Naujas meno leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis

Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvienas pasirašo šalys. Vienas egzempliorius darbo sutartis perduodamas darbuotojui, kitą pasilieka darbdavys. Darbuotojas, gavęs darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomos darbo sutarties kopijos.

Darbo sutartis, kuri nėra sudaryta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo įgalioto atstovo vardu. Tikrai priėmus darbuotoją į darbą, darbdavys privalo su juo raštu sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinė prielaida darbuotojui dirbti, o jei santykiai, susiję su asmeninio darbo naudojimu, atsirado civilinės teisės sutarties pagrindu, bet vėliau buvo pripažinti darbo santykiais, - ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šių santykių pripažinimo darbo santykiai, jeigu teismas nenustato kitaip.

Sudarant darbo sutartis su atskiras kategorijas darbuotojams pagal darbo įstatymus ir kitus teisės aktus teisės aktai kuriuose yra darbo teisės normų, gali tekti susitarti dėl galimybės sudaryti darbo sutartis ar jų sąlygas su atitinkamais asmenimis ar įstaigomis, kurios pagal šias sutartis nėra darbdaviai, arba sudaryti darbo sutartis didesniu egzempliorių skaičiumi.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje nustatyti „pagrindiniai“ apribojimai, susiję su darbo sutarties formos laikymusi. Atkreipkite dėmesį, kad sudarant darbo sutartį tiek darbdavys, tiek darbuotojas turėtų vienodai atsižvelgti į šiuos apribojimus, nes dokumentas, kurio forma neatitinka nustatytų teisinių reikalavimų, iš tikrųjų neturi teisinė jėga, - tarsi, pavyzdžiui, jam nebūtų pateikti atitinkami rekvizitai.

Pagrindiniai darbo sutarties formos reikalavimai yra šie:

1. Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu, bent dviem egzemplioriais (vienas darbuotojui ir darbdaviui). V būtinus atvejus daromos papildomos darbo sutarties kopijos ir (ar) kopijos.

2. Dokumento, skirto darbo santykių šalims, kopijos turi būti jų pasirašytos. Be to, primename, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio pirmosios dalies priedą tai, kad darbuotojas gauna „savo“ darbo sutarties kopiją, patvirtina ir jo parašas ant kopijos. darbo sutarties, kuri lieka darbdavio žinioje (kartu su juo).

3. Tais atvejais numato įstatymas ir kiti norminiai teisės aktai, prieš sudarant darbo sutartį gali būti taikoma procedūra, pagal kurią dokumente pateiktos sąlygos turi būti suderintos su atitinkamais asmenimis ar įstaigomis, kurios pagal šias sutartis nėra darbdaviai, kad būtų laikomasi tokių sąlygų (įskaitant pačią galimybę) darbo sutarties sudarymo) su teisės aktais.

Pažymėtina, kad Darbo kodeksas RF - esant tam tikroms sąlygoms - leidžia „netinkamai“ vykdyti darbo sutartį. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje yra nuostata, pagal kurią raštu neįvykdyta darbo sutartis pripažįstama sudaryta, jei darbuotojas, žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu, faktiškai pradėjo (buvo leista) dirbti. Nepaisant to, tokioje situacijoje darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos yra įpareigotas su juo sudaryti rašytinę darbo sutartį su visa apimtimi informacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje.

Atminkite, kad darbo sutartys su tam tikrų kategorijų darbuotojais praktiškai dažnai naudojamos standartinės formos patvirtintas atitinkamais organizaciniais ir administraciniais dokumentais arba vietos reglamentas.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis

1. 1992 m. Buvo nustatyta privaloma rašytinė darbo sutarties forma. Pagal pradinę Darbo kodekso redakciją, darbo sutartis galėjo būti sudaryta tiek raštu, tiek žodžiu. Galiojantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat numato rašytinė forma darbo sutartis.

Ankstesni teisės aktai nenustatė teisines pasekmes darbo sutarties formos nesilaikymas. Naujas kodeksas taip pat tiesiogiai nenumato tokių pasekmių, nors joje yra neabejotinai normų, kuriomis siekiama apsaugoti darbuotojo interesus ir kurios leidžia spręsti apie pasekmes, kylančias dėl sutarties formos reikalavimų pažeidimo.

Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, darbo sutartis, kuri nėra sudaryta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu.

Vadinasi, darbo sutarties formos nesilaikymas nereiškia pastarosios negaliojimo: sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbuotojas pradeda dirbti. Nuo to paties momento darbo sutartis laikoma įsigaliojusia (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį ir jo komentarus).

Tuo pat metu sutartis laikoma sudaryta ir įsigaliojusia tik tuo atveju, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu.

Reikėtų nepamiršti, kad darbdavio atstovas šiuo atveju yra asmuo, kuris pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, steigimo dokumentus juridinis asmuo(organizacija) arba pagal vietos taisykles, arba pagal darbo sutartį, sudarytą su šiuo asmeniu, yra įgaliota samdyti darbuotojus, nes šiuo atveju darbuotojas iš tikrųjų yra priimtas dirbti žinant tokį asmenį arba jo vardu, darbo santykiai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis) ir darbdavys gali būti įpareigotas tinkamai sudaryti darbo sutartį su šiuo darbuotoju (plenarinio posėdžio rezoliucijos 12 punktas). Aukščiausiasis Teismas RF, 2004 m. Kovo 17 d. N 2). Ši taisyklė buvo įvesta siekiant apsaugoti darbdavį nuo savo darbuotojų veiksmų, nepriklausančių jų kompetencijai. Tačiau ši norma kelia pavojų darbuotojo interesams, nes jam ne visada akivaizdu, ar asmuo, leidžiantis jam dirbti, veikia pagal savo kompetenciją, ar, atvirkščiai, savavališkai. Liko ankstesni darbo įstatymai Ši problema be leidimo.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai įpareigoja darbdavį, faktiškai priėmus darbuotoją dirbti, su juo raštu sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos (straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Nesilaikant šios įstatymu darbdaviui nustatytos pareigos, t.y. turintis ryškų viešosios teisės pobūdį, yra pagrindas administracinė atsakomybė atitinkamas pareigūnas darbdavys (Administracinio kodekso 5.27 straipsnis). Nurodytas asmuo nesilaiko įstatymuose nustatytos pareigos sudaryti darbo sutartį drausminė atsakomybė pagal darbo santykius.

2. Įstatymas nenumato jokios uniformos privaloma forma darbo sutartis, todėl ji gali būti sudaryta bet kokia šalims priimtina forma. Siekiant supaprastinti detalių nustatymą ir pagrindinių sutarties sąlygų formulavimą, patartina įdarbinančiose organizacijose parengti standartinę (vieningą) darbo sutarties formą (formą), kurią šalys užpildo jos išvadą, kaip priedą prie organizacijos vidaus taisyklių. darbo grafikas arba į kolektyvinė sutartis... Prieinamumas vieninga forma sutartis neatmeta galimybės ją sudaryti kita forma.

Rengdamos darbo sutartį šalys gali vadovautis rekomendacijomis raštu sudaryti darbo sutartį ir naudoti pavyzdinę tokios sutarties formą (Rusijos darbo ministerijos 1993 m. Liepos 14 d. Nutarimas N 135).

Sudarant darbo sutartį darbui Tolimojoje Šiaurėje, patartina vadovautis darbo sutarties (sutarties) sudarymo rekomendacijomis, atspindinčiomis reguliavimo specifiką socialiniai ir darbo santykiaišiaurėje, patvirtintas 1998 m. liepos 23 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 29.

Šiuo metu keletas federalinių departamentų yra patvirtinę standartines darbo sutarčių formas, atspindinčias darbo panaudojimo šių departamentų organizacijose (įstaigose) specifiką.

Siuntimui pateikiamos standartinės darbo sutarčių formos skirtingi tipai federalinis valstybės tarnyba ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės tarnyba.

3. Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvienas pasirašo šalys. Vienas sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas - pas darbdavį, o darbuotojas, gavęs darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant sutarties kopijos, kurią saugo darbdavys. . Kartu šios taisyklės nesilaikymas nereiškia darbo sutarties negaliojimo.

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose dėl darbo gali būti numatyta galimybė sudaryti sutartis ar jų sąlygas su atitinkamais asmenimis ar organizacijomis, kurios pagal šias sutartis nėra darbdaviai, arba sudaryti darbo sutartį. sutartis didesniu egzempliorių skaičiumi (žr., pvz., Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnio komentaro 4 dalį).

Taigi, sudarytos darbo sutarties egzempliorių skaičius imperatyviai reglamentuojamas įstatymų. Tuo pačiu metu šalys turi teisę sudaryti sutarties kopijas, laikydamosi Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 skyriaus straipsnius ir jų komentarus). Jo prašymu darbdavys privalo pateikti darbuotojui darbo sutarties kopiją pagal šio kodekso nustatytas taisykles (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnį ir jo komentarą).

4. Darbdavys - individualus nebuvimas individualus verslininkas, privalo įregistruoti raštišką susitarimą su darbuotoju atitinkamoje institucijoje Vietinė valdžia(žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnį ir jo komentarus).

Aukštyn

Ar visos darbo sutartys yra rašytinės?

Atsakymas į šį klausimą pateiktas str. 67 DK, kuriame pabrėžiama, kad darbo sutartis sudaroma raštu. Šios taisyklės išimčių nėra. Rašytinė darbo sutartis sudaroma tiek su pagrindiniu darbuotoju, tiek su tuo, kuris eina dirbti ne visą darbo dieną. Poreikį sudaryti darbo sutartį raštu patvirtina taisyklė, kad daugelis Darbo kodekso nuostatų įgyvendinamos tik su tokia sutartimi. Taigi, jei nėra rašytinės darbo sutarties, jūsų negalima įdarbinti testu. Pagal str. 70 bandymo sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje. Bandymo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas be testo.

Reikalavimas sudaryti darbo sutartį raštu yra sukonkretintas nurodant būtinybę sudaryti tokį susitarimą dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvienas pasirašo šalys. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas - darbdavio. Darbuotojas, gavęs darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas asmeniniu darbuotojo parašu ant darbdavio saugomos darbo sutarties kopijos.

Rašytinė forma suteikia darbo sutarčiai konkretumo ir tikrumo, o kilus darbo ginčui prisideda prie greito jos sprendimo. Kalbant apie federalinių vienetinių įmonių vadovus, Rusijos ekonominės plėtros ministerijos įsakymu buvo patvirtinta pavyzdinė darbo sutartis.

Darbdavys privalo sudaryti rašytinę darbo sutartį. Todėl darbuotojas neturėtų patirti neigiamų padarinių teisines pasekmes nuo to, kad darbdavys nesilaiko šios pareigos. Jei darbuotojas pradeda darbą žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu, tada darbo sutartis, kuri nėra sudaryta raštu, laikoma sudaryta. Tačiau faktinis priėmimas į darbą neatleidžia darbdavio nuo pareigos raštu įforminti darbo sutartį. Be to, Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį tai padaryti per trumpą laiką - ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą.

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, gali būti numatyta būtinybė derinti galimybę sudaryti darbo sutartis ar jų sąlygas su atitinkamais asmenimis ar organizacijomis, kurios pagal šias sutartis nėra darbdaviai. . Taigi buvo sudaryta darbo sutartis federalinė institucija vykdomoji valdžia su federalinės valstybės vieningos įmonės vadovu, turi būti susitarta Federalinė agentūra valdymui federalinis turtas arba su atitinkamu teritorinė institucija jei agentūra yra delegavusi savo įgaliojimus šiai įstaigai.

Sudarant darbo sutartį jos šalys įgyja visas teises ir pareigas, kylančias iš darbo santykių.

Visais atvejais darbo sutartis yra vienintelis pagrindas darbo santykiams užmegzti?

Į šį klausimą atsako str. 16 Darbo kodekso, kuris numato kokybę Pagrindinė taisyklė nuostata, kad darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda darbo sutarties pagrindu. Tame pačiame straipsnyje nurodyti atvejai, kai darbo santykių atsiradimo pagrindas neišnaudojamas darbo sutartimi. Prieš jo išvadą pateikiami kiti juridiniai faktai: rinkimai į pareigas; rinkimai konkurso būdu, siekiant užimti atitinkamas pareigas; paskyrimas į pareigas ar patvirtinimas biure; federalinio įstatymo įgaliotų institucijų paskyrimas dirbti dėl nustatytos kvotos; nuosprendis dėl darbo sutarties sudarymo.

Rinkimai į pareigas, kurioms atliekamas darbas (darbo funkcija), paprastai numatyti darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. Kai kuriais atvejais organizacijos steigiamuosiuose dokumentuose yra nurodymas užimti pareigas rinkimų būdu.

Kaip pavyzdį, kaip darbo santykiai atsirado darbo sutarties pagrindu, išrinkus į pareigas, galima paminėti federalinio įstatymo „Dėl akcinės bendrovės“, pagal kurį vienintelis vykdomoji agentūra UAB (direktorius, generalinis vadybininkas) ir renkamas kolegialus bendrovės vykdomasis organas (valdyba, direkcija) visuotinis susirinkimas UAB, jei šio klausimo sprendimas nėra priskirtas bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) kompetencijai. Su išrinktais asmenimis sudaroma darbo sutartis, kurią įmonės vardu pasirašo bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) įgaliotas asmuo.

Kai kurie įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar organizacijų chartijos (nuostatai) nurodo, kad atitinkamos pareigos užimamos konkurso būdu. Pagal str. Darbo kodekso 332 straipsnyje numatyta, kad tokia tvarka visų pirma skirta visoms mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigoms užimti aukštojoje mokykloje, išskyrus dekano ir skyriaus vedėjo pareigas; nėščių moterų užimtų mokslo ir pedagoginių darbuotojų pareigybės; mokslo ir pedagoginių darbuotojų pareigas pagal darbo sutartį, sudarytą neterminuotas terminas, moterys su vaikais iki trejų metų. Be to, siekiant išsaugoti ugdymo proceso tęstinumą, leidžiama sudaryti darbo sutartį, skirtą mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigybei aukštojoje mokykloje užimti, neišrinkus konkurso atitinkamai pareigybei įdarbinant dalį. - laikas arba naujai sukurtose aukštosiose mokyklose iki akademinės tarybos darbo pradžios - ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui ir laikinai neatvykusio darbuotojo, kuriam pagal įstatymą darbo vieta išsaugoma, - kol šis darbuotojas išeina į darbą.

Su konkurso laimėtoju sudaroma darbo sutartis.

Jei darbuotojas, einantis mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigas pagal neterminuotą darbo sutartį, nėra išrinktas į pareigas pagal konkurso rezultatus arba nėra pareiškęs noro dalyvauti nurodytame konkurse, sutartis su juo nutraukiama pagal 4 str. 336 TC (ne rinkimai konkurso būdu į mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigas arba rinkimų konkurso tvarka pasibaigimas).

Viena iš darbo santykių atsiradimo priežasčių yra sudėtinga faktinė sudėtis, įskaitant paskyrimo į pareigas arba patvirtinimo pareigas ir darbo sutartį aktą. Šis pagrindas visų pirma taikomas skiriant atstovybės ir filialo vadovą. Pagal str. 55 GK Ši byla vadovą skiria juridinis asmuo.

Kreipimasis į darbą federalinio įstatymo įgaliotų įstaigų dėl nustatytos kvotos juridinis faktas, turinčių įtakos darbo santykių atsiradimui, yra atliekama tam tikrų kategorijų piliečiams, patiriantiems sunkumų ieškant darbo. Taigi, federalinis įstatymas"O socialinė apsauga neįgalių žmonių Rusijos Federacija„nustato visoms organizacijoms, nepriklausomai nuo organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų, kuriose dirba daugiau nei 100 žmonių, neįgaliųjų įdarbinimo kvota, išreikšta procentais nuo vidutinio mėnesio darbuotojų skaičiaus (bet ne mažiau kaip 2 ir ne daugiau kaip 4%). Dėl šios kvotos nukreiptas dirbti vietos valdžios institucijų, darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį.

Sprendimas vaidina teisinio fakto vaidmenį kuriant darbo santykius, kai nepagrįstas atsisakymas samdant. Toks atsisakymas gali būti skundžiamas teisme. Pripažinęs atsisakymą dirbti neteisėtu, teismas priima sprendimą, įpareigojantį darbdavį su darbuotoju sudaryti darbo sutartį.

Gali susidaryti situacija, kai darbuotojas iš tikrųjų yra priimtas dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu be rašytinės darbo sutarties. Faktinis priėmimas dirbti šiuo atveju yra darbo santykių atsiradimo pagrindas, kuris neatmeta darbdavio pareigos raštu sudaryti darbo sutartį su darbuotoju ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio jo priėmimo dienos. dirbti.

Iki 1992 m., Kai samdė Rusijoje, buvo žodine forma darbo sutartis, kai darbuotojas atliko savo tiesiogines pareigas, o darbdavys tiesiog įrašė apie tai įrašą darbo knygoje. Įsigaliojus Rusijos Federacijos įstatymui Nr. . Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnį, kuriame teigiama, kad raštu nesudaryta sutartis laikoma galiojančia, jei darbuotojas pradėjo dirbti turėdamas žinių arba direktoriaus vardu.

Leidžiamos tik žodinės operacijos Civilinis kodeksas, tačiau darbo santykiuose jie yra nepriimtini dėl kelių priežasčių:

Darbo nurodymas surašomas darbo sutarties pagrindu.
Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais: vienas lieka darbdaviui, o antrasis - darbuotojui. Tai leidžia nustatyti darbo santykių egzistavimo faktą, kai bylinėjimosi darbuotojo iniciatyva, nes dokumentas gali būti naudojamas kaip įrodymas.
Darbo sutartyje apibrėžiamas ne tik darbo terminas, bet ir sąlygos: įprasta, naktį, kenksminga. Remiantis tuo, jis apskaičiuojamas darbo užmokestis nuo sunkiomis sąlygomis darbuotojas turi teisę į papildomą kompensaciją ir papildomas išmokas.

Iš esmės darbo sutartys skirstomos į keletą tipų:

Skubus: iš anksto nustatytą terminą, kurio metu darbuotojas atliks savo funkcijas įmonėje. Pavyzdžiui, sezoniniai darbai, sutartys ir kt. Tokių santykių trukmė negali viršyti 5 metų, po to dokumentas turi būti atnaujintas arba atnaujintas, priešingu atveju jis bus laikomas automatiškai nutrauktu.
Neribotas: juose nenurodytas konkretus darbo laikotarpis. Paprastai tokie dokumentai surašomi kreipiantis dėl darbo nuolatiniam pagrindui arba ne visą darbo dieną.
Su nenustatytu terminu: toks dokumentas paprastai surašomas tais atvejais, kai būtina atlikti tam tikrą darbą, o jų laikinas pobūdis nurodomas organizacijos įstatuose.
Pareiškėjas kreipiasi į organizaciją dėl įdarbinimo, teikdamas Reikalingi dokumentai: išsilavinimo diplomas, darbo knyga (jei yra), taip pat pati paraiška dėl darbo.
Darbdavys su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Jei jam numatytas bandomasis laikotarpis, tai turi atsispindėti dokumente.
Be to, vadovas išduoda įsakymą įsidarbinti ir duoda darbuotojui pasirašyti, tada jam surašoma asmeninė kortelė ir atitinkami įrašai atliekami darbo knygoje.

Bendra informacija

Kaip minėta anksčiau, darbo sutarties įregistravimas, kai kreipiamasi dėl darbo, yra būtina sąlyga, o pati procedūra atrodo taip:

Kalbant apie darbo sutartį, ją galima sudaryti paprasta rašytine forma, nes nėra vieningos jo formos. Jame turėtų būti ši informacija:

Informacija apie darbuotoją ir darbdavį (visas pavadinimas, organizacijos pavadinimas).
Pareigos, į kurias priimamas darbuotojas, taip pat darbo pradžios data.
Šalių teisės ir pareigos.
Darbo apmokėjimo sąlygos.
Darbo diena ir poilsio laikas.
Garantijos ir kompensacijos.
Šalių atsakomybė.
Sutarties nutraukimo sąlygos.

Prieš tvarkydamas visus dokumentus, darbuotojas turi būti susipažinęs darbo aprašymas, pagal kurią jis turės atlikti savo pareigas, tk. tai leis jam aiškiai suvokti atliekamą darbą.

Darbo sutarčių rūšys

Darbo sutartys klasifikuojamos pagal darbo laiką ir pobūdį. Skubūs susitarimai, savo ruožtu, yra suskirstyti į keletą tipų:

Su tam tikru galiojimo laikotarpiu. Aktualioms renkamosioms pareigoms: pavaduotojai, valdytojai, švietimo įstaigų rektoriai. Tai nurodo tikslią jo kadencijos pabaigos datą, po kurios jis gali būti išduotas perrinkus.
Su gana apibrėžtu galiojimo laikotarpiu. Paprastai tokios sutartys sudaromos organizacijose, specialiai sukurtose konkrečiam darbui atlikti pagal nustatytą apimtį: pavyzdžiui, priešrinkiminės kampanijos būstinėje.
Skubus: išduodamas sezoniniams darbuotojams arba tais atvejais, kai reikia laikinai pakeisti neatvykusį darbuotoją.

Taip pat tam tikrais atvejais galima sudaryti terminuotą darbo sutartį:

jei reikia skubių avarinių darbų;
su tam tikrų kategorijų darbuotojais: meno darbuotojais, studentais, jūrininkais, dirbančiais Tolimojoje Šiaurėje, su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais.

Pagal darbo santykių pobūdį sutartys skirstomos į dvi rūšis:

Už pagrindinį darbą. Šiuo atveju suprantama, kad darbuotojas darbo pareigas atliks nuolat, o jo darbo istorija bus saugomi įmonės personalo skyriuje.
Darbui ne visą darbo dieną. Tokia veikla galima laisvu nuo pagrindinio darbo metu, neviršijančiu pusės darbo dienos. Darbo užmokestis mokamas bendra tvarka. Kombinacija savo ruožtu taip pat skirstoma į dvi rūšis: vidinė, kai darbuotojas dirba skirtingose pareigose vienoje įmonėje, ir išorinė, kai dirba dviejose organizacijose.

Kokios sutartys priklauso nuo darbo sąlygų:

Darbui įprastomis sąlygomis: darbo dienos trukmė šiuo atveju normalizuojama, darbo veikla naktį ar pavojingose įmonėse neteikiama.
Dėl darbo naktį. V šią kategoriją taip pat galima priskirti pamainų grafiką, tačiau toks susitarimas pagal įstatymus negali būti sudarytas su nepilnamečiais ir nėščiomis moterimis, nes joms sudaromos palengvintos darbo sąlygos.
Darbui pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis. Tokių darbų sąrašas nustatytas 2000 m. Vasario 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 162. Tai liejyklos, suvirinimas, katilinės, metalo apdirbimo ir kitos panašios įmonės.
Darbui ypatingomis klimato sąlygomis. Pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje ar lygiaverčiuose regionuose.

Be minėtų sutarčių rūšių, yra atskira rūšis - sutartis. Tai reiškia skubius atvejus ir paprastai yra sudaroma su kariškiais, policijos pareigūnais ir kitomis teisėsaugos institucijomis priimant į darbą. Jo trukmė yra iki 5 metų, tačiau pradiniame etape tarnavimo laikas ribojamas iki trejų metų. Vėliau sutartis gali būti išduota iš naujo, o jei taip neatsitiks, ji laikoma automatiškai nutraukta, remiantis jos galiojimo laiku. Kuo skiriasi įprasta darbo sutartis nuo sutarties:

Sutartis gali būti skubi arba neterminuota, sutartis sudaroma griežtai tam tikram laikotarpiui.
Vadovaujantis sutartimi, vadovas gali nutraukti darbo santykius anksčiau laiko, jei yra jo ir specialių norminių teisės aktų numatytų papildomų priežasčių, tuo tarpu pagal sutartį dirbančių asmenų atleidimas vykdomas tik laikantis Darbo kodekso normų. Rusijos Federacijos.

Taip pat skiriamasis sutarties bruožas nuo paprasta sutartis yra tai, kad pagal tai neįmanoma priversti darbuotojo išeiti iš darbo. patys nuo norint nutraukti sutartį, turi būti įvykdyta bent viena iš šių sąlygų:

galiojimo laikotarpio pabaiga;
abipusis šalių sutikimas;
vienos iš šalių įsipareigojimų nevykdymas.

Kada leidžiama žodinė forma?

Remiantis įstatymais, darbo sutartis laikoma įvykdyta nuo to momento, kai darbuotojas pradeda vykdyti savo darbo funkcijas, jei pranešama apie vadovybę ir yra galimybė ją priimti. Darbdavys privalo sudaryti rašytinį susitarimą su darbuotoju per tris dienas nuo jo pareigų pradžios, kitaip dokumento nebuvimas bus laikomas pažeidimu darbo teisės aktus.

Jei iš pradžių sudaryta civilinė sutartis, tačiau vėliau santykiai buvo pripažinti darbo teisėmis, susitarimas taip pat turi būti sudarytas per tris dienas.

Taigi žodinė darbo sutarties forma bet kuriuo atveju neleidžiama, o rašytinio dokumento ir sandorio pagal civilinę teisę skirtumai yra šie:

civilinė sutartis suponuoja užsakovo ir rangovo buvimą, o darbo sutartis - darbuotoją ir darbdavį;
pirmuoju atveju tai reiškia tam tikro darbo atlikimą per tam tikrą laikotarpį, o darbas gali būti baigtas neribotam laikui;
v civilinės teisės santykiai svarbu ne darbo atlikimo taisyklės, o galutinis rezultatas, o gimdant būtina laikytis pareigybės aprašymo;
pilietis, įdarbintas pagal TD, įsipareigoja laikytis organizacijoje nustatyto darbo laiko grafiko, o sudarydamas VPS rangovas turi teisę savarankiškai reguliuoti savo darbo režimą;
vadovas, išdavęs TD, privalo savarankiškai aprūpinti darbuotoją reikiamomis medžiagomis ir sąlygomis, o pasirašydamas VPS, vykdytojas tai daro pats;
TD numato daugybę garantijų ir kompensacijų: atostogų ir nedarbingumo atostogų išmokos, išeitinės išmokos, minimalios 28 dienų atostogos ir kt. pagal GPA dirbantiems asmenims garantuojamas tik tai, kad visos draudimo stažas užregistruotas, taip pat įmokos pervedamos į MHIF ir Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Atsakomybė už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui taip pat atsiranda, jei jis yra išdavęs įsakymą įsidarbinti, bet nesudaręs su darbuotoju darbo sutarties, nes tai laikoma pažeidimu. Bausmė numatyta BK 22 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 ir 5.27.1 straipsniai, o sankcijos priklauso nuo veiklos formos (juridinio ar fizinio asmens) ir pažeidimo sunkumo: galima skirti administracinė bauda, diskvalifikacija tam tikram laikotarpiui, įspėjimas.

Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvienas pasirašo šalys. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas - darbdavio. Darbuotojas, gavęs darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomos darbo sutarties kopijos.

ConsultantPlus: pastaba.

Dėl darbo sutarties su federalinio darbuotojo sudarymo tvarkos biudžetinė įstaiga ir jo apytikslę formą, žr.ĮsakymasRusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija, 2008 08 14, N 424n.

Darbo sutartis, kuri nėra sudaryta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo įgalioto atstovo vardu. atstovas... Faktiškai priėmus darbuotoją į darbą, darbdavys privalo sudaryti su juo rašytinę darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos ir jei santykiai susiję su naudojimu. asmeninio darbo atsirado pagal civilinės teisės sutartį, tačiau vėliau buvo pripažinti darbo santykiais, - ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo šių santykių pripažinimo darbo santykiais dienos, jei teismas nenustato kitaip.

Elementai yra -3-0 iš 0.

Ar darbuotojas gali pradėti darbą nesudaręs rašytinės darbo sutarties?

Šiuolaikinėmis sąlygomis darbas be darbo sutarties ir apskritai be jokio įforminimo yra labai dažnas reiškinys. Nors įstatymas nustato privalomą rašytinę darbo sutarties formą.

Kai darbuotojas savanoriškai sutinka su tokiomis sąlygomis, nebandydamas priversti darbdavio sudaryti nustatytos formos sutarties, jis sąmoningai rizikuoja. Ne laiku ar ne iki galo išmokėtas darbo užmokestis, nemokamų atostogų trūkumas, nedarbingumo atostogos yra tik dalis trūkumų, susijusių su darbu neoficialiai.

Pagal darbo įstatymus nesudaręs darbo sutarties, darbuotojas gali dirbti tik tris dienas, pradedant nuo faktinio jo priėmimo į darbą momento. Tai yra, Darbo kodeksas leidžia darbuotojui pradėti savo pareigas iš anksto nepasirašius sutarties, tačiau nustato trumpą laikotarpį, po kurio sutartis turi būti sudaryta.

Sudaryti rašytinę darbo sutartį su darbuotoju yra darbdavio pareiga.

Kilti prieštaringų situacijų kai, pavyzdžiui, darbdavys atsisako sudaryti darbo sutartį, nurodydamas, kad darbuotojas nepradėjo darbo arba jį pradėjo savanoriškai ir be vadovybės žinios. Tokiu atveju darbuotojas turės įrodyti faktą, kad jis dirba ilgiau nei tris dienas, ir pirmiausia tai, kad jis pradėjo dirbti pagal įgalioto asmens - organizacijos direktoriaus ar jo pareigų - prielaidą. direktorius. Taip pat turėsite pateikti per šį laikotarpį atliktų darbų įrodymus. Tai gali būti įsakymai, įsakymai, pavedimai, kvitai, priklausomai nuo darbo specifikos, ir kolegų liudytojų parodymai. Darbuotojas gali ginti savo teisę sudaryti darbo sutartį, jei yra įrodymų, kad jis yra su darbdaviu darbo santykiuose ir faktiškai pradėjo eiti savo pareigas daugiau nei prieš tris dienas.

Be to, darbuotojas gali pasinaudoti savo teise ir pateikti skundą darbo inspekcija arba prokuratūra dėl nesąžiningo darbdavio. Nepaisant to, kad įstatymai nustato privalomą rašytinę darbo sutarties formą, darbdaviai dažnai neskuba dokumentuoti santykių su darbuotojais. Ar reikalauti įforminimo, ar dirbti be sutarties, tikintis darbdavio sąžiningumo, sprendžia tik pats darbuotojas.

Ar darbo sutartis nutraukiama, jei darbuotojas negalėjo pradėti dirbti dėl ligos?

Darbo sutartis, sudaryta rašytine forma, nustatyta teisės aktuose, gali būti nutraukta, jei darbuotojas nepradėjo vykdyti savo pareigų darbo pradžios dieną, numatytą sutartyje. Atšaukta sutartis prilyginama nesudaromai.

Galimybė nutraukti darbo sutartis taupo ir darbuotojus, ir darbdavius nuo nereikalingų dokumentų. Darbininkas, be jokių neigiamų pasekmių, gali atsisakyti planuojamo išėjimo į darbą, o darbdavys turi galimybę greitai pakeisti personalo situaciją, pripažindamas sutartį su tokiu darbuotoju nesudarytą.

Pagal darbo įstatymus darbdavys neprivalo išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežasties tą dieną, kai pagal darbo sutartį jis turi pradėti dirbti. Darbuotojo liga nėra aplinkybė, neleidžianti nutraukti sutarties.

Tačiau darbdavys ir toliau privalo mokėti neįgalumo išmokas darbuotojui, kurio sutartis buvo nutraukta, jei jis suteikia nedarbingumo atostogas. Ligos atostogų atidarymo data šiuo atveju yra labai svarbi - išmoka bus mokama tik tuo atveju, jei darbuotojas susirgs iki darbo sutarties nutraukimo dienos.

Nepaisant to, kad liga, patvirtino tą patį nedarbingumo atostogos, yra gera priežastis neatvykimas į darbą, darbdavys pagal įstatymus turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju, kuris pirmą dieną neatvyko į tarnybą. Ar atkurti darbo santykius su tokiu darbuotoju, nutraukus darbo sutartį, kiekvienas darbdavys sprendžia savarankiškai. Jei bus nuspręsta įdarbinti sergantį darbuotoją, jo santykiai su darbdaviu vėl bus įforminti standartine darbo sutarties forma.

Atsisakymas dirbti oficialiai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis nustato darbdavio pareigą sudaryti rašytinį darbą su darbuotoju. sutartis per 3 dienas nuo darbo pareigų pradžios. Už šios normos nesilaikymą numatyta bauda (). Juridiniams asmenims asmenų, bauda yra ne mažesnė kaip 50 tūkstančių rublių.

Atspausdintos dvi kūrinio kopijos. sutartys, iš kurių viena perduodama darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Pasirašytos darbo sutarties nebuvimas nereiškia, kad darbuotojui atimamos visos teisės, kurias jam suteikia Darbo kodeksas. Sutartis laikoma sudaryta pagal nutylėjimą, jei darbuotojas pradėjo vykdyti savo darbo pareigas darbdavio (įmonės vadovo ar jo atstovo) nurodymu. Tačiau šiuo atveju turi būti įrodyta teisė būti oficialiai laikomam konkrečios organizacijos darbuotoju.

Jei darbuotojas pradeda dirbti nepasirašęs sutarties, o darbdavys atsisako ją sudaryti po trijų dienų, tuomet pirmas galimas veiksmas turėtų būti bandymas įtikinti vadovybę įforminti darbo santykius. Apie pareigą įforminti darbą galite raštu pranešti direktoriui. sutartis su faktinis priėmimas dirbti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnį ir reikalauti susipažinti su įdarbinimo tvarka.

Jei darbdavys atsisako sudaryti sutartį, net ir spaudžiamas, turite būti pasirengęs patvirtinti darbo organizacijoje faktą. Norėdami tai padaryti, turite surinkti įrodymus apie darbo santykių egzistavimą ir paskirtų darbo funkcijų vykdymą. Svarbu patvirtinti faktą, kad darbuotoją į pareigas priėmė pats darbdavys arba jo atstovas, turintis teisę tai padaryti. Priešingu atveju darbdavys gali pareikšti, kad darbuotojas nusprendė dirbti savarankiškai, ir niekas jam nepatikėjo.

Taigi, turėdamas įrodymų, darbuotojas gali apginti savo teises į darbą. inspekcijoje arba teisme. Jei bus įrodyta, kad jis tikrai buvo priimtas atlikti pareigas, organizacija sumokės baudą ir, be abejo, įformins darbą. santykiai. Tuo pačiu metu, net jei nėra darbo sutarties, kurioje turi būti nurodyta darbuotojo darbo užmokesčio suma, būtent darbdavys turės teisme įrodyti, kad neturi skolų darbuotojui.

Kas gali būti įrodymas dėl leidimo dirbti? Tai:

bet kokie su darbu susiję dokumentai (įsakymai, nurodymai, aktai, kvitai, ataskaitų kopijos ir kt.);
pažymą apie darbo užmokesčio ir draudimo atskaitymų dydį (darbdavys, gavęs prašymą, privalo išduoti tokią pažymą);
atlyginimo, nedarbingumo atostogų, atostogų ir kt. gavimo faktas;
garso ir vaizdo įrašai, patvirtinantys darbo faktą;
liudytojų (kolegų, klientų) parodymai;
uniformų prieinamumas, statybos leidimai, prieiga prie įmonės pašto ir kt.

Taigi, ginkite savo darbo teises ir įrodyti savo teisę oficialus įdarbinimas piliečiai gali visi teisinėmis priemonėmis- tokią galimybę suteikia Konstitucija ir. Jei konflikto neįmanoma išspręsti taikių priemonių pagrindu, atsisakius įsidarbinti, tai jis sprendžiamas teisme.

Individualaus verslininko - šeimos nario - galimybė dirbti be darbo sutarties

Ši galimybė teisiniu požiūriu neleistina. Verslininko šeimos nariai turi būti oficialiai registruoti darbui - darbui. sutartis. Šeimos ryšiai šiuo atveju nesvarbūs.

Darbo santykiai apima darbuotojų pavaldumą tvarkos taisyklėms, tam tikras sąlygas, o už tam tikrą jų pareigų sąrašo vykdymą. Jei individualių verslininkų šeimos nariams taikomas tam tikras režimas, jie atlieka verslininko patikėtą darbą ir gauna už tai atlygį, tada jie yra su juo darbo santykiai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalyje nustatyta privaloma rašytinė darbo forma. sutartis. Tačiau tuo pačiu metu neregistruoti darbo santykiai galioja ir tuo atveju, jei darbuotojas, žinodamas darbdavį, pradėjo vykdyti savo nurodymus ir tai įrodo teisme. Pripažinęs darbuotoją faktiškai dirbti, darbdavys privalo per tris dienas su juo sudaryti susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis).

Taigi įstatymai neleidžia išimčių artimiesiems. Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas yra šeimos narys, individualus verslininkas privalo sudaryti su juo darbo sutartį jam leidus atlikti pareigas. Šio Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimo nesilaikymas užtraukia atsakomybę:

bauda juridiniams asmenims nuo 50 000 iki 100 000 rublių. asmenys;
bauda nuo 5000 iki 10 000 rublių. tiems, kurie vadovauja verslumo veikla nesudarius juridinių asmenų. asmuo (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 3 punktas).

Skyrius Turinys

Spaudos publikacijos: