Nepasirašo atsistatydinimo rašto. Ar jie teisiškai turi teisę nepasirašyti atsistatydinimo laiško? Ar vadovas gali nepasirašyti paštu atsiųsto pareiškimo?

Pagal 1 straipsnio 3 dalies 3 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra viena iš nutraukimo priežasčių darbo sutartis yra darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva.

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį patys apie tai pranešdamas darbdaviui rašymas ne vėliau kaip per dvi savaites, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kita nenustato kitaip reglamentavimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).

Organizacijos vadovas privalo įspėti darbdavį apie artėjantį atleidimą ne vėliau kaip prieš mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).

Sportininkas, treneris turi teisę savo noru nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip per vieną mėnesį, nebent darbo sutartis būtų sudaryta trumpesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui (348.12 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei jūsų prašymas atleisti iš darbo atmetamas tiesiogiai susisiekus su darbdavio atstovu (tiesioginiu vadovu, žmogiškųjų išteklių vadovu, organizacijos direktoriumi ir kt.), Atlikite šiuos veiksmus.

1 žingsnis. Atsiųskite savo atsistatydinimo laišką per skyrių, atsakingą už gaunamą ir siunčiamą korespondenciją organizacijoje, paštu, telegrama.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas privalo raštu pranešti darbdaviui apie savo atleidimą ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Gauti bet kokią vizą ar parašą paraiškoje, patvirtinančiame darbdavio sutikimą, neprivaloma.

Norėdami per įstatymų nustatytą laiką gauti darbdavio įspėjimo įrodymų, rekomenduojame:

- užregistruoti paraišką biure, sekretoriate, kitame struktūriniame padalinyje arba asmenyje, atsakingame už gaunamos ir siunčiamos korespondencijos registravimą organizacijoje. Tada padarykite prašymo kopiją ir paprašykite darbuotojo, priimančio gaunamą korespondenciją, įrašyti šiam dokumentui priskirtą datą ir numerį, taip pat šio darbuotojo pavardę, vardą, pavardę, pareigas ir parašą;

- naudotis pašto paslaugomis ir siųsti prašymą paštu. Laiškas (registruotas arba su deklaruota verte) bus registruojamas, gausite išsiuntimo kvitą, o adresatas, gavęs laišką, privalės pasirašyti dėl jo gavimo (Taisyklių 12 punkto „b“ papunktis) pašto paslaugų teikimui, patvirtintam 2005 04 15 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 221). Toje pačioje pastraipoje nustatyta, kad pašto siuntos gali būti išsiųstas su priedų sąrašu ir prašomu grąžinimo kvitu. Taigi, surašę investicijų aprašą, turėsite patvirtinimą dėl paraiškos krypties, o gavę pranešimą - patvirtinimą, kad darbdavys gavo prašymą. Patartina nusiųsti paraišką tiek teisiniu, tiek faktiniu organizacijos adresu, jei jie nesutampa.

Pastaba. Paraiškos pateikimo paštu būdas yra pigesnis žmonių santykių ir psichologinio spaudimo nebuvimo požiūriu (pavyzdžiui, jums nereikia nieko įtikinti pritarti paraiškai), tačiau jis turi tam tikrų trūkumų. Taigi įspėjimo darbdaviui laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna prašymą. Todėl siunčiant prašymą paštu privalomas dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis pratęsiamas laiško pristatymo laiku. Prieš nurodydami atleidimo datą paraiškoje, pasitarkite su paštu dėl pristatymo laiko;

- išsiųsti telegramą su pareiškimo tekstu. Rekomenduojame naudoti tokio tipo telegramas kaip „su kvitu telegrafu“, „su pranešimu apie gavimą telegrafu„ skubiai “,„ su pristatymu laiku, kurį nurodė siuntėjas “(telegrafo paslaugų teikimo taisyklių 25 punktas). , patvirtintas 2005 04 15 Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 222). Pristatymo laikas - nuo keturių valandų (skubus) iki aštuonių valandų (įprastas) (telegrafo paslaugų teikimo taisyklių 67 punktas). Tokiu atveju galite padaryti jo kopiją su pašto darbuotojo užrašu apie kryptį, atitinkamą datą ir antspaudą „Dėl telegramų“ arba gauti pranešimą apie pristatymą.

Žingsnis 2. Tęskite darbą kaip įprasta iki atleidimo dienos.

Nuo prašymo atleisti iš darbo momento iki atleidimo dienos (pasibaigus darbdavio įspėjimo terminui), jei nepasibaigus pranešimo apie atleidimą terminui su darbdaviu nebuvo susitarta dėl atleidimo, jūs privalote visiškai laikytis su jūsų darbo pareigas ir neleisti pažeisti darbo drausmės.

Pastaba!

Pasibaigus pranešimo apie atleidimą galiojimui, jūs turite teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo (gavęs raštišką prašymą) jums išduoti darbo knygą ir kitus su darbu susijusius dokumentus ir su jumis galutinai atsiskaityti (h. 5 str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Tik pasibaigus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimams nustatytam darbdavio įspėjimo apie atleidimą terminui, jūs turite teisę neiti į darbą ir nustoti dirbti. darbo pareigas.

3 veiksmas. Apeliacija dėl nesilaikančių darbdavio veiksmų (neveikimo) nustatyta tvarka atleidimai.

Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnį darbuotojas gali savo nuožiūra ginti savo darbo teises ir laisves visais būdais, kurių nedraudžia įstatymai.

Taigi, jūs turite teisę kreiptis:

- su prašymu organizacijos profesinei sąjungai;

- su pareiškimu ar skundu prieš darbdavį teritoriniam padaliniui Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo (Rostrud);

- su skundu prokuratūrai darbdavio verslo vietoje;

- su ieškiniu darbdaviui bendrosios kompetencijos teisme.

Rusijos Federacijos įstatymai nenumato jokių priežasčių, kuriomis remiantis darbdavys galėtų atsisakyti priimti darbuotojo prašymą atleisti iš darbo arba atsisakyti atlikti atleidimo procedūrą, remdamasis darbuotojo pateiktu prašymu. darbdavys gali išeiti iš darbo neatsižvelgęs į darbuotojo prašymą atleisti iš darbo ir trukdyti atleisti darbuotoją. administracinė atsakomybė (h. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27).

Pastaba!

Jei pranešimo apie atleidimą terminas pasibaigė, o darbo knyga nebuvo išduota, turite teisę kreiptis į teismą, kad išieškotumėte vidutinį uždarbį už kiekvieną uždelstą išdavimo dieną darbo knyga.

Taip pat galite kreiptis dėl moralinės žalos atlyginimo ir visų išlaidų, patirtų dėl to, kad atleidimas nebuvo įformintas, atlyginimo. nustatyti laiką.

Pagal Rusijos įstatymai, priverstinis darbas mūsų šalyje yra draudžiamas. Kiekvienas pilietis turi teisę dirbti ten, kur nori, mesti savo noru ir persikelti į kitą darbo vietą. Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo, o darbdavys atsisako jį paleisti, jis pažeidžia įstatymus, iš tikrųjų verčia darbuotoją dirbti priverstinai.

Kad nepatektumėte į panašią situaciją, turite žinoti, kaip tinkamai surašyti atleidimo iš darbo dokumentus savo noru, ar darbdavys turi teisę atsisakyti atleisti darbuotoją ir ką daryti, jei kilo konfliktas tarp darbuotojas ir įmonės vadovybė šiuo pagrindu.

Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, kiekvienas darbuotojas bet kuriuo metu turi teisę mesti darbą savo iniciatyva. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą ir nusiųsti jį įmonės personalo skyriui. Personalo skyriuje prašymas svarstomas ir pradedamas ruoštis atleidimui.

Pagal įstatymą darbuotojas negali iš karto išeiti iš darbo po to, kai pateikia prašymą. Jis privalo dirbti tam tikrą laiką, kurį nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šis laikotarpis yra dvi savaitės.

Paskutinę darbo dieną įmonės vadovybė pasirašo įsakymą atleisti darbuotoją, išduoda jam darbo knygą ir sumoka pagal įstatymą priklausančią piniginę kompensaciją.

Kaip teisingai surašyti atsistatydinimo laišką?

Įstatymas įpareigoja darbuotoją iš anksto įspėti apie išėjimą savo noru. Todėl turėtumėte atidžiai apsvarstyti, kaip parengti paraišką.

Dokumentas pildomas paprastu raštu, nurodant:

• Organizacijos pavadinimas
• Pozicijos, visas galvos pavadinimas
• Atleidimo pagrindai
• Sutarties nutraukimo datos
• Dokumentų pateikimo datos
• Darbuotojo parašas

Ar darbdavys turi teisę nepasirašyti prašymo?

Gavęs darbuotojo prašymą, vadovas pateikia savo sprendimą. Ši praktika grindžiama įrašų tvarkymo taisyklėmis. Būna, kad direktorius atsisako atleisti darbuotoją. Todėl jis nepasirašo dokumento, kad darbuotojas toliau dirbtų įmonėje.

Jūs neturėtumėte to bijoti, nes įstatymai neįpareigoja vadovo pritarti darbuotojo apeliacijai. Net jei darbdavys nepasirašo prašymo, jis neturi teisės priversti piliečio dirbti priverstinio darbo.

Atsisakymas pridėti rezoliuciją nereiškia atsisakymo atleisti. Darbuotojas neprivalo prašyti leidimo keisti darbą.

Yra piliečių kategorijų, kurių darbdavys neturi teisės sulaikyti. Jie gali mesti darbą, nevykdydami nustatyto termino. Toks atleidimas atsiranda dėl nesugebėjimo likti darbo vietoje dėl išėjimo į pensiją, stojimo į universitetą ar persikėlimo į kitą miestą.

Atsisakymas savarankiškai atleisti: ar tai teisėta?

Įstatymo nuostatos draudžia priverstinį darbą. Todėl atsisakyti nutraukti darbo sutartis darbuotojo iniciatyva niekas neturi teisės. Į klausimą, ar darbdavys gali atsisakyti atleisti savo noru, galiausiai įstatymas atsako „ne“.

Administracija gali atsisakyti atleisti prašymo pateikimo dieną, nes nuo to laiko galiojančias taisykles numatyti pareigą nutraukti sutartį su darbuotoju praėjus dviem savaitėms po to, kai jis apie tai pranešė vadovybei. Iš karto galite išeiti tik tuo atveju, jei atsistatydinančiam asmeniui pavyks sudaryti sutartį su administracija.

Niekas neturi teisės atsisakyti atleisti iš darbo. Pažeidus šią taisyklę, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Tačiau svarbu atsižvelgti į tai, kad norėdamas patvirtinti darbdavio pranešimą apie savo norą, darbuotojas turi raštu surašyti atleidimo laišką.

Dėmesio! Jei tik pasakysite vadovybei apie savo norą, tada generalinis vadybininkas gali pasakyti, kad darbuotojas neparašė prašymo, ir atsisakyti jį atleisti norimu laiku.

Todėl, kai vadovai nenori šaudyti savarankiškai, rašytinio pareiškimo vaidmuo tampa svarbiausias. Taip pat svarbu užfiksuoti šio dokumento gavimo įmonėje faktą. Norėdami tai padaryti, galite naudoti tinkamus programos teikimo metodus.

Atleidimo procedūra:

Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, turi surašyti atsistatydinimo laišką. Ateityje tai bus laikoma pagrindu duoti nurodymą nutraukti darbo sutartį. Po to šį dokumentą turi būti perduota vadovybei. Taisyklės taikomos visais darbo santykių atvejais, įskaitant atvejus, kai darbuotojas turi valstybės tarnybą arba ne visą darbo savaitę.

Jei jie nepasirašo paraiškos

Gautas prašymas perduodamas direktoriui, kad jis priimtų galutinį sprendimą atleidimo klausimu. Tuo pačiu metu svarbu žinoti, ką daryti, jei pats nepasirašai atsistatydinimo rašto.

Jei darbuotojas iš anksto žino, kad vadovybė prieštaraus šiam įvykiui, jis turi surašyti paraišką dviem egzemplioriais, o pristatęs - savo kopiją, jis turi gauti pranešimą apie atvykstantį. Kai tik tai bus padaryta, atsistatydinantis asmuo turi palaukti dvi savaites, po to sutartis su juo bus laikoma nutraukta.

Dėmesio! Taip yra dėl to, kad darbuotojas visiškai atitiko darbo įstatyme nustatytas sąlygas, ir net jei įmonės vadovybė su tuo nesutinka, po nurodyto laiko jis bus laikomas atleistu.

Jei sekretorė atsisako priimti prašymą

Atsistatydinantis asmuo gali susidurti su situacija, kai jis atsisako priimti prašymą, nesvarbu, ar tai sekretorius, ar personalo specialistas, ar kitas įmonės pareigūnas.

Tokiu atveju jis turi nusiųsti parengtą prašymą įmonės vadovybei, naudodamas pašto laišką su gavimo patvirtinimu ir priedų sąrašu.

Kai tik pašto darbuotojas įteiks gavėjui laišką su prašymu, jis pranešime nurodys pristatymo datą. Būtent nuo šio laiko galite pradėti skaičiuoti įstatymų nustatytą įspėjimo laiką.

Svarbu! Daugelis metančiųjų bando pateikti savo paraišką paštą... Tačiau šį metodą galima naudoti, jei darbuotojas turi elektroninę Elektroninis parašas... Be jo darbdavys pagal visas taisykles negalės identifikuoti siuntėjo, todėl šis laiškas nebus svarstomas.

Nepasirašykite įsakymo dėl atleidimo

Darbuotojas gali susidurti su situacija, kai darbdavys jo neatleidžia savo noru, atsisakydamas pasirašyti įsakymą nutraukti darbo sutartį.

Atleidimas bus laikomas galiojančiu, net jei direktorius nepasirašys įsakymo dėl atleidimo. Nepaisant to, darbuotojui gali kilti problemų gaunant atsiskaitymą, darbo knygą ir kitus normose numatytus dokumentus. Kadangi visa tai būtina, įsakymas atleisti. Tuomet darbuotojas turėtų kreiptis į savo darbo teisių inspekciją arba į teismą dėl savo teisių atkūrimo.

Jei jis gali įrodyti pareiškimo parengimą ir perdavimą vadovybei, kompetentingos institucijos imsis jo pusės ir padės išspręsti problemą.

Neduokite dokumentų: ką daryti?

Kita problema, su kuria susiduria darbuotojai, yra įmonės administracijos atsisakymas atleisti visus dokumentus atleidimo dieną. Tai dažnai atsitinka, jei darbuotojas neperduoda visiškai užpildyto aplinkkelio lapo.

Svarbu prisiminti, kad ši pareiga darbdaviui pavesta darbo įstatymu. Todėl darbuotojas privalo to laikytis pagal įstatymus. Kai į tai nekreipiama dėmesio, tai laikoma nusikaltimu, už kurį bendrovė gali būti patraukta atsakomybėn. Skirtingos rūšys atsakomybės rūšys.

Dėmesio! Esant tokiai situacijai, svarbu žinoti, į ką kreiptis, kad apsaugotumėte savo teises. Taigi kompetentinga institucija pirmiausia - darbo inspekcija ir prokuratūra.

Ką daryti, jei vadovybė atsisako atleisti?

Norėdami išeiti iš darbo, turite laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos tvarkos.

Įspėjimas apie darbdavį (1 veiksmas)

Prieš atleidimą darbuotojas raštu įspėja darbdavį. Rekomenduojama dokumentus pateikti asmeniškai. Turėtumėte jį užregistruoti pas darbuotoją, atsakingą už gaunamos korespondencijos priėmimą. Jis įdeda popieriaus gavimo datą, organizacijos antspaudą ir parašą.

Tuo atveju, jei organizacijoje nėra sekretoriaus, paraiška pateikiama personalo skyriui. Skyriaus darbuotojas taip pat privalo registruoti dokumentą ir uždėti gaunamą antspaudą. Rekomenduojama pasidaryti popieriaus kopiją, kad po ranka būtų darbdavio įspėjimo įrodymas.

Jei darbdavys atsisako priimti dokumentus, jie turi būti išsiųsti paštu registruotu paštu su pranešimu. Būtina sudaryti investicijų sąrašą. Kvitas su data ir atsakingo įmonės darbuotojo parašu bus laikomas tinkamu pranešimu.

Neveikia (2 veiksmas)

Jei viršininkas nepasirašys prašymo, dviejų savaičių darbas nebus atšauktas. Darbuotojas per šį laikotarpį turės atlikti savo darbo pareigas, kad nesulauktų drausminių nuobaudų dėl pravaikštos.

Darbo knygos prašymas ir skaičiavimas (3 veiksmas)

Atleidimo dieną pilietis kreipiasi į personalo skyrių dėl darbo knygos. Eilinis darbuotojas privalo jį supažindinti su atleidimo tvarka. Apskaitos skyrius turi pateikti visą skaičiavimą.

Jei vadovas nepasirašė įsakymo, tai neįpareigoja darbuotojo likti darbo vietoje. Darbdavio veiksmai laikomi pažeidimu darbo teisės aktus.

Prieš kreipiantis dėl savo teisių gynimo, rekomenduojama raštu pateikti prašymą darbdaviui. Dokumente turi būti ši informacija:

• Įmonės pavadinimas
• Pozicija, visas galvos vardas
• Prašymas pateikti įsakymo dėl atleidimo kopiją, išduoti darbo knygą ir pervesti atlyginimą su kitomis išmokomis
• Data ir parašas

Dokumentas turi būti užregistruotas biure. Pasilikite kopiją. Atsisakymo atveju pilietis turės įrodymų apie neteisėtus darbdavio veiksmus.

Kur pateikti skundą?

Jei darbdavys atsisako paleisti darbuotoją, jis gali kreiptis į savo teisių apsaugą darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui.

Kaip parašyti prašymą darbo inspekcijai?

Skundas darbo inspekcijai pildomas laisva forma. Dokumento forma nebuvo patvirtinta.

Jame būtina atspindėti reikiamą informaciją:

• Valstybės institucijos pavadinimas
• Visas pareiškėjo vardas, pavardė, adresas
• Darbdavio duomenys
• Skundo esmė
• Nuorodos į teisės normas
• Data ir parašas

Prie skundo pridedama atsistatydinimo laiško kopija, rašytinis prašymas pateikti dokumentus.

Darbo inspekcijačekius. Jei yra pažeidimų, darbdaviui išduodamas nurodymas pašalinti pažeidimus. Jis taip pat turės sumokėti baudą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Kaip pateikti dokumentus prokuratūrai?

Pilietis turi teisę su panašiu skundu kreiptis į prokuratūrą. Jei patikrinimo metu bus nustatytas neteisėtų veiksmų faktas, vadovas bus atsakingas. Nesumokėjus darbo užmokestis per tris mėnesius bus iškelta byla pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį.

Kaip ginti savo teises teisme?

Patikimiausias būdas apsaugoti savo teises yra kreiptis į teismą su ieškiniu. Jis sudarytas pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 131-132 straipsnių taisykles.

Pretenzijoje nurodoma:

• Teismo pavadinimas
• Informacija apie ieškovą ir atsakovą
• Kokius pažeidimus daro darbdavys
• Kokios įstatymo normos yra pažeistos
• Įrodymų sąrašas
• Data ir parašas

Dokumentai pateikiami atsakovo buvimo vietos apylinkės teismui arba magistratui. Apylinkės teismai nagrinėti ginčus, kurių ieškinio suma yra 50 000 rublių. Likusius ginčus nagrinėja taikos teisėjai.

Ginčas nagrinėjamas per vieną ar du mėnesius. Abi šalys kviečiamos į susitikimą. Dėl to priimamas sprendimas, kurį darbdavys turi įvykdyti.

Taigi, jei pilietis nusprendė išeiti savo noru, darbdavys neturi teisės jo atsisakyti. Jis privalo išduoti įsakymą atleisti iš darbo, išduoti darbo knygą ir atlikti išsamų skaičiavimą. Jei jis atsisako pasirašyti prašymą, tai nereiškia atsisakymo nutraukti darbo sutartį.

Darbdavys neturi teisės versti darbuotojo imtis priverstinio darbo. Tokie veiksmai laikomi Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimu.

Dėl savo teisių apsaugos darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ar teismą.

Kada vadovas turi teisę atsisakyti?

Darbuotojas turi teisę bet kuriuo metu pareikšti norą atleisti iš darbo. Tačiau šiuo atveju jis privalo pranešti sprendimas jo darbdavys - už tai jis surašo ir pateikia prašymą atleisti iš darbo. Administracija neturi teisės atsisakyti atleisti iš darbo, jei dokumentas surašytas teisingai ir jame yra visa reikalinga informacija.

Reikia prisiminti, kad darbo santykiai tarp šalių yra savanoriškos. Priverstinis darbas Rusijoje yra draudžiamas. Todėl darbdavys iš esmės jokiomis aplinkybėmis negali paneigti darbuotojo noro išeiti iš darbo.

Pagrindinis reikalavimas darbuotojui šioje situacijoje yra raštiškas prašymo užpildymas ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki norimo nutraukimo laiko. darbo sutartis... Šis laikotarpis yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, todėl administracija turi teisę atsisakyti nedelsiant atleisti iš darbo ir pareikalauti išsiaiškinti šį laikotarpį.

Tuo pačiu metu įstatymai numato atvejus, kai nereikia dirbti. Tačiau, norėdami pasinaudoti šia galimybe, turite turėti patvirtinamuosius dokumentus.

Viršininkas neturi teisės atsisakyti atleisti iš darbo, net jei šalys sudaro pameistrystės sutartį. Tačiau ši sutartis gali numatyti kompensaciją įmonei Pinigai kurios buvo išleistos darbuotojo mokymui, jei darbuotojas tam tikrą laiką po treniruotės nedirba.

Dėmesio! Jei darbuotojas paraiškos rašymo metu yra atostogose ar nedarbingumo atostogose, tai taip pat neatima iš jo teisės užpildyti prašymą. Darbo laikas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas yra jo vietoje, ar atostogauja. Todėl šioje situacijoje administracija neturi teisės atsisakyti.

Ar galima mesti be viršininkų sutikimo?

Priverstinis darbas šalyje yra draudžiamas. Todėl iš esmės bet kokio tipo atleidimui direktoriaus sutikimas gali būti nereikalingas - darbuotojas privalo tik iš anksto pranešti administracijai apie savo išvykimą.

Tačiau įstatymas nustato keletą situacijų, kai nebūtina nustatyti privalomo tokiam atvejui termino. Tiesą sakant, tai reiškia atleidimą iš karto pateikus prašymą.

Tačiau norint pasinaudoti šia privilegija, prie paraiškos būtina pridėti patvirtinamuosius dokumentus:

• Darbuotojo sutuoktinis ar sutuoktinis perkeliami į naują darbo vietą kitame mieste ar šalyje. Prie programos turite pridėti informacinio skambučio kopiją
• Darbuotojas buvo priimtas į aukštąją mokyklą dieniniam skyriui. Turite pateikti registracijos užsakymo kopiją
• Darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus ir pirmą kartą išeina į pensiją. Ši privilegija gali būti naudojama tik vieną kartą. Jei pensininkas įsidarbins ir vėl nuspręs išeiti iš darbo, jis turės dirbti 2 savaites
• Įmonės administracija pažeidžia nustatytas darbo sąlygas - pavyzdžiui, vėluoja mokėti darbo užmokestį

Kas gresia darbuotojo teisių pažeidimu darbdaviui

Įstatymas nenumato atsakomybės už tokį pažeidimą, kaip vadovo nepasirašymas darbuotojo atsistatydinimo rašte. Tačiau ši veika patenka į šiuos nusikaltimus. Taigi Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnis nustato atsakomybę už darbo teisės aktų pažeidimą.

Jame numatytos šios pareigos:

• Bauda už oficialų 1-5 tūkstančių rublių
• Bauda individualiems verslininkams - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų
• Organizacijos bauda yra nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų

Jei asmuo, anksčiau jau baustas už panašią veiką, yra nubaustas bauda, ​​jam gali būti skirta diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų.

Dėmesio! Kadangi atleidžiant iš darbo darbuotojui turi būti sumokėtas atlyginimas už išdirbtas dienas, kompensacija ir kitos pinigų sumos, jų neišrašymas gali patekti į Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį.

Tokiu atveju direktorius gali būti atsakingas už:

• Bauda iki 500 tūkstančių rublių;
• Uždarbio dydžio bauda iki 3 metų;
• Teisės eiti pareigas ar vykdyti veiklą atėmimas iki 5 metų;
• Įgyvendinimas priverstinis darbas laikotarpiui iki 3 metų;
• Laisvės atėmimas iki 5 metų.

Atnaujinta 09.26.

Darbdavys atsisako pasirašyti atostogaujančio darbuotojo prašymą

Priežastis, kodėl vadovas nenori pasirašyti prašymo apskaičiuoti, gali būti susijusi su atsistatydinančio asmens darbo pareigų specifika. Pavyzdžiui, materialinio turto perdavimas atsakingas saugojimas arba užbaigti projektą. Abiem atvejais vadovas yra teisus. Jūs neturėtumėte stengtis užmaskuoti įstatymų trūkumų ar nesąžiningo pareigų atlikimo.

Kitais atvejais darbuotojas turi panašią teisę pateikti dokumentą atsiskaityti atostogų metu. Jis gali asmeniškai perduoti atvykęs į įmonę arba išsiųsdamas registruotu paštu paštu. Dokumento registravimo tvarka nesiskiria, tarsi darbuotojas nebūtų atostogavęs.

Skirtumas yra galimybė mesti darbą be teisėto darbo. Atostogų laikasįskaitomas į darbo laikotarpį po paraiškos registravimo (2 savaitės). Jei atostogos baigiasi anksčiau nei paskutinės darbo dienos data, tada likusios dienos turi būti užpildytos. Gavus vadovo sutikimą, darbo laikas gali būti trumpesnis nei 14 dienų.

Ką daryti, jei viršininkas grasina atleisti

Labai dažnai būna situacija, kai viršininkas pradeda grasinti, kad atleis žmogų pagal str. jei jis nuspręs palikti savo įmonę. Tačiau žmonės yra sutrikę ir nesupranta, kodėl juos galima taip atleisti. Įžeistas viršininkas, kuris nenori prarasti vertingo personalo, gali lengvai ką nors sugalvoti.

Jei žmogus tikrai ką nors pažeidė, praleido darbą, pavėlavo į jį ar atėjo girtas, tuomet jis gali būti atleistas pagal str. ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo įvykio. Vėliau to įrodyti bus neįmanoma.

Jei darbdavys jums skolina, tada, jei norite, galite įrodyti savo atvejį. Iš tiesų, bet kokių pažeidimų atveju būtina surašyti aktus, kuriuos pasirašo ir darbdavys, ir jo darbuotojas. Be to, aktą turi pasirašyti trečioji šalis.

Jei galime susitarti

Jei labai vertinate savo darbą ir norite jį išlaikyti, pabandykite pokalbio su darbdaviu metu išsiaiškinti, kas jums netinka ir ką galima padaryti, kad jį pakeistumėte.

Jei jo netenkina jūsų kvalifikacija, galite sutikti papildomai mokytis laisvalaikiu ir pan.

Labai dažnai tokioje situacijoje atsiduria tie, kuriems iki pensijos liko keleri metai. Tokiu atveju darbdavys nusprendžia iš anksto pakeisti vyresnį darbuotoją jaunesniu. Paaiškinkite jam, kad artėjant neplanuojate išeiti iš darbo. pensinio amžiaus kad jaučiate jėgas dirbti dar daug metų ir kad jaunystė, žinoma, yra gera, tačiau jūsų ilgametė patirtis taip pat yra daug verta.

Kita kategorija darbuotojų, kuriems dažnai atleidžiama „savaime“, yra nėščios moterys. Remiantis įstatymais, už šį laikotarpį jūsų atleisti neįmanoma, tačiau jūsų teisės yra žymiai padidintos: tai papildomas laisvas laikas, trumpesnė darbo diena ir lengvesnis darbas. Pažadėkite savo viršininkui, kad nepiktnaudžiaujate savo padėtimi ir esate pasirengęs, jei sveikata leis, dirbti kaip anksčiau.

Be to, daugelis darbdavių baiminasi, kad jūsų nėštumas, o vėliau ir kūdikis, jūsų organizacijai sukels papildomų finansinių išlaidų. Paaiškinkite jam, kad taip nėra, kad visos išmokos apdraustoms moterims (ir visiems, kurie oficialiai dirba ir gauna „baltą“ atlyginimą, turi tokį draudimą) yra mokamos Fondo lėšomis Socialinis draudimas RF.

Be to, darbdavys bijo jūsų ateities motinystės atostogos... Tai reiškia, kad reikia rasti pavaduotoją ir sužinoti, kas laikinai atliks jūsų darbą. Darbdavys čia turi dvi galimybes. Pirmasis yra užimti jūsų vietą laikinas darbuotojas, kurios sutartyje bus parašyta, kad darbo sutartis buvo sudaryta jūsų buvimo vaiko priežiūros atostogose laikotarpiui. Antrasis - paskirstyti savo pareigas kitiems darbuotojams, gavus jų raštišką sutikimą, nustatant jiems atitinkamas papildomas išmokas iš jūsų atlyginimo atleistų lėšų sąskaita. Ši galimybė numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis.

Savo ruožtu galite pasiūlyti darbdaviui likusį laiką iki dekreto pasirinkti ir apmokyti pavaduotoją arba atnaujinti jūsų pareigas atliksiančius darbuotojus. Be to, motinystės atostogų metu galite pasiūlyti patarti savo pakeitimui telefonu ir internetu.

Jei, nepaisant visko, nepavyko susitarti su darbdaviu, parašykite atsistatydinimo laišką savo noru, iš anksto pasiruošę grąžinti į darbą per teismą. Šiuo tikslu turite kaupti įrodymus, kad buvote priversti rašyti pareiškimą. Lengviausias būdas yra įrašyti pokalbį su darbdaviu į diktofoną. Tokiu atveju įraše turi būti grasinimų ar kitokio spaudimo jums. Pavyzdžiui, pažadas atimti prizus arba atnešti „po straipsniu“.

Taip pat galite priversti darbdavį kalbėti dalyvaujant kolegoms ar kitiems žmonėms, kurie vėliau gali duoti liudytojo parodymai teisme. Tačiau negalima labai pasikliauti kolegomis - retas iš jų išdrįsta prieštarauti darbdaviui. Surinkę įrodymus, galite parašyti pareiškimą ir tada kreiptis į teismą.

Dažniausiai tokiais klausimais teismas laikosi darbuotojo pusės. Tačiau tai dažnai neišsprendžia problemos. Teismo sprendimu, žinoma, būsite grąžintas į pareigas. Be to, jie mokės už visą priverstinės pravaikštos laiką: jei, pavyzdžiui, teismo procesas truks šešis mėnesius, tuomet už šį laikotarpį jums bus mokamas atlyginimas. Bet ar po to galėsite ramiai dirbti pas pralaimėjusį darbdavį - kitas klausimas. Greičiausiai rasite tą pačią „sunkiąją artileriją“, apie kurią jau buvo rašyta aukščiau.

Ar galima mesti be parašo

Apskaičiuoti be vadovų sutikimo galima, jei atsistatydinantis darbuotojas rankose turi prašymo pateikimo ir vadovo pažinties įrodymų. Tuo pačiu metu neturėtų būti teisėtų priežasčių atsisakyti mokėti. Pavyzdžiui, darbuotojas treniruotasįmonės sąskaita pagal sutartį, privalo dirbti 1 ar 2 metus nuo specialybės ar kvalifikacijos tobulinimo, kuris yra nustatytas sutartyje.

Tokiu atveju gera priežastis skaičiavimui gali būti pareiškėjo ar jo nepilnamečių vaikų sveikatos būklė. Norėdami tai padaryti, jums reikės patvirtintos sprendimo kopijos. medicinos komisija... Įstatymas taip pat įpareigoja nedelsiant apskaičiuoti išėjus į pensiją skubų asmenį, persikeliantį į kitą sritį.

Kai įmonė persikelia į kitą vietą, asmenys, kurie nenori keisti gyvenamosios vietos adreso, turi teisę pasitraukti be vadovybės sutikimo. Teisingumo įrodymas bus įsakymo, skirto įmonei persikelti į naują vietą, kopija.

Vadovo parašo nebuvimas keletą mėnesių vėluoja gauti darbo knygą ir skaičiavimą. Paskutinę darbo dieną metantis darbuotojas kreipiasi į apskaitos skyrių, personalo skyrių su prašymu išduoti dokumentą ir pinigus.

Jei atsisakoma dėl įsakymo atleisti, jis iš pradžių kreipiasi į regioninę darbo inspekciją. Jos pareigos apima Rusijos Federacijos darbo kodekso įgyvendinimo priežiūrą piliečių prašymu. Išnagrinėjusi skundą, priežiūros institucija turi teisę skirti administracinė nuobauda, įskaitant nuobaudas, kreiptis į teismą.

Jei problema neišspręsta, turėtumėte susisiekti teismų sistema... Jei skaičiuojant darbo užmokesčio įsiskolinimo suma yra iki 50 tūkstančių rublių, tada ieškinio pareiškimasįteikė magistratui. Kai įmonės skola darbuotojui yra didesnė nei 50 tūkstančių rublių. - į apylinkės teismą.

Jei yra įrodymų bazė, sprendimas bus priimtas pareiškėjo naudai, sumokant kompensaciją už laiką, kai asmuo negalėjo gauti darbo.

Valerijus Isajevas

Valerijus Isajevas baigė Maskvos valstiją teisės institutas... Per daugelį darbo teisės srityje jis vedė daug sėkmingų civilinių ir baudžiamųjų bylų įvairių jurisdikcijų teismuose. Didelė patirtis teisinė pagalbaįvairių sričių piliečiai.

Atleidimo procedūra

Labai dažnai galite susidurti su situacija, kai viršininkas nesutinka atleisti darbuotojo. Priežastys gali būti labai įvairios: pakeitimo trūkumas, daug nebaigtų darbų, perspektyvos darbuotojui. Be to, kartais metodai gali būti griežtesni: darbdavys gali motyvuoti pažeidimų buvimą ir grasinti būti atleistas už šiuos pažeidimus.

Dažna priežastis yra atsisakymas atleisti iš darbo, kol nebus kompensuotas įmonės trūkumas ir nuostoliai. Taip, šie pažeidimai yra reikšmingi ir darbdavys turi teisę kreiptis į teismą ginti savo teisių, tačiau jis negali savo noru neatleisti darbuotojo.

Parašykite pareiškimą ir užregistruokite jį vadovo sekretoriuje arba biure. Norėdami tai padaryti, turite parašyti 2 dokumento kopijas ir palikti vieną su registracijos ženklu.

Jei įmonėje nėra biuro, prašymą galite išsiųsti registruotu laišku (būtinai atlikite priedo inventorizaciją ir užsisakykite grąžinimo kvitą).

Palaukite 2 savaites nuo prašymo įregistravimo dienos, tada paprašykite darbo knygos su atleidimo ir skaičiavimo įrašu. Jei darbuotojas priklauso specialiai kategorijai ir turi teisę nutraukti darbo santykius nedirbdamas, tai teisėta reikalauti apskaičiuoti prašymo išsiuntimo dieną.

Be oficialaus patvirtinimo, kad prašymas išsiųstas, iš darbdavio nebus galima reikalauti dokumentų.

Kaip tinkamai mesti

Įstatymas numato, kad darbuotojas privalo per nustatytą laiką pranešti darbdaviui apie norą išeiti iš darbo. Darbo laikotarpis po paraiškos padavimo priklauso nuo darbo sutarties tipo: laikinas (bandomasis), nuolatinis.

Kandidato deklaruotoms žinioms ir patirčiai patvirtinti skiriamas bandomasis laikotarpis. Darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį, apie tai pranešęs vadovui likus 3 dienoms iki laikinojo susitarimo pabaigos. Kandidatas į įmonės, organizacijos vadovaujančias pareigas, jo pirmieji pavaduotojai, vyriausiasis buhalteris, paraiškos pateikimo terminas yra 30 dienų iki bandymo pabaigos. Nutraukti nuolatinius darbo santykius reikia prieš 14 dienų.

Ką daryti, jei esate priverstas atsistatydinti savo noru

Pabandykite imituoti situaciją. Turite nuolatinį darbą, kurį gana gerai atliekate ne vienerius metus. Į savo darbą įdedate žinių, stiprybės, nerimaujate dėl savo darbo rezultatų. Jūs planuojate visus savo reikalus darant prielaidą, kad jūsų pajamų šaltinis yra pastovus - jūs sumokate paskolą, atostogaujate prie jūros, investuojate į vasarnamio statybą. Ir staiga.

Ką daryti, jei esate priverstas atsistatydinti

Pabandykite imituoti situaciją. Turite nuolatinį darbą, kurį gana gerai atliekate ne vienerius metus. Į savo darbą įdedate žinių, stiprybės, nerimaujate dėl savo darbo rezultatų.

Jūs planuojate visus savo reikalus remdamiesi tuo, kad jūsų pajamų šaltinis yra pastovus - jūs mokate paskolą. atostogauti prie jūros, investuoti į vasarnamio statybą. Ir staiga, visiškai netikėtai, jūsų gyvenime atsiranda grėsmė, kuri gali sunaikinti visus jūsų planus.

Jūsų vadybininkas pakviečia jus į savo biurą ir sako, kad įmonė vertina jūsų pastangas, bet jums to nebereikia. Jūsų prašoma pateikti paraišką „savo noru“. Išmatuotas, ramus gyvenimas žlunga per vieną akimirką, o galvoje nuolat skamba vienintelis klausimas: „Kaip gyventi toliau?!“ Panašu į nelaimę ...

Niekas nėra apsaugotas nuo tokių situacijų - nei sąžiningas patyręs specialistas, nei asmuo, ištikimai tarnavęs bendriems interesams daugelį metų. Gali būti keletas priežasčių. Jūsų vietoje gali būti žmogus, kuris labiau tinka viršininkams (sūnus, brolis, piršlys, meilužė). Gali pasikeisti ekonominė situacija, atstatyti technologinį procesą ir kilti konfliktas su vadovybe. Dažnai priežastis gali būti jūsų viršininko tironija.

Kad ir kaip ten būtų, neretai vadovybė pateikia nepagrįstą pasiūlymą parašyti pareiškimą „savarankiškai“. Įprasta reakcija - ašaros, raminamieji lašai, skandalas ... Mes laikome tokį elgesį nekonstruktyviu ir siūlome apsvarstyti civilizuotas galimybes išeiti iš esamų aplinkybių.

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra keletas straipsnių, susijusių su atleidimo tvarka. Mes atsižvelgsime tik į tuos, kurie yra susiję su nuolatiniu darbdavio noru atleisti darbuotoją pagal 77 straipsnio 3 dalį (savivalė) arba 77 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimas).

Teisės aktai numato galimybę atleisti neatsargų darbuotoją, tad kodėl vadovybė taip dažnai nori atleisti asmenį savo noru? Tai paprasta - atleisti kaltą darbuotoją, jums reikia kaltės įrodymo, tarnybinio tyrimo, kenkėjiškų ketinimų įrodymų ir pan.

Visiems šiems veiksmams reikalingi kvalifikuoti specialistai, kurie supranta ne tik darbo teisės aktus, bet ir turi patirties bylinėjimosi ant darbo ginčai... Atleidimo dokumentai turi būti parengti nepriekaištingai, antraip teismas bylos nagrinėjimo metu nesirinks į darbdavio pusę. Todėl viršininkai stengiasi palengvinti sau gyvenimą, siūlydami jiems tinkamą išeitį. Atrodo, kad viskas pagal įstatymus - žmogus norėjo mesti ir kreipėsi. Bet tai nėra taip paprasta.

Kiekvienas, kuriam teko susidurti su panašia situacija, turėtų žinoti, kad tokia yra teisinė samprata kaip prievarta atleisti. Tokios prievartos patyrusio žmogaus užduotis yra nepasiduoti provokacijoms ir išeiti iš šios situacijos be nuostolių. Ir galbūt gauti kompensaciją už moralinę žalą.

Papildomos pareigos kaip kliūtis atleisti

Bet kokios papildomos darbuotojui priskirtos pareigos negali būti kliūtis atleisti. Tačiau per visą darbo laiką darbuotojas turi visiškai įvykdyti savo įsipareigojimus, laiku pateikti visas reikiamas ataskaitas ir būti atsakingas už materialines vertybes... Vengimas vykdyti oficialias funkcijas gali tapti primetimo priežastimi drausminė nuobauda ar net atleidimas iš darbo dėl neigiamų priežasčių, numatytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Pabaigoje sakykime, kad darbdavys negali teisinis pagrindas užkirsti kelią darbuotojo atleidimui. Priešingu atveju darbuotojas turi teisę ginti savo interesus bet kokiomis teisinėmis priemonėmis, taip pat ir teisme.

Prašymo atleisti iš darbo forma

Paraiška parašyta pagal šabloną.

Kaip ir daugelis kitų dokumentų, jis sudaromas pagal tam tikrą modelį. Tokį pavyzdį galima gauti iš organizacijos personalo skyriaus, tiesioginio vadovo arba atsisiųsti iš oficialios teisinės informacijos šaltinio.

Atsistatydinimo laiške turi būti tokia informacija:

1. Pilnas vadovo ar jo pavaduotojo vardas;
2. Pilnas dokumentą surašiusio darbuotojo vardas ir pavardė;
3. Prašymas atleisti iš darbo;
4. Atleidimo priežastis (pavyzdžiui, asmeninis noras);
5. Tariamo nutraukimo data;
6. Darbuotojo parašas su iššifravimu;
7. Dokumento sudarymo data.

Nepasirašykite atsistatydinimo laiško

Skyriuje Darbo teisė į klausimą Ką daryti, jei viršininkas nepasirašo atleidimo laiško „savo noru“? geriausias autorės Julijos Prokopovos atsakymas yra darbuotojas, turintis teisę pagal 2 straipsnio 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, kad atsistatydintumėte savo noru, o jums nereikia jokio darbdavio sutikimo. Tai yra, jūsų situacijoje nereikia laukti, kol bus pasirašytas atsistatydinimo laiškas. Jei turite atsistatydinimo laiško kopiją su užrašu, kad jis buvo priimtas, tada skaičiuokite dvi savaites ir nustokite dirbti. Jei tokios kopijos neturite ir negalite jos gauti, rekomenduočiau dar kartą parašyti atsistatydinimo laišką, pasidaryti jo kopiją, ant kopijos reikia pažymėti, kad jūsų prašymas buvo priimtas - kas , kai (toks asmuo gali būti direktorius ar sekretorius), gavęs pažymį jūsų prašyme dėl jo priėmimo, suskaičiuojate dvi savaites, po to galite nustoti dirbti, o darbdavys privalo sumokėti galutinį mokėjimą tau ir atiduosi tau viską Reikalingi dokumentai... Jei jie atsisako priimti jūsų prašymą, nurodytą prašymą galite pateikti paštu (laišku su pranešimu, telegrama). 62 straipsnis. Darbo knygos ir su darbu susijusių dokumentų kopijų išdavimas Rašytiniu darbuotojo prašymu darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris dienas nuo šių prašymų pateikimo dienos išduoti darbuotojui su darbu susijusių dokumentų kopijas (įsakymo įsidarbinti kopijas, įsakymus perkelti į kitą darbą, įsakymą atleisti iš darbo; išrašus iš darbo knyga; pažymų apie darbo užmokestį, darbo su šiuo darbdaviu trukmė ir kt.). Su darbu susijusių dokumentų kopijos turi būti tinkamai patvirtintos ir darbuotojui nemokamai įteikiamos. Nutraukus darbo sutartį, darbdavys turi išduoti darbuotojui atleidimo dieną (paskutinę darbo dieną) ir darbo knygą. rašytinis darbuotojo prašymas, su darbu susijusių dokumentų kopijos. jei darbuotojo atleidimo dieną neįmanoma išduoti darbo knygos dėl darbuotojo neatvykimo arba jo atsisakymo gauti darbo knygą, darbdavys siunčia darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą arba sutikti išsiųsti ją paštu. Nuo pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygą. 234 straipsnis. Darbdavio pareiga atlyginti darbuotojui materialinę žalą, padarytą dėl neteisėto darbingumo atėmimo Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui negautą uždarbį visais neteisėto darbingumo atėmimo atvejais. Tokia pareiga visų pirma atsiranda, jei uždarbis negaunamas dėl: neteisėto darbuotojo atleidimo iš darbo, jo atleidimo ar perkėlimo į kitą darbą; darbdavio atsisakymo laikytis arba per anksti įvykdytas peržiūros sprendimas kūnas darbo ginčai arba valstybinis teisinis darbo inspektorius dėl darbuotojo grąžinimo į ankstesnę darbo vietą; darbdavys delsia išduoti darbuotojui darbo knygą, įrašė į darbo knygą neteisingai arba neatitiko teisės akto priežasties. darbuotojo atleidimas; kiti numatyti atvejai federaliniai įstatymai ir kolektyvinė sutartis.

Šalių teisės ir pareigos atleidžiant darbuotoją savo iniciatyva

Iš pažiūros paprastas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva neturėtų būti klaidinantis. Nuo to momento, kai darbuotojas išreiškia savo valią nutraukti darbą šioje įmonėje, prasideda dviejų savaičių darbo laikotarpis, todėl prašymo įteikimo faktas turi būti tinkamai užfiksuotas.

Remdamosi šiuo pagrindu šalys turi imtis šių veiksmų:

• darbuotojas turi užpildyti prašymą, nurodydamas sutarties nutraukimo datą ir perduoti vadovybei;
• įmonės pareigūnas privalo priimti šį dokumentą ir toliau rengti reikiamus personalo dokumentus;
• pasibaigus darbo terminui, direktorius turi pasirašyti administracinis dokumentas(įsakymas), kuris oficialiai atspindi darbo santykių nutraukimo faktą;
• atleidimo dieną specialistas gauna išsamų darbo užmokesčio ir kitų rūšių išmokų apskaičiavimą, taip pat darbo knygą su nutraukimo įrašu darbo veiklaįmonėje.

Įprastomis aplinkybėmis paraiškos siuntimas nesukelia problemų - ji įteikiama organizacijos pareigūnui, įgaliotam išlaikyti HR administravimas... Kai kuriais atvejais tokius dokumentus galima pateikti per raštinės specialistą, kuris pažymės prašymo gavimą.

Ar darbdavys turi teisę nepasirašyti prašymo? Deja, neįmanoma priversti pareigūno pasirašyti dokumento ar bent ženklo ant jo pristatymo. Darbdavio vengimas gauti prašymą nėra toks retas atvejis, dėl kurio atleidimo problema gali būti praktiškai neišsprendžiama.

Atsistatydinimo rašto atsiėmimas

Pagalvojęs apie pasitraukimą, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti atsistatydinimo laišką Paskutinė diena dirbti. Darbdavys turi teisę jo atsisakyti tik vienu atveju: jei į jo vietą raštu pakviestas kitas darbuotojas, kuriam negalima atsisakyti įsidarbinti (pavyzdžiui, jei šis darbuotojas yra pakviestas perkelti).

Jei darbuotojas atostogavo, o po to atleido, jis turi teisę atsiimti prašymą iki atostogų pradžios.

Atsistatydinimo laiško atsiėmimo forma. taip pat pats pareiškimas nėra patvirtintas. Patartina recenziją išleisti raštu. Atšaukimą galite pažymėti pačioje programoje arba parašyti naują ankstesnės atšaukimo ataskaitą.

Ką daryti atsisakius atleisti

Atsisakymas pasirašyti prašymą ir išduoti užsakymą gali būti susijęs su keliomis priežastimis:

• nenoras paleisti aukštos kvalifikacijos specialisto, nes sunku ir ilgai jam rasti pakaitalą;
• darbuotojas turi užduočių ir užduočių, kurių negalima atlikti per trumpą dviejų savaičių laikotarpį;
• ketinimą atlyginti darbuotojo padarytą žalą darbo metu įmonėje;
• kitos aplinkybės.

Kiekviena iš išvardytų priežasčių negali būti pagrindas atsisakyti priimti prašymą ir atleisti pilietį. Visi klausimai dėl personalo atrankos ir darbo paskyrimo kitiems specialistams turi būti išspręsti per dvi savaites.

Prieinamumas darbuotojams neįvykdytų įsipareigojimų nėra priežastis atsisakyti atleisti iš darbo. Be to, jei pilietis padarė materialinės žalos ir privalo atlyginti savo darbdaviui, atleidimas leidžiamas. Lygiai taip pat vadovybė gali atlyginti darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos kėlimo išlaidas - tokias bylas gali nagrinėti teismas.

Norėdami išvengti atleidimo, darbdavys gali imtis šių veiksmų:

• pasiūlyti palankesnes sąlygas tęsti darbą - ši galimybė yra teisėta, jei darbuotojas savanoriškai nusprendžia likti įmonėje;
• atsisakyti priimti prašymą - šie veiksmai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, o dokumentą galima išsiųsti paštu;
• pažeisti įsakymo dėl atleidimo išdavimo sąlygas, atsisakyti apskaičiuoti darbuotoją ir išduoti jam darbo knygą - tokie šiurkštūs Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimai bus baudžiamojo persekiojimo pagrindas.

Norėdami pasinaudoti teise į gynybą, darbuotojas turi turėti įrodymus, kad prašymas buvo įteiktas - registracijos antspaudas antrame egzemplioriuje, parašas pareigūnas, pašto kvitas.

Kaip elgtis tokiose situacijose ir kur skųstis pažeidimo atveju darbo teises? Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia imtis šių veiksmų:

• po dviejų savaičių nuo prašymo įteikimo dienos darbuotojas turi teisę vienašališkai nustokite dirbti - toks atvejis nebus laikomas pravaikštomis, o vadovybė privalo apskaičiuoti visus mokėjimus ir išduoti darbo knygą;
• bet kokiu būdu trukdydami atleisti iš darbo, įskaitant priimant prašymą, galite paduoti skundą darbo inspekcijai - inspektoriaus nurodymas turi būti įvykdytas;
• darbo teisių įgyvendinimo priežiūrą atlieka prokuroras - patikrinus skundą prokuratūrai, darbdaviui bus pateiktas pareiškimas dėl neteisėtų veiksmų nepriimtinumo.

Šios priemonės yra efektyvus būdas paveikti nesąžiningą darbdavį. Įstatymai taip pat leidžia pareikšti ieškinį teisme, tačiau ši apsaugos galimybė turi trukti žymiai ilgiau nei dvi savaitės, numatytos darbui.

Pateikdami skundus darbo inspekcijai ar prokuratūrai, turite nurodyti atleidimo pagrindus - registruotą prašymą, pažymas apie tarnybos termino sutrumpinimo priežastis. Tai patvirtins momentą, kai darbuotojo teisės iš tikrųjų bus pažeistos. Pavyzdžiui, sunku įrodyti pažeidimo faktą, jei nuo paraiškos padavimo nesibaigė dviejų savaičių laikotarpis, nes vadovybė dar turi laiko išduoti nurodymą ir apskaičiuoti mokėjimus.

Net ir vienašališkai nutraukęs darbą, darbuotojas gali kreiptis dėl apsaugos įgaliotoms įstaigoms arba teismui:

• surinkti išmokas ir kompensacijas, priklausančias atleidimui iš darbo - jei paskutinę darbo dieną nebuvo visiškai atsiskaityta;
• už darbo knygos ir kitų dokumentų išdavimą - jei darbdavys knygą laikė, neleisdamas atleisti;
• keičiant atleidimo datą - jei išduotame įsakyme buvo nurodyta kita data, nei nurodyta prašyme.

Dėl pasirinktos kategorijos darbuotojų, paaiškina konsultantė „Samara Company“, yra ir kitų laikotarpių įspėti darbdavį apie atleidimą: ilgesnis (pavyzdžiui, organizacijos vadovams, sportininkams, treneriams) arba sumažintas (pvz., darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį) iki dviejų mėnesių, jei išankstinis nutraukimas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis, 292 straipsnio 1 dalis, 348.12 straipsnio 1 dalis).

Žingsnis 1. Pateikite atsistatydinimo laišką departamentui, atsakingam už gaunamą ir siunčiamą korespondenciją organizacijoje

Užregistruokite paraišką organizacijos biure (sekretoriate, kitame struktūriniame padalinyje arba pas asmenį, atsakingą už gaunamos ir siunčiamos korespondencijos registravimą), padarykite jos kopiją ir paprašykite korespondenciją gavusio darbuotojo nurodyti datą ir numerį, priskiriami prie prašymo, taip pat jų vardai ir pavardės O., pareigos ir parašas;

Siųskite paraišką registruotu laišku (arba laišku su deklaruota verte, su priedų sąrašu) su gavimo patvirtinimu. Tokiu atveju gausite išvykimo kvitą, taip pat pranešimą apie tai, kas ir kada buvo išsiųstas laiškas (Taisyklių 10 punkto „b“ papunktis, patvirtintas Telekomunikacijų ir masinių ryšių ministerijos 2004 m. Rusija, 2014 m. Liepos 31 d. N 234);

Nusiųskite darbdaviui telegramą su prašymo tekstu. Rekomenduojame naudoti tokio tipo telegramas kaip „su kvitu telegrafu“, „su pranešimu apie gavimą telegrafu„ skubiai “,„ su pristatymu siuntėjo nurodytu laiku “(Taisyklių 25 punktas, patvirtintas dekretu Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. balandžio 15 d. N 222).

Žingsnis 2. Tęskite darbą iki atleidimo dienos

Nuo prašymo atleisti iš darbo momento iki atleidimo dienos (pasibaigus įspėjimo darbdaviui terminui), jei su darbdaviu nepavyko susitarti dėl atleidimo, jūs privalote visiškai atlikti savo darbo pareigas, o ne pažeisti darbo drausmę.

Pasibaigus pranešimo apie atleidimą galiojimui, jūs turite teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo pateikti jums darbo knygą ir kitus su darbu susijusius dokumentus (pateikus raštišką prašymą) ir su jumis susitarti galutinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 5 dalis) .

3 žingsnis. Apeliacija dėl darbdavio, kuris nesilaiko nustatytos atleidimo tvarkos, veiksmų (neveikimo)

Jei darbdavys paskutinę darbo dieną atsisako išduoti jums darbo knygą ir galutinai atsiskaito, jūs turite teisę su pareiškimu (skundu) kreiptis į organizacijos profesinę sąjungą, valstybinis patikrinimas darbo, prokuratūrai ar teismui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnis, 353 straipsnio 1 dalis, 354 straipsnio 1 dalis; 1992 m. sausio 17 d. įstatymo N 2202-1 įstatymo 10 straipsnis).

Pastaba!

Kreipdamiesi į teismą su reikalavimais, kylančiais iš darbo santykiai, darbuotojai atleidžiami nuo valstybės pareigų ir teismo išlaidų mokėjimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 393 straipsnis; Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 333.36 straipsnio 1 dalies 1 pastraipa).

Jei pasibaigė įspėjimo apie atleidimą terminas, o darbdavys neišleido darbo knygos ir taip atėmė iš jūsų galimybę dirbti, jūs turite teisę reikalauti kompensacijos už uždelstą uždarbį uždelsus darbo knygą. Taip pat galite reikalauti grąžinti pinigus moralinę žalą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnio 1 dalis, 237 straipsnis).

Pastaba. Už darbo teisės aktų pažeidimą darbdavys taip pat gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 1, 2 dalys, 5.27 straipsnis).

Mūsų šalyje uždrausta dirbti. Darbuotojas, nusprendęs mesti darbą, turi teisę tai padaryti bet kuriuo metu, iš anksto apie tai raštu įspėjęs darbdavį. Atrodytų, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso formuluotė nepalieka jokios priežasties užkirsti kelią atleidimui. Tiesą sakant, situacijos, kai vadovybė siekia išlaikyti vertingą darbuotoją, nėra neįprastos. Laikydamiesi įstatymų nustatytos tvarkos, galite kompetentingai apginti savo teises atleisti.

Teisės ir pareigos

Pagrindinė darbuotojo, nusprendusio nutraukti darbo sutartį, pareiga yra 2 savaites iki paskutinės darbo dienos pranešti darbdaviui apie savo norą išeiti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.). Darbo sutarties nutraukimas nepriklauso nuo įmonės vadovybės valios. Pilietis, pateikęs apie tai rašytinį pareiškimą, turi būti atleistas:

• emisija apskaičiuota;
• išduoti reikiamus dokumentus, pažymėjimus;
• išduoti tinkamai įformintą darbo knygą.

Jei šalys susitaria nutraukti darbo santykius anksčiau, nereikia laukti dviejų savaičių. Kai kuriais atvejais darbdavys privalo atleisti pilietį per prašyme nurodytą laikotarpį:

• darbo įstatymų pažeidimas, LNA, sutartiniai įsipareigojimai iš bendrovės vadovybės pusės;
• išėjimas į pensiją;
• poreikis mokytis;
• sutuoktinio siuntimas į naują tarnybos vietą;
• kiti atvejai, kurie objektyviai trukdo atlikti darbo pareigas.

Teisės aktuose yra numatyti kiti terminai rašytiniams pranešimams:

• vadovas - 1 mėnuo (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 280 str.);
• sezoninis darbuotojas - 3 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 296 str.);
• darbas asmeniui - terminas nustatomas darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 307 str.);
• pilietis, turintis bandomąjį laikotarpį - 3 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 str. 80 nurodo darbuotojo galimybę atsiimti savo rašytinį pranešimą (prašymą) ir tęsti darbą, jei maksimalios sąlygos iki atleidimo nesibaigė. Tuo pačiu metu, jei prašyme yra prašymas dėl atostogų su vėlesniu atleidimu, tokį dokumentą galima atsiimti tik nuo atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.).

Dėmesio! Skaičiuojant laiką, imamos kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis).

Taigi darbuotojas neprivalo gauti leidimo atleisti iš administracijos. Bet ką daryti, jei vadovas nepriima prašymo, nuo kurio pateikimo dienos skaičiuojamas terminas iki paskutinės darbo dienos?

Veiksmai

Užduodamas klausimą, ar būtinas vadovo parašas ant prašymo, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą galima teigti, kad darbuotojui, kuris kreipėsi dėl atleidimo, jo buvimas ar nebuvimas dokumente neturi reikšmės. Darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį be vadovybės sutikimo.

Parašas reikalingas personalo, apskaitos tarnybos darbuotojams, norint atlikti atitinkamus įrašus darbuotojo dokumentuose ir apskaičiuoti atleidimo sumas.

Jei vadovas asmeniškai nepriima prašymo svarstyti, galite jį perkelti vienu iš šių būdų:

1. Kreipkitės į biurą ir užregistruokite paraišką pagal darbo biure taisykles. Jums reikia 2 kopijų. Sekretorė įdeda datą, priskirtą numerį į darbuotojo dokumentą, uždeda savo parašą, antspaudą „priimta“.
2. Jei vadovybės nurodymu ar dėl kitų priežasčių sekretorė atsisako priimti prašymą, ji siunčiama paštu. Laiškas su dokumentu sudaromas registruotu užsakymu, su priedų sąrašu ir gavimo patvirtinimu. Būtent nuo tos dienos, kai vadovas gauna laišką (o ne darbuotojas jį išsiunčia), pradedamas skaičiavimas iki atleidimo.
3. Galite siųsti programą internetu naudodami savo EDS. Vadovaujantis FZ-63, paskelbta 2011-04-06, elektroninė paraiška turės tokį patį teisinį svorį kaip popierinis dokumentas. pastebėti, kad arbitražo praktika„atleidimo internetu“ klausimu skiriasi, teisės aktuose nėra nei tiesioginio draudimo, nei leidimo tokio pobūdžio elektroniniam dokumentų tvarkymui. Mes tikrai galime pasakyti, kad siunčiant paraišką be EDS naudojimas, Įprastas paštą yra neteisėtas.

Pasibaigus įstatymų nustatytam laikotarpiui, paprastai dviem savaitėms, pilietis gali nustoti dirbti.

Jei paskutinės darbo dienos pabaigoje mokėjimas nebuvo gautas, atleidimo dokumentai nebuvo išduoti, darbo knyga nebuvo įteikta, t.y. darbuotojas faktiškai neatleidžiamas, jie kreipiasi į darbo teisės aktus prižiūrinčias įstaigas: teismą, darbo inspekciją. Kreipimosi į teismą terminas yra 3 mėnesiai, mokestis ir teismo išlaidas darbuotojas nemoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392, 393 straipsniai). Jei praleistas terminas kreiptis į teismą ir darbuotojo teisė ir toliau pažeidžiama, galite kreiptis į darbo inspekciją su pareiškimu. Šios institucijos įgaliojimai leidžia patikrinti, ar laikomasi darbo teisės aktų, patraukti darbdavį administracinėn atsakomybėn, reikalauti pašalinti pažeidimą ir sustabdyti įmonės darbą. Darbo inspekcija gali kreiptis į teismą su įmonės vadovybe.

Aplinkkelių sąrašas, bylų perdavimas, straipsnių grėsmė ir kiti sunkumai

Atleidimas savo noru gali sukelti tam tikrų sunkumų vadovui. Nenuostabu, kad kartais jie stengiasi kuo ilgiau sulaikyti darbuotoją darbo vietoje įvairiais būdais:

1. Ligos atostogos ir atostogos. Jei darbuotojas suserga ar atostogauja per laikotarpį nuo prašymo pateikimo iki atleidimo dienos, reikalavimas „išsiaiškinti“ praleistas dienas ir tada išeiti iš darbo yra neteisėtas. Šios dienos įtraukiamos į kalendorinį laikotarpį jo nedidinant.
2. Reikalavimai pasirašyti sprendimą. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra „apėjimo lapo“ sąvokos. Šis dokumentas naudojamas kai kurių įmonių ir organizacijų vidaus darbo eigoje kaip įrodymas, kad ekonominės, saugumo, apskaitos ir kitos tarnybos neturi priekaištų atsistatydinančiam asmeniui. Tačiau neteisėta, kad atleidimas priklausytų nuo šio dokumento pasirašymo.
3. Reikalavimai perduoti bylas. Situacija panaši į ankstesnę. Teisiškai ši procedūra nėra išdėstyta ir neturi nieko bendra su atleidimo laiku pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ji visiškai savanoriška.
4. Straipsnio grasinimai. Darbdavys gali atleisti iš pareigų už darbo drausmės pažeidimą, nekompetenciją tik tuo atveju, jei asmens byloje yra užfiksuota pravaikštos, papeikimai ir kiti pažeidimai, dėl kurių nesibaigė atkūrimo laikotarpis. Visų pirma, jei darbuotojas nesusitarė su administracija, parašęs prašymą, po 2 savaičių neišėjo į darbą ir buvo atleistas dėl pravaikštos, tai yra teisės pažeidimas. Tuo pačiu metu, net ir paskutinę darbo dieną, atsistatydinantis asmuo gali gauti gamybos užduotis pagal savo pareigas. Jei darbuotojas neturėjo laiko jų įvykdyti, jam gali būti taikomos nuobaudos, tačiau jis neturi teisės jo sulaikyti darbe. Jei per dvi savaites iki atleidimo pilietis aplaidžiai vykdė savo pareigas, jis gali būti teisėtai atleistas iš darbo pagal LR BK 15 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis - už netinkamą jų vykdymą (5-10 punktai).
5. Jei su darbuotoju sudaroma pameistrystės sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 198 str.) Ir pilietis nusprendė išeiti iš darbo anksčiau termino, atsisakymas atleisti yra neteisėtas. Tuo pačiu metu, jei jis studijavo įmonės lėšomis ir pagal darbo sutarties sąlygas turėjo dirbti tam tikrą laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.), Darbdavys gali pareikalauti kompensuoti išlaidas pinigais (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 249 str.).

Jie nėra pagrindas atsisakyti atleisti iš darbo, tačiau jie nėra atleisti materialinė atsakomybė tokias situacijas kaip: atskaitingų sumų švaistymas, trūkumas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 232 str.). Materialinė žala gali būti išmokėtas iš darbo užmokesčio, tačiau jei suma didesnė už vidutinį mėnesinį uždarbį, klausimas turės būti išspręstas per teismą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 str.).

Trumpai

1. Darbuotojas gali bet kada savo noru atsistatydinti, užpildydamas rašytinį pranešimo pobūdžio prašymą. Darbdavio sutikimo nereikia. Iki Pagrindinė taisyklė jo pateikimo terminas yra 2 savaitės iki darbų pabaigos. Jis pradeda tekėti nuo paraiškos pateikimo dienos.
2. Ligos atostogos, atostogos, darbuotojo materialinės atliekos, vidinės administracinės procedūros prieš atleidimą, šis laikotarpis nepadidėja.
3. Po 2 savaičių pilietis gali neiti į darbą.
4. Atsisakius atleisti iš darbo, nesumokėjus galutinių atsiskaitymo sumų, neišduodant dokumentų ir darbo knygos, pilietis turi teisę kreiptis į darbo inspekciją, teismą dėl savo teisių apsaugos.