiesioginiu federalinio įstatymo reikalavimu (pavyzdžiui, Rusijos pilietybės buvimas). , kuri yra būtina priėmimo į valstybės tarnybą sąlyga, išskyrus atvejus, kai prieiga prie valstybės tarnyba tarpvalstybiniu susitarimu) arba yra būtini papildant standartinius ar tipinius profesinės kvalifikacijos reikalavimus dėl konkretaus darbo specifikos (pvz., vienos ar kelių užsienio kalbų mokėjimas, gebėjimas dirbti kompiuteris).

Darbdavio atsisakymas sudaryti darbo sutartį su asmeniu, kuris yra pilietis Rusijos Federacija dėl to, kad jis nėra registruotas gyvenamojoje, buvimo vietoje ar darbdavio vietoje, yra neteisėtas, nes pažeidžia Rusijos Federacijos piliečių teisę į judėjimo laisvę, buvimo vietos ir gyvenamosios vietos pasirinkimą , garantuota Rusijos Federacijos konstitucijos (27 straipsnio 1 dalis), 1993 m. birželio 25 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 5242-1 „Dėl Rusijos Federacijos piliečių teisės į judėjimo laisvę, buvimo ir gyvenamosios vietos Rusijos Federacijoje “(su pakeitimais ir papildymais nuo 2006 m. liepos 18 d.), taip pat prieštarauja antrajam straipsniui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis, draudžiantis riboti teises ar nustatyti bet kokius pranašumus sudarant darbo sutartį tam tikru pagrindu.

Atsisakymo samdyti pagrindai esant laisvoms pareigoms ir sąlygomis, nesusijusiomis su ypatingomis aplinkybėmis (darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimas, reorganizavimas, organizacijos likvidavimas ir kt.), Gali būti:

pirma, asmuo, kuris kreipiasi dėl darbo, nesulaukia amžiaus, kuriam leidžiama sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis);

antra, tiesioginis draudimas įdarbinti pasirinktos kategorijos asmenys ar įstaiga Specialūs reikalavimai darbuotojams, numatytais konkrečiais Rusijos Federacijos darbo kodekso atvejais federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose aktuose teisės aktai kuriose yra darbo teisės normų;

trečia, neatitinkantis kandidato į darbą verslo savybių ir konkretaus darbdavio reikalavimų;

ketvirta, nesikreipiantis į darbą besikreipiantis asmuo, dokumentai, kurie turi būti pateikti sudarant darbo sutartį pagal Darbo sutarties 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis;

penktas, asmuo, kuris kreipiasi dėl darbo, nesilaiko imperatyvių įstatymų reikalavimų (pavyzdžiui, jaunesnio nei 18 metų asmens atsisakymas Medicininė apžiūra sudarant darbo sutartį, kaip numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis).

Jei asmeniui, kuris kreipiasi dėl darbo, pagrįstai atsisakoma sudaryti darbo sutartį dėl bet kurios iš aukščiau nurodytų priežasčių, toks atsisakymas negali būti laikomas nepagrįstu. 1.3.

Mes renkamės, esame išrinkti ... Ar ne? Atsisakymas kreiptis dėl darbo yra gana dažnas. Tam tikrose situacijose po pokalbio su darbdaviu kandidatas objektyviai supranta, kad jis netinkamas šioms pareigoms, tačiau atsitinka taip, kad atsisakymas yra nepagrįstas. Po to, kai toks darbuotojas supranta, kad jo darbo teises buvo pažeisti, jis turi dvi galimybes: susitaikyti ir toliau įveikti potencialių darbdavių slenksčius arba sukaupti jėgų ir reikalauti teisme, kad jo teisė užimti laisvą šio konkretaus darbdavio etatų lentelę.

Siekdami objektyvumo, nurodykime poziciją Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos, kuri 2004 m. Kovo 17 d. Rezoliucijos N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo“ 10 punkte Darbo kodeksas Rusijos Federacijos “(toliau - Nutarimas Nr. 2) nurodė, kad nagrinėjant atsisakymo priimti į darbą atvejus, siekiant optimaliai suderinti darbdavio ir asmens, norinčio sudaryti darbo sutartį, interesus, pirmiausia siekiant veiksmingos ūkinės veiklos. ir racionalus turto valdymas savarankiškai, savo atsakomybe priima reikiamus personalo sprendimus (atranka, įdarbinimas, personalo atleidimas), o darbo sutarties su kandidatu į pareigas sudarymas yra teisė, o ne darbdavio pareiga.

Viena vertus, natūralu, kad darbdavį gali pritraukti ne tik verslas, bet ir asmeninės potencialaus darbuotojo savybės: gera išvaizda, reagavimas, paklusnus pobūdis, nekonfliktiškas elgesys ir kt. Bet, kita vertus, teisės aktai, laikantis abiejų šalių interesų pusiausvyros darbo santykiai, vis dėlto riboja darbdavio pasirinkimą, nesuteikia jam galimybės iš eilės atmesti visų pretendentų į laisvą darbo vietą, kurie mano esantys verti eiti siūlomas pareigas.

Kas yra nepagrįstas atsisakymas?

Rusijos darbo įstatymai draudžia nepagrįstą atsisakymą įsidarbinti. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, galima išskirti tris nepagrįsto atsisakymo rūšis:
1) nenurodydamas priežasties;
2) dėl priežasčių, kurias aiškiai draudžia darbo teisė (pvz., Diskriminacinis atsisakymas);
3) dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotojo verslo savybėmis.
Jei teismas nustato, kad kandidatas nebuvo priimtas į pareigas dėl aplinkybių, susijusių su jo verslo savybėmis, toks darbdavio atsisakymas yra pagrįstas.

Kokias savybes galima priskirti verslui?

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas rezoliucijos Nr. 2 10 punkte paaiškina, kad darbuotojo verslo savybės turėtų būti suprantamos kaip asmens gebėjimas atlikti tam tikrą darbo funkciją, atsižvelgiant į jo profesines ir kvalifikacines savybes (pvz. , tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos buvimas), asmeninės savybės (pavyzdžiui, sveikatos būklė, išsilavinimo lygis, darbo patirtis tam tikroje specialybėje, tam tikroje pramonės šakoje). Be to, pabrėžiama, kad darbdavys turi teisę pateikti kandidatą į laisvas pareigas ir kitus reikalavimus, kurie yra privalomi darbo sutarčiai sudaryti, nes jie yra tiesiogiai nustatyti federaliniame įstatyme, ir specifiniai, be standartinių arba tipinė profesinė kvalifikacija (pavyzdžiui, vienos ar kelių užsienio kalbų mokėjimas, gebėjimas dirbti su tam tikromis kompiuterinėmis programomis ir pan.).

Priimdami tą ar tą sprendimą teisėjai vadovaujasi Aukščiausiojo Teismo sprendimais. Tačiau reikia pažymėti, kad šie dokumentai nėra teisės šaltiniai ir juose negali būti teisinius reglamentus reikalingas naudojimui. Be to, darbdavio juridinio asmens statusas yra tas, kad jam suteikiamos teisės organizuoti gamybą ir darbą, savarankiškai nustatyti personalo politiką, personalo valdymą ir kt.

Rusijos įstatymų leidėjo požiūriu būtų teisingiau įtvirtinti verslo savybių sampratą Rusijos Federacijos darbo kodekso tekste. Kartu tai neturėtų leisti plačiai interpretuoti, nes praktiškai tai suteiktų darbdaviui neribotas galimybes kiekvienam nepageidaujamam kandidatui pateikti „būtiną“ verslo savybių sąrašą. Pavyzdžiui, jei reikia neįtraukti vyresnių nei 45 metų pareiškėjų, užteks deklaruoti reikalavimą dėl galimybės dirbti kompiuterių programos kurie atsirado per pastaruosius 2–3 metus ir pan.

Apie laisvas darbo vietas potencialus darbuotojas sužino iš spaudoje ir interneto svetainėse skelbiamų darbo skelbimų. Ten galima rasti visokių apribojimų: moterų su vaikais, piliečių be registracijos, vyresnių nei 45 metų darbuotojų nereikia ... Tokia padėtis daugeliui tapo įprasta. Kiekvienas gali atsidurti panašiame „diskriminuojančiame sąraše“. Deja, įstatymai dar nenustatė norminio draudimo dėti tokius skelbimus ir atsakomybės už jų platinimą. Todėl pirminis darbuotojo teisių pažeidimas įvyksta jau šiame etape.

Renkantis pareiškėjus, darbdaviai tikrina jų verslo savybes. Pokalbio ir testavimo procedūros taip pat nėra reglamentuotos įstatymais. Pavyzdžiui, poligrafo testai nėra teisiškai reglamentuoti. Tačiau atsisakius kandidato į laisvą darbo vietą tokio testo, greičiausiai, bus atsisakyta grįžti - įsidarbinant.

Atsisakymo priežastys

Atsisakymo atveju darbdavys privalo raštu paaiškinti kiekvieno kandidato į pareigas priežastis. Tačiau jis privalo tai padaryti tik tuo atveju, jei pareiškėjas kreipėsi į jį su atitinkamu prašymu. Žemas vidutinio darbuotojo teisinio raštingumo lygis nesuteikia jam vidinio pasitikėjimo reikalauti raštu atsisakyti priimti į darbą. Todėl tik labai nedaug tokių bylų pasiekia bylos nagrinėjimo stadiją. Neturint dokumento, įforminančio atsisakymą priimti į darbą, potencialiam darbuotojui bus gana sunku apginti savo teises. Būtent ieškovas teisme turės įrodyti patį prašymo įsidarbinti faktą. Turėsime pagrįsti, kad jis paprašė darbdavio paaiškinti atsisakymo priežastį.

Kita problema yra ta, kad rusas darbo teisės aktus nenustato aiškios tvarkos, kaip pareiškėjai gali kreiptis į potencialų darbdavį. Įstatymas neįpareigoja pastarųjų registruoti apeliacijos duomenų, juos apsvarstyti tam tikra tvarka, kažkur įrašyti priimtus sprendimus... Įdarbinimo proceso reglamentavimas - privalomai registruojant kandidatus, nurodant jų pateiktą informaciją apie kvalifikaciją ir darbo patirtį, tvarkant pareiškėjų atsisakymo raštu registrą - ši procedūra būtų skaidresnė, o jei teisinio ginčo, padėtų nustatyti tiesą.

Darbo teisės aktai apibrėžia atvejus, kai atsisakymas priimti darbą bus vienareikšmiškai neteisėtas:
- atsisakymas moteriai dėl nėštumo ar vaikų buvimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 3 dalis) užtraukia baudžiamąją atsakomybę, tačiau vargu ar darbdavys raštu nurodys tokią priežastį);
- atsisakymas pakviesti asmenį raštu perkeliant jį iš kito darbdavio per 1 mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbo vietos dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 4 dalis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia atsisakyti įsidarbinti dėl diskriminacinių priežasčių. Tačiau kadangi dabartiniuose teisės aktuose yra tik apytikslis tokių priežasčių sąrašas, klausimą, ar atsisakant sudaryti darbo sutartį buvo diskriminacijos, sprendžia teismas, nagrinėdamas konkrečią bylą. Atkreipkite dėmesį: tokių priežasčių sąrašas pateiktas str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 ir 64 straipsniai yra atviri, o tai leidžia darbuotojui laikyti save diskriminuojamu dėl tokių priežasčių kaip seksualinė orientacija, ūgis, svoris ir kt.

Po atsisakymo

Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti apskųstas teismui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 6 dalis). Asmenys, manantys, kad jie buvo diskriminuojami darbo srityje, turi teisę kreiptis į teismą dėl pažeistų teisių atkūrimo, kompensacijos materialinė žala ir moralinės žalos atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnio 4 dalis). Jei teismas pripažįsta, kad atsisakymas priimti į darbą nepagrįstas, jis įpareigoja darbdavį sudaryti darbo sutartį su darbuotoju darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Siekiant laimėti neteisėto atsisakymo įsidarbinti, paaukštinimo, atleidimo ir kt. dėl diskriminacinių priežasčių būtina rinkti svarius įrodymus. Dėl darbo procedūrinių trūkumų procesinis kodeksas, kurio idėja praktiškai niekada nebuvo įgyvendinta, įrodomoji pusė tokiais atvejais grindžiama Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso principais ir normomis.

Kadangi Rusijos Federacijos civilinio proceso teisės aktuose nėra išimčių, susijusių su reikalavimais dėl diskriminacijos, teismai reikalauja, kad ieškovai laikytųsi Lietuvos Respublikos civilinio kodekso (toliau - Įstatymo) Nr. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 56 straipsnį, pagal kurį kiekviena šalis turi įrodyti aplinkybes, kuriomis remiasi remdamasi savo reikalavimais ar prieštaravimais. Rašytinio atsisakymo nebuvimas, bet koks patvirtinimas, kad pilietis kreipėsi į šį darbdavį dėl įdarbinimo, kelia ieškovui labai sunkią padėtį.

Apie praktiką. Teismo sprendimas (išrašas)
Rusijos Federacijos vardu
Achinskas, Krasnojarsko sritis
Achinsko miesto teismas Krasnojarsko srityje, išnagrinėjęs atvirai teismo posėdis civilinė byla dėl ieškinio pareiškimo G.The. MDOU dėl neteisėto pripažinimo atsisakymo priimti į darbą, įrašo darbo knyga dėl samdymo, mokesčio už priverstinę pravaikštą surinkimo, indeksavimo susigrąžinimo, kompensacijos, moralinės žalos atlyginimo, teisinių išlaidų išieškojimo,
įdiegta:

G.V. kreipėsi į teismą su ieškiniu MDOU, kad šis pripažino neteisėtą atsisakymą priimti į darbą, padarė įrašą darbo knygoje apie įdarbinimą, surinko atlyginimą už priverstinę pravaikštą, susigrąžino indeksavimą, išieškojo kompensaciją, išieškojo kompensaciją už moralinę žalą, išieškojo bylinėjimosi išlaidas. Ieškinys buvo motyvuotas tuo, kad 2008 12 02 įdarbinimo centre jai buvo suteiktas siuntimas dirbti MDOU į darželio auklėtojos pareigas. Įdarbinimo tikslais 2008 12 03 G.V. kreipėsi į MDOU su savo dokumentais, kuriuos paliko personalo skyriuje. Tačiau jos kandidatūra į auklėtojos pareigas O.N. sumažėjo dėl laisvų vietų trūkumo. Tačiau, pasak darželio N 36 metodininkės ir užimtumo centro konsultanto G.V. tapo žinoma, kad yra laisvų vietų auklėtojos pareigoms, dėl kurių ji svarsto MDOU ON vadovo veiksmus. neteisėtas, o atsisakymas su ja sudaryti darbo sutartį - nepagrįstas (2 p.).

2009-07-04 G.V. pateikė papildomą ieškinio pareiškimą. Ieškovas prašo ieškinį pripažinti pareigūnas neteisėtas, įpareigoti atsakovę nuo 2008-12-03 priimti ją dirbti į MDOU 13 -os kategorijos auklėtojos pareigoms, padaryti atitinkamą įrašą savo darbo knygoje, išieškoti iš atsakovės vidutinis uždarbis už visą 28 572 rublių priverstinės pravaikštos laiką. 00 kapeikų, surinkti regioninę 1000 rublių kompensaciją pedagogams. 00 kapeikų per mėnesį (tik 4000 rublių. 00 kapeikų), susigrąžinti bylinėjimosi išlaidas ir atlyginti moralinę žalą - 5000 rublių. 00 kapeikų (43 d.).

Teismo posėdžio metu ieškovė G. G., jos atstovė L. ieškinį ir papildomus reikalavimus palaikė ieškinyje ir papildomuose pareiškimuose išdėstytais motyvais ir paaiškino, kad atsisakymas priimti į darbą MDOU buvo nepagrįstas, nes kreipimosi į vadovą O. N. metu. su 2008 12 03 nurodymu auklėtojo pareigos buvo laisvos. Taigi atsakovas pažeidė G. The. užimtumui ir užimtumui užtikrinti.

Atsakovo atstovas O. N. ji ieškinio nepripažino, paaiškino, kad G. ji nesikreipė dėl darbo, ji atvyko Vaikų darželis neturėdamas dokumentų, nesikreipė į ją asmeniškai, per metodininką paprašė parašyti atsisakymą įdarbinimo centro kryptimi.
Teismas, išklausęs šalių paaiškinimus, išnagrinėjęs bylos medžiagą, vertina G. The. nėra patenkintas dėl šių priežasčių.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, nepagrįstas atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra draudžiamas.
Remiantis 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio N 2 rezoliucijos 10 dalimi, nagrinėjant ginčus, susijusius su atsisakymu priimti į darbą, reikia turėti omenyje, kad darbas yra nemokamas ir kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo sugebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją, taip pat turėti lygias galimybes sudarant darbo sutartį be jokios diskriminacijos.
Siekiant optimaliai suderinti darbdavio ir asmens, pageidaujančio sudaryti darbo sutartį, interesus, ir atsižvelgiant į tai, kad, remiantis CPK 5 str. 8 straipsnio 1 dalis. 34 straipsnio 1 ir 2 dalys. Rusijos Federacijos Konstitucijos 35 str. 2 val. 1 valgomasis šaukštas. Pagal Kodekso 22 straipsnį, siekdamas veiksmingos ūkinės veiklos ir racionalaus turto valdymo, darbdavys savarankiškai ir savo atsakomybe priima reikiamus personalo sprendimus (atranka, įdarbinimas, atleidimas), darbo sutarties sudarymas su konkrečiu asmeniu darbo paieška yra teisė, o ne darbdavio pareiga, tačiau be to, kodekse nėra nuostatų, įpareigojančių darbdavį nedelsiant užimti laisvas pareigas ar darbo vietas.

Teismo posėdžio metu nustatyta, kad ieškovas T.. buvo įregistruota regioninėje valstybės biudžetinėje įstaigoje „Achinsko miesto užimtumo centras“ kaip bedarbė nuo 2008 10 07 (p. 7).

Remiantis darbo knygos duomenimis, švietimo dokumentais, G.V. turi išsilavinimą „pedagogas, pradinių klasių mokytojas“, aukštesnysis profesinis išsilavinimas„mokytojas-logopedas, mokytojas-oligofrenopedagogas“, „valstybės ir savivaldybių administracija“. Per savo karjerą ji dirbo darželio auklėtoja, darželio vedėja. Turi teigiamų savybių ir vaikų tėvų atsiliepimų apie darbą (p. 58 - 63, 77 - 79, 82 - 87).

Remiantis chartija, MDOU yra juridinis asmuo... Įstaigai vadovauja vadovas, kuris įdarbina ir įdarbina personalą, patvirtina pareigybių aprašymus, institucijos vardu sudaro sutartis, įskaitant darbo sutartis (chartijos 6.6 punktas) (p. 15 - 16, 21).

2008 11 01 MDOU atsiuntė informaciją apie darbuotojų poreikį, laisvas darbo vietas (laisvas pareigas), kur nurodė, kad „auklėtojo“ pareigoms reikia 20 darbuotojų (p. 9).

2008 12 02 ieškovas G. gautas iš regioninės valstybės biudžetinė įstaiga„Achinsko gyventojų užimtumo centro“ kryptis nuolatiniam MDOU vaikų darželio auklėtojos darbui. 2008 12 03 MDOU vadovas O.N. nurodė kryptimi: „Kandidatūra buvo atmesta, nes trūko laisvų vietų“ (p. 4).

Bylos nagrinėjimo metu G. V. apeliacinio skundo aplinkybės. MDOU su siuntimu įdarbinti, teismas nustatė šiuos dalykus.
Atsakovo atstovas O. N. teismo posėdžio metu 2009-05-05 paaiškino, kad G. 2008-03-12 atvyko su įdarbinimo tarnybos rekomendacija dėl darbo ir paprašė parašyti atsisakymą priimti darbą dėl laisvų darbo vietų trūkumo. Darželio darbuotojai jai perdavė šį prašymą. Ji pati su G. V. nesusitiko. sprendė klausimus, susijusius su įstaigos atidarymu po kapitalinis remontas... G.V. nesikreipė dėl darbo, nepateikė jokių darbui reikalingų dokumentų. Žmogiškųjų išteklių inspektorius V.I. paaiškino, kad G. V. paprašė parašyti jai atsisakymą priimti į darbą, nurodyti priežastį, dėl kurios nėra laisvų darbo vietų. Apie G.V. R. K., tuo metu dirbęs vyresniuoju auklėtoju (metodininku), taip pat prašo parašyti atsisakymą. Atsakovo atstovas O. N. taip pat paaiškino, kad ji asmeniškai kalbėjosi su kiekvienu kandidatu apie įdarbinimą (p. 124, atvirkštinė pusė).

Liudytojas R. K. 2009-05-05 posėdyje ji paaiškino, kad 2008 m. gruodžio mėn. dirbo MDOU vyresniąja pedagoge. Darbo pokalbiai buvo suplanuoti 08:00 ir 17:00. 2008-12-03 ryte G.V. atnešė siuntimą dirbti auklėtoja. O. N. vadovas. tuo metu darželyje nebuvo. G.V. perdavė darbo kryptį V. I. G.V. Iš karto paprašiau parašyti jai atsisakymą kreiptis dėl darbo. Tada G. V. vėl atėjo į darželį vakare, galvos vėl nebuvo. Koridoriuje buvo daug norinčių įsidarbinti žmonių. G.V. dar kartą paprašė parašyti jai atsisakymą priimti darbą dėl laisvų darbo vietų trūkumo, pasakė, kad nenori dirbti mokytojos, bet nori dirbti vadybininke. Todėl liudytojas R. K. paprašė vadovo parašyti atsisakymo priimti į darbą dėl laisvų vietų trūkumo kryptimi. Darbo knyga, diplomas, prašymas įsidarbinti G.V. neatstovavo. Tuo metu buvo laisvų vietų. Liudytojas V. I. 2009-05-05 posėdyje ji paaiškino, kad dirba MDOU personalo inspektoriumi. 2008 12 03 G.V. atėjo su siuntimu dirbti pedagoge. Iš karto ji pradėjo prašyti parašyti jai atsisakymą priimti darbą, nepateikė jokių dokumentų įsidarbinti. G. V. sakė, kad į pokalbį reikia atvykti 17 val. G. V. prašymas. ji perdavė skyriaus vedėjui, kuris įvykdė jos prašymą, dėl atsisakymo protokolo įrašymo (b. l. 127).

Teismas neturi pagrindo nepasitikėti šių liudytojų parodymais, t. liudytojų ir atsakovo atstovo parodymai atitinka vienas kitą.
Liudytojai iš ieškovo N. I., N. I., A. S. iš G. V. žodžių žinojo kreipimosi į MDOU aplinkybes. (ld 125, 126). Jų parodymai jie nepatvirtina ir nepaneigia ieškovo apeliacinio skundo aplinkybių, kaip nurodė atsakovo atstovas ir liudytojai R. K., V.AND.
Taigi, įvertinęs visumą byloje esančių įrodymų, teismas konstatuoja, kad G. 2008-12-03 kreipėsi į MDOU su siuntimu dirbti be tikslo įsidarbinti nurodytoje ikimokyklinėje įstaigoje kaip darželio auklėtoja.

Teismas mano, kad ta prasme, kad įstatymų leidėjas str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsniu, nebuvo atsisakyta priimti į darbą. G.V. kreipėsi į MDOU su darbo paskyrimu formaliai, be darbo tikslo, nes privalėjo lankytis įstaigoje įdarbinimo tarnybos kryptimi. G.V. darbdaviui nepateikė darbo prašymo, nepateikė Reikalingi dokumentai nurodytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str., Dėl darbo sutarties sudarymo.

Kreipimasis į darbą yra pagrindas kandidatui į darbą susisiekti su organizacija, institucija, kuri paskelbė duomenis apie laisvas darbo vietas, perduoti interviu ir viską sužinoti esminės sąlygos darbo laisvai vietai.
Registracija įdarbinimo tarnybos kryptimi G. V. darbui. apie atsisakymą įdarbinti dėl laisvų darbo vietų trūkumo turinio požiūriu neatitiko tikrovės, neturėjo būti nurodyta. MDOU vadovas O.N. turėjo nurodyti kryptimi, kad darbo ieškantis asmuo atsisakė siūlomos laisvos darbo vietos.

Be to, teismas taip pat mano, kad būtina pažymėti, jog ieškovas pateikė teismui nagrinėjamą skundą 2009-02-03, paskutinę trijų mėnesių termino apskųsti dieną dėl neteisėto atsisakymo priimti į MDOU. Teismo vertinimu, ši aplinkybė taip pat netiesiogiai patvirtina ieškovo nenorą nuo 2008-12-03 dirbti darželio auklėtoja.
Vadovaujantis str. Art. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 194–199 straipsniai, teismas nusprendė:
G.V. patenkintas pretenzijas MDOU dėl atsisakymo priimti į darbą pripažinimo neteisėtu, įpareigojimo įdarbinti, įrašo į darbo knygą apie įdarbinimą, mokesčio už priverstinę pravaikštą surinkimo, indeksavimo susigrąžinimo, kompensacijos išieškojimo, moralinės žalos atlyginimo išieškojimo, teisinių išlaidų atlyginimo. atsisakyti.
Federalinis teisėjas L. V. Sisyura
P.S. Pagal kasacinį apibrėžimą Krasnojarsko apygardos teismo sprendimas paliktas nepakeistas.

Taip pat skaitykite

Mes atkuriame neteisėtai atleistus iš darbo
Jei teismas pripažįsta atleidimą neteisėtu, priimamas sprendimas grąžinti neteisėtai atleistą darbuotoją į darbą neatidėliotinas vykdymas... Priverstinio neatvykimo į darbą metu darbuotojas gali tikėtis vidutinio uždarbio ir moralinės žalos atlyginimo. ...

Šio skyriaus straipsniai

Drausminė nuobauda už šiurkštų elgesį su klientu
Ar darbuotojas gali būti drausminamas už šiurkštų elgesį su klientu? Juk įmonių, ypač susijusių su paslaugų teikimu, verslo reputacija ir finansiniai rezultatai priklauso ne tik nuo jų įgyvendinimo kokybės ir laiko, bet ir nuo ...
Drausminė atsakomybė už privalomosios vakcinacijos atsisakymą
Ar yra priežastis (federalinė ar regioninė) atleisti iš darbo darbuotojus, kurie epidemijos metu nebuvo skiepyti privalomai? Kokios drausminės nuobaudos taikomos darbuotojui, kuris atsisako skiepytis?
Priešieškinys darbo ginče
Kodėl jums reikia priešieškinio darbo ginčas? Kada, kas ir kam gali tai pristatyti? Ką reikia įrodyti, kad teismas priimtų priešieškinį dėl bylos nagrinėjimo? Kaip į tai žiūrima ir ką tai gali lemti? Perskaitykite atsakymus į šiuos ir kitus klausimus straipsnyje.
32 darbo ginčų guru Marinos Buyanovos patarimai darbdaviams
1. Atkreipkite dėmesį į sutarties pavadinimą ir dalyką. Pavadinimas, pvz., " darbo sutartis"arba" sutartis ", teismas tai priims už apgaulę. 2. Jei parašysite: atlyginimą, tarifo normą, pašalpą, premijas ir pan. - ...
Atsisakymo priimti į darbą teisėtumo klausimai
Gana dažnai, spręsdami, kurį iš kandidatų pasirinkti laisvai vietai, mes vadovaujamės ne tik jų deklaruojamomis verslo savybėmis, bet ir subjektyviais įspūdžiais. Tačiau jūs turite būti atsargūs atsisakydami sudaryti darbo sutartį su vienu ar kitu kandidatu. Šiandien su pavyzdžiais iš teismų praktika parodysime, kokios situacijos, susijusios su atsisakymu įsidarbinti, gali tapti darbo ginčo objektu
Terminuotų darbo sutarčių nutraukimas: kaip ginčijamasi teisme
Bylinėjimasis dėl terminuotų darbo sutarčių nutraukimo nesibaigia. Autorius svarsto dažniausiai pasitaikančias priežastis darbo ginčai nutraukiant terminuotas darbo sutartis ir būdingiausius jų sprendimo pavyzdžius
Drausminė nuobauda už vėlavimą į darbą
Šiais laikais neretai įmonių darbuotojai piktnaudžiauja darbo drausme, retkarčiais vėluoja į darbą. Tuo pačiu metu dažnai atvyksta ne laiku darbo vieta atsitinka be rimtos priežasties. Kartais toks vėlavimas įmonei gali sukelti didelių nuostolių. Mes jums pasakysime, kaip galite nubausti aplaidų darbuotoją. Naudodami pavyzdžius pamatysite, kokius dokumentus ir kaip užpildyti, kad būtų išvengta tolesnių ginčų teisme
Darbo sutartyje nenurodytas darbo užmokesčio surinkimas
Praktiškai neretai darbo užmokesčio sąlygos, dėl kurių susitaria darbdavys ir būsimasis darbuotojas, nebus paisomos pradėjus dirbti. Tai gali būti, kai darbuotojams leidžiama dirbti (kai dėl atlyginimo sąlygų deramasi tik žodžiu, o darbo sutartis ir tvarka sudaroma praėjus kelioms dienoms nuo darbo pradžios). Galimi registracijos atvejai šiuos dokumentus nenustačius jose dydžio darbo užmokestis, taip pat nurodant personalo stalas kurių darbuotojas nepažinojo. Ar vėliau darbuotojas galės ginti savo teises teisme? Panagrinėkime šį klausimą analizuodami teismų praktikos pavyzdžius.
Darbuotojo pareiškimas darbo inspekcijai apie darbuotojų skaičiaus mažinimo tvarkos pažeidimą
Maskvos valstybinės darbo inspekcijos vadovas N.T. Kuroedovas iš A.S. Kondratjevas, pasų serija 9302 Nr. 565230, išduota Maskvos srities Voskresensky rajono vidaus reikalų direktorato ...

Kokiais pagrindais vadovas pagal įstatymą gali atsisakyti kandidato į laisvą darbo vietą, o kurie jį pažeidžia? Šis klausimas jaudina daugumą kandidatų, kuriems buvo atsisakyta įsidarbinti arba kurie nori tik vykti į pokalbį, bet bijo būti atmesti.

Priežastys, dėl kurių atsisakoma samdyti

Yra teisinių ir neteisėtų priežasčių, dėl kurių atsisakoma priimti į valstybę. Darbdavys turi teisinis pagrindas atmesti darbo prašymą, jei kandidatas:

žemas profesinių įgūdžių ir išsilavinimo lygis;
amžius - iki 16 metų arba pensija, jei darbas sunkus, nuolatinis stresas;
netinkami fiziniai parametrai - pavyzdžiui, dirbti apsaugos darbuotoju ar krautuvu;
prasta sveikata - aktualu pedagogams, bakalėjos parduotuvių pardavėjams ir pan.
ženklas darbo pažymėjime apie atleidimą iš ankstesnės darbo vietos, apribojant darbo veiklą.

Neteisėtos atsisakymo dirbti priežastys:

amžius - pensinis ar nepilnametis;
išvaizda - jei darbas nesusijęs su reprezentacine veikla;
turintis teistumą - jei darbas nesusijęs su teisėsauga arba tvarkyti finansinę apskaitą;
nėštumas;
galimybė gauti banko paskolą - jei skola didelė, kai kurios didelės įmonės nesamdo;
verslo buvimas iki įsidarbinimo yra teisėtas, jei verslas yra aktyvus, kitais atvejais ne;
fizinė negalia (negalia) - nebent darbas yra sunkus ar kenksmingas ir kenkia sveikatai.

Darbdavio atsisakymas priimti į darbą yra nepagrįstas

Nepagrįstai nesamdyti žmogaus yra apriboti jo teisę dirbti. Atsisakymo dirbti priežastis turi būti teisėta, priešingu atveju pilietis turi teisę paduoti darbdavį į teismą ir atkurti teisingumą.

Darbo prašymo atmetimas dėl amžiaus, fizinės išvaizdos, rasės, lyties ir religijos ar kitų su tuo nesusijusių veiksnių profesinę veiklą- pažeidimas konstitucines laisves asmuo.

Motyvuotas atsisakymas

Darbdavys privalo įstatymų nustatyta tvarka pagrįsti kandidatūros atmetimą. Pavyzdžiui, vadovas turi priežastį atmesti darbo paraišką, jei:

kandidatas neturi dokumentų;
darbo gamyboje kriterijai yra kenksmingi arba pavojingi - darbdavys turi teisę atsisakyti įdarbinti nepilnametį, nėščią moterį ar neįgalų asmenį;
pilietis, neišlaikęs medicininės apžiūros;
užsieniečiai (ne visose organizacijose).

Pardavėjui

Neigiamo atsakymo į laisvą darbo vietą pardavėjui priežastys gali būti susijusios su sveikatos būkle, nenoru atlikti medicininės apžiūros. Priešingu atveju, jei darbuotojas atitinka laisvą pardavėjo vietą profesines savybes, galva neturi teisės atsisakyti.

Nėščia moteris - atsisakymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos konstitucija garantuoja lyčių lygybę ir gina tiek moterų, tiek vyrų teises. Nėščios moterys yra ypatinga kategorija, kurią reikia saugoti. Atmesti darbo prašymą pagal pareigas yra įstatymų pažeidimas. Darbdavys privalo sumokėti baudą - išmokos suma yra iki dviejų šimtų tūkstančių rublių. Išlaikydama pokalbį, moteris gali nedelsdama pranešti darbdaviui, kad laukiasi vaiko, arba palaukti iki 30 savaičių, kai bus įrašyta į valstiją. Vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo dėl nėštumo.

Nėštumo atsisakymo priežastys:

žemas profesinių įgūdžių lygis;
kontraindikacijų sveikatai buvimas;
kenksmingomis darbo sąlygomis.

Ir kitos priežastys, susijusios su darbo kokybe. Jei viršininkas nepriėmė, nes darbuotoja laukiasi vaiko, ji gali paduoti ieškinį ir apskųsti šį sprendimą.

Neįgalus asmuo - atsisakymo priežastys

Atsisakymas įdarbinti neįgalųjį yra dažnas reiškinys, ir dažnai tai nėra pateisinama.

Neįgalus pilietis neprivalo iš anksto pranešti darbdaviui apie savo sveikatos būklę. Kai neįgalus asmuo siunčiamas įdarbinti iš įdarbinimo tarnybos pagal kvotą, jam negalima atsisakyti. Savarankiško darbo atveju darbdavys turi teisę atmesti prašymą priimti į pareigas, jei neatitinka profesinio pasirengimo lygio. Bet ne todėl, kad žmogus yra neįgalus.

Jei atsisakymas priimti darbą nėra pagrįstas, pilietis turi teisę kreiptis teisminės institucijos, su ieškiniu dėl teisių pažeidimo. Šiuo atveju įstatymas yra visiškai pareiškėjo pusėje, jei darbo veikla organizacijoje nekenkia jo sveikatai. Teismo sprendimu darbdavys privalo oficialiai priimti neįgalų darbuotoją į valstybę ir sumokėti jam piniginę netesybų dydžio baudą.

Pagal amžių

Yra teisinis pagrindas atsisakyti dirbti dėl amžiaus. Pavyzdžiui, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis draudžia įdarbinti 3 asmenis iki 18 metų, jei sąlygos yra kenksmingos, susijusios su pavojumi sveikatai, parduodama alkoholis ir tabako gaminiai, taip pat kitos toksiškos medžiagos.

Tai yra, jei veikla yra susijusi su neigiamu poveikiu nepilnamečio fiziniam ir moraliniam vystymuisi. Priešingu atveju darbdavys negali atsisakyti kandidato, net jei jam yra daugiau nei 50 metų, jei jis yra tinkamas eiti pareigas pagal profesinius parametrus.

Atsisakymas priimti į darbą - pavyzdys 2017 m

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 5 dalimi, vadovas privalo raštu pranešti pareiškėjui apie prašymo priimti darbą atmetimą. Dokumente nėra aiškiai nustatyto pavyzdžio, jis parašytas ant firminio blanko. Dokumente nurodoma priežastis, dėl kurios buvo atmestas prašymas įsidarbinti. Būtinas darbdavio parašas ir formos surašymo data.

Įstatyme nėra vieno pavyzdžio dokumento. Kiekviena įmonė parengia laisvos formos formą pagal vidaus taisykles.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, asmuo turi teisę savarankiškai pasirinkti darbo vietą, atsižvelgdamas į savo norus ir įgūdžius. Tuo pačiu metu kiekvienas pilietis turėtų turėti tokias pačias teises dirbti, tai yra, atsisakymo priežastis negali būti religija, turimas statusas ar padėtis visuomenėje.

Tačiau praktikoje tai ne visada pasireiškia tokiu būdu, ir jie gali atsisakyti ne tik dėl neatitikimo darbo savybėms, bet ir nepagrįstai. Tai gali būti priežastis pateikti ieškinį teismui. Todėl mes išsamiau išanalizuosime, kokiais atvejais tai atsitinka.

Atsisakymas priimti į darbą be paaiškinimo

Jei darbdavys nenori samdyti pareiškėjo, jis būtinai turi pagrįsti, kodėl taip atsitinka. Šiuo atveju pasitaiko atvejų, kai darbdavys nepagrįstai atsisako priimti be paaiškinimo. Tokios neišsakytos priežastys gali būti šios:

amžiaus apribojimai (ypač pensininkams labai sunku susirasti naują darbą);
priklausymas tam tikrai religijai, rasei, tautybei;
tam tikrų politinių įsitikinimų buvimas;
nėštumas ar vaikų gimimas;
registracijos stoka;
tam tikrų ligų, tokių kaip ŽIV, buvimas;
turintis neįgaliojo statusą;
mažai patirties šioje pozicijoje;
Tribunolo sprendimu;
gauti poziciją dėl konkurencijos ir kt.

Šios priežastys yra pagrindinės atsisakymo įsidarbinti priežastys. Tuo pat metu, nepaaiškinus priežasčių, jie gali būti nesamdomi dėl kitų veiksnių, bet kokio asmeninio priešiškumo.

Ieškinio pareiškimas dėl nepagrįsto atsisakymo įsidarbinti pripažinimo

Esant nepagrįstam vengimui įsidarbinti, pilietis turi teisę teismui parašyti ieškinio pareiškimą, pripažindamas, kad darbdavys neturi pagrįstos priežasties. Ši teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje.

Jei pilietis mano, kad darbdavys jį diskriminuoja, tai šį reikalavimą galima pasiekti ne tik Šis faktas nepagrįstų priežasčių, bet ir kompensacijos tiek už materialinę, tiek už moralinę žalą.

Šiame ieškinio pareiškimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būtina nurodyti visas bylos aplinkybes ir reikalauti, kad atsisakymas būtų pripažintas nepagrįstu ir neteisėtu. Apskritai, tai gali apimti šiuos tris punktus:

Nuostolių atlyginimas;
Moralinės žalos atlyginimas;
Darbo sutarties sudarymas.

Kartu galima pastebėti, kad pilietis gali nurodyti tik kai kuriuos iš šių punktų. Pavyzdžiui, po tokio įvykio ne visi ateityje norės pasirašyti darbo sutartį. Dėl neturtinės žalos ji bet kuriuo atveju atlyginama, kaip numatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Atsisakymo samdyti pagrindai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, neteisėtas atsisakymas įsidarbinti pažeidžia Rusijos Federacijos įstatymus. Darbdavio atsakomybė už atsisakymą priimti į darbą gali būti drausminė, administracinė ir kartais net baudžiamoji. Drausminė atsakomybė numato darbdavio papeikimą ar atleidimą.

At administracinė atsakomybė pažeidus įstatymą, pareigūnui gresia 5000 rublių, o organizacijai-30 000–50 000 rublių materialinė bauda. Taip pat galima sustabdyti savo veiklą 90 dienų. Baudžiamoji atsakomybė atsiranda, kai nėščiai moteriai atsisakoma dirbti arba ji turi vaikų iki 3 metų.

Priežastys, dėl kurių atsisakoma kreiptis dėl darbo įdarbinimo centre

Daugelis darbo ieškančių asmenų yra nukreipiami į konkretų darbą iš darbo centro. Šiuo atveju gedimo tvarka yra daug paprastesnė. Pareiškėjas nurodo specialią kryptį, kurioje darbdavys pažymi dalyvavimo datą ir priežastį, kodėl kandidatas nebuvo priimtas į pareigas. Stulpelyje, kuriame nurodoma kandidatūros atmetimo priežastis, gali būti nurodytos priežastys, susijusios su darbdavio reikalavimų nesilaikymu, arba tos, kuriose pareiškėjas nėra suinteresuotas gauti pareigas.

Atsisakymas įdarbinti neįgalųjį

Darbdaviui draudžiama neįdarbinti neįgalaus žmogaus, išskyrus atvejus, kai jis nedirba pagal kvotą. Tokiems žmonėms suteikiamos papildomos valstybės garantijos. Jei yra kvota, darbdavys įsipareigoja įdarbinti neįgalųjį.

Jei tokios kvotos nėra, darbdavys gali apskritai atsisakyti darbo. Vienintelė išimtis yra sveikatos būklės priežastis, išskyrus situaciją, jei tai neleidžia įvykdyti savo darbo pareigas... Jei darbdavys neteisėtai nesuorganizavo Ivalido tam tikrą poziciją, tada jis turės sumokėti baudą nuo 5000 iki 10 000 rublių.

Atsisakymas priimti į darbą nėščią moterį

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys negali įdarbinti moters dėl nėštumo. Nepagrįstas darbdavio atsisakymas samdyti moterį užtraukia atsakomybę, dažniausiai baudžiamąją. Šiuo atveju teismas gali skirti baudą iki 200 000 rublių arba sumokėti sumą, lygią 18 mėnesių pajamoms. Taip pat gali būti apdovanotas atlikti privalomas darbas iki 180 valandų

Kokiais atvejais atsisakymas būti įdarbintam bus laikomas pagrįstu?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo atvejus, kai darbdaviui pagrįstai gali būti atsisakyta dirbti kandidatu į tam tikras pareigas. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodomos šios priežastys:

tėvų leidimo neturėjimas asmenims iki 14 ir 16 metų;
nepilno dokumentų paketo, reikalingo įsidarbinti, pateikimas;
anksčiau diskvalifikuoti pareiškėjai;
tam tikros pozicijos apribojimo buvimas;
psichikos rodiklių prieinamumas kai kurioms pareigoms;
sveikatos būklė, kuri neleidžia atlikti pareigų;
laisvų vietų trūkumas.

Tuo pačiu metu pagrindinė priežastis, dėl kurios buvo pagrįstai vengiama išeiti iš darbo, yra tam tikrų piliečio įgūdžių, gebėjimų ir kvalifikacijos, būtinos norimoms pareigoms, stoka. Pageidautina, kad atsisakymas būtų parašytas. Jos teikimo terminas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 7 darbo dienos. Jame turi būti nurodytos visos priežastys, dėl kurių asmuo, norintis gauti vietą, negalės gauti šios laisvos vietos.