Neretai buhalteris, mokėdamas darbuotojui tam tikrą sumą, užduoda klausimą: ar šiam mokėjimui taikomas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos? Ar į tai atsižvelgiama mokesčių tikslais?
Darbo sutartis su LLC direktoriumi: pavyzdys
Ribotos atsakomybės bendrovės (toliau - LLC) direktorius (prezidentas, generalinis direktorius) valdo visą organizaciją ir yra pripažintas vieninteliu įmonės vykdomuoju organu (). Tuo pačiu metu direktorius yra įmonės darbuotojas ir jam, kaip ir kitiems darbuotojams, taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi turi būti laikomasi darbo sutarties su LLC direktoriumi (pavyzdį galima atsisiųsti žemiau) Bendrieji reikalavimaiį darbo sutartį, nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje, tačiau tuo pat metu turi atspindėti darbuotojo, kuris vadovauja visai organizacijai ir turi pilna atsakomybeįmonės veiklai.
Direktoriaus susitarimas: bendrosios sąlygos
Susitarime su LLC vadovu, kaip ir bet kuri kita LLC darbo sutartis (sutarties pavyzdį su direktoriumi galima atsisiųsti žemiau), turi būti nurodyta jos sudarymo data ir vieta, darbuotojo asmens duomenys (pavardė, vardas , tėvavardis, paso duomenys), informacija apie darbdavį (darbdavio vardas, jo TIN, pavardė, vardas, darbdavio atstovo pavardė ir dokumento, kurio pagrindu šis atstovas veikia, duomenys).
LLC direktoriaus darbo sutartyje (pavyzdį galima atsisiųsti žemiau) turi būti šios sąlygos:
- direktoriaus darbo vieta;
- darbuotojo darbo funkcija, t. y. nuoroda, kad darbuotojas veikia kaip LLC direktorius (specifikacija) darbo pareigas direktorius gali būti vykdomas pareigybės aprašyme);
- data, kurią direktorius turi pradėti dirbti;
- direktoriaus darbo sąlygos darbo vietoje. Remiantis 2013 m. Gruodžio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 426-FZ, šios sąlygos nurodomos remiantis darbo sąlygų vertinimo rezultatais;
- suma ir mokėjimo tvarka direktoriui darbo užmokestis ir kiti nustatyti mokėjimai šis darbuotojas darbo valandos, taip pat poilsio laikas;
- darbdavio įsipareigojimai dėl privalomo direktoriaus socialinio draudimo;
- sutarties terminą sudarant tam tikrą laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalies 8 punktas). Sutarties terminą nustato chartija ar kiti įmonės steigimo dokumentai arba darbuotojo ir darbdavio susitarimas ().
Darbo santykių su režisieriumi ypatybės
Išvados darbo sutartis su generalinis direktorius LLC (žr. Toliau pateiktą darbo sutarties pavyzdį), svarbu atsižvelgti į šias savybes:
- iki darbo sutarties pasirašymo direktorius turi būti išrinktas į šias pareigas visuotinio LLC susirinkimo sprendimu arba, jei tai nustatyta LLC įstatuose, LLC direktoriaus valdybos / stebėtojų tarybos sprendimu. ();
- už įmonei padarytą žalą direktorius gali būti visiškai atvestas materialinė atsakomybė ();
- pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį direktoriui bandomasis laikotarpis gali būti iki šešių mėnesių;
- direktorius gali būti atleistas: 1) naujasis organizacijos turto savininkas per 3 mėnesius nuo nuosavybės teisės į organizacijos turtą įgijimo dienos, sumokėjus atitinkamą kompensaciją (
Darbo sutartis
su įmonės direktoriumi
___________ „__“ _______201__.
Ribotos atsakomybės bendrovė „______________________________“ (LLC „____________________________“, toliau vadinama „Bendrovė“), atstovaujama vienintelio dalyvio pilno vardo, toliau vadinama „steigėju“, veikiančiu pagal Chartiją ranka, ir visas vardas, toliau - „Direktorius“, kita vertus, vadovaujantis Darbo įstatymu Rusijos Federacija, sudarė šią sutartį taip:
1. DIREKTORIAUS TEISĖS, PAREIGOS IR ATSAKOMYBĖ
1.1 Ši Sutartis reglamentuoja direktoriaus ir Bendrovės darbo ir kitus susijusius santykius
1.2. Įmonė yra pagrindinė direktoriaus darbo vieta. Direktorius negali eiti kitų apmokamų pareigų vyriausybinėse ar viešosiose įstaigose.
1.3. Direktoriui pavesta valdyti Bendrovę, užtikrinti jos pelningumą, socialinį ir ekonominį bei finansinį vystymąsi.
1.4. Direktorius savarankiškai sprendžia visus klausimus, susijusius su įmonės veikla, susijusia su jo kompetencija pagal šią Sutartį, Bendrovės įstatus, kitus steigiamuosius dokumentus, Rusijos Federacijos įstatymus, Steigėjo sprendimus.
1.5. Direktorius yra atskaitingas steigėjui. Tais atvejais numato įstatymas, pagal šią sutartį steigėjo sprendimu direktorius gali būti atleistas iš pareigų.
Visi sprendimai, kuriuos priima finansų direktorius ir ekonominė veikla visuomenę, direktorius atsiskaito Steigėjui.
Steigėjo sprendimai yra privalomi direktoriui.
1.6. Direktorius duoda įsakymus ir duoda kitus rašytinius nurodymus, kuriems taikoma privaloma apskaita ir kurie yra saugomi įmonės reikaluose. Direktoriaus įsakymai ir nurodymai yra privalomi visiems pareigūnai ir kiti Bendrovės darbuotojai ir yra nedelsiant įvykdyti.
1.7. Direktorius turi teisę:
Veikti Bendrovės vardu be įgaliojimo;
Atstovauti Draugijos interesams visose šalies ir užsienio įmonėse, įstaigose ir organizacijose;
Disponuoti Bendrovės turtu ir lėšomis neviršijant Bendrovės įstatų ir galiojančius teisės aktus;
Tvirtina Bendrovės taisykles, procedūras ir kitus vidinius dokumentus, nustato Bendrovės organizacinę struktūrą, išskyrus Visuotinio susirinkimo patvirtintus dokumentus;
Patvirtinti personalo stalas Visuomenė;
Įdarbinti ir atleisti darbuotojus, įskaitant jų pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio, padalinių, padalinių ir atstovybių vadovų skyrimą ir atleidimą;
Skatinti Bendrovės darbuotojus, taip pat skirti jiems nuobaudas;
Atidaryti Bendrovės atsiskaitymo, valiutos ir kitas sąskaitas bankuose, sudaryti sutartis ir sudaryti kitus sandorius;
Organizuoti apskaitą ir atskaitomybę;
Pasirašyti išeinančius ir mokėjimo dokumentus;
Naudokitės kitais įgaliojimais, susijusiais su jo kompetencijos įgyvendinimu.
1.8. Direktorius privalo:
Laikykitės galiojančių įstatymų, šios sutarties sąlygų;
Stebėti lojalumą Bendrovės interesams;
Užtikrinti ekonominės veiklos rodiklių našumą;
Vykdyti kasdienį Bendrovės veiklos valdymą;
Kontroliuoti darbą ir užtikrinti veiksmingą Bendrovės padalinių sąveiką;
Imkitės priemonių, kad pašalintumėte priežastis ir sąlygas, kurios gali sukelti konfliktinę situaciją komandoje;
Organizuoti darbo drausmės, saugos taisyklių laikymąsi;
Teisingai organizuoti darbuotojų darbą;
Sukurti sąlygas darbo našumo augimui;
Pagerinti darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygas;
Ataskaita Bendrovei;
Sekite prekybos paslaptis Visuomenę ir imtis priemonių jos apsaugai užtikrinti;
Užtikrinti, kad teisės aktais nustatyta tvarka ir suma laiku būtų sumokėti mokesčiai;
Atlikti kitas pareigas, susijusias su jo kompetencijos įgyvendinimu.
1.9. Tai gali būti pagrindas, kai direktorius nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas arba nesinaudoja teisėmis išankstinis nutraukimas Bendrovės inicijuotas sutartis.
1.10. Direktorius atsako už visą žalą, padarytą dėl jo kaltės, tais atvejais, kurie tiesiogiai nurodyti Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, arba jei žala atsirado dėl jo priimtų sprendimų, viršijančių jo įgaliojimus. Jis neatleidžiamas nuo atsakomybės, jei atsakomybę prisiimančių veiksmų ėmėsi asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.
1.11. Už kitus drausmės pažeidimus direktorius atsako pagal darbo teisė Rusijos Federacija baudas skiria sprendimais Visuotinis susirinkimas steigėjai.
2. INTERESŲ KONFLIKTAS
2.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu direktorius neturi teisės steigti ar dalyvauti įmonėse, konkuruojančiose su Bendrove.
Šios sąlygos pažeidimas yra pagrindas nutraukti šią Sutartį.
2.2. Direktorius neturi teisės savo ar trečiųjų šalių interesų labui sudaryti sandorius, panašius į tuos, kurie yra Bendrovės veiklos objektas.
3. GALIOJIMO LAIKOTARPIS IR SUTARTIES NUTRAUKIMO PAGRINDAS
3.1. Ši sutartis sudaroma ___ (__________) metų laikotarpiui (kadencijos laikas nurodytas Bendrovės įstatuose).
3.2 Šios sutarties sąlygos gali būti pakeistos tik šalių susitarimu ir įvykdytos raštu.
3.3. Pasibaigus Sutarčiai, šalių susitarimu, ji gali būti pratęsta arba sudaryta naujas terminas per registraciją į nustatyta tvarka nauja sutartis.
3.4. Prieš pasibaigiant terminui, Sutartis gali būti nutraukta:
Šalių susitarimu;
Prisijungimo atveju teisinė jėga teismo nuosprendis, kuriuo direktoriui buvo paskirta bausmė, atmetanti galimybę atlikti savo pareigas;
Direktoriaus išrinkimo į pasirenkamas pareigas atveju;
Direktoriaus iniciatyva;
Įkūrėjo iniciatyva.
3.5. Direktoriaus iniciatyva Sutartis gali būti nutraukta, jei:
Liga ar negalia, trukdanti atlikti darbus pagal Sutartį;
Direktoriaus atsisakymas tęsti darbą, susijusį su pakeitimu esminės sąlygos darbo;
Dėl kitų gerų priežasčių.
3.6. Bendrovės iniciatyva Sutartis gali būti nutraukta šiais atvejais:
Bendrovės likvidavimas ar reorganizavimas;
Aptiktas direktoriaus neatitikimas užimamoms pareigoms dėl nepakankama kvalifikacija arba sveikatos sąlygos, trukdančios tęsti darbą ir atitinkamai patvirtintos;
Vienkartinis šiurkštus direktoriaus pareigų pažeidimas Sutartyje ar teisės aktuose nustatytais atvejais;
Direktorius pažeidė sutarties sąlygas;
Jei direktorius neužtikrina Bendrovės pelningumo, jos socialinio ekonominio ir finansinio vystymosi;
Ji naudoja savo įgaliojimus prieš teisėtus Bendrovės interesus, siekdama gauti naudos sau.
3.7. Likvidavus ar reorganizavus Bendrovę, kai jo užimamos pareigos negali būti išsaugotos direktoriui, Bendrovė privalo jį įspėti.
3.8. Nutraukus ar nutraukus Sutartį, visi atsiskaitymai tarp šalių turi būti atlikti tą dieną, kai direktoriui išduodama darbo knyga.
3.9. Šalių susitarimu sustabdyti Sutartį leidžiama tais atvejais, kai direktorius yra pašaukiamas į karinius mokymus ir dėl kitų priežasčių, o Darbo sutarties galiojimo laikas lieka nepakitęs.
4. MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ
4.1. Bendrovė įsipareigoja mokėti direktoriui atlyginimus pagal personalo lentelę.
4.2. Šalims susitarus, atlyginimo dydis ir sistema gali būti peržiūrėti. Naujos darbo sutarties sąlygos sudaromos raštu, pasirašomos šalių ir yra neatskiriama dalisšios darbo sutarties.
4.3. Direktorius moka mokesčius nuo darbo užmokesčio dydžio ir nuo kitų pajamų, nustatytų teisės aktuose, tokia suma ir tvarka, kokia nustatyta mokesčių teisės aktuose.
5. DARBO IR POILSIO VALANDOS
5.1. Kad direktorius galėtų atlikti savo pareigas, jam paskirta nereguliari darbo diena.
5.2 Direktoriui skiriama penkių dienų darbo diena darbo savaitė, poilsio dienos: šeštadienis, sekmadienis.
5.3. Direktoriui suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų atostogos.
Šalių susitarimu atostogos gali būti suteiktos bet kuriuo darbo metų laiku, tačiau kasmetinės pagrindinės atostogos už pirmuosius darbo metus gali būti suteiktos ne anksčiau kaip po 6 mėnesių nuo šios darbo sutarties sudarymo dienos.
6. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS. GINČŲ SPRENDIMAS
6.1 Direktoriui taikomos visos teisės aktuose ir steigimo dokumentuose nustatytos lengvatos ir garantijos.
6.2. Direktorius yra darbo istorijaįstatymų nustatyta tvarka.
6.3. Režisierius yra pavaldus visų tipų valstybėms Socialinis draudimasšios Sutarties galiojimo laikui.
6.4. Vykdydamas savo pareigas, direktorius turi teisę savo nuožiūra vykti į komandiruotes, sumokėdamas įstatymų nustatytą sumą.
7. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
7.1. Darbo sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną.
7.2. Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu, sudarytame kaip šios sutarties priedas. Klausimai, kurių nereglamentuoja ši Sutartis, turi būti sprendžiami pagal darbo teisės aktus.
7.3. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais: vienas egzempliorius saugomas Bendrovės reikaluose, kitas - direktoriaus. Šalys turi teisę nustatyta tvarka padaryti reikiamą Sutarties kopijų skaičių.
8. ŠALIŲ ADRESAI IR PARAIŠKAI
Darbo sutartis su LLC „_____“ direktoriumi
G .________________
Ribotos atsakomybės bendrovė „______“, toliau vadinama „Bendrovė“, atstovaujama ribotos atsakomybės bendrovės „_____“ įkūrėjo, veikiančio pagal Chartiją, ir __________ (visas vardas, pavardė), pasas ________________, išduotas _______, toliau - direktorius, toliau - šalys, sudarė šią darbo sutartį taip:
1. Sutarties dalykas
1.1. Tikra sutartis reglamentuoja darbo ir kitus Bendrovės ir direktoriaus santykius, susijusius su pastarojo atliktomis pareigomis, skirtomis jam valdyti dabartinę Bendrovės veiklą. Įmonė yra direktoriaus darbdavys.
1.2. Direktorius vadovauja dabartinei Bendrovės veiklai, įskaitant jos vienintelio pareigų vykdymą vykdomoji institucija pagal kompetenciją, nustatytą galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, Chartijoje ir Bendrovės vidaus dokumentuose, taip pat šioje sutartyje.
1.3. Pagrindinis direktoriaus veiklos tikslas yra efektyviausio Bendrovės valdymo įgyvendinimas, užtikrinantis aukštą Bendrovės pelningumą, pagamintų prekių (paslaugų, darbų ir pan.) Konkurencingumą, finansų ir ekonomikos stabilumą ir stabilumą. Bendrovės pozicija, užtikrinanti Bendrovės narių ir socialinių garantijų darbuotojų teises ir teisėtus interesus. Vykdydamas savo teises ir vykdydamas savo pareigas, direktorius privalo sąžiningai ir pagrįstai veikti Bendrovės interesais, naudotis savo teisėmis ir vykdyti pareigas, susijusias su Bendrove.
1.4. Direktoriaus teisės ir pareigos šioje srityje darbo santykiai, ir socialines garantijas yra ryžtingi Darbo kodeksas RF, įstatymai ir kiti norminiai aktai teisės aktai, steigiamieji dokumentai ir Bendrovės vidaus dokumentai, ši darbo sutartis.
1.5. Direktoriaus kadencijos metu jis neturi teisės eiti pareigų, steigtis ar dalyvauti asmeniškai, nes per priklausomas bet kokios organizacinės ir teisinės formos įmones arba per susijusius asmenis bet kokiose komercinėse organizacijose, išskyrus bendroves, kurios yra kontroliuojančiosios bendrovės dalis, į kurią įeina pati Bendrovė, taip pat pagal specialų visuotinio „Damas LLC“ dalyvių susirinkimo sprendimą, priimtą paprasta balsavime dalyvaujančių Bendrovės dalyvių balsų dauguma. Direktorius neturi teisės savo ar trečiųjų šalių interesų labui sudaryti sandorius, panašius į tuos, kurie yra Bendrovės veiklos objektas.
1.6. Direktorius neturi teisės atskleisti informacijos, kuri jam tapo žinoma atliekant tarnybines pareigas, o tai yra komercinė paslaptis ir Konfidenciali informacija apie Bendrovės veiklą, kurios atskleidimas gali padaryti žalos Bendrovei.
1.7. Direktorius yra apdraustas visų rūšių privalomuoju socialiniu ir medicininiu draudimu Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
2. Šalių pareigos
2.1. Į direktoriaus pareigas įeina visų vieningo Bendrovės vykdomojo organo, kaip as komercinė organizacija, Bendrovės teises ir pareigas Bendrovės narių ir jos darbuotojų, organų atžvilgiu valstybės valdžia ir Vietinė valdžia, taip pat Bendrovės teises ir pareigas, susijusias su jos gamyba ir ekonomine veikla bei dukterinių ir priklausomų įmonių valdymu.
2.2. Direktoriaus pareigos:
Ruošia ir pateikia visuotiniam draugijos narių susirinkimui metinę ataskaitą, metinę buhalterinės ataskaitos, įskaitant pelno (nuostolio) ataskaitą, taip pat pasiūlymus dėl pelno paskirstymo;
Informuoja visuotinį akcininkų susirinkimą apie esamą Bendrovės gamybinę ir ūkinę veiklą bei finansinius ir ekonominius rodiklius;
Remdamasis Bendrovės veiklos gamybos ir komercinių procesų stebėjimo, tyrimų ir analizės duomenimis, rengia ir įgyvendina konkrečias Bendrovės ekonominės plėtros programas;
Vykdo griežtą racionalaus medžiagų, darbo ir finansinių išteklių naudojimo kontrolę;
Organizuoja Bendrovės struktūrinių padalinių gamybinę ir ūkinę veiklą bei veiksmingą dukterinių įmonių sąveiką;
Prižiūri darbą ir užtikrina veiksmingą Bendrovės padalinių ir kitų struktūrinių padalinių sąveiką;
Kuria ir įgyvendina greito reagavimo į krizines ir nestandartines situacijas, kurios gali kilti Bendrovės veikloje, metodus;
Užtikrina Bendrovės įsipareigojimų sandorio šalims pagal verslo sutartis vykdymą;
Teikia atranką, įdarbinimą, mokymus, sertifikavimą, Bendrovės darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir racionalų darbuotojų darbo naudojimą;
Užtikrina Bendrovės vidaus dokumentų ir įmonių kultūros principų laikymąsi;
Imasi priemonių šalinti priežastis ir sąlygas, kurios gali sukelti konfliktinę situaciją komandoje;
Organizuoja darbo drausmės ir saugos taisyklių laikymąsi;
Organizuoja buhalterinę apskaitą, užtikrina buhalterinių ir statistinių Bendrovės veiklos ataskaitų parengimą ir savalaikį pateikimą, m mokesčių institucijos ir valstybinės statistikos įstaigos;
Užtikrina, kad Bendrovė sumokėtų mokesčius ir kitus privalomus mokėjimus laikydamasi galiojančių teisės aktų nustatytų terminų, tvarkos ir sumų;
Atlieka kitas pareigas, kurios yra ar bus paskirtos direktoriui pagal įstatus, Bendrovės vidaus dokumentus ir galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
2.3. bendrovės direktorius turi teisę:
Savarankiškai, neperžengdamas savo kompetencijos ribų, sprendžia visus Bendrovės gamybos ir ūkinės veiklos klausimus;
Veikti Bendrovės vardu be įgaliojimo, įskaitant atstovauti jos interesus visose valstybės ir vietos valdžios institucijose, organizacijose, įmonėse ir bet kokios nuosavybės formos institucijose, sudaryti sandorius Bendrovės vardu;
Bendrovės vardu išduoti įgaliojimus dėl atstovavimo teisės, įskaitant įgaliojimus su pakeitimo teise; - pagal savo kompetenciją priima sprendimus dėl Bendrovės lėšų, įskaitant Bendrovės sukurtas lėšas ir rezervus, panaudojimo; - tvirtinti Bendrovės, filialų ir atstovybių personalo lentelę;
Disponuoti bet kokiu Bendrovės turtu, išskyrus atvejus, kai tokių klausimų sprendimas priklauso visuotinio Bendrovės narių susirinkimo kompetencijai;
Patvirtinti produktų, darbų ir paslaugų kainas ir tarifus; - atidaryti atsiskaitymo ir kitas sąskaitas Rusijos ir užsienio bankuose, pasirašyti mokėjimo dokumentus;
Pagal savo kompetenciją tvirtina Bendrovės vidaus dokumentus;
Organizuoti Bendrovės narių visuotinių susirinkimų rengimą ir surengimą;
Pasirašykite mokėjimo, finansinius ir kitus siunčiamus dokumentus;
Koordinuoja ir organizuoja dukterinių įmonių sąveiką tarpusavyje ir su patronuojančia bendrove;
Patvirtinti organizacinė struktūra, personalo stalas, pareigybių aprašymus Bendrovės darbuotojai, Bendrovės filialai ir atstovybės; - duoti nurodymus dėl Bendrovės darbuotojų paskyrimo, jų perkėlimo ir atleidimo, taikyti skatinamąsias priemones ir skirti drausmines nuobaudas;
Pagal galiojančius teisės aktus nustatyti informaciją, kuri sudaro komercinę paslaptį, ir konfidencialią informaciją apie Bendrovės veiklą;
Duoti nurodymus ir nurodymus visais dabartinės Bendrovės veiklos klausimais, stebėti jų įgyvendinimą;
Naudokitės kitomis teisėmis ir įgaliojimais pagal Bendrovės direktoriaus kompetenciją.
2.4. Įmonė prisiima šiuos įsipareigojimus:
Laikytis šios sutarties sąlygų, bendrovės įstatų ir vidaus dokumentų;
Siekiant užtikrinti normalias direktoriaus darbo sąlygas, suteikite jam: darbo biurą, telefoną, faksą ir kitas operatyvinio ryšio paslaugas;
Atlyginti direktoriui pramogų išlaidas, kurios suma patvirtinta visuotinio Bendrovės narių susirinkimo sprendimu;
Apmokėti už direktoriaus veiklą šioje Sutartyje nustatytu būdu, suma ir terminais;
Vykdyti direktoriaus atžvilgiu visų rūšių privalomąjį socialinį ir sveikatos draudimą, numatytą galiojančiuose teisės aktuose, ir užtikrinti jam atitinkamų išmokų mokėjimą;
3. Darbo valandos
3.1. Direktoriui nustatytas nereguliarus darbo laikas.
3.2. Lankymo darbe laiką, poreikį išvykti į komandiruotes direktorius nustato savarankiškai, remdamasis gamybos poreikiais, dabartinėmis užduotimis, su kuriomis susiduria Bendrovė, ir poreikiu vykdyti šioje sutartyje jam pavestas pareigas.
4. Poilsio laikas
4.1. Poilsio ir maitinimo pertrauką darbo dieną direktorius nustato pats, sau patogiu metu.
4.2. Direktoriui suteikiamos dvi laisvos dienos per savaitę.
4.3. Direktoriui suteikiamos kasmetinės pagrindinės 28 kalendorinių dienų atostogos.
4.4. Pagrindinės ir papildomos apmokamos atostogos direktoriui suteikiamos per darbo metus jo savarankiškai nustatytais terminais, atsižvelgiant į esamą Bendrovės gamybinę ir ūkinę veiklą ir nustatytos atostogų grafike.
5. Apmokėjimas už veiklą
5.1. Atlyginimą už direktoriaus veiklą sudaro oficialus atlyginimas.
5.2. Oficialus atlyginimas direktoriui nustatyta _______ (______) rublių per mėnesį.
5.3. Atsižvelgiant į tai, kad įvykdytas Bendrovės verslo planas ir šios sutarties paskirtos pareigos, direktoriui mokamas vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio atostogų atlyginimas už kiekvieną kasmetines mokamas atostogas. Sprendimą dėl atostogų atlyginimo mokėjimo priima visuotinis bendrovės narių susirinkimas.
6. Sutarties terminas ir jos nutraukimo tvarka
6.1. Ši sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys, ir galioja trejus metus iki atitinkamo visuotinio bendrovės narių susirinkimo sprendimo dėl direktoriaus paskyrimo.
6.2. Ši sutartis gali būti nutraukta anksčiau:
Direktoriaus iniciatyva ( savo norą), jei direktorius pateikė atitinkamą prašymą nutraukti šią sutartį anksčiau laiko. Direktoriaus prašymas turi būti adresuotas visuotiniam Bendrovės narių susirinkimui, pateiktas Bendrovės buveinėje esančiam biurui ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki sutarties nutraukimo dienos. Atsistatydinimo laiško kopija taip pat turi būti išsiųsta Bendrovės visuotinio narių susirinkimo pirmininkui jo gyvenamosios vietos adresu (arba Bendrovės nario, kurio vadovas yra pirmininkas, adresu). visuotinis bendrovės narių susirinkimas). Visuotinis bendrovės narių susirinkimas privalo per trisdešimt dienų nuo direktoriaus prašymo atleisti iš darbo ir darbo sutarties nutraukimo gavimo dienos priimti sprendimą atsistatydinti iš direktoriaus ir išrinkti naują direktorių; visuotiniame Bendrovės narių susirinkime priėmus sprendimą dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo
Dėl skolininkų organizacijos direktoriaus atleidimo pagal įstatymus dėl nemokumo (bankroto); - kitais pagrindais, numatytais galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
6.3. Likvidavus ar reorganizavus Bendrovę, kada Komercijos direktorius jo užimamų pareigų negalima išlaikyti, Bendrovė privalo pranešti jam apie būsimą sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Šiuo atveju Bendrovė direktoriui moka išeitinę išmoką, kurios dydis ir tvarka yra nustatyti galiojančiuose teisės aktuose.
7. Direktoriaus atsakomybė
7.1. Direktorius yra atsakingas Bendrovei už nuostolius, padarytus Bendrovei dėl savo kaltų veiksmų (neveikimo), nebent federaliniai įstatymai nustato kitus atsakomybės pagrindus ir mastą.
7.2. Direktorius neatsako už Bendrovei padarytą žalą šiais atvejais:
Jei žala atsirado dėl veiksmų, kuriuos galima priskirti prie įprastos pramoninės ir ekonominės rizikos;
Jei žala atsirado dėl aplinkybių force majeure ar kitos aplinkybės nepaprastas charakteris kurio direktorius negalėjo nei numatyti, nei užkirsti kelią pagrįstomis priemonėmis;
Jei žala nėra tiesioginis direktoriaus veiksmų (neveikimo) rezultatas.
7.3. Nustatant direktoriaus atsakomybės pagrindus ir mastą, reikėtų atsižvelgti į įprastas verslo sąlygas ir kitas bylai reikšmingas aplinkybes.
7.4. Direktorius atsako už žalą, atsiradusią dėl jo priimtų sprendimų, kurie viršija jo kompetenciją. Direktorius neatleidžiamas nuo atsakomybės, jei su atsakomybe susijusių veiksmų ėmėsi asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.
7.5. Už darbo drausmės pažeidimus direktorius atsako pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus. Nuobaudos direktoriui skiriamos visuotinio Bendrovės narių susirinkimo sprendimais.
8. Šios sutarties sąlygų keitimo tvarka.
8.1. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu bendrovės direktoriaus ir visuotinio bendrovės narių susirinkimo susitarimu.
8.2. Visi šios sutarties pakeitimai ir papildymai galioja, jei jie yra padaryti raštu ir pasirašyti bendrovės direktoriaus ir visuotinio narių susirinkimo pirmininko. Jei per šios sutarties galiojimo laikotarpį bus padaryti darbo teisės aktų pakeitimai, ši sutartis galioja iš dalies, o ne prieštarauja įstatymui, nors papildomas susitarimas prie šios sutarties nesudaromas.
8.3. Iškilus nesutarimams vykdant šios sutarties sąlygas, jie turi būti išspręsti derybomis tarp direktoriaus ir visuotinio bendrovės narių susirinkimo. Jei derybų metu neišsprendžiami ginčytini klausimai, ginčai sprendžiami teisme taip, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose
8.4. Visa kita, kas nenumatyta šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.
8.5. Ši sutartis buvo sudaryta dviem egzemplioriais, lygiaverčiais teisinė jėga... Vieną sutarties egzempliorių saugo direktorius, kitą - visuotinio bendrovės narių susirinkimo dokumentuose.
Darbo sutarties šalių parašai, adresai ir duomenys
Draugijos direktorius
Gavau darbo sutarties kopiją
"_____" ____________________ 200 ____ ______________________________________________
(parašas) (pavardė, direktoriaus inicialai)
Visi žino, kad darbo sutartis pasirašo organizacijų darbuotojai ir direktoriai.
Tačiau mažai žmonių žino apie tokių sutarčių sudarymo su pačiais direktoriais tvarką.
Jei darbuotoją samdo direktorius, vadinasi, jį samdo savininkai (steigėjai). Tai liudija atitinkami įrašai įstatyminiuose dokumentuose, o tai reiškia, kad jo atleidimas toli gražu nėra tokia paprasta procedūra kaip eilinio darbuotojo atleidimas.
Bendra direktoriaus darbo sutarties struktūra
Kaip ir bet kuri darbo sutartis, jame yra būtini atributai - tai data, pavadinimas, miestas, kuriame įvyko įvykis. Peržiūrėdami šio dokumento struktūrą, galite nustatyti, ar yra šie skyriai:
- Įvadinėje dalyje pateikiama informacija apie įkūrėjus ir samdomą direktorių. Sutarties dalykas yra darbo vietos suteikimas.
- Skyriuje apie darbo užmokestį pateikiami duomenys apie jo apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką. Būtini skyriai yra dalyvaujančių šalių teisės ir pareigos. Be to, įvedami punktai, kuriuose kalbama apie dalyvaujančių šalių pareigas viena kitai. Privalomas skyrius yra skyrius apie sutarties sąlygas ir jos nutraukimo tvarką.
- Šio dokumento pabaigoje būtina dalyviams pateikti išsamius duomenis apie šalis (išsami informacija). Šios sutartys yra patvirtintos atitinkamais parašais ir iššifruotos.
Darbo sutarčių su direktoriais ypatybės
Pirmas dalykas, kurį reikia aptarti šį dokumentą- tai jo teisė pasirašyti. Tai reiškia visą dokumentų sąrašą, kuriame tai daroma.
Atsižvelgiant į direktoriaus neribotą prieigą prie komercinių ir finansinę informacijąįmonė turi derėtis dėl šių duomenų neatskleidimo. Be šių reikalavimų, turite nurodyti atsakomybę už nesilaikymą.
Pirmiau nurodytos specialios sąlygos gali būti įtrauktos į sutarties tekstą arba gali būti tokios formos papildomą susitarimą(nepriklausomos sutartys).
Direktoriaus pasitraukimas iš personalo gali užtrukti ilgiau nei dvi savaites. Ši sąlyga turėtų būti aiškiai nurodyta atleidimo iš darbo tvarką apibrėžiančiose nuostatose. Ilgesnis laikotarpis yra susijęs su poreikiu susirasti naują vadovą, įtraukti jį į gamybos procesą ir perkelti visas valdymo svirtis.
Šiame leidinyje kalbama apie paviršutiniškiausius tokio pobūdžio sutarčių sudarymo aspektus. Prieš juos sudarydami ir pasirašydami turite pasitarti su teisininkais. Reikėtų nepamiršti, kad tokia vadovaujanti pozicija suteikia išskirtines galimybes daryti įtaką įmonės veiklai.
Įstatymų numatytų dokumentų pakeitimai, susiję su direktoriaus atleidimu, nusipelno atskiro paaiškinimo. Tačiau tai nebėra įtraukta į šio straipsnio orbitą.
Žemiau pateikiama standartinė forma ir darbo sutarties su direktoriumi pavyzdys, kurio versiją galima atsisiųsti nemokamai.
