Kokia grėsmė darbdaviui gauti pramoninės traumos darbuotoją. Kaip išvengti baudų neregistruotiems darbuotojams

Beveik kiekvienas suaugęs žmogus bent kartą gyvenime kažką pardavinėjo, tačiau niekam nekiltų mintis močiutės baldų pardavimą vadinti verslumu. Bet ką daryti, jei žmogus pradeda kryptingai ieškoti senų baldų visame mieste, juos pirkti ir parduoti naujiems savininkams? Tokia veikla jau yra verslinė, o tai reiškia, kad turite užsiregistruoti ir sumokėti mokesčius, kad nereikėtų mokėti baudos už neteisėtą verslumo veikla.

Jūs neturėtumėte pasikliauti tuo, kad mokesčių institucijos užmerkia akis į nelegalų verslą, jei jis duoda palyginti mažas pajamas. Norint patraukti asmenį baudžiamojon atsakomybėn už neteisėtą verslo veiklą, net nereikia įrodyti pajamų. Pakanka jį nuteisti už tai, kad savo veiksmais jis siekė pelno - pavyzdžiui, reklamavosi laikraštyje arba pirko didmenines prekes.

Kas yra neteisėta verslo veikla

Manoma, kad mokesčių institucijos verslininku susidomės tik tada, kai uždirbs rimtą sumą. Tiesą sakant, taip nėra. Net jei žmogus retkarčiais siunčia naminius papuošalus, gaudamas grynuosius pinigus, jis turėtų būti pasirengęs asmeniniam mokesčių institucijų dėmesiui. Taip pat galite būti nubausti už nelegalią verslininkystę, gaunant menkas pajamas. Bausmės griežtumas priklauso nuo pajamų dydžio: pasiekus tam tikrą sumą administracinė atsakomybė nes neteisėtas verslas išsivysto į nusikalstamą.

Norėdami suprasti, kas yra neteisėta verslumo veikla, turite suprasti „verslumo“ sąvoką. Civilinis kodeksas ją aiškina kaip veiklą, kuria siekiama sistemingo pelno. Teoriškai pakaks dviejų to paties tipo sandorių per metus, kad pamatytumėte tokią orientaciją žmogaus veiksmuose.

Tarp verslumo požymių verta pabrėžti:

• klientų - asmenų, sumokėjusių už paslaugas ar prekes, parodymai;
• prekių ir paslaugų reklama;
• komercinių pavyzdžių eksponavimas;
• didmeniniai pirkimai;
• pinigų priėmimo kvitų prieinamumas;
• geri santykiai su rangovais;
• komercinių patalpų nuomos sutarčių sudarymas;
• apskaita verslo sandoriai apie sandorius.

Jei kas nors iš aukščiau paminėtų yra būdinga žmogaus veiklai, nenaudinga pabrėžti pelno trūkumą. Nelegalus verslas yra veikla, kuria siekiama pelno, bet nebūtinai jis atneša.

Tie, kurie nuomojasi būstą, negali registruoti individualaus verslininko: kad nebūtumėte atsakingas už neteisėtą verslumą, turite sudaryti sutartį su nuomininku, pateikti mokesčių grąžinimas ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį. Tas pats pasakytina ir apie asmenis, kurie padarė išvadą vienkartinis sandoris už padorios sumos pardavimą: pateikęs deklaraciją, pardavėjas išgelbės save nuo procedūrų mokesčių institucijose.

Jei veikla susijusi su paslaugų sektoriumi ir visiškai nenorite registruoti individualaus verslininko ar LLC, galite teikti paslaugas pagal sutartis. Tai nelaikoma neteisėtu verslu, tačiau toks bendradarbiavimas turi akivaizdžių trūkumų:

• negalite reklamuoti savo paslaugų;
• mokesčių administratorius tokius verslo santykius gali laikyti darbo santykiais, o tai sukels problemų paslaugų klientui;
• jei visi kiti dalykai yra lygūs, klientas mieliau bendradarbiaus su individualiu verslininku ar įmone, nes jam tai bus pelningiau.

Atkreipkite dėmesį: nuo 2019 m. Asmenys, savarankiškai teikiantys paslaugas Maskvos, Maskvos ir Kalugos regionai ir Tatarstanas, gali įteisinti savo veiklą kaip.

Norint visiškai užsiimti verslu, verta tinkamai įforminti. Tai padaryti labai paprasta naudojant mūsų nemokamą dokumentų paruošimo paslaugą: pati procedūra užtruks šiek tiek laiko, o pažymėjimas valstybinė registracija bus išduotas per tris darbo dienas.

Jei ir toliau vykdysite neteisėtą verslo veiklą, pasekmės gali būti nemaloniausios - nuo baudų iki laisvės atėmimo.

Bausmė už neteisėtą verslo veiklą

Jiems tenka mokestinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė už neteisėtą verslą. Mokesčių inspekcijos, policijos, prokurorų, antimonopolinių institucijų ir vartotojų rinkos priežiūros institucijų darbuotojai yra įgalioti apkaltinti neteisėta verslo veikla. Patikrinimo priežastis bus budrių piliečių signalas: pavyzdžiui, nelegalaus taksi vairuotojo klientas bus nepatenkintas paslauga ir pateiks skundą.

Teisme mokesčių institucijos prašo iš neteisėto verslo savininko atlyginti mokesčius, kurių valstybė dėl pastarosios kaltės negavo. Bausmė už fizinis asmuo už neteisėtą verslo veiklą bus mokamas įrodytų pajamų dydžio gyventojų pajamų mokestis ir delspinigiai. Be to, mokesčių vengimui taikomos šios sąlygos:

• 10% pajamų, gautų iš neteisėtos verslinės veiklos, bet ne mažiau kaip 20 tūkstančių rublių, yra bauda verslininkui, kuris nepateikė prašymo Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai dėl savo verslo registravimo;
• 20% pajamų sumos, bet ne mažiau kaip 40 tūkstančių rublių, sumokės verslininkas, daugiau nei 90 dienų vykdantis nelegalų verslą;
• Už vėlavimą įregistruoti verslininkus baudžiama 5 tūkst. Tai yra situacija, kai asmuo pateikė dokumentus individualiam verslininkui ar LLC registruoti, tačiau buvo atskleistas faktas, kad pajamos buvo gautos anksčiau. Jei registracija buvo atidėta daugiau nei 90 dienų, baudos suma padvigubėja - 10 tūkstančių rublių.

Kodas įjungtas administracinius nusižengimus RF numato nuobaudas. Už neteisėtą verslumą bauda 2020 metais bus ne mažesnė kaip 500 rublių.

• Bauda už neteisėtą verslumą neįregistravus individualaus verslininko ar LLC yra nuo 500 iki 2000 rublių;
• Už licencijuotos veiklos vykdymą asmuo, neturintis licencijos, užtraukia baudą nuo 2000 iki 2500 rublių. Produktai ir gamybos priemonės gali būti konfiskuoti.

Sprendimą neteisėto verslo byloje priima kaltinamojo gyvenamosios vietos arba verslo vietos teisėjas. Byla nagrinėjama per du mėnesius nuo pažeidimo protokolo surašymo dienos, priešingu atveju byla nenagrinėjama.

Baudžiamoji atsakomybė už neteisėtą verslą

Jei neteisėtas verslas padarė žalos valstybei ar piliečiams, verslininkui gresia baudžiamoji atsakomybė už neteisėtą verslumą. Neteisėtų pajamų išgavimas didelėmis (1,5 mln. Rublių ar daugiau) arba ypač didelėmis sumomis (6 mln. Rublių ar daugiau) patenka į Baudžiamojo kodekso straipsnius. Tokiais atvejais baudžiamasis persekiojimas yra policijos ir prokuratūros užduotis.

Rusijos Federacijos Baudžiamasis kodeksas numato tokias bausmes už neteisėtą verslininkystės veiklą:

• už didelės žalos padarymą - bauda iki 300 tūkstančių rublių arba pažeidėjo uždarbis dvejus metus; Be to, bausmė asmeniui už neteisėtą verslininkystę gali būti 180–240 valandų privalomi darbai arba laisvės atėmimu 4-6 mėnesiams.
• už žalos padarymą ypač dideliu mastu - bauda iki 500 tūkstančių rublių arba pažeidėjo uždarbis trejiems metams; laisvės atėmimu iki penkerių metų, kartu su bauda iki 80 tūkstančių rublių arba šešių mėnesių pajamų suma.

Bauda už neteisėtą verslininkystės veiklą gali būti papildyta sankcijomis už susijusius pažeidimus: neteisėtą kitų žmonių prekių ženklų naudojimą versle, pirkėjo apgaulę, prekybą suklastotomis prekėmis.

Bet kuris verslininkas ar subjektas naudodamiesi samdomą darbą, privalo pasirūpinti teisinga ir savalaikė darbuotojų registracija pagal galiojantį Darbo kodeksą. Kitų žmonių darbo naudojimas be tinkamo įforminimo yra didelis pažeidimas ir net nusikaltimas, nes pažeidžia paties darbuotojo ir valstybės teises.

• Kas gresia verslininkui, nusprendusiam nemokėti mokesčių ir atskaitymų už savo darbuotojus?
• Kokia bus juridinio asmens, kurio firmoje darbuotojai pasirašė darbo sutartį, atsakomybė gerokai vėliau nei jie pradėjo veiklą?
• Kaip galima nustatyti šį pažeidimą ir kokiu pagrindu skiriama nuobauda?

Atsakomybės už darbuotojo registracijos pažeidimą įvedimo priežastys

Bet koks darbas turi būti įformintas, nesvarbu, ar tai darbo santykių užmezgimas su samdomu darbuotoju pas individualų verslininką, su LLC, valstybinės įmonės, firmos darbuotoju. Kokie pavojai kyla dėl šių pareigų nepaisymo?

Neregistruoti darbuotojai, gaunantys atlyginimą „vokuose“, tokiems pasmerkia galimas pasekmes tokie santykiai su darbdaviu:

• jie nėra apsaugoti nuo vadovo savivalės neteisėto atleidimo, atostogų vėlavimo ar atšaukimo, pavėluotų mokėjimų ir pan .;
• netenka valstybės paramos draudimo sektoriuje;
• prarasti stažą ir kaupti pensijų fondui, taigi ir būsimai pensijai.

Žala valstybei yra įsiskolinusi dėl daugybės mokesčių ir fondo įmokų.

Toks rimtas Neigiamos pasekmės sukėlė rimtą reguliavimo institucijų požiūrį į tokio pobūdžio pažeidimus. Buvo sugriežtinta darbdavio atsakomybė už neregistruotus darbuotojus.

Kad nekiltų problemų

Kad išvengtumėte daugybės problemų, apie kurias mes kalbėsime žemiau, turite laiku ir teisingai parengti darbo santykiai... Kad į darbą įstojęs darbuotojas būtų oficialiai priimtas į valstybę, darbdaviui reikia:

• sudaryti su juo darbo sutartį;
• būti registruotas FŽP ir FSS ir laiku pateikti ten atitinkamas ataskaitas;
• Laikykitės personalo tvarkos dokumentuose: darbuotojo prašymas, įsakymas, asmeninės kortelės registravimas, įrašas į darbo įrašą, parašas pažintyje su darbo aprašymas ir kt.

Pagrindinis darbuotojo ir darbdavio santykių įforminimo įrodymas yra abiejų šalių pasirašyta darbo sutartis. Kreipiantis dėl darbo, jis turi būti surašytas ir pasirašytas 3 identiškais egzemplioriais: darbuotojui, darbdaviui ir pateikiamas Užimtumo tarnybai. Į sutartį turi būti įtraukta:

• pilnas dirbančio asmens vardas;
• darbdavio duomenys;
• pareigas, į kurias darbuotojas įstoja (turi atitikti kvalifikacijų sąrašą);
• ranka rašyti darbdavio ir darbuotojo parašai.

Neteisingai įvykdyta darbo sutartis jau yra baudos, o jos nebuvimo - rimtesnės atsakomybės priežastis.

SVARBI INFORMACIJA! Įstatymas suteikia ne daugiau kaip tris dienas darbuotojui užregistruoti; tolesnis vėlavimas laikomas pažeidimu, už kurį baudžiama bauda.

Dvi atsakomybės rūšys

Fiziniai ir juridiniai asmenys, naudodamiesi samdomų darbuotojų darbu, yra skirtingai atsakingi už jų registraciją valstybei.

Dažnai atsitinka taip, kad pavieniai verslininkai ignoruoja darbo sutartis, o tai neatleidžia jų nuo atsakomybės, jei šis faktas nustatomas, ypač sugriežtintos kontrolės fone. Juridiniai asmenys dažniau daro pažeidimus ir vėluoja registruotis. Tiek tiems, tiek kitiems gresia labai griežtos, nors ir skirtingos bausmės už tokius pažeidimus.

Panagrinėkime atsakomybės formas, priklausomai nuo darbdavio tipo.

Kas kelia grėsmę „ekonomiškam“ individualiam verslininkui

Jei privatus verslininkas pats neatlieka visų darbų, bet samdo kitus žmones, jis turi paklusti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimams. Noras sutaupyti mokesčių ir atskaitymų yra visiškai suprantamas, nenoriu gaišti laiko ir pastangų oficialiai registracijai. Tačiau tapatybės nustatymo atveju nelegalių darbuotojų Individualus verslininkas gali patirti tokių rūpesčių ir finansinių nuostolių, kad negalima sutaupyti mokėjimų.

Jei darbuotojas 3 ar daugiau dienų dirbo samdomą darbą ir sutartis su juo nebuvo sudaryta, tokiu būdu mokesčių surinkimo pradžios ir patirties skaičiavimo data nukeliama, o tai reiškia, kad padaryta žala. Kuo vėliau darbuotojas registruojamas, tuo didesnė ši žala. Priklausomai nuo vėlavimo laiko ir tokių darbuotojų skaičiaus, atsakomybė gali būti administracinė arba baudžiamoji.

Numatyta:

• skirti 1-5 tūkstančių rublių baudą. kiekvienam darbuotojui;
• priverstinis organizacijos uždarymas iki 90 dienų.

Reikšmingas registracijos terminų pažeidimas, darbo sutarčių nebuvimas daugeliui darbuotojų rodo, kad valstybės negauta mokesčių ir atskaitymų suma yra labai didelė. Toks pažeidimas reikalauja rimtesnės atsakomybės, ypač jei kaltininkas negali atlyginti nuostolių. Kai pažeidimas vyksta ne pagal administracinius, o pagal baudžiamasis straipsnis, baudų dydis ir sankcijų rūšys jau skiriasi.

Grėsmė:

• 100-300 tūkstančių rublių bauda;
• laisvės atėmimas (realus, nesąlyginis) iki 2 metų;
• po tarnybos kalėjime verslininkas niekada nebegalės užsiimti verslu toje teritorijoje, kurioje padarė šį nusikaltimą.

TAVO ŽINIAI! Bet kokia atsakomybė įpareigoja pažeidėją pirmiausia atlyginti iždui patirtus nuostolius nesumokėtų mokesčių ir rinkliavų pavidalu, o po to nubausti bauda.

Kaip juridinis asmuo bus atsakingas už klaidas registruojant darbuotojus

Šios nuosavybės formos įmonėse direktorius ir personalo skyriaus darbuotojai yra atsakingi už darbuotojų įdarbinimą ir registraciją.

Jei pažeidimas yra nereikšmingas ir susideda tik iš palyginti nedidelio registracijos vėlavimo ar netikslumų, taip pat, jei kalbame apie 1–2 darbuotojus, bauda nebus skirta asmeniškai atsakingi asmenys, bet į įmonę. Sumos yra didelės - nuo 100 tūkstančių rublių. už kiekvieną neteisingai ar pavėluotai išduotą darbuotoją.

Jei tokie pažeidimai atskleidžiami pakartotinai ir jų mastas yra didelis, kalbame apie ypač dideles žalos sumas. Be baudos įmonei, kaltininkai bus asmeniškai nubausti: personalo skyriaus darbuotojai atleidžiami pagal atitinkamą straipsnį (be išeitinės išmokos), o direktorius gali ilgai viešieji darbai arba „ne taip toli esančiose vietose“. Bausmė nustatoma atsižvelgiant į žalos laipsnį.

Kaip galima sugauti „nelegalius“ darbuotojus

Siekiant nustatyti ir nuslopinti pažeidimus darbo teisės aktuose, yra priežiūros organai. Jų yra nemažai, tačiau dažniausiai „galvos skausmas“, tiesiogiai susijęs su darbuotojų teisėmis, yra mokesčių ir darbo inspekcijos. Tikrinimų teisėkūros sistema yra pagrįsta federalinis įstatymas Nr. 294, ir mokesčių inspekcija tikrina įmones pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 14 skyrių. Ir tie, ir kiti gali pagauti „nelegalių imigrantų“.

Mokestinės aistros

Pažeidimo faktas gali būti atskleistas atlikus dokumentą (pateikus ataskaitas) arba patikrinus vietoje (giliai ir nuodugniai). Mokesčių inspekcija turi teisę išsamiai išnagrinėti einamuosius veiklos metus ir 3 ankstesnius, o įstatymai leidžia apklausti liudytojus, apžiūrėti patalpas, paimti dokumentus ir kt.

SVARBU! Darbdavys turi susipažinti su patikrinimo leidimu ir inspektorių tapatybės kortelėmis.

Remiantis patikrinimo rezultatais, specialiame sertifikate nurodomas jo dalykas ir sąlygos. Pažymos pagrindu surašomas aktas su atskleistais pažeidimais ir nurodymai juos pašalinti, kuriam darbdavys turi 2 savaites.

Teisės į darbą gynimas

Darbo inspekcija gali aplankyti bet kurią organizaciją planinis patikrinimas... Neplanuotą inspektorių „invaziją“ gali sukelti įžeistas darbuotojas ar nepatenkintas konkurentas. Taip pat galimas bendras patikrinimo reidas su kitomis kontrolės įstaigomis.

Darbo inspekcija surašo protokolą su tokia informacija:

• Visas inspektoriaus vardas ir pavardė;
• nustatyti pažeidimai;
• pašalinimo rekomendacijas.

Protokolas yra pagrindas skirti baudą arba kreiptis į teismą siekiant nustatyti priemonę baudžiamoji atsakomybė.

Reguliavimo institucijų arsenale yra Skirtingi keliai priversti kaltę prisiimti atsakomybę - nuo einamųjų sąskaitų banke blokavimo iki įmonės veiklos sustabdymo teismo sprendimu.

Vienas iš verslo tikslų yra kiek įmanoma sumažinti išlaidas. Kai kuriais atvejais įmonės ir organizacijos pažeidžia įstatymus. Dažniausias pavyzdys nėra oficialus įdarbinimas darbuotojų. Verslas imasi tokių priemonių dėl šių priežasčių:

• nesudarius darbo sutarčių, galima nemokėti mokesčių už darbuotojus;
• jei darbuotojai nėra valstybės dalis, darbdavys nemoka įmokų į pensijų fondą, FSS ir MHIF;
• administracija neturi jokių formalių įsipareigojimų darbuotojams (pavyzdžiui, darbuotojai gali būti atleisti be tinkamos išeitinės išmokos).

Šios schemos naudojimas yra susijęs su daugybe rimtų pavojų. Jei nustatomas darbdavio pažeidimas, atsakomybė už darbuotojo neregistravimą gali atnešti daug didesnių nuostolių, palyginti su galimais mokesčių ir kitų mokėjimų sutaupymais.

Neoficialus darbas: teisės aktų aiškinimas

Dabartiniuose teisės aktuose nėra termino „neoficialus darbas“. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato vienintelį būdą įforminti darbuotojo ir darbdavio santykius, o tai reiškia darbo sutarties sudarymą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis reikalauja, kad šis dokumentas būtų parengtas dviem egzemplioriais per laikotarpį, kuris neturėtų viršyti 3 dienų nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Sąvoka „neoficialus įdarbinimas“ verslo praktikoje vartojama visais atvejais, kai per nurodytą laikotarpį nebuvo sudarytas susitarimas tarp darbuotojo ir administracijos. Yra šie šios schemos taikymo būdai:

• darbuotojo, neįtraukto į personalą, pritraukimas;
• civilinės sutarties, kurioje yra darbo sutarties elementų, sudarymas. Apie užimtumą pagal GPC sutartis daugiau informacijos ;
• piliečio, su kuriuo nebuvo sudarytas susitarimas, faktinis darbo funkcijos atlikimas dėl fiktyvaus darbuotojo.

Neoficialus įdarbinimas nėra atvejis, kai mokesčiai neapmokestinami už dalį darbuotojų uždarbio. Tokiais atvejais sudaromos darbo sutartys.

Atsakomybė už neoficialų darbą

Atskiro verslininko atsakomybę už neregistruotą darbuotoją, taip pat bausmę įmonėms, naudojančioms tokias schemas, numato įvairūs teisės aktai... Praktika atsisakyti gimdymo darbo sutartis yra kupinas sankcijų įmonei ir jos vadovybei. Atsakomybė už neoficialų darbą apima įvairių nuobaudų taikymą - nuo administracinių baudų iki baudžiamosios prievartos priemonių.

Rizika gauti sandorius yra gana didelė. Kiekvienas darbuotojas, nepatenkintas darbo sąlygomis ar darbo užmokesčiu, gali pradėti teisminio nagrinėjimo procedūrą.

Administracinė nuobauda

Atsakomybė už pažeidimus įdarbinant darbuotojus nustatyta 3 straipsnio 4, 5 dalyse. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Įstatymas numato keletą situacijų, už kurias gresia bausmė:

1. Jei leidimą vykdyti darbo funkciją atliko asmuo, kuriam darbdavys neįgaliojo, atsakomybė bus numatyta 3 straipsnio 3 dalyje. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Piliečiui, priėmusiam šį sprendimą, gresia bauda nuo 3 iki 5 tūkstančių rublių. Jei pažeidėjas yra pareigūnas, tada piniginė bausmė bus nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.
2. Jei administracija vengia sudaryti darbo sutartį arba pakeičia pastarąją civilinės teisės susitarimu, tada 4 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27. Pareigūnas turės sumokėti baudą nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Atsakomybė už neregistruotą darbuotoją individualiam verslininkui numato surinkimą nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių; įmonė turės sumokėti nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių.
3. 5 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis nustato bausmę už pakartotinį bet kurio iš išvardytų pažeidimų padarymą. Mes kalbame apie atvejus, kai nepraėjo 1 metai nuo ankstesnio dekreto įsigaliojimo (Rusijos Federacijos administracinio kodekso 4.6 straipsnis). Tokiu atveju piliečiams bus skirta 5 tūkstančių rublių bauda, ​​o pareigūnai gali būti diskvalifikuoti nuo 1 iki 3 metų. Individualiems verslininkams ir organizacijoms taip pat bus skirtos didesnės baudos (atitinkamai nuo 30 iki 40 tūkst. Rublių ir nuo 100 iki 200 tūkst. Rublių).

Naudinga pastebėti: jei organizacija nėra sudariusi rašytinės darbo sutarties su samdomu darbuotoju, atsakomybė atsiranda tiek pačiai organizacijai, tiek pareigūnui, padariusiam tokį pažeidimą. Be to, režisierius ( vykdomasis) turės sumokėti baudą, o jei pakartotinis pažeidimas jis bus diskvalifikuotas. Organizacijai taip pat gresia baudos.

Jei išvardyti faktai bus nustatyti, yra didelė tikimybė prisiimti atsakomybę už kitus pažeidimus, susijusius su neoficialiu darbu.

Atsakomybė, numatyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekse

Viena iš schemos naudojimo pasekmių yra pažeidimai, susiję su mokesčių ir draudimo įmokų nemokėjimu. Atsakomybė už juos nustatyta str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 ir 123 straipsniai.

Darbdavys veikia kaip mokesčių agentas darbuotojui ir yra įpareigotas išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį iš jam mokamo uždarbio. Neoficialus įsidarbinimas automatiškai reiškia, kad pažeidžiamas LR CPK 25 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 123 straipsnis. Jame numatyta bauda - 20% susidariusių įsiskolinimų. Jos mokėjimas neatleis darbdavio nuo paties mokesčio ir nuobaudų pervedimo į biudžetą (1/300 centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 75 straipsnis).

Kai kuriais atvejais numatyta paties darbuotojo atsakomybė už neregistravimą. Iš darbuotojo gali būti pareikalauta sumokėti mokesčius, baudas ir baudą, kuri taip pat sudarys 20% įsiskolinimo sumos.

Nuo 2017 m mokesčių inspekcijos administruoti įmokas į Pensijų fondą, MHIF ir FSS. Dėl šios priežasties darbdaviui gresia atsakomybė pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 str. Mes kalbame apie sąmoningą draudimo įmokų nemokėjimą. Įmonė ar individualus verslininkas bus priverstas sumokėti 40% baudos nuo įsiskolinimo sumos, visas skolas pervesti į lėšas ir baudas.

Kriminalinės bausmės rizika

Dar vienas faktas

Praktika rodo, kad netinkamas elgesys yra įsipareigoję ne tik darbdaviai. Nesąžiningas manipuliacijas pelno tikslais taip pat vykdo darbuotojai ar kandidatai į pareigas. Pavyzdžiui, su darbo knygomis - jie padirbinėja ir (ar) platina netikras, tikėdamiesi gauti didesnę pensiją ar geresnes pareigas. gresia gana rimta, iki laisvės atėmimo iki 2 metų.

Tokio pobūdžio atsakomybę numato str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis. Mes kalbame apie atvejus, kai mokesčių agentas neperduoda privalomų mokėjimų, kuriuos jis privalo išskaičiuoti iš darbuotojų pajamų. Vadovas gali būti nubaustas Vyriausiasis buhalteris arba verslininkas.

1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis numato šias bausmės taikymo sąlygas:

• asmeninių interesų, susijusių su nusikaltimu, buvimas (plenarinio posėdžio rezoliucija) Aukščiausiasis Teismas 2006 12 28 RF N 64 yra pripažįstamas turtu ar kita nauda, ​​kurios tikisi nusikaltėlis);
• didelė įsiskolinimo suma (daugiau nei 5 milijonai rublių už ankstesnius 3 finansinius metus, jei ji viršija ¼ privalomų mokėti mokėjimų arba daugiau nei 15 milijonų rublių).

Jei įvykdomos abi sąlygos, nusikaltėlis bus baudžiamas bauda nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių (alternatyva-bauda, ​​suskirstant pažeidėjo 2 metų pajamas) iki laisvės atėmimo iki 2 metų . Kitos galimybės yra priverstinis darbas 2 metams arba šešiems mėnesiams arešto.

Jei įsiskolinimo suma bus pripažinta ypač didele (daugiau nei 15 milijonų rublių už ankstesnius 3 finansinius metus ir viršija 50% visų privalomų mokėjimų sumos arba viršija 45 milijonus rublių), bausmė bus griežtesnė. 2 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis numato atsakomybę nuo 200 iki 500 tūkstančių rublių baudos (jos suma taip pat gali būti lygi pažeidėjo 5 metų pajamoms) iki laisvės atėmimo iki 6 metų. Įtraukti nusikaltėlį į priverstinį darbą galima 5 metų laikotarpiui.

Visoms byloms, kuriose teismas pažeidėjui skyrė laisvės atėmimą arba priverstinį darbą, gali būti skirta 3 metų diskvalifikacija.

Darbdavys turės galimybę išvengti bausmės, jei pirmą kartą padarė pažeidimą ir įvedė įsiskolinimus, nuobaudas ir baudas, numatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekse.

Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 ir 199 straipsniai netaikomi, nes nėra atsakomybės už įmokų nemokėjimą į nebiudžetines lėšas. Ateityje gali būti nustatyta baudžiamoji atsakomybė už šiuos veiksmus.

Kas darbdaviui gresia neoficialiu darbuotojo įdarbinimu, žiūrėkite šiame vaizdo įraše

Kitos atsakomybės rūšys

Jei darbdavys nori sutaupyti išmokų darbuotojams ir dėl šios priežasties naudoja neoficialią įdarbinimo schemą, tai gali pareikšti darbuotojų pretenzijas. Jie turi teisę gauti piniginius įsipareigojimus, numatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67.1 straipsnis.

Papildomą atsakomybę nustato str. Federalinio įstatymo „Dėl individualios registracijos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ 17 straipsnis. Jis nustato 500 rublių baudą, kurią įmonė ar individualus verslininkas turės sumokėti už kiekvieną oficialiai nedirbantį darbuotoją.

Vengimo nuo darbo sutarčių sudarymo faktų atskleidimas sukelia rimtų pasekmių darbdaviui. Kai kuriais atvejais jie gali ne tik finansiškai sunaikinti verslą, bet ir skirti baudas verslininkams ir įmonių vadovams.

Norėdami sužinoti daugiau apie atsakomybę už neoficialų darbą - užduokite klausimus straipsnio komentaruose

Sveiki! Šiame straipsnyje mes jums pasakysime apie nuobaudų sistemą verslininkams ir organizacijų direktoriams už netinkamą jų darbuotojų registraciją.

Šiandien sužinosite:

1. Dėl kokių priežasčių įmonės direktorius yra įpareigotas, jei darbuotojai nėra oficialiai registruoti;
2. Kokia yra juridinio asmens atsakomybė šiuo atveju;
3. Kokia darbdavio atsakomybė už neteisingą migrantų registraciją;
4. Į ką reikia atsižvelgti samdant užsieniečius nelegalius imigrantus;
5. Baudų dydis, skiriamas individualiems verslininkams ir juridiniams asmenims, netinkamai įdarbinus darbuotojus.

Priežastys, dėl kurių įmonės vadovybei skiriamos baudos

Darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo turi būti įforminti laikantis teisinių normų.

Norėdami užsiregistruoti į asmens pareigas, darbdavys privalo su juo padaryti išvadą, pagal kurią abiejose darbo santykių pusėse atsiranda tam tikrų įsipareigojimų.
Tokia sutartis sudaroma ir pasirašoma dviem egzemplioriais, nurodant įdarbinimo datą. , tuomet turite nurodyti darbo santykių pabaigos datą. Vieną sutarties egzempliorių pasilieka darbdavys, kitą atiduoda darbuotojui.

Priėmimo data yra labai svarbi informacija, rodanti, kad asmuo yra įformintas ir pradėjo dirbti nuo tam tikro momento.

Sutartis turi būti nustatyta be jokių išlygų: gauto asmens pavardė, vardas, pavardė, jo asmens duomenys (paso numeris ir serija, TIN ir SNILS numeriai), gyvenamosios vietos adresas. Darbuotojas turi pateikti išsilavinimą patvirtinančius dokumentus ir patvirtinti turimas pareigas. Sutartyje būtinai nurodykite darbo rūšį ir pobūdį, darbo savaitės grafiką. Tai yra neatskiriama darbo sutarties dalis, kurios negalima pažeisti.

Darbuotojas privalo tinkamai atlikti savo darbo funkcijas, laikytis įmonės kasdienybės. O darbdavys savo ruožtu garantuos jam pastovų ir tinkamą atlyginimą, sumokės mokesčius, suteiks darbuotojui visas išmokas ir socialines garantijas.

Asmuo be registracijos gali dirbti tik tris dienas, tada turi būti sudaryta darbo sutartis.

Priežastys skirti baudas:

1. Nesavalaikis darbo sutarties sudarymas su darbuotoju arba jos nebuvimas. Tai lemia tai, kad darbuotojas neturi oficialių uždarbių, šiuo atžvilgiu valstybei nėra mokama;
2. Jei sutartis nesudaroma, darbuotojui neįskaitoma darbo patirtis, o į PFR nėra mokama, o tai neigiamai paveiks senatvės pensijos registraciją;
3. Gydymo įstaigos gali atsisakyti suteikti nemokamą pagalbą bet kurios organizacijos darbuotojui dėl to, kad įmokos į ligonių kasą nėra mokamos;

Kai asmuo nėra oficialiai registruotas įmonėje, jis praranda savo teises. Jis negali gauti daugybės išmokų, pavyzdžiui, atostogų išmokos, galutinio atsiskaitymo. Ir sprendžiant šiuos klausimus teisminės instancijos jis negalės įrodyti tokių momentų atsiradimo.

Kyla klausimas, kaip išvengti neregistruoto darbuotojo baudos, taip pat administracinės ir baudžiamosios atsakomybės. Svarbiausia yra laiku ir teisingai įteisinti darbdavio ir darbuotojo santykius.

Atsakomybė už individualių verslininkų neregistravimą

Paprastai praktiškai verslininkai nesudaro darbo sutarčių su savo darbuotojais. Taigi jie bando sutaupyti pinigų, nemokėdami mokesčių į valstybės lėšas. Tai yra pažeidimas, dėl kurio individualiems verslininkams skiriama bauda iki penkių tūkstančių rublių, o verslininko veikla sustabdoma 90 dienų. Dažnai tokios situacijos baigiasi individualaus verslininko uždarymu, geriausiu atveju jos sukels nuostolių.

Jei patikrinus paaiškėja, kad darbuotojas neregistruotas keletą metų ir už šį laikotarpį nebuvo sumokėti mokesčiai, individualiam verslininkui iškeliama baudžiamoji byla ir gali būti pareikalauta sumokėti draudimo įmokas. visiškai praleistas laikotarpis.

Bauda už tokį pažeidimą individualiems verslininkams yra iki 300 000 rublių, taip pat gali būti areštuota iki dvejų metų.

Individualiam verslininkui skirta bauda labai paveiks jo verslininką finansinius rezultatus todėl, norėdami apsisaugoti nuo didelių nuostolių ateityje, turėtumėte sudaryti darbo sutartis pagal visas taisykles su savo darbuotojais.

Atsakomybė už juridinių asmenų darbuotojų neregistravimą. asmenų

Juridiniai asmenys taip pat turi būti atsakingi prieš įstatymus už tai, kad jie nesilaiko oficialaus darbuotojų samdymo ir už pažeidimus rengiant įdarbinimo dokumentus.

Jei susidaro tokia situacija, baudos gali būti skiriamos tiesiogiai personalo skyriaus direktoriui ar inspektoriui.

• Pareigūnų nušalinimas nuo darbo;
• Didelių baudų skyrimas juridiniams asmenims asmuo iki 100 000 rublių;
• Organizacijos vadovui skirti baudas iki 5000 rublių;
• Veiklos sustabdymas 90 dienų laikotarpiui;
• Baudžiamasis persekiojimas;
• Pataisos darbas;
• Sulaikyti iki trejų metų.

Tokias priemones galima nustatyti tuo atveju neteisingas dizainas darbo knygas ir darbo sutartis.

Atsakomybė už migrantus

Neteisinga migrantų, tai yra užsienio piliečių, registracija sukelia dar didesnę atsakomybę darbdaviui.

Šiais atvejais direktorius gaus baudą už darbą nelegaliems imigrantams:

• Jei užsienietis neturi leidimo užsiimti bet kokia veikla;
• Jei nebuvo išduotas specialus leidimas užsieniečiui pritraukti dirbti;
• Jei su migrantu buvo sudaryta sutartis, pagal kurią jam nebuvo pranešta apie darbo sąlygas;
• Kada užsienio pilietis nedirba pagal leidime dirbti nurodytą profesiją.

Tokiam darbo pažeidimai direktoriui skiriama bauda nuo 35 000 iki 70 000 rublių. Organizacijai bus skirta bauda iki 1 000 000 rublių, o įmonė bus sustabdyta 90 dienų.

Samdydami užsieniečius, turėtumėte stebėti jo registraciją. Jos vėlavimo atveju federalinė Migracijos tarnyba gali skirti baudas darbdaviui.

Samdydami užsienietį, turėtumėte atkreipti dėmesį į keletą punktų:

• Patikrinkite, ar yra asmens tapatybės kortelė (pasas, pabėgėlio kortelė ar leidimas gyventi);
• Patikrinkite pradinę neteisėto registraciją;
• Patikrinkite, ar nėra patento ar leidimo dirbti tam tikroje Rusijos Federacijos teritorijoje;
• Patikrinkite dokumentus, patvirtinančius užimamų pareigų kvalifikaciją;
• Įrodymų prieinamumas pensijų fondas ir TIN.

Nesvarbu, koks pažeidimas įvyko, pritraukiant užsienio darbo jėgos, bauda už neoficialų darbą yra labai didelė.

Todėl, norint išvengti tokių finansinių nuostolių organizacijai, reikėtų gerai mokytis teisinę sistemą registruojant nelegalius imigrantus.

Organizacijos-auditoriai, nustatę pažeidimus darbo teisės aktus surašyti patikrinimo protokolą, kurio pagrindu nustatoma nuobaudų suma.

Išvestis

Jei esate darbdavys, nepriklausomai nuo individualaus verslininko ar juridinio asmens, jūs privalote oficialiai įdarbinti savo darbuotojus, sumokėti jiems priklausantį atlyginimą ir sumokėti mokesčius. Priešingu atveju jums bus taikoma baudžiamoji atsakomybė.

Jei nuspręsite sutaupyti pinigų savo darbuotojams, turėsite išleisti Pinigai kelis kartus daugiau.

Darbuotojas, savo ruožtu, turi reikalauti būtent oficialaus darbo, kad galėtų apsirūpinti viskuo socialines išmokas o ne gauti atlyginimą „voke“.

Koks yra geriausias būdas gauti darbą - oficialiai ar žodžiu susitarus? Kur garantijos, kad darbdavys ir darbuotojas įvykdys savo įsipareigojimus? Iš ko surinkti sugadinto įmonės turto vertę?

Šie ir kiti klausimai tikrai kils iš abiejų pusių, jei darbuotojas nebus įformintas. Kokie yra teigiami ir neigiami neformalaus darbo aspektai, kodėl įstatymai pažeidėjus traukia baudžiamojon atsakomybėn ir kaip atkurti savo teises, skaitykite šiame straipsnyje.

Skirtingai nuo oficialaus įdarbinimo, kai darbuotojas yra registruotas įmonėje nustatyta įstatymuįsakymas (federalinio įstatymo „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ 18 straipsnis) su neoficialiu darbuotoju atlieka visą apimtį būtinas darbas, tačiau neturi jokių garantijų, socialinių paketų, numatytų dirbantiems žmonėms.

Rusijoje užimtumas be registracijos yra plačiai paplitęs. Tuo pačiu metu darbuotojų kaita yra labai didelė.

Kas yra neoficialus darbas praktikoje, sužinosite iš šio vaizdo įrašo:

Kodėl darbdaviui pelninga neįforminti darbuotojo?

Finansinė nauda yra labai svarbus neformaliam darbui (NF). Be to, darbdavys neprisiima atsakomybės už darbuotoją. Tiesą sakant, nėra jokių dokumentų, patvirtinančių, kad darbuotojas yra darbuotojas.

Vadovas:

• nemoka pusės mokesčių;
• neprivalo mokėti už atostogas;
• nemoka ligos atostogų;
• neteikia socialinio paketo;
• nemoka draudimo;
• uždirba daugiau nei su oficialiai suformuota pilna valstybe.

Smulkaus verslo savininkai ir individualūs verslininkai dažnai samdomi neoficialiai. Darbas, kurį darbuotojas turi atlikti, gali būti laikino pobūdžio (1–2 mėnesiai).

Su dideliu tūriu statybos darbai objekte meistrai renkasi žmones, kurie sutinka su mažesniu atlyginimu. Dabar šis kontingentas yra imigrantai iš Centrinės Azijos.

Tokių meistrų darbo sąlygas galima palyginti su vergais. Priversti atvykti į darbą jie nežino savo teisių ir pareigų. Vienintelis dalykas, kurio jie bijo, yra deportacija. Todėl priimamos visos darbdavio sąlygos.

Laikui bėgant žmonės pradeda suprasti, kieno pusėje yra įstatymai, ir išeina iš darbo arba reikalauja laikinos registracijos ir oficialaus įdarbinimo. Šiuos klausimus darbdavys gali spręsti pagal Rusijos Federacijos federalinio įstatymo 13 straipsnį legalus statusas užsienio piliečiai Rusijos Federacijoje “.

Dideliuose miestuose, pavyzdžiui, Maskvoje, piliečių užimtumas yra griežtai kontroliuojamas. Kiekvieno darbuotojo skundas yra svarstomas ir darbdavys baudžiamas bauda. Išnagrinėjęs bylą teismas ar kontroliuojanti organizacija įpareigoja įmonę oficialiai įdarbinti darbuotoją.

Pavyzdžiui, kai kurie Maskvos organizacijų savininkai randa išeitį ir atidaro papildomus biurus atokesniuose Rusijos miestuose ir kaimuose. Pigu nuoma, neoficialus personalo įdarbinimas atneša milžiniškas pajamas.

Nors pačioje sostinėje yra nedidelis biuras, kuriame dirba keliolika oficialiai įdarbintų darbuotojų. Būtent iš šio pasipūtusio kolektyvo mokami mokesčiai. Nesvarbu, kaip FTS kontroliuoja verslo legalizavimą, šešėlinė darbo rinka atneša pajamas verslo savininkams.

Šių atokių biurų darbuotojai dažniausiai yra žmonės iš miestų, kuriuose prastas gyvenimo lygis.

Todėl gaunamas atlyginimas juos džiugina ir verčia tylėti, užmerkti akis į sunkias darbo sąlygas, 24 valandų darbo dieną, laisvų dienų trūkumą, atostogas ir kitas privilegijas dirbti. Mažuose miesteliuose SF ypač paplitęs.

Kokia neoficialaus darbo nauda darbuotojui

Pagrindinė meilės neoficialiam darbui priežastis yra mokėjimų pensijų fondui trūkumas. Žmonės netiki, kad po metų jiems bus mokama padori pensija. Gyventojai nori gerai gyventi čia ir dabar.

Galima pavadinti ir kitą priežastį - norą dažnai keisti darbą. Yra kontingentas, kuris negali ilgai likti vienoje darbo vietoje ir nuolat ieško naujų būdų užsidirbti.

Amžius. Amžiaus riba neleidžia paaugliams, o kartais ir labai pagyvenusiems žmonėms oficialiai įsidarbinti. Mokesčių mokesčiai - oficialiame gyventojų pajamų mokesčio darbe gali būti nuo 13 iki 35%.

Įprotis nesinaudoti savo teisėmis. Žmonės įpratę pasiūlyti darbą, tačiau ne visi žino savo, kaip dirbančio žmogaus, teises.

Kodėl pelninga oficialiai kreiptis dėl darbo?

Darbdaviui:

• nustatyta darbuotojo ir įmonės tarpusavio įsipareigojimų tvarka;
• nėra teisinės bausmės pavojaus;
• formuojamas nuolatinių kvalifikuotų darbuotojų personalas - tai duoda daugiau pajamų, palyginti su personalo, neturinčio laiko įsigilinti į veiklos specifiką, kaita;
• individualios įmonės darbo ypatybės;
• nustatytas asmuo, atsakingas už turto žalą;
• ramybė ir galimybė pasiekti teisėtą verslą;
• bendradarbiavimas su įstatymus paisančiomis įmonėmis (organizacijos nelinkusios užmegzti verslo partnerystės su „tamsiomis“ įmonėmis).

Darbuotojui:

• pilnas socialinis paketas;
• teisės ir pareigos pagal įstatymus garantijos;
• teisių apsauga;
• aiškus darbo apimties supratimas ir atsakomybės apibrėžimas;
• darbo diena pagal Darbo kodeksą;
• teisė į apmokamas atostogas;
• teisę gauti dalį atlyginimo nedarbingumo atostogos;
• draudimas;
• pensijų įmokos;
• pasitikėjimas atlyginimo dydžiu ir mokėjimų laiku (pažeidimų atveju - galimybė ginčyti teisme pagal įstatymą);
• registracija su įrašu į darbo knygą.

Kokia atsakomybė už neoficialų darbą

Pagal Administracinių nusižengimų kodeksą, LR BK 22 str. 5.27 susiduria darbdavys administracinė nuobauda bauda individualiems verslininkams nuo 1000 iki 5000 rublių, juridiniams asmenims. asmenims nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Darbuotojui, kuris nuėjo į NF be savo viršininkų žinios, o vadovybė nepatvirtina darbuotojo priėmimo, darbuotojui skiriama 3-5 tūkstančių rublių bauda. Jei teismas nustatė pažeidimą pareigūnui, tada bauda yra didesnė - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Pakartotinis pažeidimas gali sukelti diskvalifikaciją keleriems metams ir baudas nuo 30 iki 200 tūkstančių rublių, priklausomai nuo užimamų pareigų ir asmens (įmonės) teisinio statuso.

Kokia yra nustatyta darbdavio atsakomybė už įvairių formų darbo įstatymų pažeidimus - skaitykite.

Remiantis Mokesčių kodeksu, str. 123, už mokestinį sukčiavimą - 20% sumos, kurią organizacija turėjo pervesti mokesčių forma.

Pagal Baudžiamąjį kodeksą str. 199.1, asmenys baudžiami už mokesčių išskaičiavimą ar nemokėjimą dideliu mastu. Be baudos iki 500 tūkstančių rublių, asmuo gali būti nuteistas 5–6 metams, atimta teisė verstis verslu 3 metus arba eiti pareigas. Tikslius sprendimus priima teismas.

Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199.1 straipsnis. Mokesčių agento pareigų nevykdymas

1. Asmens interesais nesilaikant mokesčių agento pareigų apskaičiuojant, išskaičiuojant ar pervedant mokesčius ir (ar) mokesčius, kuriems taikomi teisės aktai Rusijos Federacija dėl mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimo, mokesčių mokėtojo išskaičiavimo ir pervedimo į atitinkamą biudžetą, įvykdyto dideliu mastu,
baudžiama bauda nuo vieno šimto tūkstančių iki trijų šimtų tūkstančių rublių arba darbo užmokesčio ar bet kokių kitų nuteistojo pajamų nuo vienerių iki dvejų metų arba priverstiniu darbu. iki dvejų metų, diskvalifikuojant tam tikras pareigas arba padaryti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba areštas iki šešių mėnesių, arba laisvės atėmimas iki dvejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla terminui iki trejų metų.
2. Ta pati veika, padaryta ypač dideliu mastu -
baudžiama bauda nuo dviejų šimtų tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba darbo užmokesčio ar bet kokių kitų nuteistojo pajamų nuo dvejų iki penkerių metų laikotarpio arba privalomas darbas iki penkerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba laisvės atėmimu iki šešerių metų, atimant teisę turėti pareigas arba be jų užimti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų.
Pastabos. 1. Didelė suma šiame straipsnyje yra pripažįstama mokesčių ir (ar) rinkliavų suma, kuri sudaro daugiau nei penkis milijonus rublių už laikotarpį per trejus finansinius metus iš eilės, su sąlyga, kad neapskaičiuotų, nesumokėtų ar nepraneštų mokesčių dalis ir (arba) mokesčiai viršija 25 procentus subjekto, kuris apskaičiuoja, išskaičiuoja ar perveda mokesčius ir (ar) mokesčius, arba viršija penkiolika milijonų rublių, o ypač didelė suma - daugiau nei penkiolika milijonų rublių per laikotarpį per tris finansinius metus metus iš eilės, su sąlyga, kad neapskaičiuotų, neišskaičiuotų ar neįtrauktų į mokesčius ir (ar) rinkliavų dalis viršija 50 procentų mokesčių ir (ar) rinkliavų sumų, kurios turi būti apskaičiuotos, išskaičiuojamos ar pervedamos, arba viršija keturiasdešimt penkis milijonus rublių .
2. Asmuo, pirmą kartą padaręs nusikaltimą pagal šį straipsnį, atleidžiamas nuo baudžiamosios atsakomybės, jei šis asmuo ar organizacija, nevykdžiusi mokesčių agento pareigų, visiškai pervedė į atitinkamą biudžetą neapskaičiuotas sumas, nesumokėtų ar nepraneštų mokesčių ir (ar) rinkliavų bei atitinkamų nuobaudų, taip pat baudos, nustatytos pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą, dydžio.

Remiantis federaliniu įstatymu „Dėl individualios registracijos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“, pažeidėjas privalo sumokėti teismo nustatytą baudą ir visus nesumokėtus mokėjimus į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Kokios darbo rūšys naudojamos Rusijoje

1. Darbą galite gauti savarankiškai arba per Užimtumo centrą. Ši organizacija bendradarbiauja su darbdaviais ir nuolat papildo reikalingų laisvų darbo vietų sąrašą.
2. Jie gali būti siunčiami dirbti iš universiteto ar kolegijos, jei mokymo įstaiga bendradarbiauja su darbdaviais.
3. Žmonės su negalia ir socialiai neapsaugotos gyventojų grupės gali kreiptis dėl darbo pagal kvotą.
4. Eikite su grupe į regioną, kuriame nepakanka specialistų ir darbuotojų (retai naudojami). Kryptis ateina iš miesto, regiono administracijos.
5. Viešieji darbai.
6. Užsieniečių įdarbinimas. sužinosite, kaip sudaryti civilinę sutartį su užsienio piliečiu.

Darbo sutartis gali būti skubi - iki 5 metų ir neribota. Prisiminti! Darbdavys turi teisę priimti jus ne ilgesniam kaip 3 mėnesių bandomajam laikotarpiui.

Įpareigojimas sudaryti darbo sutartį

Turite sudaryti su jumis darbo sutartį, jei kreipiatės dėl:

• sezoninis darbas;
• laikrodis;
• nuolatinis darbas (neterminuotas);
• laikinas;
• skubus;
• namai;
• ne visą darbo dieną su kitu darbu (išimtis yra sunkus pagrindinis darbas). Kokios yra dirigavimo taisyklės - skaitykite publikacijoje, esančioje nuorodoje;
• dirbti nat. asmenys (namų tvarkytojas, vairuotojas ir kt.);
• Jūs pasirašote karinę sutartį.

Visais atvejais jūsų teisės yra pagrįstos įstatymais, ir jūs galite bet kada kreiptis dėl apsaugos teisme, jei dirbate oficialiai.

Žmogiškasis faktorius yra neginčijamas - kai kurie verslo savininkai prilygina darbuotojus vergams. Jei nesate oficialiai nusistovėjęs, tuomet skatinate leistinumą savo darbo ir asmenybės atžvilgiu.

Kaip parašyti prašymą darbo inspekcijai

Jei tavo darbo teises pažeidžia darbdavį, tuomet galite kreiptis į valstybę Darbo inspekcija GIT.

Jums bus padėta, jei užfiksavote pažeidimų, susijusių su savimi:

1. sutartyje nebuvo nurodytas atlyginimo dydis, darbo laikas;
2. esate nėščia ir esate paskirtas;
3. nebuvai įspėtas vidaus reglamentus, o paskui buvo surinkta bauda;
4. atsisakyta teisėtų atostogų;
5. perkeltas į prastas patalpas arba priverstas dirbti viršijant normą be papildomų išmokų;
6. ne laiku arba ne visą atlyginimą, kompensaciją;
7. yra priversti atostogauti savo lėšomis, o ne atostogauti.

Mokinių dėmesiui! Atminkite, kad sesijos metu privalote turėti mokamas atostogas.

Skundo pavyzdys GIT padės jums pasakyti problemos esmę ir teisingai suformuluoti savo prašymą.

Išvada

Norėdami žinoti savo teises, turite pavartyti Darbo kodeksą. Teisinis raštingumas sumažins pažeidimų skaičių ir padidins drausmingų darbdavių skaičių. Pasirinkite nuolatinį darbą ir įforminkite.

Be atsakomybės ir pareigų darbe, jūs taip pat turėsite teises. Nepamirškite, kad esate savarankiškas žmogus, o jūsų darbas duoda pelno ne tik jums, bet ir įmonei, kurioje dirbate.

Neoficialaus darbo spąstai ir rizika - šiame vaizdo įraše:

Oficialus darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą grindžiamas: rašytiniu darbuotojo pareiškimu, darbdavio įsakymu ir darbo sutartimi. Tai suteikia darbuotojui garantiją įgyti visas teises įstatymų leidybos lygmeniu, taip pat į darbo sutartyje nurodytą darbo užmokestį, apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas ir kt.

Kas yra neoficialus prietaisas ir kodėl jis egzistuoja?

Neoficialus darbas yra sąvoka, kurios nėra Rusijos Federacijos šalies įstatymuose. Žmogus dirba, bet pagal dokumentus jis niekur nėra išvardytas. Ši koncepcija plačiai auga ir klesti šiuolaikiniame pasaulyje. Neoficialaus užimtumo augimas susijęs su krizėmis, kai pablogėjo darbuotojų padėtis darbo rinkoje. Tikslių duomenų apie padidėjimo statistiką vargu ar galima rasti niekur, nes niekas jos nesaugo, nes visa tai yra neoficiali ir baudžiama pagal baudžiamąją teisę.

Įvairių kategorijų žmonės domisi neoficialiu darbu. Tai pensininkai, studentai, nepilnamečių piliečių jau norintys dirbti, užsieniečiai be leidimo dirbti, neįgalūs žmonės, kurie nenori prarasti socialines išmokas jauni, sveiki žmonės taip pat gali ieškoti darbo ir dirbti neoficialiai. Taip pat yra įvairių priežasčių pasirinkti šį darbą.

Priežastys, dėl kurių darbuotojai pasirinko neoficialų darbą:

• darbo trūkumas pagal specialybę su oficialiu darbu;
• darbuotojo profesinis nekompetencija (negalia, netinkamas amžius);
• nepatenkinamas atlyginimas darbe naudojant oficialų prietaisą;
• vengimas įvairių atskaitymų iš darbo užmokesčio, pavyzdžiui, alimentų, mokesčių, vykdomųjų dokumentų surinkimo;
• neoficialus darbas yra darbas ne visą darbo dieną;
• galimybė dirbti be leidimo gyventi.

Darbdaviui naudinga neoficialus darbuotojų įdarbinimas, nes darbuotojas yra „vergas“, nėra teisių apsaugos, gali būti atleistas nemokant kompensacijos.

Priežastys, dėl kurių darbuotojai įdarbinami nedirbant oficialiai:

• mokesčių sutaupymas;
• savarankiškas darbo užmokesčio koregavimas (darbdavys gali pakelti arba sumažinti atlyginimą be jo
• bet koks paaiškinimas);
• atskaitymai iš darbo užmokesčio yra nuostolingi darbdaviui ir jo verslui;
• visiška valdžia darbuotojams;
• samdyti ir atleisti darbuotojus be privalomų teisėkūros procedūrų;
• personalo darbo eigos trūkumas.

Remdamiesi priežastimis, galime pasakyti, kad pagrindinis darbuotojo ir darbdavio tikslas yra vengti mokėti mokesčius, tai yra sutaupyti savo lėšų. Tačiau daugeliu atvejų darbuotojas nežino apie „mokesčių išskaičiavimą“ ir jam to nereikia. Darbdavys ir darbuotojas neturi daugiau bendrų interesų, kurie gali būti daugelio konfliktų ir nesusipratimų pagrindas. Jei kyla konfliktų, juos reikia spręsti ir spręsti.

Neformalaus darbo privalumai ir trūkumai

Trūkumai darbuotojui:

Privalumai darbuotojui:

• mokesčių sutaupymas;
• neatsiimti alimentų, paskolų;
• neturi teisinės atsakomybės;
• atlyginimas gali būti didesnis nei dirbant oficialų darbą.

Kaip matome, šioje darbo srityje yra daug daugiau trūkumų nei privalumų, todėl prieš sutikdami neoficialų darbą gerai pagalvokite.

„Probacija“

Daugeliu atvejų, kreipiantis dėl darbo, galimas bandomasis laikotarpis, kurio pabaigoje darbdavys, pagalvojęs, nuspręs dėl oficialaus darbuotojo įdarbinimo. Dėl to darbdavys turi nemokamą darbo jėgą, o darbuotojas eikvoja savo laiką, nes daugeliu atvejų pasibaigus šiam laikotarpiui darbuotojas bus atmestas.

Išimtis yra „bandomasis laikotarpis“ - sąvoka, apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tai suprantama kaip specialios sutarties buvimas, kuriame yra tam tikrų užduočių, būtinų potencialiam darbuotojui atlikti, sąrašas. Dėl užduočių atlikimo terminų abi šalys susitaria ir susitaria rašymas... Jei tokio susitarimo nėra, tai negali būti ir „bandomojo laikotarpio“.

Norėdami teisingai užbaigti, perskaitykite šį straipsnį.

Kaip sertifikuojamos darbo vietos? rasite visas rekomendacijas, kurios padės gauti sertifikatą.

Koks turėtų būti minimalus atlyginimas? Straipsnyje rasite visą informaciją šia tema.

Atsakomybė už neoficialų darbą

Jei nustatomas neoficialaus darbo faktas, darbdavys gali būti atsakingas:

• mokestis;
• administracinis;
• nusikaltėlis;
• atsakomybė už kitas rūšis.

Mokestinėje prievolėje darbdavys atlieka mokesčių agento vaidmenį, kuris privalo išskaičiuoti mokesčius iš savo globotinių atlyginimo anksčiau nustatytos sumos ir įskaityti juos atitinkamai institucijai. Tai numatyta 123 straipsnyje mokesčių kodas RF: jei darbdavys pažeidžia šiuos įsipareigojimus, mokesčių institucija turi teisę surinkti 20% baudos nuo visų išskaičiuotų mokesčių lėšų.

Administracinė atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį apima baudą arba veiklos sustabdymą 90 dienų.

Baudos dydis nustatomas pagal pažeidėjo kategoriją:

• pareigūnas - bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;
• verslininkas - 1000–5000 rublių bauda;
• juridinis asmuo - 35 000–50 000 rublių bauda;
• pareigūnas, anksčiau baustas už panašų pažeidimą - 10 000–20 000 rublių bauda arba diskvalifikacija 1–2 metams.

Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199 straipsnio 1 dalyje numatyta baudžiamoji atsakomybė už neoficialų darbą. „Kaltinamasis“, mūsų atveju darbdavys, turi sumokėti 100 000–300 000 rublių baudą, arba jis gali būti įkalintas nuo pusės metų iki 2 metų. Sulaikius ypač didelius mokesčius, bauda padidinama iki 200 000–500 000 rublių arba „kaltinamasis“ yra priverstas dalyvauti priverstinis darbas iki 5 metų, jam taip pat gali būti atimta teisė vėliau užimti nustatytas pareigas.

Kitų rūšių atsakomybė. 1996 m. Balandžio 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 27 „Dėl individualios registracijos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“, dėl to, kad asmeninėje apskaitos sistemoje nėra duomenų, taikomos finansinės sankcijos. Ataskaitiniais metais Rusijos Federacijos pensijų fondas turi būti surinktas 10%.

Ir net sumokėjęs visas baudas darbdavys privalo pervesti reikiamus atskaitymus visiškai. Pavėlavus atsiskaityti, bus taikoma bauda.

Taip pat darbuotojas gali būti nubaustas 20% nesumokėtų mokesčių bauda. Be to, jis, kaip ir darbdavys, privalo sumokėti visas mokesčių lengvatas.

Finansinė atsakomybė ir jos problema

Dirbant be oficialaus įdarbinimo, tarp darbdavio ir darbuotojo gali kilti ginčų materialinė atsakomybė už turtą. Šiuo klausimu veikia pagrindinis principas: niekas niekam nėra skolingas, nes nėra oficialiai įformintų santykių. Darbdaviui nėra pelninga sudaryti sutartį, jei nėra sutarties, nėra materialinės atsakomybės ir šie santykiai nėra reglamentuojami įstatymų.

Abi šalys gali elgtis „iki sąžinės praradimo“: darbdavys negali mokėti darbo užmokesčio, apskaičiuoti įvairių trūkumų, žalos turtui ir pan., O darbuotojas savo ruožtu gali priskirti pinigus, kurie teisėtai turėtų priklausyti darbdaviui , prekės (jei pardavėjas, krautuvas ir pan.) ir daug daugiau.

Būtent tai yra pagrindinis darbdavio trūkumas, nes iš darbuotojo pinigų / turto susigrąžinti praktiškai neįmanoma. Visa tai yra rimtesnė nei minėtos baudos.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, galime daryti išvadą: jei esate darbdavys ar darbuotojas, ieškantis perspektyvaus ir mėgstamo darbo, visada pirmenybę teikite darbui su oficialiu prietaisu. Galų gale tai apsaugos jus nuo tolesnių problemų ir nereikalingų išlaidų. Turėdami švarią ir ramią sąžinę, suteikite žmonėms darbą / darbą, negalvodami apie galimas pasekmes.

Susisiekus su

Sveiki! Šiame straipsnyje mes jums pasakysime apie nuobaudų sistemą verslininkams ir organizacijų direktoriams už netinkamą jų darbuotojų registraciją.

Šiandien sužinosite:

1. Dėl kokių priežasčių įmonės direktorius yra įpareigotas, jei darbuotojai nėra oficialiai registruoti;
2. Kokia yra juridinio asmens atsakomybė šiuo atveju;
3. Kokia darbdavio atsakomybė už neteisingą migrantų registraciją;
4. Į ką reikia atsižvelgti samdant užsieniečius nelegalius imigrantus;
5. Baudų dydis, skiriamas individualiems verslininkams ir juridiniams asmenims, netinkamai įdarbinus darbuotojus.

Priežastys, dėl kurių įmonės vadovybei skiriamos baudos

Darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo turi būti įforminti laikantis teisinių normų.

Norėdami užsiregistruoti į asmens pareigas, darbdavys privalo su juo padaryti išvadą, pagal kurią abiejose darbo santykių pusėse atsiranda tam tikrų įsipareigojimų.
Tokia sutartis sudaroma ir pasirašoma dviem egzemplioriais, nurodant įdarbinimo datą. , tuomet turite nurodyti darbo santykių pabaigos datą. Vieną sutarties egzempliorių pasilieka darbdavys, kitą atiduoda darbuotojui.

Priėmimo data yra labai svarbi informacija, rodanti, kad asmuo yra įformintas ir pradėjo dirbti nuo tam tikro momento.

Sutartis turi būti nustatyta be jokių išlygų: gauto asmens pavardė, vardas, pavardė, jo asmens duomenys (paso numeris ir serija, TIN ir SNILS numeriai), gyvenamosios vietos adresas. Darbuotojas turi pateikti išsilavinimą patvirtinančius dokumentus ir patvirtinti turimas pareigas. Sutartyje būtinai nurodykite darbo rūšį ir pobūdį, darbo savaitės grafiką. Tai yra neatskiriama darbo sutarties dalis, kurios negalima pažeisti.

Darbuotojas privalo tinkamai atlikti savo darbo funkcijas, laikytis įmonės kasdienybės. O darbdavys savo ruožtu garantuos jam pastovų ir tinkamą atlyginimą, sumokės mokesčius, suteiks darbuotojui visas išmokas ir socialines garantijas.

Asmuo be registracijos gali dirbti tik tris dienas, tada turi būti sudaryta darbo sutartis.

Priežastys skirti baudas:

1. Nesavalaikis darbo sutarties sudarymas su darbuotoju arba jos nebuvimas. Tai lemia tai, kad darbuotojas neturi oficialių uždarbių, šiuo atžvilgiu valstybei nėra mokama;
2. Jei sutartis nesudaroma, darbuotojui neįskaitoma darbo patirtis, o į PFR nėra mokama, o tai neigiamai paveiks senatvės pensijos registraciją;
3. Gydymo įstaigos gali atsisakyti suteikti nemokamą pagalbą bet kurios organizacijos darbuotojui dėl to, kad įmokos į ligonių kasą nėra mokamos;

Kai asmuo nėra oficialiai registruotas įmonėje, jis praranda savo teises. Jis negali gauti daugybės išmokų, pavyzdžiui, atostogų išmokos, galutinio atsiskaitymo. O kreipdamasis į šiuos klausimus teismuose jis negalės įrodyti tokių momentų atsiradimo.

Kyla klausimas, kaip išvengti neregistruoto darbuotojo baudos, taip pat administracinės ir baudžiamosios atsakomybės. Svarbiausia yra laiku ir teisingai įteisinti darbdavio ir darbuotojo santykius.

Atsakomybė už individualių verslininkų neregistravimą

Paprastai praktiškai verslininkai nesudaro darbo sutarčių su savo darbuotojais. Taigi jie bando sutaupyti pinigų, nemokėdami mokesčių į valstybės lėšas. Tai yra pažeidimas, dėl kurio individualiems verslininkams skiriama bauda iki penkių tūkstančių rublių, o verslininko veikla sustabdoma 90 dienų. Dažnai tokios situacijos baigiasi individualaus verslininko uždarymu, geriausiu atveju jos sukels nuostolių.

Jei patikrinus paaiškėja, kad darbuotojas neregistruotas keletą metų ir už šį laikotarpį nebuvo sumokėti mokesčiai, individualiam verslininkui iškeliama baudžiamoji byla ir gali būti pareikalauta sumokėti draudimo įmokas. visiškai praleistas laikotarpis.

Bauda už tokį pažeidimą individualiems verslininkams yra iki 300 000 rublių, taip pat gali būti areštuota iki dvejų metų.

Individualiam verslininkui skirta bauda reikšmingai paveiks jo finansinius rezultatus, todėl, norėdami apsisaugoti nuo didelių nuostolių ateityje, su savo darbuotojais turėtumėte sudaryti darbo sutartis pagal visas taisykles.

Atsakomybė už juridinių asmenų darbuotojų neregistravimą. asmenų

Juridiniai asmenys taip pat turi būti atsakingi prieš įstatymus už tai, kad jie nesilaiko oficialaus darbuotojų samdymo ir už pažeidimus rengiant įdarbinimo dokumentus.

Jei susidaro tokia situacija, baudos gali būti skiriamos tiesiogiai personalo skyriaus direktoriui ar inspektoriui.

• Pareigūnų nušalinimas nuo darbo;
• Didelių baudų skyrimas juridiniams asmenims asmuo iki 100 000 rublių;
• Organizacijos vadovui skirti baudas iki 5000 rublių;
• Veiklos sustabdymas 90 dienų laikotarpiui;
• Baudžiamasis persekiojimas;
• Pataisos darbas;
• Sulaikyti iki trejų metų.

Tokios priemonės taip pat gali būti nustatytos netinkamai registruojant darbo knygas ir darbo sutartis.

Atsakomybė už migrantus

Neteisinga migrantų, tai yra užsienio piliečių, registracija sukelia dar didesnę atsakomybę darbdaviui.

Šiais atvejais direktorius gaus baudą už darbą nelegaliems imigrantams:

• Jei užsienietis neturi leidimo užsiimti bet kokia veikla;
• Jei nebuvo išduotas specialus leidimas užsieniečiui pritraukti dirbti;
• Jei su migrantu buvo sudaryta sutartis, pagal kurią jam nebuvo pranešta apie darbo sąlygas;
• Kai užsienio pilietis dirba kitą profesiją, nei nurodyta jo leidime dirbti.

Už tokius darbo pažeidimus direktoriui skiriama 35 000–70 000 rublių bauda. Organizacijai bus skirta bauda iki 1 000 000 rublių, o įmonė bus sustabdyta 90 dienų.

Samdydami užsieniečius, turėtumėte stebėti jo registraciją. Jei jis vėluoja, federalinė migracijos tarnyba gali skirti baudas darbdaviui.

Samdydami užsienietį, turėtumėte atkreipti dėmesį į keletą punktų:

• Patikrinkite, ar yra asmens tapatybės kortelė (pasas, pabėgėlio kortelė ar leidimas gyventi);
• Patikrinkite pradinę neteisėto registraciją;
• Patikrinkite, ar nėra patento ar leidimo dirbti tam tikroje Rusijos Federacijos teritorijoje;
• Patikrinkite dokumentus, patvirtinančius užimamų pareigų kvalifikaciją;
• Galimybė gauti pensijų fondo ir TIN sertifikatus.

Nesvarbu, koks pažeidimas įvyko, pritraukiant užsienio darbo jėgos, bauda už neoficialų darbą yra labai didelė.

Todėl, siekiant išvengti tokių finansinių nuostolių organizacijai, registruojant nelegalius imigrantus būtina gerai išstudijuoti teisinę bazę.

Aptikusios darbo teisės aktų pažeidimus, audito organizacijos surašo patikrinimo protokolą, kurio pagrindu nustatoma nuobaudų suma.

Išvestis

Jei esate darbdavys, nepriklausomai nuo individualaus verslininko ar juridinio asmens, jūs privalote oficialiai įdarbinti savo darbuotojus, sumokėti jiems priklausantį atlyginimą ir sumokėti mokesčius. Priešingu atveju jums bus taikoma baudžiamoji atsakomybė.

Jei nuspręsite sutaupyti pinigų savo darbuotojams, turėsite išleisti kelis kartus daugiau pinigų.

Darbuotojas savo ruožtu turi reikalauti oficialaus įdarbinimo, kad galėtų apsirūpinti visomis socialinėmis išmokomis ir negautų darbo užmokesčio „voke“.

Šiame straipsnyje apžvelgsime tai, ko labai reikia šiuolaikinis gyvenimas tema, susijusi su bauda neregistruotam individualiam verslininkui. Išsiaiškinsime, kokiu atveju neregistruotam individualiam verslininkui 2015 m. Skiriama bauda, ​​o 2016 m. - pokyčiai, kaip jos išvengti ir ką darbdavys turi prisiminti registruodamas darbuotoją darbui jo įmonėje. Tačiau prieš pereidami prie konkrečių sumų ir skaičių, padarykime įvadinę dalį, kad skaitytojas galėtų sklandžiai pasinerti į šią sudėtingą ir painią temą.

Bauda individualiam verslininkui už neregistruotą darbuotoją

Daugelis Rusijos Federacijos žmonių dabar pradeda savo verslą. Kiekvieną mėnesį į Rusijos rinką ateina naujos įmonės ir daug jų pradeda savo sunkų ir sudėtingą kelią lenktynėse dėl klientų ir pirkėjų dėmesio. Tačiau verta paminėti, kad ne mažiau įmonių ir individualūs verslininkai ir kiekvieną mėnesį baigia savo veiklą. Ir labai dažnai tai atsitinka dėl to, kad tokių įmonių vadovai nepaiso elementarių taisyklių. verslo etiketas ir verslo dokumentų srautas. Norime, kad jūs, skaitytojau, būtumėte kiek įmanoma pasiruošę galimoms baudoms ir sankcijoms iš išorės Valstybės institucijos ir ilgai išsilaikė su savo kompanija. Štai kodėl savo straipsnyje išdėstėme pagrindinę temą - baudą už neregistruotą darbuotoją SP 2015.

Iš pirmo žvilgsnio šioje temoje nėra nieko ypatingo. Vadovai labai dažnai nepaiso vyriausiojo buhalterio rekomendacijų, susijusių su baudos neregistruotam darbuotojui klausimu. Ir veltui. Pirma, pinigai niekada negali būti nereikalingi, o bauda neregistruotam darbuotojui pirmiausia yra pinigų išleidimas. Antra, tokios „smulkmenos gyvenime“ individualiai nekelia grėsmės įmonės ar organizacijos gerovei, tačiau kai tokių „smulkmenų“ kaip bauda neregistruotam darbuotojui 2015 m. sunkiau juos atlaikyti. Prie to pridėjus konkurentų intrigas ir gausite rezultatą, kuris visai nedžiugina jaunos perspektyvios įmonės.

Štai kodėl mes užsiimsime „baudos už neregistruotą darbuotoją 2015 m.“ Prevencija ir raginame neužmerkti akių šiai problemai, nes pasekmės gali būti ne pačios geriausios.

Kokia yra bauda individualiam verslininkui už neregistruotą darbuotoją

Taigi, dabar apsvarstykime savo pagrindinį klausimą: kokia bauda skiriama neregistruotam darbuotojui?

Iš tiesų, iki 2015 m. Rusijos Federacijos įstatymai priėjo prie išvados, kad kalta įmonė buvo griežtai nubausta už darbuotoją, kuris nebuvo įformintas pagal dokumentus. Ką tai reiškia dokumentuose? Tai reiškia, kad samdyti reikia pagal darbo sutartis ir iki darbo knyga būsimas darbuotojas. Tokiame susitarime būtinai turi būti šalių parašai ir pačios darbo veiklos sąlygos. Kaip jūs tikriausiai žinote, sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Vienas lieka įmonėje, antrasis turi būti perduotas būsimam darbuotojui.

Beje, reikia įspėti, kad geriau nejuokauti baudomis už SP neregistruotam darbuotojui, nes už tai numatyta ne tik administracinė atsakomybė, bet ir pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą

Tačiau, kaip ir bet kuri taisyklė, yra išimtis. Jei darbuotojas dirba jūsų įmonėje mažiau nei tris dienas, tuomet jūs turite visas teises to neįforminti. Tai vienintelis galimas variantas kai galima neregistruoti darbuotojo individualiam verslininkui.

Kodėl valstybė neregistruotam darbuotojui skyrė baudą?

Viskas labai logiška ir suprantama. Neregistruotas darbuotojas stažo „nelaša“, o valstybė atitinkamai negauna mokesčių už darbuotojo darbą. Tai yra, pasirodo, kad valstybė turi „gelžbetoninius“ motyvus skirti baudą individualiam verslininkui už neregistruotą darbuotoją 2016 m. Net jei įforminsite savo darbuotoją, bet tai padarysite vėluojant daugiau nei trims dienoms, tai neatleis jūsų nuo atsakomybės. Todėl būkite atsargūs su neregistruotų darbuotojų baudomis.

Kokia nuobauda individualiam verslininkui neregistruotam darbuotojui?

Taigi, mes pasiekėme įdomiausią mūsų straipsnyje. Atsakysime į pagrindinį klausimą - kokia yra bauda neregistruotam darbuotojui?

Mes jau nustatėme, kad už tokį nusikaltimą numatyta administracinė arba baudžiamoji atsakomybė. Bet kaip suprasti, kokiais atvejais jie skiriami?

Tuo atveju, jei šiek tiek vėluojama oficialiai registruoti darbuotojus individualiam verslininkui, atsakomybė priskiriama pagal Rusijos Federacijos administracinį kodeksą. Jei darbuotojų registracijos oficialiam darbui pažeidimas yra kenkėjiško pobūdžio, tada jis jau taikomas baudžiamoji nuobauda, kuri gali apimti laisvės atėmimo bausmę. Tai įmanoma, jei, tarkime, neužregistruosite kelių darbuotojų vienu metu arba ilgą laiką dirbsite „nelegaliai“, o bendra žala šalies biudžetui dėl mokesčių neperkėlimo sieks dideles sumas.

Taigi, pažvelkime į konkrečius skaičius. Administracinis kodeksas Rusijos Federacija už neregistruotą darbuotoją skiria tokią baudą, SP 2015:

• Pinigų suma nuo 1000 iki 5000 rublių
• Organizacijos darbas gali būti sustabdytas 3 mėnesiams

Įmonės, patekusios į Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, verslas yra labai blogas. Bauda neregistruotam individualiam verslininkui, jei patenka į baudžiamąjį straipsnį:

• Nuo 100 000 rublių iki 300 000 rublių;
• Laisvės atėmimo bausmė dviems metams;
• Plius žalos atlyginimas valstybės iždui;

Na, čia pridėkite ir lydinčias sankcijas, pvz., Draudimą savarankiška veikla kaip verslininkas, taip pat uždaro šią darbo sritį nusikaltėliui, nes ten jis jau bus išvardytas kaip buvęs nusikaltėlis.

Tai pyragai, mielas skaitytojau. Jūs neturėtumėte juokauti baudomis neregistruotam darbuotojui neoficialiai, nes skaičiavimas gali būti labai didelis.

Rekomenduojame žiūrėti vaizdo įrašą, skirtą baudoms individualiems verslininkams už neregistruotą darbuotoją

Bauda 2016 metais nepasikeitė, bent jau metų pradžioje ji išliko ta pati.

Darbas gali būti oficialus arba neoficialus. Kiekvienas iš šių variantų turi savo privalumų ir trūkumų. Darbuotojas parenka sąlygas atsižvelgdamas į savo galimybes, patirtį ir pasaulėžiūrą.

Daugeliui žmonių darbas be registracijos valstybėje yra ne tik normalus, bet ir labiau pageidautinas nei sutarties sudarymas su darbdaviu.

Ką tai reiškia savaime?

Neoficialus užimtumas yra darbuotojų ir darbdavių santykių tipas darbo veikla nepasirašius sutarties. V Darbo kodeksas RF tokio dalyko nėra. Pagal įstatymus, priimdamas į darbą, darbdavys privalo parengti visų būsimos veiklos sąlygų aprašą.

Neoficialiai priimdamas darbuotojas nepasirašo jokių dokumentų, jis nėra įtrauktas į įmonės darbo užmokestį ir nėra įrašomas į darbo knygą. Tai yra, tokio darbo laikotarpis neįskaitomas į darbo stažą.

Kuo tai naudinga darbdaviui ir darbuotojui?

Tokie santykiai tam tikru mastu yra naudingi tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Štai kodėl jie yra tokie populiarūs.

Privalumai darbdaviui:

• Jums nereikia mokėti. Pareiga pervesti draudimo sumas į nebiudžetines lėšas priskiriama darbdaviams. Todėl pagrindinė priežastis, kodėl įmonės nenori įforminti santykių su pareiškėju, yra galimybė sutaupyti pinigų.
• Darbuotojų įdarbinimas ir atleidimas nėra susijęs su ilgomis įstatymų nustatytomis procedūromis. Jei organizacija nusprendžia, kad jai nebereikia asmens paslaugų, šalys gali bet kada nutraukti darbo santykius. Šiuo atveju jums nereikia laukti nustatyti laiką, siųsti pranešimus apie sumažinimus, išmokėti tam tikra kompensacija ir kt.
• Darbdavys gali rasti asmenį adresu skubus darbas... Pavyzdžiui, susirgus pagrindiniam darbuotojui, darbdavys randa darbuotoją, laikinai atliekantį tam tikras pareigas.
• Jums nereikia mokėti už prastovas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jei darbuotojas negali vykdyti veiklos dėl priežasčių, kurių jis negali kontroliuoti, pavyzdžiui, sugedus įrangai, įmonė privalo sumokėti už šį laiką. Jei su juo nebuvo sudaryta sutartis, šios sumos negali būti pervedamos.
• Jūs neprivalote vesti personalo įrašų. Oficialios registracijos nebuvimas leidžia įmonei neapsikrauti tam tikrų ataskaitų rengimu, darbo knygų pildymu, asmens bylomis ir kitais dalykais.
• Jūs negalite mokėti darbo užmokesčio, atostogų išmokų, pažeisti įstatymų. Kartais nesąžiningi darbdaviai specialiai ieško darbuotojų, kurie sutinka su tokiomis sąlygomis, norėdami iš jų gauti reikiamas paslaugas, nemokėdami sutartos sumos. Kai kurios praktikos draudžia darbuotojams suteikti mokamą laisvalaikį, dažniausiai su studijų atostogos ir nedarbingumo atostogos. Kadangi asmuo neturi jokių formalių teisių, kreipkitės į valdžios organai jis negali.

Be to, darbuotojas turi keletą privalumų:

• Aukščiau darbo užmokestis... V Ši byla darbdavys neskaičiuoja gyventojų pajamų mokesčio, nemoka įmokų į ne biudžeto lėšas, todėl gauna galimybę nustatyti atlyginimo lygį, kuris būtų naudingas ne tik jam, bet ir darbuotojui.
• Ribota teisinė atsakomybė. Jei asmuo nėra oficialiai registruotas, jis neprisiima jokios atsakomybės materialinė žala... Šis faktas yra didžiausias tokio tipo darbo pliusas.
• Galimybė išvengti mokėjimų vykdomieji raštai... Oficialiai žmogus yra bedarbis, todėl jis gali nemokėti alimentų ir kai kurių kitų sumų, pavyzdžiui, paskolos atskaitymų.
• Galimybė dirbti, jei nerandate oficialaus darbo. Kartais žmogus nori trumpam susirasti papildomų pajamų šaltinį, šalutinį darbą. Oficiali registracija šiuo atveju gali būti sudėtinga, nes pagrindinis darbdavys kartais draudžia tokią veiklą. Kartais žmonės sąmoningai ieško tokio darbo, nes negali gauti darbo pagal darbo sutartį. Tai taikoma pensininkams, neįgaliesiems, motinystės atostogose esančioms moterims.

Būtent šios priežastys dažniausiai skatina darbdavius ​​ir darbuotojus netinkamai įforminti savo darbo santykius.

Užimtumo galimybės

Praktiškai užimtumas yra dviejų tipų:

• Oficialus... Šiuo atveju darbo santykiai įforminami surašant vieną iš dviejų dokumentų:
  • darbo sutartis;

  Su visais nuolat dirbančiais darbuotojais sudaroma darbo sutartis. Jis yra dviejų tipų:

  • , tai yra, jis turėtų veikti tam tikrą laiką;
  • neribotas.

  Dokumente turi būti ši informacija:

  • informacija apie šalis;
  • darbo sąlygos;
  • sutarties dalykas, tai yra darbo funkcija;
  • mokėjimo sąlygos;
  • darbo vieta;
  • veiklos pradžios data.

  Civilinis susitarimas sudaromas, kai darbuotojas privalo atlikti tam tikrą darbą ar paslaugas. Iš tikrųjų tai yra. Tokiuose santykiuose darbdavys neturėtų kaupti pensijų įmokų, numatyti tam tikras sąlygas darbo, apmokamų atostogų ir pan. Kai kurie nesąžiningi darbdaviai sąmoningai naudoja tokią sutartį, o ne darbo sutartį. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, kad įvykdytų teisingus dokumentus ir išmokėtų kompensaciją.
  Kartais darbdaviai siūlo ribotas sąlygas oficialiam įdarbinimui. Pavyzdžiui:

  • darbuotojui išduodama sutrumpinta diena, nors iš tikrųjų jis dirba pilnas;
  • jam oficialiai taikomas minimalus darbo užmokestis, o likusi dalis mokama grynaisiais.
• Neoficialus... Tuo pačiu metu su darbuotoju nesudaroma sutartis, darbo knygoje nėra įrašo ir pan. Tokia veikla yra neteisėta.

Tokių darbo santykių teisinės pasekmės išsamiai aprašytos šiame vaizdo įraše:

Ką darbuotojas turėtų daryti?

Jei asmuo ilgą laiką dirba be registracijos, nors dėl darbdavio buvo susitarta dėl oficialaus įdarbinimo, pirmiausia turėtumėte priminti vadovui apie būtinybę sudaryti sutartį. Kartais to pakanka problemai išspręsti.

Jei įmonė atsisako laikytis įstatymų, darbuotojas gali kreiptis į teismą. Norėdami tai padaryti, turite pateikti šią informaciją:

• Dokumentai, susiję su įdarbinimu... Jei yra užsakymas, įrašas darbo knygoje, sutartis, parašas pagal vietinį reglamentas jie turi būti pateikti teismui. Tokia galimybė yra, jei registracija nebuvo baigta iki galo, pavyzdžiui, buvo pasirašyta sutartis, tačiau darbo įrašo nėra.
• Dokumentai, patvirtinantys darbo atlikimą... Jie apima:
  • įvairūs užsakymai;
  • įgaliojimai;
  • vykdomieji dokumentai ir kiti dokumentai, kuriuose yra darbuotojo parašas.
• Dokumentai, patvirtinantys darbo santykių buvimą... Tai apima, pavyzdžiui:
  • kompensacija už naudojimąsi asmeniniu transportu;
  • nukreipimas į kursus;
  • mokestis už mokslą ir pan.

  Patartina pateikti originalius dokumentus, tačiau net jų kopijos gali padėti išspręsti bylą.

• Liudytojai... Tai asmenys, oficialiai dirbantys įmonėje, taip pat verslo partneriai ir klientai. Jie turi informuoti teismą, kad matė darbuotoją, atliekantį darbo funkciją, ir ne kartą ilgą laiką.

Kas gali kelti grėsmę darbdaviui ir darbuotojui?

Pagal įstatymą darbdavys privalo sudaryti sutartį su darbuotoju per tris dienas nuo to momento, kai žmogus buvo priimtas dirbti. Už Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą numatyta tam tikra atsakomybė:

• įmonei gali būti skirta 50 tūkstančių rublių administracinė bauda;
• kai kuriais atvejais veikla gali būti laikinai sustabdyta;
• mokesčių institucijos gali būti laikomos atsakingomis sumokant 20 proc visas kiekisį biudžetą pervedamos lėšos;
• baudžiamoji nuobauda numato baudą nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių;
• ypatingais atvejais vadovas gali būti įkalintas iki dvejų metų.

Neoficiali registracija gresia darbuotojui pažeidus jo teises:

• yra rizika, kad nebus sumokėta;
• gali nebūti atostogų;
• nedarbingumo atostogos gali būti nemokamos;
• nėra socialinių garantijų.

Asmuo savarankiškai pasirenka pelningiausią darbo variantą. Tačiau kartais rizika, susijusi su neoficialia registracija, neapima naudos. Bet kokius šalių nesutarimus galima išspręsti ieškant kompromiso, nustatant sąlygas, tinkančias tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.