Įstatymas reikalauja, kad darbdavys apribotų darbuotojų įdarbinimą darbo pareigas tam tikrus laikotarpius. Tačiau pats darbuotojas neapsiriboja savo asmeninio laisvalaikio naudojimu.
Ir gali jį išleisti papildomam samdomam darbui. Darbą galite rasti tiek pas savo darbdavį, tiek pas kitą. Tai bus darbas ne visą darbo dieną. Pirmuoju atveju jis yra vidinis, o antruoju - išorinis.
Tokio darbo ypatybės
Darbo ne visą darbo dieną faktas nurodomas sutartyje, prašyme ir užsakyme. Faktas yra tas, kad darbas tokiomis sąlygomis turi daug ypatumų ir apribojimų.
Pirma, tokio darbo laikas negali būti ilgesnis nei pusė pagrindinio. Ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali atlikti savo pareigų per pagrindinę. Taigi, trukmė darbo savaitė bus 1,5 karto daugiau.
Antra, norint dirbti ne visą darbo dieną, atostogos yra tinkamos. Jo trukmė tokia pati kaip ir pagrindinės komandos. Ir jūs galite jį gauti tuo pačiu metu, kaip ir pagrindiniame darbe.
Trečia, kai kurie darbuotojai turi gauti leidimą derinti darbus kitoje organizacijoje.
Šis reikalavimas ypač taikomas vadovams. Kartais galimybė dirbti ne visą darbo dieną gali būti apribota tam tikrose srityse, pavyzdžiui, tarp valstybės tarnautojų.
Ir galiausiai, tokio darbo įrašas darbo knyga padaryta tik paties darbuotojo prašymu. Tačiau darbo sutartis ir visi reikalingi užsakymai, priešingai, yra privalomi.
Kaip rašyti ir imti pavyzdžius
Skirtingai nuo daugelio personalo dokumentų, paraiška neturi vieninga forma... Tai parašyta savavališkai. Be to, įstatymas nenustato šio dokumento įpareigojimo.
Pasirašytą darbo sutartį ar net tik tai, kad vadovas tai žino naujas darbuotojas reikia dirbti, kad suskaičiuotum darbo santykiai prasidėjo.
Tačiau personalo pareigūnams paraiška su vadovo viza patvirtina kandidato sutikimą įsidarbinti. O užsakymas (ir darbo sutartis) bus paruoštas tik pateikus šį dokumentą.
Nepaisant laisvos formos, paraiškoje turi būti tokia informacija:
- pareiškėjo asmens duomenys ir adresas (jei darbas ne visą darbo dieną yra išorinis);
- prašymą priimti į darbą ne visą darbo dieną;
- padėtis ir padalijimas;
- statymo dydis (ne daugiau kaip 0,5);
- data, nuo kurios planuojama pradėti darbą.
Jo parengimo data nurodoma paraiškoje. Turi būti bent du parašai: pats darbuotojas ir organizacijos vadovas.
Dažnai taip pat patvirtinamas tiesioginio vadovo sutikimas. Dokumentą galima rašyti ranka arba spausdinti, nesvarbu.
Darbuotojas susipažįsta su užsakymu ir šį faktą patvirtina tapyba. Jei reikia, pavyzdžiui, norint pristatyti pagrindiniam darbdaviui, užsakymo kopija, patvirtinta antspaudu, gali būti išduota pačiam darbuotojui. Tačiau darbdavio žmogiškųjų išteklių skyrius neprivalo to daryti be darbuotojo prašymo.
Kaip kreiptis dėl darbo motinystės atostogų metu
Motinystės atostogos numato ilgą laiką jas išdavusio darbuotojo nebuvimą. Visą šį laikotarpį jis turi teisę išlaikyti savo pareigas. Tačiau darbdavys taip pat turi teisę laikinai atlaisvintą vietą užpildyti kitu darbuotoju.
Tai galima padaryti keliais būdais:
- samdyti laikiną darbuotoją visu etatu;
- išduoti vidinį ar išorinis ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną;
- pasiūlyti vienam iš motinystės atostogų išėjusio darbuotojo kolegų derinti pareigas.
Nepaisant formuluotės panašumo, pozicijų derinimas ir pozicijų derinimas yra skirtingi dalykai. Pirmuoju atveju numatoma, kad papildomas darbas joje darbo laikas, o antrame - už jo ribų. Toks darbas sudaromas, apskaitomas ir apmokamas skirtingais būdais.
Prašyme dirbti ne visą darbo dieną nurodomas prašymas priimti tam tikras pareigas, nors ir ne visą darbo dieną.
Šiuo atveju mokėjimas nustatomas proporcingai bazinio tarifo dydžiui. Sujungus, pareiškimas išreiškia norą perimti papildomų pareigų už kurį nustatytas antkainis, kurio dydis priklauso nuo tvarkomo darbuotojo atlyginimo. Na, įrašas apie pozicijų derinimą darbo knygoje nėra pateiktas.
Moteris, kurios vaiko amžius leidžia būti motinystės atostogose, gali pati eiti dirbti ne visą darbo dieną.
Be to, įstatymai jai neriboja pasirinkimo išorės ar vidaus. Toks darbas ne visą darbo dieną neatima iš jos teisės į socialinę paramą. Pagrindinė sąlyga čia bus darbdavio sutikimas.
Išmokų gavimas negali būti pagrindas mažinti darbo užmokestį. Už tokią pačią kvalifikaciją kaip visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi gauti vienodą atlyginimą. Bet, žinoma, proporcingai tarifo daliai, kuri yra nustatyta sutartyje.
Paraiškoje neprivaloma nurodyti priežasčių, kodėl pasirinkote ne visą darbo dieną. Ne dekreto metu, jokiais kitais atvejais.
Tačiau kartais vaiko amžius gali tapti motinos darbo apribojimo priežastimi, jei tai nustatyta įstatymais, siekiant pagerinti pačios darbuotojos padėtį.
Pagal terminuotą darbo sutartį
Bet kokioje kitoje situacijoje, kai atleidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, priežastis galima pasirinkti tik iš įstatymų siūlomų priežasčių.
Tuo pačiu metu pakanka pareiškėjo noro sudaryti ir pasirašyti terminuotą sutartį. Įstatymas suteikia pasirinkimo teisę darbuotojui ().
Šis noras taip pat nurodytas prašyme dirbti ne visą darbo dieną. Atitinkamai sutarties terminas turėtų būti nurodytas tiek joje, tiek užsakyme.
Pasibaigus sutartyje nurodytam laikotarpiui, šalys turi dvi galimybes tolimesnis vystymas santykiai:
- jų nutraukimas;
- sudaryti naują sutartį, kuri vėl gali būti skubi.
Tačiau yra dar viena galimybė. Tai leidžiama tiek pagrindiniams darbuotojams, tiek ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Jei sutarties terminas pasibaigė, tačiau nei darbuotojas, nei darbdavys nesiėmė jokių veiksmų nutraukti santykius, tai laikoma tęstiniu, bet jau neterminuotas terminas.
Net jei darbdavys sužino tokį faktą, jis nebeturės galimybės pasinaudoti pasibaigusia sutartimi darbuotojui atleisti. Turėsime tai padaryti bendrais pagrindais.
Kur saugomi
Paraiška, nors ir nėra privalomas dokumentas, vis dėlto bus saugoma darbdavio.
Po to, kai darbuotojas jį pasirašo, jis turi būti patvirtintas jo tiesioginiam vadovui, o paskui - organizacijos direktoriui.
Su visais reikalingos vizos prašymas pasirodo personalo skyriuje. Remiantis jame išdėstytais duomenimis, surašomas įsakymas.
Įsakymą, taip pat darbo sutartį pasirašo vadovas. Ir jei sutartyje darbuotojo parašas reiškia jo sutikimą su joje nustatytomis sąlygomis, tai įsakyme tai tiesiog patvirtina faktą, kad darbuotojas buvo su juo susipažinęs.
Prašymas, vienas darbo sutarties egzempliorius ir įsakymas saugomi asmens byloje. Darbuotojas turi galimybę bet kada ją išstudijuoti, prireikus papildyti informaciją arba gauti joje esančių dokumentų kopijas.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ir pagrindinio darbuotojo prašymas yra personalo dokumentų dalis. Visų pirma, tai yra pagrindas užpildyti reikiamus užsakymus ir įvesti duomenis į asmeninę kortelę.
Tuo pačiu metu privalomas reikalavimasįstatyme tokio dokumento nėra. Darbo sutartis gali (ir turėtų būti) pateikta vietoje.
Vaizdo įrašas: darbo paraiška
Prašymas dėl darbo nėra privalomas dokumentas, skirtas kreiptis dėl naujo darbuotojo. Poreikis užpildyti šią paraišką atsiranda tik tuo atveju, jei to reikalauja pats darbdavys, kai kuriose įmonėse įprasta tokius dokumentus rašyti.
Darbuotojo samdymas
Darbuotojas gali būti pasamdytas nuolatiniam darbui neribotam laikui arba atlikti laikiną darbą, pakeičiant kitą darbuotoją, o baigdamas su darbuotoju, o prašyme darbuotojas turėtų atkreipti dėmesį, kad jis gauna darbą skubiai. darbo sutartis.
Pati programa parašyta taip pat, kaip ir paraiška nuolatiniam darbui, siūlome atsisiųsti tokios paraiškos pavyzdį. Jei samdomas ne visą darbo dieną dirbantis darbas, vis tiek turėtumėte jį išduoti laikydamiesi darbo teisės aktų. Jei reikia, darbuotojas rašo.
Kaip parašyti pareiškimą
Darbas pagal terminuotą darbo sutartį susideda iš to, kad su darbuotoju yra sudaryta terminuota darbo sutartis, o jos galiojimo laikas numatytas pačioje sutartyje.
Prašymas įsidarbinti pagal skubią darbo sutartį turi būti parašytas laikantis šių taisyklių:
- viršuje turėtumėte parašyti duomenis apie asmenį, kuriam skirta paraiška (įmonės direktorius);
- žemiau yra rašytinė informacija apie pareiškėją;
- centre yra dokumento pavadinimas;
- po antrašte parašytas pagrindinis tekstas, kuriame yra pirmojo asmens prašymas įsidarbinti pagal terminuotą darbo sutartį dėl konkrečios pozicijos konkrečiame padalinyje;
- prašymą pasirašo pareiškėjas, po to jis perduodamas personalo tarnybai, kuri užbaigs darbuotojo registraciją skubiam darbui.
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta tais atvejais, kai darbuotojas yra samdomas sezonui arba konkrečiam darbui atlikti arba iš anksto numatytoms paslaugoms teikti., taip pat pakeitimo metu nuolatinis darbuotojas, kuris laikinai dėl kokių nors priežasčių negali atlikti savo pareigų (pavyzdžiui, susijęs su motinystės atostogos). Žemiau siūlome nemokamai atsisiųsti programos pavyzdį.
Naudingas skambučio pavyzdys padės sutaupyti daugiau naudingos veiklos. Sudėtingi dokumentai turi svarbūs punktai duomenims. Kad jie būtų teisingi, turite suprasti principą.
Greičiausias būdas tai padaryti yra pažvelgti į žemiau pateiktą pavyzdį. Jei staiga radote netikslumų ar nelabai tikslius duomenis, priminkite administracijai apie formos pabaigoje esančias klaidas. Turėtumėte žinoti, kad teisės mokslai nežymi laiko, o kai kurie modeliai ir toliau sensta.
Būtina patikrinti juose pateiktų nuorodų į teisės straipsnius pagrįstumą. Gali būti, kad kai kurios normos nebėra modernios.
Terminuota darbo sutartis: sudaryti, atnaujinti ir nutraukti
Pardavėjas maisto produktai S. buvo atleistas 2006 m. Spalio 30 d. Pagal 1 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - pasibaigus darbo sutarčiai.
Ginčydama atleidimo teisėtumą, gruodžio 4 d. Ji kreipėsi į teismą su reikalavimu grąžinti ją į darbą ir sumokėti už priverstinės pravaikštos laiką. Grįsdama savo reikalavimus ji nurodė, kad atsakovui dirbo nuo 2005 m. Kovo 15 d.
Pagal 2005 m. Kovo 11 d. Darbo sutartį maisto produktų pardavėja buvo atleista pasibaigus sutarčiai.
Ji mano, kad darbdavio veiksmai yra neteisėti: ji buvo atleista, kai buvo vaiko priežiūros atostogose, o tai prieštarauja DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str.
Atsakovo atstovas ieškinio nepripažino, paaiškino, kad terminuota darbo sutartis su ieškovu buvo sudaryta pagrindinės darbuotojos L. buvimo motinystės ir vaiko priežiūros atostogose laikotarpiui. Pastarasis buvo vasario 17 d. 2005 m. Liepos 6 d. Be to, pagal 2005 m. Liepos 12 d. Prašymą jai buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos, kol jam sukaks pusantrų metų nuo 2005 m. Liepos 7 d. Iki 2006 m. Spalio 30 d.
Sausio 10 d. Iki gegužės 29 d. Ieškovė buvo motinystės atostogose pareiškimus 2006 04 10 jai buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos, kol jam sukaks treji metai nuo 2006 m. gegužės 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. - pasibaigus sutarčiai - dėl išėjimo iš atostogų pagrindinio darbuotojo L. Teismas ieškinį tenkino.
Kaltinamasis į vidų kasacinis skundas prašė panaikinti pirmosios instancijos teismo sprendimą, atsižvelgiant į jo nepagrįstumą. Aptaręs skundo argumentus, patikrinęs bylos medžiagą, kasacinė instancija nustatė, kad šis sprendimas buvo panaikintas.
Ieškovė sudarė terminuotą darbo sutartį, o tai reiškia, kad ją galima priskirti moteriai, kuriai taikomos 2 ir 3 dalys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis, nustatantis garantijas nėščioms moterims pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai nėštumo metu.
Tačiau darbo sutarties su S. terminas baigėsi tuo metu, kai pagrindinė darbuotoja L. atėjo į darbą, o tai įvyko 2006 m. Šis momentas ieškovė nebebuvo nėščios, bet naudojosi vaiko priežiūros atostogomis, tuo tarpu įstatymų leidėjas numatė galimybę pratęsti terminuotos darbo sutarties terminą tik iki nėštumo pabaigos, tuomet garantijos, numatytos šioje normoje Nr. ilgiau pratęsė ją. Atitinkamai, 2006 m. Spalio 30 d. Atsakovas turėjo teisę nutraukti darbo sutartį su ieškovu. Todėl teismo išvada, kad atsakovė neturėjo teisės atleisti S., grindžiama klaidingu teisės aiškinimu.
Teisėjų kolegija panaikino teismo sprendimą ir paskelbė naują, kuriuo S., patenkindamas reikalavimą grąžinti į darbą ir sumokėti už priverstinės pravaikštos laiką, buvo atmestas.
Darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju
Darbo sutarties pavyzdys"__" __________ 200__
______________________, atstovaujamas ____________________________, veikiančio remiantis _______________ (toliau - Firma), viena vertus, ir pilietis (-ai) _____________________________________________ (toliau - Darbuotojas), kita vertus, sudarė šią sutartį dėl: :
1. Sutarties dalykas
1.1. Įmonė samdo darbuotoją _______________________________ skyriuje _________________________________, o darbuotojas įsipareigoja vykdyti savo Darbo pareigos pagal šią sutartį ir pareigybės aprašymą, kuris yra neatskiriama dalis darbo sutartis.
1.2. Darbuotojo darbo sąlygas, atsirandančias dėl darbo santykių tarp darbuotojo ir įmonės, reglamentuoja dabartinės normos darbo teisės aktus, Vidaus taisyklės darbo grafikas Iš šios įmonės ši sutartis ir kitos sutartys, sudarytos tarp įmonės ir darbuotojo.
1.3. Įdarbinant darbuotoją nustatomas: __________________________ mėnesių bandomasis laikotarpis.
1.4. Darbas pagal šią darbo sutartį yra skirtas darbuotojui _________________ (pagrindinė darbo vieta ir įdarbinimo rūšis; darbas ne visą darbo dieną).
2. Darbo laikas, darbo vieta
2.1. Darbuotojui nustatytas darbo laikas: keturiasdešimt valandų darbo savaitė su penkiomis darbo dienomis ir dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį).
2.1. Kasdienio darbo trukmė nustatoma nuo _______ iki _______ val., Pietų pertrauka nuo _______ iki _______ val.
3. Šalių pareigos
3.1. Darbuotojas prisiima šias pareigas:
3.1.1. Kūrybingai, sąžiningai ir sąžiningai vykdyti pareigas, nurodytas darbo aprašymas ir šioje darbo sutartyje.
3.1.2. Laikykitės įmonės nustatytų vidaus darbo taisyklių, darbo ir gamybos drausmės.
3.1.3. Keisdami gyvenamąją vietą, nedelsdami praneškite apie tai įmonės personalo skyriui.
3.1.4. Vykdykite įmonės vadovo nurodymus ir nurodymus.
3.1.5. Parodykite iniciatyvą ir verslumą darbe, vertinkite įmonės garbę ir autoritetą, parodykite pagarbą ir geranoriškumą kitiems įmonės darbuotojams ir jos klientams.
3.1.6. Saugokite informaciją, kuria pasitiki arba kuri tapo žinoma jo darbo metu. prekybos paslaptisĮmonė ir jos klientai. Darbuotojo pasirašytos konfidencialumo ir informacijos neatskleidimo sąlygos yra neatskiriama šios darbo sutarties dalis.
3.1.7. Rūpinkitės įmonei priklausančiu ar naudojamu turtu. Atleidęs darbuotojas įsipareigoja grąžinti pirktą įmonės lėšomis ir perduoti darbuotojui naudoti. vadovėliai, įranga ir kitos materialinės vertybės.
Pastarojo praradimo ar praradimo atveju darbuotojas atlygina jų išlaidas, neviršydamas nustatytų sumų. Darbo kodeksas RF ir galiojančius teisės aktus.
3.2. Darbuotojas turi teisę:
3.2.1. Gauti darbo užmokestis už darbą 1 punkte nurodytose pareigose. , įskaitant visų rūšių papildomą atlyginimą, pagrįstą darbo rezultatais, ir priedus, nustatytus Reglamente dėl atlyginimo ir materialinių paskatų darbuotojams (toliau - Reglamentas).
3.2.2. Teikti viską, kas būtina jo darbo funkcijoms įgyvendinti ir darbo sąlygoms, numatytoms galiojančiuose teisės aktuose ir šioje sutartyje, sukurti.
3.3. Įmonė prisiima šiuos įsipareigojimus darbuotojo atžvilgiu:
3.3.1. Suteikite Darbuotojui darbą pagal šios sutarties sąlygas, aprūpinkite Darbuotoją viskuo, ko reikia, ir kurkite būtinas sąlygas už tarnybinių pareigų atlikimą.
3.3.2. Mokėti darbuotojui mėnesinį darbo užmokestį sutarties 4 skyriuje nustatyta tvarka ir suma.
3.3.3. Pateikite darbuotojui pagal įstatymą 28 kalendorines dienas. Atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką įmonėje arba šalių susitarimu per metus.
Atostogos pirmiems darbo metams Gali būti suteiktos praėjus šešiems mėnesiams nuo įsidarbinimo dienos.
3.3.4. Efektyviai organizuoti darbuotojų darbą, įrengti darbo vietas biuro vietoje laikantis darbo apsaugos ir saugos priemonių taisyklių. Užtikrinkite darbuotojo saugumą ir sveikatą.
3.3.5. Padėkite darbuotojams kelti savo kvalifikaciją, profesionalumo lygį ir kompetenciją.
3.3.6. Pateikite darbuotojui kelionės išlaidas.
3.3.7. Visiškai atlyginkite darbuotojo išlaidas, patirtas jo sutikimu su įmonės vadovybe ir atsižvelgiant į įmonės interesus.
4. Atlyginimas ir socialinės išmokos
4.1. Mėnesinis atlyginimas darbuotojui yra nustatytas _________________________________________ rublių. Išmoka mokama du kartus per mėnesį vidinėse darbo taisyklėse nustatytomis dienomis per įmonės kasą.
4.2. Už sėkmingą darbą, iniciatyvą ir aukštų gamybos rezultatų pasiekimą Darbuotojui gali būti mokamas firmos vadovo nustatytas atlyginimas, priklausomai nuo darbo rezultatų. Išmoka mokama tą dieną, kai buvo išmokėtas darbo užmokestis.
4.3. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir sąlygos yra nustatytos Įmonės vidaus darbo nuostatuose.
4.4. Firmos vadovybė gali peržiūrėti atlyginimo dydį ir formą tobulindama aparato struktūrą, tačiau neturėtų pabloginti Darbuotojo padėties, palyginti su teisės aktais.
4.5. Dirbdamas įmonėje darbuotojui suteikiamos šios socialinės garantijos:
a) išmoką už laikiną Darbuotojo nedarbingumą pagal galiojančius teisės aktus, remiantis Darbo sutartyje numatytu atlyginimu;
b) kelionės išlaidų apmokėjimas darbuotojui.
4.6. Darbuotojas yra apdraustas visų rūšių socialiniu, sveikatos ir pensijų draudimu pagal galiojančius įstatymus.
5. Sutarties terminas.
5.1. Tikra sutartis baigtas „_____“ ______________________ neribotam laikui.
5.2. Sutartis gali būti nutraukta anksčiau laiko, remiantis 7.1 punkte nurodytais pagrindais. šio susitarimo, taip pat kitais pagrindais, numatytais galiojančiuose darbo teisės aktuose.
6. Materialinė atsakomybė
6.1. Darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę už tiesioginę faktinę žalą, kurią jis padarė įmonei šiais atvejais:
a) jei Darbuotojo veiksmuose yra požymių veikų, kurios patrauktos baudžiamojon atsakomybėn;
b) kai darbuotojas gavo turtą ir kitas vertybes dėl vienkartinio įgaliojimo arba buvo perduotas jam laikinai naudoti;
c) kai žala atsirado dėl atliekų ar tyčinės žalos įmonei priklausančiam turtui;
d) kai žalą padarė neblaivus darbuotojas;
e) kiti žalos atvejai pagal galiojančius teisės aktus.
6.2. Žalos atlyginimo tvarka visais išvardytais atvejais nustatoma pagal galiojančius teisės aktus.
7. Sutarties nutraukimas
7.1. Ši sutartis gali būti nutraukta:
a) šalių susitarimu;
b) Darbuotojo iniciatyva;
c) įmonės iniciatyva pagal galiojančius darbo teisės aktus.
7.2. Darbuotojo atleidimas įforminamas įsakymu įmonei, su kuria darbuotojas susipažįsta su parašu.
8. Papildomos sąlygos ______________________________.
9. Ginčų sprendimas Jei šalys nesusitaria dėl tarp jų kylančių ginčų ir nesutarimų dėl šio susitarimo, darbo ginčas sprendžiamas laikantis galiojančių įstatymų.
10. Baigiamosios nuostatos
10.1. Ši sutartis gali būti pakeista ar papildyta tik šalių susitarimu rašymas.
10.2. Sutartis pasirašyta dviem egzemplioriais, abu galioja vienodai. Vienas perduodamas darbuotojui, antrasis - įmonėje.
11. Šalių duomenys ir parašai
KOMENTARAS:
Ypatumai teisinis reguliavimas... Darbo sutartis - darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai užtikrinti, kad būtų užtikrintos darbo sąlygos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, įstatymuose ir kituose teisės aktuose. reguliavimo teisės aktai, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai reglamentas, kuriame yra darbo teisės normos, laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nurodytą darbo funkciją, laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo reglamentų.
Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.
Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu.
Darbo sutartis galima sudaryti:
1) neribotam laikui;
2) tam tikram ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis), nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Terminuota darbo sutartis sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neribotam laikui, atsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, nebent Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui, nesant pakankamo pagrindo, kurį nustato vykdančioji institucija valstybinė priežiūra darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, laikymosi kontrolė darbo teisė, arba teismas, laikomas įkalinimu neterminuotam laikui.
Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.
Jei darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tai laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotam laikui.
Jei nė viena iš šalių nereikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos termino pabaigos, o darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus darbo sutarties terminui, darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.
Sutarties forma. Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu.
Esminės sąlygos sutartis. Darbo sutartyje turi būti nurodyta: darbuotojo pavardė, vardas, pavardė ir darbdavio vardas (darbdavio pavardė, vardas, pavardė - fizinis asmuo) kurie sudarė darbo sutartį; darbo vieta (nurodant struktūrinį padalinį); darbo pradžios data; pareigybės pavadinimas, specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją pagal personalo stalas organizacija ar konkreti darbo funkcija. Jei pagal federalinius įstatymus atliekant darbus tam tikras pareigas, specialybės ar profesijos, susijusios su lengvatų teikimu arba apribojimų buvimu, tada šių pareigų, specialybių ar profesijų pavadinimas ir kvalifikacinius reikalavimus jiems turi atitikti kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus, patvirtintus Vyriausybės nustatyta tvarka Rusijos Federacija; darbuotojo teises ir pareigas; darbdavio teises ir pareigas; darbo sąlygų ypatybės, kompensacijos ir išmokos darbuotojams už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis; darbo ir poilsio režimas (jei jis susijęs su šis darbuotojas skiriasi nuo Bendrosios taisyklėsįsteigta organizacijoje); atlyginimo sąlygos (įskaitant darbo užmokesčio dydžio dydį arba oficialų atlyginimą darbuotojas, papildomos išmokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos); tipai ir sąlygos Socialinis draudimas tiesiogiai susiję su darbu.
Jei sudaroma terminuota darbo sutartis, joje nurodomas jos galiojimo laikas ir aplinkybė (priežastis), kuri buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (59 straipsnis) ir kiti federaliniai įstatymai.
Mokesčių klausimai. Apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsniu, išlaidos pripažįstamos kaip pagrįstos ir dokumentuotos išlaidos, kurias patyrė (patyrė) mokesčių mokėtojas.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, mokesčių mokėtojo išlaidos darbo užmokesčiui apima visus mokesčius darbuotojams pinigais ir (arba) natūra, skatinamuosius mokesčius ir priedus, kompensacijas, susijusias su darbo režimu ar darbo sąlygomis, priedus ir vieną -laiko skatinimo mokesčiai, išlaidos, susijusios su šių darbuotojų išlaikymu, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo sutartyse (sutartyse) ir (arba) kolektyvinėse sutartyse.
Taigi darbo sutartyje turėtų būti numatytos visos išmokos ir lengvatos, kurias organizacija teikia savo darbuotojui, tada šie mokėjimai sumažins apmokestinamąją pajamų mokesčio bazę.
2 skyrius. Darbo sutarties registravimo ir atitinkamų įsakymų dėl darbo pavyzdžiai, įrašai į darbo knygą / darbo sutarčių pavyzdžiai
Darbo sutarties registravimo ir atitinkamų įsakymų įsidarbinti pavyzdžiai, įrašai darbo knygoje
Šiame skyriuje atidžiau pažvelkime į darbo sutarties pavyzdžius ir atitinkamus įsakymus dėl darbo visais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais, taip pat į darbo knygos įrašus, padarytus remiantis šiuos dokumentus.
2.1. Kreipiantis dėl darbo reikalingi dokumentai
Sudarant darbo sutartį asmuo, besikreipiantis dėl darbo, pateikia darbdaviui šiuos dokumentus:
3) pažyma apie paskutinę profesiją, išduotą gyvenamojoje vietoje (jei darbuotojas pradeda dirbti pirmą kartą);
4) švietimo dokumentas;
5) karinis asmens tapatybės dokumentas (piliečiams, turintiems atsargų);
6) draudimo liudijimas (plastikinė pensijų draudimo kortelė);
8) pažyma apie bendras metines pajamas (iš paskutinės darbo vietos);
9) taikymas;
10) nuotraukos 2 vnt. (3 x 4).
Kai kuriais atvejais įstatymų norminiai aktai numato galimybę pateikti sudarant darbo sutartį papildomų dokumentų... Pavyzdžiui:
1) priimdami į darbą valstybės tarnautojai pateikia dokumentus, patvirtinančius profesinis išsilavinimas, medicininė ataskaita apie sveikatos būklę ir valstybinių mokesčių institucijų pažyma apie informacijos apie turtinę padėtį pateikimą (Įstatymo Nr. 119-FZ 21 straipsnio 4 dalis);
4) samdydamas neįgalų asmenį, pateikia individualią reabilitacijos programą, kurią parengė MSEC (1995 m. Lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 11 straipsnis) socialinė apsauga neįgalieji Rusijos Federacijoje “).
5) teisė vairuoti transporto priemonę suteikiama asmenims, sulaukusiems tam tikro amžiaus po atitinkamo mokymo ir išlaikius kvalifikacinius egzaminus (Federalinio įstatymo „Dėl saugos 24 straipsnis“) kelių eismas„Datuotas 12.12.95 Nr. 196-FZ);
6) įgulos vadas privalo turėti galiojantis sertifikatas lakūno (piloto) pažymėjimas (Rusijos Federacijos oro kodekso 57 straipsnio 1 dalis).
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str draudžiama reikalauti iš asmens, besikreipiančio į darbą, dokumentų, be tų, kurie numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai.
Remdamasis federaliniu įstatymu „Dėl individualios (suasmenintos) apskaitos valstybinėje pensijų draudimo sistemoje“, darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie pervedimą į Rusijos Federacijos pensijų fondą:
1) draudimo numeris (jei anksčiau buvo suteiktas);
2) pavardė, vardas ir pavardė; apdraustojo pavardė gimimo metu;
3) gimimo data;
4) gimimo vieta;
6) nuolatinės gyvenamosios vietos adresas;
7) paso ar asmens tapatybės kortelės serija ir numeris, išdavimo data šiuos dokumentus, kuriais remiantis šio straipsnio 2 dalies 1–6 punktuose nurodyta informacija, išduodančiosios institucijos pavadinimas yra įtrauktas į asmeninę asmeninę sąskaitą;
8) pilietybė;
9) telefono numeris.
Ryžiai. 30. Apdraustojo asmens klausimyno pavyzdys.
Praradus valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimą, apdraustasis, dirbantis pagal darbo sutartį, privalo per mėnesį nuo valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimo praradimo dienos kreiptis į darbdavį su prašymu jį atkurti. . Darbdavys turi pateikti šią paraišką atitinkamai institucijai. Pensijų fondas Rusijos Federacijoje kartu su dokumentu, patvirtinančiu asmens draudimo numerį Asmeninė paskyra apdraustam asmeniui.
Nepilnamečiai iki keturiolikos metų negali būti valstybinio pensijų draudimo subjektai, išskyrus nepilnamečius, gaunančius maitintojo netekimo pensiją.
2.1.2. Individualus identifikavimo numeris
Pagal reikalavimą Mokesčių kodas RF (1998 m. Liepos 31 d. Federalinis įstatymas Nr. 146-FZ) kiekvienam mokesčių mokėtojui registruojant jį turi būti suteiktas individualus TIN identifikavimo numeris mokesčių institucija(asmeniui - gyvenamojoje vietoje).
Užbaigus registracijos procedūrą, mokesčių mokėtojui išduodamas atitinkamas pažymėjimas arba pranešimas valstybės nustatytomis formomis mokesčių tarnyba Rusijos Federacija.
Sertifikatas galioja visiems numato įstatymas atvejų ir pateikiamas kartu su dokumentu, įrodančiu asmens tapatybę ir jo gyvenamąją vietą Rusijos Federacijos teritorijoje.
Jei asmuo persikelia į naują gyvenamąją vietą kitos valstybės jurisdikcijai priklausančioje teritorijoje, pažymėjimas turi būti pakeistas mokesčių inspekcija, joje pateiktos informacijos pakeitimai, taip pat sugadinimo ar praradimo atveju.
2.1.3. Medicininės apžiūros
Duomenų apie medicininę apžiūrą trūkumas gali būti pagrindas atsisakyti piliečio samdyti.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, medicininė apžiūra reikalinga norint išlaikyti šias darbuotojų kategorijas:
1) Darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis(įskaitant požeminius darbus), taip pat darbe, susijusius su eismu, darbdavio lėšomis privalomai atlikti išankstinius (įstojus į darbą) ir periodinius (asmenims iki 21 metų - metinius) sveikatos patikrinimus (apžiūras) nustatyti šių darbuotojų tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms. Pagal medicinos rekomendacijas nurodyti darbininkai atlikti neeilinius sveikatos patikrinimus (apžiūras).
2) organizacijų darbuotojai Maisto pramone, viešojo maitinimo ir prekybos, vandens tiekimo įrenginių, gydymo ir prevencijos bei vaikų įstaigų, taip pat kai kurios kitos organizacijos atlikti nurodytus medicininius tyrimus (egzaminus) siekiant apsaugoti visuomenės sveikatą, užkirsti kelią ligų atsiradimui ir plitimui.
3) kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ir darbas, kurio metu atliekami preliminarūs ir periodiniai medicininiai patikrinimai (apžiūros), o jų atlikimo tvarka nustatoma norminiais teisės aktais, patvirtintais Vyriausybės nustatyta tvarka Rusijos Federacijos.
4) Jei reikia, valdžios institucijų sprendimu Vietinė valdžia kai kuriose organizacijose - papildomos atlikimo sąlygos ir indikacijos medicininės apžiūros(apklausos).
5) Darbuotojai, vykdantys tam tikros rūšies veiklą, įskaitant veiklą, susijusią su padidėjusio pavojaus šaltiniais(su įtaka kenksmingų medžiagų ir nepalankus gamybos veiksniai), taip pat dirbantiems padidėjusio pavojaus sąlygomis, išlaikyti, privalomą psichiatrinę ekspertizę bent kartą per penkerius metus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Be aukščiau nurodytų kategorijų darbuotojų, prieš sudarant darbo sutartį jie turi atlikti medicininę apžiūrą:
1) jaunesni nei aštuoniolikos metų asmenys, kuriems ateityje darbdavio lėšomis privaloma kasmet atlikti medicininę apžiūrą, nesulaukus aštuoniolikos metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 ir 266 straipsniai);
2) darbuotojai, dirbantys rotacijos principu (jei nėra kontraindikacijų tokiam darbui) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis); - darbuotojai, atvykstantys dirbti į Tolimąją Šiaurę ir lygiavertes vietoves (jei yra) medicininė išvada apie kontraindikacijų nebuvimą);
3) darbuotojai, priimti į darbą, tiesiogiai susijusį su judėjimu Transporto priemonė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 328 straipsnis);
4) maisto pramonės, viešojo maitinimo, prekybos, gydymo ir prevencijos bei vaikų įstaigų organizacijų darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis);
5) darbuotojai, užsiimantys darbu, susijusiu su maisto produktų gamyba ir apyvarta, paslaugų teikimu šioje srityje mažmeninė maisto produktai, medžiagos ir produktai viešojo maitinimo srityje, kurių metu vykdomi tiesioginiai darbuotojų kontaktai su maisto produktais, medžiagomis ir produktais (02.01.00 Federalinio įstatymo „Dėl maisto produktų kokybės ir saugos“ 23 straipsnis) 29-FZ);
6) darbuotojai, įstojus į darbą, susijusį su cheminio ginklo laikymu, jo gabenimu ir sunaikinimu (Federalinis įstatymas „Dėl cheminio ginklo sunaikinimo“, 05.05.09 Nr. 76-FZ);
7) darbuotojai, dirbantys su toksiškomis cheminėmis medžiagomis, susijusiomis su cheminiais ginklais (Federalinio įstatymo „Dėl piliečių, dirbančių dirbant su cheminiu ginklu“, socialinės apsaugos “2 straipsnis, pasirašytas 07.11.00 Nr. 136);
8) pretendentai į teisėjo pareigas (Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje, datuojamas 26.06.26 Nr. 3132-1“ 4.1 straipsnis).
Privalomų išankstinių ir periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų atlikimo tvarka numatyta specialiame reglamente, patvirtintame Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1996 m. Gruodžio 10 d. Įsakymu Nr. 405 ir Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu. Rusijos Federacija 1996 m. kovo 14 d. Nr. 90.
2.2. Darbo sutartis sudaryta neribotam laikui
2.2.1. Darbuotojas priimamas perkėlimo tvarka
Darbuotojas priimamas kaip perkėlimas iš kito darbdavio, kaip susitarė darbdaviai. V Ši byla bandomasis laikotarpis nenustatytas (31 pav.),
Ryžiai. 31. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju neterminuotam laikui, pavyzdys, priimtas dirbti perkėlimo tvarka, kaip susitarė darbdaviai.
Kai darbuotojas įdarbinamas neribotam laikui, tada įsakyme (dekrete) dėl įdarbinimo stulpelyje „Įdarbinti iki“ - data nenurodoma. Stulpelyje „su bandomuoju laikotarpiu“ įrašomas brūkšnys.
Ryžiai. 32. Užsakymo įsidarbinti neterminuotam laikui pavyzdys perkėlimo tvarka, kaip susitarė darbdaviai.
3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jos pavadinimą, pareigas (darbą), specialybę, profesiją, nurodant kvalifikaciją. Šiuo atveju būtina tai nurodyti darbuotojas priimamas (skiriamas) perkėlimo tvarka ir iš kurios organizacijos(33 pav.).
Pav. 33. Įrašo darbuotojo darbo knygoje pavyzdys, priimtas perdavimo tvarka, kaip susitarė darbdaviai.
2.2.2. Darbuotojas įdarbinamas neribotam laikui su bandomuoju laikotarpiu
Ryžiai. 34. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju neterminuotam laikui, pavyzdys, priimtas darbui su bandomuoju laikotarpiu.
Užsakymo (įsakymo) įsidarbinti (35 pav.) Stulpelyje „Įdarbinti iki“ - data nenurodyta. Stulpelyje „su bandomuoju laikotarpiu“ bandymo terminas įrašomas pagal darbo sutartį.
Ryžiai. 35. Pavyzdinis įsakymas įsidarbinti neterminuotam laikui su bandomuoju laikotarpiu.
Darbuotojo darbo knygos skyriaus „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje visas įmonės pavadinimas nurodomas pavadinimo forma, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Be to, į darbo knygą įrašomas įdarbinimo įrašas, kurio įrašo numeris įrašomas 1 skiltyje, o įdarbinimo data - 2 skiltyje. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jos pavadinimą (jei darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje kaip būtiną), įmonės pavadinimą. pareigos (darbas), specialybė, profesija su kvalifikacijos nuoroda (36 pav.).
4 skiltyje nurodoma darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kito sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
36 pav. Neterminuotam laikui priimto darbuotojo darbo knygos įrašo pavyzdys.
2.2.3. Darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavio ir darbuotojo susitarimu darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatytas tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalus vaikas iki aštuoniolika), asmuo, besirūpinantis sergančiu šeimos nariu pagal medicinos ataskaitą.
Nustačius ne visą darbo dieną už vieną kursą, galima samdyti kelis darbuotojus. Tačiau jei darbas yra susijęs su materialinė atsakomybė tuomet nepatartina samdyti dviejų darbininkų.
Be to, dirbant ne visą darbo dieną, darbo dienos (pamainos) trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 4 valandos, o darbo savaitė-atitinkamai trumpesnė nei 20–24 valandos, penkias ir šešias dienas savaitę.
Darbuotojo atlyginimas priimamas ne visą darbo dieną ir yra proporcingas jo dirbamam laikui arba priklauso nuo jo atlikto darbo kiekio.
Darbas ne visą darbo dieną neapriboja jokių trukmės, darbo stažo apskaičiavimo ir kitų darbuotojų teisių apribojimų.
2.2.3.1. Darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną
Ryžiai. 37. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju neterminuotam laikui, pavyzdys, priimtas dirbti ne visą darbo dieną.
Ryžiai. 38. Užsakymo pavyzdys įsidarbinti neterminuotam laikui dirbant ne visą darbo dieną.
Darbuotojo darbo knygos skyriaus „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje visas įmonės pavadinimas nurodomas pavadinimo forma, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Be to, į darbo knygą įrašomas įdarbinimo įrašas, kurio įrašo numeris įrašomas 1 skiltyje, o įdarbinimo data - 2 skiltyje. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jos pavadinimą (jei darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje kaip būtiną), įmonės pavadinimą. pareigos (darbas), specialybė, profesija su kvalifikacijos nuoroda (39 pav.).
4 skiltyje nurodoma darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kito sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
39 pav. Pavyzdinis įrašas neribotam laikui įdarbinto darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbo knygoje.
2.2.3.2. Darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną
Ryžiai. 40. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju neterminuotam laikui, pavyzdys, priimtas dirbti su ne visą darbo savaitę.
Ryžiai. 41. Įsakymo pavyzdys įsidarbinti neterminuotam laikui su ne visą darbo savaitę.
Darbuotojo darbo knygos skyriaus „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje visas įmonės pavadinimas nurodomas pavadinimo forma, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Be to, į darbo knygą įrašomas įdarbinimo įrašas, kurio įrašo numeris įrašomas 1 skiltyje, o įdarbinimo data - 2 skiltyje. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jos pavadinimą (jei darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje kaip būtiną), įmonės pavadinimą. pareigos (darbas), specialybė, profesija su kvalifikacijos nuoroda (42 pav.).
4 skiltyje nurodoma darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kito sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
42. pav. Įrašo į darbuotojo darbo knygą, priimto ne visą darbo dieną, pavyzdys.
2.2.3.3. Darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną
Ryžiai. 43. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju neterminuotam laikui, pavyzdys, priimtas dirbti su ne visą darbo dieną.
Ryžiai. 44. Įsakymo pavyzdys (instrukcija) įdarbinti ne visą darbo dieną.
Darbuotojo darbo knygos skyriaus „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje visas įmonės pavadinimas nurodomas pavadinimo forma, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Be to, į darbo knygą įrašomas įdarbinimo įrašas, kurio įrašo numeris įrašomas 1 skiltyje, o įdarbinimo data - 2 skiltyje. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jos pavadinimą (jei darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje kaip būtiną), įmonės pavadinimą. pareigos (darbas), specialybė, profesija su kvalifikacijos nuoroda (45 pav.).
4 skiltyje nurodoma darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kito sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
Pav. 45. Įrašo darbo knygoje pavyzdys ne visą darbo dieną.
2.3. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui
Darbuotojas samdomas tam tikram laikotarpiui, kad pakeistų laikinai neatvykusį darbuotoją, kuris išsaugo darbą pagal įstatymus:
Laikotarpis, kai darbuotojas yra motinystės atostogose;
Vaiko priežiūros atostogose esančio darbuotojo laikotarpis iki jam sukaks 3 metai (46 pav.);
Kai darbdavys siunčia darbuotoją tobulinti savo kvalifikacijos pertraukos nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis).
2.3.1. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui, kai darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki jam sukaks 3 metai
Ryžiai. 46. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju tam tikrą laikotarpį, pavyzdys, pasamdytas laikinai neatvykusiam darbuotojui pakeisti.
Užsakyme (įsakyme) įsidarbinti stulpelyje „Nuoma darbui“ nurodoma terminuotos sutarties pabaigos data (47 pav.).
Ryžiai. 47. Įsakymo (nurodymo) pavyzdys dėl įsidarbinimo terminuota sutartis pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją.
Darbuotojo darbo knygos skyriaus „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje visas įmonės pavadinimas nurodomas pavadinimo forma, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Be to, į darbo knygą įrašomas įdarbinimo įrašas, kurio įrašo numeris įrašomas 1 skiltyje, o įdarbinimo data - 2 skiltyje. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jos pavadinimą (jei darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje kaip būtiną), įmonės pavadinimą. pareigos (darbas), specialybė, profesija su kvalifikacijos nuoroda (48 pav.).
4 skiltyje nurodoma darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kito sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
48 pav. Įrašo darbuotojo darbo knygoje pavyzdys, priimtas tam tikrą laiką pakeisti laikinai neatvykusį darbuotoją, kuris išsaugo darbą.
2.3.2. Darbo sutartis, sudaryta terminuotam laikui (iki dviejų mėnesių)
Ryžiai. 49. Tam tikram laikotarpiui (iki dviejų mėnesių) su darbuotoju sudarytos darbo sutarties pavyzdys.
Ryžiai. 50. Įsakymo (nurodymo) pavyzdys įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį iki dviejų mėnesių.
Darbuotojo darbo knygos skyriaus „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje visas įmonės pavadinimas nurodomas pavadinimo forma, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Be to, į darbo knygą įrašomas įdarbinimo įrašas, kurio įrašo numeris įrašomas 1 skiltyje, o įdarbinimo data - 2 skiltyje. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jos pavadinimą (jei darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje kaip būtiną), įmonės pavadinimą. pareigos (darbas), specialybė, profesija su kvalifikacijos nuoroda (51 pav.).
4 skiltyje nurodoma darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kito sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
51. pav. Įrašo darbuotojo darbo knygoje pavyzdys, paimtas tam tikrą laiką laikinojo įvykdymo metu (iki dviejų mėnesių).
2.3.3. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui sezoniniam darbui
Darbuotojas samdomas tam tikram laikotarpiui sezoniniams darbams (kai dėl gamtinių sąlygų dirbti galima tik tam tikrą laiką - sezoną) (52 pav.).
Ryžiai. 52. Darbo sutarties, sudarytos su darbuotoju neterminuotam laikui, pavyzdys, priimtas dirbti sezoninio darbo metu.
Ryžiai. 53. Pavyzdinis įsakymas įsidarbinti konkrečiam laikotarpiui sezoninio darbo laikotarpiui.
Darbuotojo darbo knygos skyriaus „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje visas įmonės pavadinimas nurodomas pavadinimo forma, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Be to, į darbo knygą įrašomas įdarbinimo įrašas, kurio įrašo numeris įrašomas 1 skiltyje, o įdarbinimo data - 2 skiltyje. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jos pavadinimą (jei darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje kaip būtiną), įmonės pavadinimą. pareigos (darbas), specialybė, profesija su kvalifikacijos nuoroda (54 pav.).
4 skiltyje nurodoma darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kito sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
Darbo knygos pildymo pavyzdys
54. pav. Įrašo darbuotojo darbo knygoje pavyzdys, priimtas tam tikrą laiką sezoninio darbo metu.
2.3.4. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui konkrečiam darbui atlikti
Darbuotojas samdomas tam tikram laikotarpiui:
Darbo laikotarpiui, kuris viršija įprastą organizacijos veiklą (rekonstrukcijos, montavimo ir kiti darbai), taip pat darbui, susijusiam su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų išplėtimu;
Organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui arba iš anksto nustatytam darbui atlikti;
Atlikti sąmoningai tam tikrus darbus tais atvejais, kai jo užbaigimo (užbaigimo) neįmanoma nustatyti iki konkrečios datos (55 pav.).
Ryžiai. 55. Darbo sutarties pavyzdys, sudarytas su darbuotoju tam tikram laikotarpiui, priimtas dirbti tam tikram darbui tais atvejais, kai jo atlikimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos.
Ryžiai. 56. Pavyzdinis įsakymas neterminuotam laikui atlikti žinomą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos.
Darbuotojo darbo knygos skyriaus „Informacija apie darbą“ 3 skiltyje visas įmonės pavadinimas nurodomas pavadinimo forma, taip pat, jei yra, sutrumpintas organizacijos pavadinimas.
Be to, į darbo knygą įrašomas įdarbinimo įrašas, kurio įrašo numeris įrašomas 1 skiltyje, o įdarbinimo data - 2 skiltyje. 3 skiltyje daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą į įmonės struktūrinį padalinį, nurodant konkretų jos pavadinimą (jei darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti konkrečiame struktūriniame padalinyje kaip būtiną), įmonės pavadinimą. pareigos (darbas), specialybė, profesija su kvalifikacijos nuoroda (57 pav.).
4 skiltyje nurodoma darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kito sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, data ir numeris.
