Darbo apsaugos koncepcija ir principai yra trumpi. Bendrieji darbo apsaugos organizavimo principai įmonėje

1. Pagrindiniai darbo saugos principai

1.2 Pavojų nustatymas

1.3 Rizikos vertinimas

1.4 Pagrindiniai principai

2. Pagrindiniai darbo apsaugos principai

2.1. Darbo apsaugos sąvoka

1. Pagrindiniai darbo saugos principai

1.1. „Pramoninės saugos“ sąvoka

Klausimas, kuri būsena laikoma saugia, t.y. be pavojų, realiame pasaulyje, kur visada yra tam tikrų pavojų, jau seniai užima ir tebemiega žmonijos protas. Nėra paprasto ir vienareikšmio atsakymo, nes saugumo (įskaitant darbo saugą) užtikrinimas yra sudėtinga mokslinė, techninė ir organizacinė problema.

Šimtmečių praktika įrodė, kad absoliutus saugumas, t.y. valstybės, kurioje visi pavojai neįtraukti, tiesiog nėra. Tai reiškia, kad beveik visos objektų būsenos yra tik palyginti apsaugotos nuo pavojų, o pokalbiai apie saugumą / pavojų nėra kiekybinis matas yra neteisingi ir nekonstruktyvūs.

Tokia priemonė yra rizika Tai palyginti nauja mūsų šalies sąvoka, tačiau plačiai naudojama užsienyje , kuri leidžia kiekybiškai įvertinti pavojaus laipsnį (ir atitinkamai saugos matą) kiekvienu konkrečiu atveju. Pagal GOST R 51897-2002 „Rizikos valdymas. Terminai ir apibrėžimai „terminas“ rizika»Reiškia įvykio tikimybės ir jo pasekmių derinį

Atsižvelgiant į konkretaus pavojaus poveikio konkrečiam objektui rezultatus, nesunku atskirti dvi pagrindines kiekybines šio poveikio charakteristikas:

Pirmasis yra paties poveikio tikimybė.

Antroji charakteristika yra žalos (žalos), padarytos paveikto objekto būklei, mastas. Ši savybė yra antroji, nes ji visada egzistuoja kartu su pirmąja (vertinant pavojų).

Taigi rizika apskaičiuojama. Intuityviai aišku, kad jei rizika yra maža, tuomet galite laikyti save saugiu, jei jis yra didelis, tai yra tiesioginis pavojus! Bet kas yra „mažas“, „puikus“?

Tyrimai parodė, kad žmogus suvokia situaciją, kai vienu atveju iš milijono pavojingos situacijos jis gali mirti, kaip visiškai neįtikėtinas, toks nerealus, kaip SAUGUS! Tokia, pavyzdžiui, tikimybė mirti per metus nuo žaibo! Perkūnija dažnai būna vasarą, tačiau visi bijo griaustinio, o ne žaibo.

Tai yra tikimybė, kurios siekia viso pasaulio skrydžių organizatoriai - kad nukristų ne daugiau kaip vienas skrydis iš milijono! Būtent tokia tikimybe ugniagesiai visame pasaulyje stengiasi, kad per metus užsidegtų ne daugiau kaip vienas objektas iš milijono!

Kalbant apie didelę riziką, žmogus gerai žino, kas neišvengiamai sukelia nelaimę, ir visais įmanomais būdais to vengia. Niekas neįkiš rankos į verdantį vandenį, nes jūs tikrai nusiplikysite, niekas aštriu pagaliuku nekiš į akis - išmuškite, niekas (savo noru) neišeis į šaltį nuogas - sušalsite ...

Visos kitos situacijos reikalauja (jei ne keista) mūsų sprendimo - ar mes ką nors padarysime, žinodami, kad tai nesaugu, ar ne. Visi žino, kad važiuoti motociklu dideliu greičiu yra labai pavojinga (maždaug 1 atvejis iš 100 baigiasi liūdna baigtimi), bet jie tai daro ... Taigi, motociklininkai, išvykę į kelionę, tokią riziką laiko priimtina, priimtina! Bet sužinoję, kad galvos daužosi dažniau nei kitos kūno dalys, o tai sukėlė labai rimtų pasekmių, jie pradėjo ant šių galvų užsimauti apsauginius šalmus!

Todėl svarbu ne tiek tai, ar rizika didelė, ar gerai, kiek tai priimtina - priimtina ar nepriimtina - nepriimtina rizika! Tuo pačiu metu, vertindami pavojų, visada atsižvelgiame ne tik į nepageidaujamo įvykio tikimybę, bet ir į pavojaus pasekmių sunkumą. Dabar galite lengvai apibrėžti sąvoką saugumas, kuris suprantamas kaip nėra nepriimtinos rizikos.

Būtent šis požiūris ir šis apibrėžimas dominuoja visuose Rusijos standartai susiję su saugumu.

pastebėti, kad federalinis įstatymas„Dėl techninio reglamento“ pateikiamas toks apibrėžimas: „ SAUGUMASproduktus, gamybos procesus, eksploatavimą, sandėliavimą, transportavimą, pardavimą ir šalinimą(toliau - apsauga) - BŪKLĖ kuriame JOKIOS NEPRIIMTINOS RIZIKOS susijęs su žalos padarymu piliečių gyvybei ar sveikatai, asmenų turtui ar juridiniai asmenys, valstybės ar savivaldybių nuosavybė, aplinka, gyvūnų ir augalų gyvybė ar sveikata “.

Dabar galime apibrėžti dvi sąvokas, kurių mums reikia saugai kaip saugumo būklei - gamybos saugai ir darbo saugai.

Gamybos sauga - tai yra gamybos procesų būklė, kai nėra nepriimtinos rizikos, susijusios su galimybe pakenkti technologiniam procesui, turtui, darbuotojų ir trečiųjų šalių sveikatai, aplinkai.

Darbo saugos užtikrinimas, kaip gamybos veiklos dalis, yra svarbiausia darbo apsaugos dalis.

1.2 Pavojų nustatymas

Žinoma, žmonių saugos užtikrinimas darbo procese yra sudėtingas inžinerinis uždavinys, žinoma, atsižvelgiant į konkrečias konkrečios gamybos aplinkybes ir sąlygas. Tuo pačiu metu techniniai pagrindai darbo sąlygų saugos valdymas yra gana tipiškas ir susideda iš:

Nustatant (atpažįstant) pavojingus ir kenksmingus gamybos veiksnius,

Rizikos įvertinimas, įskaitant jų analizę ir rizikos valdymą.

Pavojų ir kenksmingų gamybos veiksnių įvairovė leidžia juos klasifikuoti įvairiausiai. Tokios klasifikacijos praktikoje naudojamos siekiant nustatyti (atpažinti) pavojingus ir kenksmingus gamybos veiksnius ir su jais susijusią riziką, vėliau organizuojant apsaugą nuo dažniausiai pasitaikančios (didelės tikimybės rizikos) ir sukeliančios didžiausią žalą (didelės kainos rizikos) veiksnius.

Mūsų šalyje pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių nustatymas atliekamas darbo vietose darbo vietų sertifikavimo priemonės dėl darbo sąlygų.

Pagal poveikio žmonėms pobūdį pavojinga ir kenksminga gamybos veiksniai suskirstytas į šias grupes:

Fizinis,

Cheminis,

Biologiniai ir

Psichofiziologinis.

Į fiziniai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai susieti:

judančios mašinos ir mechanizmai, judančios gamybos įrangos dalys, judantys produktai (medžiagos, ruošiniai), griūvančios konstrukcijos, byrančios uolienos;

padidėjęs dulkių ir dujų kiekis ore darbo zonoje;

padidėjusi arba sumažėjusi įrangos, medžiagų paviršių temperatūra;

aukšta arba žema oro temperatūra darbo zonoje;

padidėjęs triukšmo, vibracijos, ultragarso, infragarso virpesių lygis; aukštas arba žemas barometrinis slėgis ir staigus jo pokytis;

didelė ar žema drėgmė, mobilumas, oro jonizacija; padidėjęs jonizuojančiosios spinduliuotės lygis;

padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje;

padidėjęs statinės elektros, elektromagnetinės spinduliuotės lygis;

padidėjęs elektrinių, magnetinių laukų intensyvumas, natūralios šviesos trūkumas ar trūkumas;

nepakankamas darbo zonos apšvietimas;

padidėjęs šviesos ryškumas;

sumažintas kontrastas;

tiesioginis ir atspindėtas blizgesys;

padidėjęs šviesos srauto pulsacija;

padidėjęs ultravioletinių ir infraraudonųjų spindulių kiekis;

aštrūs kraštai, įbrėžimai ir šiurkštumas ruošinių, įrankių ir įrangos paviršiuje;

darbo vietos vieta dideliame aukštyje, palyginti su žeme (grindimis);

nesvarumas.

Į cheminiai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai susieti cheminės medžiagos, kurie pagal poveikio žmogaus organizmui pobūdį yra suskirstyti į

toksiškas,

erzina,

jautrinantis,

kancerogeninis,

mutageniškas,

veikia reprodukcinę funkciją.

Pagal įsiskverbimo į žmogaus kūną būdus jie skirstomi į tuos, kurie patenka į organizmą per kvėpavimo sistemą, virškinimo traktą, odą ir gleivines.

Į biologiškai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai apima patogeninius mikroorganizmus (bakterijas, virusus, riketsiją, spirochetes, grybelius, pirmuonis) ir jų medžiagų apykaitos produktus, taip pat makroorganizmus (augalus ir gyvūnus).

Į psichofiziologiniai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai apima fizinę (statinę ir dinaminę) ir neuropsichinę perkrovą (protinis pervargimas, analizatorių pertempimas, darbo monotonija, emocinė perkrova).

Atkreipkite dėmesį, kad vienas ir tas pats tikrasis pavojingas ir kenksmingas gamybos veiksnys pagal savo veikimo pobūdį vienu metu gali priklausyti skirtingoms rūšims.

3. Rizikos vertinimas

Norint aktyviai kištis į saugos valdymo procesą, reikia atlikti išsamų rizikos (taigi ir saugos) vertinimą.

Išsamūs rizikos vertinimo metodai turėtų atitikti sprendžiamų užduočių reikalavimus ir pirminę informaciją, kurią galima gauti vertinant. Šis požiūris į užtikrinimą saugi aplinka darbas kiekvienoje darbo vietoje buvo sukurtas ir tapo žinomas kaip rizikos vertinimas - rizikos vertinimas arba rizikos vertinimas.

GOST R 51901.1-2002 „Rizikos valdymas. Technologinių sistemų rizikos analizė “(gerai išversta iš anglų kalbos) gana aiškiai kalba apie rizikos analizę kaip BENDRĄ sistemingo informacijos naudojimo procedūrą, siekiant nustatyti rizikos šaltinius ir reikšmingumą. Rizikos analizė yra pagrindas rizikos vertinimui, rizikos mažinimo priemonėms ir rizikos priėmimui.

Pagrindinė informacija atlieka svarbų vaidmenį analizuojant riziką. Atsižvelgiant į rizikos vertinimo etapą, kaip pradinė informacija gali būti naudojama ši informacija:

¨ statistiniai duomenys apie pavojaus apraiškų dažnumą ir pobūdį bei (ar) jų pasekmes, atsirandančias dėl sužalojimų ir ligų įvairiuose skyriuose, operacijose, darbo vietose, profesijose ir pan. intervalu (5–10 metų) ir (arba) stebint didelius darbuotojų kontingentus (5000–10000).

¨ valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai, higienos standartai ir kt .;

¨ pagrindiniai sužalojimų pramonėje ir sergamumo profesiniais rodikliais tam tikros rūšies ekonominei veiklai ar panašioms įmonėms, pramonės šakoms ar panašioms įmonėms;

Atkreipkite dėmesį, kad rizikos vertinimo darbo vietose Europos Sąjungoje vaidmuo tenka įmonėms Rusijos Federacija darbo vietų sertifikavimas darbo sąlygoms. Kai pavojaus ir rizikos įvertinimas bei analizė bus baigta ir ar rizika yra priimtina (priimtina), ar nepriimtinai didelė, galite pradėti planuoti (ir tada įgyvendinti) priemones, skirtas sumažinti riziką iki priimtino lygio.

Saugių darbo sąlygų užtikrinimo procesui veiksmingumą galima įvertinti apibendrintais sužalojimo rizikos (sužalojimo pavojaus) ir (ir) profesinės ligos rizikos rodikliais arba kitais, įskaitant apibendrintus (neatsiejamus), rodiklius.

Teoriniu požiūriu tai logiškiausia naudoti santykinis sužalojimo dažnis, apskaičiuojamas kaip sužalojimų skaičius vienam asmeniui per valandą tiesioginio darbo tam tikros rūšies darbo metu.

Praktiškai jie naudoja panašius, bet daug paprastesnius, todėl nėra visiškai tikslius rodiklius išsamiai analizei.

Santykinis sužalojimo dažnis, apskaičiuotas kaip sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius per visą darbo laiką (visų darbuotojų), yra arčiausiai teorinio idealo.

Dažniausiai šis laikotarpis yra 1 milijonas darbo valandų arba per metus. Labai retais atvejais patogu skirti 10 metų laikotarpį.

Mūsų šalyje, siekiant įvertinti pramoninių sužalojimų būklę ir dinamiką, dažniausiai naudojami avarijų dažnumo ir sunkumo koeficientai.

Sužalojimo dažnio koeficientas K h nustato nelaimingų atsitikimų skaičių 1000 vidutinių darbuotojų tam tikrą kalendorinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus): K h = 1000 (T / R), kur T yra sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius tam tikrą (paprastai ataskaitinį) laikotarpį ; P yra vidutinis to paties laikotarpio darbuotojų skaičius.

Sužalojimo sunkumo koeficientas K t apibūdina vidutinę nedarbingumo trukmę per vieną nelaimingą atsitikimą: K t = D / T, kur D yra bendras nedarbingumo darbo dienų skaičius dėl visų sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) per tam tikrą (dažniausiai ataskaitinį) laikotarpį, apskaičiuotas pagal nedarbingumo pažymėjimai; T yra to paties laikotarpio sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius.

Atkreipkite dėmesį, kad sunkumo koeficientas nevisiškai apibūdina tikrąjį sužalojimų „sunkumą“, nes neatsižvelgiama į mirtinus sužalojimus ir daugelį mikrotraumų. Siekiant geriau atsižvelgti į mirtinų sužalojimų dalį, galima, kaip tai daroma daugeliu atvejų Vakarų šalyse, įprastai daryti prielaidą, kad mirtina trauma yra lygi 35 metų darbingumo praradimui.

Padauginę traumų dažnumo ir sunkumo koeficientus, gauname kitą, bet retai naudojamą, traumų rodiklį - neįgalumo lygis: K n = 1000 (D / R).

Remiantis tomis pačiomis idėjomis, užsienyje vis dar įprasta naudoti kaip bazę 100 000 ekonomiškai aktyvių gyventojų darbuotojų ar asmenų. Naudojant tokią bazę, dažnio koeficientas visada pasirodo kaip sveikas skaičius, kurį lengviau suvokti. Pavyzdžiui, Europos Sąjungos šalyse mirtinų sužalojimų dažnis yra apie 3 (ty 3 žmonės 100 000 darbuotojų), JAV - apie 4 (ty 4 žmonės iš 100 000), mūsų šalyje - apie 10 ( ty 10 žmonių 100 000 darbuotojų).

Sužalojimų dažnis leidžia mums apibūdinti sužalojimų pobūdį įvairiose darbo vietose, atskiruose struktūriniuose padaliniuose, organizacijose, pramonės šakose, teritorijose, visoje šalyje, o jų statistinis apdorojimas, atliekamas įvairiais pagrindais, yra analizuoti sužalojimus ir nustatyti prioritetines tolesnio darbo sritis.

Vertinant riziką reikia nepamiršti, kad gamybos proceso saugumą lemia tiek atskirų elementų, tiek visos sistemos savybės. Vadovaujantis sisteminiu požiūriu, kartu vertinant visos sistemos saugumo lygį, svarbu nustatyti, kokį vaidmenį kiekvienas sistemos elementas atlieka užtikrinant šį lygį.

1.4 Pagrindiniai darbo saugos užtikrinimo principai

Dabar žinomi du pagrindiniai darbuotojų saugos principai, kurie abu yra susiję su Šiandienos noru valdyti ĮGALIUS BŪSIMUS RENGINIUS. IR JŲ NUTRAUKITE, JEI GALĖTŲ PAVOJINGI MUMS.

Pirmasis principas yra PREVENCIJOS PRINCIPAS, PREVENCIJOS PRINCIPAS... Jis susideda iš nuolatinio (sistemingo) įvairių priemonių, skirtų prevencijai, prevencijai, pavojų prevencijai, rizikos pašalinimui ar mažinimui, įgyvendinimo.

Šiuo metu visa pasaulio bendruomenė yra įsitikinusi, ir mes esame įsitikinę, kad tai yra PAGRINDINIS, PAGRINDINIS tikro saugumo užtikrinimo principas.

Antrasis principas yra PASEKMĖS MINIMIZAVIMO PRINCIPAS nepageidaujamas įvykis, kurio nebuvo galima išvengti. Šis principas apima nuolatinio pasirengimo priemonių įgyvendinimą, siekiant pašalinti pavojų ir sumažinti jo pasekmes. Tai išplaukia iš to, kad neįmanoma užtikrinti VISO SAUGUMO.

Pirmasis praktinis žingsnis, kurio reikia imtis, remiantis pagrindinio darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo principo reikalavimais, yra PREVENTINIŲ PRIEMONIŲ organizavimas ir įgyvendinimas, pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencijos įgyvendinimas. Tuo pačiu metu pirmojo principo įgyvendinimas turėtų vykti ne chaotiškai, o vadovaujantis griežta prevencinių priemonių reitingavimo logika ir griežtu įvairių priemonių įgyvendinimo seka (prioritetu).

Atkreipkite dėmesį, kad Tarptautinės darbo organizacijos OSHMS gairių reikalavimai teigia, kad

„3.10.1.1. Pavojai ir pavojai darbuotojų saugai ir sveikatai turi būti nedelsiant nustatyti ir įvertinti. Prevencinės ir kontrolės priemonės turėtų būti įgyvendinamos tokia prioritetų tvarka:

a) pavojaus (pavojaus) pašalinimas;

b) pavojaus ir (arba) rizikos sumažinimas jo šaltinyje, naudojant technines kolektyvinės apsaugos priemones ar organizacines priemones;

c) pavojaus ir (arba) rizikos sumažinimas kuriant saugias gamybos sistemas, įskaitant administracinio bendro sąlyčio su kenksmingais gamybos veiksniais laiko apribojimo priemones; ir

d) kai likusių pavojų / pavojų negalima apriboti kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis, darbdavys turi nemokamai pasirūpinti atitinkamomis priemonėmis individuali apsauga, įskaitant kombinezonus, ir imtis priemonių jų naudojimui ir priežiūrai užtikrinti “.

Tarp naudojamų prevencinių priemonių yra inžinerinės ir techninės priemonės, skirtos užkirsti kelią sužalojimams pramonėje ir sergamumui profesijoje, ir „teisingas“ darbo organizavimas darbo apsaugos srityje.

Praktiškai gana dažnai pavojų ir pavojų pašalinti neįmanoma, nes tam reikia neracionaliai leisti žmogiškuosius, materialinius ir finansinius išteklius. Būtent tokiais atvejais turėtų atsirasti vadovo ir jo darbo apsaugos specialisto vadybinis ir inžinerinis raštingumas, kuris leidžia apriboti pavojaus lygį šaltinyje ir pasiskirstymo keliuose. Būtent čia plačiai naudojami gerai žinomi „apsaugos nuo laiko“ ir „apsaugos nuo atstumo“ metodai.

Ypatingą vaidmenį atlieka asmeninės apsaugos priemonės - paskutinė darbuotojo kūno apsaugos linija nuo žalingo nepalankių darbo aplinkos veiksnių poveikio. AAP naudojamos tais atvejais, kai darbuotojo sauga negali būti užtikrinta kitomis techninėmis priemonėmis esant dabartiniam technologijų ir technologijų išsivystymo lygiui.

2. Pagrindiniai darbo apsaugos principai

2.1. Darbo apsaugos sąvoka

Darbo apsauga yra vadinama socialiai reikšminga veikla, skirta darbo saugai užtikrinti ir darbuotojų sveikatai išsaugoti profesinę veiklą.

pagrindinis tikslas darbo apsauga - darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimas jų procese darbo veikla, suformuluotas ir įstatymu įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pagrindinis pasiekimų principasšis tikslas - nuoseklumas ir universalumas Skirtingos rūšys veikla, kurios pagrindinės grupės Darbo kodeksas Iš Rusijos Federacijos pabrėžiamos teisinės, socialinės ir ekonominės, organizacinės ir techninės, sanitarinės ir higieninės, terapinės ir profilaktinės, reabilitacijos ir kitos priemonės.

Socialinis subjektas darbuotojų sauga - tai ekonomiškai aktyvių gyventojų sveikatos ir darbingumo palaikymas aukščiausiu įmanomu lygiu, taip pat aukų darbe ir jų šeimos narių socialinė apsauga.

Ekonominė esmė darbo apsauga - tai kuo mažesni nuostoliai visuomenei vykdant gamybinę veiklą, užkertant kelią sužalojimams pramonėje ir sergamumui profesijoje

Galimybė susirgti liga ir (arba) sužalojimu darbo metu, įskaitant mirtiną, turi papildomų neigiamų socialinių pasekmių medicininėms ir biologinėms pasekmėms (sužalojimas, negalia, mirtis). Tai darbo, kaip socialinių santykių, pavojai.

Tai apima dalinį ar visišką darbingumo praradimą, profesinį darbingumą, bendrą darbingumą. Reikėtų pabrėžti, kad net nedidelis gebėjimo efektyviai dirbti praradimas gali tapti neįveikiama kliūtimi išlaikyti ir (arba) įsidarbinti, ypač kai darbo rinkoje yra darbo jėgos perteklius.

Galimybės įsidarbinti, pragyventi samdomu darbu praradimas yra baisus socialinis pavojus ne tik pačiam darbuotojui ir jo priklausomiems šeimos nariams, bet ir visai visuomenei.

Kas maitins tuos, kurie nesugeba išmaitinti savo darbu?

Visų sovietinio tipo žmonių valstybėje atsakymas buvo elementarus - valstybė, t.y. visi ir niekas tuo pačiu metu.

Rinkos ekonomikoje, kuriai būdinga individualizmo ideologija ir individualizuota nuosavybė, šis socialinės apsaugos mechanizmas neveikia. Remdamiesi rinkos ekonomikos įstatymais, turime teisę pagrįstai pasakyti, kad aukai (arba mirusiojo šeimos nariams) atlyginimą turėtų sumokėti konkretus „žalos davėjas“ - įvykio kaltininkas ir (arba) savininkas šią žalą padariusių objektų (savininkas).

Kas kaltas, jei darbuotojas nukenčia?

Iš esmės kaltas yra, kad ir ką būtų galima pasakyti, darbdavys, nes jei jis nebūtų samdęs darbuotojo, tada visas pastarojo gyvenimas būtų susiklostęs kitaip ir ši žala nebūtų padaryta. Atkreipkite dėmesį, kad būtent todėl daugelyje išsivysčiusių pasaulio šalių sužalojimai, patirti judant į darbą ir iš jo, yra pripažįstami kaip susiję su gamyba, o jų padaryta žala turi būti atlyginta.

Be to, darbdavys, sudarydamas su darbuotoju darbo sutartį, iš tikrųjų „perka“ jo darbingumą - darbą. Bet kadangi jis yra tam tikras darbo jėgos savininkas tam laikui, kai darbuotojas vykdo savo darbo pareigas pagal sutartį, tuomet jis turi būti visiškai atsakingas už „saugumą“ ir „žalos“ padarinius savo „turtui“ - darbuotojui.

Tačiau toks (iš esmės teisingas, todėl niekas neginčijamas) požiūris darbdaviui, ypač mažam, gali tapti pražūtingas. Atsižvelgiant į tai, kad žalos atsiradimas vis dar nėra universalus ir neprivalomas, o tik vienas, beveik atsitiktinis pobūdis, geriausias būdas patenkinti visų trijų šalių - visuomenės, darbuotojo, darbdavio - interesus Socialinis draudimas darbuotojams dėl minėtos rizikos.

Tačiau to nepakanka. Teisinis žalos padarymo darbuotojui faktas turi būti įrodytas, pripažintas, įvertintas ir tik po to turėtų būti sumokėta kompensacija.

Todėl žala, reikalaujanti kompensacijos, pirmiausia turi būti socialiai reikšminga, t.y. pakankamai rimtai pažeidžia darbuotojo ir darbdavio darbo santykius ir neleidžia išsaugoti status quo, buvusio iki žalos padarymo, ir, antra, faktiškai susijęs su darbuotojo veiksmais vykdant savo pareigas, kylančias iš turinio darbo sutartis su darbdaviu.

Todėl neišvengiamai atsiranda teisinė samprata„Darbo sužalojimas“ (pramoninė avarija) ir „profesinė liga“. Tik už šiuos (sunkius savo medicininius ir socialinius bei ekonominius) reiškinius reikia kompensuoti, o tai iš tikrųjų yra ŽALA darbdaviui. Todėl jis siekia sumažinti šią žalą (teisinėje srityje), rimtai užsiimdamas darbo apsauga, arba (neteisėtoje srityje), „pasislėpdamas“ nuo visuomenės ir valstybės, arba buvimo. darbo santykiai, arba sužalojimo ir (arba) profesinės ligos faktai.

Kadangi kiekviena auka, praradusi darbingumą, turi arba mirti iš bado, arba gauti kompensaciją, visuomenė, atstovaujama valstybės, negali tik įvesti sistemos, pagal kurią visuomenė reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio samdomo darbo srityje. darbo sauga - darbo apsauga.

Štai kodėl darbo apsauga yra elementas socialinė politika visuomenė ir valstybė, todėl ji yra neatsiejama darbo teisės dalis, todėl pagrindinė darbo apsaugos nuostata - saugių ir sveikų darbo sąlygų užtikrinimas - yra viena iš pagrindinių konstituciškai įtvirtintų kiekvieno Rusijos Federacijos piliečio teisių.

2.2 Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai

Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai atitinka bendruosius saugumo užtikrinimo, apsaugos nuo atsitiktinių nepageidaujamų įvykių principus.

Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai apima pagrindinius darbo saugos užtikrinimo principus, tačiau juos papildo socialinės apsaugos priemonės.

Pirmasis ir pagrindinis darbo apsaugos principas yra Pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencija... Į tai nukreiptos visos darbo apsaugos priemonės ir visos jos dalys, pavyzdžiui, darbo sauga, darbo higiena.

LAIKUI Vengti - tai pagrindinis tikslas, pagrindinis uždavinys ir pagrindinis jo įgyvendinimo principas darbo apsaugos srityje. Nenuostabu, kad rusų patarlė sako: "Saugokitės bėdų, kol jų nebėra!"

Antrasis esminis darbo apsaugos principas yra RENGIMAS APSAUGOTI AUKĄ. Tai išplaukia iš to, kad neįmanoma užtikrinti VISO SAUGUMO.

Šis principas atlieka išskirtinį vaidmenį darbo apsaugos srityje. Šiuo metu pas mus, kaip ir daugumoje išsivysčiusių pasaulio šalių, jis įgyvendinamas taikant privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų sistemą.

Taigi pirmas praktinis žingsnis, kurio reikia imtis, remiantis pagrindinio darbo apsaugos užtikrinimo principo reikalavimais, yra prevencinių priemonių organizavimas ir įgyvendinimas, pramoninių traumų ir sergamumo profesijoje prevencija.

Jau minėjome, kad darbuotojų saugos ir sveikatos apibrėžimas yra neatsiejamai susijęs su nepriimtinos rizikos sąvoka.

Darbo apsauga, kaip atskiro visuomenės nario ir visos visuomenės gamybinės veiklos saugos užtikrinimo posistemis, taip pat yra neatsiejamai susijusi su rizikos samprata, kuri šioje žmogaus veiklos srityje dažnai vadinama socialiai priimtina rizika.

Kaip prevencinių priemonių dalis, visiškas jų įgyvendinimas būtinos veiklos darbo sauga, taip pat darbdavio ir darbuotojų socialinės partnerystės priemonės darbo apsaugos srityje. Atminkite, kad, mūsų nuomone, ši veikla apima ir darbuotojų mokymą, ir vidinės jų motyvacijos skatinimą saugus darbas... Taigi, darbuotojų saugos ir socialinės partnerystės tarp darbuotojų ir darbdavio užtikrinimas yra svarbiausios pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencijos priemonės.

Siekiant įgyvendinti antrąjį pagrindinį principą, darbo apsauga siūlo daugybę priemonių, kuriomis siekiama sumažinti profesinės rizikos pasireiškimo pasekmes, kurios yra darbuotojų socialinė apsauga nepalankios sąlygos darbo ar susižeidė darbe dėl tų pramoninių pavojų apraiškų, kurių nebuvo galima išvengti taikant prevencines priemones.

Remiantis antruoju pagrindiniu darbo apsaugos principu, jo veikla numato:

¨ kompensacija darbuotojams už sunkias, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas;

¨ žalos padarytojo padarytos žalos atlyginimas nukentėjusiajam;

¨ aukų darbingumo reabilitacija.

Be to, siekiant sumažinti visuomenės išlaidas, susijusias su visomis minėtomis priemonėmis, numatomas ir įgyvendinamas privalomas profesinės rizikos - nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų - socialinis draudimas.

2.3 Kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis

Kompensacija- piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis pareigomis, numatytomis federaliniuose įstatymuose.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnį „Darbuotojo teisė dirbti sąlygomis, atitinkančiomis darbo apsaugos reikalavimus“, kiekvienas darbuotojas turi teisę į kompensaciją, nustatytą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. kolektyvinė sutartis, sutartis, vietinis norminis aktas, darbo sutartis, jei jis dirba sunkų darbą, dirba kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Nustatoma kompensacijos suma darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos Gerai, nustatė Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Padidintos ar papildomos kompensacijos už darbą sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis gali būti nustatytos kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį.

Saugių darbo sąlygų darbo vietose užtikrinimo atveju, tai patvirtina darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms rezultatai arba išvada valstybinė ekspertizė darbo sąlygos, darbuotojų kompensacija nėra nustatyta.

2.4. Finansinė parama darbo apsaugai

Pagal galiojančius teisės aktus darbdavių finansuojamos priemonės, skirtos pagerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, neatsižvelgiant į jų veiklos organizacines ir teisines formas (išskyrus federalines valstybines įmones ir federalinės institucijos) darbdavys atlieka ne mažiau kaip 0,2 procento produktų (darbų, paslaugų) gamybos išlaidų.

Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių finansavimas federalinio biudžeto, Rusijos Federacijos sudedamųjų subjektų biudžetų sąskaita, vietos biudžetai, nebiudžetiniai šaltiniai yra vykdomi taip, kaip nustatyta federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiuose teisės aktuose, organų norminiuose teisės aktuose Vietinė valdžia.

Atkreipkite dėmesį, kad ekonomikos sektoriuose, Rusijos Federaciją sudarančiuose subjektuose, teritorijose, taip pat darbdaviams, DSS fondai gali būti kuriami vadovaujantis federaliniais įstatymais ir kitais Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais, įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais. Rusijos Federacijos steigiamieji subjektai, vietos valdžios organų norminiai teisės aktai. Darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių finansavimas taip pat gali būti vykdomas organizacijų ir asmenų savanoriško įnašo sąskaita.

Pabrėžiame, kad darbuotojas NETURI išlaidų, susijusių su darbo sąlygų ir saugos gerinimo finansavimo priemonėmis, o darbdavys PRIIMA VISAS darbo apsaugos išlaidas dėl „natūralios“ savininko ir gamybos organizatoriaus teisės ir pareigos pasirūpinti. savo nuosavybę ir organizuoti jų gamybą pagal visus galiojančius teisės aktus.

Nepaisant to, kad darbuotojas atlieka savo darbo pareigas darbdavio kontroliuojamose darbo vietose, naudojasi gamybos priemonėmis (kurios gali tapti žalos šaltiniais), priklausančiomis darbdaviui (tai nėra svarbu dėl nuosavybės ar nuomos teisių), darbuotojas atlieka savo darbo pareigas, jis yra savotiškas darbdavio „turtas“, nes jo darbingumas (darbo jėga) yra „parduodamas“ pagal darbo sutartį darbdaviui, kad jis pagal savo interesus atliktų vieną ar kitą būtiną darbo funkciją gamybai.

Be to, įprastų darbo sąlygų ir saugos priemonių užtikrinimo išlaidos, numato įstatymas Rusijos Federacijos išlaidos, taip pat išlaidos, susijusios su darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis dirbančių darbuotojų, profesinių ligų gydymo išlaidomis pagal 25 skyrių Mokesčių kodas RF yra įskaičiuoti į gamybos sąnaudas, išskaičiuojami iš mokesčių bazės (pajamų mokesčiui).

Pabrėžiame, kad darbo apsaugos išlaidų įtraukimas į gamybos sąnaudas iš tikrųjų reiškia, kad šias išlaidas turi sumokėti galutinio produkto vartotojas, o ne darbdavys. Todėl darbdavio „aimanavimas“ dėl nepakeliamos darbo apsaugos išlaidų naštos yra ne kas kita, kaip iliuzija. Tiesą sakant, darbo apsaugos išlaidas padengia visuomenė! Tačiau tai yra daug pigiau nei turėti milijonus neįgalių žmonių su negalia.

Pagrindinės išlaidų sritys siekiant išvengti pramoninių traumų ir profesinių ligų:

Pirma, technologijų tobulinimo, įrangos pakeitimo ir kitos „technologinės“ veiklos, dėl kurios keičiasi (laikoma palankiomis) darbo sąlygomis, išlaidos;

Antra, materialinės paramos darbuotojų saugai ir sveikatai išlaidos, įskaitant asmenines apsaugos priemones ir pan.

Trečia, darbo apsaugos priemonių organizavimo išlaidos, įskaitant darbuotojų mokymą;

Ketvirta, žalos atlyginimo darbuotojams išlaidos, įskaitant privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.

Privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų išlaidos sudaro draudimo įmokos draudikui - Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondui ir yra nustatomos pagal draudimo įmokas, kurios kasmet nustatomos atitinkamu federaliniu įstatymu. Pagal tarifą sumokėtų draudimo įmokų suma įskaičiuojama į gamybos sąnaudas. Be to, sutikus su draudiku, dalį draudimo įmokų leidžiama siųsti adresu prevencinis darbas pagal kasmet patvirtinamus prevencinių priemonių sąrašus.

Atsižvelgdami į bet kokių valdymo sprendimų darbo apsaugos srityje ekonominį efektyvumą, turime prisiminti, kad IŠLAIDOS (IŠLAIDOS) dėl darbo apsaugos iš esmės negali tiesiogiai duoti PAJAMŲ (PELNO), nes jos yra pagalbinės gamybos tikslais ir nėra tiesiogiai susijusios. bet kurio produkto gamybai ir pardavimui. Todėl praktiškai bet kuris verslininkas ar vadovas gali matyti konkrečias IŠLAIDAS darbo apsaugai, tačiau nemato (ir tokioje aplinkoje ir negali matyti) „PAJAMŲ“ iš darbo apsaugos. Tačiau darbo apsaugos priemonės nėra vien brangios ar nuostolingos. Faktas yra tas, kad jei gaminant prekes (paslaugas) kalbame apie PAJAMŲ (PELNO) didinimą (maksimizavimą), tai imdamiesi darbo apsaugos ir (arba) gamybos saugos priemonių kalbame apie nuostolių (nuostolių) mažinimą (sumažinimą) .

Klasikinė nuostolių ir nuostolių analizė apima faktinio nelaimingų atsitikimų skaičiaus, padarytos žalos sunkumo nustatymą ir tiesioginių nuostolių (išlaidų), susijusių su paraiška, analizę. materialinė žala, kūno sužalojimai ir vėlesnės ligos. Deja, tiesioginės išlaidos yra tik mažesnė faktinių įmonės finansinių išlaidų dalis nelaimingų atsitikimų ir traumų atveju. Pagrindinį vaidmenį atlieka netiesioginiai nuostoliai (išlaidos). Šie netiesioginiai nuostoliai atsiranda dėl pagrindinei gamybai prarasto laiko, kurį moka darbdavys, viduriniojo vadovo laiko, kuris buvo skirtas nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų priežastims tirti, laikinam gamybos sustabdymui, mokėjimui už perkvalifikavimą, papildomam mokymui, žinių patikrinimas dirbančiam personalui, galimo viršvalandinio darbo apmokėjimas, siekiant vėl patekti į gamybos grafiką. Šių netiesioginių išlaidų kaina žymiai (kelis kartus) viršija tiesioginius nuostolius. Tiesioginių ir netiesioginių nuostolių suma yra visa nepageidaujamo įvykio žala.

Jei dėl priemonių, kurių buvo imtasi, hipotetinis nepageidaujamas reiškinys neįvyko, galime kalbėti apie išvengtą žalą. Apsaugota žala yra lygi visai žalai, atsiradusiai suvokus galimą pavojų. Tai hipotetinė žala dėl hipotetinės avarijos ar nelaimingo atsitikimo. Tai galėjo būti, bet ne dėl saugumo priemonių! Tuomet skirtumas tarp išvengtos žalos ir realių tiesioginių saugos priemonių išlaidų sudaro savotiškas „pajamas“ iš šių priemonių! Be to, tai, kas kenkia visai visuomenei ir (arba) atskiriems asmenims, gali būti „pajamos“ kitiems konkretiems asmenims, pavyzdžiui, sėkmingo pramoninės rizikos draudimo atveju.

Praktiškai įprasta didinti pajamas, todėl įprasta kalbėti ne apie galimos žalos sumažinimą, o apie išvengtos žalos didinimą (maksimalų padidinimą). Tačiau santykinis paprastumas ir žinomumas apskaičiuojant faktines pajamas (pelną) ir didelis sudėtingumas (ir beveik visiška naujovė mūsų šaliai) apskaičiuojant galimą (bet išvengtą) žalą trukdo praktiškai įgyvendinti tokį metodą. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tam, kad nenumatytos žalos nepriklausomai nuo to, ar jis apskaičiuotas, ar ne, fiksuotas ar ne, aiškiai matomas „plika akimi“ arba paslėptas nuo galvos akių, sudaro faktinius įmonės nuostolius (nuostolius).

Atkreipkime skaitytojų dėmesį į tai, kad neišmokę nustatyti galimos žalos niekada negalime jos išvengti. Tai rimta mūsų užduotis didelė šalis, kuris ką tik pradėjo rinkos ekonomikos kelią, kur rinkoje vis dar vyrauja administraciniai valdymo metodai.

1. Klausimai diskusijai

OX principai

Darbuotojų saugos principai

Sužalojimų dažnumas

K h = 1000 (T / R),

kur T yra sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius tam tikrą (dažniausiai ataskaitinį) laikotarpį; P yra vidutinis to paties laikotarpio darbuotojų skaičius

Sužalojimo sunkumo rodiklis

kur D yra bendras nedarbingumo darbo dienų skaičius dėl visų sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) per tam tikrą (dažniausiai ataskaitinį) laikotarpį, apskaičiuotas pagal nedarbingumo pažymėjimus; T - to paties laikotarpio sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius

Neįgalumo lygis

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie žinių bazę naudoja savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Publikuotas http://www.allbest.ru/

Įvadas

1. Asmens darbinė veikla

1.1 Bendrosios sąvokos apie žmogaus darbo veiklą

1.2 Darbo sąlygos

1.3 Neigiamas darbo sąlygų poveikis

2. Pagrindiniai darbo apsaugos principai

2.1 „Saugos darbe“ sąvoka

2.2 Pavojų nustatymas ir rizikos įvertinimas

2.3 Pagrindiniai darbo apsaugos principai

Išvada

Bibliografija

ĮVADAS

Temos aktualumas. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos konstitucijos 37 straipsnį kiekvienas pilietis turi teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka saugos ir higienos reikalavimus. Anksčiau ši teisė buvo nurodyta str. Liepos 17 d. Federalinio įstatymo „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ 8, kuris prarado savo poveikį. Šiuo metu piliečio teisė dirbti sąlygomis, atitinkančiomis saugos ir higienos reikalavimus, yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose. „Darbo apsaugos“ sąvokos turinys pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 209 str.

Straipsnis Pagal Rusijos Federacijos konstitucijos 37 straipsnį priverstinis darbas yra draudžiamas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskirame straipsnyje išskiria priverstinio darbo draudimą, pabrėždamas jo esminį vaidmenį reguliuojant darbo santykius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis ne tik draudžia priverstinį darbą, bet ir atskleidžia šią sąvoką. Nuostatos, esančios str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str., Visiškai atitinka tarptautinius teisės aktus, įskaitant Tarptautinį pilietinio pakto ir politines teises(1966), TDO konvencijos Nr. 29 „Dėl priverstinio ar privalomo darbo“ (1930) ir Nr. 105 „Dėl priverstinio darbo panaikinimo“ (1957).

Tačiau įstatymų leidėjas nustatė darbo rūšis, kurioms nepriklauso priverstinis darbas... Pirmiausia darbas, kurio atlikimą numato teisės aktai dėl karo tarnybos ir karo tarnyba arba pakaitinė alternatyva Civilinė tarnyba... Ne priverstinis darbas yra darbas, atliktas ekstremalios situacijos atveju, tai yra, įvykus nelaimei ar jos grėsmei (gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimas, epidemija ar epizootija) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų gyvybei ar normaliam gyvenimui visos gyventojų ar jų dalių sąlygos. Panašiai sprendžiamas ir darbo atlikimas nepaprastosios padėties ir karo padėties sąlygomis.

Pagal federalinį darbą toks darbas nelaikomas priverstiniu darbu konstitucinė teisė 2001 m. gegužės 30 d. Nr. 3-FKZ. Priverstinis darbas netaikomas darbui, atliktam dėl įstojimo teisinė jėga prižiūrimas teismo sprendimas vyriausybinės agentūros atsakingas už įstatymų laikymąsi vykdant teismo nuosprendžius.

Saugumas darbo šiuo metu Rusijos Federacijoje ji yra pakelta į prioritetinę Rusijos valstybės socialinės politikos kryptį. Rusijos Federacijos konstitucija (7 straipsnis) nustatė, kad darbo ir žmonių sveikata yra saugoma Rusijos Federacijoje. Įdiegta valstybės garantijos socialinė apsauga.

Objektas: Darbo apsauga-tai politinio, ekonominio, teisinio, socialinio, kultūrinio, mokslinio, medicininio, sanitarinio-higieninio ir kovos su epidemija priemonių rinkinys, skirtas išsaugoti ir stiprinti kiekvieno žmogaus fizinę ir psichinę sveikatą, išlaikyti jo ilgą aktyvumą. gyvenimą, suteikdamas jam Medicininė priežiūra netekus sveikatos.

Tema: Teisė į darbuotojų saugą ir sveikatą yra plati sąvoka, apimanti dalykus (taikoma visiems piliečiams), vertinant poveikio sveikatai (visų rūšių neigiamo poveikio aplinkai ir gyventojams) veiksnius. tiek natūralaus, tiek žmogaus sukurto veiksnio), reguliavimo užduotys (priemonės turėtų užtikrinti ir sveikatos išsaugojimą, ir jos stiprinimą, t. y. vystymąsi).

Tikslas: Pagrindinių darbo apsaugos principų ir jų praktinio naudojimo tyrimas.

1. ŽMOGAUS DARBO VEIKLA

1.1 Bendrosios žmogaus darbo veiklos sąvokos

Šiandien darbas yra visos žmonijos gerovės ir tvaraus vystymosi pagrindas. Tačiau kadangi darbas labai dažnai yra sunkus ir pavojingas užsiėmimas, kadangi daugelis nori gyventi nedirbdami, darbo vaidmuo ir svarba dažnai menkinami, todėl tai netgi gėda. Istorija jau įtikinamai įrodė, kad tos valstybės ir visuomenės, kuriose tam tikru vystymosi etapu darbas nebuvo laikomas garbingu ir būtinu užsiėmimu, palyginti greitai subyrėjo, o paskui išnyko, įsisavinę labiau „darbščius“ kaimynus. Toks pat likimas dabar gresia ir mūsų šaliai, kurioje pelno dvasia nugalėjo griežtą būties racionalumą - kasdienį poreikį vaisingai dirbti.

Darbas, kaip ir bet kuri žmogaus veikla, yra sudėtingas, daugialypis materialiojo pasaulio reiškinys, įskaitant jo socialinę struktūrą, o kartu ir beveik kiekvieno asmeninio (taigi ir psichinio) gyvenimo reiškinys.

Visko pagrindas yra „paprastas darbo procesas“ (jis taip pat vadinamas „gyvu darbu“, bet dar dažniau jis vadinamas tiesiog „darbu“, kuris sukelia dar didesnę painiavą), kurį atlieka dirbantis asmuo (darbo subjektas) ) paversti darbo subjektą darbo priemonėmis į darbo produktą. Paprastas darbo procesas grafiškai įkūnija žmogaus išorinio pasaulio transformacijos procesą.

Įvairių darbo rūšių įvairovė yra neišsemiama, ir jūs galite sukurti daugybę visų jos klasifikacijų, tačiau istoriškai mes kreipiamės į tikriausiai pirmą ir labiausiai paplitusį (įskaitant nejudantį) darbo tipą - fizinį darbą.

Fizinis darbas yra viena iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdingas fizinės veiklos dominavimas prieš protinį. Fizinio darbo metu žmogus iš esmės naudoja savo raumenų energiją ir jėgas, kad „pradėtų veikti“ darbo priemones ir įrankius, kad darbo objektas taptų darbo produktu ir iš dalies „valdo“ šį „veiksmą“.

Fiziniam darbui gali prireikti didelių fizinių pastangų (pavyzdžiui, keliant ar perkeliant svorį) arba didelės įtampos, kai kai kurie judesiai turi būti atliekami dideliu ritmu, arba ištvermės, kai tam tikras veiksmas turi būti atliekamas ilgą laiką.

Visa žmonijos pažanga yra susijusi su „išsivadavimu“ iš fizinio darbo.

Iš pradžių visas fizinis darbas buvo fizinis darbas (šiuolaikinėje frazeologijoje-ne mechanizuotas ir neautomatizuotas).

Atliekant mechanizuotą darbą (atliekant tą patį darbą kaip visumą), darbo sunkumas apskritai mažėja, tačiau kai kurių operacijų metu darbo intensyvumas didėja, todėl reikia daugiau dėmesio ir žmogaus judesių koordinavimo.

Automatizuotas darbas išstumia žmogų iš paprasto darbo proceso, palikdamas jam funkcijas, susijusias su kitais paprastais darbo procesais, susijusiais su vystymusi, prisitaikymu ir kontrole.

Protinis darbas yra antroji iš pagrindinių paprasto darbo proceso formų, kuriai būdingas protinio (protinio) krūvio dominavimas prieš grynai fizinį (raumenų). Protinio darbo procese žmogus daugiausia naudoja savo intelektines galimybes.

Technologinė pažanga automatizuojant ir informatizuojant visų rūšių veiklą neišvengiamai sumažina fizinio darbo vaidmenį ir padidina protinio darbo vaidmenį. Kai kurios problemos išnyksta, kitos atsiranda. Operatoriaus atsakomybė laiku atpažinti signalinę informaciją ir priimti teisingą sprendimą (pavyzdžiui, vairuotojas, elektrinio lokomotyvo vairuotojas, orlaivio pilotas, AE dispečeris ir kt.), Situacijos keitimo greitis (pavyzdžiui, oro uosto dispečeris), nepaliaujamą reprodukcinio darbo monotoniją, reikalaujančią dėmesio ir susikaupimo (prekybos centro kasininkė) ir daug daugiau, į XXI amžiaus darbotvarkę įtrauktos anksčiau neegzistavusios protinio darbo palengvinimo problemos.

Darbo pobūdis labai pasikeičia, kai vietoj vieno žmogaus pradeda dirbti keli žmonės. Praktikai puikiai žino, kad vieno žmogaus, dviejų žmonių ar trijų ar daugiau žmonių darbo organizavimas yra visiškai skirtingos užduotys, todėl jų problemos įtraukiamos į planuojamą paprasto darbo proceso įgyvendinimą.

Žmogus yra sociali būtybė, o darbas yra visų turtų šaltinis, todėl darbas yra dvejopo pobūdžio. Tai ne tik paprastas darbo procesas, siekiant pakeisti materialųjį pasaulį, bet ir socialinis požiūris jame dalyvaujantys (tiesiogiai ar netiesiogiai) žmonės.

Socialinį darbo pobūdį lemia gamybos priemonių nuosavybės forma ir jis siejamas su teise pasisavinti darbo produktą. Remdamiesi tuo, išskirkite privatus darbas(savininkas ar nuomininkas) ir samdomą darbą. Socialinis darbo pobūdis (kaip pragyvenimo šaltinis ir turtas) taip pat pasireiškia formuojant darbo motyvavimo būdus (norą, suvokiamą poreikį, prievartą).

Atkreipkite dėmesį, kad buvo naudojamos sunkios fizinio darbo formos (sunkus darbas karjeruose, kelių tiesimas, tuneliai, virtuvės ir kt.) Ir jos naudojamos nuteistiesiems nubausti.

Pasaulinis ir bendras darbo pasidalijimas, nevaržomas šiuolaikinio masto augimas prekių gamyba lėmė dominuojantį samdomą darbą, dažnai vadinamą profesionaliu.

Samdomas darbas yra sąmoningo darbuotojo poreikio dirbti, kad nemirtumėte iš bado, rezultatas, o tuo pačiu jį samdantis darbdavys supranta, kad reikia pritraukti darbuotojų atlikti gamybos procesą, kurį jis įgyvendina. galų gale pasipelnyti.

Įvairios darbo rūšys skirstomos į kategorijas, atsižvelgiant į jų paskirtį, apimtį ir funkcinį vaidmenį gamybinėje veikloje. Dėl bendros charakteristikos konkretus darbas, viskas įmanoma funkcijos jų derinyje.

Kaip ir bet kuri kita veikla, darbo veikla apima įvairius pavojus, įskaitant pavojų gyvybei ir sveikatai asmeniui, dirbančiam paprasto darbo proceso metu. Norint apsisaugoti nuo jų, reikia daug žinoti ir mokėti.

Iš to, kas išdėstyta, daroma išvada, kad žmogaus saugumo užtikrinimas yra toks išorinės aplinkos (darbo sąlygų) ir darbuotojo kūno vidinės aplinkos veikimo reguliavimas, kuris, veikiamas šios išorinės aplinkos, leidžia kūnui likti prisitaikymo galimybių ribas ir išlaikyti sveikatą bei darbingumą.

1.2 Darbo sąlygos

Darbo sąlygos suprantamos kaip darbo proceso ir gamybos aplinkos, kurioje vykdoma žmogaus veikla, veiksnių visuma. (Atkreipkite dėmesį, kad vadovas higienos įvertinimas darbo aplinkos veiksniai ir darbo procesas. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija “. Terminą „darbo aplinka“ pakeitė terminas „darbo aplinka“ su nepakitusiu sąvokos turiniu - jos prasme. Darbo proceso veiksniai (nepriklausomai nuo aplinkos) suprantami kaip pagrindinės jo savybės: darbo sunkumas ir darbo intensyvumas.

Gimdymo sunkumas yra darbo proceso bruožas, atspindintis apkrovą, daugiausia tenkančią raumenų ir kaulų sistemai bei funkcinėms kūno sistemoms (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.), Užtikrinančioms jo veiklą.

Darbo sunkumą lemia fizinė dinaminė apkrova, pakeltos ir perkeltos apkrovos masė, bendras stereotipinių darbo judesių skaičius, statinės apkrovos dydis, darbo pozos pobūdis, kūno gylis ir dažnis. pakreipimas ir judesiai erdvėje.

Darbo intensyvumas yra darbo proceso charakteristika, atspindinti krūvį daugiausia centrinei nervų sistemai, jutimo organams ir darbuotojo emocinei sferai.

Veiksniai, apibūdinantys darbo intensyvumą, yra intelektinis, jutiminis, emocinis stresas, streso monotonijos laipsnis ir darbo būdas.

Pramonės / darbo aplinkos, kurioje vykdoma žmogaus veikla, veiksniai suprantami kaip įvairūs šios aplinkos veiksniai-nuo fizinių iki socialinių-psichologinių. Visi šie veiksniai vienaip ar kitaip veikia žmogaus organizmą.

Tarp jų įvairovės išskiriami tokie gamybos veiksniai, keliantys tam tikrą pavojų (grėsmę) žmogui, nes jie daro didelę žalą jų sveikatai, labai apriboja (iki atėmimo) jų darbingumą.

Tai lemia darbo aplinka tam tikras sąlygas gali sukelti darbuotojui sužalojimą darbe, pradėtas vadinti pavojingu profesiniu veiksniu, o darbo aplinkos veiksniai, kurie esant tam tikroms sąlygoms gali sukelti darbuotojo profesinę ligą, pradėti vadinti žalingu profesiniu veiksniu. Šių pavadinimų įprastumas yra akivaizdus. Reikėtų pažymėti, kad kenksmingas veiksnys tam tikromis sąlygomis lengvai tampa pavojingas.

Kadangi, kaip parodė praktika, pagrindinės profesinių ligų priežastys yra didelės kenksmingų gamybos veiksnių vertės ir jų poveikio darbuotojo organizmui trukmė, taip pat individualios savybės ir atskiro darbuotojo sveikatos būklės nukrypimai, įskaitant tie, kurie nebuvo identifikuoti per medicininės apžiūros, o žemos vertės nesukelia tokių ligų, tada vertinant darbo sąlygas pagal kenksmingų gamybos veiksnių poveikio pobūdį naudojama vadinamojo slenkstinio darbo aplinkos veiksnių poveikio sąvoka.

Remiantis šia koncepcija, manoma, kad žemiau tam tikros ribos - didžiausios leistinos kenksmingo gamybos veiksnio vertės sveikatai išlaikyti - jo kenksmingo poveikio praktiškai nėra ir jis gali būti visiškai (praktiniams poreikiams) nepaisomas.

Klasikinis chemikalų slenkstinio poveikio gyvam organizmui koncepcijos įgyvendinimo pavyzdys yra MPC - maksimalus leistina koncentracija, pirmą kartą pasiūlytas XX amžiaus 20 -ųjų pradžioje.

Oficialus kenksmingų medžiagų MPC apibrėžimas darbo zonos ore atrodo taip: „Higienos standartai darbo sąlygoms (MPC, MPL) - lygiai kenksmingi veiksniai darbo aplinka, kuri kasdien (išskyrus savaitgalius) dirbant 8 valandas ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, per visą darbo stažą neturėtų sukelti ligų ar sveikatos sutrikimų, nustatytų šiuolaikiniais tyrimo metodais. darbui ar ilgalaikiams laikotarpiams dabarties ir ateities kartų gyvenime. Higienos standartų laikymasis neatmeta padidėjusio jautrumo asmenų sveikatos problemų “.

Įvedus MPC, o vėliau - MPL (didžiausias leistinas lygis), praktiškai galima atskirti saugias darbo sąlygas, kai koncentracija yra mažesnė už MPC (lygis yra mažesnis už MPC), todėl profesinės ligos praktiškai neįmanomos, nuo nepalankių darbo sąlygų, kai koncentracija (lygis) yra didesnis nei MPC (MPL), o profesinių ligų atsiradimas yra daug labiau tikėtinas.

Šiuo principu grindžiamas praktiškai visas kenksmingų gamybos veiksnių ir darbo sąlygų higieninis reguliavimas, o higienos normų (HN) vertės yra gautos ir pagrįstos 8 valandų darbo pamainai.

Praktiškai taip pat svarbu, kad vieno gamybos veiksnio, pavyzdžiui, vieno ar kito ksenobiotiko (kenksmingos medžiagos, nesuderinamos su gyvybe), veikimo atvejai, ištirti laboratorijose, yra palyginti reti. Daug dažniau darbuotoją veikia visas įvairių kenksmingų gamybos veiksnių kompleksas, visa visų gamybos aplinkos veiksnių visuma. Kartu keičiasi ir jo poveikio žmogaus organizmui rezultatas.

Realiomis sąlygomis modernią gamybąžmogaus kūnas vis dažniau susiduria su tuo pačiu metu vykstančiu įvairių ksenobiotikų poveikiu.

Įprasta tokį efektą vadinti kompleksišku, kai ksenobiotikai vienu metu patenka į organizmą, tačiau įvairiais būdais (per kvėpavimo takus įkvėpus oro, skrandį su maistu ir vandeniu, odą).

Įprasta vadinti bendrą ksenobiotikų poveikį, kai ksenobiotikai į organizmą patenka vienu metu arba iš eilės tuo pačiu būdu. Yra keletas kombinuotų veiksmų (poveikio) tipų:

Nepriklausomas veiksmas. Gautas poveikis nėra susijęs su bendru poveikiu ir nesiskiria nuo atskiro kiekvieno mišinio komponento veikimo, todėl yra dėl to, kad vyrauja labiausiai toksiškas komponentas ir yra jam lygus;

Papildomas veiksmas. Gautas mišinio poveikis yra lygus kiekvieno bendro poveikio komponento poveikio sumai;

Sustiprintas veiksmas (sinergizmas). Gautas mišinio, veikiančio kartu, poveikis yra didesnis nei visų mišinio komponentų atskiro poveikio poveikio suma;

Antagonistinis veiksmas. Gautas mišinio, veikiančio kartu, poveikis yra mažesnis nei visų mišinio komponentų atskiro poveikio poveikio suma.

Medžiagų deriniai, turintys nepriklausomą poveikį, yra gana dažni, tačiau, kaip ir deriniai, turintys antagonistinį poveikį, jie nėra būtini praktikai, nes papildomi ir sustiprinti veiksmai yra pavojingesni.

Papildomo poveikio pavyzdys yra angliavandenilių mišinio narkotinis poveikis. Sustiprintas poveikis buvo pastebėtas kartu veikiant sieros anhidridui ir chlorui, alkoholiui ir daugeliui pramoninių nuodų.

Dažnai ksenobiotikai veikia kartu su kitais nepalankiais veiksniais, pavyzdžiui, aukšta ir žema temperatūra, aukšta ir kartais žema drėgmė, vibracija ir triukšmas, įvairios spinduliuotės ir tt Kai ksenobiotikai derinami su kitais veiksniais, poveikis gali būti reikšmingesnis, nei esant vienokiam ar kitokiam veiksniui.

Praktiškai dažnai susidaro situacija, kai ksenobiotikų poveikis yra „su pertrūkiais“ arba „su pertrūkiais“. Šis ksenobiotikų poveikis turi ypatingą poveikį. Iš fiziologijos žinoma, kad maksimalus bet kokio poveikio poveikis pastebimas stimulo poveikio pradžioje ir pabaigoje. Norint pereiti iš vienos būsenos į kitą, reikia prisitaikyti, todėl dažni ir staigūs dirgiklio lygio svyravimai lemia stipresnį poveikį organizmui.

Kartu veikiant ksenobiotikams ir aukštai temperatūrai, toksinis poveikis gali sustiprėti.

Didelė drėgmė taip pat gali padidinti apsinuodijimo, ypač dirginančių dujų, riziką.

Toksinis poveikis padidėjo esant aukštam ir žemam barometriniam slėgiui.

Pramoninis triukšmas taip pat gali sustiprinti toksinį poveikį. Įrodyta, kad jame yra anglies monoksido, stireno, alkilnitrilo, krekingo dujų, naftos dujų, boro rūgšties aerozolio.

Pramoninė vibracija, kaip ir triukšmas, taip pat gali sustiprinti toksinį ksenobiotikų poveikį. Pavyzdžiui, kobalto dulkės, silicio dulkės, dichloretanas, anglies monoksidas, epoksidinės dervos turi ryškesnį poveikį, lyginant su jų poveikiu vibracijai, lyginant su grynų ksenobiotikų poveikiu.

Darbuotojas liečiasi su ksenobiotikais, dažniausiai tuo pačiu metu atlieka fizinį darbą. Fizinis aktyvumas, galingai ir visapusiškai veikiantis visus kūno organus ir sistemas, gali turėti įtakos ksenobiotikų absorbcijos, pasiskirstymo, transformacijos ir išsiskyrimo sąlygoms ir galiausiai apsinuodijimo eigai.

Šiuo metu darbo sąlygos klasifikuojamos pagal higienos kriterijus, nustatytus Gairėse R 2.2.2006-05 „Darbo aplinkos veiksnių ir darbo proceso higieninio vertinimo gairės. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija “.

Darbo sąlygos yra suskirstytos į 4 klases: optimalios, leistinos, kenksmingos ir pavojingos.

Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) - tai sąlygos, kuriomis palaikoma darbuotojų sveikata ir sudaromos sąlygos išlaikyti aukštą efektyvumo lygį. Mikroklimato parametrams ir darbo krūvio koeficientams nustatyti optimalūs darbo aplinkos veiksnių standartai. Kalbant apie kitus veiksnius, darbo sąlygos paprastai laikomos optimaliomis, kai nėra kenksmingų veiksnių arba neviršijama gyventojų sauga.

Leistinoms darbo sąlygoms (2 klasė) būdingi tokie aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiai, kurie neviršija nustatytų darbo vietų higienos normų, o galimi kūno funkcinės būklės pokyčiai atsistato reguliuojamo poilsio metu arba iki darbo pradžios. kitą pamainą ir neturėtų daryti neigiamo poveikio artimiausiu ir tolimesniu laikotarpiu darbuotojų ir jų palikuonių sveikatai. Leistinos darbo sąlygos paprastai vadinamos saugiomis.

Kenksmingoms darbo sąlygoms (3 klasė) būdingi kenksmingi veiksniai, kurie viršija higienos standartus ir neigiamai veikia darbuotojų ir (arba) jų palikuonių kūną. Kenksmingos darbo sąlygos pagal higienos normų viršijimo laipsnį ir darbuotojų kūno pokyčių sunkumą yra suskirstytos į 4 žalos laipsnius:

1 laipsnio 3 klasė (3.1) - darbo sąlygoms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygių nukrypimai nuo higienos standartų, kurie sukelia funkcinius pokyčius, kurie paprastai atkuriami ilgiau (nei iki kitos pamainos pradžios) nutraukti kontaktą su kenksmingais veiksniais ir padidinti žalos sveikatai riziką;

2 laipsnio 3 klasė (3.2) - darbo sąlygos, kuriomis kenksmingi veiksniai sukelia nuolatinius funkcinius pokyčius, daugeliu atvejų padidina profesionaliai nustatytą sergamumą (kuris pasireiškia padidėjus sergamumui su laikina negalia ir, pirma, visų ligų, kurios atspindi labiausiai pažeidžiamų organų ir sistemų būklę dėl šių veiksnių), iki pradinių požymių ar lengvų (neprarandant profesinių gebėjimų dirbti) profesinių ligų formų, atsirandančių po ilgo poveikio (dažnai po 15 metų) metų ar daugiau);

3 laipsnio 3 klasė (3.3) - darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie darbo aplinkos veiksnių lygiai, dėl kurių poveikio paprastai išsivysto lengvos ir vidutinio sunkumo profesinės ligos (prarandant profesinius gebėjimus) darbas) darbo laikotarpiu, lėtinė augimo (su darbu susijusi) patologija, 4 laipsnio 3 klasė (3.4) - darbo sąlygos, kuriomis gali pasireikšti sunkios profesinių ligų formos (prarandant bendrą darbingumą). lėtinių ligų skaičiaus padidėjimas ir didelis sergamumas, laikinai praradus darbingumą;

Pavojingoms (ekstremalioms) darbo sąlygoms (4 klasė) būdingi darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurių poveikis darbo pamainos metu (ar jo dalyje) kelia grėsmę gyvybei, didelė rizika susirgti ūmiomis profesinėmis traumomis, įskaitant sunkiomis formomis.

Draudžiama dirbti pavojingomis darbo sąlygomis (4 klasė), išskyrus nelaimingų atsitikimų pašalinimą ir avarinių darbų prevenciją avarinės situacijos... Tokiu atveju darbas turėtų būti atliekamas naudojant tinkamas AAP ir griežtai laikantis tokiam darbui reglamentuojamo laiko režimo.

Saugias darbo sąlygas Rusijos Federacijos darbo kodeksas (209 str.) Apibrėžia kaip „darbo sąlygas, kurioms esant yra išvengta kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio arba jų poveikio lygis neviršija nustatytų standartų“.

1.3 Neigiamas poveikis žmonių sąlygoms darbo sąlygomis.

Kaip žinote, tam tikromis aplinkybėmis darbo sąlygų poveikis dirbančiam žmogui gali sukelti neigiamų pasekmių (įvykių).

Prisiminkite, kad žmogui tokie nepageidaujami reiškiniai yra nuovargis, liga (liga), trauma, mirtis.

Nuovargis yra fiziologinė kūno būklė, atsirandanti dėl pernelyg intensyvios ar užsitęsusios veiklos ir pasireiškianti laikinu sumažėjimu. funkcionalumasžmogaus kūnas. Atskirkite fizinį, psichinį ir emocinį nuovargį.

Fizinis nuovargis pasireiškia raumenų funkcijos pažeidimu: sumažėja jėga, tikslumas, judesių koordinacija ir ritmas. Atsiranda esant intensyviam ir (arba) ilgam fiziniam krūviui.

Psichinis nuovargis pasireiškia intelektualinio darbo produktyvumo sumažėjimu, dėmesio susilpnėjimu (sunku susikaupti), mąstymo sulėtėjimu, protinės veiklos rodiklių sumažėjimu, susidomėjimo darbu sumažėjimu. Atsiranda esant intensyviai intelektinei veiklai.

Emocinis nuovargis pasireiškia pastebimu emocinių reakcijų sumažėjimu veikiant super stipriems ar monotoniniams dirgikliams (stresui).

Ilgas poilsis ar per didelis darbo krūvis dažnai sukelia lėtinį nuovargį arba pervargimą. Atskirkite protinį ir protinį (protinį) pervargimą.

Nuovargis ir su tuo susijęs darbingumo (produktyvumo) sumažėjimas yra dažniausia nepageidaujama paprasto darbo proceso pasekmė. Tačiau jei nuovargis neperžengė žmogaus prisitaikymo galimybių (ne pervargimo), pastarojo kūnas lengvai atsigaus po tinkamo poilsio. Įvairios darbo pertraukos, pietų pertraukos, poilsio dienos ir, galiausiai, atostogos yra tradicinės, plačiai naudojamos ir dažnai privalomos priemonės, skirtos užkirsti kelią žmonių veiklos pablogėjimui. Deja, šiuolaikinis gyvenimo ir darbo ritmas vis daugiau darbuotojų veda prie lėtinio nuovargio sindromo. Pasak daugelio Vakarų Europos ekspertų, būtent ši problema gali tapti skubiausia užtikrinant saugos ir higienos reikalavimus darbo vietoje.

Kitas plačiai paplitęs neigiamas darbo poveikis yra žmonių liga: negalavimas; bloga savijauta; energingas, bet palyginti greitai praeinantis („ūmus“ - medicinos terminologija) ir ilgus metus trunkantis vangiai, periodiškai paūmėjus („lėtinis“ - medicinos terminologija).

Priežastinis ligos ir darbo sąlygų ryšys yra labai sudėtingas ir dviprasmiškas.

Gamybos aplinkos veiksnių kompleksas, formuojantis darbo sąlygas, proceso sunkumą ir intensyvumą, turi tiek specifinį (t. Y. Tiesioginį ir aiškiai nukreiptą), tiek nespecifinį (bendrą neigiamą) poveikį darbuotojams.

Dažniau pasireiškiantis nespecifinis poveikis sumažina bendras organizmo apsaugines funkcijas, o tai lemia bendrų ligų vystymąsi. Kadangi šias ligas sukelia darbo sąlygos, jos dažnai vadinamos su darbu susijusiomis ligomis (Vakarų Europos terminologija-su darbu susijusios ligos). Gana sunku (o kartais ir neįmanoma) juos atskirti nuo įprasto sergamumo praktikoje. Ypatingas nepalankių darbo sąlygų įtakos bendro sergamumo rodikliams svoris svyruoja nuo 20 iki 40%, tačiau gali būti ir daugiau.

Retesnis specifinis poveikis yra susijęs su specifiniais profesiniais veiksniais ir sukelia tam tikrų ligų, kurias sukelia šie veiksniai, vystymąsi. Kadangi šias ligas sukelia nepalankios konkrečių profesijų darbo vietų sąlygos, jos vadinamos profesinėmis ligomis. Kartais taip pat gana sunku juos atskirti nuo įprasto sergamumo praktikoje, tačiau tai vis tiek galima padaryti. Profesionalus medicininė išvada- medicininė diagnozė ir jos atitikimas oficialiai priimtam „susitarimui“, kas ir kokiais atvejais laikoma „profesine liga“ - profesinėms ligoms yra privaloma!

Ūminė profesinė liga yra liga, kuri atsiranda staiga, vieną kartą (ne daugiau kaip per vieną darbo dieną ar vieną darbo pamainą) veikiant kenksmingiems gamybos veiksniams, dėl to laikinai ar visam laikui prarandami profesiniai gebėjimai dirbti. Paprastai tai yra apsinuodijimas įkvėpus.

Lėtinė profesinė liga yra liga, atsirandanti dėl ilgalaikio kenksmingų profesinių veiksnių poveikio, dėl kurio laikinai ar visam laikui prarandami profesiniai gebėjimai dirbti. Didžioji dauguma profesinių ligų (apie 95%) yra lėtinės.

Praktika rodo, kad skausmingi kūno pokyčiai gali nepastebimai kauptis metų metus ir staiga pasireikšti kaip rimta profesinė liga. Todėl profesinės ligos dažnai sukelia darbuotojų profesinę negalią. Be to, žmonių, sergančių profesinėmis ligomis, mirtingumas nuo tų, kurie prisijungia ir vystosi veikiami kenksmingų įprastų ligų profesinių veiksnių, yra dešimt kartų didesnis nei tarp visų gyventojų.

Daugelį profesinių ligų reikia diagnozuoti specializuotose gydymo įstaigose, kur darbuotojai siunčiami su įtartinais simptomais, kuriuos galbūt sukėlė profesinė liga.

Kitas, dažnai pasitaikantis, neigiamas nepalankių darbo sąlygų poveikis yra sužalojimas.

Pagal smūgio į kūną tipą (mechaninį, elektrinį ir elektromagnetinį, šiluminį, radiacinį ar cheminį) sužalojimai gali būti klasifikuojami kaip mechaniniai, elektriniai, lengvi, karščio (šalčio), spinduliuotės. Tai yra kritimai, smūgiai, mėlynės, įkandimai, įpjovimai, dūriai, žaizdos, lūžiai, traumos, nudegimai, nušalimai, elektros šokas, elektros šokas, aklumas, šilumos smūgis ir kt.

Užspringimas (uždusimas), atsirandantis dėl deguonies trūkumo ar svetimkūnių patekimo į plaučius (taip pat ir dėl skendimo), taip pat yra sužalojimo formos, nes dėl to greitai sutrinka normali organizmo funkcinė būklė. sužalojimas sužalojimo metu gali būti įvairus ir gali prireikti suteikti pirmąją pagalbą vietoje, susisiekti medicinos įstaiga, negalia, negalia ar mirtis.

Tarp visų sužalojimų ypač išskiriami tie sužalojimai, kurių metu žmogus kurį laiką negali dirbti.

Sunkiausi sužalojimai lemia darbuotojo profesinę negalią (negalėjimą dirbti pagal profesiją) arba bendrą negalią (apskritai negalėjimą dirbti) ir net mirtį. Mirties sukėlusiems sužalojimams žymėti naudojamas specialus terminas - „mirtinas sužalojimas“.

Smulkūs įpjovimai, patempimai ir kiti palyginti nedideli sužalojimai dažnai vadinami mikrotraumomis.

Žmogaus kūno trauma savaime yra grynai medicininis reiškinys. Tačiau gimdymo metu patirta trauma jau yra medicininis ir socialinis reiškinys: jei auka negali dirbti, tai kokiomis priemonėmis jis (jei jis gyvas) ir jo išlaikytiniai gyvens? Tai reiškia, kad nukentėjusysis iš principo turi iš kažko gauti kažkokias gyvenimo priemones, kurios jam kompensuoja traumos padarytą žalą.

Šiuo požiūriu iš visų darbo procese patirtų sužalojimų išskiriami pramoniniai sužalojimai, turintys socialiai reikšmingų pasekmių: darbuotojo mirtis arba būtinybė jį perkelti į kitą darbą (Rusijoje - bent vienam laikotarpiui) diena); laikinas ar nuolatinis darbingumo praradimas darbuotojui tam tikrą laikotarpį (Rusijoje - bent vieną dieną).

2. PAGRINDINIAI DARBO APSAUGOS PRINCIPAI

2.1 „Pramoninės saugos“ sąvoka

Klausimas, kuri būsena laikoma saugia, t.y. be pavojų, realiame pasaulyje, kur visada yra tam tikrų pavojų, jau seniai užima ir tebemiega žmonijos protas. Nėra paprasto ir vienareikšmio atsakymo, nes saugumo (įskaitant darbo saugą) užtikrinimas yra sudėtinga mokslinė, techninė ir organizacinė problema.

Šimtmečių praktika įrodė, kad absoliutus saugumas, t.y. valstybės, kurioje visi pavojai neįtraukti, tiesiog nėra. Tai reiškia, kad beveik visos objektų būsenos yra tik sąlyginai apsaugotos nuo pavojų, o kalbėti apie saugumą / pavojų be kiekybinės priemonės yra neteisinga ir nekonstruktyvu.

Tokia priemonė yra rizika - palyginti nauja sąvoka mūsų šaliai, tačiau plačiai naudojama užsienyje, sąvoka, leidžianti kiekybiškai įvertinti pavojaus laipsnį (ir atitinkamai saugos matą) kiekvienu konkrečiu atveju. Pagal GOST R 51897-2002 „Rizikos valdymas. Sąvokos ir apibrėžimai „terminas„ rizika “reiškia įvykio tikimybės ir jo pasekmių derinį

Atsižvelgiant į konkretaus pavojaus poveikio konkrečiam objektui rezultatus, nesunku atskirti dvi pagrindines kiekybines šio poveikio charakteristikas. Pirmasis yra paties poveikio tikimybė.

Antroji charakteristika yra žalos (žalos), padarytos paveikto objekto būklei, mastas. Ši savybė yra antroji, nes ji visada egzistuoja kartu su pirmąja (vertinant pavojų).

Taigi rizika apskaičiuojama. Intuityviai aišku, kad jei rizika yra maža, tuomet galite laikyti save saugiu, jei jis yra didelis, tai yra tiesioginis pavojus! Bet kas yra „mažas“, „puikus“?

Tyrimai parodė, kad žmogus situaciją, kai vienu atveju iš milijono pavojingų situacijų gali mirti, suvokia kaip visiškai neįtikėtiną, nerealią, saugią! Tokia, pavyzdžiui, tikimybė mirti per metus nuo žaibo! Perkūnija dažnai būna vasarą, tačiau visi bijo griaustinio, o ne žaibo.

Tai yra tikimybė, kurios siekia viso pasaulio skrydžių organizatoriai - kad nukristų ne daugiau kaip vienas skrydis iš milijono! Būtent tokia tikimybe ugniagesiai visame pasaulyje stengiasi, kad per metus užsidegtų ne daugiau kaip vienas objektas iš milijono!

Kalbant apie didelę riziką, žmogus gerai žino, kas neišvengiamai sukelia nelaimę, ir visais įmanomais būdais to vengia. Niekas neįkiš rankos į verdantį vandenį, nes jūs tikrai nusiplikysite, niekas aštriu pagaliuku nekiš į akis - išmuškite, niekas (savo noru) neišeis į šaltį nuogas - sušalsite ...

Visos kitos situacijos reikalauja (jei ne keista) mūsų sprendimo - ar mes ką nors padarysime, žinodami, kad tai nesaugu, ar ne. Visi žino, kad važiuoti motociklu dideliu greičiu yra labai pavojinga (maždaug 1 atvejis iš 100 baigiasi liūdna baigtimi), bet jie tai daro ... Taigi, motociklininkai, išvykę į kelionę, tokią riziką laiko priimtina, priimtina! Bet sužinoję, kad galvos daužosi dažniau nei kitos kūno dalys, o tai sukėlė labai rimtų pasekmių, jie pradėjo ant šių galvų užsimauti apsauginius šalmus!

Todėl svarbu ne tiek tai, ar rizika didelė, ar bloga, kiek tai yra priimtina - priimtina ar nepriimtina - nepriimtina rizika! Tuo pačiu metu, vertindami pavojų, visada atsižvelgiame ne tik į nepageidaujamo įvykio tikimybę, bet ir į pavojaus pasekmių sunkumą. Dabar galite lengvai apibrėžti saugumo sąvoką, kuri suprantama kaip nepriimtinos rizikos nebuvimas.

Būtent šis požiūris ir šis apibrėžimas dominuoja visuose Rusijos saugumo standartuose.

Atkreipkite dėmesį, kad federaliniame įstatyme „Dėl techninio reglamento“ pateikiamas toks apibrėžimas: „Produktų, gamybos procesų, eksploatavimo, laikymo, transportavimo, pardavimo ir šalinimo sauga (toliau - sauga) yra būklė, kai nėra nepriimtinos rizikos. susijęs su žalos padarymu piliečių gyvybei ar sveikatai, fizinių ar juridinių asmenų turtui, valstybės ar savivaldybių turtui, aplinkai, gyvūnų ir augalų gyvybei ar sveikatai “.

Dabar galime apibrėžti dvi sąvokas, kurių mums reikia saugai kaip saugumo būklei - gamybos saugai ir darbo saugai.

Gamybos veiklos sauga - tai gamybos procesų būklė, kai nėra nepriimtinos rizikos, susijusios su galimybe pakenkti technologiniam procesui, turtui, darbuotojų ir trečiųjų šalių sveikatai bei aplinkai.

Darbo saugos užtikrinimas, kaip gamybos veiklos dalis, yra svarbiausia darbo apsaugos dalis.

2.2 Pavojų nustatymas

Žinoma, žmonių saugos užtikrinimas darbo procese yra sudėtingas inžinerinis uždavinys, žinoma, atsižvelgiant į konkrečias konkrečios gamybos aplinkybes ir sąlygas. Tuo pačiu metu techniniai darbo sąlygų saugos valdymo pagrindai yra gana tipiški ir susideda iš pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių nustatymo (atpažinimo), rizikos įvertinimo, įskaitant jų analizę ir rizikos valdymą. Pavojų ir kenksmingų gamybos veiksnių įvairovė leidžia juos klasifikuoti įvairiausiai. Tokios klasifikacijos praktikoje naudojamos siekiant nustatyti (atpažinti) pavojingus ir kenksmingus gamybos veiksnius ir su jais susijusią riziką, vėliau organizuojant apsaugą nuo dažniausiai pasitaikančios (didelės tikimybės rizikos) ir sukeliančios didžiausią žalą (didelės kainos rizikos) veiksnius.

Mūsų šalyje pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai nustatomi darbo vietose, patvirtinant darbo vietas darbo sąlygoms.

Pagal poveikio žmonėms pobūdį pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai skirstomi į šias grupes: fizinius, cheminius, biologinius ir psichofiziologinius.

Fiziškai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai yra: judančios mašinos ir mechanizmai, judančios gamybos įrangos dalys, judantys produktai (medžiagos, ruošiniai), griūvančios konstrukcijos, byrančios uolienos; padidėjęs dulkių ir dujų kiekis ore darbo zonoje; padidėjusi arba sumažėjusi įrangos, medžiagų paviršių temperatūra; aukšta arba žema oro temperatūra darbo zonoje; padidėjęs triukšmo, vibracijos, ultragarso, infragarso virpesių lygis; aukštas arba žemas barometrinis slėgis ir staigus jo pokytis; didelė ar žema drėgmė, mobilumas, oro jonizacija; padidėjęs jonizuojančiosios spinduliuotės lygis; padidėjusi įtampos vertė elektros grandinėje; padidėjęs statinės elektros, elektromagnetinės spinduliuotės lygis; padidėjęs elektrinių, magnetinių laukų intensyvumas, natūralios šviesos trūkumas ar trūkumas; nepakankamas darbo zonos apšvietimas; padidėjęs šviesos ryškumas; sumažintas kontrastas; tiesioginis ir atspindėtas blizgesys; padidėjęs šviesos srauto pulsacija; padidėjęs ultravioletinių ir infraraudonųjų spindulių kiekis; aštrūs kraštai, įbrėžimai ir šiurkštumas ruošinių, įrankių ir įrangos paviršiuje; darbo vietos vieta dideliame aukštyje, palyginti su žeme (grindimis); nesvarumas.

Cheminiai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai apima chemines medžiagas, kurios pagal savo poveikio žmogaus organizmui pobūdį skirstomos į toksiškas, dirginančias, jautrinančias, kancerogenines, mutagenines, turinčias įtakos reprodukcinei funkcijai. Pagal įsiskverbimo į žmogaus kūną būdus jie skirstomi į tuos, kurie patenka į organizmą per kvėpavimo sistemą, virškinimo traktą, odą ir gleivines.

Biologiškai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai yra patogeniniai mikroorganizmai (bakterijos, virusai, riketsija, spirochetos, grybeliai, pirmuonys) ir jų medžiagų apykaitos produktai, taip pat makroorganizmai (augalai ir gyvūnai).

Psichofiziologiškai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai yra fizinė (statinė ir dinaminė) ir neuropsichinė perkrova (psichinis pervargimas, analizatorių viršįtampis, darbo monotonija, emocinė perkrova).

Atkreipkite dėmesį, kad vienas ir tas pats tikrasis pavojingas ir kenksmingas gamybos veiksnys pagal savo veikimo pobūdį vienu metu gali priklausyti skirtingoms rūšims.

Norint aktyviai kištis į saugos valdymo procesą, reikia atlikti išsamų rizikos (taigi ir saugos) vertinimą.

Išsamūs rizikos vertinimo metodai turėtų atitikti sprendžiamų užduočių reikalavimus ir pirminę informaciją, kurią galima gauti vertinant. Šis požiūris į saugios darbo aplinkos užtikrinimą kiekvienoje darbo vietoje buvo sukurtas ir tapo žinomas kaip Rizikos vertinimas - rizikos vertinimas arba rizikos vertinimas.

GOST R 51901.1-2002 „Rizikos valdymas. Technologinių sistemų rizikos analizė “(gerai išversta iš anglų kalbos) gana aiškiai kalba apie rizikos analizę kaip apie bendrą sistemingo informacijos naudojimo procedūrą, siekiant nustatyti rizikos šaltinius ir reikšmingumą. Rizikos analizė yra pagrindas rizikos vertinimui, rizikos mažinimo priemonėms ir rizikos priėmimui.

Pagrindinė informacija atlieka svarbų vaidmenį analizuojant riziką. Atsižvelgiant į rizikos vertinimo etapą, kaip pradinė informacija gali būti naudojama ši informacija:

Statistiniai duomenys apie pavojaus apraiškų dažnumą ir pobūdį bei (ar) jų padarinius sužalojimų ir ligų pavidalu įvairiems departamentams, operacijoms, darbo vietoms, profesijoms ir kt. (Pabrėžiame, kad statistiniai duomenys tampa patikimi su dideliu stebėjimo intervalu (5–10 metų) ir (arba) stebint didelius darbuotojų kontingentus (5000–10000).

Valstybiniai darbo apsaugos reikalavimai, higienos standartai ir kt .;

Pagrindiniai tam tikros rūšies ekonominės veiklos ar panašių įmonių ar pramonės šakų ar panašių įmonių pramoninių sužalojimų ir sergamumo profesiniais rodikliais rodikliai;

Atkreipkite dėmesį, kad rizikos vertinimo darbo vietose Europos Sąjungoje vaidmuo tenka Rusijos Federacijos įmonėms, patvirtinant darbo vietas pagal darbo sąlygas. Kai pavojaus ir rizikos įvertinimas bei analizė bus baigta ir ar rizika yra priimtina (priimtina), ar nepriimtinai didelė, galite pradėti planuoti (ir tada įgyvendinti) priemones, skirtas sumažinti riziką iki priimtino lygio.

Saugių darbo sąlygų užtikrinimo veiksmingumo įvertinimas. procesas, gali būti sukurtas apibendrintais traumų rizikos (sužalojimo pavojaus) ir (ir) profesinės ligos rizikos rodikliais arba kitais, įskaitant apibendrintus (neatsiejamus), rodiklius

Teoriniu požiūriu logiškiausias būdas, pavyzdžiui, sužalojimų lygiui įvertinti, yra santykinis sužalojimų dažnis, apskaičiuojamas kaip sužalojimų skaičius per vieną žmogaus valandą tiesioginio konkretaus tipo darbo. dirbti.

Praktiškai jie naudoja panašius, bet daug paprastesnius, todėl nėra visiškai tikslius rodiklius išsamiai analizei.

Santykinis traumų dažnis, apskaičiuotas kaip sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius per visą darbo laiką (visų darbuotojų), yra arčiausiai teorinio idealo. Dažniausiai šis laikotarpis yra 1 milijonas darbo valandų arba per metus. Labai retais atvejais patogu skirti 10 metų laikotarpį. Mūsų šalyje, siekiant įvertinti pramoninių sužalojimų būklę ir dinamiką, dažniausiai naudojami nelaimingų atsitikimų dažnumo ir sunkumo rodikliai.

Traumų dažnio koeficientas Kch nustato nelaimingų atsitikimų skaičių 1000 vidutinių darbuotojų tam tikrą kalendorinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus):

Kch = 1000 (T / R),

kur T yra sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius tam tikrą (dažniausiai ataskaitinį) laikotarpį;

P yra vidutinis to paties laikotarpio darbuotojų skaičius.

Traumos sunkumo koeficientas Kt apibūdina vidutinę negalios trukmę per vieną avariją:

darbo apsaugos sauga

kur D yra bendras nedarbingumo darbo dienų skaičius dėl visų sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) per tam tikrą (dažniausiai ataskaitinį) laikotarpį, apskaičiuotas pagal nedarbingumo pažymėjimus;

T yra to paties laikotarpio sužalojimų (nelaimingų atsitikimų) skaičius.

Atkreipkite dėmesį, kad sunkumo koeficientas nevisiškai apibūdina tikrąjį sužalojimų „sunkumą“, nes neatsižvelgiama į mirtinus sužalojimus ir daugelį mikrotraumų. Siekiant geriau atsižvelgti į mirtinų sužalojimų dalį, galima, kaip tai daroma daugeliu atvejų Vakarų šalyse, įprastai daryti prielaidą, kad mirtina trauma yra lygi 35 metų darbingumo praradimui.

Padauginę traumų dažnumo ir sunkumo rodiklius, gauname kitą, bet retai naudojamą sužalojimo lygį - neįgalumo lygį:

Kn = 1000 (D / R).

Remiantis tomis pačiomis idėjomis, užsienyje vis dar įprasta naudoti kaip bazę 100 000 ekonomiškai aktyvių gyventojų darbuotojų ar asmenų. Naudojant tokią bazę, dažnio koeficientas visada pasirodo kaip sveikas skaičius, kurį lengviau suvokti. Pavyzdžiui, Europos Sąjungos šalyse mirtinų sužalojimų dažnis yra apie 3 (t. Y. 3 žmonės 100 000 darbuotojų), JAV - apie 4 (t. Y. 4 žmonės iš 100 000), mūsų šalyje - apie 10 (t.y. .10 žmonių 100 000 darbuotojų).

Sužalojimų dažnis leidžia apibūdinti sužalojimų pobūdį įvairiose darbo vietose, atskiruose struktūriniuose padaliniuose, organizacijose, pramonės šakose, teritorijose, visoje šalyje, o jų statistinis apdorojimas, atliekamas įvairiais pagrindais, yra analizuoti sužalojimus ir nustatyti prioritetines tolesnio darbo sritis.

Vertinant riziką reikia nepamiršti, kad gamybos proceso saugumą lemia tiek atskirų elementų, tiek visos sistemos savybės. Vadovaujantis sisteminiu požiūriu, kartu vertinant visos sistemos saugumo lygį, svarbu nustatyti, kokį vaidmenį kiekvienas sistemos elementas atlieka užtikrinant šį lygį.

Dabar žinomi du pagrindiniai darbuotojų saugos principai, kurie abu susiję su šiandieniniu noru valdyti ir užkirsti kelią galimiems būsimiems pavojams, jei jie mums kelia grėsmę.

Pirmasis principas yra prevencijos principas, prevencijos principas. Jį sudaro nuolatinis (sistemingas) įvairių priemonių, skirtų prevencijai, prevencijai, pavojų prevencijai, rizikos pašalinimui ar mažinimui, įgyvendinimas.

Šiuo metu visa pasaulio bendruomenė yra įsitikinusi ir mes esame įsitikinę, kad tai yra pagrindinis, pagrindinis tikro saugumo užtikrinimo principas.

Antrasis principas yra principas, kaip sumažinti neigiamo įvykio pasekmes, kurių nebuvo galima išvengti. Šis principas apima nuolatinio pasirengimo priemonių įgyvendinimą, siekiant pašalinti pavojų ir sumažinti jo pasekmes. Tai išplaukia iš to, kad neįmanoma užtikrinti visiško saugumo.

Pirmasis praktinis žingsnis, kurio reikia imtis, remiantis pagrindinio darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo principo reikalavimais, yra prevencinių priemonių organizavimas ir įgyvendinimas, pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencijos įgyvendinimas.

Tuo pačiu metu pirmojo principo įgyvendinimas turėtų vykti ne chaotiškai, o vadovaujantis griežta prevencinių priemonių reitingavimo logika ir griežtu įvairių priemonių įgyvendinimo seka (prioritetu).

Atkreipkite dėmesį, kad Tarptautinės darbo organizacijos OSHMS gairių reikalavimai teigia, kad

„3.10.1.1. Pavojai ir pavojai darbuotojų saugai ir sveikatai turi būti nedelsiant nustatyti ir įvertinti. Prevencinės ir kontrolės priemonės turėtų būti įgyvendinamos tokia prioritetų tvarka:

a) pavojaus (pavojaus) pašalinimas;

b) pavojaus ir (arba) rizikos sumažinimas jo šaltinyje, naudojant technines kolektyvinės apsaugos priemones ar organizacines priemones;

c) pavojaus ir (arba) rizikos sumažinimas kuriant saugias gamybos sistemas, įskaitant administracinio bendro sąlyčio su kenksmingais gamybos veiksniais laiko apribojimo priemones; ir

d) kai kolektyvinės apsaugos priemonės negali apriboti likusių pavojų / pavojų, darbdavys privalo nemokamai pasirūpinti tinkamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, įskaitant apsauginius drabužius, ir imtis priemonių jų naudojimui ir priežiūrai užtikrinti “.

Tarp naudojamų prevencinių priemonių yra inžinerinės ir techninės priemonės, skirtos užkirsti kelią sužalojimams pramonėje ir sergamumui profesijoje, ir „teisingas“ darbo organizavimas darbo apsaugos srityje.

Praktiškai gana dažnai pavojų ir pavojų pašalinti neįmanoma, nes tam reikia neracionaliai leisti žmogiškuosius, materialinius ir finansinius išteklius.

Būtent tokiais atvejais turėtų atsirasti vadovo ir jo darbo apsaugos specialisto vadybinis ir inžinerinis raštingumas, kuris leidžia apriboti pavojaus lygį šaltinyje ir pasiskirstymo keliuose. Būtent čia plačiai naudojami gerai žinomi „apsaugos nuo laiko“ ir „apsaugos nuo atstumo“ metodai.

Ypatingą vaidmenį atlieka asmeninės apsaugos priemonės - paskutinė darbuotojo kūno apsaugos linija nuo žalingo nepalankių darbo aplinkos veiksnių poveikio. AAP naudojamos tais atvejais, kai darbuotojo sauga negali būti užtikrinta kitomis techninėmis priemonėmis esant dabartiniam technologijų ir technologijų išsivystymo lygiui.

2.3 Pagrindinisprincipusužtikrinantisapsaugadarbo

Panašūs dokumentai

Informacija apie žmogaus kūną ir jo sąveiką su aplinka... Nepalankios darbo poveikio žmogui pasekmės. Darbuotojų saugos ir sveikatos principai. DSS valdymo sistemos organizavimas, veiklos stebėsena.

paskaitų kursas pridėtas 2015-02-28


Darbo saugos pagrindinės sąvokos, esmė ir apibrėžimai. Veiklos saugumo užtikrinimo principai, metodai ir priemonės. Užsienio patirtis vadovo darbo saugumas. Darbo saugos sistemos formavimo analizė Surguto federalinės migracijos tarnybos pavyzdžiu.

kursinis darbas, pridėtas 2014-02-11


Teisinis reguliavimas darbo apsauga tiriamoje įmonėje, nelaimingų atsitikimų statistika. Bendrieji klausimai darbo apsaugos kultūros organizavimas. Ataskaitinių rodiklių blokas. Darbo saugos dienos, pagrindiniai jų laikymo etapai ir principai.

disertacija, pridėta 2015-05-30


Darbo apsaugos tikslai ir uždaviniai. Veiksniai, turintys įtakos darbo sąlygoms ir saugai. Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai. Traumos darbe, traumų priežastys. Pagrindinis teisėkūros aktus dėl darbo apsaugos.

paskaitų kursas pridėtas 2007 04 22


Darbo apsaugos tarnybos esmė, pagrindinės užduotys, funkcijos darbo saugos srityje įmonėje. Stebėti, kaip laikomasi saugos taisyklių reikalavimų. Šios tarnybos teisės ir pareigos, jos veiklos organizavimo specifika.

santrauka pridėta 2013-11-24


Rusijos Federacijos darbo apsaugos reguliavimo sistema. Oro tarša darbo zonoje kenksmingomis medžiagomis ir dulkėmis. Žmogaus poveikis vibracijai. Pramoninių sužalojimų analizės metodai. Veiklos saugumo užtikrinimo principai. Pagrindiniai apšvietimo parametrai.

kursinis darbas pridėtas 2013-04-21


Pagrindinės sąvokos darbo apsaugos srityje, teisėkūra ir reguliavimas teisės aktai... Tarptautinis standartas OHSAS 18001. Darbuotojų saugos standartų sistema ir darbuotojų saugos valdymas įmonėje. Išteklių parama darbo apsaugos veiklai.

santrauka, pridėta 2011-01-12


Saugos užtikrinimo principai, metodai, priemonės. Buveinės evoliucija veikiant žmogaus veiklai. Dirvožemio, vandens ir atmosferos užteršimas bei jų apsaugos priemonės. Technogeniniai pavojai ir jų poveikis žmonėms. Darbo apsaugos organizavimas.

paskaitų eiga, pridėta 2012-12-19


Pagrindinės veiklos kryptys. Įmonės valdymo organizacinė struktūra. Analizė finansinis rezultatasįmonės veiklą ir jos tobulinimo būdus. Teorinis pagrindas darbo apsauga. Saugos ir darbo apsaugos įmonėje įvertinimas.

disertacija, pridėta 2008-07-26


Viešoji politika ir darbo apsaugos reikalavimus. Norminė ir normatyvinė-techninė dokumentacija. Darbo sutarties šalių pareigos ir teisės užtikrinti darbo apsaugą. Darbo apsaugos tarnybų organizavimas ir funkcijos įmonėje.

Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai atitinka bendruosius saugumo užtikrinimo, apsaugos nuo atsitiktinių nepageidaujamų įvykių principus.
Pagrindiniai darbo apsaugos užtikrinimo principai apima pagrindinius darbo saugos užtikrinimo principus, tačiau juos papildo socialinės apsaugos priemonės.
Pirmasis ir pagrindinis darbo apsaugos principas yra pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencija. Į tai nukreiptos visos darbo apsaugos priemonės ir visos jos dalys, pavyzdžiui, darbo sauga, darbo higiena.
LAIKUI Vengti - tai pagrindinis tikslas, pagrindinis uždavinys ir pagrindinis jo įgyvendinimo principas darbo apsaugos srityje. Nenuostabu, kad rusų patarlė sako: "Saugokitės bėdų, kol jų nebėra!"
Antrasis esminis darbo apsaugos principas - NORI APSAUGOTI AUKAS. Tai išplaukia iš to, kad neįmanoma užtikrinti VISO SAUGUMO.
Šis principas atlieka išskirtinį vaidmenį darbo apsaugos srityje. Šiuo metu pas mus, kaip ir daugumoje išsivysčiusių pasaulio šalių, jis įgyvendinamas taikant privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų sistemą.
Taigi pirmas praktinis žingsnis, kurio reikia imtis, remiantis pagrindinio darbo apsaugos užtikrinimo principo reikalavimais, yra prevencinių priemonių organizavimas ir įgyvendinimas, pramoninių traumų ir sergamumo profesijoje prevencija.
Jau minėjome, kad darbuotojų saugos ir sveikatos apibrėžimas yra neatsiejamai susijęs su nepriimtinos rizikos sąvoka.
Darbo apsauga, kaip atskiro visuomenės nario ir visos visuomenės gamybinės veiklos saugos užtikrinimo posistemis, taip pat yra neatsiejamai susijusi su rizikos samprata, kuri tam tikroje žmogaus veiklos srityje dažnai vadinama. socialiai priimtina rizika.
Kaip prevencinių priemonių dalį būtina visiškai įgyvendinti visas būtinas darbo saugos priemones, taip pat darbdavio ir darbuotojų socialinės partnerystės priemones darbo apsaugos srityje. Atkreipkite dėmesį, kad, mūsų nuomone, ši veikla apima ir darbuotojų mokymą, ir jų vidinės saugaus darbo motyvacijos skatinimą. Taigi, darbuotojų saugos ir socialinės partnerystės tarp darbuotojų ir darbdavio užtikrinimas yra svarbiausios pramoninių traumų ir profesinių ligų prevencijos priemonės.
Siekiant įgyvendinti antrąjį pagrindinį principą, darbo apsauga siūlo daugybę priemonių, kuriomis siekiama sumažinti profesinės rizikos pasireiškimo padarinius, SOCIALINĖS APSAUGOS forma darbuotojams, dirbantiems nepalankiomis darbo sąlygomis arba sužeistiems gamyboje dėl šių pramonės apraiškų. pavojų, kurių nebūtų galima išvengti taikant prevencines priemones.
Remiantis antruoju pagrindiniu darbo apsaugos principu, jo veikla numato:
1) kompensacija darbuotojams už sunkias, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas;
2) žalos padarytojo padarytos žalos nukentėjusiajam atlyginimas;
3) nukentėjusiųjų darbingumo atkūrimas.
Be to, siekiant sumažinti visuomenės išlaidas, susijusias su visomis minėtomis priemonėmis, numatomas ir įgyvendinamas privalomas profesinės rizikos - nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų - socialinis draudimas.

Pagrindiniai darbo saugos principai.

Studijuodami šį skyrių sužinosite:

1. „Darbo saugos“ sąvoka.
2. Pagrindinis darbo saugos uždavinys yra pašalinti kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių poveikį; jų poveikio lygis neviršytų nustatytų standartų ir sumažėtų jų fiziologiniai sužalojimų ir ligų padariniai.
3. Rizikos, kaip pavojaus mato, samprata. Pavojų nustatymas ir rizikos įvertinimas.
4. Pagrindiniai darbo saugos principai: technologinių procesų tobulinimas, įrangos modernizavimas, pavojų šaltinių pašalinimas ar apribojimas, jų pasiskirstymo zonos ribojimas; asmeninės ir kolektyvinės apsaugos priemonės.
5. Organizacinių, techninių, sanitarinių ir higieninių bei kitų priemonių, užtikrinančių darbo saugą, sistema; jų veiksmingumo įvertinimas.
6. Techninių, technologinių, aplinkosaugos ir ergonominės saugos užtikrinimo priemonių tarpusavio ryšys.
7. Priemonių darbo saugai užtikrinti veiksmingumo įvertinimas.

Pagrindinių dokumentų, reikalingų studijuojant skyrių, sąrašas:

1. R 2.2.2006-05. Darbo aplinkos veiksnių ir darbo proceso higieninio vertinimo gairės. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija. Patvirtino vyriausioji valstybė sanitarijos gydytojas Rusijos Federacija 2005 m. Liepos 29 d
2. GOST 12.0.003-74. SSBT. Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai. Klasifikacija. (su pakeitimu Nr. 1)
3. GOST 12.1.007-76. SSBT. Kenksmingos medžiagos... Klasifikacija ir bendrieji saugos reikalavimai. (su pakeitimais)

Sauga

Sauga- tai veiklos būsena, kai, esant tam tikrai tikimybei, pavojų pasireiškimas neįtraukiamas, o veiklos rizikos lygis neviršija priimtino lygio.

Todėl sauga turėtų būti suprantama kaip kompleksinė priemonių sistema, skirta apsaugoti asmenį ir jo aplinką nuo pavojų, kylančių dėl konkrečios veiklos.

Integruotą saugumo sistemą sudaro reguliavimo, organizacinės, ekonominės, techninės, sanitarinės ir higieninės bei terapinės ir profilaktinės priemonės.

Neįmanoma pasiekti absoliutaus pramoninė sauga iš anksto nustatė priimtinos (priimtinos) rizikos sampratos įvedimą.

Priimtina (priimtina) rizika- tai minimali rizika, kurią galima pasiekti atsižvelgiant į technines, ekonomines ir technologines galimybes. Taigi priimtina rizika yra tam tikras kompromisas tarp saugumo lygio ir galimybės jį pasiekti.

Ekonominės galimybės padidinti techninių sistemų saugumą ir sumažinti priimtiną riziką yra ribotos. Didelių finansinių išteklių išleidimas techninių sistemų saugumui gerinti gali pakenkti socialinei gamybos sferai.

Atitinkamai sumažinant kombinezonams įsigyti skirtas lėšas, medicinos tarnyba, darbo užmokestis ir tt Priimtinos rizikos lygis nustatomas atsižvelgiant į visas aplinkybes - technines, technologines, socialines ir apskaičiuojamas optimizuojant investicijų į technines ir socialinė sfera gamyba.

Priimtinos rizikos dydis priklauso nuo pramonės rūšies, profesijos, ją lemiančio neigiamo veiksnio tipo. Potencialiai pavojingoms pramonės šakoms (pavyzdžiui, anglių pramonei), pavojingoms profesijoms (minų gelbėtojams, ugniagesiams ir kt.) Priimtinos rizikos vertė yra didesnė nei toms pramonės šakoms ir profesijoms, kuriose pavojingų veiksnių skaičius yra mažesnis ir kenksmingi veiksniai yra mažesni.

Pagrindinis darbo saugos uždavinys

Gamybinė veikla- darbuotojų veiksmų, naudojančių darbo priemones, būtinas ištekliams paversti, rinkinys gatavus produktus, įskaitant gamybą ir perdirbimą skirtingi tipaižaliavos, statyba, įvairių rūšių paslaugų teikimas.

Kenksmingas gamybos veiksnys- gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti sužalojimą.

Asmeninės apsaugos priemonės ir kolektyvinė darbuotojų apsauga - technines priemones naudojami siekiant užkirsti kelią kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams arba juos sumažinti, taip pat apsaugoti nuo taršos.

Personalo gamybinės veiklos sauga priklauso nuo darbovietės organizavimo būklės, įrangos, technologinės įrangos (armatūros, antspaudai ir kt.) Ir darbuotojo darbo metodų.

Gamybos proceso sauga yra tam tikro proceso savybė išlaikyti saugią būseną, kai tam tikrą laiką vyksta tam tikrais režimais.

Žmonių saugumas gamybos veiklos procese užtikrinamas naudojant saugiausius technologinių procesų variantus, parenkant (ar sukuriant) saugiausią įrangą ir apsaugos priemones, saugiausias organizacinių ir techninių priemonių parinktis bei asmeninio elgesio taisykles.

Faktoriai

Pagal darbo saugos standartą pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai, priklausomai nuo jų atsiradimo pobūdžio, yra suskirstyti į 4 grupes: fizinius, cheminius, biologinius, psichofiziologinius.

Fiziniai veiksniai:

• judančios mašinos ir mechanizmai, judantys mašinų ir įrangos elementai, judantys gaminiai, ruošiniai, medžiagos;
• dulkių ir dujų kiekis ore; nukrypimas nuo mikroklimato parametrų normos;
• padidėjęs triukšmo lygis, ultragarsas, infragarsas;
• padidėjęs vibracijos lygis;
• elektros srovė ir statinė elektra;
• elektromagnetinė spinduliuotė, padidėjęs magnetinių ir elektrinių komponentų lygis;
• jonizuojanti radiacija;
• apšvietimo trūkumai, jo pulsacija, padidėjusi infraraudonųjų spindulių ir ultravioletinė spinduliuotė.

Cheminiai veiksniai:

• bendras toksiškas;
• erzina;
• jautrinantis;
• kancerogeninis;
• mutageniškas, turintis įtakos žmogaus reprodukcinei funkcijai.

Biologiniai veiksniai- tai makro ir mikroorganizmai, kurių poveikis darbuotojams sukelia sužalojimus ar ligas.

Psichofiziologiniai veiksniai:

• fizinė perkrova (statinis, dinaminis, fizinis neveiklumas);
• neuropsichinė perkrova (psichinė, stresinė analizatorių įtampa, emocinė perkrova, darbo monotonija).

Galimas pavojus ir pavojus

Bet kokia veikla, tiek pramoninė, tiek buitinė, yra potencialiai pavojinga.

Potencialus pavojus yra nuo žmogaus paslėptas pavojus, kuris tam tikromis sąlygomis realizuojamas sužalojimų ar ligų pavidalu.

Asmens ir darbo aplinkos sąveikos sąlygų visuma, kurioje galimi pavojai virsta realiais, vadinamos aplinkybėmis, o tiesioginiai įvykiai, dėl kurių įvyko nelaimė ar nelaimė, yra nelaimingų atsitikimų ir nelaimingų atsitikimų priežastys.

Avarija ar pramoninė avarija-sudėtingas priežasties ir pasekmės įvykis, atsirandantis dėl nepakankamai gerai parengtų technologų, dizainerių, dizainerių, gamybos organizatorių sprendimų ir klaidingų tiesioginių vykdytojų veiksmų.

Pavojai ir pavojai pramonėje, taip pat gamtoje ir buityje yra lokalizuoti erdvėje ir laike. Potencialiai jie egzistuoja nepriklausomai nuo žmogaus.

Pavojingų veiksnių veikimo zona vadinama pavojinga zona, o priemonės, leidžiančios pašalinti arba sumažinti pavojų ir pavojų žmogui, kai jis yra pavojingoje zonoje, vadinamos apsauginėmis priemonėmis.

Tikimybė, kad potencialus pavojus taps realiu, priklauso nuo santykinės žmogaus padėties erdvėje ir laike bei pavojingoje zonoje.

Šiuo atveju galimi trys pagrindiniai variantai:

1. pavojaus zona nesutampa su asmens buvimo vieta;
2. pavojaus sritis iš dalies sutampa su asmens buvimo vieta;
3. pavojų veikimo sritis sutampa su asmens buvimo vieta.

Jei galimų neigiamų pasekmių kriterijumi laikoma rizika, kurią lemia pavojaus pasireiškimo tikimybė asmens buvimo pavojingoje zonoje metu, tada:

1. pirmuoju atveju rizika yra visiškai atmesta, nes asmuo neturi kontakto su pavojais;
2. antruoju atveju žalos žmonių sveikatai rizika yra įmanoma tik tuo atveju, jei pavojaus zona ir laikas sutampa su asmens ar jo organų buvimo vieta;
3. trečiuoju atveju galime kalbėti apie 100% žalos žmonių sveikatai riziką.

Antruoju ir trečiuoju atvejais pavojaus lygis gali būti sumažintas, rizika gali būti pašalinta arba sumažinta taikant specialios priemonės apsauga atliekant organizaciniai susitarimai ir personalo mokymas specialios darbo praktikos ir asmeninio elgesio taisyklių.

Kiekybiškai rizika apibrėžiama kaip tam tikrų nepageidaujamų pasekmių per laiko vienetą santykis su galimu įvykių skaičiumi.

Dabartinė visuomenės, mokslo ir pramonės padėtis, pažangių apsaugos priemonių kūrimas gali sumažinti žmogaus mirties riziką iki 10–6 lygio - šis rodiklis ir yra priimamas kaip priimtina rizika.

Paprastai rizika yra naudojama kaip pavojaus rodiklis atliekant bendrą suprojektuotų įrenginių vertinimą. Pramonės sektoriuose, įmonėse ir darbo rūšyse traumų rizikos statistinio vertinimo praktikoje dažniau naudojami nelaimingų atsitikimų dažnumo ir sunkumo rodikliai.

Šie principai yra suskirstyti į šias grupes:

1. orientuojantis- pagrindiniai principai, kuriais vadovaujantys technologai, dizaineriai, dizaineriai ir gamybos organizatoriai nustato paieškos sritį ir metodiką, kaip spręsti personalo gamybos veiklos saugos problemas;
2. vadybinis- sudaryti galimybę įmonės vadovybei, remiantis teisėkūros ir reguliavimo aktais, sukurti organizacinė struktūra ir saugos valdymo sistemą, kurioje būtų aiškiai paskirstytos pareigūnų pareigos, kontrolė, grįžtamasis ryšys ir atsakomybė už darbą, kad būtų užtikrintas įmonės personalo gamybos veiklos saugumas;
3. organizacinis- įskaitant personalo atranką ir mokymą, darbo ir poilsio reguliavimą, darbo vietų organizavimą, atsižvelgiant į ergonomiką;
4. techninis- numatant standartinių techninių sprendimų rinkinį, siekiant užtikrinti maksimalų įrangos ir technologinių procesų saugumą.

Humanizavimo principas reiškia, kad projektuojant technologinius procesus, įrangą, darbo organizavimą, dėmesio centre turėtų būti žmogus, jo saugumas, darbo paprastumas, šiluminis ir fiziologinis komfortas.

Būtina įvertinti fizines ir psichofiziologines žmogaus galimybes darbo procese, jo reakciją į situacijos pokyčius, gebėjimą kontroliuoti informaciją, patogumą darbo pozoje, kontrolės vietą, sunkumo atitikimą. ir darbo intensyvumas su standartizuotomis vertėmis.

Pagrindiniai darbo saugos principai

Norint nuosekliai užtikrinti gamybos veiklos saugumą, reikia nuosekliai išspręsti šias keturias užduotis:

1. pavojų ir pavojų nustatymas (aptikimas) kiekvienoje darbo vietoje ir kiekvienoje technologinėje operacijoje;
2. pavojų pašalinimas pasirenkant mažiau pavojingas technologijos ir įrangos parinktis;
3. apsauga nuo likusių pavojų ir pavojų pasirenkant efektyviausias kolektyvinės ir individualios apsaugos priemones, automatikos ir nuotolinio valdymo naudojimą;
4. galimų ekstremalių situacijų įvertinimas, pavojų ir pavojų lokalizavimas ir pašalinimas ekstremaliomis situacijomis.

klasifikacija pavojingi ir kenksmingi veiksniai palengvina ir sistemina jų identifikavimą.

Vaizdinių kūrinių klasifikavimas pagal objektų dydį pagal sanitariniai standartai reikalauja atitinkamo dydžio sanitarinių apsaugos zonų, kad būtų sumažintas neigiamas įmonių poveikis ne gamybos zonoms.

Patalpų klasifikacija dėl elektros smūgio pavojaus leidžia kreiptis pagal prietaiso taisykles ir taisykles techninė operacija elektros įranga, atitinkanti eksploatavimo sąlygas elektros įranga ir apsauga nuo elektros smūgio.

Patalpų klasifikavimas pagal sprogimo ir gaisro pavojų reglamentuoja tinkamos pastatų ir konstrukcijų atsparumo ugniai klasės, įrangos, aukštų skaičiaus ir grindų tarp priešgaisrinių užtvarų pasirinkimą, evakuacinių išėjimų skaičių ir atstumą tarp jų, signalizacijos ir gaisro gesinimo priemonės.

Standartizavimas reguliuoja valstybės lygiu privalomi reikalavimai, standartai ir specifiniai sprendimai, užtikrinantys gamybos veiklos saugumą. Darbuotojų saugos standartų sistema (SSBT).

Noras gauti duomenų, kad būtų galima numatyti ir galimai užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, atsiradusiems įmonių praktikoje, atsiradus monografiniam pramoninių sužalojimų analizės metodui, kuris numato išsamų visų darbo sąlygų, kuriomis įvyko avarija, tyrimą. įvyko: darbo ir technologinis procesas, darbo vieta, pagrindinė ir pagalbinė įranga, apsaugos priemonės ir kt.

Šis metodas numato platų techninių metodų ir tyrimo priemonių naudojimą (bandymo įranga, gamybos aplinkos parametrų matavimas ir kt.). V

Dėl to tampa įmanoma nustatyti ne tik avarijos priežastis, bet ir nustatyti galimus pavojus esamose ir numatomose pramonės šakose.

Remiantis šiuo metodu, keičiami ir tobulinami technologiniai procesai, siekiant pašalinti pavojingas operacijas ir apskritai pagerinti darbo sąlygas.

Topografinis traumų tyrimo metodas yra avarijos priežasčių susiejimas su įvykio vieta. Visi nelaimingi atsitikimai parduotuvių aukštų planuose sistemingai žymimi įprastais ženklais, todėl nustatomos darbo vietos ir padidėjusio pavojaus zonos, kurias reikia atidžiai išnagrinėti ir imtis prevencinių priemonių.

Ekonominis traumų tyrimo metodas- Taip apibrėžiami nuostoliai, patirti dėl pramoninių traumų, taip pat įvertinamas nelaimingų atsitikimų prevencijos priemonių socialinis ir ekonominis efektyvumas.

Išsamiausi ir objektyviausi rezultatai gaunami naudojant sudėtingą svarstomų metodų derinį.

Mokslinis nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų prevencijos priemonių planavimo pagrindas yra darbuotojų saugos prognozavimas, pagrįstas sužalojimų ir profesinių ligų priklausomybės nuo profesinių veiksnių nustatymu.

Tokiems tyrimams reikalinga ilgalaikė traumų ir profesinių ligų statistika.

Pranešimų peržiūros: 1 882

„Darbuotojų sveikata ir sauga krovinių gabenimo įmonės ir transporto parduotuvėse “, 2012, N 8

BENDRIEJI DARBO ORGANIZAVIMO DĖL DARBO APSAUGOS ĮMONĖJE PRINCIPAI

Profesinės veiklos saugumo užtikrinimo sistema turėtų būti organiškai integruota į gamybos valdymo sistemą.

Darbuotojų saugos valdymas įmonėje - tai sprendimų, skirtų išsaugoti profesionalo sveikatą ir gyvybę jo gamybinėje veikloje, rengimas, priėmimas ir įgyvendinimas. Darbuotojų sveikatos ir saugos valdymas yra dalis bendra sistemaįmonės valdymas. Darbo apsaugos valdymo objektas yra funkcinių paslaugų ir įmonės struktūrinių padalinių veikla, užtikrinanti saugias ir sveikas darbo sąlygas darbo vietose, gamybos zonose, dirbtuvėse ir visoje įmonėje.

Siekiant užtikrinti darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi, kontroliuoti jų įgyvendinimą kiekvienoje organizacijoje, vykdančioje gamybinę veiklą, kurioje dirba daugiau nei 100 darbuotojų, sukuriama darbo apsaugos tarnyba arba įvedama atitinkamos kvalifikacijos ar patirties šioje srityje darbo apsaugos specialisto pareigybė. . Organizacijoje, kurioje dirba 100 ar mažiau darbuotojų, sprendimą sukurti DSS tarnybą arba įvesti DSS specialisto pareigas priima darbdavys, atsižvelgdamas į šios organizacijos veiklos specifiką. Jei organizacijoje nėra darbo apsaugos tarnybos (darbo apsaugos specialisto), darbdavys sudaro sutartį su specialistais ar organizacijomis, teikiančiomis paslaugas darbo apsaugos srityje.

Darbo apsaugos tarnybos sukūrimas įmonėje visai nereiškia, kad kitos tarnybos ir padaliniai neturėtų spręsti darbuotojų saugos problemų. Jei prognozavimo, planavimo, koordinavimo, kontrolės funkcijos daugiausia priskirtos šiai tarnybai, tai darbuotojų mokymas ir vykdymas priimtus sprendimus vienaip ar kitaip tai liečia visus organizacijos struktūrinius padalinius. Kadangi priemonės, skirtos profesinės veiklos saugumui užtikrinti, taikomos absoliučiai visiems darbuotojams, bendrą įvairių tarnybų ir padalinių veiksmų valdymą ir koordinavimą turėtų atlikti organizacijos vadovas arba vienas iš jo pavaduotojų, kuriems suteikta pakankamai įgaliojimų.

Kuriant saugias darbo sąlygas, būtina vadovautis šiais bendrais principais:

1. Saugumo priemonių ir priemonių rinkinys turi būti tinkamas galimoms grėsmėms ir rizikai bei pakankamas galiojančius teisės aktus ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys asmens saugumo klausimus.

2. Organizacinės ir techninės saugumo priemonės neturėtų trukdyti personalui atlikti gamybos užduoties. Šio principo neįmanoma visiškai įgyvendinti, nes bet kokie saugumo užtikrinimo būdai ir priemonės sukelia tam tikrų nepatogumų.

3. Taikomi metodai ir priemonės neturėtų kelti pavojaus darbuotojams. Siekiant įgyvendinti šį principą, turėtų būti numatytos papildomos organizacinės (ir, jei įmanoma, techninės) priemonės ir griežta jų įgyvendinimo kontrolė.

4. Saugumo priemonės neturi prieštarauti galiojantiems teisės aktams.

Strateginė darbo apsaugos politikos kryptis - užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos prioritetą gamybos veiklos rezultatų atžvilgiu. Norint sėkmingai įgyvendinti šią strategiją, reikia vadovautis šiais darbo apsaugos organizavimo principais įmonėje (organizacijoje):

1. Pareiga sprendžiant visus gamybos klausimus ir visais valdymo lygiais atsižvelgti į darbo saugos problemas. Tai reiškia, kad visuose etapuose, pradedant projektavimu, statymu ir eksploatavimu, baigiant gamyba, turi būti laikomasi darbo saugos taisyklių ir taisyklių.

2. Kiekvieno vadovo, nuo darbdavio iki meistro, atsakomybė už darbo saugą įmonėje (organizacijoje). Funkcinės atsakomybės už darbo apsaugą, kiekvieno vadovo (pareigūno) teisės ir pareigos turėtų būti aiškiai nurodytos pareigybės aprašyme ar kituose dokumentuose (nuostatuose, įsakymuose ir pan.).

3. Tiesioginis darbo apsaugos tarnybos pavaldumas aukščiausiai įmonės (organizacijos) vadovybei.

4. Aiškiai apibrėžiamos užduotys, su kuriomis susiduria darbo apsaugos tarnyba ir kitos įmonės (organizacijos) paslaugos, nurodant pagrindinį darbo apsaugos tarnybos vaidmenį organizuojant saugią gamybą.

5. Darbo sąlygų patikrinimų darbo vietose paplitimas darbo apsaugos tarnybos veikloje.

6. Dalyvavimas sprendžiant visų įmonės (organizacijos) darbuotojų darbo apsaugos problemas, glaudi darbo apsaugos tarnybos sąveika su įgaliotais darbo kolektyvo atstovais.

7. Darbų saugos ir sveikatos darbe užtikrinimo veiksmų koordinavimas pagal bendrąją darbo racionalizavimo programą.

8. Atlikite nuodugnius rizikos ir pavojų darbo vietoje tyrimus. Tokie tyrimai neturėtų apsiriboti tik praeities nelaimingų atsitikimų analize.

9. Organizatorių ir darbo apsaugos dalyvių kompetencija. Turėtų būti rengiami darbuotojų saugos mokymai, įskaitant vadovus ir specialistus neatskiriama dalis profesinis mokymas ir kvalifikacijos kėlimas.

Bendra atsakomybė už darbo sąlygų būklę ir darbo apsaugą įmonėje tenka darbdaviui. Gamybos vadovai turi šiuos dalykus funkcinės pareigos dėl darbo apsaugos:

Profesijų ir darbo vietų, kurioms atlikti būtina išankstinė ir periodinė medicininė apžiūra, sąrašų nustatymas;

Sunkaus darbo, kuriame draudžiama dirbti vaisingo amžiaus moterims ir asmenims iki 21 metų, sąrašo nustatymas;

Darbuotojo supažindinimas su darbo sąlygomis ir darbo apsauga darbo vietoje, galima rizikažala sveikatai, darbo pareigas, įskaitant darbo apsaugos reikalavimus, išmokas ir kompensacijas už darbo sąlygas;

Darbuotojų, atleistų nuo pirminio mokymo darbo vietoje, profesijų ir pareigybių sąrašo, darbų, kuriems keliami papildomi (padidėję) darbo saugos reikalavimai, sąrašo nustatymas;

Pranešimų apie darbo saugą vedimas;

Vadovų ir specialistų supažindinimas su objekto darbo sąlygų būkle, apsaugos priemonėmis, sužalojimais, taisyklėmis ir darbo apsaugos pareigomis;

Darbuotojų kūrimas ir aprūpinimas darbo apsaugos instrukcijomis bei gamybos instrukcijomis;

Darbų ir profesijų, kurioms turėtų būti išduotos asmeninės apsaugos priemonės, sąrašų sudarymas ir jų naudojimo teisingumo kontrolė;

Pirmosios pagalbos nukentėjusiajam organizavimas ir pristatymas į medicinos įstaigą;

Pranešimas apie avariją nurodytais adresais;

Priemonių, skirtų užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, gerinti ir gerinti darbo sąlygas, kūrimas, suderinti darbo vietas su darbo standartų ir taisyklių reikalavimais;

Darbo vietų sertifikavimas;

Įranga pramoninės patalpos, įranga ir darbo vietos kolektyvinės apsaugos priemonėmis ir veiksmingo jų darbo organizavimas;

Kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių lygio kontrolės organizavimas;

Darbuotojų aprūpinimas sanitariniai mazgai ir prietaisai, pagrįsti gamybos specifika.

Pasirašyta spausdinti

• Darbo apsauga, nelaimingų atsitikimų prevencija

Raktažodžiai:

1 -1