Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl darbo. Kokių dokumentų reikia norint įsidarbinti? Dokumentai darbui savivaldybės tarnyboje

Asmuo, pretenduojantis į pareigas, atėjęs į pokalbį, būtinai turi pateikti atitinkamų dokumentų paketą. To reikia dėl to, kad darbdavys nori visais atžvilgiais objektyviai įvertinti potencialų darbuotoją ir suprasti, ar verta samdyti tokį žmogų, ar ne.

Teisinis pagrindas

Įstojimas į pareigas ir dokumentų paketo pateikimas reglamentuojami taip įstatyminius aktus:

1. Rusijos Federacijos darbo įstatymai, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 6, 65, 14, 212 straipsniai.
2. Federaliniai įstatymai (Nr. 152 ir 11 straipsnis).
3. Užsakymai (Nr. 558).
4. Rusijos Federacijos konstitucija, būtent 23, 24 straipsniai.
5. Potvarkiai (Nr. 178, 613).
6. Baudžiamasis kodeksas, būtent 137 straipsnis.
7. Rezoliucijos (Nr. 225, 69 ir 1).

Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl darbo?

Potencialus darbuotojas priėmus į laisvas postas pateikia dokumentus pagal šį sąrašą:

• asmens dokumentas (daugeliu atvejų tai yra pasas);
• dokumentas, kuriame yra įrašai apie piliečio įdarbinimą (darbo knyga), jei darbuotojas jau buvo oficialiai įdarbintas anksčiau;
• individualios asmeninės sąskaitos (SNILS) draudimo numeris;
• vyrams ir atskirai moterų kategorijai (kariškiai, dirbantys kariuomenės daliniuose įvairiose pareigose), reikalingas karinis pažymėjimas. Norėdami gauti daugiau informacijos apie karinį ID, kreipiantis dėl darbo -.
• švietimo dokumentas (diplomas, pažymėjimas ir kt.);
• kai kuriais atvejais jums gali prireikti vairuotojo pažymėjimas jei darbas yra susijęs su bet kokiu transportavimu;
• dokumentas, nurodantis piliečio teistumo buvimą ar nebuvimą;
• medicininės pažymos ( Medicininis sertifikatas už darbą ir medicinos knygą);
• migracijos tarnybos leidimas dirbti (užsienio atstovams).

Šiame vaizdo įraše nagrinėjami užsienio piliečio priėmimo į laisvą postą momentai, aprašoma Reikalingi dokumentai ir įvairių niuansų reglamentas kurie reguliuoja šią procedūrą.

Jei darbuotojas oficialiai įdarbinamas pirmą kartą ir ši pareiga jam yra pirmoji, darbdavys pats surašo savo darbo knygą ir individualios asmeninės sąskaitos (SNILS) draudimo numerį.

Jei įdarbinimo metu darbuotojas pametė dokumentą, kuriame yra įregistruotos jo darbo vietos, darbdavys privalo raštu paprašius išduoti naują darbo knygą (nurodant ankstesnio darbo įrašo praradimo priežastis).

Darbdaviai, patvirtindami išsilavinimo lygį, būtiną pareigoms atlikti, kai kurioms specialybėms gali pareikalauti aukštesnio lygio pažymėjimo, kvalifikacijos, išlaikyti specializacijos žinių testą ir pan.

Jei gausite darbą, turite pateikti šiek tiek kitus dokumentus nepilnametis vaikas (cm.). Čia prie pagrindinio sąrašo pridedama:

• švietimo dokumentas, tai yra mokyklos pažymėjimas;
• pamokų tvarkaraštis mokyklos laikotarpiu;
• dokumentas, suteikiantis leidimą fiziniam darbui iš vaiko tėvų, globėjų ar globos institucijų;
• kapitalo pažymėjimas apie įjungimą karinė registracija berniukas;
• vaiko gimimo liudijimas.

Darbdavys savo ruožtu privalo darbuotojui pateikti:

• darbo sutartis(sutartis) su darbo sąlygų aprašymu;
• taisyklių rinkinys, reglamentuojantis elgesio organizacijoje normas ir dienos režimą;
• darbo aprašymas;
• įdiegti saugos priemones darbo vietoje.

Kokių papildomų dokumentų gali reikalauti darbdavys?

1. Rašytinis pareiškimas apie norą susirasti darbą laisvoms pareigoms. Yra tokios darbo paraiškos pavyzdys. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip rengiama darbo paraiška.
2. Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris ().
3. Gautas popierius darbo užmokestis(pajamų deklaracija). Ji gali padėti jums gauti atlyginimą naujame darbe, ne mažesnį už ankstesnį. Be to, naudodami šį sertifikatą, galite gauti visus ar net daugiau mokėtinų mokėjimų nedarbingumo atostogos.
4. Pareiškėjo charakteristikos (rekomendacinis laiškas). Paprastai šis dokumentas sudaromas ankstesnėje darbo vietoje. Kai kuriais atvejais ji gali padėti jums gauti norimą poziciją.
5. Šeiminės padėties dokumentai (daugiavaikių šeimų pažymėjimai, santuokos liudijimai, vaikų gimimas ir kt.). Jiems gali būti sudarytos įvairios lengvatinės darbo sąlygos.

Pavyzdžiui, daugiavaikiai tėvai turi teisę vieną kartą per metus ir tuo pačiu metu bet kuriuo metų laiku pasinaudoti papildomomis mėnesio atostogomis.

Be to, tokie pažymėjimai ir sertifikatai suteikia teisę gauti pinigines lėšas materialinė pagalba iš lyderio ar organizacijos.

1. Dokumentai apie asmens registraciją oficialioje gyvenamojoje vietoje (registracija) asmenims, atvykusiems iš kito miesto įsidarbinti.

Darbuotojas, kuris kreipiasi dėl darbo vietos valdžia savivalda, turėsite pateikti:

• mokesčių deklaracija;
• pajamų ir turto deklaravimas;
• pažyma apie atlyginimą už paskutinius darbo metus ankstesnėje vietoje oficialus įdarbinimas;
• užpildytą klausimyną, kurio klausimais siekiama gauti informacijos, reikalingos sprendimui dėl piliečio įdarbinimo priimti;
• santuokos liudijimas / skyrybos (jei pasikeičia pavardė).

Šiame vaizdo įraše pasakojama apie tai, kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl darbo, o kurių - ne darbo teisė... Be to, yra numatyti tokie punktai kaip privalomi dokumentai ir papildomi.

Kokių dokumentų nereikia?

Kreipdamasis dėl darbo, darbdavys neprivalo pateikti šios informacijos ir dokumentų:

1. Nėščios moters pažymėjimas, einantis pareigas.
2. Bet kurios specializacijos korespondencijos kurso pažymėjimas.
3. Sveikatos draudimo polisas.
4. Pažyma iš studijų vietos, jei potencialus darbuotojas nebaigė mokyklos.

Kur surašomi reikalingi dokumentai?

Pareiškėjo pateikti dokumentai dažniausiai surašomi tiesiogiai pačioje darbo vietoje (pavyzdžiui, darbo knyga, SNILS).

Taip pat galite kreiptis į draudimo bendrovę registracijos ar registracijos vietoje. Pateikite prašymą gauti asmeninę draudimo asmeninę sąskaitą ir tik tada pateikite paruoštą SNILS pokalbiui, kai pretenduojate į laisvą vietą.

Darbo istorija pradedamas tiesiogiai darbovietėje per pirminį įdarbinimą pats darbdavys arba personalo skyriaus vadovas. Keičiant darbo vietą šį dokumentą nesikeičia į naują, o visi vėlesni įrašai pridedami prie esamo.

Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris išduodamas mokesčių institucijoms. Švietimo, papildomų kursų ir praktikos dokumentai - mokymo svetainėje.

Užklausas apie šeimos sudėtį, dideles šeimas galima pateikti institucijoje socialinė apsauga gyvenamojoje vietoje arba kreiptis į įrašymo institucijas civilinė registracija(SANTUOKŲ REGISTRACIJA).

Medicininius tyrimus galima gauti tiesiogiai registracijos ar gyvenamosios vietos ligoninėse arba privačiose klinikose. Dokumentai, susiję su karo tarnyba, įrašomi tiesiai į patį karinės registracijos punktą šauktinio ar kario registracijos vietoje.

Informacinė medžiaga apie buvimo laisvės atėmimo vietose buvimą ar nebuvimą yra rengiama vidaus reikalų įstaigose arba atitinkamu prašymu naudojant Valstybės tarnybų svetainę.

Nekilnojamojo turto departamente, Valstybinių paslaugų svetainėje arba techninės inventorizacijos biure surašomi turto plano dokumentai.

Būtinas sąrašas anksčiau pateikti dokumentai pateikiami darbdaviui ir tik tada (po pokalbio arba baigus kandidatą) testo užduotis) jis nusprendžia dėl potencialaus darbuotojo priėmimo į laisvas pareigas.

Be to, personalo skyriuje jie ją surašo, pradeda asmeninę bylą ir atskirą kortelę T2 formoje, su kuria galite susipažinti. Jame registruojami visi duomenys apie komandiruotes, suteiktas atostogas, perkėlimus į kitas pareigas ir kt.

Individuali kortelė įvedama visiems be išimties įmonės darbuotojams. Tačiau darbuotojams, dirbantiems valstybės tarnyboje arba dirbantiems moksliniai tyrimai, ji turi kitokią formą. Jų dizainui naudokite formas T-2 GS () ir T-4 ().

Norint pretenduoti į konkrečias pareigas, potencialus darbuotojas turi pateikti reikiamą paketą popierius. Daugeliu atvejų jie pateikia standartinį dokumentų rinkinį, tačiau gali prireikti papildomų dokumentų, kurių prieinamumas gali padidinti tikimybę gauti norimą darbą.

Yu.L. Comina,
teisininkas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 straipsnyje rašoma: „Kada priėmimas ant dirbti draudžiama paklausa iš darbininkų dokumentus išskyrus numatytą teisės aktus". Šis" teisės aktas "buvo svarstomas beveik 18 metų Tipiškos taisyklės vidinis darbo grafikas, patvirtintas SSRS valstybinio darbo komiteto dekretu. Nuo 1992 m. Kyla abejonių dėl to norminio teisinio pobūdžio ir statuso dokumentas leidžiama personalo pareigūnai ir kiti asmenys, atsakingi už samdymą, pareikalauti iš darbininkų neįsivaizduojama suma dokumentus.

Darbo kodeksas RF, būtent jo 66 straipsnis, pagaliau daugiau ar mažiau aiškiai apibrėžė sąrašą dokumentus pristatytas adresu išvadadarbo sutartis (samdymas).

Bet ką reiškia tas ar kitas dokumentas? Kaip taikyti Kodekso 66 straipsnio antrąją dalį, suteikiant galimybę reikalauti personalo pareigūnai papildomas dokumentus? Apie ką personalo pareigūnas turėtų prašyti pareiškėjo dirbti pagal kitas normas (išskyrus kodeksą) teisės aktai, tačiau tuo pat metu neturi teisės reikalauti pristatymo dokumentus patvirtinantis tą ar tą teisinį faktą?

Mes stengsimės atsakyti į šiuos ir kitus klausimus, aiškindami Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio normas sistemiškai siejant su kitų teisės aktų normomis.

PIRMA DALIS
Kokie dokumentai yra vienareikšmiškai reikalingi ir gali būti paprašyti pateikti pareiškėją darbui

1. Pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas. Teritorijoje Rusijos Federacija pagrindinis asmens dokumentas yra Rusijos Federacijos piliečio pasas.

Jį turi turėti visi Rusijos Federacijos piliečiai, sulaukę 14 metų ir gyvenantys Rusijos Federacijos teritorijoje. Rusijos Federacijos vyriausybė iš pradžių planavo iki 2005 m. Gruodžio 31 d. SSRS piliečio pasą pakeisti Rusijos Federacijos piliečio pasu. Tačiau nuo 2002 m. Liepos 2 d. Šis laikotarpis buvo sutrumpintas, o pasai turėtų būti palaipsniui keičiami iki 2003 m.

Rusijos Federacijos piliečio pase yra šie ženklai:

• dėl piliečio registracijos gyvenamojoje vietoje ir jo pašalinimo iš registro registro - atitinkamos registracijos institucijos;
• dėl piliečių, kuriems sukako 18 metų, požiūrio į karo tarnybą - atitinkami kariniai komisariatai ir vidaus reikalų įstaigos;
• dėl santuokos įregistravimo ir nutraukimo - atitinkamos civilinės metrikacijos institucijos ir vidaus reikalų įstaigos;
• apie vaikus iki 14 metų - civilinės metrikacijos institucijos ir vidaus reikalų įstaigos;
• dėl pagrindinių dokumentų, įrodančių Rusijos Federacijos piliečio tapatybę už Rusijos Federacijos ribų, išdavimo - vidaus reikalų įstaigų ar kitų įgaliotų institucijų.

Be to, nuo 2002 m. Liepos 7 d. Vidaus reikalų įstaigos pase įrašys žymes ant anksčiau išduotų pagrindinių asmens dokumentų.

Piliečio prašymu pase taip pat yra šie ženklai:

• apie jo kraujo grupę ir Rh faktorių - atitinkamos sveikatos priežiūros įstaigos;
• apie identifikacinis numeris mokesčių mokėtojas - atitinkamos mokesčių institucijos.

Atminkite, kad piliečio paso galiojimas priklauso nuo amžiaus:

nuo 14 metų - iki 20 metų;

nuo 20 metų - iki 45 metų amžiaus;

nuo 45 metų - neribotą laiką.

Kai piliečiui (išskyrus šauktinius) sueina 20 ir 45 metai, pasas turi būti pakeistas. Kariai, atliekantys karo prievolę šaukiant į karo tarnybą, pasibaigus nustatytam šaukimo karo tarnybos laikotarpiui, išduodami arba pakeičiami jų gyvenamojoje vietoje.

Be paso, Rusijos Federacijoje pripažįstami asmens dokumentai

Dokumento pavadinimas	Asmenų kategorija
Gimimo liudijimas	Jaunesniems nei 14 metų asmenims
Tarptautinis pasas	Piliečiams, nuolat gyvenantiems užsienyje ir laikinai esantiems Rusijos Federacijos teritorijoje
Karinis ID	Kariškiams (pareigūnams, karininkams, orderio pareigūnams)
Identifikavimas	Praeinantiems kariams, jūreiviams, seržantams ir meistrams karo tarnybašaukimu ar sutartimi
Pažyma apie paleidimą iš laisvės atėmimo vietų	Asmenims, paleistiems iš laisvės atėmimo vietų
Pažyma apie imigranto prašymo pripažinti pabėgėlį įregistravimą	Pabėgėliams, kurie neturi pabėgėlio statuso ir kreipėsi dėl pripažinimo
Pabėgėlio ID	Dėl pabėgėlių
Pažyma apie laikiną prieglobstį Rusijos Federacijos teritorijoje	Asmenims, kuriems suteiktas laikinas prieglobstis Rusijos Federacijos teritorijoje

Keletas žodžių apie užsienio pasus. Pagal 1996 m. Rugpjūčio 15 d. Federalinio įstatymo Nr. 114-FZ „Dėl išvykimo iš Rusijos Federacijos ir atvykimo į Rusijos Federaciją tvarkos“ 7 straipsnį (su pakeitimais, padarytais 1999 m. Birželio 24 d.), Užsienio pasas (diplomatinis pasas, tarnybinis pasas) yra pagrindinis Rusijos Federacijos piliečio tapatybės dokumentas, pagal kurį Rusijos Federacijos pilietis palieka Rusijos Federaciją ir atvyksta į Rusijos Federaciją. Iš esmės toks pasas patvirtina Rusijos piliečio tapatybę užsienio valstybės teritorijoje.

Užsienio pilietis - kitas reikalas. Pagal to paties įstatymo 24 straipsnį užsienio piliečiai gali atvykti į Rusijos Federaciją ir iš jos išvykti turėdami Rusijos vizą turėdami galiojančius dokumentus, patvirtinančius jų tapatybę ir Rusijos Federacijos pripažintus tokiais būdais, jei nenumatyta kitaip tarptautines sutartis Rusijos Federacija.

Daugelyje NVS šalių tarptautinės sutartys numato bevizį režimą ir piliečių tapatybės dokumentus keliaujant Rusijos Federacijos teritorijoje yra šių valstybių bendrieji civiliniai pasai, užsienio pasai ir kiti tapatybės dokumentai. Tiesa, tokie dokumentai turi būti pateikti su notaro patvirtintu vertimu. Ta pati sąlyga, kaip taisyklė, yra numatyta tarptautinėse Rusijos Federacijos sutartyse su kitomis valstybėmis. Tačiau yra sąlyga, kad bus galima gauti Rusijos vizą. Reikėtų prisiminti, kad užsienio darbo jėga pritraukiama laikantis specialių taisyklių. Visų pirma, šiuo metu šį klausimą reglamentuoja Užsienio darbo jėgos pritraukimo ir naudojimo Rusijos Federacijoje nuostatai, patvirtinti 1993 m. Gruodžio 16 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 2146. įvairių Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teritorijos turi savo norminius teisės aktus, nustatančius, kokius asmens dokumentus turi pateikti užsienio piliečiai. Federalinio įstatymo projektą „Dėl užsienio darbo jėgos pritraukimo ir panaudojimo Rusijos Federacijoje“ pristatė Rusijos Federacijos Vyriausybė. Valstybės Dūma RF dar 1997 m. Šio ir kitų projektų svarstymas buvo planuotas 2001 m. Pabaigoje. Galbūt, įsigaliojus Rusijos Federacijos darbo kodeksui, toks federalinis įstatymas bus priimtas per artimiausius metus.

Kalbant apie asmenis be pilietybės, pagal federalinio įstatymo „Dėl išvykimo iš Rusijos Federacijos tvarkos“ 24 straipsnį jie gali atvykti į Rusijos Federaciją ir išvykti iš Rusijos Federacijos turėdami Rusijos vizą pagal galiojančius dokumentus, išduotus atitinkamų valstybės institucijų. savo gyvenamąją vietą, įrodančią savo tapatybę ir Rusijos Federacijos pripažįstama kaip tokia, nebent Rusijos Federacijos tarptautinės sutartys numato kitaip.

Dabar apie paleidimo iš kalėjimo pažymą. Tiesą sakant, tai yra asmens dokumentas, tačiau trumpam. „A“ formos pažymėjimai išduodami asmenims, kurių atžvilgiu bausmė buvo panaikinta nutraukus baudžiamąją bylą arba perduodant bylą naujam svarstymui, pakeitus prevencinę priemonę į švelnesnę; „B -IL“ forma - asmenims, kurie nesumokėjo skolos vykdomieji raštai(įskaitant įsakymus dėl vykdymo, siekiant išieškoti alimentus vaikų išlaikymui); „B“ forma - visiems kitiems paleisti Rusijos Federacijos piliečiai; pagal „B“ formą - užsienio piliečiams ir asmenims be pilietybės, nuolat gyvenantiems Rusijoje iki suėmimo, taip pat užsienio piliečiams ir asmenims be pilietybės, kurie iki arešto gyveno užsienyje, tačiau po jų paleidimo lieka laikinai ar nuolat gyventi Rusijos Federacijoje. Tačiau tokio pažymėjimo buvimas neatleidžia asmens nuo pareigos pateikti pasą. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo vykdomojo kodekso 173 straipsnį, išlaisvintiems iš įkalinimo vietų išduodami: pasas, darbo knyga ir pensijos pažymėjimas.

Tie, kurie tikrai negali turėti bendro civilinio (nacionalinio paso) - tai asmenims, kuriems taikomas 1993 m. Vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 4528 -I „Dėl pabėgėlių“ (su pakeitimais, padarytais 2000 11 07). Pagal šį įstatymą, gavus pažymėjimą apie prašymo pripažinti pabėgėliu iš esmės svarstymą, pabėgėlio pažymėjimą arba laikino prieglobsčio Rusijos Federacijos teritorijoje pažymėjimą, pasas ir (ar) kiti tapatybės dokumentai perkeltas į saugyklą federalinė institucija vykdomoji valdžia migracijos tarnyba arba jos teritorinė institucija. Kadangi šios kategorijos asmenų teisė į darbą yra numatyta Įstatyme, tai aukščiau išvardyti dokumentai yra asmens dokumentai, todėl turi būti pateikti sudarant darbo sutartį.

Be to, kas išdėstyta, tapatybę gali įrodyti ir kiti vidaus reikalų įstaigų išduoti dokumentai. Taigi, pavyzdžiui, paso pametimo ar vagystės atveju vidaus reikalų įstaiga, gavusi piliečio prašymą, išduoda laikiną Rusijos Federacijos piliečio asmens tapatybės kortelę, kurios forma yra 2P ne ilgesniam laikotarpiui. 2 mėnesiai.

2. Darbo knyga. Darbo knyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį yra pagrindinis dokumentas darbo veikla ir darbuotojo darbo stažas. Tai antras privalomas dokumentas sudarant darbo sutartį. Išimtys yra atvejai, kai sutartis sudaroma pirmą kartą (tai yra, darbuotojas pradeda dirbti pirmą kartą, o jis dar neturi darbo knygos) arba kai darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną.

Darbdavys privalo saugoti darbo knygas kiekvienam darbuotojui, dirbusiam organizacijoje ilgiau nei 5 dienas, jei darbas šioje organizacijoje yra pagrindinis darbuotojui.

Darbo knygoje turi būti informacija apie:

1. darbuotojas;
2. atliktas darbas;
3. perkėlimas į kitą nuolatinį darbą;
4. atleidimas;
5. darbo sutarties nutraukimo pagrindai;
6. apdovanojimai už sėkmę darbe.

Informacija apie nuobaudas į darbo knygą neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Skirtingai nuo paso ar kitų asmens tapatybės dokumentų, darbo knyga ne tik pateikiama, bet ir perduodama personalo pareigūnui ir saugoma personalo skyriuje tol, kol darbuotojas toliau dirba šioje organizacijoje.

Priimdamas darbo knygą iš kandidato į darbą, personalo pareigūnas turėtų įsitikinti, kad paskutinėje darbo vietoje padaryti įrašai yra teisingi, o dar geriau - du ar trys. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas pavardei - jei ji pasikeitė, o atitinkami įrašai nebuvo padaryti, darbuotojui reikia kreiptis į darbdavį, kuris nepadarė atitinkamų ženklų.

Taip pat būtina patikrinti įrašų apie darbo sutarties nutraukimą teisingumą ankstesnėje darbo vietoje. Įrašai turi būti atliekami griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo formuluotės ir nurodant atitinkamą straipsnį, Kodekso straipsnį ar kitą federalinį įstatymą. Pagal vis dar galiojančios instrukcijos dėl darbo knygų tvarkymo įmonėse, įstaigose ir organizacijose 1 2.5 punktą, jei randamas neteisingas ar netikslus įrašas, taisymą atlieka įmonės, kurioje buvo padarytas atitinkamas įrašas, administracija. Jei įmonė, kuri padarė neteisingą ar netikslų įrašą, yra likviduojama, pataisymus atlieka teisės perėmėjas, o jam nesant - aukštesnioji organizacija, kuriai buvo pavaldi likviduojama įmonė.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbo knygų formą, laikymo ir saugojimo tvarką, taip pat darbo knygelių formų sudarymo ir jų pateikimo darbdaviams tvarką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė . Kol Rusijos Federacijos Vyriausybė nepriims atitinkamos rezoliucijos, darbdaviai vadovaujasi TSRS Ministrų Tarybos 1973 09 06 rezoliucija Nr. 656 „Dėl darbuotojų ir darbuotojų darbo knygų“ (su pakeitimais, padarytais 1990 08 15). ) ir aukščiau pateiktą instrukciją. Kol bus priimtas atitinkamas norminis teisės aktas ir apskritai nesutvarkyta situacija su darbo knygomis, apyvartoje bus 1975 m.

Jei darbuotojas pirmą kartą pradeda darbą, personalo pareigūnas pradeda darbo knygą.

Tik vienas klausimas lieka neaiškus. Ar darbuotojas turi pateikti darbo knygą, kai kreipiasi dėl darbo darbdaviui - asmeniui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio trečiąja dalimi, tokiai darbdavių kategorijai nėra suteikta teisė daryti jokių įrašų darbo knygose, todėl kandidatas į darbą gali savo nuožiūra pateikti ( pateikti, nebūti, o juo labiau perkelti) darbo knygą, bent jau tam, kad darbdavys galėtų sužinoti, kokią profesiją (pareigas) dirbantis asmuo dirbo, dėl ko jis buvo atleistas.

3. Valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimas. Pagal str. 1996-04-01 federalinio įstatymo Nr. 27-FZ 7 „Dėl individualios (suasmenintos) apskaitos valstybinėje pensijų draudimo sistemoje“ (su pakeitimais, padarytais 2001 10 25) Rusijos Federacijos pensijų fondas ir jo teritorinės institucijos išduoda draudimą pažymėjimas apie valstybinį pensijų draudimą kiekvienam apdraustam asmeniui, kuriame nurodytas asmens draudimo numeris Asmeninė paskyra ir nurodyto asmens asmens duomenys.

Darbdavys privalo reikalauti, kad apdraustasis pateiktų draudimo liudijimą, o apdraustasis, savo ruožtu, pateiktų tokią pažymą įdarbindamas pagal darbo sutartį, sudarydamas civilinio pobūdžio sutartis, dėl kurių pagal Rusijos Federacijos įstatymai, draudimo įmokos... Personalo pareigūnas privalo patikrinti, ar pateiktas draudimo liudijimas atitinka apdraustojo asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Pateikdamas informaciją apie darbuotojo stažą ir uždarbį Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinei įstaigai, darbdavys nurodo draudimo liudijime nurodytą draudimo numerį.

Jei darbo sutartis sudaroma pirmą kartą, valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimą surašo darbdavys. Norėdami tai padaryti, darbdavys per 2 savaites nuo įdarbinimo dienos pateikia teritorinei institucijai Pensijų fondas RF specialus klausimynas darbuotojui, patvirtintas apdraustojo asmeniniu parašu. Jei šis asmuo negali asmeniškai patvirtinti anketos dėl ilgos (daugiau nei 1 mėnesio) komandiruotės, ilgos ligos ar kitos priežasties, darbdavys šią priežastį nurodo anketoje, kurią pats patvirtina.

Remdamasi pateiktu apdraustojo klausimynu, Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinė įstaiga per 3 savaites priima sprendimą:

• atidaryti asmeninę sąskaitą ir išduoti atitinkamą draudimo liudijimą;
• pateikti prašymą paaiškinti informaciją, reikalingą apdraustojo registracijai.

Teritorinė institucija išduoda išduotus draudimo liudijimus darbdaviui ir būtinus atvejus- prašymai patikslinti informaciją ir pridedamas lapas.

Per savaitę nuo gavimo iš teritorinė institucija Darbdavys jam dirbantiems apdraustiesiems išduoda Rusijos Federacijos pensijų fondo draudimo liudijimus. Darbuotojai pasirašo ant kvito pridedamame lape.

Valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimai neperduodami nei personalo skyriui, nei apskaitos skyriui, bet yra saugomi apdraustojo.

4. Dokumentai karinė registracija. Pagal 1998 m. Kovo 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 53-FZ „Dėl karinės pareigos ir karo tarnybos“ 4 straipsnį (su pakeitimais, padarytais 2002 m. Vasario 13 d.), Už karinę registraciją atsakingų organizacijų vadovai ir kiti pareigūnai (darbuotojai) yra pavesti yra atsakingas už tai, kad piliečiai atliktų karines pareigas, įskaitant pareigą per 2 savaites karinių komisariatų ar kitų karinę registraciją atliekančių įstaigų prašymu nusiųsti būtiną informaciją apie piliečius, įvedančius karinę registraciją, yra įregistruoti karinėje registracijoje, karinės registracijos dokumentuose, taip pat neįtraukti, bet privalo būti kariniame registre.

Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. Gruodžio 25 d. Patvirtintą reglamentą Nr. 1541, piliečiai privalo būti registruoti kariuomenėje:

• vyras, tinkamas karinei tarnybai dėl sveikatos priežasčių;
• moteris, tinkama karo tarnybai dėl sveikatos ir turinti specialybę, kurios akivaizdoje moterys pilietės turi būti registruojamos kariuomenėje (specialybė nustatoma pagal patvirtintą sąrašą).

Karinės registracijos dokumentai reikalingi karinei piliečių registracijai organizacijose. Tai atliekama asmeninėje kortelėje (forma Nr. T-2), II skyriuje. Pagrindiniai karinės registracijos dokumentai, kuriais remiantis užpildoma ši kortelės dalis, yra šie:

• piliečiams, esantiems atsargoje - karinis ID (laikinas pažymėjimas, išduotas mainais už karinį ID);
• šaukiamiems piliečiams - piliečio pažymėjimas karo prievolėje.

Norėdami atlikti karinę registraciją, vadovai, kiti pareigūnai, atsakingi už karinės registracijos darbus, arba organizacijų darbuotojai (paprastai tai yra personalo pareigūnai) privalo:

1. patikrinkite įdarbindami piliečius, esančius rezervinėse karinėse kortelėse (laikini pažymėjimai, išduoti mainais į karines korteles), o šaukiamiems piliečiams - šaukiamųjų piliečių pažymėjimus. Kai gauna šiuos dokumentus piliečiams išduodamas kvitas;
2. nustatyti, ar įdarbinti piliečiai yra karių registre;
3. siųsti piliečius, kuriems taikoma karinė registracija, į atitinkamą įstaigą, kuri atlieka karinę registraciją gyvenamojoje vietoje;
4. užtikrinti, kad piliečiai į rezervą ir piliečiai, kurie turi būti šaukiami į karinę tarnybą, iš organizacijose dirbančių asmenų būtų įregistruoti išsamiai ir kokybiškai;
5. ne rečiau kaip kartą per metus tikrina informaciją apie piliečių karinę registraciją asmeninėse kortelėse su karinių komisariatų karinės registracijos dokumentais ir gyvenvietėse, kuriose nėra karinių komisariatų, su vietos valdžios įgaliojimais;
6. karinių komisariatų ar kitų karinę registraciją atliekančių įstaigų prašymu per 2 savaites išsiunčia informaciją, reikalingą įvesti į karinės registracijos dokumentus, informaciją apie piliečius, užsiregistravusius karinei registracijai, piliečius, užsiregistravusius kariniame personale, taip pat apie piliečius kurie nėra, bet privalo būti kariniame registre;
7. rugsėjo mėn. kasmet atitinkamiems kariniams komisariatams pateikti 15 ir 16 metų jaunuolių sąrašus, o iki lapkričio 1 d.- jaunimo, kuriam kitais metais reikia atlikti pradinę karinę registraciją, sąrašus;
8. per 2 savaites pranešti kariniams komisariatams apie visus rezervo piliečius, šauktinius ir kurie buvo įdarbinti arba atleisti iš darbo;
9. atlikti kitus veiksmus, numatytus karinės registracijos nuostatuose.

Kad būtų laikomasi šių reikalavimų, personalo karininkas privalo reikalauti karinės registracijos dokumentų. Beje, leiskite priminti, kad pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso (įsigaliojusio 2002 m. Liepos 1 d.) 21.1 straipsnį vadovo ar kito pareigūnas organizacija, taip pat įstaigos pareigūnas Vietinė valdžia atsakingas už karinės registracijos darbus, m nustatyti laiką kariniam komisariatui ar kitai įstaigai, atliekančiai karinę registraciją, piliečių, kuriems reikalinga pirminė karinė registracija, sąrašai - reikalaujama administracinė bauda nuo 3 iki 10 minimalios algos dydžių. Už tą pačią baudą bus baudžiama tuo atveju, jei organizacijos vadovas ar kitas pareigūnas, atsakingas už karinę registraciją, nepateiks karinio komisariato ar kitos įstaigos, atliekančios karinę registraciją, informacijos apie samdomus ar atleistus iš darbo piliečius, kurie yra ar yra įpareigoti būti kariniame registre, bet jų nėra (Kodekso 21.4 straipsnio 2 dalis).

5. Dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias . Kai asmuo pradeda darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus mokymo, darbuotojas turi pateikti tam tikrus dokumentus. Taigi, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsniu, asmenys, turintys išsilavinimą, gali užsiimti pedagogine veikla, kuri nustatoma taip, kaip nustatyta standartinėse nuostatose dėl atitinkamų tipų ir tipų švietimo įstaigų. Rusijos Federacijos vyriausybė. Patvirtinimas, kad tokia kvalifikacija yra, arba, Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio normų kalba, atitinkamas išsilavinimas, yra specialūs dokumentai.

Pagal 1992 m. Liepos 10 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 3266-I „Dėl švietimo“ 27 straipsnį (su pakeitimais, padarytais 2002 02 13) švietimo įstaiga pagal licenciją išduoda asmenims, išlaikiusiems galutinį atestavimą, dokumentus apie atitinkamą išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją pagal licenciją. Dokumentų forma nustato pati ugdymo įstaiga.

Švietimo įstaigos, turinčios valstybės akreditaciją ir įgyvendinančios bendrojo lavinimo ir profesinio ugdymo programas, išduoda dokumentus asmenims, išlaikiusiems galutinį atestaciją valstybės standartas pagal išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją.

Pirminio profesinio, vidurinio profesinio, aukštojo profesinio išsilavinimo dokumentuose ir antrosios pakopos profesinio išsilavinimo dokumentuose nurodyta kvalifikacija - akademiniai laipsniai suteikia jų turėtojams teisę užsiimti profesine veikla, įskaitant pareigas, kurias privaloma kvalifikacinius reikalavimusį atitinkamą išsilavinimą. Kvalifikacijos reikalavimai nustatyti kvalifikacijos charakteristikose, esančiose kvalifikacijos vadovuose ir vieningame tarife bei kvalifikacijos vadovuose.

Rusijos Federacijoje yra nustatyti šie išsilavinimo lygiai (išsilavinimo kvalifikacijos):

1. bendrąjį pagrindinį išsilavinimą;
2. vidurinis (baigtas) bendrasis išsilavinimas;
3. pradinis profesinis išsilavinimas;
4. vidurinis profesinis išsilavinimas;
5. aukštasis profesinis išsilavinimas;
6. antrosios pakopos profesinis išsilavinimas.

Pagrindinį bendrąjį išsilavinimą patvirtinantis dokumentas yra bendrojo pagrindinio išsilavinimo pažymėjimas, jis išduodamas IX klasės absolventams.

Dokumentas, patvirtinantis vidurinį (baigtą) bendrą išsilavinimą, yra vidurinio (baigto) bendrojo išsilavinimo pažymėjimas. Jis išduodamas XI (XII) klasių absolventams.

IX, XI (XII) klasių mokiniams, neįstojusiems į valstybinį (galutinį) atestatą, taip pat abiturientams, neišlaikiusiems valstybinio (galutinio) atestato, išduodamas pažymėjimas, kad jie mokosi bendrojo lavinimo įstaigoje. nustatyta forma.

Pagrindinio bendrojo ir vidurinio (baigto) bendrojo lavinimo pažymėjimų blankai spausdinami tik Rusijos Federacijos švietimo ministerijos įsakymu, turi vieną serijos numeraciją ir yra griežtai atskaitingi dokumentai (Rusijos švietimo ministerijos įsakymas, pateiktas 02.04 d.). 1996 Nr. Valstybinio pagrindinio bendrojo ir vidurinio (baigto) bendrojo lavinimo dokumentų registracija “).

Bendrojo lavinimo įstaigos absolventams, neturintiems valstybės akreditacijos pažymėjimo, išlaikius valstybinį (galutinį) atestatą, pagal licenciją išduodamas bendrojo išsilavinimo lygio dokumentas. Dokumento formą nustato pati švietimo įstaiga (Rusijos švietimo ministerijos 1999 12 03 įsakymas Nr. 1075 „Dėl IX ir XI (XII) klasių valstybinio (galutinio) atestavimo taisyklių patvirtinimo“) Rusijos Federacijos švietimo įstaigos “(su pakeitimais, padarytais 2001 m. Birželio 16 d.).

Dokumentai apie pradinių mokyklų absolventų išsilavinimą ir kvalifikaciją profesinis išsilavinimas yra:

• išsilavinimo ir kvalifikacijos lygio diplomas - išduodamas asmenims, įgijusiems pradinį profesinį išsilavinimą ir išlaikiusiems pažymėjimą;
• kvalifikacijos lygio pažymėjimas - išduodamas asmenims, baigusiems profesinį mokymą, kvalifikacijos kėlimą ir profesinį perkvalifikavimą pagal specialybes, taip pat asmenims, įstojusiems į pradinio profesinio mokymo įstaigas, tačiau dėl įvairių priežasčių jose nebaigę viso studijų kurso ir išlaikė atestavimą (Rusijos švietimo ministerijos 1994-03-06 įsakymas Nr. 183 „Dėl valstybinių dokumentų, patvirtinančių pradinio profesinio mokymo įstaigų absolventų išsilavinimą ir kvalifikaciją, patvirtinimo“ (su pakeitimais, padarytais 1998 m. ).

Dokumentai apie vidurinį profesinį išsilavinimą yra valstybės pripažintas vidurinio profesinio mokymo diplomas ir jo priedas - išduodami vidurinio specializuoto ugdymo įstaigų ar kitų vidurinio profesinio mokymo įstaigų absolventams, baigusiems galutinį valstybinį atestavimą švietimo įstaigoje, kurioje yra akreditacija atitinkamose specialybėse nustatyta tvarka.

Iš vidurinio profesinio mokymo įstaigos su valstybine akreditacija pašalintam studentui išduodamas akademinis pažymėjimas (Rusijos valstybinio aukštojo mokslo komiteto 1996 m. Balandžio 10 d. Nutarimas Nr. išleisti ir išduoti vyriausybės dokumentai dėl vidurinio profesinio mokymo “(su pakeitimais, padarytais 2000 04 13).

Akademinis įrašas yra akademinis įrašas, atspindintis gauto išsilavinimo apimtį ir turinį. Akademinė stenograma surašyta vieninga tipografine forma be viršelio (1995 m. Gruodžio 27 d. Rusijos valstybinio aukštojo mokslo komiteto rezoliucija Nr. 8 „Dėl valstybinio vidurinio profesinio mokymo dokumentų pavyzdžių reikalavimų“) 2000 m. Balandžio 12 d.).

Dokumentai apie aukštąjį ir antrosios pakopos profesinį išsilavinimą pagal 1996 m. Rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir antrosios pakopos profesinio mokymo“ (su pakeitimais, padarytais 2001 12 30) 7 straipsnį:

1. Bakalauro laipsnis;
2. specialisto diplomas, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą;
3. magistro laipsnis;
4. nepilnas aukštojo profesinio išsilavinimo diplomas;
5. nustatytos formos pažymėjimas apie nebaigtą aukštąjį profesinį išsilavinimą.

Nebaigto aukštojo profesinio išsilavinimo diplomas išduodamas asmenims, nebaigusiems studijų aukštojo profesinio mokymo pagrindinėje programoje, tačiau sėkmingai išlaikiusiems tarpinį pažymėjimą (ne mažiau kaip 2 metų studijos). Pažymėjimai išduodami asmenims, nebaigusiems rengti aukštojo ir antrosios pakopos profesinio mokymo pagrindinio ugdymo programos.

Remiantis disertacijos gynimo rezultatais, asmeniui suteikiamas mokslinis laipsnis ir išduodamas mokslo diplomas arba mokslo daktaro diplomas. Beje, Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. Sausio 30 d. Nutarimu Nr. 74 patvirtino Nuostatų dėl sutarties sudarymo tvarką. akademinius laipsnius, kuriame išsamiai reglamentuojamas diplomų išdavimo klausimas.

Keletas žodžių apie profesinį tobulėjimą. Vadovaujantis pavyzdiniais specialisto tęstinio profesinio mokymo (išplėstinio mokymo) įstaigos nuostatais (patvirtintais 1995 m. Birželio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 610 (su pakeitimais, padarytais 2000 10 03), Valstybinė švietimo įstaiga papildomam profesiniam tobulėjimui, taip pat akredituotas nevalstybinės švietimo įstaigos tolesnis mokymas išduodamas studentams, sėkmingai baigusiems mokymo kursą, pateikiami šie valstybės pripažinti dokumentai:

• kvalifikacijos kėlimo pažymėjimas - asmenims, baigusiems trumpalaikius mokymus arba dalyvavusiems teminiuose ir probleminiuose seminaruose apie programą nuo 72 iki 100 valandų;
• pažengusio mokymo pažymėjimas - asmenims, baigusiems mokymus pagal programą daugiau nei 100 valandų;
• diplomas apie profesionalus perkvalifikavimas- asmenims, kurie pagal programą baigė daugiau nei 500 valandų;
• kvalifikacijos diplomas - asmenims, baigusiems mokymus pagal programą daugiau nei 1000 valandų.

Kalbant apie nevalstybinio švietimo dokumentus, išduotus nevalstybinių švietimo įstaigų, klausimą dėl galimybės priimti darbuotojus su tokiais dokumentais gali svarstyti ir spręsti sertifikavimo komisija.

ANTRA DALIS
Kokių dokumentų reikia personalo pareigūnui ir ar jis turi teisę prašyti juos pateikti?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje nustatyta, kad kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento potvarkiai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai gali numatyti būtinybę pateikti sudarant darbo sutartį papildomų dokumentų... Reikalauti iš asmens, besikreipiančio į darbą, be dokumentų, išvardytų Kodekso 65 straipsnio pirmoje dalyje, taip pat tų, kuriuos numato nurodytos teisės aktai, draudžiama .

Norėdami nustatyti, kokių dokumentų (be pagrindinių) gali prireikti personalo pareigūnui, ir išsiaiškinti, ar jis turi teisę jų reikalauti, pirmiausia pereikime prie paties Rusijos Federacijos darbo kodekso normų . Nėra tiesioginio ir tikslaus požymio, kad sudarant darbo sutartį su asmenimis tokie ir tokie dokumentai reikalingi, Kodekso normose nėra. Bet nuo jų teisinė analizė galima padaryti keletą šių išvadų.

I. Ką apie medicininę apžiūrą (apžiūrą)?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsniu, privalomas preliminarus Medicininė apžiūra sudarant darbo sutartį, asmenims, jaunesniems nei 18 metų, taikomi, taip pat kiti asmenys Kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, privaloma išankstinė medicininė apžiūra (t. Y. Apžiūra priimant į darbą) 50 kategorijos lentelėje išvardytoms darbuotojų kategorijoms.

Jei reikia, atskirų organizacijų vietos valdžios institucijų sprendimu gali būti nustatytos papildomos medicininės apžiūros (apžiūros) sąlygos ir indikacijos.

P / p Nr.	Darbuotojų kategorija	Patikrinimo tikslas
	Darbuotojai, dirbantys sunkius darbus ir dirbantys kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminius darbus)	Šių darbuotojų tinkamumo atlikti paskirtą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms nustatymas
	Eismo darbuotojai
	Darbininkai: a) organizacijos Maisto pramone; b) maitinimo organizacijos; c) prekybos organizacijos; d) vandens tiekimo įrenginiai; e) gydymo ir profilaktikos bei vaikų įstaigos; f) kai kurios kitos organizacijos	Visuomenės sveikatos apsauga, ligų atsiradimo ir plitimo prevencija

Kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ir darbas, kurio metu atliekamos išankstinės medicininės apžiūros (apžiūros), ir jų atlikimo tvarka yra nustatyta norminių teisės aktų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Pagal 21 straipsnį „Rusijos Federacijos įstatymų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindai“ (su pakeitimais, padarytais 2000 m. Gruodžio 12 d.) Profesijų, pramonės šakų, įmonių, institucijų ir organizacijų, kurių darbuotojai privalo atlikti privalomus išankstinius ir periodines medicinines apžiūras priimant į darbą, tvirtina Vyriausybės RF. Tokį aktą Rusijos Federacijos Vyriausybė priėmė 1999 m. (1999-08-09 rezoliucija Nr. 1020). Tiesa, tai susiję su darbuotojų profesijomis ir pareigomis, užtikrinančiomis traukinių judėjimą. Kita vertus, šiandien medicininių tyrimų atlikimo tvarką nustato šie norminiai teisės aktai:

• 1995 m. spalio 5 d. bendru Rusijos sveikatos ministerijos ir Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto įsakymu Nr. 280, 88 „Dėl laikinų kenksmingų, pavojingų medžiagų ir gamybos veiksnių sąrašų patvirtinimo“, kurių metu atliekami preliminarūs ir periodiniai darbuotojų sveikatos patikrinimai “;
• Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1996 m. balandžio 3 d. įsakymu Nr. 90 „Dėl išankstinių ir periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų atlikimo tvarkos ir medicininių priėmimo į profesiją taisyklių“ (su pakeitimais, padarytais 2001 02 06);
• Rusijos sveikatos ministerijos 1996 m. gruodžio 10 d. įsakymu Nr. 405 „Dėl preliminarių ir periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų atlikimo“.

Taigi, mes nusprendėme dėl reguliavimo teisinės sistemos. Dabar pereikime prie normų analizės. Ar turėtų ir turėtų teisę personalo pareigūnas reikalauti iš asmens, besikreipiančio į darbą, medicininės išvados?

Remiantis tuo, kad tik preliminarių rezultatų Medicininė apžiūra atsakykite į klausimą, ar asmuo yra tinkamas atlikti tam tikrą darbą dėl sveikatos priežasčių, sprendimas dėl įdarbinimo turėtų būti priimtas remiantis gydytojo nuomone. Be to, įdarbinimas tik atlikus preliminarią medicininę apžiūrą (sąlyga yra privaloma ir nedviprasmiškai aiškinama) yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnyje jaunesnių nei 18 metų asmenų atžvilgiu, taip pat 328 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl samdomų darbuotojų, tiesiogiai susijęs su judėjimu Transporto priemonė... Akivaizdu, kad kalbant apie kitas aukščiau aptartas asmenų kategorijas, personalo pareigūnas gali pradėti darbo sutarties sudarymo ir įdarbinimo procedūrą tik turėdamas medicinos išvadą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio penktojoje dalyje nustatyta, kad darbuotojams, užsiimantiems tam tikros rūšies veikla, įskaitant tas, kurios susijusios su padidėjusio pavojaus šaltiniais (turi įtakos), bent kartą per 5 metus privaloma psichiatrinė ekspertizė kenksmingų medžiagų ir nepalankūs gamybos veiksniai), taip pat dirbantiems padidėjusio pavojaus sąlygomis. Šioje nuostatoje tiesiogiai nenumatytos tokios apklausos išankstinio nagrinėjimo sąlygos priimant į darbą. Bet jei darbuotojas yra samdomas mokymo įstaigoje, o medicininės psichiatrijos kontraindikacijos yra lėtiniai ir užsitęsę psichikos sutrikimai, pasireiškiantys sunkiomis nuolatinėmis ar dažnai sunkinančiomis skausmingomis apraiškomis, taip pat epilepsija, ar tikrai įmanoma, kad darbuotojas neserga šiomis ligomis, darbdavys gali būti tikras tik po 5 metų? Medicininių psichiatrinių kontraindikacijų, skirtų tam tikros rūšies profesinei veiklai ir veiklai, susijusiai su padidėjusio pavojaus šaltiniu, įgyvendinti sąrašas, patvirtintas Rusijos Federacijos Ministrų Tarybos ir Vyriausybės 1993 m. Balandžio 28 d. Nutarimu Nr. 377 pakeista 2000 m. liepos 21 d.). Persvarstęs jį, personalo pareigūnas gali sudaryti darbų sąrašus, kuriuos priėmęs privalo reikalauti psichiatrinės ekspertizės ir pateikti medicininę ataskaitą. Beje, kalbant apie pedagoginę veiklą, planuojama padaryti išimtį iš šios tvarkos. Kadangi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsniu, atitinkamų sąrašų medicininės kontraindikacijos, kurių akivaizdoje asmenims neleidžiama vykdyti pedagoginės veiklos, nustato ne Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas, o federaliniai įstatymai.

Be minėtų atvejų, sudarant darbo sutartį dėl darbo atlikimo rotacijos tvarka pateikiama medicininė išvada. Ji turi patvirtinti, kad asmuo neturi medicininių kontraindikacijų šiems darbams atlikti.

Tik turint medicininę pažymą galima sudaryti darbo sutartį su asmenimis, atvykusiais į Tolimąją Šiaurę ir lygiavertes vietoves (Rusijos Federacijos darbo kodekso 324 straipsnis). Be to, išvadoje turėtų būti aiškiai nurodyta, kad šiose vietovėse ir vietovėse nėra kontraindikacijų dirbti ir gyventi.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat nustato kitus atvejus, kai medicinos išvada atlieka svarbų vaidmenį tiek sudarant darbo sutartį, tiek dėl to suteikiant darbuotojams atskiras garantijas.

Kreipiantis dėl darbo, žmogui nebūtina turėti medicininės pažymos. Medicininę apžiūrą turi inicijuoti personalo pareigūnas ar kitas asmuo, atsakingas už darbuotojų samdymą ir darbo sutarčių sudarymą. Už tai asmeniui, besikreipiančiam į darbą, suteikiamas siuntimas atlikti medicininę apžiūrą.

Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1996 m. Kovo 14 d. Įsakymu Nr. 90 patvirtintais privalomųjų išankstinių medicininių patikrinimų priėmimo į darbą ir periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų nuostatais, „darbuotojai, išlaikę egzaminą ir pripažįstami kaip tinkamas dirbti su kenksmingais pavojingos medžiagos ir gamybos veiksniai, išvada perduodama. ", kuris išdavė nurodymą.

II. Kada jums reikia darbo pobūdžio ir sąlygų pažymėjimo?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsniu, darbuotojas, prašydamas dirbti ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje, privalo parodyti darbdaviui pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Be to, kreipdamasis dėl darbo ne visą darbo dieną, reikalaujantis specialių žinių, darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas pateiktų diplomą ar kitą dokumentą apie išsilavinimą ar profesinį mokymą arba jų tinkamai patvirtintas kopijas, o kai kreipiasi dėl sunkaus darbo, darbo kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis - pažymėjimas apie darbo pagrindinėje darbo vietoje pobūdį ir sąlygas... Tai dar vienas papildomas dokumentas. Jei anksčiau, kreipdamasis dėl darbo ne visą darbo dieną ne pagrindinėje darbo vietoje, pilietis bet kuriuo atveju privalėjo pateikti pagrindinės darbo vietos pažymą (SSRS Ministrų Tarybos dekreto 1 punkto 4 dalis). 1988 11 22 (su pakeitimais ir papildymais), tada pagal naująjį Rusijos Federacijos darbo kodeksą pažymėjimas reikalingas tik įdarbinant kai kurias darbo vietas. Akivaizdu, kad įstatymų leidėjai rėmėsi tuo, kad darbdavys, esantis ne pagrindinėje darbo vietoje, turėtų savarankiškai susisiekti su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje, kad įsitikintų, jog darbuotojas yra samdomas ne visą darbo dieną ir ar yra jo pagrindinė darbo vieta.

III. Kai kuriais atvejais vis tiek reikia pažymos apie teistumo buvimą (nebuvimą)

Kalbant apie asmenis, turinčius neįvykdytą ar neįvykdytą teistumą, federaliniai įstatymai numato tam tikrus apribojimus, įskaitant dalyvavimą tam tikros rūšies veikloje, tam tikrų darbų atlikimą. Visų pirma, valstybės tarnybos įstatymas draudžia sudaryti sutartis su piliečiais, turinčiais teistumą. Tą patį apribojimą, skirtą tik kitai darbuotojų kategorijai, numato pats Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsniu, asmenims, kuriems teismo nuosprendis draudžia šią veiklą, taip pat asmenims, nuteistiems už tam tikrus nusikaltimus, neleidžiama vykdyti pedagoginės veiklos. Jei sistema valstybės tarnyba apima visišką asmens, pradedančio į tarnybą, statuso patikrinimą, įskaitant tokį parametrą kaip teistumo buvimas, tada, pavyzdžiui, švietimo įstaiga neturi tokių įgaliojimų ir juo labiau tam būtinų aparatų , bet priimti asmenį į pedagoginį procesą, neįsitikinus, kad įsitikinimas, negali. Tačiau visa tai nesuteikia teisės reikalauti pažymos apie teistumą. Norėdami tai padaryti, galite nusiųsti prašymą vidaus reikalų įstaigoms, tačiau laikydamiesi visų taisyklių, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso normose dėl darbuotojų asmens duomenų apsaugos.

Yra dar vienas dalykas. Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2001 11 01 įsakymu Nr. 965 buvo patvirtinta „Instrukcija dėl tvarkos, suteikiančios piliečiams liudijimus apie teistumo buvimą (nebuvimą)“. Pagal ją pilietis pats gali kreiptis į vidaus reikalų įstaigas, kur jam paprašius bus išduota pažyma. Tačiau personalo pareigūnams nesuteikiama teisė reikalauti, kad darbuotojas pateiktų tokią pažymą, išskyrus kai kurias išimtis. Mes kalbame apie tuos atvejus, kai darbo sutartis sudaroma su organizacijos vadovu, taip pat su asmenimis, pretenduojančiais į pareigas vykdomoji institucija valdymas.

Čia reikia pabrėžti du aspektus.

Pirmas. Užimti šias pareigas, tai yra vykdyti vienintelio akcinio investicinio fondo vykdomojo organo funkcijas ir būti akcinio investicinio fondo direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) ir kolegialaus vykdomojo organo nariu. negali būti asmenys, nuteisti už nusikaltimus ekonominės veiklos srityje arba už nusikaltimus valstybės valdžiai., valstybės tarnybos ir tarnybos vietos savivaldos organuose interesai (2001 m. lapkričio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 156-FZ) Apie investicinius fondus “). Tas pats draudimas taikomas kandidatams į vadovaujančias pareigas. kredito įstaiga, kredito įstaigos vyriausiasis buhalteris ir jo pavaduotojai - jų įsitikinimai už nusikaltimų padarymą ekonominėje srityje yra pagrindas atsisakyti įregistruoti kredito įstaigą ir išduoti licenciją vykdyti bankines operacijas (Rusijos Federacijos 1990 m. . 395-I „Apie bankus ir bankininkystę“). Taigi reikia informacijos apie šių asmenų teistumus, tačiau kol kas nėra realaus mechanizmo, kaip jį gauti iš pareiškėjų.

Antra. Teisės aktai susieja tam tikras bausmių rūšis - tiek baudžiamąsias, tiek administracines, su vadovaujančiomis pareigomis pagal naująjį Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.

Visų pirma, tai numato Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 44 straipsnis baudžiamoji nuobauda kaip teisės skolintis atėmimas tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla. Tai draudimas eiti pareigas valstybės tarnyboje, vietos savivaldos institucijose arba užsiimti tam tikra profesine ar kita veikla; ji yra nustatyta nuo 1 iki 5 metų kaip pagrindinė bausmės rūšis ir nuo 6 mėnesių iki 3 metų kaip papildoma bausmė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 47 straipsnis). Kaip personalo pareigūnas gali žinoti, ar iš pareiškėjo nėra atimta teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla? Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo vykdomojo kodekso 37 straipsniu, asmenys, nuteisti atimti teisę užimti tam tikras pareigas ar dirbti tam tikra veikla yra įpareigoti vykdyti bausmės reikalavimus, baudžiamosios vykdomosios inspekcijos prašymu pateikti dokumentus, susijusius su nurodytos bausmės atlikimu, taip pat informuoti baudžiamąją vykdomąją inspekciją apie darbo vietą, jos pakeitimą ar atleidimą iš darbo. Jei vis dėlto formaliai pažeidžiamas darbuotojo ir darbdavio draudimas, tai yra, darbuotojas priimamas į jam uždraustas pareigas, pirmiausia pati nusikalstama vykdomoji komisija praneša darbdaviui, kad jis nevykdo (pažeidžia ) tiems, kurie įėjo į teisinė jėga teismo nuosprendis, teismo sprendimas ar kita teismo veiksmas dėl teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimo. Patys nuteistieji taip pat bus patraukti baudžiamojon atsakomybėn, o su juo sudaryta darbo sutartis bus nutraukta.

Kadangi baudžiamosiomis bausmėmis pirmiausia siekiama užkirsti kelią priėmimui į valstybės ir savivaldybių tarnybas, tada administracinė nuobauda diskvalifikacija, kurią nuo 2002 m. liepos 1 d. įvedė naujasis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas, skirta visoms organizacijoms. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.11 straipsniu, diskvalifikacija reiškia, kad asmuo atimamas iš teisės eiti vadovaujančias pareigas juridinio asmens vykdomojoje institucijoje, būti direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) nariu. Priminsiu, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnį organizacijos vadovas yra asmuo, kuris pagal įstatymus ar organizacijos steigimo dokumentus vadovauja šiai organizacijai, įskaitant ir jos funkcijų vykdymą. vienintelis jos vykdomasis organas. Taigi Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.11 straipsnio normos visiškai taikomos organizacijos vadovams. Bet vėlgi, personalo pareigūnas neturi teisės reikalauti dokumento, patvirtinančio, kad jis nėra diskvalifikuotas iš priimamo į pareigas organizacijos vadovo. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 32.11 straipsnio antrąja dalimi, sudarant valdymo veiklos įgyvendinimo susitarimą juridinis asmuoįgaliotas asmuo privalo reikalauti iš įstaigos, kuri tvarko diskvalifikuotų asmenų registrą, informacijos apie asmens diskvalifikaciją. Kokia įstaiga tai bus ir kaip bus galima gauti tokią informaciją iš registro, nustatys poįstatyminiai aktai, priimti ateityje, vadovaujantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksu.

IV. Ar jums reikia atlyginimo pažymėjimo ir kam?

Analizuojant „kitų dokumentų“ sąrašą, negalima ignoruoti pažymėjimų iš ankstesnės darbo vietos. Formaliai teisė į darbdavio prašymą dėl vienos rūšies tokių pažymėjimų buvo įtvirtinta 1991 m. Gruodžio 7 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1998-I „Dėl pajamų mokesčio asmenų"- darbo užmokesčio pažyma buvo būtina norint patvirtinti pajamas, gautas ankstesnėje darbo vietoje. Pažymėtina, kad darbdaviai neturėjo teisės reikalauti tokio dokumento priimant į darbą (tai yra, sudarant darbo sutartį). pirma, asmuo buvo užregistruotas pagal visas darbo teisės aktų nustatytas taisykles ir tik po to buhalterija galėjo paprašyti darbuotojo pateikti pažymą apie darbo užmokestį iš ankstesnės darbo vietos.

Šiuo metu antros dalies 218 straipsnis Mokesčių kodas RF nustato būtinybę pateikti mokesčių mokėtojo gautų pajamų pažymą, išduotą ankstesnio darbdavio - mokesčių agento. Tai atvejis, kai mokesčių mokėtojas nepradėjo dirbti nuo pirmo mokestinio laikotarpio mėnesio, ir klausimas dėl jo suteikimo mokesčių atskaitymai teikiamos naujoje darbo vietoje, tačiau atsižvelgiant į pajamas, gautas nuo mokestinio laikotarpio pradžios kitoje darbo vietoje, kuriose mokesčių mokėtojui buvo suteiktos mokesčių atskaitos. Darbdavys (ir Ši byla- tai apskaita) taip pat gali būti darbuotojo darbo laikotarpiu, tai yra, sudarius darbo sutartį.

Beje, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnį darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo prašymą, tarp dokumentų, susijusių su darbu, turi būti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo darbo sutarties pateikimo dienos. prašymą, išduoti darbuotojui pažymą apie darbo užmokestį, darbo su šiuo darbdaviu laikotarpį.

Nepaisant draudimų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 straipsnyje, darbdaviai labai dažnai reikalavo, kad pareiškėjai pateiktų buvusi vieta dirbti. Šiuo metu teisės aktai nustato tokio dokumento poreikį tik išlaikant tam tikrus kvalifikacinius egzaminus, akreditaciją ir kitus renginius.

Jei darbdavį domina ankstesnio darbdavio nuomonė ar buvusių pareiškėjo kolegų rekomendacijos, jis neturi teisės reikalauti iš darbuotojo pateikti tokius dokumentus, o gali tik mandagiai paklausti, ar pareiškėjas turi galimybę pateikti tokius dokumentus ir jei jis nori tai padaryti. Tačiau geriausia susisiekti tiesiogiai buvusioje darbo vietoje, tuo pat metu vykdant Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyriaus straipsnių reikalavimus.

Labiausiai tikėtina, kad federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai, nustatantys įdarbinimo specifiką pasirinktos kategorijos piliečiai vis tiek seka. Tai akivaizdu dėl to, kad tiek teisės aktai dėl informacijos, tiek pensijų įstatymai, tiek teisės aktai dėl valstybės ir savivaldybės tarnyba buvo ir bus reikšmingų pokyčių... Tuo tarpu draudžiami dokumentai, kurių nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai.

Todėl būkite labai atsargūs, kviesdami darbuotoją pateikti tą ar tą dokumentą.

1997-03-13 Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 232 „Dėl pagrindinio dokumento, įrodančio Rusijos Federacijos piliečio tapatybę Rusijos Federacijos teritorijoje“.

Pasas
Visų pirma, jums reikia bendro paso. Jei jo nėra, galite pateikti kitą tapatybę patvirtinantį dokumentą, kuriame yra nuotrauka - pasą arba vairuotojo pažymėjimą.

Registracija buvimo vietoje
Pagal Darbo kodeksą darbdavys neturi teisės atsisakyti dirbti piliečiui, kuris neturi registracijos, išskyrus užsienio piliečių... Praktiškai įmonės retai samdo darbuotojus be registracijos, ypač jei tai susiję su pareigomis finansinė atsakomybė... Patariame išspręsti šią problemą iš anksto: santykių išsiaiškinimas kreipimosi dėl darbo etape nėra geriausias būdas padaryti karjerą.

Darbo istorija
Oficialus įdarbinimas reiškia, kad darbuotojas turi darbo knygą (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį kiekvienas darbuotojas, dirbęs organizacijoje ilgiau nei 5 dienas, jei tai yra pagrindinė jo darbo vieta) . Atminkite, kad darbdavys neturi teisės reikalauti iš jūsų darbo knygos, jei kreipiatės dėl darbo ne visą darbo dieną šioje organizacijoje. Jei tai jūsų pirmoji darbo vieta, žmogiškųjų išteklių specialistas tokį dokumentą surašys pats.

TIN ir pensijos pažymėjimas
Dabartiniai teisės aktai neįpareigoja piliečio, kuris nėra individualus verslininkas, gauti individualų mokesčių mokėtojo numerį. Atitinkamai darbdavys neturi teisės reikalauti TIN. Bet jei vis tiek jūsų paprašys pateikti tokį dokumentą, jis gali būti greitai išduotas mokesčių inspekcija gyvenamojoje vietoje. Tačiau darbdavio rūpestis yra valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimo registravimas, jei kreipiatės dėl darbo pirmą kartą.

Karinės registracijos dokumentai
Karinės registracijos dokumentai yra privalomi asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir šaukiamiems į kariuomenę asmenims (mūsų šalyje tai vyrai nuo 18 iki 27 metų). Karo prievolininkams tai yra šaukiamo piliečio pažymėjimas. Rezervo piliečiai turi pateikti karinį asmens tapatybės dokumentą arba laikiną asmens tapatybės dokumentą, išduotą mainais už karinį asmens tapatybės dokumentą.

Diplomai ir pažymėjimai
Dokumentai apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias reikalingi kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus mokymas. Tais atvejais, kai kreipiatės dėl darbo ne pagal specialybę, tokių dokumentų nereikia.

Medicinos knyga
Medicininė knyga reikalinga tik tam tikrų veiklos sričių - prekybos, švietimo, medicinos, maitinimo - darbuotojams. Šį dokumentą parengė valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrai. Atminkite, kad jei kreipiatės dėl darbo prekybos, vaikų priežiūros ir pan., Tai medicinos knygos nebuvimas bus priežastis atsisakyti kreiptis dėl darbo.

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, Darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai gali numatyti būtinybę pateikti papildomus dokumentus sudarant darbą. sutartis.

Visų dokumentų, reikalingų darbo sutarčiai sudaryti, sąrašas yra įtvirtintas Darbo kodekse (65 straipsnis). Darbdavys neturi teisės reikalauti jokių kitų dokumentų, neįtrauktų į šį sąrašą.

Laimingo darbo!

Medžiaga paruošta

Jums reikės

• - asmens dokumentas;
• - darbo istorija;
• - pensijų draudimo pažymėjimas;
• - karinis asmens tapatybės dokumentas;
• - dokumentai apie išsilavinimą ir kvalifikaciją.

Instrukcijos

Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas
Pirmiausia, Rusijos pasas... Jei asmuo dėl kokių nors priežasčių jos neturi, gali būti naudojama laikina asmens tapatybės kortelė, pasas arba vairuotojo pažymėjimas. Svarbiausia, kad dokumente būtų nuotrauka ir pagrindinė informacija apie asmenį.

Registracija buvimo vietoje
Labai dažnai darbdaviai nesamdo žmonių be registracijos ar turėdami tokį laikiną dokumentą. Bet pagal Darbo kodeksą asmeniui negalima atsisakyti dirbti tik tuo pagrindu.

Darbo istorija
Darbdavys negali reikalauti iš jūsų darbo knygos, jei dirbate ne visą darbo dieną. Jei šis dokumentas yra būtinas norint įrodyti darbo patirtį, galite parodyti darbo įrašo kopiją, patvirtintą personalo skyriaus. Jauni specialistai, neturintys darbo patirties, negali atsinešti švaraus dokumento, nes pagal teisės aktus šiuo atveju jį pradeda tiesiogiai darbdavys. Tai reiškia, kad žmogiškųjų išteklių specialistas jį išduos pats. Kiekvienas darbuotojas, dirbęs organizacijoje ilgiau nei 5 dienas, privalo turėti darbo knygą.

TIN ir pensijos pažymėjimas
Jei asmuo nėra individualus verslininkas, TIN pateikti nereikia. Jei iki įsidarbinimo nepadarėte SNILS, už organizacijos registraciją atsakingas organizacijos personalo skyrius. Kadangi šiandien draudimo pensijos pažymėjimą galima įsigyti net vaikui, šio verslo atidėti nereikėtų.

Karinis ID
Karinės registracijos dokumentą pateikti privaloma vyrams nuo 18 iki 27 metų. Karo prievolininkai privalo pateikti karo prievolėje dalyvaujančio piliečio pažymėjimą.

Švietimo dokumentas
Sertifikatas arba diplomas pateikiamas nepriklausomai nuo jūsų naujos veiklos srities. Kai kurių profesijų atstovai privalo pateikti kitus dokumentus, patvirtinančius specialių žinių buvimą.

pastabą

Kai kuriais atvejais gali tekti pateikti kitus dokumentus. Pavyzdžiui, medicinos personalas privalo turėti medicininį įrašą. Asmenims iki 18 metų būtina pateikti sveikatos pažymėjimą. Valstybės tarnautojams būtina deklaruoti pajamas.

Draudžiama reikalauti iš žmonių, besikreipiančių dėl darbo dokumentų, kurių nenumato Darbo kodeksas, federaliniai įstatymai, vyriausybės nutarimai ir prezidento dekretai.