Kas yra individualių darbo santykių tema. darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose, pažeidimas, jei šis pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą. Iš darbo teisės pakeitimų atvejų

4. Įvykio priežastys darbo santykiai.

Šio klausimo svarstymas yra labai svarbus, nes šis kriterijus yra būdas atskirti ne tik santykių atsiradimą įvairiose pramonės šakose, bet ir apibrėžiant santykius viduje teisinės institucijos atskiros pramonės šakos.

Teisinių santykių atsiradimo pagrindas yra juridiniai faktai.

Darbo teisėje jie yra:

1) individuali darbo sutartis

2) kolektyvinė sutartis

3) įsakymo (nurodymo) dėl įdarbinimo išdavimas

4) išrinkimo į pareigas aktas

5) paskyrimo į pareigas aktas

6) pareigybės patvirtinimo aktas

7) konkurencija

8) tiesioginis priėmimas į darbą

Tuo pačiu metu darbo santykių atsiradimo pagrindai gali turėti sudėtingą teisinę struktūrą. Santykių duomenis gali sudaryti aukščiau išvardytų juridinių faktų derinys. Taigi, pavyzdžiui, išrenkamas skyriaus vedėjas, iš pradžių vyksta konkursas, tarybos sprendimas yra rinkimų aktas, tačiau po to vis tiek sudaroma darbo sutartis ir rektoriaus įsakymas dėl paskyrimo yra išduodamas.

Remiantis trumpai apsvarstytomis darbo santykių atsiradimo priežastimis, buvo galima pastebėti jų specifiškumą ir skirtumą nuo teisinių faktų kitose teisės šakose. Nors yra tam tikrų panašumų su civiliniais teisiniais faktais, administracinė teisė yra stebimi. Pirmasis punktas yra panašus į sutartinius santykius, antrasis ir trečiasis - rinkimai visuotinis susirinkimas direktorių valdybos akcininkų ir paskutinių narių skyrimo vykdomoji institucija kurie būdingi civilinei teisei. Šis panašumas nenuostabu, ypač kai yra paskirta AB direktorių valdyba, vykdomojo organo nariai ar UAB direktorius, nes jie yra dviejų šakų - civilinės ir darbo teisės - sankirtoje. Paskutiniai du juridiniai faktai taip pat turi panašumų su juridiniais faktais, atsirandančiais Civilinė teisė... Pavyzdžiui, tiesioginis priėmimas į darbą turi tam tikrų bendrų bruožų ir numanomą sandorį, būdingą civiliniams santykiams.

5. funkcijos darbo santykiai.

Darbo santykiai ir jų sudedamosios dalys buvo aprašytos aukščiau. Atskirdami nuo jų atskirus tik darbo santykiams būdingus elementus, galime nubrėžti požymius, pagal kuriuos darbo santykius galima atskirti nuo santykių kitose teisės šakose. Jie apima:

1. Konkretaus juridinio fakto buvimas. Dažniausias juridinis faktas yra individuali darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio. Didelėse įmonėse paprastai naudojama kolektyvinė sutartis. Kaip pažymėta pagrindinės dalies 5 punkte, nustatant reikia būti atsargiems darbo sutartis, nes ją galima supainioti su sutartimis, kurioms taikoma civilinė teisė. Tarp tokių civilinėje teisėje galiojančių sutarčių galima paminėti:

darbo sutartis;

susitarimas dėl mokslinių tyrimų ir plėtros darbų atlikimo.

2. Darbuotojo įtraukimas į konkrečios įmonės (įstaigos, organizacijos) darbo kolektyvą, kurio dėka jis tampa šio kolektyvo darbuotoju. Įtraukimas į darbo kolektyvą yra atributinis darbo santykių bruožas, nepriklausomai nuo darbuotojo darbo funkcijos pobūdžio. Šios savybės nėra civiliniuose santykiuose, susijusiuose su darbu.

3. teisinių santykių dalykas. Darbo santykiuose tai yra pats darbo procesas, o civiliniame - jau materializuotas darbo rezultatas (knyga, tapyba, išradimas ir kt.).

4. Tam tikros darbuotojo darbo funkcijos tikrumas. Darbuotojas atlieka darbą pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas.

5. asmeninis darbas (asmeninis darbo teisinių santykių subjektų teisių ir pareigų pobūdis). Darbuotojas, pagal darbo įstatymus, be darbdavio sutikimo negali atlikti savo darbo funkcijos kitam asmeniui, kaip ir darbdavys be pagrindo negali pakeisti darbuotojo kažkuo kitu.

6. Vidaus darbo taisyklių laikymasis. Darbas darbo santykiuose atliekamas pagal tam tikrą apibrėžtos sąlygos darbo režimą bendra veiklažmonių. Tuo pačiu metu yra atsakomybė už taisyklių pažeidimą. darbo grafikas... Darbo kolektyvo vidaus darbo tvarkos turinį lemia darbo teisės aktai ir vietos reguliavimas.

7. Kompensuojamas darbo santykių pobūdis. Tuo pačiu metu darbo teisėje kompensacija išreiškiama darbo užmokesčiu. Darbo užmokestis nustatomas pagal santykį tarp darbuotojo išleisto darbo ir užmokesčio už šią darbą dydžio.

8. Ilgalaikis personažas. Taip yra dėl jo turinio. tie. šalių teises ir pareigas, o ne jų atlikimo terminą. Darbo metu darbuotojas atlieka jam patikėtą darbo funkciją, o darbo pertraukos (savaitgaliai ir atostogos, atostogos ir pan.) Darbo santykių nenutraukia.

9. Atsakomybė už darbo apsaugą atliekant darbus. Darbo santykiuose - administracijoje, o civilinėse - pilietis pats organizuoja savo darbą ir jo apsaugą. Praktika eina tuo keliu, kad jei darbas yra pavojingas (pavyzdžiui, sprogdinimas, katilo remontas esant slėgiui), tada darbdavys yra atsakingas už saugos ir darbo apsaugos užtikrinimą, todėl atsiranda darbo santykiai, nors kiti kriterijai to nepadarė. tinka.

10. teisiškai laisvo asmens priklausomas darbas. Kai subjektas disponuoja savo turtu pagal civilinės teisės sutartį, jo asmenybės bruožai ir gebėjimai yra neliečiami, tai yra, kitas asmuo neturi teisės juos jokiu būdu valdyti. Darbo pagal darbo sutartį atlikimas yra ne kas kita, kaip privalomo darbo atlikimas būtinus veiksmus kito žmogaus sukurtoje sistemoje. Pagal darbo sutartį darbuotojas disponuoja savo darbingumu, kuris neatsiejamas nuo jo asmenybės. Tokiu atveju darbuotojas veikia kaip būtinas elementas tam, kad kitas asmuo pasiektų tam tikrą rezultatą. Todėl darbuotojas privalo paklusti nustatyta tvarka ne jiems.

Darbdavys veikia savarankiškai, savo tikslams pasiekti jis naudoja turimus veiksnius (įskaitant kito žmogaus gebėjimą dirbti, žmogui būdingus dvasinius ir protinius gebėjimus). Darbdavio galią lemia jo funkcija.

11. griežtas įstatymų leidėjo reguliavimas. Laisvas žmogus yra savarankiškas. Laisvo žmogaus valdymas, kurį vykdo kitas asmuo, turi turėti įstatymų nustatytas ribas, šis valdymas pagal darbo sutartį turi būti grindžiamas legalus statusas darbdavys, kuris suponuoja tam tikrą teisinę sistemą, kurioje jis veikia, ir turėtų būti sąlygotas jo organizuoto ir vykdomo verslo tikslo. Tai turėtų būti išreikšta teigiama teise: turėtų būti aiškiai apibrėžtos šalių teisės ir pareigos, svarbus teisės tikrumas. Kuo darbo santykiai ypač skiriasi nuo pilietinių. Be to, lyginant metodus teisinis reguliavimas darbo santykių reguliavime yra platesnis imperatyvių normų paplitimas nei civiliniuose teisiniuose santykiuose, kur jie atsiranda, beveik kaip išimtis.

Darbo santykiai labiausiai panašūs į santykius civilinėje ir administracinėje teisėje. Todėl būtų teisinga nubrėžti ribą tarp santykių darbo teisėje ir santykių civilinėje, santykių administracinėje teisėje ir individualių darbo santykių.

Darbo santykiai turi didžiausią panašumą su civiliniais teisiniais santykiais, o tai reiškia sunkumus nustatant tam tikrų sutarčių nuosavybę. Naudojant darbo sutarties ir darbo sutarties pavyzdį, manau, būtų naudinga parodyti, kad yra tokių skirtumų ir jie yra reikšmingi.

Po aukščiau pateikto galite nubrėžti liniją. Darbo santykiuose pilietis turi vieną darbinį teisnumą ir nusikalstamumą (gebėjimą atsakyti už darbo nusikaltimus). Tai paaiškinama tuo, kad kiekvienas, turintis darbingumo, turi tai atlikti savo asmeniniais, valingais veiksmais. Tuo pat metu šiuose santykiuose jie neatlieka darbo pareigų padedami kitų asmenų.

Išvada

Šis darbas negalėjo paliesti visų vienos įdomiausių teisės srities temų - darbo santykių ir santykių kitose teisės šakose - aspektų. Bet jei jo rašymas nors truputį atkreipė dėmesį į esamas problemas šioje srityje, tai rašto darbas nebuvo veltui. Ir problemų yra tikrai daug. Šiandien santykiai, kylantys iš romėnų teisėje egzistavusių locatio dirigent opera opera rum ir locatio condétio operas susitarimų, yra aiškiau atskirti vienas nuo kito nei esami darbo santykiai nuo santykių civilinėje teisėje. Šią padėtį apsunkina tai, kad nėra vieningo požiūrio ne tik į darbo santykių atskyrimą nuo kitų teisės šakų santykių, bet ir dėl to, kad trūksta vieningo požiūrio į problemą, kurios santykiai turėtų būti laikomi darbo santykiais. o kurie iš jų kyla. Be to, kai kurie autoriai nesutaria dėl pačių darbo santykių sampratos, o kai kurie neigia pavienių darbo santykių pobūdį ir teigia, kad jie atstovauja tam tikram teisinių santykių rinkiniui darbo taikymo srityje. Taip pat nustebino tai, kad kai kurie ekspertai mano, jog neįmanoma tylių ar kitų regiono santykių priskirti darbo ar civilinei teisei. Šiuo atžvilgiu tampa akivaizdu, kad reikia toliau nagrinėti šią problemą, dalyvaujant pirmaujantiems darbo, civilinės ir administracinės teisės specialistams.

Bibliografija:

1. Uvarovas V.N. Darbo teisė Kazachstano Respublika: vadovėlis. Almatos KazGYuA, 2000. - 518p.

2. http://www.fiper.ru/ D.A. Semenovas, S.V. Šventyklos
"KLAUSIMAS: Darbo santykiai ir profesinės sąjungos"

3. http://www.budgetrf.ru/. DARBO SANTYKIŲ REFORMOS SĄVOKA

4. http://www.chelt.ru/ Darbo santykių atsiradimas ir nutraukimas vyriausybinių agentūrų sistemoje. Viačeslavas Ivanovas. Skyriaus vedėjas valstybinė ekspertizė ministerijos darbo sąlygas socialinė politikaČuvašo Respublika

5.http: //www.pravoved.jurfak.spb.ru/ Darbo santykių ypatybės smulkaus verslo srityje Averjanovas Olegas Viktorovičius

6.http: //www.delta-omsk.ru/ Darbo teisės dalykas, metodas, sistema ir pagrindiniai principai

7.http: //www.emsi.ru/209.html DARBO SANTYKIAI, DARBO SANTYKIAI, DARBO PAGRINDAI

8.http: //www.csr.ru/ Darbo santykiai ir darbo teisės aktai Pavelas Michailovičius Kudyukinas, Darbo tyrimų ekspertų fondo pirmininkas

9. http://uril.mplik.ru/cpr/3/index.htm Kai kurios civilinės ir darbo teisės santykių problemos per Romos privatinės teisės sutarties prizmę locatio Conduisio. Palaimintam V.D.Šachovo atminimui

10.http: //www.omsu.omskreg.ru/vestnik/contents/a-1999-4.html Socialistiniai darbo santykiai ir asmenų, kuriems reikia didesnės socialinės apsaugos, darbas R.V. Kirsanovas

11. https://www.omsu.omskreg.ru/vestnik/index_ru.html CIVILINIŲ TEISINIŲ IR DARBO SUTARTIES PAREIGŲ INTEGRACIJA I.V. Aleninos Omsko valstybinio universiteto Darbo teisės katedra,

12.http: //cepvictory.freenet.uz/rus/lek4.htm#t8 CIVILINĖS TEISĖS SĄVOKA IR SUTARTIES SĄLYGOS

13. Civilinė teisė. 1 tomo pamoka. Ed. M.K.Suleimenova, Yu.G. Almata, 2002–704 m.

14. Kazachstano Respublikos įstatymo „Dėl darbo Kazachstano Respublikoje“ komentaras. E. N. Nurgalieva. ESU. Nurmagambetovas.

15 Civilinis kodeksas RK.

Uvarovas V. N. Kazachstano Respublikos darbo teisės vadovėlis - Almatos KazGYuA. 2000 - 518. S. 93

Orlovskis Yu.P. Rusijos darbo teisė: Pamoka... -M.: Leidykla ROU, 1995.-P.15

Kazachstano Respublikos civilinio kodekso str. 13

Kazachstano Respublikos civilinio kodekso str. 17.

Valdžios institucijos ir jų aptarnaujantis personalas bei kiti įstatymų įgalioti administracinės teisės subjektai. Administracinės teisės šaka turi glaudžius ryšius su visomis kitomis teisės šakomis, tačiau kartu ji turi specifinių bruožų dėl savo reguliavimo dalyko, įtakos metodo, teisės šaltinių ir kitų požymių. Artimiausi administracinės teisės santykiai su ...

Pagrindinės viešojo gyvenimo sritys: ekonomika, socialinius santykius, politika, ideologija. Skirtingai nuo privatinės teisės šakų, kur paprastai taikomas privatinės teisės reguliavimo metodas, konstitucinėje teisėje dominuoja IMPERATYVUS (imperatyvusis) reguliavimo metodas. Rusijos Federacijos konstitucinės teisės šaltiniai yra šie: Pagrindinis šaltinis, žinoma, yra Rusijos Federacijos Konstitucija. Tarp kitų ...

O akademinė disciplina mokėsi aukštosiose mokyklose. Pagrindinės baudžiamosios teisės sąvokos yra nusikaltimas ir bausmė. Baudžiamoji teisė turi savo specifines užduotis. Jo pagrindinė užduotis yra apsaugoti žmogaus ir piliečio teises ir laisves, nuosavybę, Viešoji tvarka ir viešas saugumas, aplinka, Rusijos Federacijos konstitucinė sistema nuo nusikalstamų kėsinimosi, ...

Aukščiau buvo pasakyta, kad pagal Darbo kodekso 357 straipsnį valstybiniams darbo inspektoriams suteikiami įgaliojimai patraukti administracinėn atsakomybėn organizacijų vadovus ir kitus pareigūnus, kaltus pažeidusius darbo teisės aktus, norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų (B PRIEDAS) ). Šių asmenų administracinė atsakomybė yra išreikšta ...

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie žinių bazę naudoja savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Paskelbta http://www.allbest.ru/

Novosibirsko valstybinis technikos universitetas

Teisės fakultetas

Civilinės teisės ir proceso departamentas

dėl darbo teisės

tema: „Darbo santykių atsiradimo pagrindai“

Pabaigė Andronovas Pavelas Pavlovičius

Patikrino I. G. Lamakina.

Novosibirskas - 2011 m.

SUmanija

I. Darbo santykių samprata ir bruožai

II. Darbo santykių dalykai

III. Darbo santykių atsiradimo pagrindas

IV. Pagrindai keisti ir nutraukti darbo santykius

Išvada

Naudotos literatūros sąrašas

Įvadas

Darbo teisėje vienas iš svarbiausių aspektų yra darbo santykių atsiradimas. Kiekvienas iš mūsų nori susirasti darbą, kad atliktų darbo funkciją ir gautų didžiausią materialinę paskatą. Štai kodėl jūs turite labai gerai žinoti, kaip ir kaip galite gauti darbą. Remiantis Rusijos Federacijos konstitucija, Visuotine žmogaus teisių deklaracija, kiekvienas turi teisę dirbti laisvai pasirinktą darbą arba jam laisvai pritarti, teisę disponuoti savo darbingumu, pasirinkti profesiją ir profesiją, taip pat teisę į apsaugą nuo nedarbo. Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, nurodančios šią nuostatą ir ją tobulindamos, nustato reguliavimo dalyką. Teoriškai šiai sąvokai suteikiama tokia reikšmė: kas reguliuoja teisės šaką, tą viešųjų ryšių sferą, kurią, remiantis jos teisiniu pobūdžiu, reikia reglamentuoti įstatymais, įskaitant šalių apibrėžimą, jų teises ir pareigas. Mano rašinio tikslas yra ištirti darbo teisės aktus darbo teisės aktų tema - darbo teisinių santykių sferą, jų atsiradimo laiką ir pagrindą, jų pasikeitimą ir nutraukimą. Siekdamas šio tikslo, išsikėliau šias užduotis:

- apibrėžti darbo santykių sąvoką,

- nurodykite jų atsiradimo, pasikeitimo ir nutraukimo priežastis,

- apibūdinti teisinių santykių turinį, t.y. šalių teises ir pareigas. Būtent dėl ​​to, kas išdėstyta, manau, kad šios temos tyrimas yra labai svarbus visai darbo teisei.

Tyrimo norminė bazė buvo Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, teismų praktikos medžiaga, sutarčių normos ir kiti norminiai teisės aktai. Teorinis pagrindas buvo mokomosios ir mokslinės medžiagos turinys.

Aš... Darbo santykių samprata ir ypatybės

Teisė, kuri egzistuoja ir yra būtina tam tikrai visuomenės narių santykių tvarkai nustatyti, suteikia šiems santykiams teisinę formą, todėl jie tampa teisiniais santykiais, tai yra jo tikslas. Teisingai suprasti teisinius santykius neįmanoma, nesuvokiant, kas yra socialiniai santykiai. Socialiniai santykiai yra ryšiai tarp žmonių, kurie užmezgami vykdant bendrą veiklą. Tokių subjektai yra socialinės bendruomenės (žmonės, tauta, kolektyvas ir kt.), Kolektyviniai dariniai - organizacijos, asmenys. teisinius įsipareigojimus teikiama valstybės. Tai yra pagrindinė teisinio reguliavimo mechanizmo grandis, pagrindinis teisės įgyvendinimo kanalas. Jo struktūra, atspindinti jos esminius bruožus: subjektinių teisių ir pareigų turėjimas. Teisinių santykių turinys formuojamas dėl jo dalyvių valios, veikiant teisės normoms, taip pat vadovaujantis teisėsaugos institucijų sprendimais. Reikėtų nepamiršti, kad teisinių santykių atsiradimui ir įgyvendinimui tuo pačiu metu egzistuoja pagrindas visai nebūtinas. Paprastai teisinis reguliavimas vyksta be teisėsaugos pareigūno įsikišimo. Nesant reguliavimo sistemos, teisiniai santykiai vystosi su teisės aktų spragomis. Teisiniai santykiai yra dvipusis bendravimas. Tai reiškia, kad bet kokiuose teisiniuose santykiuose dalyvauja dvi šalys: teisėta ir įpareigota. Pavyzdžiui, pagal paskolos sutartį teisėta šalis yra skolintojas, o įpareigotoji šalis - skolininkas. Tiesa, čia reikia padaryti išlygą: dažniausiai teisiniai santykiai yra sudėtingesnės struktūros, kai kiekviena iš šalių turi ir teisę, ir pareigą.

Darbo santykiai - santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl asmeninio darbuotojo darbo užmokesčio už darbo funkciją (darbas pagal pareigas pagal personalo lentelę, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją; konkreti darbo rūšis) patikėtas darbuotojui), darbuotojo paklusimas vidaus darbo reglamentui, kai darbdavys numato numatytas darbo sąlygas darbo teisės aktus ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių derybų sutarčių, sutarčių, vietos taisyklių, darbo sutarčių.

Teisiniai santykiai turi sudėtingą elementų struktūrą. Tai apima teisinių santykių dalyką, objektą ir turinį. Darbo santykių subjektai yra darbdavys, darbuotojas, jų objektas yra darbo funkcijos atlikimas, turinys - šalių teisės ir pareigos.

Normalus teisiniai santykiai suponuoja savo šalių lygybę ir abipusę atsakomybę. Žinoma, valstybė, užmezgusi santykius su daugybe skirtingų socialinių subjektų ir su visais piliečiais, jau dabar turi daugybę teisių ir pareigų. Be to, valstybė, kaip bendras žmonių atstovas, turi daugybę specialių galių, kurių negali būti individualus pilietis(išleisti bendrai privalomas normas, rinkti mokesčius ir pan.).

Santykiai, kylantys iš civilinės teisės sutarčių (pavedimas, autorinės teisės, sutartis ir kt.), Kurių dalykas yra tam tikro darbo rezultato suteikimas, nėra reglamentuojami darbo teisės aktų. Šiuos santykius reglamentuoja civilinė teisė.

Remiantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu, civiliniai teisės aktai nustato dalyvių teisinį statusą civilinė apyvarta, nuosavybės teisių atsiradimo pagrindus ir įgyvendinimo tvarką bei kita nuosavybės teisės, išimtines teises dėl rezultatų intelektinė veikla (intelektinė nuosavybė), reglamentuoja sutartinius ir kitus įsipareigojimus, taip pat kitus turtinius ir su jais susijusius asmeninius neturtinius santykius, pagrįstus jų dalyvių lygybe, valios autonomija ir turtiniu nepriklausomumu.

Tuo pačiu metu civiliniai teisės aktai netaikomi turtiniams santykiams, pagrįstiems vienos šalies administraciniu ar kitokiu galios pavaldumu kitai šaliai, įskaitant mokesčius ir kitus finansinius bei administracinius santykius, jei įstatymai nenustato kitaip. Priešingai, darbo santykiai pirmiausia grindžiami asmeniniais darbuotojo rezultatais darbo pareigas o pastarojo pavaldumas vidiniams organizacijos darbo reglamentams. Darbo santykiams būdinga tai, kad jie yra kompensacinio pobūdžio.

Kai kuriais atvejais kai kurioms darbuotojų kategorijoms taikomi Rusijos Federacijos darbo įstatymai, išskyrus išimtis, numatytas specialiuose teisės aktuose. Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams pagal Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl valstybės tarnybos sistemos Rusijos Federacija„2003 m. Gegužės 27 d. Federalinis įstatymas„ Dėl valstybinės valstybės tarnybos Rusijos Federacijoje “taiko Rusijos Federacijos įstatymus dėl darbo, turinčius federalinių įstatymų nustatytas savybes. Valstybės tarnautojams ir savivaldybių darbuotojams taikomi darbo teisės aktai ir kiti teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kurių specifika numatyta federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įstatymuose ir kituose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktuose. valstybės valstybės tarnyba ir savivaldybės tarnyba.

II... Darbo santykių dalykai

Darbo santykių šalys yra darbuotojas ir darbdavys.

Darbuotoju gali būti fizinis asmuo, užmezgęs darbo santykius su darbdaviu.

1993 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostata dėl piliečių teisės dirbti buvo sukonkretinta Rusijos Federacijos darbo kodekse: asmenys, sulaukę šešiolikos metų, turi teisę užmegzti darbo santykius kaip darbuotojai, o Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka, taip pat asmenims, jaunesniems nei nurodytas amžius.

Iš darbdavio pusės įstatymų leidėjas leidžia veikti fiziniam asmeniui ar organizacijai (juridiniam asmeniui), užmezgusiems darbo santykius su darbuotoju. Federaliniais įstatymais numatytais atvejais darbdaviu gali būti kitas subjektas, turintis teisę sudaryti darbo sutartis (pavyzdžiui, įmonių steigimas).

Darbo teisės aktuose darbdaviai - asmenys yra pripažįstami:

Asmenys, užsiregistravę nustatyta tvarka kaip individualūs verslininkai ir vykdantys verslininkystės veiklą be išsilavinimo juridinis asmuo, taip pat privatūs notarai, advokatai, įsteigę advokatų kontorą, ir kiti asmenys, kurių profesinę veiklą vadovaujantis federaliniais įstatymais valstybinė registracija ir (arba) licencijavimas, kuris užmezgė darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti šią veiklą (toliau - darbdaviai - individualūs verslininkai).

Asmenys, kurie, pažeisdami federalinių įstatymų reikalavimus, vykdo nurodytą veiklą be valstybinės registracijos ir (ar) licencijos, kurie užmezgė darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti šią veiklą, neatleidžiami nuo šis darbdavių - individualių verslininkų kodeksas;

- asmenys, kurie užmezga darbo santykius su darbuotojais asmeninio aptarnavimo ir pagalbos namų tvarkymo tikslais (toliau - darbdaviai - asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai).

Tuo pačiu metu darbdavio teisės ir pareigos jam priklausančiuose darbo santykiuose priskiriamos taip: asmuo, kuris yra darbdavys;

juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai arba jų įgalioti asmenys Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, įstatymų ir kitų steigiamųjų subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka Rusijos Federacija, įstaigų norminiai teisės aktai Vietinė valdžia, juridinio asmens (organizacijos) steigiamieji dokumentai ir vietos taisyklės.

Teisė sudaryti darbo sutartis kaip darbdavys suteikiama asmenims, kuriems sukako aštuoniolika metų, jei jie turi visišką civilinį veiksnumą, taip pat asmenims, kurie nesulaukė nurodyto amžiaus - nuo tos dienos, kai jie visiškai įgijo civilinį veiksnumą.

Asmenys, turintys savarankiškų pajamų, sulaukę aštuoniolikos metų, tačiau teismo apriboti savo veiksnumo, turi teisę, gavę rašytinį patikėtinių sutikimą, sudaryti darbo sutartis su darbuotojais asmeninio aptarnavimo ir pagalbos tikslais. namų tvarkymas.

Asmenys, turintys savarankiškų pajamų, sulaukę aštuoniolikos metų, tačiau teismo pripažinti teisiškai neveiksniais, jų globėjai gali sudaryti darbo sutartis su darbuotojais, kad galėtų asmeniškai aptarnauti šiuos asmenis ir padėti jiems tvarkyti namus.

Nepilnamečiai nuo keturiolikos iki aštuoniolikos metų, išskyrus nepilnamečius, visiškai įgijusius civilinį veiksnumą, gali sudaryti darbo sutartis su darbuotojais, jei jie turi savo uždarbį, stipendijas, kitas pajamas ir gavę rašytinį teisėtų atstovų sutikimą ( tėvai, globėjai, patikėtiniai). Atsakomybės už įsipareigojimus, kylančius iš darbo santykių, atvejais, įskaitant įsipareigojimus mokėti darbo užmokestis nustatyta taisyklė, kad teisėti atstovai (tėvai, globėjai, patikėtiniai) asmenų papildomai atsako darbdavys. Už įsipareigojimus, kylančius iš darbdavių - įstaigų, kurias visiškai ar iš dalies finansuoja valstybės valdomų įmonių savininkas (steigėjas), taip pat darbdavių - darbo santykiai, savininkas (steigėjas) yra papildomai atsakingas pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

III. Pamataidarbo santykių atsiradimas

atsakomybė už darbo santykius

Bendrasis darbo santykių pagrindas yra darbo sutartis, sudaryta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Sudaryta remiantis laisva šalių valios išraiška, kai kuriais atvejais darbo sutartis, kurią savo ruožtu sąlygoja įstatymų leidėjo valia, išreikšta įstatymo normose, specialia tvarka ar chartija ( organizacijos reglamentas) yra rezultatas:

rinkimai į pareigas;

rinkimai konkurso būdu, siekiant užimti atitinkamas pareigas;

paskyrimai ar patvirtinimai;

įstaigų, įgaliotų pagal federalinį įstatymą, paskyrimas dirbti dėl nustatytos kvotos;

teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo;

Rusijos darbo teisės aktai, pagrįsti praktiniais sumetimais, leidžia užmegzti darbo teisinius santykius, taip pat remiantis faktiniu darbuotojo priėmimu dirbti žinant arba darbdavio ar jo atstovo vardu, kai darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdytas.

Tais atvejais, kai darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio užmezgami darbo sutarties pagrindu dėl to, kad jie buvo išrinkti į pareigas, nustatyta taisyklė, kad jie atsiranda tik tuo atveju, jei renkant pareigas reikia atlikti tam tikrą darbą. darbuotojo darbo funkcija.

Darbo santykiai darbo sutarties pagrindu dėl to, kad buvo išrinkti konkurse atitinkamai vietai užimti, atsiranda, jei darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatai (nuostatai) nustato pareigybių sąrašą turi būti užpildytas konkurso būdu ir konkurso atrankos į šias pareigas tvarka.

Darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu dėl paskyrimo į pareigas ar patvirtinimo pareigybės atvejais, nustatytais darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos įstatuose (statute).

Tai yra pagrindinės taisyklės dėl darbo santykių atsiradimo priežasčių, numatytų Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.

IV... Pagrindai keisti ir nutraukti darbo santykius

Įstatymų leidėjo valia pasikeitusiems ir darbo teisinių santykių nutraukimo atvejams nustatyta, kad pakeitimas nustato šalys darbo sutarties sąlygos, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiamos tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šiuo atveju sudaryta sutartis dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo sudaroma raštu.

Remiantis tuo, kad darbo sutarties sąlygos numato darbo vietą, atliekamą darbo funkciją ir kt. šie atvejai buvo specialiai reglamentuojami teisės aktuose:

perkėlimas į kitą darbą, įskaitant laikinai, kuris yra susijęs su nuolatiniu ar laikinu darbuotojo darbo funkcijos ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pasikeitimu (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę.

kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (technologijos ir gamybos technologijos pasikeitimai, struktūrinis gamybos pertvarkymas, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jas keisti leidžiama darbdavio iniciatyva, išskyrus darbo funkcijos darbuotojo pakeitimą.

pasikeitus organizacijos turto savininkui, naujasis savininkas turi teisę nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiuoju buhalteriu ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atsiradimo dienos savo nuosavybės teisės. Organizacijos turto savininko pasikeitimas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su kitais organizacijos darbuotojais. Darbo funkcijos atlikimas, apimantis tam tikras pastangas, dėmesį, jėgų panaudojimą, įskaitant galimybę užkirsti kelią neigiamų pasekmių nelaimingų atsitikimų (sužalojimų ir pan.) pavidalu, atitinkamai reiškia tokių santykių pasikeitimo atvejų nustatymą, susijusius su darbdavio teise sustabdyti darbą, neleisti darbuotojui dirbti. Taigi išvaizda darbe būdama apsinuodijusi alkoholiu, narkotikais ar kitokiu toksiniu apsinuodijimu, nevykdoma privalomo mokymo darbo apsaugos, medicininės apžiūros, psichiatrinės ekspertizės atvejais, numatytais federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose. gali sukelti neigiamų padarinių, yra privalomas darbuotojo atleidimo iš darbo funkcijos pagrindas. Darbo atlikimas, apimantis reikalavimus fizinei, psichinei darbuotojo būklei, tuo atveju, kai jis identifikuojamas pagal medicininė išvada(išduotas pagal federalinį įstatymą, kitą Rusijos Federacijos norminį teisės aktą) darbo sutartyje numatytos kontraindikacijos atlikti darbą yra neigiamas faktas ir kenkiantis darbuotojo sveikatai, todėl įstatymų leidėjas manė, kad galima nustato pareigą atleisti nuo darbo šiais atvejais. sustabdžius iki dviejų mėnesių specialios darbuotojo teisės (licencija, teisė valdyti) transporto priemonė, teisę nešiotis ginklus, kitas specialias teises) pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, jei dėl to darbuotojas negali įvykdyti savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį ir jei neįmanoma perleisti darbuotojas, gavęs raštišką sutikimą atlikti kitą darbdavio prieinamą darbą (tiek laisvas pareigas ar darbą, atitinkantį darbuotojo kvalifikaciją, tiek laisvas žemesnes pareigas ar mažesnio apmokėjimo darbą), kurį darbuotojas gali atlikti, atsižvelgdamas į savo būseną sveikatos. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus jo reikalavimus šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Darbdavys taip pat turi sustabdyti darbą kitais atvejais, numatytais federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, ypač organų ar pareigūnų, įgaliotų pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, prašymu.

Nutraukimo atvejus reikėtų atskirti nuo darbo santykių pasikeitimo atvejų.

Bendrosios darbo sutarties nutraukimo priežastys yra šios:

1) darbo teisinių santykių nutraukimo šalių susitarimu atvejai;

2) pasibaigus darbo sutarties terminui, išskyrus atvejus, kai darbo santykiai iš tikrųjų tęsiasi ir nė viena šalis nereikalavo jų nutraukti;

3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva;

4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva;

5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu arba jam sutikus dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos pertvarkai;

7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms;

8) darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavys neturi tinkamo darbo;

9) darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę;

10) aplinkybės, kurių šalys negali kontroliuoti;

11) darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose, pažeidimas, jei šis pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą.

Nurodytas sąrašas nėra uždarytas, darbo sutartis gali būti nutraukta kitais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Išvada

Šioje santraukoje išdėstytos idėjos, pagrįstos Rusijos Federacijos darbo kodekso suvienytomis normomis, tiek norminės medžiagos, tiek darbo teisės teorijos analize, galiojančių darbo teisės aktų taikymo praktika, leido nustatyti specifiką. socialinių santykių, kurie vystosi dėl darbo funkcijos įvedimo ir vykdymo (remiantis darbo sutartimi), asmuo, turintis darbo asmenybę. Darbo teisinių santykių teisinis apibrėžimas buvo suformuluotas kaip santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl asmeninių darbuotojo darbo užmokesčio už darbo funkciją (darbas pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), darbuotojo nuolankumas vidaus darbo grafiko taisykles, o darbdavys suteikia darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje. Parodyti jų skirtumai nuo susijusių teisinių santykių, ypač civilinių - teisinių, kylančių remiantis darbo sutartimis, paslaugomis ir pan. Darbo teisinių santykių atsiradimo pagrindai įstatymiškai įtvirtinti, parodomas lemiamas darbo sutarties vaidmuo , pažymima, kad reikia padaryti jo išvadą nustatyta forma ir jos esminės sąlygos.

Straipsnyje aprašomi darbo teisės subjektai, šalių darbo teisinis subjektiškumas kaip būtina sąlyga, kad tarp jų atsirastų darbo santykiai. Nustatytos darbo santykių šalys, asmenys, turintys teisę veikti santykiuose kaip darbdavys.

Taigi, paruošusi savo esė, supratau, kad darbo sutartis, būdama pagrindinis pagrindas darbo santykiams atsirasti ir egzistuoti laiku, atlieka specifinio jų reguliatoriaus funkciją. Jis skirtas individualizuoti darbo santykius atsižvelgiant į darbuotojo ir konkretaus darbdavio asmenybę. Būtent per darbo sutartį pilietis-darbuotojas paprastai įtraukiamas į organizacijos darbo kolektyvą. Nuo darbo sutarties sudarymo momento pilietis tampa šios organizacijos ir darbo teisės aktų darbuotoju, o jam visiškai taikomi šioje organizacijoje priimtų vietinio reguliavimo pobūdžio teisės aktų padariniai.

Darbo sutarties reikšmė neapsiriboja tik konkrečių darbo santykių užmezgimu. Tai taip pat yra darbo santykių egzistavimo ir vystymosi pagrindas: šalių darbo sutarties sąlygų pakeitimas paprastai reiškia perkėlimą ir judėjimą darbe, tai yra, darbo santykių pasikeitimą ir darbo sutarties nutraukimą. sutartis reiškia darbo santykių nutraukimą.

Apskritai darbo sutartis yra paprastas teisinis darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir nutraukimo faktas. Kiti faktai priklauso nuo situacijos, laiko, sąlygų, tai yra nuo visų bendrų žmonių socialinių ir ekonominių veiksnių.

Naudotos literatūros sąrašas

1. Rusijos Federacijos konstitucija

2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas

3. 1999 m. Liepos 17 d. Federalinis įstatymas „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“.

4. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimas „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“, 2003 m.

5. „Parlamentinis laikraštis“, N 98, 2003 05 31,

6. Darbo teisės komentarai. / Red. Yu.P. Orlovskis. - M., 2002 m.

7. Darbo teisės eiga. 1 tomas. vadovėlis. / Red. Lushnikova A.M., Lushnikova M.V. - M., „Perspektyva“. 2003 m.

8. Rusijos darbo teisė. / Red. Buyanova MO - M., „Prospektas“. 2009 m.

Paskelbta „Allbest.ru“

Panašūs dokumentai

Darbo santykių ypatybės ir požymiai. Bendrosios ir ypatingos prielaidos vieniems darbo santykiams atsirasti, pasikeisti ir nutraukti. Darbo santykių klasifikacijos požymiai. Su darbu glaudžiai susijusių teisinių santykių charakteristikos.

kursinis darbas pridėtas 2016-06-01


bendros charakteristikos santykių sistema darbo teisėje ir jos dalykai. Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir nutraukimo pagrindai. Darbo teisinių santykių ypatybės, išskiriančios juos iš kitų santykių, kylančių naudojant darbą.

santrauka pridėta 2013-11-28


Darbo sutartis yra darbo santykių atsiradimo pagrindas, jos, kaip specifinio reguliuotojo, funkcija. Užmegzti darbo santykius kaip darbuotojai. Darbdavių darbo sutarčių sudarymas. Pagrindai keisti darbo santykius.

testas, pridėtas 2014-04-02


Bendros nuostatos apie darbo santykius ir jų teisinį reguliavimą Kazachstano Respublikoje. Darbo santykių vaizdavimas ir jų klasifikacija. Darbo santykių turinys ir aspektai. Individualios darbo sutarties sudarymo tvarka.

disertacija, pridėta 2015-07-07


Darbo santykių teisinio reguliavimo principai. Išvada civilinės sutartys tarp fizinių ir juridinių asmenų. Nauji įstatymų kolizijos darbo santykių atsiradimo srityje. Darbo sąlygų užtikrinimas įmonėje.

kursinis darbas pridėtas 2016-01-27


Darbo sutarties samprata kaip juridinis faktas. Sudėtingos teisinės struktūros kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas. Teisiniai faktai ir teisines struktūras, nutraukiančias darbo teisinius santykius, jų ypatybes ir bruožus.

kursinis darbas pridėtas 2016-11-07


Priėmimas į darbą yra darbo santykių atsiradimo pagrindas. Organizacijos vadovo ir jos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reguliavimo ypatybės. Juridinių faktų kaip darbo santykių kaupimo tvarka.

kursinis darbas, pridėtas 2014-11-21


Darbo santykių samprata ir aspektai. Darbo santykių pagrindai ir rūšys. Garantijos sudarant darbo sutartį. Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. Darbo garantijos ir kompensacija. Darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka.

kursinis darbas, pridėtas 2011-06-02


Kazachstano Respublikos Vyriausybės kompetencija darbo santykių reguliavimo srityje. Darbo santykių atsiradimo pagrindas. Dokumentai, reikalingi darbo sutarčiai sudaryti. Kandidatuoti į darbo vietą. Nušalinimo nuo darbo procedūra.

pristatymas pridėtas 2015-12-18


Darbo santykių atsiradimo pagrindų samprata. Teisiniai faktai, sudėtingos struktūros kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas. Darbo sutartis, priėmimas į darbą, administracinis nusižengimas. Reikalavimai darbuotojams.

Darbo teisės kursinis darbas

„Darbo santykių atsiradimo pagrindas“

Įvadas

1 skyrius. Darbo santykių atsiradimo samprata ir pagrindai

1 Darbo santykių atsiradimo pagrindų samprata

2 Teisiniai faktai ir sudėtingos struktūros kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas

2 skyrius. Bendrosios darbo santykių atsiradimo pagrindų charakteristikos ir probleminiai klausimai

1 Darbo sutartis kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas

2 Leidimas dirbti kaip darbo santykių užmezgimo pagrindas

Išvada

ĮVADAS

Visuomenės išsivystymo lygį daugiausia lemia socialinių santykių teisinio reguliavimo efektyvumas. Teisė į darbą yra pagrindinė žmogaus teisė, teisės aktų būklė ir faktinė padėtis įgyvendinimo srityje suteikta teisė yra visuomenės civilizacijos rodiklis ir tiesiogiai veikia jos moralę, jos ekonomikos efektyvumą.

Piliečiai gali naudotis savo teise dirbti įvairiomis formomis, tačiau didžioji dalis visų pasaulio šalių gyventojų yra įtraukti į samdomų darbuotojų armiją. Pirmieji bandymai reguliuoti socialinius santykius darbo užmokesčio srityje buvo atlikti XIX amžiuje, pramonės revoliucijų eroje. To meto visuomenė ir valstybė suprato, kad reikia apsaugoti darbuotojus nuo pernelyg didelio išnaudojimo. Tikslas buvo aiškus - sukurti minimalias sąlygas normaliam darbo jėgos dauginimui ir tautos sveikatos išsaugojimui. Būtent tada atsirado pirmieji norminiai aktai, reglamentuojantys darbo valandų trukmę, poilsio laiką, atlyginimą, darbo apsaugą ir socialinę apsaugą.

Deja, vėliau SSRS ir Rusija daugeliu atžvilgių šioje srityje atsiliko nuo pasaulinio lygio, o pats darbo teisės aktas, esant centralizuoto reguliavimo sąlygoms, negalėjo pakankamai efektyviai atlikti savo apsauginės funkcijos.

Šiandien situacija smarkiai pasikeitė, ir tai dažnai lemia kitą kraštutinumą - iliuziją, kad samdomam darbui iš esmės taikomos civilinės teisės normos su sutarties laisvės principu. Kartu primenama, kad darbo teisė kaip pramonė atsirado iš civilinės teisės gelmių. Tačiau toks požiūris gali turėti didelių pasekmių daugeliui žmonių, nes bet kurioje šalyje dauguma darbingų piliečių dirba būtent kaip darbuotojai.

Rinkos ekonomikoje žmonės iš tikrųjų dirba su skirtingais legalus statusas. Atlyginimus gaunantys asmenys yra pasirengę atlikti tą ar tą darbo funkciją, dirbdami įprastomis sąlygomis, gaudami padorų atlyginimą, tačiau tuo pačiu neprisiimdami verslumo rizikos ir neprisiimdami atsakomybės už jos rezultatus. Tai daug savininkų ir kitų verslumo dalyvių.

Atsižvelgiant į problemos aštrumą, darbo santykių atsiradimo pagrindų temos aktualumas, kaip esminis visos darbo teisės sistemos elementas, nekelia abejonių.

Svarstymo objektas Šis darbas- darbo santykiai Rusijos Federacijoje.

Analizės objektas yra darbo santykių atsiradimo pagrindas.

Tikslas kursinis darbas- atskleisti Rusijos darbo teisinių santykių atsiradimo pagrindų esmę, bruožus ir probleminius klausimus.

Norint pasiekti šį tikslą darbo metu, būtina išspręsti keletą užduočių:

1.Apsvarstykite darbo santykių atsiradimo priežasčių sampratą.

2.Suprasti teisinius faktus ir sudėtingas struktūras kaip darbo santykių atsiradimo pagrindą.

.Analizuokite darbo sutartį kaip pagrindą darbo santykiams atsirasti

.Atskleisti priėmimo į darbą specifiką, kaip darbo santykių atsiradimo pagrindą.

.Nustatyti probleminius darbo santykių Rusijoje atsiradimo priežasčių klausimus.

Rengiant kursinio darbo klausimus, norminė, mokslinė ir mokomoji literatūra O.V. Smirnova, S.V. Kolobova, V. N. Skobelkina, V.V. Yarkovas ir kiti autoriai, darbo teisės aktų komentarai, teisinių periodinių leidinių medžiaga.

Struktūriškai darbą sudaro įvadas, pagrindinė dalis, suskirstyta į tris skyrius, išvada ir literatūros sąrašas. Pirmoje dalyje aptariamos pagrindinės nuostatos dėl atsiradimo priežasčių darbo santykiai, antrame skyriuje analizuojamos darbo teisinių santykių atsiradimo priežastys, o trečiajame - probleminiai klausimai Rusijos darbo santykių atsiradimo priežasčių srityje.

1 skyrius. Darbo santykių atsiradimo samprata ir pagrindai

1.1 Darbo santykių atsiradimo pagrindų samprata

Pagal str. 16 Darbo kodeksas Rusijos Federacijos (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda remiantis tarp jų sudaryta darbo sutartimi, kuri užtikrina teisinį darbo teisės subjektų ryšį, reglamentuojamą 2004 m. valstybė per darbo teisę.

Įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka kiti norminiai teisės aktas arba organizacijos įstatai (statutas), darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu dėl: išrinkimo (išrinkimo) į pareigas; rinkimai konkurso būdu, siekiant užimti atitinkamas pareigas; paskyrimai ar patvirtinimai; statutinių įstaigų pavedimai dirbti prieš nustatytą kvotą; teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo; faktinė prielaida dirbti žinant arba darbdavio ar jo atstovo vardu, nepriklausomai nuo to, ar darbo sutartis buvo tinkamai įvykdyta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis).

Šiuolaikiniai darbo teisės aktai aiškiai išskiria darbo teisinių santykių atsiradimo pagrindus, numatydami, kaip jau minėta, darbo sutarties sudarymą tarp darbuotojo ir darbdavio dėl:

) rinkimai (rinkimai) į pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 straipsnis). Rinkimai (rinkimai) į užimamas pareigas gali sukelti darbo santykius tik tuo atveju, jei darbuotojui patikėtas darbas susijęs su tam tikros darbo funkcijos atlikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis) ir darbo sutartis.

Pavyzdžiui, pagal 1995 m. Gruodžio 26 d. Federalinį įstatymą Nr. 208-FZ „Įjungta akcinės bendrovės ah »direktorių, akcinės bendrovės generalinį direktorių renka visuotinis akcininkų susirinkimas arba skiria direktorių valdyba (stebėtojų taryba), jei sprendimas dėl šio klausimo pagal bendrovės įstatus priskiriamas bendrovės direktorių valdyba (stebėtojų taryba). Vadinasi, akcinės bendrovės (jos vienintelio vykdomojo organo) vadovas gali būti renkamas visuotiniame akcininkų susirinkime, o išrinkimo faktas yra pagrindas sudaryti darbo sutartį.

Kitas pavyzdys: 1998 m. Liepos 19 d. Federalinis įstatymas Nr. 115-FZ „Dėl darbuotojų akcinių bendrovių (liaudies įmonių) teisinės padėties ypatumų“ tiesiogiai numato būtinybę išrinkti generalinis direktorius tokią įmonę visuotinis akcininkų susirinkimas laikotarpiui, nustatytam šio juridinio asmens įstatuose, bet ne ilgiau kaip penkerius metus.

Būtinos darbo santykių atsiradimo sąlygos yra atitinkamų pareigų ar specialybės organizacijos buvimas personalo lentelėje pagal nustatytą kvalifikaciją ir vėlesnė darbo sutarties sudarymas su išvardytais aukščiausio lygio vadovais po rinkimų.

Organizacijos vadovo ir jos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reguliavimo ypatumai numatyti Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis;

) rinkimai konkurso būdu, siekiant užimti atitinkamas pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 18 straipsnis). Darbuotojo rinkimai konkurso būdu yra pripažįstami teisiškai kompetentingais, jei norminis teisės aktas ar organizacijos įstatai (statutas) numato būtent tokią konkrečios pareigos užėmimo tvarką.

Konkurencingą atranką galima atlikti:

a) federalinių valstijų vieningų įmonių (statybos, žemės ūkio, karinės prekybos ir kt.) vadovai, darbo sutarčių, su kuriomis ši ministerija atliekama, sudarymas (pakeitimas ir nutraukimas), suderinus su federaline institucija vykdomoji valdžia... Jų konkursinė atranka vykdoma vadovaujantis nuostatais, patvirtintais 2000 m. Kovo 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 234. Šių lyderių atestacijos komisijos sudėtis nustatoma Rusijos „Gosstroy“ įsakymu. 2003 m. kovo 11 d. Nr. 67, ir Standartinė forma su jais sudarytas darbo sutartis - ministerijos įsakymu turtiniai santykiai Rusijos Federacijos 2003 m. Gruodžio 11 d. „Dėl pavyzdinės darbo sutarties su federalinės valstybinės vieningos įmonės vadovu patvirtinimo“ Nr. 6946-r;

b) mokslo ir pedagoginio personalo (fakulteto ir tyrinėtojai). Jie pakeičia visas pareigas pagal terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis) iki 5 metų, remiantis 2012 m. Gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 273-ФЗ „Dėl švietimo Rusijos Federacija "Rusijos Federacijos švietimo įstaiga, patvirtinta 2002 m. Lapkričio 26 d. Rusijos Federacijos švietimo ministerijos įsakymu Nr. 4114;

c) federaliniams valstybės tarnautojams užimti aukščiausias, vadovaujančias, pagrindines ir aukščiausias laisvas valstybės tarnybos pareigas federalinėje valstybės tarnyboje, remiantis 2004 m. liepos 27 d. federaliniu įstatymu Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“. ir Taisyklės, patvirtintos Rusijos Federacijos prezidento 2005-01-02 dekretu Nr. 112. Konkursas vyksta kaip dokumentų konkursas, skirtas užimti aukštas valstybės tarnautojo pareigas, arba bandomasis konkursas užpildyti vadovaujančias, pagrindines ir aukštesnes valstybės tarnybos pareigas.

Minėti atvejai, kai įgaliota institucija (komisija) išrenka darbuotoją konkurso būdu, prieš sudarydama su juo darbo sutartį, kuri yra darbo santykių atsiradimo pagrindas;

) paskyrimas į pareigas ar patvirtinimas pareigose, remiantis darbo sutarties sudarymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 straipsnis). Pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis numato, kad prieš sudarant darbo sutartį su organizacijos vadovu gali būti taikomos įvairios procedūros: konkurso rengimas, rinkimai ar paskyrimas į pareigas ir kt. darbo santykiai šiais atvejais kyla iš sudėtingo teisinio fakto;

) įgaliotų įstaigų siunčiami dirbti dėl nustatytos kvotos. Toks kreipimasis gali būti atliekamas asmenims, kuriems reikia didesnės socialinės apsaugos (pavyzdžiui, neįgaliesiems, asmenims iki 18 metų);

) teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo. Sprendimas bylose atlieka juridinio fakto vaidmenį nepagrįstas atsisakymas samdant. Toks atsisakymas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis gali būti skundžiamas teisminė procedūra... Nustačius, kad atsisakymas priimti į darbą neteisėtas, teismas priima sprendimą, įpareigojantį darbdavį sudaryti su darbuotoju darbo sutartį;

) faktinis darbuotojo priėmimas dirbti žinant arba darbdavio ar jo atstovo vardu, nepriklausomai nuo to, ar darbo sutartis buvo tinkamai įvykdyta. Tuo pačiu metu faktinė tolerancija darbuotojas, norintis dirbti, reiškia darbdavio pareigą su juo raštu sudaryti darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Analizuotame str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis apibrėžia teisinius faktus, dėl kurių atsiranda darbo santykiai. Tokie juridiniai faktai kodekse vadinami darbo santykių atsiradimo pagrindais. Daugeliui darbo santykių pakanka sudaryti darbo sutartį, kiti juridiniai faktai nereikalingi.

Taigi pagrindinė darbo santykių atsiradimo priežastis yra darbo sutarties sudarymas tarp darbdavio ir darbuotojo.

1.2 Teisiniai faktai ir sudėtingos struktūros yra darbo santykių atsiradimo pagrindas

Teisės faktų kaupimo tvarka kompozicijoje ir jos reikšmė teisiniams santykiams atsirasti nėra neginčijamas teisės mokslo klausimas. Kai kurie mokslininkai mano, kad nepriklausomai nuo kompozicijos elementų kaupimo tvarkos, teisinės pasekmės atsiranda tik tada, kai baigiami kiekybiniai pokyčiai ir įvyksta kokybiniai pokyčiai. Tada įvyksta „šuolis“, perkeliantis kompoziciją iš faktinės būsenos į teisinę. Kiti atkreipia dėmesį į tai, kad kaupimo seka gali priklausyti nuo sektorinių teisinių santykių, kylančių dėl sudėtingos sudėties, savybių. Pavyzdžiui, juridinių faktų kaupimo seka sudėtingame civiliniame procese yra nustatyta įstatymo. Kitų nuomone, įvykus kai kuriems ar net vienam iš faktų, kurie yra elementai teisinis pagrindas tiesa, gali būti žinoma, nors ir neišsami teisines pasekmes.

Griežta teisinių faktų kaupimo seka ir dėl to teisinių santykių galimybė tik iš pilnos sudėties yra numatyta teisės aktuose tais atvejais, kai darbuotojo darbo veikla yra susijusi su specialių darbo funkcijų atlikimu. , arba kai būtinas ankstesnis kompozicijos juridinis faktas, kad įvyktų kitas. Taigi, prieš priimant į darbą ir sudarius darbo sutartį su asmenimis, kuriems leidžiama pripažinti valstybės paslaptis, taikoma speciali procedūra, susijusi su saugumo patikrinimų atlikimu. Tokių įvykių rezultatas - faktinis prisipažinimas valstybės paslaptimis, į kurį įeina:

-prisiimti įsipareigojimus valstybei dėl jai patikėtos informacijos, sudarančios valstybės paslaptį, neplatinimo;

-susipažinimas su valstybės paslapčių teisės aktais;

-priimdamas kompetentingo vadovo sprendimą dėl asmens priėmimo į informaciją, kurioje yra valstybės paslapčių.

Žinoma, negalima turėti darbo santykių prieš gaunant leidimą.

Specialūs reikalavimai transporto darbuotojams kyla iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 328 ir kiti norminiai teisės aktai. Taigi į skrydžio įgulą gali būti įtraukti tik Rusijos Federacijos piliečiai, turintys specialaus mokymo pažymėjimą (Rusijos Federacijos oro kodekso 56, 52 straipsniai). Šie juridiniai faktai yra griežtai prieš darbo sutartį.

Kartais kito juridinio fakto atsiradimas kompozicijoje atsiranda dėl ankstesnio fakto buvimo. Pavyzdžiui, jei darbo santykiai atsiranda remiantis teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis), tai pastarasis yra privalomas darbo sutarties sudarymo pirmtakas, kai jis grąžinamas į darbą teisme.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu, 14 metų paauglį galima įdarbinti, jei yra:

a) teisiniai santykiai su švietimo įstaiga (tai yra, jis mokosi);

b) vieno iš tėvų (patikėtinio, globėjo) sutikimas;

c) globos ir rūpybos institucijos sutikimas.

Kai yra visi šie juridiniai faktai, sudaroma darbo sutartis, kuri leis padaryti „kokybinį šuolį“, kuris faktinę sudėtį paverčia teisine ir prisideda prie darbo santykių atsiradimo.

Dirbant ne visą darbo dieną taip pat daroma prielaida, kad darbo sutartis ne visą darbo dieną gali būti sudaryta tik tuo atveju, jei pagrindinėje darbo vietoje yra darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Įstatymų leidėjas ne visada nuosekliai nustato sudėtingos sudėties juridinių faktų kaupimo tvarką. Taigi, 2002 m. Lapkričio 14 d. Federaliniame įstatyme Nr. 161-FZ „Dėl valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių“ sakoma, kad savininkas paskiria vieningos įmonės vadovą, sudaro su juo, keičia ir nutraukia darbo sutartį pagal su darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų (20 straipsnio 7 punktas). Juridinių faktų kaupimo seka akivaizdi: savininkas pirmiausia į pareigas paskiria vadovą, po to sudaro darbo sutartį. Tačiau pavyzdinėje darbo sutartyje su federalinės valstybės vieningos įmonės vadovu, patvirtintoje 2003 m. Gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos turto valdymo ministerijos įsakymu Nr. 6945-r, nurodyta, kad „vykdomoji valdžia turi paskirti vadovą: pagal šią darbo sutartį “(3.2.1 p.).

Kalbant apie federalinės valstybės vieningos įmonės vadovą, tai dar ne visa teisinė struktūra: pagal minėtą Rusijos Federacijos turto ministerijos įsakymą darbo sutartis įsigalioja nuo susitarimo sudarymo dienos. su federaliniu valdymo organu valstybės nuosavybė(7.1 punktas). Be to, paskyrimui į pareigas reikalingas darbuotojo sutikimas, kuris išreiškiamas darbo sutartyje. Kokia turėtų būti juridinių faktų tvarka šiuo atveju? V.L. Geykhmanas rašo, kad kol nebus išduotas atitinkamas paskyrimo aktas, asmuo negali pradėti vykdyti veiklos, kuriai jis yra paskirtas. Skirtingai nuo darbo sutarties, piliečio valios išraiška, kai aukštesnės valdžios institucija skiria į pareigas, laiku nesutampa su šios valdžios valios išraiška. „Čia vieno žmogaus valia yra kito valios išraiškos sąlyga. Pirmiausia objektyvuojama viena valia, paskui kita. Teisinės pasekmės atsiranda tik išreiškus antrąją valią “.

Aukščiau išvardytų sudėtingų kompozicijų turinys rodo, kad individualus veiksmas - darbo sutartis - „po laukimo“ (V. B. Isakovo žodžiais), kai bus gauti visi reikalingi juridiniai faktai, užbaigia sudėtingos kompozicijos kūrimą. iš kurių susidaro teisinių santykių pagrindas. Be to, sukaupta juridinių faktų sudėtis paprastai apima priėmimą individualus veiksmas- darbo sutartis, o kartais tiesiog nepalieka jokių kitų galimybių darbo santykių dalykui.

Beveik visose sudėtingose ​​str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str., Jų baigimas priklauso tik nuo darbuotojo, bet ne nuo darbdavio: išrinkus į pareigas; rinkimai konkurso būdu; persiuntimas prieš kvotą; esant teismo sprendimui dėl grąžinimo į darbą.

Klausimas dėl teisinių faktų kaupimo sudėtyje prioriteto apskritai galėtų būti laikomas išspręstu, o darbo santykių atsiradimo iš visos sudėties, nustatytos pagal 2 straipsnio 2 dalį, momentas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str., Kuriame nurodoma darbo sutarties sudarymas dėl išrinkimo į pareigas, išrinkimo konkurso būdu, paskyrimo į pareigas ir kt. Logiškai mąstant, taip ir turi būti.

Tačiau įstatymų leidėjas, kaip matyti iš 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnyje nustatyta, kad dėl nebaigtos kompozicijos gali atsirasti teisinių pasekmių. Straipsnyje, kaip žinote, kalbama apie darbo sutarties nutraukimą dėl neišrinkimo į pareigas. Todėl daroma prielaida, kad prieš rinkimus buvo darbo santykiai. Tai tiesiogiai nurodyta, pavyzdžiui, 2002 m. Lapkričio 26 d. Rusijos Federacijos švietimo ministerijos įsakyme Nr. 4114: konkurso procedūra pagal nustatytą tvarką “.

Tokios situacijos galimos ne tik esant sudėtingiems darbo santykiams, įskaitant rinkimus konkurso būdu, bet ir renkant (renkant) į pareigas, patvirtinant pareigas. Todėl 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis dėl tų pačių priežasčių gali apimti ir neišrinkimą į pareigas (pareigų nepatvirtinimas). Teisiniai santykiai, atsiradę dėl nebaigtos kompozicijos, egzistuoja tarsi „netikrumo“ būsenoje.

Darbo teisėje nepilnos sudėties problema perkeliama į terminuotų darbo sutarčių problemą, nes darbo įstatymai nenumato „sąlyginių“ sutarčių. Galutinis juridinis faktas kaip sąlyga negali būti laikomas tokiu, nes, priešingai nei sąlyga civilinės teisės sandoriuose (nežinoma, ar ji įvyks, ar ne), galutinis juridinis faktas (neigiamas ar teigiamas) būtinai įvyks. Todėl darbo sutartis iš nepilnos sudėties (tais atvejais, kai priėmimas dirbti su nepilna sudėtimi iš esmės yra įmanomas) atsiranda terminuotos darbo sutarties forma. Darbo sutartis, kuri yra sudaryta šiais atvejais, negali būti skubi. Jo išvados pagrindo nenumato ĮBĮ 22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Šiuo atžvilgiu 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnį būtų galima suformuluoti plačiau bendras vaizdas, būtent, numatyti darbo sutarties nutraukimą tuo atveju, jei neatsiranda aplinkybė, pagal kurią darbo sutartis pratęsiama įstatymų nustatytam laikotarpiui.

Taigi atskiri teisiniai faktai ir sudėtingos struktūros yra darbo teisinių santykių atsiradimo pagrindas.

2 skyrius. Bendrosios darbo santykių atsiradimo pagrindų charakteristikos ir probleminiai klausimai

2.1 Darbo sutartis kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsniu, darbo sutartis suprantama kaip teisės aktas - darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas (darbuotojas, mokytojas, metodininkas ir kt.) Įsipareigoja asmeniškai atlikti darbą. tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas, kurioms taikomi šio darbdavio galiojantys vidaus darbo reglamentai, ir darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą pagal nurodytą darbo funkciją, laiku ir už jį sumokėti visą darbo užmokestį ir užtikrinti, kad sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarime. Be to, iš šio straipsnio prasmės išplaukia, kad darbdavys negali be darbuotojo sutikimo (išskyrus specialius įstatyme numatytus atvejus) patikėti jam atlikti darbus, kurie nėra numatyti darbo sutartyje. Taigi, darbo teisės mokytojas negali būti įpareigotas vesti administracinės ar kitos teisės pamokas, o metodininkas - atlikti Darbo pareigos sekretorė ir kt.

Darbo sutarties apibrėžimas, pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis ir bet kuri kita šios sąvokos apibrėžtis negali būti laikomi išsamiais (išsamiais). Todėl darbo teisės mokslas darbo sutarties sąvoką laiko tarsi trimis tarpusavyje susijusiomis dimensijomis: kaip viena iš svarbiausių teisių į darbą realizavimo formų; kaip darbo santykių atsiradimo ir laikino egzistavimo pagrindas; kaip darbo teisės institucija, vienijanti šiuos santykius reglamentuojančias darbo teisės normas.

Darbo rinkos formavimas grindžiamas laisvu piliečių noru susirasti sau tinkamą darbą ir darbdavių valia, kai jie turi galimybę tokį darbą suteikti. Tuo pat metu piliečiai darbo rinkoje naudojasi Kodekse įtvirtinta teise į darbą ir teise laisvai disponuoti savo darbiniais sugebėjimais, kylančiais iš Darbo kodekso 1 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnį, kuris šiuo metu vykdomas šiomis formomis: darbo sutarties sudarymo forma; įstojus į kooperatinę organizaciją ar akcinę bendrovę; kvitus už Civilinė tarnyba; užimtumą individualios ir privačios verslininkystės darbo veikla. Tuo pačiu metu darbo sutartis turėtų būti atskirta nuo susijusių civilinės teisės sutarčių.

Faktinį teisės į darbą įgyvendinimą kai kuriais atvejais visiškai lemia piliečio noras (pavyzdžiui, individualios ir privačios verslininkystės veikloje), kitais atvejais tai priklauso nuo darbdavio sutikimo (kita darbo pusė). sutartis), trečia, tai sąlygoja papildomi juridiniai faktai (rinkimai ar paskyrimas į pareigas ir pan.). Žodžiu, šiuo metu iš visų formų (metodų), kaip naudotis piliečių teise dalyvauti darbo santykiuose, darbo sutartis (iš visko, ką siūlo įstatymų leidėjas) geriau atitinka rinkos darbo santykių poreikius apie samdomą darbo pobūdį. Darbo sutartis, būdama darbo santykių atsiradimo ir egzistavimo metu pagrindas, atlieka konkretaus jų reguliuotojo funkciją. Jis skirtas individualizuoti darbo santykius atsižvelgiant į konkrečią darbuotojo asmenybę ir konkretų darbdavį. Darbo sutartimi pilietis darbuotojas paprastai įtraukiamas į organizacijos darbo kolektyvą. Nuo darbo sutarties sudarymo momento pilietis tampa šios organizacijos darbuotoju ir darbo teisės aktai, ir jam visiškai taikomas vietinių šioje organizacijoje priimtų norminio pobūdžio teisės aktų poveikis darbo klausimams.

Teisinė darbo sutarties reikšmė, kaip minėta anksčiau, neapsiriboja tik konkrečių darbo santykių užmezgimu. Tai taip pat yra darbo santykių egzistavimo ir vystymosi pagrindas, t.y. Šalių darbo sutarties sąlygų pakeitimai dažniausiai reiškia perkėlimus ir judėjimą darbe (darbo teisinių santykių keitimas), o darbo sutarties nutraukimas - darbo teisinių santykių nutraukimą. Sudarant darbo sutartį, įgyvendinamas darbo laisvės principas. Kiekvienas Rusijos pilietis turi teisę laisvai disponuoti savo darbiniais sugebėjimais, pasirinkti savo veiklos rūšį ir profesiją (Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio 1 dalis). Tačiau jis gali įsitraukti verslumo veikla pats ar užmegzti sutartinius santykius su kitais verslininkais ar su valstybės ekonominėmis struktūromis.

Darbo sutarties dalykas yra konkretaus asmens „darbo jėga“, kuri apibrėžiama kaip asmens fizinių ir dvasinių sugebėjimų visuma. Būtina pažymėti, kad nors darbo jėga yra prekė, ji neatsiejama nuo jos nešėjo - asmens, todėl darbo jėga neperduoda pirkėjo nuosavybės, o perduodama jam laikinai naudoti. „Taigi, - pažymi V.M. Pustozerovas, - ekonominiu požiūriu darbo sutartis yra darbo jėgos pirkimo – pardavimo sutartis, o pagal savo teisinį pobūdį - darbo įdarbinimo sutartis “. Ne mažiau svarbi darbo sutarties funkcija yra tai, kad ji tarnauja teisinė forma darbo organizavimas įmonėje (organizacijoje, įstaigoje). Per ją paskirstoma darbo jėga gamyboje ir darbuotojų darbo įsipareigojimai.

Bet kurios sutarties pagrindas yra šalių susitarimas. Darbo sutarties esmė - susitarimas dėl darbuotojo darbo funkcijos, t.y. apie jo atliktą darbą pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas.

Dabartinėmis sąlygomis valstybė, kaip taisyklė, darbo santykių srityje daugiausia nustato jų teisinio reguliavimo principus ir garantijas darbuotojams. Darbdavys, per kolektyvą ir individualios sutartys nurodo ir derina darbo sąlygas. Pastarosios gali būti patobulintos, palyginti su įstatyme nustatytomis garantijomis, tačiau negali būti sumažintos. Priešingu atveju tokios darbo sutarčių sąlygos bus laikomos negaliojančiomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnio išplaukia, kad labiausiai apibendrinta darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys. Paprastai viena šalis yra pilietis, sudaręs darbo sutartį dėl tam tikro darbo ir veikia kaip darbuotojas. Kita darbo sutarties šalis yra organizacija arba fizinis asmuo, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis, kuris gali būti darbo sutarties šalis tik tuo atveju, jei jie yra darbo teisės subjektai. Tuo pačiu metu organizacijos, kurioms nėra suteiktas juridinio asmens statusas, taip pat gali turėti galimybę būti darbo sutarties šalimi. Pavyzdžiui, universitete jo institutai ir fakultetai darbdavio vardu gali savarankiškai samdyti darbuotojus ir todėl būti darbo sutarties šalimi.

Teisė sudaryti darbo sutartį (pagal Pagrindinė taisyklė) naudoja asmenys, sulaukę 16 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis). Tuo pat metu asmenys, kuriems sukako 15 metų, gali pradėti darbo santykius, jei yra įgiję pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba jie toliau mokėsi pagrindinio bendrojo lavinimo programos ne kaip dieninių studijų forma, arba paliko bendrojo lavinimo įstaigą (negavęs šio išsilavinimo) atlikti lengvo, sveikatai nekenkiančio darbo. Mokiniai švietimo įstaigos kurie yra sulaukę 14 metų, taip pat gali užmegzti darbo santykius, tačiau tik laisvu laiku atlikti „lengvą“ darbą, kuris nekenkia jų sveikatai ir netrukdo mokymosi procesui. Tam, be paties mokinio noro, reikalingas ir vieno iš jo tėvų (globėjo) sutikimas bei globos ir rūpybos institucija.

Pagal ketvirtąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsniu kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir koncertų organizacijose, cirkuose, leidžiama su vieno iš tėvų (globėjo) sutikimu ir globos ir rūpybos institucijos leidimu sudaryti darbo sutartį. su asmenimis iki 14 metų dalyvauti kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) darbus nepažeidžiant sveikatos ir moralinio ugdymo. Tokiu atveju darbo sutartį pasirašo vienas iš tėvų (globėjas). Savo ruožtu globos ir rūpybos institucijos leidime turi būti nurodyta maksimali leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kuriomis galima atlikti darbus.

Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kt reglamentas išvardyti atvejai, kai asmuo iki 18 metų negali tapti darbo santykių dalyviu - darbuotoju, t.y. negali būti įdarbintas (pavyzdžiui, kaip valstybės tarnautojas).

Ypatingas teisinis režimas nustatytas užsieniečių verbavimui. Pagal 2002 m. Liepos 25 d. Federalinį įstatymą Nr. 115-FZ „Dėl teisinio statuso užsienio piliečių Rusijos Federacijoje "užsienio piliečiams yra nustatyti apribojimai įgyvendinti darbo veikla Rusijoje. Paprastai tai galima padaryti tik turint darbo leidimą.

Darbo sutarties turinys šiuo metu nustatomas ne tik valstybės standartas pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, bet taip pat abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbo sutarties sąlygų. Paprastai tai susiję su darbo vieta, nurodant struktūrinį padalinį, kuriame samdomas darbuotojas, darbo pradžios datą, darbuotojo profesijos pavadinimą ar pareigas, darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, įskaitant darbo apsaugos užtikrinimą, atlyginimo sąlygas, įskaitant dydžio tarifo normą arba oficialų atlyginimą, papildomos išmokos ir pašalpos, skatinamosios išmokos, darbo valandos ir poilsio laikas, kasmetinių atostogų trukmė, kvalifikacijos kėlimo sąlygos, lengvatos socialinės paslaugos, socialinė apsauga, medicininis ir socialinis draudimas.

Be to, darbo sutartyje nurodoma:

-informacija apie darbuotojo ir darbdavio (asmens) tapatybę patvirtinančius dokumentus;

-mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris (darbdaviams, išskyrus darbdavius, kurie nėra asmenys individualūs verslininkai);

-informacija apie darbo sutartį pasirašiusį darbdavio atstovą ir pagrindą, pagal kurį jam suteikiami atitinkami įgaliojimai ir kt.

Jei, sudarant darbo sutartį, joje nebuvo jokios informacijos ir (ar) sąlygų iš tų, kurios numatytos 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, ši aplinkybė nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. Tokiu atveju darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priede arba atskiru rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama dalis darbo sutartis.

Taigi sąlygų visuma, nustatanti šalių tarpusavio teises ir pareigas, sudaro darbo sutarties turinį. Tai apima pačių šalių ir įstatymų bei kitų darbo reglamentų nustatytas sąlygas.

Atsižvelgdamas į darbo sutarties sąlygų neaiškumą ir įvairovę, vyraujančią darbo santykių praktiką, darbo teisės mokslas išskiria dvi sąlygų grupes: būtinas (privalomas ar konstitucinis) ir papildomas (neprivalomas). Būtinos sąlygos būtinai turi būti įtraukta į bet kurią darbo sutartį. Privalomos darbo sutarties sąlygos apima piliečio ir darbdavio (darbdavio atstovo) susitarimą, susijusį su specialybe, kvalifikacija ar pareigomis (darbo funkcija); darbuotojo paklusimas vidaus darbo grafiko taisyklėms; atlyginimo dydis; darbo sąlygų užtikrinimas, numato įstatymas dėl darbo ir kolektyvinės sutarties; darbo sutarties terminas; įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimas.

Sudarant darbo sutartį, turi būti nurodytas laikas, kada darbuotojas pradeda eiti savo pareigas, o jei tai nebuvo numatyta sutartyje, tada momentas, kai darbuotojas faktiškai priimamas atlikti tarnybines pareigas, laikomas pradžia. darbo sutarties. Faktinis priėmimas į darbą yra vykdomas pareigūnas kurie turi teisę samdyti, arba jo žiniomis.

Papildomos (neprivalomos) sąlygos nebūtinai būdingos darbo sutarčiai. Jie gali sudaryti konkretų darbo sutarties turinį arba ne. Papildomos sąlygos yra šios: apie bandomąjį laikotarpį; ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną darbo savaitė; nereguliarus darbo laikas; apie profesijų (pareigybių) derinimą ir paslaugų srities išplėtimą; apie vidinį darbą ne visą darbo dieną; dėl gyvenamosios vietos ar vietos vaikui suteikimo darželis ir kt.

Daugeliu atvejų yra tiesiogiai numatytas skatinamųjų (papildomų) darbo sutarties sąlygų nustatymas galiojančius teisės aktus... Darbuotojo ir darbdavio susitarimu jis gali būti nustatytas tiek įdarbinus, tiek vėliau ne visą ar ne visą darbo dieną.

Papildomos šalių susitarimo darbo sutarties sąlygos apima visas kitas darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, kurios nepablogina darbuotojo padėties darbo santykiuose darbo teisės aktų atžvilgiu.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, nebent federaliniai įstatymai ar kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai ar pati darbo sutartis numato kitaip, arba nuo faktinio priėmimo į darbą dienos žinant arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Tais atvejais, kai sudarytoje darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo ją pradėti vykdyti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. Jei darbuotojas per nustatytą laiką nepradėjo atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį pagal pirmiau nurodytas taisykles, tada darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį (Darbo kodekso 61 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacija). Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta.

Ginčytinose situacijose darbo sutarties buvimo faktą ir jo sąlygas galima patvirtinti bet kokiais įrodymais, įskaitant liudijimas, į kurį teismas gali atsižvelgti, remdamasis 12 str. 55 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas.

Taigi, darbo teisės mokslas darbo sutarties sąvoką laiko tarsi trimis tarpusavyje susijusiomis dimensijomis: kaip viena iš svarbiausių teisių į darbą realizavimo formų; kaip darbo santykių atsiradimo ir laikino egzistavimo pagrindas; kaip darbo teisės institucija, vienijanti šiuos santykius reglamentuojančias darbo teisės normas.

Sąlygų rinkinys, nustatantis šalių tarpusavio teises ir pareigas, sudaro darbo sutarties turinį. Tai apima pačių šalių, įstatymų ir kitų darbo reglamentų nustatytas sąlygas.

2.2 Leidimas dirbti kaip darbo santykių užmezgimo pagrindas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvienas pasirašo šalys, po to vienas egzempliorius perduodamas darbuotojui, o kitas lieka darbdavio. . Tame pačiame straipsnyje teigiama, kad raštu neįvykdyta darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Dažnai kyla klausimas: ką reikėtų laikyti priėmimu į darbą ir kokios tokių darbdavio veiksmų pasekmės? Įstatymas nurodo, kad tokiu atveju darbo sutartis turi būti surašyta raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos. Tačiau šio reikalavimo ne visada laikomasi. Pažvelkime į keletą pavyzdžių iš teismų praktika.

Leidimas įeiti į pastatą darbo funkcijų vykdymui yra de facto leidimas dirbti ir įpareigoja darbdavį laikytis darbo įstatymų. Taigi FAS NKO 2009-05-12 nutarimu byloje Nr. A53-20105 / 2008-С4-4 atsisakė patenkinti NOU VPO Vadybos, verslo ir teisės instituto (toliau-institucija) prašymą dėl 2009 m. pripažinti neteisėtą ir panaikinti 2008-10-08 Federalinės migracijos tarnybos Rostovo srities dekretą Nr. 021168 dėl patraukimo administracinėn atsakomybėn už administracinio nusižengimo, numatyto 1 straipsnio 1 dalyje, panaikinimą. 18.15 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas, 250 tūkstančių rublių. gerai.

FAS rezoliucijoje Šiaurės Kazachstano sritis pažymėjo, kad institucija buvo patraukta administracinėn atsakomybėn, nes pažeidė užsienio darbo jėgos pritraukimo ir naudojimo taisykles, nustatytas 2002 m. Liepos 25 d. Federaliniu įstatymu Nr. 115-FZ „Dėl Užsienio piliečių teisinė padėtis Rusijos Federacijoje “(toliau - įstatymas Nr. 115 -FZ). Visų pirma įstaiga valytoja pasamdė Azerbaidžano Respublikos pilietę Mamedovą I.M.K., kuri neturėjo leidimo dirbti, išduoto pagal įstatymų reikalavimus. Be to, pagal 4 str. 115-FZ įstatymo 13 straipsnį, darbdavys ir darbo (paslaugų) užsakovas turi teisę pritraukti ir panaudoti užsienio darbuotojus tik tuo atveju, jei jie turi leidimą juos pritraukti ir jais naudotis.

Surašant administracinio nusižengimo protokolą, tai buvo nurodyta 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 18.15 punktas: užsienio piliečio ar asmens be pilietybės įdarbinimas dirbti Rusijos Federacijoje reiškia bet kokios formos leidimą dirbti ar teikti paslaugas ar kitaip naudoti užsienio piliečio darbą. arba asmuo be pilietybės.

Apibrėžta kasacinį skundą argumentai dėl to, kad visuomenės veikose nėra nusikalstamos veikos dėl to, kad Mamedova AND.M.K. nėra įmonės darbuotojas, nebuvo pripažintas pagrįstu. Pagal str. Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 67 straipsniais, darbuotojo ir darbdavio darbo santykių atsiradimo pagrindas yra faktinis priėmimas dirbti su darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu, nepriklausomai nuo to, ar sutartis sudaryta tinkamai. Mamedova I. M. K. buvo išduotas leidimas įeiti į pastatą, kad galėtų atlikti savo darbo pareigas. Esant pirmiau nurodytoms aplinkybėms, teismas padarė išvadą, kad institucija patraukta administracinėn atsakomybėn pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 18.15 punktas yra teisėtas, o pareiškėjo argumentas, kad nagrinėjamu atveju institucija nėra darbdavys, yra nepagrįstas.

Faktinis darbuotojo priėmimas dirbti pagal asmens, įgalioto samdyti darbuotojus ar jo atstovo žinias ar nurodymus, yra pakankama sąlyga darbo santykiams atsirasti. Taigi iš 2009-03-19 FAS MO rezoliucijos Nr. KA-A40 / 1989-09 dėl bylos Nr. Arbitražo teismas su reikalavimu pripažinti negaliojančiu Federalinės migracijos tarnybos Maskvoje potvarkį administracinio teisės pažeidimo atveju, 2008-10-17 Nr. 9 / 9-03-3069 dėl visuomenės pripažinimo kaltu padarius administracinį teisės pažeidimą, atsakomybė, numatyta 1 straipsnio 1 dalyje. 18.15 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas.

Administracinio nusižengimo protokolas buvo sudarytas remiantis audito rezultatais, atskleidusiais faktą, kad visuomenė dirbo pagalbinėje darbe, kaip pagalbinė darbuotoja, Kirgizijos Respublikos VRM pilietė, neturinti leidimo darbo veikla. LLC „Belstroy“ manė, kad nėra pagrindo patraukti atsakomybėn, nes trūksta įrodymų apie administracinio nusižengimo įvykdymą. Kaip argumentas dėl kaltės nebuvimo tariamame administraciniame nusižengime kasaciniame skunde nurodyta, kad tarp „Belstroy LLC“ ir „ArtBusinessStroy LLC“ buvo sudarytas 2008-08-01 susitarimas Nr. 103 / BL dėl darbo išteklių suteikimo, kuriuo vadovaujantis „ArtBusinessStroy“ patraukė piliečio V.R.M. tiesiogiai nedalyvaujant ir nežinant LLC „Belstroy“ generalinio direktoriaus, tačiau suderinus klausimą su meistru. Tačiau teismas šį argumentą atmetė.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsniu, darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio taip pat atsiranda remiantis faktiniu darbuotojo leidimu dirbti su darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu tuo atveju, kai buvo sudaryta darbo sutartis. netinkamai įvykdytas. Iš meno prasmės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnį ir 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Darbo kodeksą“ 12 punktą. Rusijos Federacija “(toliau - Nutarimas Nr. 2) išplaukia, kad faktinis darbuotojo priėmimas į darbą, esant asmens, įgalioto samdyti darbuotoją ar jo atstovą, žinioms ar nurodymams, yra pakankama sąlyga atsirasti. darbo santykiai, kurie ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio asmens priėmimo į darbą dienos yra sudaromi pagal rašytinę darbo sutartį pagal 2 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis.

Samdyti užsienio pilietį dirbti meistru be bendrovės generalinio direktoriaus žinios Ši byla neatmeta visuomenės kaltės, nes LLC „Belstroy“ nesiėmė visų nuo jos priklausančių priemonių, kad atitiktų taisykles ir nuostatas, už kurių pažeidimą 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 18.15 administracinė atsakomybė... Kartu byloje nėra įrodymų, kad visuomenė neturi galimybės laikytis pažeistų taisyklių ir normų.

Kasacinė instancija sprendimą paliko galioti žemesnės instancijos teismas, kuriems ieškinys buvo atmestas ir nurodė, kad ginčijamas nutarimas yra teisėtas ir pagrįstas, nes administracinė institucija nustatė administracinio nusižengimo, numatyto BK 1 dalyje, sudėtį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 18.15 punktas ir visuomenės kaltė padarius nurodytą administracinį nusižengimą, taip pat FMS Maskvoje, Rusijos administracinių nusižengimų kodekse nustatyta administracinės atsakomybės tvarka Buvo pastebėta federacija.

Atsakovui nevykdant pareigos, nustatytos LR CPK 44 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, per tris dienas nuo faktinio jo priėmimo į darbą dienos raštu užsiregistravus pas darbo santykių darbuotoją, jis negali sukelti neigiamų pasekmių darbuotojui.

Apsvarstykite 2006 m. Sausio 16 d. RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžimą Nr. 59-V05PR-36. D. kreipėsi į teismą su ieškiniu prieš Konstantinovskio rajono administraciją dėl grąžinimo į darbą ir vidutinio darbo užmokesčio susigrąžinimo priverstinio neatvykimo į darbą metu. Iš šio apibrėžimo turinio matyti, kad Amūro srities Konstantinovskio apygardos administracijos vadovo įsakymu, 2000 m. Birželio 24 d., Buvo paskirtas D. pagrindinė pozicija savivaldybės paslaugų kategorija „B“ - darbo skyriaus vedėja. Rajono administracijos vadovo 2004-12-06 įsakymu D., sulaukęs 63 metų, buvo atleistas iš šių pareigų remiantis 1 str. 2 psl. 1 str. Federalinio įstatymo Nr. 8-FZ „Dėl Rusijos Federacijos savivaldybių tarnybos pagrindų“ 20.1 punkto, susijusio su amžiaus ribos, nustatytos užimti savivaldybės tarnybos vietą, pasiekimu.

Apylinkės teismas ieškinį atmetė ir informavo (teismas sutiko su išvadomis kasacinė instancija), kad D. atleidimas iš darbo skyriaus vedėjo pareigų yra teisėtas, nes atleidimo metu ieškovas buvo savivaldybės darbuotojas, sulaukęs maksimalaus 60 metų amžiaus, o jo atleidimas įvyko pagal 2004 m. 1 str. Įstatymo Nr. 8-FZ 20.1. Biuras apygardos teismas anksčiau priimtas teismo įsakymai atšaukė ir nurodė nustatyta įstatyme galimybė pratęsti savivaldybės darbuotojo buvimo savivaldybės tarnyboje laikotarpį ne ilgiau kaip vieneriems metams gali būti realizuota sudarius su juo darbo sutartį iki vienerių metų laikotarpiui, per kurį darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir įstatyme Nr. 8-FZ, įskaitant savavališko atleidimo iš darbo prevenciją.

Teismas nustatė, kad, pasiekus 2001 m. Liepos 7 d. D. amžiaus ribą likti savivaldybės tarnyboje (60 metų), darbo santykiai su juo buvo pratęsti tris kartus per metus be išvados terminuota sutartis... Remiantis 2 straipsnio 2 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, netinkamai įvykdyta darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Faktiškai priėmus darbuotoją į darbą, darbdavys privalo su juo raštu sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos. Šiuo atveju atsakovas neįvykdė pareigos per tris dienas nuo faktinio jo priėmimo į darbą dienos parašyti su darbuotoju darbo santykius, negali sukelti neigiamų pasekmių darbuotojui.

Atsakovas nepateikė įrodymų, kad 2004-12-06 pasibaigė abipusio susitarimo dėl D. buvimo savivaldybės tarnyboje pratęsimo laikotarpis. išvadas Apylinkės teismas kad pagal str. Įstatymo Nr. 8-FZ 20.1, darbdavys turi teisę atleisti savivaldybės darbuotoją, kai jam sukanka amžiaus riba, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas, sudarydamas teismo nustatytą amžiaus ribą, sudarė terminuotą darbo sutartį priežiūros institucija nepagrįstas įstatymais, nes šios nuostatos nuostatos nesuteikia darbdaviui teisės savavališkai nutraukti darbo sutartį su savivaldybės darbuotoju, sulaukusiu amžiaus. Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, Prezidiumas panaikino teismo sprendimus ir priėmė naują sprendimą patenkinti D. reikalavimus dėl grąžinimo į darbą.

Rašytinės darbo sutarties nebuvimas nesuteikia darbdaviui teisės pakeisti vienašališkai vyraujančias darbo sąlygas, nesilaikant Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytų taisyklių. Iš 2005 m. Rugsėjo 28 d. Maskvos apygardos teismo prezidiumo dekreto Nr. 532 žinoma, kad U. buvo pasamdyta FSUE „Zvenigorodsky“ 4 kategorijos katilų operatoriaus pareigas 1987 m. Liepos 10 d., Nuo gegužės 10 d. , 1996 m. Jis buvo perkeltas į vyresniojo katilo operatoriaus pareigas. Nuo 2004 02 02 2004 03 22 įsakymu N 14 / k, remiantis pastraipomis. „A“ 6 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (dėl pravaikštos) buvo atleistas iš pareigų. Teismas nustatė ir bylos rašytinė medžiaga patvirtina, kad ieškovas, kaip vyresnysis katilinės operatorius, dirbo pamainos režimu iki 2004-02-01, kai buvo išvestas iš pamainos režimo ir buvo nustatyta dienos pamaina. jį.

U. pateikė ieškinį FSUE „Pensija„ Zvenigorodsky “administracijai, kad šis pripažintų atleidimą pagal 6 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (dėl pravaikštos) neteisėtas, pakeičiant atleidimo formuluotę į 7 straipsnio 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (atsisakymas dirbti dėl pasikeitimo esminės sąlygos darbo sutartis), keičiant atleidimo datą į 2004-03-26, priemokų už ne visą darbo dieną laikotarpį nuo 2002-01-02 iki 2003-05-31 mokėjimas su palūkanomis už pavėluotą mokėjimą , darbo užmokesčio už priverstinę pravaikštą surinkimas, darbo užmokesčio mokėjimas už uždelstas išdavimo dienas darbo knyga, kompensacija moralinę žalą... Pagrįsdamas savo reikalavimus, jis nurodė, kad atsakovas neteisėtai pakeitė esmines darbo sutarties sąlygas: paskyrė jį dirbti tik dienos pamaina, o anksčiau jis dirbo pamainomis, dieną ir naktį, ir jam buvo mokama dirbti naktį. Jis paaiškino, kad nėra darbo sutarties, įsakymo ar kito dokumento, kuriame būtų nurodyta jo darbo pamainomis būklė. Atsakovės delsimas išduoti darbo knygą neleido ieškovui įsidarbinti.

2004-07-02 Zvenigorodo miesto teismo sprendimu ieškinys buvo atmestas. Pagal teisėjų tarybos apibrėžimą civiliniai reikalai 2004-07-20 Maskvos apygardos teismo sprendimas buvo paliktas galioti. Atsisakydami keisti atleidimo iš darbo formuluotę, teismai nurodė, kad darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, susijęs su esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimu, numatytu Darbo sutarties 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nebuvo vietos, nes dėl ieškovo perkėlimo iš pamainos režimo į darbą dienos pamainoje šie pokyčiai neįvyko. Teismai rėmėsi tuo, kad:

-nei personalo stalas, nei įsakyme perkelti į vyresniojo katilo operatoriaus pareigas 1996 m., nenumatyta, kad vyresniojo katilo operatoriui būtų taikomas tik pamaininis darbo grafikas (atsižvelgiant į naktinį darbą);

-iš 2003-2004 metų darbo grafikų ir darbo laiko apskaitos žiniaraščių. iš to išplaukia, kad katilinės vyresnieji operatoriai, įskaitant ieškovą, taip pat atliko darbus dienos pamainos metu;

-darbo tam tikru pamainos režimu, įskaitant darbą naktį, darbo sutarties šalys nenustatė kaip esminės sąlygos;

-nėra sudaryta rašytinė darbo sutartis, kurioje būtų nurodytos esminės darbo sąlygos, ieškovo darbo funkcija nepasikeitė, todėl ieškovas neturėjo pagrindo neatvykti.

Vadinasi, nesant pagrįstų neatvykimo į darbą priežasčių, jo veiksmai turėtų būti laikomi pravaikštomis.

Maskvos apygardos teismo prezidiumas nesutiko su tokiomis išvadomis ir nurodė, kad rašytinė darbo sutarties forma pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis yra privalomas, tačiau darbuotojas nėra atsakingas už tai, kad darbo sutartis su juo nėra sudaryta raštu arba netinkamai. Netinkamai įvykdyta darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis).

Tarp esminių darbo sutarties sąlygų, kurių darbdavys negali pakeisti be darbuotojo sutikimo ar įstatyme išvardytų priežasčių, yra darbo ir poilsio būdas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Šalių darbdavio iniciatyva nustatyti esminiai darbo sutarties sąlygų pakeitimai, kai darbuotojas ir toliau dirba nekeisdamas darbo funkcijos, leidžiami dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, apie tai reikia pranešti darbdaviui apie šių pakeitimų įvedimą raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įvedimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis). Be to, kaip nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnyje ir paaiškinta rezoliucijos Nr. 2 21 punkte, darbdavys privalo įrodyti išvardytas aplinkybes.

Tuo tarpu darbdavio darbo ar gamybos organizavimo pokyčiai neįrodyti. Įrodymų, patvirtinančių įvardytas aplinkybes, trūkumas, vadovaujantis ĮBĮ 22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. 2 Minėtos Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio nutarimo 16 punktas yra pagrindas pripažinti atsakovo darbo ir poilsio režimo pasikeitimą, mokėjimo sąlygas ieškovui, ieškovo perkėlimą į kitą darbą, darbuotojo sutikimas.

Iš bylos medžiagos matyti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams darbo su atsakovu laiką lemia pamainų grafikas, į kurį buvo įtrauktas ir ieškovas. Darbas 8 valandų darbo dienos sąlygomis nebuvo numatytas darbo sutartyje, kurios ginčo šalys neįformino raštu, todėl ieškovė turėjo teisę atsisakyti perėjimo iš pamaininio darbo į sąlygas kasdienio 8 valandų darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnis).

Taip pat atlyginimo sąlygos, įskaitant darbuotojo atlyginimo dydį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų. U. teigimu, ieškovui perkėlus dirbti iš pamainos režimo į kasdienį 8 valandų darbą, sumažėjo jo atlyginimas. Tačiau šios aplinkybės teismai neįvertino.

Taigi ieškovo pravaikštos nuo 2004-02-02 atsirado dėl to, kad darbdavys pakeitė esmines darbo sutarties sąlygas (darbo ir poilsio grafiką, darbo apmokėjimo sąlygas), nes darbdavys pakeitė darbą . Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio nutarimo Nr. 2 35 p. 35 nėra darbo drausmės pažeidimas, bet yra pagrindas nutraukti darbo sutartį pagal 7 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str. sutartis. Šiuo metu panaši norma nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje).

Taigi raštu neįvykdyta darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Remiantis nuosprendžiai galima daryti išvadą, kad pakankama darbo santykių atsiradimo sąlyga yra faktinis darbuotojo priėmimas dirbti dalyvaujant įgalioto samdyti darbuotojo ar jo atstovo žinioms ar nurodymams. Įstatymas nurodo, kad tokiu atveju darbo sutartis turi būti surašyta raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos. Rašytinės darbo sutarties nebuvimas nesuteikia darbdaviui teisės vienašališkai keisti vyraujančių darbo sąlygų, nesilaikant Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytų taisyklių.

3 skyrius. Probleminiai darbo santykių atsiradimo pagrindų klausimai

darbo santykių administracinė sutartis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo santykiai gali kilti remiantis darbo sutartimi, sudaryta pagal teismo sprendimą. Iki šiol klausimas "Kokiais atvejais teismas gali įpareigoti darbdavį sudaryti darbo sutartį?" turi aiškų atsakymą.

Paprastai darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio 1 dalis). Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, arba organizacijos chartijos (statuto) nustatytais atvejais ir tvarka darbo santykiai atsiranda remiantis sudėtinga faktine sudėtimi: teismo sprendimu ir darbo sutartimi ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio 6 dalies 2 dalis).

Toks atvejis Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaruose vadinamas nepagrįstu darbdavio atsisakymu sudaryti darbo sutartį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, neleidžiama priimti į darbą dėl priežasčių, nesusijusių su profesinėmis darbuotojo savybėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis). Asmenys, manantys, kad jie buvo diskriminuojami darbo srityje, turi teisę kreiptis į teismą dėl pažeistų teisių atkūrimo, materialinės žalos ir moralinės žalos atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis) .

Iš šių normų tiesiogiai neišplaukia, kad asmuo, kuris kreipiasi į teismą dėl atsisakymo priimti į darbą diskriminaciniais pagrindais, turi teisę reikalauti darbdavio pareigos su juo sudaryti darbo sutartį, tačiau kalbama apie pažeistos teisės atkūrimą. Kokią teisę turėjo omenyje įstatymų leidėjas: teisę į darbą ar teisę į pagrįstą atsisakymą?

RSFSR Aukščiausiosios Tarybos plenariniame posėdyje 1986 m. ieškovas. Taip pat buvo išvardyti atvejai, kai toks susitarimas turėjo būti sudarytas: su asmeniu, pakviestu dirbti perkėlimu, neįgaliais asmenimis įstatymų numatytais atvejais ir kitais asmenimis.

2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijoje Nr. 2 nustatyta, kad darbdavys, siekdamas efektyvios ekonominės veiklos ir racionalaus turto valdymo, savarankiškai, savo atsakomybe, priima reikiamus personalo sprendimus (personalo atranka, įdarbinimas, atleidimas) ir darbo sutarties sudarymas su konkrečiu darbo ieškančiu asmeniu yra teisė, o ne darbdavio pareiga, o Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra normų, įpareigojančių darbdavį užimti laisvas pareigas ar darbo vietas.

Šis pozicijų skirtumas paaiškinamas teisės aktų ir, svarbiausia, Konstitucijos pakeitimais: jei 1978 m. Pagrindinis įstatymas įpareigojo dirbti, tai 1993 m. Buvo paskelbta darbo laisvė. Kaip ne kartą pažymėjo Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, iš Rusijos Federacijos Konstitucijos nei subjektinė teisė atlikti konkretų darbą pagal pasirinktą veiklos rūšį ir profesiją, nei kiekvieno pareiga tokį darbą teikti - laisvė darbo santykių srityje visų pirma pasireiškia sutartiniu darbo pobūdžiu (2005 03 15 nutarimas Nr. 3-P).

Tuo pačiu metu darbo laisvė reiškia, kad kiekvienam turi būti suteikta galimybė lygiomis sąlygomis su kitais piliečiais ir be jokios diskriminacijos užmegzti darbo santykius, suvokiant jų darbingumą, todėl Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatos iš anksto nustato valstybės pareiga visų pirma užtikrinti sąžiningas įdarbinimo sąlygas. Ką gali pareikšti asmuo, kuriam buvo nepagrįstai atsisakyta sudaryti darbo sutartį?

Nėra sutarimo dėl galimybės patenkinti darbdavio pareigos sudaryti darbo sutartį reikalavimą. Taigi, pavyzdžiui, Maskvos srities Mozaiskio miesto teismas mano, kad, nustatęs ieškovo teisėtų interesų pažeidimą priimdamas į darbą, teismas gali nuspręsti su juo sudaryti darbo sutartį, tačiau tik tais atvejais, kai federaliniai įstatymai (2012-10-10 sprendimas byloje Nr. 2-979 / 12).

Vadovaujantis įstatymais, darbdavys privalo per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos sudaryti darbo sutartį, pavyzdžiui, su darbuotoju, pakviestu į darbą perkeliant jį iš kito darbdavio (4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio), darbuotojams, paskirtiems dirbti pagal nustatytą darbo vietų kvotą (1995 m. lapkričio 24 d. federalinis įstatymas Nr. 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“). ").

Vertimo atveju teisminė praktika eina darbdavio pareigos sudaryti darbo sutartį keliu, motyvuodama sprendimus imperatyviomis Darbo sutarties nuostatomis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis (Baškirijos Respublikos Ufos miesto Demskio rajono teismo 2012 m. Birželio 27 d. Sprendimas Nr. 2-642 / 2012). Panaši situacija ir su neįgaliaisiais, nes už darbdavio atsisakymą samdyti neįgalųjį pagal nustatytą kvotą užtraukiama administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 straipsnis).

Kitose situacijose teismai nėra tokie vienareikšmiai, yra sprendimų, atitinkančių įpareigojimo sudaryti darbo sutartį keliamus reikalavimus, nurodant str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3, 16, 64, 381 ir 391 straipsniai, tačiau momentai, nuo kurių darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį, skiriasi. Kai kurie teismai mano, kad darbo sutartis turėtų būti sudaryta nuo kandidato prašymo įsidarbinti dienos (Smolensko Zadneprovskio rajono teismo 2011 m. Gruodžio 7 d. Sprendimas Nr. 2-2642 / 2011), kiti mano, kad toks momentas turėtų būti faktinis darbo sutarties pasirašymas (Udmurto Respublikos Votkinsko miesto teismo 2010-09-06 sprendimas Nr. 2-869 / 10).

Priešingai nei šioje pozicijoje, dažnai priimami sprendimai, kuriuose teismai, remdamiesi Rusijos Federacijos Konstitucijos garantijomis ir sutarčių laisvės principu, atsisako patenkinti reikalavimus dėl prievartos sudaryti darbo sutartį. teisinė padėtis RF ginkluotosios pajėgos (Čebashary miesto, Čuvašio Respublikos Kalininskio rajono teismo 2011 m. Balandžio 12 d. Sprendimas Nr. 2-1512, 2011 Kasacinis apibrėžimas 2010 m. Gruodžio 29 d. Udmurto Respublikos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija civilinėms byloms Nr. 33-3579 / 10).

Viename iš sprendimų teismas pagrįstai pažymėjo, kad nėra jo kompetencijoje tikrinti kandidato į darbą verslo savybių, būtinų įdarbinti, ir jis nėra įgaliotas darbdavio atstovas. O kadangi darbdavio atsisakymas nebuvo pagrįstas, teismas įpareigojo darbdavį iš naujo apsvarstyti asmens kandidatūrą į laisvas pareigas (Maskvos Choroševskio apygardos teismo 2010-07-08 sprendimas Nr. 2-2406 / 10). Matyt, paskutiniame pavyzdyje teismas rėmėsi tuo, kad buvo pažeista asmens teisė į motyvuotą atsisakymą.

Sprendimų teismų praktikoje išsibarstymas nagrinėjamomis bylomis atsiranda dėl to, kad teismas, įpareigodamas darbdavį su kandidatu sudaryti darbo sutartį, neturi teisės nustatyti tokios darbo sutarties turinio. Bet tada kyla klausimas: kokiomis sąlygomis tai turėtų būti padaryta.

Vienas dalykas, kai darbdavys, skelbdamas apie laisvą darbo vietą, paskelbė konkrečias darbo sutarties sąlygas, o teismas, priimdamas sprendimą, pažymi, kad būtent šiomis sąlygomis turėtų būti sudaroma darbo sutartis. Kitas reikalas, kai darbdavys, ieškodamas darbuotojo, skelbime nurodo ne visas darbo sutarties sąlygas, o kartais net tik laisvas pareigas.

Net jei teismas nuspręstų įpareigoti darbdavį sudaryti darbo sutartį su asmeniu, kuriam nepagrįstai buvo atsisakyta dirbti tam tikras pareigas, darbdavys ir potencialus darbuotojas turi susitarti dėl visų kitų darbo sutarties sąlygų, kurių sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir tai labai sunku, turint omenyje jau egzistuojančią į teismą iškelto konflikto situaciją.

Be to, jei darbo sutarties sudarymo momentu pasirenkama darbdavio nepagrįsto atsisakymo sudaryti darbo sutartį diena, tampa būtina surinkti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką. Šiuo atveju teismai vadovaujasi nuostata, kad darbdavys privalo visais atvejais, kai neteisėtai atimama galimybė dirbti, atlyginti darbuotojui jo negautas pajamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis).

Taigi asmuo, kuriam buvo nepagrįstai atsisakyta sudaryti darbo sutartį, gali teisme pareikalauti, kad atsisakymas priimti darbą būtų pripažintas neteisėtu ir nepagrįstu, darbdavio pareiga sudaryti su juo darbo sutartį tam tikroms pareigoms nuo tos dienos, kai jis kreipėsi darbdavys su prašymu įsidarbinti.darbas, atlyginimo už priverstinę pravaikštą surinkimas, moralinės žalos atlyginimas.

Jei teismas daro išvadą, kad reikalavimai yra pagrįsti, jis ieškinį tenkins visiškai. Tačiau iš teismų praktikos, verčiančios darbdavį sudaryti darbo sutartį, analizės galima teigti, kad teismai nelinkę pripažinti pretenzija dėl pareigos sudaryti darbo sutartį ir darbo užmokesčio surinkimo bei dažniau tenkina pretenzijas dėl atsisakymo priimti į darbą pripažinimo neteisėtu, nepagrįstu ir moralinės žalos atlyginimu.

Nepaisant to, asmenys, besidomintys darbu, turėtų nurodyti visus galimus reikalavimus, o darbdaviai turėtų atidžiai apsvarstyti atsisakymo sudaryti darbo sutartį pagrindimą, kad vėliau nereikėtų susitarti dėl darbo sutarties sąlygų su netinkamu darbuotoju.

Išvada

Teisinių santykių sistemoje pagrindinis dalykas yra darbo teisiniai santykiai, siejantys visas kitas teisinių santykių rūšis. Darbo santykiai yra „santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl asmeninio darbuotojo darbo užmokesčio už darbo funkciją (darbą pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas), darbuotojo paklusimą vidaus darbo taisyklių taisyklėms. darbdavys užtikrina darbo sąlygas, nustatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje “(Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis). Darbo santykiai iš tikrųjų veikia kaip darbo santykiai, nes juos reglamentuoja teisės normos.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnyje nustatyta, kad santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda remiantis jų sudaryta darbo sutartimi, kuri nustato darbo teisės subjektų teisinį ryšį, kurį valstybė reglamentuoja per darbo teisę.

Įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar organizacijos įstatų (statuto) nustatytais atvejais ir tvarka darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu dėl: išrinkimo (išrinkimo) į pareigas; rinkimai konkurso būdu, siekiant užimti atitinkamas pareigas; paskyrimai ar patvirtinimai; statutinių įstaigų pavedimai dirbti prieš nustatytą kvotą; teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo; faktinis leidimas dirbti su darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu, nepriklausomai nuo to, ar darbo sutartis buvo tinkamai įvykdyta.

Teisinių santykių, įskaitant darbą, atsiradimo pagrindas yra ne tik aukščiau aptarti atskiri teisiniai faktai, bet ir sudėtingos struktūros. Kartais teisiniams santykiams atsirasti pakanka tik darbo sutarties. Šiuo atveju darbo sutartis veikia kaip savarankiškas juridinis faktas. Tačiau dažnai darbo santykius galima sukurti tik sujungus kelis teisinius faktus, kurie yra pagrindas, vadinamą „sudėtinga sudėtimi“. Taip yra dėl pačių darbo santykių sudėtingumo ir skirtingos sąlygos kurioje jie atsiranda, ir darbo ypatybes bei kitas aplinkybes. Sudėtingų teisinių struktūrų buvimas darbo teisėje yra būtinas.

Sudėtingos teisinės formuluotės gali būti baigtos arba neišsamios. Užbaigtos kompozicijos suprantamos kaip tos, kuriose baigiamas juridinių faktų kaupimo procesas, dėl kurio atsiranda teisinių pasekmių. Nebaigtas - kompozicijos, kuriose trūksta vieno ar daugiau elementų.

Ne raštu sudaryta darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti žinodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Remiantis svarstomais teismų sprendimais, galima daryti išvadą, kad pakankama darbo santykių atsiradimo sąlyga yra faktinis darbuotojo priėmimas į darbą, esant asmens, įgalioto samdyti darbuotoją ar jo atstovą, žinioms ar nurodymams. . Įstatymas nurodo, kad tokiu atveju darbo sutartis turi būti surašyta raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos. Rašytinės darbo sutarties nebuvimas nesuteikia darbdaviui teisės vienašališkai pakeisti esamas darbo sąlygas, nesilaikant Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytų taisyklių.

Šiandien problemiškas klausimas yra „kokiais atvejais teismas gali įpareigoti darbdavį sudaryti darbo sutartį?“, Nors pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo santykiai gali kilti remiantis darbo sutartimi, sudaryta pagal teismo sprendimas.

Iš teismų praktikos, verčiančios darbdavį sudaryti darbo sutartį, analizės galima teigti, kad teismai nelinkę priimti reikalavimų dėl pareigos sudaryti darbo sutartį ir išieškoti darbo užmokestį bei dažniau tenkina reikalavimus, susijusius su atsisakymo pripažinimu. samdyti neteisėtą, nepagrįstą ir moralinės žalos atlyginimą.

Naudotų šaltinių ir literatūros sąrašas

1.Rusijos Federacijos konstitucija (priimta visuomenės balsavimu 1993 m. Gruodžio 12 d.) (Su pakeitimais, padarytais 2008 m. Gruodžio 30 d.) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 2009. Nr. 4. str. 445.

2.2001 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. Liepos 23 d.) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 2002. Nr. 1 (1 dalis). Art. 3.

.2001 12 30 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas Nr. 195-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 11 02) // Surinkta. Rusijos Federacijos įstatymai. 2002. Nr. 1 (1 dalis). Art. 1.

.Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje: 1995 m. Lapkričio 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 181-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. Liepos 2 d.) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 1995. Nr. 48. str. 4563.

.Dėl akcinių bendrovių: 1995 m. Gruodžio 26 d. Federalinis įstatymas Nr. 208-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. Lapkričio 6 d.) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 1996. Nr. 1 str. 1.

.Apie akcininkų (žmonių įmonių) akcinių bendrovių teisinio statuso ypatumus: 1998 m. Liepos 7 d. Federalinis įstatymas Nr. 115-FZ (su pakeitimais, padarytais 2002 21 03) // Surinkta. Rusijos Federacijos įstatymai. 1998. Nr. 30 str. 3611.

.Dėl užsienio piliečių teisinio statuso Rusijos Federacijoje: 2002 m. Liepos 25 d. Federalinis įstatymas Nr. 115-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. Liepos 23 d.) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 2002. Nr. 30. str. 3032.

.Dėl valstybinių ir savivaldybių bendrųjų įmonių: 2002 11 14 federalinis įstatymas Nr. 161-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 07 02) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 2002. Nr. 48. str. 4746.

.Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos: 2004 m. Liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 79-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. Lapkričio 25 d.) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 2004. Nr. 31 str. 3215.

.Dėl švietimo Rusijos Federacijoje: 2012 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 273-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. Lapkričio 25 d.) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 2012. Nr. 53 (1 dalis). Art. 7598.

.Dėl valstybės paslapčių: 1993 m. Liepos 21 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 5485-1 (su pakeitimais, padarytais 2011 m. Lapkričio 8 d.) // Straipsnių rinkinys. Rusijos Federacijos įstatymai. 1997. Nr. 41. str. 8220-8235.

.Dėl konkurso laisvai pareigybei Rusijos Federacijos valstybinėje valstybės tarnyboje užpildyti: 2005-01-02 Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 112 (su pakeitimais, padarytais 2013-03-19) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 2005. Nr. 6. 6 str. 439.

.Dėl darbo sutarčių sudarymo ir federalinių valstybinių vieningų įmonių vadovų atestacijos tvarkos: 2000 m. Kovo 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 234 (su pakeitimais, padarytais 2011 m. Birželio 20 d.) // Sobr. Rusijos Federacijos įstatymai. 2000. Nr. 13. str. 1373 m.

.Dėl mokslo ir pedagoginių darbuotojų pareigybių pakeitimo Rusijos Federacijos aukštojoje mokykloje tvarkos taisyklių patvirtinimo: Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2002 m. Lapkričio 26 d. Įsakymas Nr. 4114 // Biuletenis norminiai aktai federaliniai organai sausio 27 d. vykdomoji valdžia Nr. 4.

.Dėl Federalinės valstybinės vieningos įmonės pavyzdinės chartijos patvirtinimo: 2003 m. Gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos turto valdymo ministerijos įsakymas Nr. 6945-r // Federalinių vykdomųjų organų norminių aktų biuletenis. 2004. Nr. 8.

.Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso: plenarinio posėdžio rezoliucija Aukščiausiasis Teismas 2004 m. Kovo 17 d. RF Nr. 2 (su pakeitimais, padarytais 2010 m. Rugsėjo 28 d.) // Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo biuletenis. 2004. Nr. 6.

.Anisimovas L. N. Darbo sutartis kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas // Teisė ir ekonomika. 2012. Nr. 3. S. 42-46.

.Anisimovas L. N. Darbo santykiai dabartiniame etape: klausimai, atsakymai, komentarai. M.: Norma, 1993.218 p.

.Begichevas B.K. Sovietų piliečių darbingumas. Maskva: Teisinė literatūra, 1972.264 p.

.Bondarenko E.N. Darbo santykių atsiradimas iš nebaigto komplekso teisinė struktūra// Žurnalas Rusijos teisė... 2005. Nr. 1. S. 23-28.

.Geykhmanas V.L. Specialūs darbo santykių atsiradimo pagrindai // Sovietų valstybė ir teisė. 1973. Nr. 5. S. 105-112.

.Golovina S.Yu. Teisinis tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reglamentavimas. M.: Delo, 2003, 262 psl.

.Valstybės paslaptys Rusijos Federacijoje: mokymo metodas. pašalpa. 2 -asis leidimas, red. ir pridėkite. / red. M.A. Vousa. SPb.: Petras, 2000.218 p.

.Ekabsonas V. Priverstinio darbo sutartis // EZh-Advokatas. 2013. Nr. 33. S. 12-15.

.Ivanova T.S. Rašytinė forma darbo sutartis: nustatant darbo santykių atsiradimo faktą. Problemos ir komentarai // Darbo teisė. 2009. Nr. 10. S. 61-75.

.Ioffe O.S. Pasirinkti darbai civilinėje teisėje. Maskva: Statutas, 2000.746 p.

.Isakovas V.B. Tikroji teisinio reguliavimo mechanizmo sudėtis. Saratovas: Saratovo universiteto leidykla, 1999.174 p.

.Kozlova T. Papildomos garantijos // Kadrovik.ru. 2013. Nr. 8. S. 44-48.

.Krasavčikovas O. A. Teisiniai faktai sovietinėje civilinėje teisėje. Maskva: Gosyurizdat, 1988.154 p.

.A.P. Kryuchkovas Priėmimas į darbą kaip darbo santykių atsiradimo pagrindas // Biudžetinės įstaigos personalo skyrius. 2009. Nr. 12. S. 63-70.