________________ „___“ _________ _____

Toliau mes įvardijame _ „laiduotoją“, atstovaujamą ____________________________________, veikiančią (-as) remiantis ____________, viena vertus, ir ___________________________, vadiname ____

toliau „skolintojas“, atstovaujamas ___________________________, veikiantis (-i) remiantis _______________, kita vertus, bendrai vadinami „šalimis“, o atskirai - „šalis“, sudarė šį papildomą susitarimą taip:

1. Šalys, susietos su (nurodykite pakeitimų priežastis) ___________________________ susitarė dėl pakeitimų įvedimo (pasirinkite norimą)

Papildai

Laidavimo sutarties Nr. __ „___“ ________ 20___ (toliau - Sutartis) pakeitimai ir papildymai.

2. (pasirinkite norimą):

Atlikite šiuos sutarties pakeitimus:

Sutarties ___ punktas išdėstomas taip:

„NS. ________________________________________________________________“.

Papildyti sutarties ____ straipsnį tokiu tekstu:

"______________________________________________________".

Iš sutarties neįtraukti ______ punkto.

3. Pakeisti arba neįtraukti pagal šį papildomą susitarimą šalių įsipareigojimai pagal susitarimą, kuriuos šalys jau pradėjo vykdyti, bet dar nebaigė, šalys turi įvykdyti ne vėliau kaip _______ nuo šio papildomo susitarimo pasirašymo dienos. . Priešingu atveju, atsižvelgiant į šiuos įsipareigojimus, taikomos _______________ sutarties Nr. ____ ir šios Papildomos sutarties sąlygos.

4. Šiuo papildomu susitarimu nepakeistos (neatmestos) Sutarties sąlygos lieka nepakitusios, ir Šalys patvirtina savo įsipareigojimus pagal jas.

5. Ši papildoma sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir yra neatskiriama dalis Iš sutarties.

6. Šis papildomas susitarimas sudarytas dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai Šaliai.

Papildomo susitarimo su sutartimi pavyzdys (arbitražinė sąlyga)

PAPILDOMAS SUSITARIMAS

dėl sutarties Nr. ____, ___ 20__

O______________________________________________________________________

(nurodoma sutarties rūšis)

IR ______________________________________________,

atstovauja _____________. veikdamas remiantis

taip ________________. bendrai vadinamos „Šalys“ tai padarė

susitarimą taip:

1. ______ punktas (nurodo sutarties, kurioje yra užsakymas, sąlygą

Ginčų sprendimo dokumentas) 2007 m. _____ ____________ sutarties Nr. _________

O _______________________________________________________________

(nurodomas sutarties tipas) nurodomas šiame leidime:

„Visi ginčai, nesutarimai ir reikalavimai, kylantys iš šios sutarties (sutarties, sutarties ir pan.) Arba susiję su ja, įskaitant tuos, kurie susiję su jos sudarymu, pakeitimu, vykdymu, pažeidimu, nutraukimu, nutraukimu ir galiojimu, sprendžiami _____________________________ (nurodomas arbitražo teismo pavadinimas) pagal jo taisykles. Arbitražo teismo sprendimas yra galutinis ir privalomas Šalims. "

3. Šis susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, po vieną kiekvienai Šaliai.

ŠALIŲ ADRESAI, IŠSAMI INFORMACIJA IR PARAIŠKAI

PAPILDOMAS SUSITARIMAS DĖL SUTARTIES SĄLYGOS KEITIMO

Papildomas susitarimas

prie ______________ sutarties Nr.

Maskva „___“ _________________ 2012 m

LLC Horns and Hooves, toliau - klientas, atstovaujamas generalinio direktoriaus, veikiančio remiantis Chartija, viena vertus, ir

(Organizacijos pavadinimas)

Toliau - „rangovas“, atstovaujamas

______________________________________________________________________________________,

(pareigos, pilnas vardas)

Kita vertus, veikdamos ______________________ pagrindu, bendrai vadinamos Šalimis, sudarė šį Susitarimą taip:

1. Atlikite šiuos sutarties Nr. ___________ sąlygų pakeitimus:

1.1. Elementai ________________________________ laikomi negaliojančiais.

Papildomų sutarties sutarčių sudarymo tvarka

Art. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnis numato galimybę pakeisti anksčiau sudarytą susitarimą, gavus abiejų šalių sutikimą. Sutarties dalykas ir sąlygos, kiti sandorio šalims svarbūs parametrai gali keistis. Apie sutarties dėl sutarties termino pratęsimo ypatumus galite paskaityti straipsnyje „Papildomas susitarimas dėl sutarties termino pratęsimo“.

1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 420 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad susitarimas dėl sutarties pakeitimo taip pat yra susitarimas.

Išvestis! Taigi papildomo susitarimo pasirašymo tvarka atitinka derybų, pasiūlymo ir priėmimo taisykles (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 434.1-443 str.).

Iniciatorius partneriui siunčia parengtą dokumentą su pakeitimų motyvacijos aprašymu ir prašymu peržiūrėti ir pasirašyti sutartį.

Sandorio šalis susipažįsta su dokumentu ir, jei pasiūlytos sąlygos jam tinka, pasirašo susitarimą.

Jei jis sutinka su pakeitimu, tačiau esant kitoms sąlygoms, jis pats daro sutarties pakeitimus ir siunčia juos svarstyti sutarties pakeitimo iniciatoriui (susitarimo pakeitimai gali būti parengti rengiant naują sutarties projektą arba nesutarimų protokolas).

Pastaba! Jei nesutinkama su pradinės sutarties pakeitimų įvedimu, kita sandorio šalis atsako atsisakydama, bet turi teisę tiesiog nutylėti (tikslinga, kai tokia tyla nėra sutikimas).

Jei kompromisas nepasiekiamas, ginčas, jei tam yra teisinis pagrindas, gali būti perduotas teismui.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 452 straipsniu, šalis gali kreiptis į teismą su reikalavimu pakeisti sutartį tik gavusi kitos šalies atsisakymą arba negavus atsakymo per pasiūlyme nurodytą laikotarpį. nebuvimas, per trisdešimt dienų.

Rusijos Federacijos civilinis kodeksas numato šias teisminio sutarties pakeitimo priežastis:

• materialinis pažeidimas vienos iš šalių įsipareigojimai (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnio 2 dalies 1 pastraipa);
• kitas atvejis, tiesiogiai nurodytas sutartyje, Rusijos Federacijos civiliniame kodekse ir kituose įstatymuose (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnio 2 dalies 1 pastraipa);
• reikšmingas aplinkybių pasikeitimas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 451 straipsnis).

Papildyti. susitarimas dėl sutarties sąlygų keitimo: sutarties pakeitimų pavyzdys, sutarties sąlygos keitimo pavyzdys

• dokumento pavadinimas, pavyzdžiui: „Papildomas sutarties Nr. ___ sutarties Nr. ___ data“;
• ją sudariusių partnerių pavardės, nurodant pasirašiusiųjų pareigas ir įgaliojimus;
• dokumento pakeitimų esmė;
• pakeitimų įsigaliojimo data;
• detalės ir parašai.

Yra 2 pagrindiniai pakeitimų aprašymo variantai:

• Trumpai nurodykite pakeitimo esmę, pavyzdžiui: „Pratęsti sutartį iki ...“. Užpildymo variantą galite peržiūrėti čia: Papildomas susitarimas dėl sutarties sąlygų keitimo - pavyzdys.
• Sutikite su sutartimi ar jos dalimi naujas leidimas... Tokio susitarimo pavyzdį rasite nuorodoje: Pridėti. susitarimas dėl sutarties sąlygos pakeitimo - pavyzdys.

Rizika! Papildomas sutarties susitarimas turi būti sudarytas tokia pačia forma kaip ir pati sutartis. Jei sutartis buvo įregistruota valstybėje, pridėkite. susitarimas taip pat turi būti įregistruotas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 164 straipsnio 2 punktas). Be to, toks susitarimas įsigalioja šalims pasirašant, o trečiosioms šalims - nuo valstybinės registracijos momento (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 433 straipsnio 3 punktas).

Taigi, papildomas susitarimas yra vienas iš pagrindinių įrankių praktikuojančio advokato pagal sutartį arsenale. Tai gali būti padaryta pasiekus susitarimą arba teisminė procedūra(kai yra pagrindas kreiptis į teismą).

Jums reikės

• - susitarimas su darbuotoju;
• - papildomas susitarimas;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• - personalo stalas;
• - įmonės antspaudas;
• - organizacijos dokumentai.

Instrukcijos

Keičiant sutarties sąlygas, jos punktus, papunkčius, žodžius, pastraipas, sudaromas papildomas susitarimas. Pavyzdžiui, darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas. Atitinkamai pasikeitė skyriaus pavadinimas, pareigos, taip pat darbo sąlygos, įskaitant atlyginimo dydį, darbo funkcijas. Anksčiau buvo pasirašyta sutartis, kuri pakeitė darbo sutartį. Po dviejų mėnesių darbuotojui priskiriama profesijų derinimo atsakomybė. Tai yra, toks specialistas turi teisę į papildomą atlyginimą už pareigų atlikimą kitose pareigose.

Naujame papildomame susitarime parašykite, kad darbo sutartis, pakeista susitarimu nuo tos dienos (nurodykite anksčiau sudarytos sutarties datą), gali keistis. Pavadinime parašykite „Dėl darbo sutarties pakeitimo, pakeisto papildomu susitarimu nuo ...“. Tada parašykite, kuris elementas, papunktis keičiasi. Pavyzdžiui: „Sutarties 5 punkto 5.7 punktas nurodomas taip ...“. Taip pat galimas toks aiškinimas. Profesijoms - papildoma išmoka fiksuotos sumos arba atlyginimo procentas už pareigas, tai yra papildomas darbas... Parašykite pastraipą, kurioje nustatomas darbo užmokesčio dydis: „Sutarties 8 punkte pakeiskite skaičius„ 14700 “į„ 19900 “.

Sujungus, keičiasi ir darbuotojas. Užpildykite sąrašą darbo pareigas Darbo funkcijų, priskirtų darbuotojui, sąrašas. Toks pakeitimas, pavyzdžiui, toks: „4 dalį papildykite žodžiais ...“. Pažymėkite, kad su juo buvo sudaryta papildoma sutartis, nurodykite datą, dokumento numerį. Atminkite, kad susitarimas yra neatskiriama sutarties dalis. Būtinai parašykite, kad likusios sutarties sąlygos nesikeičia. Įveskite datą, nuo kurios sudaryta sutartis su redakcija šios sutartiesįsigalioja teisinė galia.

Papildomą susitarimą patvirtinkite darbuotojo, direktoriaus parašais ir įmonės antspaudu. Vieną egzempliorių paduokite darbuotojui, prieš tai įrašiusiam sutarties detales į specialią knygą, skirtą tokiems dokumentams užregistruoti. Praradus sutarties ar sutarties kopiją, specialistas surašo rašytinį pareiškimą, kurio pagrindu tokį dokumentą galima išduoti iš naujo.

Šaltiniai:

• Papildomos darbo sutarties sudarymo technika

2 patarimas: kaip pakeisti premijų taisykles

Pozicija O apdovanojimas Tai įmonės vidaus reguliavimo aktas, sudarytas kartu su nepriklausoma profesine sąjunga ar kita organizacija atstovaujamieji organai ginti ir atstovauti darbuotojų interesus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis). Bet koks dokumento pakeitimas turi būti įformintas atsižvelgiant į nuomonę šios organizacijos.

Jums reikės

• - posėdžio protokolas;
• - pranešimas darbuotojams;
• - papildomas susitarimas;
• - įsakymas;
• - premijų taisyklės;
• - pranešimas apskaitos skyriui.

Instrukcijos

Dėl pakeitimus suburti neplanuotą administracijos ir profesinių sąjungų organizacijos narių susitikimą dėl bet kurio vidaus reglamento dėl priemokų darbuotojams punkto. Jei jūsų įmonėje nėra pirminės ar nepriklausomos profesinės sąjungos, darbuotojų interesams gali atstovauti parduotuvės meistrai, vadovai ar meistrai, vyresnieji padaliniai ir kt.

Į protokolą įrašykite visą susitikimo eigą. Išsamiai, po taško aprašykite visus nuostatų dėl premijų pakeitimus, nurodykite balsavusiųjų, balsavusių už pakeitimus, skaičių. Padidinti ar sumažinti priemoką galima tik tuo atveju, jei už pakeitimus balsavo dauguma.

Bet kokios skatinamosios išmokos, įskaitant premijas, yra nurodytos ne tik įmonės vidaus taisyklėse, bet ir kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje. Todėl pakeitimai susiję ne tik su priemokų nuostata, bet ir su darbo sutarties sąlyga.

Norėdami pakeisti darbo sutartį, praneškite kiekvienam darbuotojui prieš du mėnesius. Pasibaigus terminui Šis laikotarpis sudaryti papildomą darbo sutarties sutartį, nurodant visus priedų mokėjimo pakeitimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Išduokite užsakymą, supažindinkite su juo kiekvieną darbuotoją prieš gavimą.

Sudarykite naują vidinį įstatymą dėl premijų ir perskaitykite jį visiems darbuotojams. Užsakyme turite nurodyti ne tik papildomus susitarimus, bet ir nuostatų dėl premijų pakeitimą.

Jei pakeitimai bus padaryti laikinai, atkreipkite dėmesį į tai papildomose sutartyse ir premijos sąlygoje.

Dažniausiai dabartinių teisinių dokumentų pakeitimas yra laikina priverstinė priemonė. Jei taip, nurodykite priemokų mokėjimo apribojimų trukmę. Jei planuojate nuolat keisti skatinamųjų išmokų sistemą, jums nereikia nurodyti termino, o tai reikštų neribotą laiką. Tačiau tuo pat metu būtina įvesti šių pakeitimų įsigaliojimo datą ir pateikti pranešimą apskaitos skyriui apie darbo užmokesčio pasikeitimus.

Šaltiniai:

• kaip pakeisti reglamentą

Situacijos, kai būtina keisti paskolos sutartį, šiandien nėra neįprastos. Tai gali būti skolininko noras atidėti mėnesio įmokos datą, padidinti paskolos terminą arba sumažinti palūkanų normą.

Jums reikės

• - paskolos sutartis;
• - paraiška dėl paskolos sutarties pakeitimų;
• - papildomų dokumentų banko prašymu.

Instrukcijos

Iš pradžių žiūrėkite savo paskolos sutartį su banku ir pažiūrėkite, ar joje numatyti pakeitimai. Jei ne, bankas greičiausiai su jumis nesusitiks. O norėdami pakeisti skolinimo sąlygas, turėsite susisiekti su kitu kredito organizacija paskolos refinansavimo tikslu. Tačiau kai kuriais atvejais įmanoma pasiekti pokyčių. Čia viskas priklausys nuo to, kiek jie yra svarbūs, koks yra paskolos dydis ir kokia yra jūsų, kaip kliento, svarba.

Jei pakeitėte savo darbo vietą ir pasikeitė jūsų atlyginimo data, galite kreiptis į banką ir atidėti mėnesinių įmokų datą. Remdamasis jūsų prašymu, bankas pateiks jums mokėjimo grafiką su naujomis skolos grąžinimo datomis.

Pagrindinė priežastis, kodėl paskolos gavėjas siekia pakeisti paskolos sutartį, yra noras sumažinti finansinę naštą ir padaryti skolinimą pelningesnį sau. Tai galima pasiekti keičiant palūkanų normą arba skolinimo valiutą. Jei sutartyje numatyti pakeitimai, būtina su banku pasirašyti papildomą sutartį, pagal kurią bus sumažintas paskolos palūkanų sumažėjimas (arba perėjimas prie mokėjimo rubliais) ir naujas mokėjimo grafikas. Tokiu atveju bankas gali pareikalauti iš jūsų papildomų dokumentų, kurių pagrindu bus priimtas sprendimas dėl refinansavimo. Reikėtų pažymėti, kad refinansavimas yra prasmingas tik tuo atveju, jei norma gali būti sumažinta 1,5-2%.

Jei esate vertingas banko klientas ir sąžiningai įvykdėte savo įsipareigojimus, jis gali su jumis susitikti ir patvirtinti refinansavimą, net jei nepateikiama jokių paskolos sutarties pakeitimų. Pastaruoju atveju bankas duoda jums pinigų senos paskolos padengimui ir sudaro naują paskolos sutartį su pakeistomis sąlygomis.

Jei jūsų tikslas yra sumažinti mėnesines įmokas, turite susisiekti su banku, kad pakeistumėte paskolą. Tai padidins paskolos terminą ir taip sumažins mėnesinės išmokos... Norėdami restruktūrizuoti paskolą, kreipkitės į banką su atitinkama paraiška, kurioje nurodysite pageidaujamas paskolos sutarties pratęsimo sąlygas. Kartais reikės pridėti papildomų dokumentų, patvirtinančių nesugebėjimą tęsti mokėjimų pagal ankstesnį grafiką (pavyzdžiui, sumažinus ar gimus vaikui). Jei jūsų prašymas bus teigiamai įvertintas, bankas pasiūlys jums pasirašyti papildomą paskolos sutarties sutartį, taip pat išduos naują mokėjimo grafiką.

pastabą

Paskolos sutarties pakeitimai atliekami tik šalių susitarimu. V vienašališkai to negalima padaryti.

Naudingas patarimas

Jei turite laikinų finansinių sunkumų, geriau paprašykite banko ne restruktūrizavimo, o kredito atostogų arba trumpalaikio mokėjimo už pagrindinę sumą ar palūkanas. Kredito atostogų trukmė gali būti nuo 1 iki 12 mėnesių. Tai leis jums grąžinti paskolą su mažesne permokos suma.

Darbuotojas vykdomas darbdavio priimtų vietinių aktų tvarka. Tačiau dėl šių pakeitimų reikia iš anksto gauti raštišką darbuotojo sutikimą, nes tai gali būti jo darbo funkcijos pakeitimas.

Bet koks pareigybės aprašymas egzistuoja konkrečioje organizacijoje ir yra vietinis norminis aktas, kurio išimtinė teisė priimti suteikiama darbdaviui. Tačiau pareigybės aprašyme nustatomos konkretaus darbuotojo pareigos, kurios yra jo darbo funkcija. Štai kodėl sudarant darbo sutartį darbuotojas prieš pasirašant supažindinamas su jo nurodymais, dažnai tai yra šios sutarties priedas.

Vėlesnis pareigybės aprašymo pakeitimas paprastai reiškia atitinkamą darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimą, kuris leidžiamas tik susitarus darbo santykių šalims. Štai kodėl įprastiems priėmimams nepakanka tokių pakeitimų. vietinis aktas, bet pirmiausia turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Pareigybės aprašymo pakeitimų etapai

Pirmajame etape atsakingi organizacijos darbuotojai parengia naują darbuotojo pareigybės aprašymo redakciją. Antrame etape išduodamas atskiras įmonės vadovo įsakymas arba įsakymas, pagal kurį patvirtinama nauja nurodytos instrukcijos versija. Tada turėtumėte gauti darbuotojo parašą susipažinti su naujuoju jo pareigybės aprašymo leidimu, sudaryti papildomą darbo sutarties sutartį ir ją pasirašyti. Paskutiniame etape vienas pasirašytos papildomos sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kuris ant jo gavimo antrojo egzemplioriaus turi įdėti savo parašą.

Kas atsitiks pakeitus darbo aprašymą?

Pasirašęs papildomą susitarimą ir atlikęs pareigybės aprašymo pakeitimų procedūrą, atitinkamas darbuotojas atlieka savo pareigas pagal šį dokumentą. Pažymėtina, kad konkreti naujojo pareigybės aprašo redakcijos įsigaliojimo data gali būti nustatyta papildomoje šalių pasirašytoje sutartyje. Jei tokia data sutartyje nenustatyta, nurodymas pradedamas vykdyti kitą dieną po papildomos sutarties pasirašymo dienos.

Būtina naujojo pareigybės aprašymo taikymo sąlyga yra jo atitikimas galiojančių darbo teisės aktų normoms, sąlygų, pažeidžiančių darbuotojo teises ar sumažinančių jam suteiktų garantijų lygį, nebuvimas.

Šaltiniai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Dažnai atsitinka taip, kad po sutarties sudarymo paaiškėja, kad ne visa informacija buvo įvesta į tekstą arba sutartyje klaidingai nurodyti neteisingi duomenys. Tokiais atvejais sudaromas papildomas dokumentas, kuriame pateikiami paaiškinimai dėl sutarties teksto arba pridedami nauji duomenys.

Jums reikės

• - susitarimas pakeisti sutartį.

Instrukcijos

PapildymasĮ sutartis turi būti šalys, jei įstatymai nenustato kitaip. Jis vyksta ta pačia forma, t.y. jei sutartis buvo patvirtinta notaro, susitarimą taip pat turi patvirtinti notaras; jei susitarimas turi būti įregistruotas valstybėje, susitarimas taip pat turės būti įregistruotas.

Papildymas išduoti atskirame lape, pavadinime nurodyti „Sutartis dėl sutarties pakeitimų ir papildymų“. Taip pat nurodykite sulaikymo vietą, šalių pavadinimus ir duomenis. Nurodykite sutarties turinio pakeitimus. Pavyzdžiui: 1.2 punktas. pataisyti ir perskaityti kitame leidime; 3.2 punktas laikomas negaliojančiu ir pan. Pasibaigus sutarčiai, turi būti šalių parašai ir antspaudai, taip pat priedo sudarymo data.

Sutartyje užrašykite, kad ji yra neatskiriama sutarties dalis, galioja nuo jos pasirašymo momento ir gali būti pakeista bei papildyta šalių susitarimu.

Pakeisti sutartį tik vienos šalies prašymu galima tik teisme. Bet tam turi būti pagrindas, nustatyta įstatyme... Pavyzdžiui, esminis sandorio šalies sutarties pažeidimas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnio 2 punktas). Tuo pat metu pažeidimas pripažįstamas reikšmingu, o tai reiškia, kad sutarties šaliai padaroma tokia žala, kad ji iš esmės atimama iš to, ką ji turėjo teisę tikėtis.

pastabą

Šalys gali susitarti ir pagrindiniame susitarimo tekste nurodyti, kad pasikeitimai bus padaryti keičiantis dokumentais ir nebereikės notaro patvirtinimas.

Naudingas patarimas

Ypatingas dėmesys turite atkreipti dėmesį į tai, kas pasirašo papildomą sutarties sutartį. Jūsų sandorio šalies valdymas gali keistis, todėl prieš pasirašydami perskaitykite šalies, su kuria pasirašote sutarties priedus, steigiamuosius dokumentus. Jei sutartį pasirašo neįgaliotas asmuo, jos nuostatos bus laikomos negaliojančiomis.

Pirkimo -pardavimo sutarties pakeitimus galite atlikti sudarydami papildomą sutartį, susisiekę teismų sistema arba siunčiant vienašališką pranešimą sandorio šaliai. Norint įgyvendinti kiekvieną iš šių metodų, būtina laikytis tam tikras sąlygas.

Instrukcijos

Pagrindinis pardavimo sutarties pakeitimo būdas yra šios sutarties šalių sudarytas papildomas susitarimas. Visi sutarti pakeitimai įrašomi nurodytoje sutartyje, pateikiama nauja sudaryto susitarimo sąlygų versija, nurodoma nurodytų sąlygų pradžios dieną. Šį metodą galima įgyvendinti tik tuo atveju, jei sandorio šalys susitarė dėl būtinybės atitinkamai pakeisti sutartį.

Kai kuriais atvejais pardavėjas arba pirkėjas gali vienašališkai pakeisti pirkimo -pardavimo sutartį. Toks scenarijus gali būti realizuotas, kai pati sutartis vienai iš šalių suteikia atitinkamas teises. Paprastai šioje situacijoje pakeitimai atliekami atskiru pranešimu, kurį viena sutarties šalis siunčia kitai. Pakeitimai paprastai įsigalioja praėjus kelioms dienoms nuo tokio pranešimo gavimo ar išsiuntimo (konkretus laikotarpis nustatomas pačioje sutartyje).

Įprastas pardavimo sutarties pakeitimo būdas yra suinteresuotos šalies kreipimasis į teismą su atitinkamu reikalavimu. Šis metodas naudojamas, kai sandorio šalys nesusitaria, tačiau norint priimti teigiamą teismo sprendimą pakeisti sutartį, turi būti rimtų priežasčių. Pakeitimai įsigalioja nuo jų įsigaliojimo momento nuosprendis kurie atitinka jų įtraukimo į susitarimą reikalavimus.

Biuro darbas ir ofisas

Sutarties priedas, papildomas susitarimas ir nesutarimų protokolas. Kaip teisingai jį sutvarkyti.

Darbo su sutartimis automatizavimas leidžia sutrumpinti sutarčių dokumentų sutrumpinimo laiką 4–6 kartus, tačiau dalyko srities supratimas vaidina lemiamą vaidmenį proceso efektyvumui.

Dokumentus, kurie papildo, patikslina, keičia sutarties sąlygas rengiant sutartį sudaryti arba vykdant įsipareigojimus, galima suskirstyti į keletą tipų:

• prisirišimas prie susitarimo;
• papildomas susitarimas;
• nesutarimų protokolas;
• ginčų sutaikymo protokolas.

Kad išvengtume painiavos, išanalizuosime pagrindinius išvardytų dokumentų skirtumus ir nustatysime jų dizaino specifiką. Taip pat apsvarstykite šių dokumentų naudojimo galimybes Federalinis įstatymas 44-FZ „Dėl sutarčių sistemos prekių, darbų, paslaugų, skirtų valstybės ir savivaldybių poreikiams tenkinti, pirkimo srityje“ (toliau-Įstatymas Nr. 44-FZ) ir apskritai pirkimų veikloje.

Taikymas

Priedas prie susitarimo yra dokumentas, kuris paaiškina ar išsamiau atskleidžia sutarties sąlygų turinį. Tarkime, sutartyje įvardijamas tik atliktinų darbų objektas, o sutarties priede pateikiama jau išplėsto turinio techninė užduotis arba pateikiama specifikacija, kurioje išvardijamos ir darbų rūšys, ir jų kaina.

Paraiška surašoma ant vieno ar kelių lapų, kurie taps neatskiriama sutarties dalimi. Įvadinės dokumento dalies registravimą reikia pradėti nurodant pavadinimą („Priedas“) ir jo serijos numerį. Nuoroda į pačią sutartį, jos numeris ir sudarymo data yra privaloma.

Toliau turėtumėte pavadinti pagrindinę dokumento dalį, atsižvelgdami į jo turinį. Paskutinėje paraiškos dalyje turite nurodyti sandorio šalių duomenis. Jie kartu su nuoroda į sutarties numerį ir datą yra svarbūs veiksniai, patvirtinantys, kad dokumentas priklauso pagrindinei sutarčiai.

Taip pat yra kiekvienos šalies įgaliotų asmenų parašų, nurodančių užimamas pareigas, pavardės ir inicialai. Paraiška turi būti pasirašyta kartu su sutarties sudarymu. Priešingu atveju, jei toks dokumentas bus surašytas vėliau, reikėtų sudaryti papildomą sutarties susitarimą, o ne priedą.

Taikymas pirkimo metu

Šiandien sąvoka „ iškasti dokumentai". Dokumentacija laikoma „išminuota“, jei ji suklaidina užsakymo pateikimo dalyvį (toliau - URZ), o skaitant ją įstrižai labai sunku pastebėti svarbius dalykus.

Vienas iš tokių „kasybos“ metodų laikomas reikalavimų atskyrimu dokumentacijos tekste. Pavyzdžiui, dokumentuose paslaugų teikimo reikalavimai yra vieni, tačiau sutarties projekte - kiti. Be to, pačiuose dokumentuose reikalavimai yra išsamiai aprašyti, o sutarties priede užduotis sumažinama iki 1–2 puslapių. Tuo pačiu metu dalyvis, perskaitęs dokumentacijos dalies užduotis, išsigandęs tokių apimčių ir Užsakovo tikslumo atlikti darbus, gali nustoti toliau analizuoti dokumentus ir nuspręsti nedalyvauti.

Svarbu, kad po sutarties sudarymo pagrindinis abiejų šalių dokumentas būtų sutartis su visais neatskiriamais priedais. O visos kitos sąlygos, atsispindinčios dokumentuose, pranešime ir pan., Bet neįtrauktos į sutartį, šalims nebėra reikšmingos.

Rangovas turi vadovautis sutarties projektu. Pirkimo taisyklės yra tiekėjo pasirinkimo taisyklės, todėl nereikia atlikti dokumentacijos darbų.

Papildomas susitarimas

Papildomas susitarimas, skirtingai nei paraiška, sudaromas jau sudarytam susitarimui. Vadinasi, papildomas susitarimas yra dokumentas, kuriuo keičiami esami ir anksčiau pasirašyti susitarimai. Kai iš pradžių susitariama dėl sutarties sąlygų, neteisinga sudaryti papildomus susitarimus, nes pats susitarimas dar neegzistuoja.

Be to, papildomo susitarimo tikslas gali būti išplėsti sutarties sąlygas, pratęsti jo galiojimą ir pan. Be to, į šį dokumentą visada nurodoma, nuo kurio momento (konkrečios datos forma arba formuluotė „nuo pasirašymo momento“) ji pradeda veikti. Iki tol galioja pirminė sutarties formuluotė.

Sudarant papildomus susitarimus, reikia laikytis šių taisyklių:

1. Paimti iš sutarties preambulę, pakeičiant žodžius „baigta tikra sutartis„Žodžiai„ sudarė šį papildomą susitarimą “;
2. Papildomą susitarimą pasirašykite šalių parašais ir antspaudais, nurodykite papildomos sutarties terminą.

Jei su papildomu susitarimu atliksite sutarties pakeitimų (papildymų), tuomet, siekiant išvengti tolesnių nesusipratimų ir neatitikimų, patartina tai sudaryti taip:

1. Nurodykite šio leidimo p ...

"__. ____________________ “(ir parašykite naują šios pastraipos versiją);

2. ___ punktas (___ punkte žodžiai „___“) turėtų būti neįtraukti į sutarties tekstą;

3. Papildykite sutarties tekstą ___ punktu taip:

«__. ____________________».

4. Pakeiskite sutarties priedą Nr. ___ ir patvirtinkite jį nauju leidimu pagal šios papildomos sutarties Nr. ___ priedą Nr. ___.

5. Papildykite Sutartį priedu Nr. ___ „_________________“ ir priimkite ją su pakeitimais pagal šios Papildomos sutarties Nr. ___ priedą Nr. ___.

Papildoma sutartis pagal įstatymą Nr. 44-FZ

Konkurso procedūrų praktikoje dažnai reikia sudaryti papildomą sutarties susitarimą. Sutarties sąlygų pakeitimus reglamentuoja h.h. 1-7 šaukštai. 44-FZ įstatymo 95 straipsnis.

Atkreipkite dėmesį, kad 1 str. Naujojo įstatymo 95 straipsnis gali kelti klausimų, nes jame sakoma: „Esminių sutarties sąlygų pakeitimai jos vykdymo metu neleidžiami, išskyrus jų pakeitimą šalių susitarimu šiais atvejais ...“, atsižvelgiant į tai, kad sąvoka " esminės sąlygos»Neatskleidžiama nei šioje, nei kitoje įstatymo Nr. 44-FZ nuostatoje. Manome, kad ši sąvoka turėtų būti taikoma ta prasme, kuria ji pateikta Civilinis kodeksas RF, kuriuo, be kitų dalykų, prisimename įstatymą Nr. 44-FZ.

Apsvarstykite pagrindines sąlygas, kuriomis galima pakeisti jau sudarytą sutartį:

1 sąlyga: jei pirkimo dokumentuose būtų numatyta galimybė keisti sutarties sąlygas, o pirkimo atveju nuo vienintelis tiekėjas(rangovas, atlikėjas) - pagal sutartį.

2 sąlyga: kai sutarties kaina sumažinama nekeičiant kontakto pateiktų prekių kiekio, darbų ar paslaugų kiekio, tiekiamų prekių kokybės, atliktų darbų, suteiktos paslaugos ir kitų sutarties sąlygų.

3 sąlyga: jei klientui pasiūlius, sutartyje numatytas prekių kiekis, darbų ar paslaugų kiekis padidinamas ne daugiau kaip 10%, arba tiekiamų prekių kiekis, atliktų darbų ar paslaugos kiekis numatyta, sumažinama ne daugiau kaip 10%.

Nesutarimų protokolas

Sudarant sutartis atsiranda situacijų, kai viena iš šalių iš dalies nesutinka su kai kuriais sutarties punktais. Dažniausiai atsiskaitymas vyksta žodžiu. Tačiau tokių sutarčių nėra teisinė jėga, o kilus ginčams bus neįmanoma į juos kreiptis. Todėl teisės aktai numato tokią išeitį: surašomas nesutarimų protokolas, kuris yra rašytinis abiejų šalių pasirašyto susitarimo priedas. Šiame protokole šalys susitaria keisti tik tas sutarties sąlygas, dėl kurių nesutariama. Tai reiškia, kad protokolo sudarymas leidžia, nekeičiant pagrindinių sutarties sąlygų, sutikti ir iš dalies keisti tik atskiras jo nuostatas.

Šis priedas turėtų būti pildomas kaip atskiras dokumentas ir jame turi būti šie punktai:

• pagrindinės sutarties duomenys: šalių pavadinimai, sudarymo numeris, vieta ir data, šalių parašai ir antspaudai;
• trumpa informacinė dalis (dažniausiai lentelės pavidalu) - išsamiau);
• savo numeris;
• ginčytinų klausimų įrašymo data (gali nesutapti su sutarties pasirašymo data).

Nors teisės aktuose nenumatyta jokia speciali nesutarimų registravimo forma, optimaliausias ir suprantamiausias variantas yra sudaryti trijų stulpelių lentelę:

• pirmoje iš jų nurodytas sutarties sąlygos numeris, su kuriuo protokolo sudarytojas nesutinka;
• antra, priimtas prieštaringos pagrindinės sutarties sąlygos tekstas;
• trečioje skiltyje - ta pati pastraipa su pakeitimais.

Toks požiūris rengiant sutarties nesutarimų protokolą leidžia atmesti visus galimus nesuprantamus momentus ir klaidas aiškinant jos turinį. Be to, protokolo rengėjas turi teisę išbraukti punktą, su kuriuo nesutinka, nurodydamas tai trečioje skiltyje „punktas, kurį reikia ištrinti“. Arba pridėkite savo sąlygą - šiuo atveju 2 stulpelyje įrašoma eilutė „Trūksta elemento“, o 3 stulpeliui pridedamas siūlomos įvesti sąlygos tekstas. Taip pat prie lentelės galima pridėti dar vieną stulpelį, kuriame galite nurodyti pagrindinės sutarties sąlygų pakeitimo priežastis ir argumentus.

Kitos svarbios protokolo dalys

Sudarius sutarties nesutarimų protokolą, bus teisinga ir bus pašalinti visi nesusipratimai, jei pagrindinės prievolės sąlygos bus išvardytos po lentele, kurios lieka nepakitusios.

Taip pat būtina nurodyti, kad savo parašais šalys sutinka su atliktais pakeitimais ir taisymais, o pasirašius protokolą pagrindinė sutartis laikoma sudaryta.

Šis nesutarimų protokolas nuo pasirašymo momento laikomas pagrindinės sutarties dalimi, kurios tekstas turi būti pažymėtas „Susitarimas galioja atsižvelgiant į nesutarimų protokolą“, ir tiek susitarimas, tiek protokolas turi būti užantspauduoti tie patys parašai ir antspaudai. Nuo šio ženklo padarymo protokole nurodyti taškai galioja tik naujame leidime, o tie patys pagrindinio susitarimo punktai netenka galios.

Kita teisininkų rekomendacija: įtraukite frazę „Visos sąlygos, įtrauktos į šį protokolą, yra materialios“. Ši frazė supaprastins kilusių ginčų sprendimą, jei byla pateks į teismą - paaiškinimas turėtų būti skyriuje „Ypatingi momentai“.

44-FZ nesutarimų protokolas

Ginčo protokolas naudojamas tiek valstybės, tiek savivaldybių pirkimuose. Remiantis pirkimo metodu, galima išskirti šias naudojimo situacijas:

1. Protokolas dėl nesutarimų aukciono metu. Elektroninio aukciono laimėtojas, su kuriuo sudaroma sutartis, turi teisę nusiųsti nesutarimų protokolą vyriausybės sutartis klientui naudojantis asmeninės paskyros elektroninėje platformoje funkcionalumu.

Bus pasirašytas sutarties nesutarimų protokolas Elektroninis parašas v Asmeninė paskyra, todėl pasirašyto ir nuskaityto dokumento klientui siųsti nereikia. Dabartiniame įstatymo Nr. 44-FZ leidime nėra jokių šių protokolų, kuriuos gali paskelbti elektroninio aukciono laimėtojas, skaičiaus apribojimų. Jų pateikimo terminas yra 13 dienų nuo įdėjimo į vieną informacinė sistema paraiškų svarstymo minutės.

Tačiau Rusijos ekonominės plėtros ministerijos pareigūnai parengė Sutarčių sistemos įstatymo pakeitimo projektą. Visų pirma jie siūlo pridėti taisyklę, pagal kurią elektroninio aukciono laimėtojas galės pateikti ne daugiau kaip vieną nesutarimų protokolą.

Projekto autoriai siūlo pakeisti įstatymo Nr. 44-FZ 70 straipsnio 4 dalį. Jame bus nustatyta, kad nesutarimų protokolas negali būti išsiųstas daugiau nei vieną kartą ir ne vėliau kaip per 5 dienas nuo tos dienos, kai klientas pateikia sutarties projektą. Atitinkamai 13 dienų laikotarpis nebus įtrauktas į įstatymo tekstą.

2. Protokolas dėl nesutarimų dėl konkurso ar pasiūlymo. Konkurso laimėtojas neturi teisės išsiųsti užsakovui nesutarimų protokolo. Konkurso laimėtojo išsiuntimas užsakovui dėl nesutarimų dėl valstybės sutarties gali būti laikomas vengimu jį pasirašyti.

Pateikdamas paraišką dalyvauti konkurse, užsakymo pateikimo dalyvis sutinka su visomis konkurso sąlygomis, įskaitant visas valstybės sutarties projekto nuostatas, kuriose, remiantis konkurso rezultatais, nurodoma tik kaina. įrašoma sutartis ir, konkurso atveju, kitos jos vykdymo sąlygos, dėl kurių buvo skelbiamas konkursas. Todėl aukciono laimėtojo nurodymas klientui dėl nesutarimų dėl valstybės sutarties gali būti laikomas vengimu jį pasirašyti, o tai yra pagrindas atitinkamam tiekėjui įtraukti į nesąžiningų tiekėjų registrą.

Iš viso galimybė pateikti įstatymų Nr. 44-FZ nesutarimų protokolą yra nustatyta tik aukciono rengimui elektronine forma.

Ginčų sutaikymo protokolas

Šalis, gavusi nesutarimų protokolą, ją pasirašo, jei sutinka su nauja redakcija. Dėl to atitinkama sutarties sąlyga galios nesutarimų protokolo versijoje, o ne susitarime. Tačiau tikėtina, kad kai kurios siūlomos sąlygos gali netikti sandorio šaliai. Šiuo atveju nesutarimų protokolui surašomas nesutarimų susitarimo (išsprendimo) protokolas.

Šis dokumentas surašytas pagal analogiją su nesutarimų protokolu, pridedant skiltį „Sutartas leidimas“, kurioje parašyta prieštaringa sąlyga, atsižvelgiant į abiejų šalių reikalavimus. Tuo pat metu pradiniame nesutarimų protokole pažymima „Su skirtumų derinimo protokolu“.

Jei net ir sudarę susitarimo dėl nesutarimų protokolą šalys negali susitarti, galime pasiūlyti du tolesnių veiksmų variantus: arba sudaryti naują susitarimo tekstą ir pradėti viską iš naujo, arba ieškoti naujo sandorio šalis. Ir nors praktikoje yra nesutarimų protokolai Nr. 2 dėl nesutarimų susitarimo protokolų, siekiant išvengti nereikalingo dokumentų tvarkymo, logiškiau naudoti pirmąjį siūlomų veiksmų variantą.

Patartina atsiųsti susitarimo projektą, nesutarimų protokolą ir protokolą dėl nesutarimų sutikimo su lydraščiais, kuriuose turėtų būti pasiūlymas pasirašyti siunčiamus dokumentus. Laiške taip pat gali būti nurodytas šio klausimo svarstymo laikotarpis.

Visi svarstomi dokumentai dėl sutarties sąlygų susitarimo leidžia šalims sumažinti riziką ir prieštaringai vertinamas sutarties sąlygas paversti „bendru vardikliu“. Naudokite visus nesutarimų sprendimo būdus tiek sudarant sutartį, tiek ją vykdant. Kaip išeiti praktikoje, perfrazuojant žinomą posakį: „Sutartis yra vertingesnė už pinigus!“.

(4.84 - įvertino 25 žmonės)

„Visas mokyklos pavadinimas: savivaldybės švietimo įstaiga, Tashelka kaimo vidurinė mokykla. Sutrumpintas mokyklos pavadinimas: „Mošelio vidurinė mokykla Tashelka Village“.

1 skirsnio 1.3 punkto 2 dalis

„Mokykla turi filialą: pradinė bendroji Sosnovkos kaimo mokykla“ - neįtraukite.

„Mokyklos vieta (pašto adresas):

„Mokykla savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos įstatymu„ Dėl švietimo “, Samaros regiono įstatymais ir norminiais aktais, Stavropolskio savivaldybės rajono vadovo įsakymais ir potvarkiais, Švietimo ir mokslo ministerijos nuostatais. Samaros regionas, pavyzdiniai Rusijos Federacijos švietimo įstaigos nuostatai, susitarimas su steigėjais ir šia chartija “.

„Nuoma ir nuoma nustatyta tvarka pastatai, statiniai, įranga, transporto priemonių ir kitas turtas ( Nekilnojamasis turtas ir transporto priemonės nuomojamos susitarus su Savivaldybės turto valdymo komitetu) “.

„Mokykla savarankiškai disponuoja turimais finansiniais ištekliais. Mokyklos darbuotojų atlyginimai nustatomi pagal dabartines švietimo sistemos atlyginimo sąlygas. Mokykla nustato pašalpų, priemokų ir kitų skatinamųjų išmokų rūšis ir dydžius per darbo užmokesčiui skirtas lėšas, taip pat mokyklos veiklos valdymo struktūrą, personalą, darbo pareigų pasiskirstymą “.

5 skirsnio 5.1 punkto poskyrio „Tarnybos kompetencija“ 3 dalį pakeisti ir išdėstyti taip:

„Stebi, kaip mokykla laikosi Rusijos Federacijos įstatymų, Samaros regiono taisyklių ir Stavropolio savivaldybės rajono valdžios institucijų“.

7 skirsnio 7.2 punktas:

„Neįtraukti filialo nuostatų“

2.1 punktas. skaityti taip:
„Visas prekės ženklas ... (toliau -)“.
Skaitykite be pakeitimų.

2.2 punktas. skaityti taip:
„Bendrovės vieta ir pašto adresas ...“ (toliau - tekstas) “.
Skaitykite be pakeitimų.

2. Straipsnis. Filialai ir atstovybės, dukterinės įmonės ir filialai.

5.3 punktas. skaityti taip:
„Sprendimas steigti filialus, atidaryti Bendrovės atstovybes ir keisti Bendrovės įstatus, susijusius su filialų steigimu, Bendrovės atstovybių atidarymu ir jų likvidavimu, yra priimamas remiantis sprendimu. tarybos bendrovės direktoriai".
Skaitykite be pakeitimų.

3. 6 straipsnis. Draugijos veiklos tikslai ir dalykas.

6.3 punktas. papildyti:
- elektroninių prietaisų ir prietaisų kūrimas, gamyba ir priežiūra;
- maisto, perdirbimo ir kitų pramonės šakų įrangos kūrimas, gamyba ir priežiūra “.
Skaitykite be pakeitimų.

4. 7 straipsnis. Bendrovės įstatinis kapitalas.

7.1 punktas. skaityti taip:
"Bendrovės įstatinis kapitalas yra 38 926 (trisdešimt aštuoni tūkstančiai devyni šimtai dvidešimt šeši) rublių."
Skaitykite be pakeitimų.

7.3 punktas. papildyti:
„Įmonės įstatinio kapitalo didinimas išleidžiant papildomas akcijas, jei jų yra valstybės nuosavybė akcijų paketas, suteikiantis daugiau kaip 25 procentus balsų visuotiniame akcininkų susirinkime, gali būti įvykdytas tik tuo atveju, jei taip padidinus lieka valstybės akcijos dydis “.
Skaitykite be pakeitimų.

5. 8 straipsnis. Akcininkų teisės ir pareigos.

8.3.2 punkte.
žodžiai „gegužės 1 d.“ turėtų būti pakeisti žodžiais „60 dienų nuo sprendimo išmokėti metinius dividendus“.
Skaitykite be pakeitimų.

6. 10 straipsnis. Visuotinis akcininkų susirinkimas

10.2 punktas. pridėti pastraipą:
„Asmenų, turinčių teisę dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime, sąrašas sudaromas remiantis bendrovės akcininkų registro duomenimis. Asmenų, turinčių teisę dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime, sąrašo sudarymo data. visuotinis susirinkimas akcininkai ir daugiau nei 50 dienų, o jei neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkėje yra klausimas dėl Bendrovės direktorių valdybos narių, išrinktų bendru balsavimu, rinkimo - likus daugiau nei 65 dienoms iki visuotinio akcininkų susirinkimo dienos. .
Asmenų, turinčių teisę dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime, sąrašą Bendrovė pateikia peržiūrėti, į šį sąrašą įtrauktų asmenų, turinčių ne mažiau kaip vieną procentą balsų, prašymu. Tuo pačiu metu dokumentuokite duomenis ir pašto adresą asmenųįtrauktas į šį sąrašą, pateikiamas tik gavus tų asmenų sutikimą “.
Skaitykite be pakeitimų.

10.3 punktas. skaityti taip:
„Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija apima:
1) Bendrovės įstatų pakeitimų ir papildymų įvedimas arba Bendrovės įstatų patvirtinimas nauja redakcija;
2) Bendrovės reorganizavimas;
3) Bendrovės likvidavimas, likvidavimo komisijos paskyrimas ir tarpinių bei galutinių likvidavimo balansų tvirtinimas;
4) direktorių valdybos narių rinkimai ir ankstyvas jų įgaliojimų nutraukimas;
5) deklaruotų akcijų skaičiaus, nominalios vertės, kategorijos (tipo) ir šių akcijų suteikiamų teisių nustatymas;
6) Bendrovės įstatinio kapitalo didinimas didinant akcijų nominalią vertę arba platinant papildomas akcijas;
7) Bendrovės įstatinio kapitalo sumažinimas, sumažinant akcijų nominalią vertę, Bendrovei įsigyjant dalį akcijų, siekiant sumažinti jų bendrą skaičių, taip pat išpirkus akcijas, įsigytas ar išpirktas Bendrovė;
8) Bendrovės vidaus audito komisijos narių (auditoriaus) rinkimai ir ankstyvas jų įgaliojimų nutraukimas;
9) Bendrovės auditoriaus patvirtinimas;
10) Bendrovės metinių ataskaitų, metinių finansinių ataskaitų, įskaitant pelno ir nuostolių ataskaitas (pelno (nuostolių) ataskaitas), taip pat pelno paskirstymą, įskaitant dividendų išmokėjimą (deklaravimą) ir Bendrovės nuostolius, remiantis rezultatais finansinių metų;
11) visuotinio akcininkų susirinkimo surengimo tvarkos nustatymas;
12) balsų skaičiavimo komisijos narių rinkimai ir ankstyvas jų įgaliojimų nutraukimas;
13) akcijų padalijimas ir konsolidavimas;
14) sprendimų dėl sandorių patvirtinimo priėmimas federalinio įstatymo „Dėl akcinės bendrovės";
15) sprendimų dėl didelių sandorių patvirtinimo priėmimas federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ 79 straipsnyje numatytais atvejais;
16) Bendrovė įsigyja parduodamų akcijų federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ nustatytais atvejais;
17) priimant sprendimą dėl dalyvavimo kontroliuojančiose bendrovėse, finansinėse ir pramonės grupėse, asociacijose ir kitose sąjungose komercinės organizacijos;
18) vidaus dokumentų, reglamentuojančių Bendrovės organų veiklą, tvirtinimas;
19) kitų klausimų, numatytų federaliniame įstatyme „Dėl akcinių bendrovių“, sprendimas.
Skaitykite be pakeitimų.

10.5 punkte.
žodžiai „2, 3–18 ir 15-20 pastraipos“ pakeičiami žodžiais „2, 6 ir 14–19 pastraipos“;
Skaitykite be pakeitimų.

10.6 punktas. skaityti taip:
„Sprendimą Chartijos 10.3 punkto 1–3, 5 ir 16 papunkčiuose nurodytais klausimais visuotinis akcininkų susirinkimas priima trijų ketvirtadalių akcininkų - balsavimo teisę turinčių akcijų, dalyvaujančių visuotiniame akcininkų susirinkime, - balsų dauguma. akcininkų susirinkimą, ir pagal 15 ir 16 punktus sprendimą priima trys ketvirtadaliai visuotiniame akcininkų susirinkime dalyvaujančių akcininkų, nesidominčių sandoriu “.
Skaitykite be pakeitimų.

10.10 punktas. papildyti:
„Vykdant visuotinį akcininkų susirinkimą balsavimo už pravaikštą forma, balsavimo biuletenis turi būti išsiųstas arba įteiktas prieš parašą asmenims, turintiems teisę dalyvauti susirinkime ne vėliau kaip likus 20 dienų iki susirinkimo“.
Skaitykite be pakeitimų.

10.10.1 punktas. skaitykite naujame leidime:
„Sprendimas dėl klausimų, pateiktų metiniam akcininkų susirinkimui - Bendrovės direktorių valdybos, Bendrovės audito komisijos rinkimai, Bendrovės auditoriaus patvirtinimas, metinių ataskaitų, metinių finansinių ataskaitų, įskaitant pelną ir nuostolius, patvirtinimas. Bendrovės ataskaitos, taip pat pelno paskirstymas, įskaitant Bendrovės dividendų ir nuostolių mokėjimus (deklaracijas), pagrįstus finansinių metų rezultatais, negali būti vykdomas balsavimo nebuvimo forma “.
Skaitykite be pakeitimų.

10.11 punktas skaitykite naujame leidime:
„Pranešimas apie visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 20 dienų, o pranešimas apie visuotinio akcininkų susirinkimo surengimą, kurio darbotvarkėje yra Bendrovės reorganizavimo klausimas. ne vėliau kaip per 30 dienų, o jei neeilinio visuotinio susirinkimo darbotvarkėje yra klausimas dėl Bendrovės direktorių valdybos narių rinkimo, ne vėliau kaip prieš 50 dienų iki jos turėjimo dienos. registruotu paštu arba faksu ir paskelbtas vietiniame regioniniame laikraštyje, prieinamas visiems Bendrovės akcininkams.
Bendrovė turi teisę kitomis priemonėmis papildomai informuoti akcininkus apie visuotinio akcininkų susirinkimo surengimą. žiniasklaida(televizija, radijas).
Informacija (medžiaga), kuri turi būti teikiama asmenims, turintiems teisę dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime rengiantis visuotiniam akcininkų susirinkimui, apima metines finansines ataskaitas, įskaitant auditoriaus nuomonę, Bendrovės audito komisijos išvadą dėl metinių finansinių ataskaitų audito rezultatų, informacijos apie kandidatą į Bendrovės vykdomuosius organus, Bendrovės valdybą, Bendrovės audito komisiją, Bendrovės skaičiavimo komisiją, pakeitimų projektą ir Bendrovės įstatų papildymai, arba naujos redakcijos Bendrovės įstatų projektas, Bendrovės vidaus dokumentų projektai, visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimų projektai, taip pat chartijoje numatyta informacija (medžiaga) bendrovės “.
Skaitykite be pakeitimų.

10.12 punktas. skaitykite naujame leidime:
„Akcininkai, kuriems bendrai priklauso ne mažiau kaip 2 procentai balsavimo teisę turinčių Bendrovės akcijų, turi teisę įtraukti dalykus į metinio visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę ir siūlyti kandidatus į Bendrovės direktorių valdybą, Audito komisiją ir balsų skaičiavimą. Bendrovės komisija, kurios skaičius negali viršyti atitinkamo organo narių ir kandidato į vienvaldį pareigas vykdomoji institucija... Tokius pasiūlymus bendrovė turi gauti ne vėliau kaip per 60 dienų nuo finansinių metų pabaigos.
Bendrovės direktorių valdyba įpareigota apsvarstyti gautus pasiūlymus ir priimti sprendimą dėl jų įtraukimo į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę arba dėl atsisakymo juos įtraukti į nurodytą darbotvarkę ne vėliau kaip per penkias dienas nuo pasiūlymams priimti nustatytas terminas (60 dienų).
Motyvuotas Bendrovės direktorių valdybos sprendimas atsisakyti įtraukti siūlomą klausimą į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę arba kandidatą į kandidatų balsuoti rinkimuose į atitinkamą Bendrovės organą sąrašą siunčiamas el. akcininkai, kurie pristatė emisiją arba iškėlė kandidatą ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo priėmimo dienos. Bendrovės direktorių valdybos sprendimas atsisakyti įtraukti klausimą į visuotinio akcininkų susirinkimo ar kandidato darbotvarkę į kandidatų balsuoti rinkimus į atitinkamą Bendrovės organą sąrašą, taip pat vengimas Bendrovės valdybos sprendimas priimti sprendimą gali būti skundžiamas teismui.
Be punktų, kuriuos akcininkai siūlė įtraukti į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę, o taip pat ir nesant tokių pasiūlymų, nėra akcininkų pasiūlytų kandidatų į atitinkamą organą ar jų nėra pakankamai, Bendrovės direktorių valdyba turi teisę savo nuožiūra įtraukti į visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę klausimus ar kandidatus į kandidatų sąrašą “.
Skaitykite be pakeitimų.

10.13. Punkto 10.13.1 papunktyje. skaityti taip:
"Prašyme surengti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą turi būti suformuluoti klausimai, kurie turi būti įtraukti į susirinkimo darbotvarkę. Prašyme surengti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą gali būti pateikiama sprendimų dėl kiekvieno iš šių klausimų formuluotė, taip pat pasiūlymas dėl visuotinio akcininkų susirinkimo surengimo formos “;
Skaitykite be pakeitimų.

10.13.2 papunktyje.
skaičius „10“ pakeičiamas skaičiumi „5“.
Skaitykite be pakeitimų.

10.15 punktas. papildyti šiomis pastraipomis:
"... Bendrovės balsavimo akcijos. Nustatant kvorumą ir apibendrinant balsavimo rezultatus, atsižvelgiama į balsus, kuriuos atstovauja Bendrovė ne vėliau kaip prieš 2 dienas iki susirinkimo dienos, išskyrus balsavimą, balsavimo nebuvimo forma.
Nesant kvorumo .... (toliau tekstas).
Jei pakartotinis susirinkimas surengiamas praėjus mažiau nei 40 dienų po nesėkmingo susirinkimo, akcininkai turi teisę dalyvauti pakartotiniame susirinkime pagal nesėkmingam susirinkimui patvirtintą sąrašą “.
Skaitykite be pakeitimų.

10.17 punkte. 10.17.1 punktas. skaityti taip:
„Balsavimo biuletenyje turi būti:
pilnas įmonės pavadinimas ir įmonės vieta;
visuotinio akcininkų susirinkimo forma (susirinkimas arba nebuvimas);
visuotinio akcininkų susirinkimo data, vieta, laikas ir tuo atveju, kai pagal federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ 60 straipsnio 3 punktą užpildyti biuleteniai gali būti siunčiami įmonei, pašto adresas el. į kurią gali būti siunčiami užpildyti biuleteniai, arba į tai, jei visuotinis akcininkų susirinkimas vyksta balsuojant nedalyvaujant, balsavimo biuletenių priėmimo terminas ir pašto adresas, kuriuo turėtų būti išsiųsti užpildyti biuleteniai;
sprendimų kiekvienu klausimu formuluotė (kiekvieno kandidato pavardė), dėl kurio balsuojama šiuo balsavimu;
kiekvieno darbotvarkės punkto balsavimo galimybės, išreikštos „už“, „prieš“ arba „susilaikė“;
paminėti, kad balsavimo biuletenį turi pasirašyti akcininkas.
Jei balsuojama kartu, balsavimo biuletenyje turi būti nurodyta tai ir paaiškinimas apie bendro balsavimo esmę “.
Skaitykite be pakeitimų.

V 11.1 punkto pirma pastraipa.žodis „išskirtinis“ išbraukiamas.
Skaitykite be pakeitimų.

11.2 punktas. skaityti taip:
Bendrovės direktorių valdybos kompetencija apima šiuos klausimus:
1) prioritetinių Bendrovės veiklos krypčių nustatymas;
2) metinių ir neeilinių visuotinių akcininkų susirinkimų šaukimas, išskyrus atvejus, numatytus federalinio įstatymo "Dėl akcinių bendrovių" 55 straipsnio 8 dalyje;
3) visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkės tvirtinimas;
4) asmenų, turinčių teisę dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime, sąrašo sudarymo data ir kiti klausimai, perduoti Bendrovės direktorių valdybos kompetencijai pagal Federalinio įstatymo VII skyriaus nuostatas. Dėl akcinių bendrovių “ir yra susijęs su visuotinio akcininkų susirinkimo rengimu ir surengimu;
5) Bendrovė platina obligacijas ir kitus emisijos laipsnius vertingų popierių federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ nustatytais atvejais;
6) turto kainos (piniginės vertės), nuosavybės vertybinių popierių platinimo ir išpirkimo kainos nustatymas federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ numatytais atvejais;
7) bendrovės akcijų, obligacijų ir kitų vertybinių popierių pirkimas federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ nustatytais atvejais;
8) rekomendacijos dėl Bendrovės audito komisijos nariams (auditoriui) mokamo atlygio ir kompensacijos dydžio bei mokėjimo už auditoriaus paslaugas dydžio nustatymo;
9) rekomendacijos dėl dividendų už akcijas dydžio ir jų mokėjimo tvarkos;
10) rezervo fondo ir kitų Bendrovės lėšų naudojimas;
11) Bendrovės vidaus dokumentų tvirtinimas, išskyrus vidinius dokumentus, kurių tvirtinimą federalinis įstatymas „Dėl akcinių bendrovių“ perduoda visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencijai, taip pat kiti vidaus dokumentai. Bendrovė, kurios patvirtinimą Bendrovės įstatai nurodo Bendrovės vykdomųjų organų kompetencijai;
12) Bendrovės filialų kūrimas ir atstovybių atidarymas;
13) pagrindinių sandorių patvirtinimas federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ X skyriuje numatytais atvejais;
14) federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ XI skyriuje numatytų sandorių patvirtinimas;
15) Bendrovės registratoriaus patvirtinimas ir sutarties su juo sąlygos, taip pat sutarties su juo nutraukimas;
16) kiti federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ ir Bendrovės įstatų nustatyti klausimai.
Skaitykite be pakeitimų.

11.13 punktas. pridėti frazę su tokiu turiniu:
"Direktorių valdybos sprendimai gali būti priimti balsuojant nedalyvaujant."
Skaitykite be pakeitimų.

11.14 punktas. skaitykite naujame leidime:
„Direktorių valdybos posėdis yra kompetentingas, jei jame dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 išrinktų Bendrovės direktorių valdybos narių.
Nustatant kvorumo buvimą ir balsavimo rezultatus, reikia atsižvelgti į direktorių valdybos nario, nedalyvaujančio direktorių valdybos posėdyje, rašytinę nuomonę.
Skaitykite be pakeitimų.

11.17 punkte.
skaičiai „10“ pakeičiami žodžiu „trys“.
Skaitykite be pakeitimų.

11.9 punktas. skaitykite naujame leidime:
„Tuo atveju, jei Bendrovės valdybos narių skaičius tampa mažesnis nei 2/3 išrinktųjų, Bendrovės valdyba yra įpareigota priimti sprendimą dėl neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo. akcininkams išrinkti naują Bendrovės Direktorių valdybos sudėtį. Likę Bendrovės Direktorių valdybos nariai gali priimti sprendimą tik dėl tokio neeilinio visuotinio susirinkimo sušaukimo “.
Skaitykite be pakeitimų.

8. 12 straipsnis. Vienintelis Bendrovės vykdomasis organas.
Generalinis vadybininkas.

12.1 punktas. skaityti taip:
"Dabartinės Bendrovės veiklos valdymą vykdo vienintelis Bendrovės vykdomasis organas (generalinis direktorius). Vykdomasis organas yra atskaitingas Bendrovės direktorių valdybai ir visuotiniam akcininkų susirinkimui."
Skaitykite be pakeitimų.

12.5 punktas. skaitykite naujame leidime:
"Generalinis direktorius renkamas visuotiniame akcininkų susirinkime dvejiems metams. Visuotinis akcininkų susirinkimas gali nuspręsti anksčiau laiko nutraukti generalinio direktoriaus įgaliojimus. Generalinis direktorius gali būti renkamas neribotą skaičių kartų."
Skaitykite be pakeitimų.

12.5.1 punktas. pridėti šią pastraipą:
„Bendrovės direktorių valdyba, jei generalinis direktorius negali įvykdyti savo pareigų, turi teisę priimti sprendimą dėl laikino vienintelio vykdomojo organo sudarymo ir neeilinio visuotinio akcininkų susirinkimo, kad būtų išspręstas klausimas dėl anksti nutraukti generalinio direktoriaus ir jo, kaip vadovaujančios organizacijos ar vadovo, įgaliojimus.
Bendrovės direktorių valdyba turi teisę priimti sprendimą sustabdyti generalinio direktoriaus, vadovaujančiosios organizacijos ar vadovo įgaliojimus, sudaryti laikiną vienintelį Bendrovės vykdomąjį organą, sušaukti neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą klausimas dėl išankstinio Bendrovės generalinio direktoriaus įgaliojimų nutraukimo,
vadovaujančiai organizacijai ar vadovui ir dėl naujo vienintelio bendrovės vykdomojo organo sudarymo arba šio organo įgaliojimų perdavimo vadovaujančiai organizacijai ar vadovui “.
Skaitykite be pakeitimų.

12.7 punktas. skaitykite naujame leidime:
„Bendrovės ir Bendrovės generalinio direktoriaus santykiai priklauso dabartinė įstatymų leidžiamoji valdžia RF apie darbą, iš dalies ne prieštaraujančioms nuostatoms Federalinis įstatymas „Dėl akcinių bendrovių“.
Skaitykite be pakeitimų.

9. 15 straipsnis. Apskaita ir atskaitomybė. Informacija apie Bendrovę.

15.5 punktas. skaityti taip:
„Įmonė privalo saugoti šiuos dokumentus:
- Bendrovės įstatai, Bendrovės įstatų pakeitimai ir papildymai, įregistruoti nustatyta tvarka, sprendimas steigti Bendrovę, - Bendrovės valstybinės registracijos pažymėjimas;
- dokumentai, patvirtinantys Bendrovės teises į jos balanse esantį turtą;
- Bendrovės vidaus dokumentai;
- Bendrovės filialo ar atstovybės nuostatai;
- metines ataskaitas;
- dokumentus apskaita;
- apskaitos dokumentai;
- visuotinių akcininkų susirinkimų, Bendrovės direktorių valdybos, Bendrovės audito komisijos posėdžių protokolai;
- balsavimo biuleteniai, taip pat įgaliojimai (įgaliojimų kopijos) dalyvavimui visuotiniame akcininkų susirinkime;
- nepriklausomų vertintojų ataskaitos;
- Bendrovės susijusių asmenų sąrašai;
- asmenų, turinčių teisę dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime, turinčių teisę gauti dividendus, sąrašus, taip pat kitus sąrašus, kuriuos Bendrovė parengė akcininkams pasinaudoti savo teisėmis pagal federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ reikalavimus. Įmonės “;
- Bendrovės audito komisijos išvadas, Bendrovės auditorių, valstybės ir savivaldybės institucijoms finansų kontrolė;
- išleisti prospektus, emitento ketvirčio ataskaitas ir kitus dokumentus, kuriuose yra informacijos, kurią galima skelbti ar bet kokiu kitu būdu atskleisti pagal federalinį įstatymą „Dėl akcinių bendrovių“ ir kitus federalinius įstatymus;
- kiti dokumentai, numatyti šiame federaliniame įstatyme, bendrovės įstatuose, vidinius dokumentus Iš bendrovės visuotinio akcininkų susirinkimo, bendrovės direktorių valdybos, bendrovės valdymo organų sprendimai, taip pat dokumentai, nustatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose “.
Skaitykite be pakeitimų.

15.6 punktas. skaitykite naujame leidime:
„Informacija apie Bendrovę jiems teikiama vadovaujantis federalinio įstatymo„ Dėl akcinių bendrovių “ir kitų Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimais.
Bendrovė suteikia akcininkams prieigą prie dokumentų, numatytų 15.5 punkte. Iš Chartijos. Akcininkai, turintys ne mažiau kaip 25 procentus balsavimo teisę turinčių Bendrovės akcijų, turi teisę susipažinti su apskaitos dokumentais.
Dokumentus Bendrovė turi pateikti per septynias dienas nuo prašymo peržiūrėti Bendrovės vykdomojo organo patalpose dienos. Bendrovė įpareigota asmenų, turinčių teisę susipažinti su dokumentais, prašymu pateikti jų kopijas šiuos dokumentus... Bendrovės imamas mokestis už šių kopijų pateikimą negali viršyti jų pagaminimo išlaidų “.
Skaitykite be pakeitimų.

Papildymas su 15.7 punktu.
„Bendrovė privalo atskleisti: metinę Bendrovės ataskaitą, metinę finansinę atskaitomybę; Bendrovės akcijų emisijos prospektą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais; pranešimą apie visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą. akcininkams federalinio įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ nustatyta tvarka; kita nustatyta informacija federalinė institucija vykdomoji valdžia vertybinių popierių rinkai “.
Skaitykite be pakeitimų.

Papildymas su 15.8 punktu.
„Bendrovė privalo saugoti savo dukterinių įmonių apskaitą ir teikti ataskaitas apie jas pagal Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus“.
Skaitykite be pakeitimų.

Šiuolaikinėmis sąlygomis darbdaviai turi gana dažnai keisti darbo sutartį. Kai kuriais atvejais tokio susitarimo reikalauja Darbo kodeksas. Todėl svarbu visiškai atsakingai elgtis su papildomo susitarimo rengimu. Mūsų straipsnis padės jums nuspręsti dėl sutarties vykdymo ir būtinų pakeitimų ar papildymų formuluotės.

Darbo sutarties pakeitimų iniciatorius gali būti ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas. Darbdavio iniciatyva reikėtų prisiminti, kad jis turi pranešti darbuotojams apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki būsimų pakeitimų (pavyzdžiui, kai keičiasi darbo užmokestis, darbo laikas ar darbo pobūdis). Tačiau darbdaviui svarbu ne tik laikytis privalomų procedūrų, bet ir jas teisingai parengti.
Papildomų sutarčių pavyzdžiai:

Darbo sutarties papildomas susitarimas dėl darbo grafiko keitimo

Mes sudarome susitarimo preambulę

Taigi, pirmasis žingsnis yra apibrėžti sutarties pavadinimą. Kadangi darbo sutarties sąlygų, žodžių, skaičių pakeitimas ir teksto pakeitimas ar pakeitimai yra teksto pakeitimai, manome, kad geriausia šį susitarimą pavadinti „Susitarimu dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo“ arba „Susitarimu dėl darbo sutarties pakeitimo“. darbo sutartis." Tačiau jei pasirinksite dokumento pavadinimą, pavyzdžiui, „Papildomas darbo sutarties susitarimas“, tai nebus klaida.
Toliau turite parengti preambulę. Geriausia, jei sutartyje ji pakartoja darbo sutarties preambulę. Tuo pat metu pageidautina, kad joje būtų išlygų dėl anksčiau sudarytų sutarčių ir susitarimų.
Jei įžanga yra klasikinė, tai atrodo taip:

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Bury, vadovaudamasi chartija, vadinama Darbdaviu, ir Shimanskaya Liudmila Vasilievna, toliau - Darbuotoja, sudarė šį susitarimą dėl ...

Jei preambulėje norite nurodyti ryšį su keičiama darbo sutartimi, galite pateikti kitokią formuluotę:

Įžengė ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Bury Ivano Petrovičiaus, veikiančio pagal chartiją, ir Shimanskaya Liudmila Vasilievna, nurodyta 2008 m. Kovo 12 d. Darbo sutartyje Nr. 36, atitinkamai darbdavys ir darbuotojas. į šį susitarimą dėl ...

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Bury, veikiančios pagal chartiją, viena vertus, vadinama darbdaviu, ir, kita vertus, Shimanskaya Liudmila Vasilievna, toliau vadinama darbuotoja. 2008 m. kovo 12 d. darbo sutarties Nr. 36 susitarimas dėl šių ...

Kartais darbdavys nori išsiaiškinti darbo sutarties pakeitimo priežastį, o kartais jis tiesiog privalo tai padaryti. Pavyzdžiui, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, priežastys, susijusios su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (technologijos ir gamybos technologijos pakeitimai, struktūrinis gamybos pertvarkymas ir kt.), Turi būti atspindėtos papildomame susitarime. Ši informacija gali būti atspindėta tiek preambulėje, tiek paties susitarimo tekste.
Štai preambulės pavyzdys:

Ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Ivano Petrovičiaus Bury, veikiančios pagal chartiją, viena vertus, vadinama darbdaviu, ir, kita vertus, Shimanskaya Liudmila Vasilievna, toliau vadinama darbuotoja. 2010 m. Sausio 13 d. Pareiškime pateiktame darbuotojo prašyme buvo susitarta dėl šių darbo sutarties pakeitimų, padarytų 2008 m. Kovo 12 d., N 36 ...

Jei vis tiek nenorite perkrauti preambulės ir sutarties tekste nurodyti darbo sutarties pakeitimų priežasties, tai galite padaryti taip:

Įžengė ribotos atsakomybės bendrovė „Kalinka“, atstovaujama direktoriaus Bury Ivano Petrovičiaus, veikiančio pagal chartiją, ir Shimanskaya Liudmila Vasilievna, nurodyta 2008 m. Kovo 12 d. Darbo sutartyje N 36, atitinkamai darbdavys ir darbuotojas. į šį susitarimą taip:
1. Dėl pokyčių organizacinė struktūra LLC "Kalinka" ir panaikinimas teisinis skyrius 2008 m. kovo 12 d. darbo sutartyje padaryti šie pakeitimai N 36 ...

Mes sudarome darbo sutarties sutarties tekstą

Sutarties tekstas yra pagrindinis dokumento reikalavimas. Teksto kompozicijos ir dizaino kokybė atspindi lygį profesinis mokymas pradininkas ir vadybinė kultūra organizacijoje.
Kad pakeitimai būtų aiškūs ir suprantami, turite vadovautis šiomis taisyklėmis:
1. Iš eilės nurodykite pakeitimus, nurodydami straipsnį, pastraipą ar pastraipą, į kurią jie įtraukti... Tai reiškia, kad nebūtina iš pradžių keisti sutarties teksto, pavyzdžiui, darbo sutarties 7 punkte, o paskui 3 punkte. Teisinga iš pradžių įrašyti pakeitimą trečioje dalyje, o tada septintą.

2. Neįmanoma atlikti pakeitimų nenurodžius darbo sutarties struktūrinių padalinių (punktas, papunktis)... Tai yra, keičiant susitarimo tekstą, būtina konkrečiai nurodyti, kur jie daromi. Jūs negalite rašyti: „Žodžiai„ vidutinio mėnesio darbo užmokesčio “pakeičiami žodžiais„ oficialų atlyginimą". Teisingai:" 3.2 punkte žodžiai "vidutinis mėnesinis darbo užmokestis" pakeičiami žodžiais "oficialus atlyginimas".

3. Keisdami sutartyje esančius skaičius, turite naudoti terminą „skaičiai“... Pavyzdžiui:

3.5 punkte skaitmenys „9000“ pakeičiami skaitmenimis „11 000“.
2.6 punkto „d“ papunktyje skaičiai „5, 20“ pakeičiami skaičiais „10, 25“.

4. Išlaikydami darbo sutarties sąlygas ir papildydami jas naujomis, rekomenduojame atsinešti naują papildytų struktūrinių padalinių leidimą (pastraipos, pastraipos, straipsniai). Norėdami tai padaryti, galite naudoti šias konstrukcijas:

Darbo sutartį papildyti tokio turinio 3.6 punktu: „3.6 ....“.
5.4 punkto „c“ papunktis papildomas tokio turinio trečia pastraipa: „...“.
4.4 punkto antra pastraipa papildoma šiuo sakiniu: „...“.
3 skirsnį papildyti 3.5 punktu taip: „3.5 ....“. 3.5 punktas laikomas 3.6 punktu.

Pastarasis variantas yra labai nepageidautinas, nors mažose organizacijose tai yra visiškai įmanoma, nes personalo darbuotojas gali prisiminti, kokia sąlyga su kokiu numeriu iš pradžių buvo nurodyta darbo sutartyje.

Frazių, formuluočių ir žodžių pridėjimas ir ištrynimas

Kai susitarimo tekstas papildomas nauja sąlyga, punktų numeracija tęsiama. Pavyzdžiui, jei paskutinė darbo sutarties sąlyga yra 25, tada sutartyje galite parašyti:

Papildyti darbo sutartį 26 punktu taip: "..."

Jei darbo sutartis suskirstyta į skyrius ir kiekvienoje dalyje yra paryškintos pastraipos, pridedant naują pastraipą, numeracija skyriuje taip pat tęsiama.
Kartais nereikia pridėti naujų sakinių, pastraipų ar pastraipų, o tik keletą žodžių. Šiuo atveju pakeitimus galima atlikti taip:

6.2 punkto trečioji pastraipa po žodžių „vežimo taisyklės“ papildoma žodžiais „ir keleivių aptarnavimas“.
1.3 punkto trečiame sakinyje po žodžio „priemokos“ įterpiamas žodis „priemokos“.

Kai sakinio pabaigoje yra papildyti žodžiai, rekomenduojame šias konstrukcijas:

3 punktas papildomas žodžiais „nepasibaigus 6 mėnesiams“. Papildyti 12 dalies „b“ pastraipą šiais žodžiais: „ir užtikrinti darbuotojų saugą“.

Jei reikia pakeisti žodžius ar sakinius, siūlome šias formuluotes:

2.2 dalies „a“ pastraipoje žodis „užpildymas“ atitinkamu atveju pakeičiamas žodžiu „atitiktis“.
7.2 punkte žodžiai „įtraukti materialinė atsakomybė“pakeisti žodžiais„ užtraukti drausminę atsakomybę “.
4.1 punkte tekstas po žodžių „kita reglamentas“ir iki sakinio pabaigos pakeisti žodžiais„ vietinės taisyklės, kolektyvinės sutarties sąlygos “.

3.1 punktas iš dalies keičiamas taip: „Dėl šeimyninių ir kitų priežasčių pagrįstų priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos ne ilgiau kaip 40 dienų per metus “.
3.1 punktas iš dalies keičiamas taip: "3.1 ....".
Iš dalies pakeisti 3.1 punktą ir jį išdėstyti taip: „...“.

Kartais personalo pareigūnams, iš naujo keičiant darbo sutartį, kyla klausimas: kaip teisingai sudaryti susitarimą pakeisti pirmąją sutartį ar darbo sutartį? Mes atsakome. Darbo sutartyje visada atliekami pakeitimai, todėl nėra prasmės keisti papildomos sutarties.
Atminkite, kad jei naujame leidime įtrauksite darbo sutarties sąlygą, poskirsnį ar skirsnį, tai automatiškai nereiškia, kad tarpiniai leidimai pripažįstami negaliojančiais, nes jie gali būti iš dalies išdėstyti naujame leidime ir kiekvienas leidimas galios per tą laikotarpį, kuriam buvo taikomas susitarimas ....
Jei iš darbo sutarties teksto reikia neįtraukti žodžių, frazių ar sakinių, nurodykite konkrečią sutarties sąlygą, poskyrį ar skyriaus dalį, iš kurios jie neįtraukti.

4.1 punkte išbraukti žodžius „kelionės ir bagažo vežimo taisyklės“. 2.5 dalies antrame sakinyje išbraukiamas žodis „leidimai“.

Jei planuojama iš teksto neįtraukti elemento, papunkčio, pastraipos ar visos dalies, jie turi būti aiškiai identifikuoti, tuo pačiu metu jie turi būti neįtraukti ir nepripažinti negaliojančiais.

3.2 punktas išbraukiamas.
Iš 2 skirsnio neįtraukti 2.4 punkto.

Jei ištrynus elementą skyriuje, numeracija nepavyko, galite ištaisyti situaciją naudodami šią sutarties frazę.

Išskleisti 3.2 punktą iš 3 skirsnio. 3.3 ir 3.4 punktai laikomi atitinkamai 3.2 ir 3.3 punktais.

Pasitaiko, kad darbo sutartis nėra struktūrizuota ir ją keisti yra gana problematiška. Bet vis tiek tai galima padaryti naudojant šias formuluotes:

Pastraipa, prasidedanti žodžiais „...“, po žodžių „...“ papildoma žodžiais „...“.
Iš dešimtosios sutarties dalies išbraukti sakinį, prasidedantį žodžiais „...“.
Šeštą pastraipą papildykite šiuo sakiniu: „...“.

Norint geriau suprasti darbo sutarties tekstą, kartais reikia pabrėžti pastraipą ar net pastraipą. Ši peržiūra gali būti išreikšta taip:

Atskiroje pastraipoje pasirinkite sakinį, prasidedantį žodžiais: „Darbuotojas turi teisę pateikti patikimą informaciją apie darbo sąlygas ...“.

Pasitaiko, kad pakeitimai veikia labai daug pastraipų, pastraipų ir skirsnių, pavyzdžiui, perkeliant iš vienos pozicijos į kitą, pareigybės pavadinimas, skyriaus pavadinimas, darbuotojo teisės ir pareigos dėl naujos pasikeis darbo funkcija, atlyginimo sąlygos ir kitos sąlygos. Tokiais atvejais rekomenduojame sudaryti darbo sutartį su pakeitimais, pateiktais sutarties priede. Tam susitarimuose paprastai naudojama tokia formuluotė: „Kad būtų lengviau suprasti darbo sutarties sąlygas, pastarosios spausdinamos tokia forma atskiras dokumentas su šia sutartimi iš dalies pakeista ir yra jos priedas. "Šiuo atveju ant senos darbo sutarties kopijos būtina pažymėti:„ Nuo 2010 m. sausio 15 d. darbo sutarties tekstas naudojamas kaip pakeistas 2009 m. gruodžio 30 d. papildomu susitarimu “.

Kaip sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo?

Kadangi su papildomu susitarimu keičiame tik kai kurias darbo sutarties sąlygas, likusios dalys lieka nepakitusios, o tai turi būti pažymėta papildomo susitarimo pabaigoje. Be to, būtina nustatyti šios sutarties įsigaliojimo tvarką ir nurodyti kopijų skaičių - ji turi atitikti darbo sutarties egzempliorių skaičių.

2. Darbo sutarties sąlygos, kurioms šis susitarimas neturi įtakos, lieka nepakitusios.
3. Šis susitarimas yra neatskiriama 2008 m. Kovo 12 d. Darbo sutarties dalis N 36.
4. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai ir įsigalioja 2010 m. Sausio 13 d.

Čia yra papildomo susitarimo pavyzdys.

• Darbo sutarties papildomas susitarimas dėl darbo valandų keitimo (pavyzdys) (DOC 25.512 Kb)
• PAPILDOMAS DARBO SUTARTIES SUTARTIS (DOC 24.512 Kb)

Taip pat skaitykite

• Darbo sutartis su darbuotoju

Šio skyriaus straipsniai

• Ką darbdaviai painioja derindami ir derindami?

  Viena iš problemų, kuriomis žmogiškieji ištekliai kartais painiojami, yra derinimas ir derinimas. Nepaisant sąvokų suderinamumo, jie turi rimtų skirtumų, ir jie yra išdėstyti str. 60.1 ir 60.2, taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 str. Panagrinėkime klausimą ir atkreipkime dėmesį į svarbius niuansus.

• Ką reikia žinoti samdant neįgalius darbuotojus arba kaip apibrėžti negalią?

  Pagal 1995 m. Lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 21 straipsnio 1 dalį „Dėl socialinė apsauga Neįgalieji Rusijos Federacijoje “, įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, turi sukurti darbo vietas neįgaliesiems. Bet prisimink apie ...

• Kokie yra nuotolinio darbo privalumai?

  Pastaraisiais metais įmonės vis dažniau su darbuotojais sudaro nuotolinio darbo sutartis. Tai nenuostabu: šiandien daugelis specialybių, pavyzdžiui, medicinos ir pardavimo atstovai, prekybininkai ir kt. - susijęs su kelionėmis. Straipsnis publikuotas ...

• Kokia rizika, susijusi su projekto terminuota darbo sutartimi?

  Projektavimo darbai pastaraisiais metais yra gerai žinomas ir populiarus terminas. Tačiau tai taip pat kelia daug rizikos darbdaviams. Neatsitiktinai darbo sutartis su projektu yra viena iš sunkiausių verslui temų.

• Kaip nutraukti terminuotą darbo sutartį pagal „motinystės normą“?

  Kol vienas iš darbuotojų yra motinystės atostogose, o tada vaiko priežiūros atostogose, jūs atidarote „motinystės“ normą. Tačiau anksčiau ar vėliau pagrindinis darbuotojas grįžta, ir atėjo laikas atsiskirti nuo laikinojo.

• Darbuotojo perkėlimas į kitą padalinį miesto ribose

  Apsvarstykime, kokiais atvejais įmonė turi teisę vienašališkai pakeisti darbo sutarties sąlygas ir perkelti darbuotoją iš vieno struktūrinio padalinio į kitą, kai jie yra skirtingose ​​atsiskaitymo vietose.

• Kaip teisingai perkelti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą?

  Dažna situacija: atvežtas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas darbo knyga nes jis metė kitą darbą. Ir dabar jūs esate pagrindinis jo darbdavys. Liko tik viena detalė - ją perregistruoti. Praktiškai tai daroma periodiškai ...

• Darbo sutartis su direktoriumi: būti ar nebūti?

  Rusijos finansų ministerija ir „Rostrud“ yra įsitikinę, kad darbo sutartis su direktoriumi - vienintelis įkūrėjasįmonė negali būti sudaryta, nes nėra darbo santykių. Tačiau Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, fondai ir teisėjai laikosi kitokios nuomonės. Paprastai darbo sutartis su vadovu ...

• Kūrybinis darbuotojas: darbo santykių ypatybės

  Kūrybingi darbuotojai yra darbo teisės subjektai, todėl jiems taikomos darbo teisės aktų, darbo ir kolektyvinių sutarčių, taip pat susitarimų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos. Apsvarstykite reglamentavimas kūrybinių darbuotojų darbas. Darbo kodekse nėra aiškaus apibrėžimo ...

• Susitarimas su regiono atstovu

  Priklausomai nuo daugelio sąlygų, kurios bus nagrinėjamos straipsnyje civilinė sutartis(sutartis grąžintinas atvaizdavimas paslaugų / darbo sutartis, atstovavimo sutartis) arba darbo sutartis. Straipsnis publikuotas ...

• Samdomas darbas ir jo neišvengiamas draudimas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis

  Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių pritraukia darbuotojus „iš išorės“. Tačiau nuo kitų metų agentūrinis darbas bus uždraustas. Kaip dirbti naujomis sąlygomis, skaitykite straipsnyje. Straipsnis publikuotas bendradarbiaujant HRMaximum ...

• Darbo sutartis su vadybininku

  Įdarbinant vadovą, kuris tuo pačiu yra vienintelis visuomenės dalyvis, dažnai kyla klausimas: ar būtina su juo sudaryti darbo sutartį? Kai kurie ekspertai tvirtina, kad darbo sutarties su savimi negalima sudaryti. Tačiau tai yra klaidingas teiginys.

• Darbo vadybininko samdymas

  Organizacijos vadovo priėmimo į darbą registracija vyksta pagal Bendrosios taisyklės nustatyta Darbo kodeksas, su kai kuriais ypatumais. Daugelis šių niuansų yra susiję su gana dažna situacija, kai organizacijos vadovas ( generalinis vadybininkas, direktorius) tuo pat metu yra vienintelis jos akcininkas ar dalyvis.

• Terminuota darbo sutartis

  Terminuota darbo sutartis pagal savo teisinį pobūdį yra patogesnė forma darbdaviui, todėl dažnai siekdama tokio susitarimo privalumų ir noro neriboti darbo santykių su darbuotoju neribotam laikui , darbdaviai pamiršta apie tokio tipo sutarčių sudarymo ir nutraukimo niuansus.

• Sezoninis darbuotojas - žmogiškieji ištekliai

  Samdydami sezoninį darbuotoją, turite atkreipti dėmesį ne tik į pagrindines nuostatas, kurios turėtų būti nurodytos darbo sutartyje su tokiu darbuotoju, bet ir į pagrindinio ir papildomų atostogų, taip pat motinystės atostogos.

• Darbo įstatymų pažeidimai kreipiantis dėl darbo

  Daugelio organizacijų laisvose vietose yra nustatyti tam tikri reikalavimai: amžiaus apribojimai, reprezentacinė išvaizda ir kartais net vaikų buvimas. Atsisakymas priimti į darbą pagal šiuos parametrus yra darbo įstatymų pažeidimas.

• Kaip kreiptis dėl studento praktiko vasarai

  Taigi buvo paliktos bemiegės naktys ir abstrakčių kalnai, susumuoti kitos sesijos rezultatai, atėjo laikas ilgai lauktoms atostogoms, bet ne visiems studentams. Kai kurie iš jų siunčiami į praktinius mokymus. Kaip įforminti santykius su praktikantu? Ar man reikia sudaryti darbo sutartį? Ar studentas turi teisę į mokėjimus?

• Mes įforminame darbo santykius sezonui

  Įdarbinant sezoninius darbuotojus reikia atsižvelgti į daugybę dalykų. Jei tai nebus padaryta, tada darbo sutartis sezonui gali būti kvalifikuojama kaip sutartis, sudaryta su darbuotoju neribotam laikui ... Norėdami gauti informacijos apie tai, kaip tinkamai sudaryti darbo sutartį su sezoniniais darbuotojais ir ko pirmiausia ieškoti, skaitykite straipsnyje

• Darbo sutartis su darbuotoju

  Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai, kad būtų užtikrintos darbo sąlygos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo normų. .

• Kolektyvinė sutartis: sudarymo taisyklės

  Darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas gali būti atliekamas sudarant, keičiant, papildant darbuotojų ir darbdavių kolektyvines sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis). Kartais tai suprantama kaip galimybė į kolektyvines sutartis įtraukti nuostatas, kurios neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytų normų. Ką kolektyvinė sutartis ir kokios yra jo išvados ir pakeitimų taisyklės, mes pasakysime šiame straipsnyje.

• Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

  Atleidimas iš darbo šalių susitarimu - Kodekso 1 str. 78 šalių susitarimą įvardija kaip savarankišką darbo sutarties nutraukimo pagrindą: tokia sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu šalių susitarimu. Nutraukti darbo sutartį šiuo pagrindu galima tik tuo atveju, jei sutarta darbdavio ir darbuotojo valia yra išreikšta, siekiant nutraukti darbo sutartį.

• Terminuotos darbo sutarties ypatybės

  Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, sudaromas tarp darbdavio ir darbuotojo priimant į darbą. Pagal str. 56, darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą ...

• Darbas „tolimiems kraštams“. Siunčiame specialistą, kad jis atliktų darbą sandorio šalies įstaigoje, įformintų santykius su juo, sumokėtų jam ir sumokėtų mokesčius

  Kartais organizacija, norėdama užbaigti darbą susitariančiajai šaliai, turi laikinai samdyti kvalifikuotą specialistą. Pavyzdžiui, norint prijungti parduodamą įrangą prie sandorio šalies, reikalingas kompetentingas elektrikas, tačiau tokio personalo organizacijos personalui nėra. Tuo pačiu metu pagal sutarties sąlygas už įrangos prijungimą yra atsakingas pardavėjas.

• Darbo sutartis su namų darbuotoju

  Prašome atnešti mėginio pavyzdys namų ūkio darbuotojo darbo sutartis. Kokie yra jo išvados bruožai?

• Ar man reikia sudaryti darbo sutartį su studentu stažuotoju?

  Kartais švietimo įstaigų studentai kreipiasi į įstaigos vadovą su prašymu šioje pramonėje atlikti gamybinę ar priešdiplominę praktiką. Kai kurie darbdaviai sutinka pažvelgti į potencialius kandidatus, o kiti atsisako dėl to, kad absolventų gaunamos specialybės ne visada atitinka organizacijų poreikius, taip pat dėl ​​to, kad nesuprantama studento, atliekančio praktiką, statusas. organizacija.

• Jei darbuotojas atsisakė pasirašyti darbo sutartį

  Šioje medžiagoje pasakojama, kaip apsisaugoti ir ko ieškoti, kad išvengtumėte problemų. Autorius dalijasi savo patirtimi darbo sutarčių įforminimo klausimu reguliavimo institucijų požiūriu, daugiausia dėmesio skirdamas paties darbdavio požiūriui, kuris dažnai sukelia prieštaringų situacijų.

  Įdarbindami naują darbuotoją, jie nusprendžia dėl galimybės jį įdarbinti pagal civilinės teisės sutartį teisinis pagrindas sumažinti organizacijos mokestines išlaidas ir kitas lengvatas. Apie kokią naudą mes kalbame?